我們得到了一些心得體會以后,，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

醫(yī)院新員工培訓心得體會 新員工培訓心得體會1000字篇一

低級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè),，有事業(yè)心的人才能成大事。一個有使命感的人就一定是個目標明確,、有堅定信念和執(zhí)著信仰的人,，他的做事動機是正面的，他的主觀能動性是很強大的,。不用領導費心,，他會自動自發(fā)得去努力。不用別人去引導,，他會朝著自己正確的目標前進,。這種人的進步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的,。在他看來,，方法一定比困難多。所以困難就是還沒有找到方法解決的問題,，一個有責任感、使命感的人,，會想盡一切辦法去達到他的目標,。所以要成功就要有自己堅定的信念和執(zhí)著的信仰，使自己具備成功者的潛質(zhì),。

在校的兩天培訓結束后,，我們來到了亞東新城區(qū)的超市超市進行實際的操作。按科目,，我們被分成不同的小組,，每科都有自己的主管，我很幸運的被分到了酒水科,，我們的工作就是盤點倉庫跟樓面的商品,。在這個階段，可能是沒有真正進入狀態(tài),，感覺還是很輕松地,。但一次的被領導罵，讓我永遠記住了,，領導就是領導,，在領導底下工作，絕對不能存在僥幸心理，而且要虛心接受訓話,。工作是要真真對待的,，半點都馬虎不得。

在企業(yè)里都是老板領導說了算,，所以一定要和領導處好關系,，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領導喜歡你,，你就沒有事,。反之，就算所有人都喜歡你,，偏偏老板看不慣你,，那你也肯定沒有好下場。

和領導處關系不一定非要拍馬屁,、送紅包?，F(xiàn)在都是講效益講功勞的，所以你的業(yè)績和能力是取得領導賞識的關鍵,，然后你再學會把握領導的興趣愛好,，能夠適時得和領導一起近距離相處，你的地位基本就保住了,。但是伴君如伴虎,，一定要把握好度，不能放縱自大,，否則你就會重蹈“楊修之死”的覆轍,。記住，上級主管都是對的,，老板都是對的,，做錯了就是自己做錯了，跟領導沒關系,，要學會反思,，不要推卸責任或者抱怨領導。

第一次正式出去工作,，心情很放松,。坐著車去了湖北，因為是晚班,，又是第一次通宵,，那種感覺不是說得出來的?；貋淼臅r候在車上很是難過,，身心俱疲,，一點都不帶夸張的。

記得那天休息之后,，我跟姐姐說,，真的好累啊,！姐姐去告訴我,，年輕人，吃點苦,，沒什么,！那時的我覺得自己還太嫩，原來還沉醉在安逸的生活里,。是?。《级脦椎娜肆?，應該成熟點了,。人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦,。吃得苦中苦,，方成人上人！現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神,，工作總愛挑三揀四,，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實,，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人,，才會更快得成長，才會更被老板器重,。不要怕苦怕累,，否則一生也無出頭之日,。做不好小事的人就一定做不成大事,，所以不要小看每一件事。

能做的就盡力做到最好,。記住,，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人,，總有一天會被敵人干掉,。

而后的16家店里，工作都是一樣的,，我們?nèi)チ瞬煌牡胤?，上的都是晚班的工作,。當自己的部門做完了，就會到其他沒做完的部門去幫忙,。這也讓我學到了不少的知識,，學校里學不到的,。就像百貨部分四個課洗化,，家電,，針紡,，日雜,。

洗化主要包括聯(lián)合利華,、寶潔和立白這三個品牌的產(chǎn)品,，它的排面不大,，占整個百貨的庫存卻很大,，所以是重中之重,。由于洗化的商品很容易被偷竊要就近付款，很多顧客對此頗有怨言,。很多買斷商品和大庫配來的貨也不能及時周轉,，就會影響到銷量和庫存貨物的滯銷。

