在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

凈化機關(guān)政治生態(tài)征求意見 凈化修復(fù)政治生態(tài)問題建設(shè)性意見篇一

(一)“懶官”問題

一是不思進取、安于現(xiàn)狀,，得過且過,。具體表現(xiàn)為：對工作前途不思考，對工作成績不關(guān)心,，與自己工作范圍不同的領(lǐng)域不過問,、不打聽，還對其他追求上進的同志冷嘲熱諷,，嘴上總說“干得多錯的多”打消他人工作積極性,，自以為“安貧樂道”“清心寡欲”，其實是不思進取,、安于現(xiàn)狀的突出表現(xiàn),。二是思想懶惰、精神萎靡,，對上級精神不學(xué)習(xí)不了解,，對新部署新要求不研究不掌握。具體表現(xiàn)為：政治理論學(xué)習(xí)不積極主動,，被動應(yīng)付的情況突出,，存在“我是干黨務(wù)的，很多東西我都學(xué)過”的思想,，利用“學(xué)習(xí)強國”app學(xué)習(xí)不積極,，分數(shù)排名總是墊底，還洋洋自得“我才不干刷分這種形式主義的事情”“天天刷分還干不干工作”其實就是思想懶惰,，對學(xué)習(xí)不夠重視,，還總找借口搪塞,。

三是工作不積極，辦事拖拉,，習(xí)慣“攢一批”再辦,。具體表現(xiàn)為：本應(yīng)該是實時做完的工作，按季度,、月完成的工作,，總想攢一批一起完成，很多事情辦完后的材料,、信息總喜歡過一段時間再補,，不但對工作開展不利，對個人習(xí)慣也有不良影響,。四是遇事等待觀望,、推諉扯皮，議而不定,、決而不行,。具體表現(xiàn)為：遇到棘手的事情習(xí)慣于拖一拖、等一等,，認為有些事情拖一段時間再干無所謂,，或者拖著自己就能解決，積極主動解決,，一開始入職時那種“立刻辦”的勁頭喪失殆盡,。

(二)“庸官”問題。一是干工作不求有功,、但求無過,，不爭不搶、不溫不火,，成績平平,。具體表現(xiàn)為：抱著“命里有時終須有,，命里無時莫強求”的消極思想,，不貪不占，不爭不搶,，總抱著“現(xiàn)在干公務(wù)員,，多一事不如少一事，要求進步代價太大,，現(xiàn)在挺好”“不求干的多好,，對得起黨和政府給我的錢就夠了”“都說公私分明，我不占公家一分便宜,，憑什么公家要求我公而忘私”的想法,，缺乏無私奉獻之心,。二是觀念保守、思維僵化,，干工作沒有思路,，遇問題缺少方法，習(xí)慣憑經(jīng)驗辦事,，因循守舊,、墨守成規(guī)。具體表現(xiàn)為：感覺自己在公務(wù)員隊伍中時間也不短了,，滿足于辦事求穩(wěn)妥不出差,，剛開始來時那種

創(chuàng)新

(三)“乖官”問題,。一是作風(fēng)不夠扎實,。工作安排部署有序，但跟蹤落實不力,，缺少對工作全面性,、持續(xù)性、連續(xù)性的督促和檢查,，導(dǎo)致了部分工作脫節(jié),、落空、虛化,，比如*黨建工作,，身為黨委書記，對黨建工作指導(dǎo),、督促不夠,，致使黨支部換屆選舉工作遲滯。二是要求不夠嚴格,。對于分管的各項工作,，沒有做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求,，沒有更好地指導(dǎo)干部怎樣優(yōu)質(zhì)高效地開展工作,，導(dǎo)致部分工作質(zhì)量低、效率低,。x這項工作,，雖然文件上有要求，自己也在會上多次強調(diào),，但在實際落實中,，支部書記仍沒有按要求按標(biāo)準(zhǔn)開展好這項工作,，自己也放松了管理，沒有督促到位,。

三是考核不夠逗硬,。在*任職后，下發(fā)了提升工作執(zhí)行力,、規(guī)范基礎(chǔ)管理考核辦法等系列通知文件,，在各類會議上，也要求干部認真履職,，嚴格考核,，但事后，對工作開展不好,、推動不力以及違反管理規(guī)定等情況,，有時要為員工找理由開脫，沒按規(guī)章制度逗硬考核,。對于個別在職不履職的員工,，認為是其中有歷史遺留問題，也不愿動真格去處理,，未能做到公平一致,。對于分管部門的年度考核，還是礙于情面,，不敢較真,、不敢碰硬，獎勤罰懶機制沒有落到實處,。

(四)“巧官”問題,。不存在此項問題。

以上查擺的個人在“四官”方面存在問題,，表現(xiàn)不一,，癥狀多樣。但自己的缺點不足肯定不止這些,，還需要上級領(lǐng)導(dǎo),、同事幫我再找再查，切實找實在查徹底,。僅就上述存在問題產(chǎn)生的原因,，有主觀的也有客觀的，我認為主觀原因是根本的,，從根源上講還是個人理想信念不堅的問題，是宗旨意識不強的問題,，是黨性修養(yǎng)黨性鍛煉不夠的問題,，艱苦奮斗意識弱化的問題,。具體說：

一是在政治站位的高度上有較大差距。持之以恒樹牢“四個意識”,、堅定 “四個自信”,、做到“兩個維護”不夠，放松了習(xí)近平總書記就查擺和糾正形式主義,、官僚主義問題10種表現(xiàn)作出重要指示到位落實,，放松了對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的嚴格遵守，放松了對黨規(guī)黨紀(jì)的敬畏,，放松了對中央重大決策部署的有力執(zhí)行,，從而導(dǎo)致自身政治站位不高，紀(jì)律規(guī)矩不嚴,，執(zhí)行決策部署不力,，沒有堅定不移全面從嚴治黨，馳而不息改進作風(fēng),。

二是從人性根源上講,，就是“私心”作祟。拿黨內(nèi)語言講,，即存在個人主義思想,。人一旦有了私心，就不能正確恰當(dāng)?shù)靥幚怼肮迸c“私”的關(guān)系,，就會淡化宗旨意識,，弱化責(zé)任意識，使自己在政績觀上發(fā)生錯位,，在權(quán)力觀上出現(xiàn)扭曲,，這是人性的劣根。私心重了,，就會患得患失,，不敢擔(dān)當(dāng)，甚至喪失黨性原則,，掉進形式主義,、官僚主義乃至享樂主義的陷阱中去，走向毀滅,。對照“毫不利己專門利人”的白求恩精神,，才能更深切地感受到自己“皮袍下面的小”的危害性。

三是從素質(zhì)能力上講,，就是“功底”不厚,。一方面，自身理論功底不厚實。理論功底弱化,，直接導(dǎo)致對社會發(fā)展變化和從事工作的規(guī)律性把握不到位,，加上深入細致的調(diào)查研究不夠，就會常常陷入主觀主義,，對事物的認知就會出現(xiàn)偏差,。另一方面，素質(zhì)能力不足,。自己解決棘手問題的能力不高,，面對矛盾問題，往往不能拿出切實可行有效辦法,，要么方法簡單,，要么不負責(zé)任地生搬硬套舊有經(jīng)驗，最后不自覺中陷入文山會海的形式主義或官僚主義泥潭而不能自拔,。

四是從事業(yè)追求上講,，就是艱苦奮斗意識弱化?？傉J為,，現(xiàn)在是經(jīng)濟社會，物質(zhì)很豐富,，吃喝用行講究點,，無可厚非的。說到底,，還是享樂思想抬了頭,，如果不加以有意識地控制，任其發(fā)展將有百害而無一利,。正如古人言“欲如火,，不遏則燎原”。自身很多壞毛病和存在問題,，都與艱苦奮斗意識弱化有關(guān),。艱苦奮斗意識弱化了，事業(yè)心進取心責(zé)任心隨之下降,，人就會變得慵懶,，干工作就會講條件多講奉獻少，講享受多講吃苦少,，講成績多講責(zé)任少,，什么形式主義、官僚主義,、享樂主義都來了,。