日雜包括整理箱,、廚房用品,、陶瓷器皿、鍋具,、杯子,、一次性用品、家居用品,、塑料盆,、拖把、體育用品,、箱包,、汽車用品、兒童玩具,、文體用品,、自行車和運動器材。由于日雜包含的商品很多很雜,，在管理上難度很大,，比如說貨架的商品擺放不整齊，商品沒有及時補貨造成貨品短缺,，標價簽沒有及時打印,、季節(jié)性的商品上架下架的繁瑣等等，都是我在學習過程中發(fā)現(xiàn)的問題,。

針紡包括鞋子,、服飾,、內(nèi)衣、襪子和床上用品,，由于商品的特殊性,，它需要促銷員的極力配合才能順利完成任務。家電包括大家電和小家電,。

大家電即冰箱洗衣機電視等體型較大的,，小家電即微波爐電吹風電話機等。大家電一般有配送服務,，在這個過程中也會出現(xiàn)很多諸如商品損壞誰來賠償?shù)膯栴},。

家電的競爭很大，毛利不高,，商品的特性使得周轉天數(shù)很長,，季節(jié)性很明顯，而且一般會設置雜門店最顯眼的位置,。

醫(yī)院新員工培訓心得體會 新員工培訓心得體會1000字篇二

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，集團公司對新入職人員進行了為期兩天的培訓,，公司這次培訓的內(nèi)容十分豐富,、全面，主要有公司組建背景,、發(fā)展歷程,、成果業(yè)績、基礎公文寫作與處理,、企業(yè)文化,、全面風險管理體系、財務工作實務,、資產(chǎn)管理知識及黨群勞資實務等,。

首先，鄭總作了熱情洋溢的開班動員講話,，介紹了公司組建背景,，發(fā)展歷程，成果業(yè)績,。不到6年的時間,，廣西高鐵總運營里程約占全國10%,，公司資產(chǎn)總額在廣西壯族自治區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的國有企業(yè)中位列第三,。描繪了鐵投的未來，鐵投發(fā)展的方向是主業(yè)突出,，盈利能力強,，可持續(xù)發(fā)展的國有資本投資公司,。還鼓勵新員工要多學習，不斷成長,，提高能力,。鄭總的講話，仿佛帶領我們重走過這5年多的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

資產(chǎn)部羅部長講述了集團公司五年創(chuàng)業(yè)發(fā)展概況，對目前國資國企深化改革趨勢進行了分析,，介紹了組織結構優(yōu)化與集團管控及資產(chǎn)經(jīng)營管理與改革發(fā)展,。羅部長的講座，使我們了解了廣西鐵路的前世今生,，了解了公司的組織機構,，了解了目前國資國企的改革方向。使我們感覺到鐵投是一個干實事的地方,，鐵投為我們每一個人發(fā)揮自己才干提供了大舞臺,。

李總助講授了財務工作實務知識，跟各新員工分享了豐富的工作經(jīng)驗,，講述了財會部門與業(yè)務部門應如何配合工作,，發(fā)揮部門的協(xié)同效應。每一個部門,，從來都不是單獨“戰(zhàn)斗”的,，“1+1”可以小于2，也可以大于2,，溝通是無限的,，溝通到位才能發(fā)揮最大效應。

陸董秘介紹了全面風險管理：用系統(tǒng)的,、動態(tài)的方法進行風險控制,，以減少業(yè)務過程中的不確定性。它使各層次的管理者建立風險意識,，重視風險問題,，防范于未然，而且在各個階段,、各個方面實施有效的風險控制,，形成一個前后連貫的管理過程。詳細分析了企業(yè)存在哪些風險,，如何識別和評估風險,，如何應對風險,。是啊，風險有大有小,，風險無處不在,。目前我國經(jīng)濟正處于增長速度換擋期、結構調(diào)整陣痛期,、前期刺激政策消化期疊加的階段,，加上世界經(jīng)濟還處于深度調(diào)整之中。在這種復雜的背景下,，在經(jīng)濟管理過程中,，更應當步步為營，注意防范風險,，確保國家財產(chǎn)免受損失,。

何助風趣的講話，使我們了解了黨群勞資實務,，使我們感受到,，鐵投公司不僅僅是一個企業(yè)，它更是一個家庭,，給每一位員工有足夠的呵護,，讓每一位員工感覺到組織懷抱的溫暖，讓每一位員工在現(xiàn)實中找到自己的位置,，實現(xiàn)自己的人生價值!