(一)提高政治站位,，強化“馬上辦”作風(fēng)不做“懶官”。一是深學(xué)篤行習(xí)近平新時代特色社會主義思想,。以“釘釘子”精神系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，準(zhǔn)確把握其蘊含的政治立場,、政治方向和政治要求,，在學(xué)懂弄通做實上下功夫、在結(jié)合實際精準(zhǔn)落實上見成效,。二是自覺遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,。堅持嚴守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強化政治擔(dān)當(dāng),，用實際行動堅決維護習(xí)近平總書記的核心地位,、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保各項決策部署落地生根,。三是自覺執(zhí)行做到 “馬上辦”工作制度,。在全面深化“放管服”改革，加快推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”“最多跑一次”等便民服務(wù)工作中不斷提升服務(wù)質(zhì)量和效率,，按規(guī)定及時辦結(jié)各類服務(wù)事項,，讓“馬上辦”成為自覺行動，養(yǎng)成良好習(xí)慣,。

(二)進一步加強學(xué)習(xí),，不斷提高自身能力素質(zhì)。要通過學(xué)習(xí),，補鈣強筋健骨,。既要搞好個人學(xué)習(xí)，又要抓好部里的集體學(xué)習(xí),。進一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，強化主動學(xué)習(xí)、抓緊學(xué)習(xí)的意識,，讓學(xué)習(xí)成為一種自覺習(xí)慣,。進一步深化學(xué)習(xí)內(nèi)容，認真研讀馬克思主義基本原理,，真正用歷史唯物主義和辯證唯物主義思想武裝頭腦;加深對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟,，不斷提高自己的理論水平、思想水平和政治水平;更廣泛地學(xué)習(xí)人文,、社會,、經(jīng)濟、政治,、歷史,、科學(xué)等其他知識，不斷豐富知識體系，開闊視野,，增強本領(lǐng),。進一步注重學(xué)用思相結(jié)合，注意克服為學(xué)而學(xué),，學(xué)而不思,，學(xué)而不用，學(xué)而不行的問題,，要帶著問題學(xué),，在實踐中轉(zhuǎn)化，在運用中提高,，掌握工作主動權(quán),。

(三)進一步加強黨性修養(yǎng)，不斷升華自身的道德品行,。黨性修養(yǎng)既是政治修養(yǎng),，又是個人品德修養(yǎng)，是每個黨員干部的必修課,。要嚴格按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化要求,，著力加強黨性修養(yǎng)，不斷錘煉作風(fēng),，磨煉意志,，提升人生境界。進一步堅定理想信念,，糾正人生觀,、價值觀、政績觀和權(quán)力觀的偏差,，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念,，要把工作當(dāng)作為黨做貢獻的事業(yè)、服務(wù)廣大群眾的平臺,。進一步強化黨性原則和紀(jì)律觀念,，堅決做到“四個服從”，牢固樹立“四個意識”,。進一步培塑謙虛,、文明、慎獨的道德品質(zhì),，保持平常心,，誠實做人真實做事，善解人能容人,，心胸坦蕩,，光明磊落,，達到自覺狀態(tài)。

(四)堅持正人先正己,，身體力行,，做好表率。要求別人做到的,，自己要首先做到,。對個人存在的“四風(fēng)”方面問題，堅持即知即改,，從現(xiàn)在做起,，從點滴做起,，從自身做起,，以身作則，率先垂范,。對其他人查擺的“四官”問題,，也要對號入座，我沒有的要力戒,，我有的要力改,。要在服務(wù)基層中作表率，甘當(dāng)小學(xué)生,，多深入一線了解實情,，傾聽意見建議，職責(zé)內(nèi)的立行立改,，超職責(zé)的及時帶上來落下去;要在廉潔勤政上做表率,，嚴格要求自己，注重勤儉節(jié)約,，杜絕鋪張浪費;要在求真務(wù)實上做表率,，克服名利思想，真正解決好我是誰,、為了誰的問題,，把心思和精力用到推進(單位)建設(shè)發(fā)展上，以實際行動推進(單位)作風(fēng)建設(shè)取得實際成效,。

(五)進一步加強制度建設(shè),，努力營造健康有序的監(jiān)督約束機制。

有效的監(jiān)督約束機制,，是克服“四官”問題的根本舉措,。今后在工作中，我將結(jié)合本職,，加快梳理(單位)各類制度,，完善制度體系,，不斷加強組織建設(shè)，完善和規(guī)范黨務(wù),、政務(wù)公開通報機制,，不斷加強紀(jì)檢監(jiān)察工作，探索拓寬監(jiān)督渠道和方式,，不斷加強文化宣傳,，聚集更多反對“四風(fēng)”樹新風(fēng)的正能量，為推進按制度管人,、按制度管事,、按制度運行的良性局面做出貢獻。