辦公室羅主任第一節(jié)介紹了行政管理及辦公禮儀,，第二節(jié)介紹了企業(yè)文化：企業(yè)文化是指企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價值觀,、作風,、生活習慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和,，對企業(yè)成員有感召力和凝聚力,，能把眾多人的興趣、目的,、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來,，是企業(yè)長期文化建設的反映。是企業(yè)的軟實力,，體現(xiàn)一個企業(yè)的氣質(zhì),。我們公司的歷史使命是建設現(xiàn)代鐵路通道，服務廣西跨越發(fā)展;我們公司的發(fā)展愿景是持續(xù)發(fā)展的先鋒,，實現(xiàn)理想的高地,，幸福美滿的家園;核心價值觀是厚德誠信，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，和諧共贏,。公司的企業(yè)精神是不等待、不懈怠,、不張揚,。

黨群部李部長從黨校趕了回來，要求新員工要實事求是地看待問題,，勇于創(chuàng)新,，學而不固，擇善而固,，少講,、多看、多想,、多做,，在自己的崗位上做出應有的貢獻。

每一位領導的講座,，都深深地吸引了我,，從他們精彩的演講中，給了我更多的啟發(fā)和思考：

一,、空杯心態(tài)

不論是剛畢業(yè)的高材生,，還是從其他部門(單位)過來有豐富經(jīng)驗的工作人員，來到一個新的工作環(huán)境,，面對新的工作任務,，都應當放空自己，才能裝得更多,，進步更快,。

二、三“不”精神

公司的企業(yè)精神是不等待,、不懈怠,、不張揚。我們每一位新員工不應當只把三“不”精神僅僅是留在認知上,，更應當結合自己的崗位,，在工作中實踐三“不”精神。

三,、

在工作中,，要學會感恩、學會將計劃付諸行動,、學會與同事合作,、更要學會珍惜與寬容。不懂感恩，再優(yōu)秀也難以成功;不懂行動,，再聰明,，也難圓夢;不懂合作，再拼搏也難以大成;不懂珍惜,，給你座金山也不會快樂;不懂寬容,，再多的朋友也終將離開。

四,、八顆“心”

與集團布置的閱讀《用心去工作》結合在一起,，用心去工作，包括“事業(yè)心,、進取心,、責任心、專注心,、感恩心,、寬容心、公正心,、平常心”,。

五、十個“等于零”

有計劃,，沒行動,，等于零;有進步，沒耐心,，等于零;有任務,，沒溝通，等于零;有能力,，沒發(fā)揮,，等于零;有創(chuàng)造，沒推銷,，等于零;有知識,，沒應用，等于零;有目標,，沒膽量,，等于零;有付出，沒效益,，等于零;有意志,，沒持久，等于零;有熱情,，沒定力,，等于零,。

昨天所有的成績歸結于“0”，明天一切從“0”開始,。

醫(yī)院新員工培訓心得體會 新員工培訓心得體會1000字篇三

一,、“無規(guī)矩不成方圓”

綜合辦行政人事主管胡曉靜詳細講解了公司現(xiàn)有的規(guī)章制度。我之前沒有對制度進行太多了解,，覺得沒那么重要,。通過這次培訓，對制度的重要性有了全新的認識,，也深刻領悟了“無規(guī)矩不成方圓”的內(nèi)涵,。制度是提高工作效率的重要保證,，只有全體員工都自覺地遵守公司規(guī)章制度,，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化,、制度化,，公司才能夠做大做強。

二,、“有長遠的目標和計劃”

公司戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的指明燈,，戰(zhàn)略的制定有著潛在的推動作用，能夠激發(fā)員工的自豪感和責任感,。公司總經(jīng)理王迎春親自給大家講敘的公司市場戰(zhàn)略和未來發(fā)展方向,，列出了公司發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)和機會，介紹了目前公司新推出的水稻,、小麥,、玉米“省力化”解決方案。就我自身而言,，在日常工作生活中也應全面分析與查找自身的優(yōu)勢與劣勢,，不斷的思考與學習，逐步培養(yǎng)擴大優(yōu)勢,，改進縮小劣勢,，并且制定一個長遠的計劃和目標并為之不斷的努力奮斗!