(六)改進工作作風(fēng),，切實增強擔(dān)當(dāng)精神,。在以后的工作中，我將牢固樹立擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識,，努力克服“干累了,、歇口氣”的思想，振奮精神,，敢于擔(dān)當(dāng),，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),。面對新形勢,、新問題，勇于化解難題,，不松勁,、不懈怠，盡心竭力完成組織交給的各項任務(wù),。更加注重知與行之間的有機統(tǒng)一,，堅持邊學(xué)習(xí)教育，邊實踐整改,，做到學(xué)習(xí)教育和經(jīng)濟社會發(fā)展互促共進,。堅持一切從實際出發(fā)，在充分摸透工作實情的基礎(chǔ)上,，進一步解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念，積極探索新形勢下做好基層工作的新思路,、解決群眾問題的新方法和破解發(fā)展難題的新途徑,。以改革的精神、務(wù)實的作風(fēng)和

創(chuàng)新

這次圍繞糾正“四官”問題，自我剖析對照檢查的過程中,，越發(fā)感到責(zé)任重大,、使命重大,，越發(fā)感到理論不足、能力不足,，真誠期盼得到上級領(lǐng)導(dǎo)和各位同志的批評幫助,，自覺接受大家監(jiān)督，幫助我進一步提高思想認識,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，激發(fā)我進一步振奮精神，與全部同志一道,，加倍努力，團結(jié)一致,，不斷推進工作創(chuàng)新發(fā)展,，為(單位)在新時代譜寫新篇章做出貢獻。

凈化機關(guān)政治生態(tài)征求意見 凈化修復(fù)政治生態(tài)問題建設(shè)性意見篇二

為深入貫徹xxx市自然資源管理局關(guān)于《全市國土資源系統(tǒng)深入整治“四官”問題凈化機關(guān)政治生態(tài)的實施方案》文件精神,，經(jīng)黨委會研究決定,，在克xxx國土資源系統(tǒng)開展“深入整治‘懶官、庸官,、乖官,、巧官’問題，推動凈化機關(guān)政治生態(tài)”行動?，F(xiàn)結(jié)合實際,，制定本實施方案。

(一)指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，堅決貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于堅決整治形式主義,、官僚主義指示批示精神，深入落實黨中央新時代黨的建設(shè)總要求和全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署,，結(jié)合工作實際,，深入整治“懶官、庸官,、乖官,、巧官”問題,，堅決查糾“不作為、慢作為,、亂作為,、假作為”四種行為，xxx幟鮮明糾治“四風(fēng)”問題,。深挖干部自身存在問題,，查擺制度機制、工作運行,、教育管理等方面存在問題,，進一步剖析問題根源，健全完善監(jiān)督管理制度機制,，消除工作中的“兩面人”“隱形人”“邊緣人”“陰暗人”,，積極培養(yǎng)黨員干部為民務(wù)實、擔(dān)負作為,、清正廉潔的工作作風(fēng),，努力營造國土資源系統(tǒng)風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài),，為全面履行國土資源“兩個統(tǒng)一行使”職責(zé)提供堅強的作風(fēng)紀(jì)律保障,。

(二)目標(biāo)任務(wù)

對照形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”,，緊扣行業(yè)特點,、工作實際，擺表現(xiàn),、找問題,、列臺賬，通過逐級自查,、上級巡查,，下沉調(diào)研、征求意見,、問題征集,，全面查找存在的“懶官、庸官,、乖官,、巧官”問題。深入開展作風(fēng)紀(jì)律教育實踐活動,，教育引導(dǎo)黨員干部“不忘初心,，牢記使命”，解決突出問題,，牢固樹立為民宗旨,，弘揚優(yōu)良作風(fēng),，保持清廉本色。堅持問題導(dǎo)向,，堅決整改落實,，下力整治突出問題，確保問題逐一銷號,、見底清零,，以事追人、以紀(jì)問責(zé),，嚴肅查處一批影響惡劣,、問題突出的“不作為、慢作為,、假作為,、亂作為”的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。編筐織簍,、扎緊籠子,，建立完善一套干部激勵約束制度體系、權(quán)力規(guī)范運行制度體系,、政務(wù)服務(wù)評價體系,，切實提高行政效能，提升服務(wù)質(zhì)量,，推動國土資源事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,。