三、“善于學習”

在營銷中心銷售部經(jīng)理金保偉和市場部作物經(jīng)理王軍霞的培訓內(nèi)容里都講到了銷售,。銷售是滿足客戶需求的過程,，在我看來，作為一個剛步入社會的初學者,，銷售就是一個不斷學習,、不斷積累、深入了解與開發(fā)自己的過程,。剛剛離開學校步入社會的第一感受就是理想與現(xiàn)實的差距：理想很美好,，現(xiàn)實很殘酷。工作了一段時間發(fā)現(xiàn)要學習與了解的東西太多，一時間不知道該怎么辦好,，盲目的學習,，迷失了方向，甚至有些自暴自棄,。這時這么多領導和前輩為我們指點迷津,，那就是救命稻草。常言道“聽君一席話,，勝讀十年書”,，金經(jīng)理跟大家分享了陶淵明的詩句“勤學如春起之苗，不見其增,，日有所長;輟學如磨刀之石,，不見其損，日有所虧”,，旨在告訴大家學就會有收獲,，要踏實、堅持,，不能盲目的學習,，要善于學習。

四,、“團隊的力量是無窮無盡的”

培訓最后一天的內(nèi)容是由市場部王經(jīng)理帶領新人到平山縣戶外拓展基地培訓,。我們一行16人正好分為兩組進行pk，分組后小組成員集思廣益確定了隊名(“沖鋒隊”和“花兒與少年隊”),、隊標,、隊歌、口號,。當教練要求各組在最短的時間將指定的4樣物品放到隊伍旁邊的空地時,，各組隊員們均以最快的速度、不假思索地“出擊”,，盡管有些物品(襪子,、腰帶)在常人看來有點尷尬，大家都沒有絲毫猶豫,，只想讓自己的團隊在最短的時間內(nèi)完成任務,。各種各樣的團隊合作游戲——“蛟龍出海”“綁腿側行走”“接力球”,，可以明顯的感覺到大家由開始的“各自為戰(zhàn)”到后來相互配合默契,。攀巖，我從沒體驗過這種項目,，況且還是天然的攀巖石壁,，缺乏安裝固定的扶手,，要自己徒手在凹凸不平的石壁上尋找路線攀爬。雖然只有十幾米高,，在“山下”看著很容易,，但實際上去確是手抓不到石縫，腳踩不到支點,。當時心理活動非常的活躍,，心里一直在給自己鼓勁兒，相信自己一定要上去,，大家也在一旁給我加油,，于是一咬牙一蹬腳，零下3,、4度的氣溫手早已凍得沒知覺了,，但就算跪在石壁上，最后還是堅持上去了,。

每個培訓項目結束后,，教練都會讓我們分享自己對這個培訓項目的感受,，大家最大的感觸就是團結意識,，體會到人與人之間的互相信任、團隊成員之間的互相信任是干工作,、做事業(yè)的基礎,，沒有信任一切都會變成空談。通過這次拓展訓練,，讓我深刻體會到了團隊的巨大向心力,，成功屬于團隊的每一個成員，如果沒有團隊里每一個成員相互協(xié)作,、共同努力,，就像一艘孤帆，難以遠航,。離開了拓展訓練場,，回到了工作環(huán)境，只要我們帶著團隊的精神,，把每一件工作都當作是拓展訓練中的一次挑戰(zhàn),，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難，就沒有解決不了的難題,。

醫(yī)院新員工培訓心得體會 新員工培訓心得體會1000字篇四

我是來自辦公室的新員工周文,，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸,！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導,，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標,；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉變,；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩,！能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn),！我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻,！這次培訓雖然也只有短短的五天時間,，但是課程安排緊、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐,。

首先，我受到了精神上的洗禮,。擔任這次培訓主講人的或是公司領導,，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視,、對我們新員工的重視,。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備,，那一本本厚厚的講稿,、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹,、認真,、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取,，這種精神更值得我們好好學習,，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富！有這種經(jīng)驗作為指導,、有這種精神作為支撐,，我們還愁做不好自己的工作嗎,？