(三)基本原則

找準(zhǔn)癥結(jié)，緊盯目標(biāo),。突出重點、有的放矢,，把與群眾接觸頻繁,、聯(lián)系密切的審批部門、窗口單位作為整治突破口,，把擁有行政審批權(quán),、執(zhí)行權(quán)、管理權(quán)的重點崗位,、重要部位作為整治重點,，發(fā)現(xiàn)問題一盯到底、一治到底,、一改到底,。執(zhí)紀(jì)必嚴、常抓不懈,，嚴肅查處和糾正發(fā)生在群眾身邊的“懶,、庸,、乖、巧”等不作為,、慢作為,、假作為、亂作為問題,，掛牌督辦,、延伸整改。

條塊結(jié)合,，統(tǒng)籌推進,。整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，把握工作進度,，形成工作合力,。各級基層黨組織要認真履行主體責(zé)任，加強領(lǐng)導(dǎo),、周密組織,、徹查徹改。黨務(wù),、紀(jì)檢部門要明舉措,、強保障、抓落實,，切實發(fā)揮“一線堡壘”作用,。全系統(tǒng)要上下結(jié)合、整體聯(lián)動,，切實解決突出問題,。

深入查糾,教懲并舉。高起點謀劃,、高標(biāo)準(zhǔn)推動,、高效率落實，對問題進行大排查大掃除,。堅持思想教育和懲處警示并重,，既要反腐倡廉，清白從政,、干凈為官,，也要反廉治懶，爭先干事,、為官有為,。樹立鮮明導(dǎo)向，倡導(dǎo)重實干、辦實事,、求實效,，殺“不為”之風(fēng)，改“不為”之習(xí),，使懶者難過“監(jiān)督關(guān)”,、庸者難過“上崗關(guān)”、乖者難過“考核關(guān)”,、巧者難過“群眾關(guān)”,。

建章立制，務(wù)求長效,。健全聯(lián)動監(jiān)督機制,，針對整治行動中發(fā)現(xiàn)的系統(tǒng)性、普遍性問題,，以及監(jiān)管方面存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié),，健全完善監(jiān)督和教育管理機制，加快完善改進作風(fēng)建設(shè)的制度體系,，以“責(zé)任歸位”促進“責(zé)任到位”,。建立常態(tài)整治機制，本著明年側(cè)重整治規(guī)范,、后年側(cè)重鞏固提升的思路,，精準(zhǔn)聚焦，持續(xù)發(fā)力,，常抓不懈,。

(一)“懶官”問題的六種表現(xiàn)：①思想懶惰、精神萎靡,，對上級精神不學(xué)習(xí)不了解,，對新部署新要求不研究不掌握;②不思進取、安于現(xiàn)狀,，“混”字當(dāng)頭,、得過且過，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”;③工作不積極,，辦事拖拉，習(xí)慣“攢一批”再辦;④遇事等待觀望,、推諉扯皮,，議而不定、決而不行;⑤接受任務(wù)拈輕怕重,、挑肥揀瘦,，推進工作虛于應(yīng)付、縮手縮腳;⑥對上級安排部署貫徹不及時、落實打折扣,，行動遲緩,、推進不力，矛盾上交,、任務(wù)下派,。

(二)“庸官問題”的五種表現(xiàn)：①干工作不求有功、但求無過,，不爭不搶,、不溫不火，成績平平;②能力不強,、本領(lǐng)欠缺,，“自命不凡”又毫無建樹，把“不會干”“干不了”“不好干”當(dāng)成完不成任務(wù)的“正當(dāng)理由”;③觀念保守,、思維僵化,，干工作沒有思路，遇問題缺少方法,，習(xí)慣憑經(jīng)驗辦事,，因循守舊、墨守成規(guī);④缺乏主動鉆研精神,，躺在功勞簿上過日子,，占著位子“當(dāng)擺設(shè)”。

(三)“乖官問題”的七種表現(xiàn)：①對領(lǐng)導(dǎo)言聽計從,、唯唯諾諾,，領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么、讓做什么就做什么,，不問原因,、不管對錯;②奉行好人主義，搞無原則的一團和氣,，對身邊的不良風(fēng)氣態(tài)度漠然,、聽之任之;③回避矛盾、明哲保身,，領(lǐng)導(dǎo)愛聽什么就說什么,，口不多言，唯恐言多語失;④把開會當(dāng)落實,、把發(fā)文當(dāng)行動,，“喊口號很積極，行動上難見影”;⑤大事小事層層請示匯報,，看似勤勤懇懇,，實則不敢或不愿擔(dān)當(dāng);⑥干工作光說不練,，表態(tài)多、調(diào)門高,，行動少,、落實差;⑦不貪不占也不辦事，不推不諉笑臉拒人,，門好進,、臉好看，事依然難辦,。

(四)“巧官問題”的五種表現(xiàn)：①處事圓滑,，看人下菜碟，善于揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖,，投其所好,、見風(fēng)使舵;②干工作耍“花架子”,，把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上,，只注重留痕、不注重實效,，靠編數(shù)據(jù),、做假賬出成績;③慣于搞“選擇性”作為，見到榮譽利益就上,，遇到矛盾困難就躲,，什么對自己有利就干什么;④自己不想干、不能干,、不會干,，還“瞪大眼睛挑別人毛病”;⑤當(dāng)面一套、背后一套,，領(lǐng)導(dǎo)一點就通,、一說就動，一轉(zhuǎn)身就不動,，消極應(yīng)付,、投機取巧。

(一)強化“馬上辦”作風(fēng)整治“懶官”,。結(jié)合工作職能,，建立并公示“馬上辦”工作制度，設(shè)立“馬上辦”服務(wù)窗口,。全面深化“放管服”改革,，加快推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”“最多跑一次”等便民服務(wù)的政策舉措，推動企業(yè)和群眾辦事實現(xiàn)線上“一網(wǎng)通辦”,、線下“一進一扇門”。全面實行首問責(zé)任制、一次告知制,、服務(wù)承諾制,、否定報備制、限期辦結(jié)制,、延時服務(wù)制,、ab角補位制、督查督辦制,、失職失責(zé)追究制,，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。常態(tài)化監(jiān)督檢查“馬上辦”制度落實情況,，對“馬上辦”事項未按規(guī)定時限辦結(jié),，或者辦理質(zhì)量較差的，依規(guī)依紀(jì)追責(zé)問責(zé),。

(二)強化“成績單”意識整治“庸官”,。全面推行政務(wù)公開，公布任務(wù)清單,，公開辦事流程,。對工作各個層面、各個階段,、各個環(huán)節(jié)任務(wù)進行細化量化,，明確時間安排、方法步驟,、目標(biāo)要求,，建立臺賬、責(zé)任到人,、辦結(jié)銷號,，構(gòu)建“方便快捷、公平普惠,、優(yōu)質(zhì)高效”的工作體系,。建立政績公布機制，采取看得見,、看得懂,、能監(jiān)督的方式自曬“成績單”。建立監(jiān)督評價機制,，細化督查項目,，加強跟蹤督辦，由服務(wù)對象責(zé)任主體進行客觀評價,。對在規(guī)定時限內(nèi)工作任務(wù)未完成,、完成不好,，無法上交“成績單”的單位和個人，倒查責(zé)任,、倒逼落實,。結(jié)合系統(tǒng)督查工作，把發(fā)現(xiàn)問題作為生命線,，把解決問題作為落腳點,，盯住關(guān)鍵少數(shù)，發(fā)揮“利劍”作用,。

(三)強化“重實干”導(dǎo)向整治“乖官”“巧官”,。樹立鮮明的重實干、重實績的用人導(dǎo)向,，重用群眾公認的敢于負責(zé),、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為,、實績突出的干部,。建立日常考核,、分類考核,、近距離考核等知人識人體系，堅持上評與下議,、年度考核與平時考核,、組織考核與群眾評價相結(jié)合，健全完善優(yōu)秀干部持續(xù)發(fā)現(xiàn)和動態(tài)管理,，以及干部定崗定責(zé)管理,、實績評價、能上能下,、容錯糾錯等工作機制,，實事求是地評定干部業(yè)績。強化考核結(jié)果的分析運用,，將其作為干部選拔任務(wù),、評先獎優(yōu)、追責(zé)問責(zé)的重要依據(jù),。建立健全通報曝光機制,，點名道姓公開曝光不擔(dān)當(dāng)不作為等形式主義、官僚主義問題,，讓“乖,、巧”之人沒有生存空間。