其次，我得到了知識上的收獲,。這次培訓涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感,；昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題,，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心,；而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎,！第三,，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事,，因更感到親切,，家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校,，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份,，那就是中水電人。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為中水電人增添新的榮譽！

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲,，這離不開公司各級領導的關懷,，也離不開人力資源部的精心安排，在此,，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝,！

五天的培訓雖然結束了,，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題,。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1,、盡快實現(xiàn)角色轉變、找準個人定位,、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉變,，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們 逃避的借口,。今天我們坐這里,，我們就應該明白，我們的身份不再是學生,，而是一名公司職員,，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭,。

2、著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識,、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位,；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠。

3,、時刻謙虛謹慎,、虛心學習，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生,，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗,。因此，在新的工作崗 位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習,；要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司,、無愧于中水電人的工作業(yè)績,！親愛的各位同事，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗,！謝謝大家！

醫(yī)院新員工培訓心得體會 新員工培訓心得體會1000字篇五

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了中石化天然氣川氣東送管道分公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持兩個多月的新員工入職培訓。這次培訓的內(nèi)容主要有軍訓,、企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授,、教授講座,、天然氣管道防腐知識等等，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的兩個多月經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,，使我受益非淺,、深有體會。

首先進行的是為期一周的軍訓,，軍訓——一種人生體驗：戰(zhàn)勝自我,、鍛煉意志的最佳良機。軍訓不但培養(yǎng)人的吃苦耐勞精神,，而且能鍛煉人的堅強意志,。通過軍訓，我學會了如何去面對挫折,，如何在以后的人生路上披荊斬棘,，如何去踏平坎坷，做到自制,、自愛,、自理、自強,，走出一條自己的陽光大道,，開創(chuàng)一片自己的天空。我會將這段軍訓生活永久地珍藏,，當作是人生的瑰寶,，讓它的精神貫穿我的整個一生。接下來就是企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授、教授講座等,，通過這些使我對中石化天然氣管道分公司有了更加深刻的認識,，而且感到自己能成為公司的一員而感到無比地自豪。最后就是對天然氣輸送方面的知識進行了全面的培訓,，這其中包括了天然氣基礎知識,、hse管理體系、scada系統(tǒng),、天然氣管道防腐技術等知識,，這些培訓拓展了我的知識面，是我對以后的工作和天然氣有了更加全面的認識,。

通過這短短的兩個月的培訓我不僅收獲了友誼,，而且還學到了很多的知識。通過對這次培訓，使我意識到要在以后的工作中有好的發(fā)展,，必須做好以下幾個方面：

1,、認同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久的發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。

2,、盡快完成角色轉換。對剛剛踏上工作崗位的我們來說,，如何更快的完成角色的轉換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后，環(huán)境,、生活習慣都會發(fā)生很大的變化,。如果不能盡快適應，仍然把自己當學生看待,，必定會被殘酷的社會所淘汰,。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己,，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，而不能再像在學校時那樣自由散漫。

3,、有責任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司，一心一意的為公司工作,，就必須要有極強的責任心,，要有一種主人翁的態(tài)度。只要把自己放在主人的位置,，真正以公司為家,，才能對公司絕對的忠誠，也才會有最大的工作熱情,。而好的執(zhí)行力是一個團隊,、公司成功的關鍵。只有執(zhí)行力提升了,，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從,，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務。

4,、要有扎實認真的工作態(tài)度,。作為唯一帶領中國男足闖入世界杯決賽的主教練，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度決定一切”,。一個人能否成功,，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的,。

5,、要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神,。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵,。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,，那么就必須溝通,，只有不同部門之間、同時之間相互溝通,、相互配合,、團結一致，才能提高工作效率,，進步更快,。

6、低調(diào)做事,，高調(diào)做人,。作為剛剛走出校門的大學生，我們沒有任何的工作經(jīng)驗,，應該多虛心向別人請教,。每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師,。只要我們有虛心學習的態(tài)度,，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾學到的知識,。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。到了工作上,，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào),、積極的一面，對自己應該做的應該毫不猶豫地承擔責任,。

培訓雖然結束了,，但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一個新員工的心里，為我們能盡早適應以后的工作奠定了基礎,。讓我們重新對自己的人生坐標有了定位,。無論做什么都應該腳踏實地，一步一個腳印,。在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓,，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進,，去感受成功后的自豪,；讓我們齊心協(xié)力，為中石化天然氣川氣東送管道分公司更加輝煌的明天而奮斗,。

醫(yī)院新員工培訓心得體會 新員工培訓心得體會1000字篇六

培訓開始的第一天公司總經(jīng)理x總為我們講述了公司的歷史,、企業(yè)文化并且介紹了公司領導，各部門負責人,；還有公司組織結構,、人事制度、業(yè)務發(fā)展及目標等等,。其中給我印象最深的是xx積極向上,、注重創(chuàng)新、誠信的企業(yè)文化,。

一,、團隊精神：

在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氛圍,。大家相互幫助,，相互學習，共同進步,，所有同事就像在一個溫暖和睦的大家庭,。從中也折射出了公司倡導的團隊協(xié)作互助精神,。

二、壓力和挑戰(zhàn)：

通過為期一周的培訓,，在公司各部門老師的講解下,，大致了解了公司的業(yè)務流程和具體操作工作應當注意的地方,，由于公司業(yè)務流程和內(nèi)部控制流程都很嚴密復雜,，在整個學習過程中發(fā)覺到自己有許多需要重新學習的地方，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn),。在實際工作中為了做好自己的工作,，我努力學習，向同事請教,，努力提高自己的業(yè)務水平,。讓我感動的是，作為新員工,，我難免會有做錯或不懂的時候,，但同事們不會冷眼旁觀，更不會嘲笑,，而是善意地提醒,、耐心地幫助。這種肯定和鼓勵給予了我強大的信心,，讓我相信自己,，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。

入職公司雖然時間不長,，但已經(jīng)讓我深深地感覺到進入xx工作是我的幸運,。能成為xx的一員，我感到自豪,。相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去,。

總結這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中,，不管做任何事,，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度,，將每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門,。千萬不要視工作如雞肋,，食之無味，棄之可惜,，結果做得心不甘情不愿,，于公于私?jīng)]有裨益,。”

經(jīng)過為期10天的培訓,，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關懷,。在培訓過程中，能讓我把大學本專業(yè)所學的知識和實踐工作有效,，整體的結合起來,，真正做到了學以致用。公司的領導無論是人力,，財力,，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學習和生活各個方面都提供了優(yōu)越的條件,。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關懷,，展現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念。

本次培訓最大的收獲,，就是了解了各位領導身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合能力,。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學習,。唐總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多,。很簡單的一句話，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中,。我們的祖先幾千年前就有“修身,、齊家、治國,、平天下”的古訓,。為什么要把“修身”放在第一位，我想應該和“做事先做人”是一個道理,?！叭恕睕Q定“事”，形成品牌效應,。做人要美,，做事要精，立業(yè)先立德,，做事先做人,。做任何事都是從學做人開始的，如果連人都做不好,，還何談事業(yè),。

中國有句古話，叫“人有大志在,，無處不翻飛”,。拿破侖有句話,，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人，都應該給自己定個位,。定什么位,，將決定自己一生成就的大校在建筑企業(yè)，在工程局工作我們一定要擺正心態(tài),，敢于給自己高調(diào)定位,，敢于重用自己，敢于承擔責任,，敢于獨當一面,，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻的決心，敢于排除前進道路上的一切障礙,，敢為人先，敢為天下先,。心中要有一種信念：別人能做的我也能做,，別人做不到的，我還能做,。

現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時期,，正在不斷的做大，做強,。我們應該肩負起時代賦予的責任和使命,，激發(fā)我們的智慧和力量。幸福的人生和祖國建設的美好前景要靠我們努力開拓,。在公司領導的帶領下,，讓我們攜手同公司步入輝煌。

最后,，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一只響箭,，一往無前的出征，我們不是風中的墻頭小草,，搖擺不定,，我們出征，讓生命和使命同行,！”