(四)強化“風(fēng)險點”排查清除政治生態(tài)“污染源”,。持續(xù)鞏固全系統(tǒng)

廉政

廉政

(一)動員部署階段(2019年1月10日前)。制定下發(fā)《克xxx國土資源系統(tǒng)深入整治“四官”問題凈化機關(guān)政治生態(tài)的行動方案》,，組織召開動員部署會,，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，確定整治行動負責(zé)人和聯(lián)絡(luò)員,，設(shè)立整治行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,。

(二)問題查擺階段(2019年1月10日至2019年5月25日)。一是拓寬問題反映渠道,。及時公布問題集征電話,、郵箱，設(shè)置舉報箱,，廣泛運用網(wǎng)絡(luò),、綜合信息網(wǎng)站、信件,、電話等手段,，征求黨員群眾的意見建議。安排專人負責(zé)群眾來電,、來信,、來訪,，主動接受群眾監(jiān)督，確保群眾有地方說話,、有地方申訴,。二是深入學(xué)習(xí)教育。深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于堅決整治形式主義,、官僚主義指示批示精神,，深入學(xué)習(xí)廉政法規(guī)條例、中共中央辦公廳《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》和自治區(qū)黨委《關(guān)于進一步凈化政治生態(tài)的意見》,，全面落實自治區(qū)直屬機關(guān)黨的政治建設(shè)暨黨風(fēng)廉政建設(shè)推進會會議和自治區(qū)黨委李紀(jì)恒書記批示精神和《全市國土資源系統(tǒng)深入整治“四官”問題凈化機關(guān)政治生態(tài)的實施方案》,。通過集中學(xué)習(xí)、研討交流,、撰寫心得體會,，充分認識到“四官”問題的危害性認識，統(tǒng)一思想,，切實增強開展深入整治行動的緊迫感和責(zé)任感,。定期召開“讀書會”，過主題讀書感悟交流,、優(yōu)秀書籍推薦,、重點書籍發(fā)放等方式，交流閱讀經(jīng)驗,，分享閱讀趣事,，奏響主旋律，傳播正能量,，推動廉潔高效機關(guān)建設(shè),，打造學(xué)習(xí)型黨組織，提高干部職工工作能力水平,，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,。三是組織對照檢查。大興調(diào)查研究之風(fēng),，廣泛開展談心談話,、廣泛征求意見建議、開展批評與自我批評等活動,，通過對照癥狀自己找,、談心談話共同找、組織座談干部找,、發(fā)動群眾深入找,、征求意見群眾和下級找等形式，準(zhǔn)確掌握當(dāng)前本單位、本部門“四官”問題的表現(xiàn)形式,，認真梳理存在問題和漏洞短板,，剖析根源實質(zhì)，加強解決問題的對策思考,，形成“四官”問題對照檢查,。

(三)整改落實階段(2019年5月26日至2019年11月10日)。對發(fā)現(xiàn)的問題,，能夠立即整改的即知即改,、立行立改，需要時間整改的要研究制定方案,、限期整改,。針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，在解決問題,、堵塞漏洞、規(guī)范工作上下功夫,，建立健全有針對性,、有實效性的制度機制，推動“四官問題”整治常態(tài)化長效化,。