醫(yī)院新員工培訓心得體會 新員工培訓心得體會1000字篇七

尊敬的各位領導,，各位同事，大家下午好,，我叫畢子萱,，來自黑龍江省。首先我非常高興也非常榮幸,，可以加入到此次的培訓學習生活中,，因為這里不僅僅為我提供了一個成長鍛煉的平臺,，也讓我有機會認識到了更多的新朋友，新同事,，新伙伴,，最重要的是讓我更進一步的了解了中國海油，學到了很多書本上學習不到的知識,，因此我做出了以下幾點的總結：

一,、以人才為本 注重人才興企

通過這幾天的學習我了解到，中國海油由最初的以人為本,，再到以人才為本,。因為人才是第一資源，也是公司可持續(xù)發(fā)展的重要保障,，中國海油大力加強人才隊伍建設,，也是不斷提升員工的素質(zhì)能力，為員工發(fā)展創(chuàng)造更大空間,，促進員工和企業(yè)的共同進步,。2 世紀的競爭是人才的競爭，乃至未來的競爭,，也會是人才的較量,，對于企業(yè)來說，注重人才培養(yǎng)已經(jīng)成為必然趨勢,，而對于我們個人來說,，不斷提高專業(yè)知識水平，由懂到會,，由會到精,，加強自己的專業(yè)化學習才是硬道理。

二,、團結共進 合作共贏

一個人縱使才華橫溢,，若不能較好地融入社會，不善于與其他人溝通協(xié)作,，那有再多的才華也注定不會走得更長遠,。因此通過公司組織的素質(zhì)拓展，讓我們團隊整體做了一些小游戲,，比如集體一次性完成傳高爾夫球,，集體一起用手鼓顛球6個以上，其中我們也經(jīng)歷了種種困難,，但最終經(jīng)過大家共同的努力,，終于完成了任務。種種游戲都要求我們有充分的默契度和配合度，通過這些小游戲也讓我充分地意識到,，沒有優(yōu)秀的個人,，只有優(yōu)秀的團隊，只有團隊里的每個人心往一處想,，勁往一處使,，每個人都出自己的一份力，相互團結相互合作,，這支隊伍才會越來越強大,。正所謂：單絲不成線，獨木不成林,。個體因團隊而強大,，只有每個人都具有團隊意識，相互合作,，才會并肩走的更遠,。

三、吃苦耐勞 勤能補拙

通過這幾天的培訓也讓我對中國海油加油站的各項工作有了一個初步的了解,，也明白了其中每項工作所要求的專業(yè)度,。比如讓我們實際參觀了加油站的罐區(qū)，親眼見到了油氣回收泵,，油氣回收檢測口，卸油管道等等,，了解了加油機的操作,，和便利店的經(jīng)營與管理，讓我們意識到加油站的安全注意事項,，了解了五想五不干原則,，和安全第一，預防為主,，綜合治理的安全方針,，以及預防為主，防消結合的消防方針,，也讓我們了解了油品的基礎知識及抗爆性,，蒸發(fā)性和安定性的質(zhì)量要求以及為顧客服務的加油六部曲流程和收銀四部曲的全過程，做到熱情主動,，快捷規(guī)范,，安全整潔和優(yōu)質(zhì)足量，增加顧客的忠誠度,，減少顧客投訴,，提高公司聲譽，提高市場占有率,?；蛟S現(xiàn)在我所了解的也僅僅只是表面,，但我相信通過不斷的學習和實踐，所有的疑惑都會一一的迎刃而解,。萬事開頭難,，熟練易，而熟練易,，堅持難,。我也希望自己可以不怕苦不怕累，成大事,，不在于力量的大小,，而在于能堅持多久。畢竟所有的成功都不是一蹴而就,，只有苦澀的汗水才能澆灌出甜蜜的嫩芽,。

轉眼間培訓課程已經(jīng)結束，經(jīng)過這五天的學習,，我想每個人都有自己不同的收獲,，而對于我而言，這讓我充實了更多的理論知識,，更讓我開闊了視野,，打開了眼界，在學習中成長,，在成長中實踐,，每一次的實踐都是一次挑戰(zhàn)。浪花因撞擊而美麗,。人生因拼搏而精彩,，最后希望我以及在座的每一位同事都可以贏得更美好的明天和更輝煌的未來。