深入整治“懶官,、庸官、乖官,、巧官”問題,，是深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于進一步糾正“四風(fēng)”、加強作風(fēng)建設(shè)的重要批示精神的重要內(nèi)容,，是加強單位,、部門自身建設(shè)的重要抓手，關(guān)乎黨風(fēng)政風(fēng),，關(guān)乎政治生態(tài),，勢在必行，刻不容緩,。一要提高政治站位,，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。國土資源系統(tǒng)各部門要深刻認識開展深入整治行動的重要意義,，把深入開展整治行動做為政治任務(wù),，納入議事日程，聚焦重點,、認領(lǐng)責(zé)任,、履行職責(zé)，將“懶官,、庸官,、乖官,、巧官”問題、“不作為,、慢作為,、亂作為、假作為”四種行為,，落實在人頭上,，下力解決存在的黨員干部不作為、不干事,、長期不上班等問題,，不折不扣地落實好整治任務(wù)和要求。二要凝心聚力抓落實,，務(wù)求行動實效,。要明確整治標(biāo)準(zhǔn)、工作舉措,、時間節(jié)點,，從嚴規(guī)范程序，從嚴管理過程,，確保工作不落空,、行動有效果，確保整治行動取得實實在在的成效,。要即知即改,、立行立改，邊整邊改,、邊治邊改,，做到問題不解決不過關(guān)、整改不徹底不放過,，以釘釘子精神抓好落實,。三要注重宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍,。要充分發(fā)揮新聞媒體作用,，突出抓好行動的宣傳引導(dǎo)，大力宣傳整治行動的好經(jīng)驗,、好做法,，及時曝光反面典型，凝聚共識,，形成合力,，鼓足干勁，攻堅克難，積極營造推動機關(guān)政治生態(tài)進一步向好的輿論氛圍,。

凈化機關(guān)政治生態(tài)征求意見 凈化修復(fù)政治生態(tài)問題建設(shè)性意見篇三

習(xí)近平總書記指出：“加強黨的建設(shè),，必須營造一個良好從政環(huán)境，也就是要有一個好的政治生態(tài),?！闭紊鷳B(tài)，是一個地方政治生活狀況及政治發(fā)展環(huán)境的集中反映,，是黨風(fēng),、政風(fēng)、社會風(fēng)氣的綜合體現(xiàn),。市直機關(guān)工委管轄x個機關(guān)黨委,、x個企業(yè)黨委、x個黨總支,、x個黨支部,；機關(guān)黨委、黨總支下轄支部x個,。管轄黨員x名,，其中在職黨員x名。按照市紀(jì)委x屆x次全會部署要求,，市直機關(guān)紀(jì)工委圍繞調(diào)研內(nèi)容，堅持問題導(dǎo)向,，認真組織開展了凈化政治生態(tài)問題調(diào)研工作,，形成了一些認識和思考。

（一）黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育趨于常態(tài),。市直各機關(guān)黨組織充分利用“三會一課”,、黨員干部集中學(xué)習(xí)等有利時機，引導(dǎo)黨員干部深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,、《中國共產(chǎn)黨黨章》等黨紀(jì)黨規(guī),，廣泛開展社會主義核心價值觀、黨的群眾路線教育,、“三嚴三實”“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,、“

不忘初心

不忘初心

（二）黨內(nèi)政治生活日益規(guī)范。市直各機關(guān)黨組織按照“黨要管黨,、從嚴治黨”的要求,，在組織黨員干部認真學(xué)習(xí)黨章等黨內(nèi)法規(guī)制度和紀(jì)律規(guī)定的同時，認真抓好“三會一課”,、組織生活會和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活等基本制度,，進一步嚴格程序、細化要求,，做實征求意見,、談心交心、對照檢查,、整改落實等環(huán)節(jié)工作,。探索實行機關(guān)黨支部規(guī)范化建設(shè)考核制度、黨支部書記定期會議制度,、黨員活動日等制度,，筑起嚴密的規(guī)范黨內(nèi)政治生活的“籬笆墻”，黨內(nèi)政治生活的政治性,、原則性和戰(zhàn)斗性進一步增強,。

（三）作風(fēng)建設(shè)效果持續(xù)好轉(zhuǎn)。市直各機關(guān)黨組織以開展“三糾三促”專項行動,、“明查暗訪督查年”等活動為契機,，堅持問題導(dǎo)向，聚焦著力重點,，深入查糾整改在落實全面從嚴治黨要求,、貫徹“八個著力”、服務(wù)脫貧攻堅,、生態(tài)環(huán)境保護修復(fù)等方面的問題,，持續(xù)糾正在貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條”和市委“八項要求”方面的問題,，各機關(guān)黨組織的貫徹力,、執(zhí)行力和凝聚力明顯增強，落實惠民政策不力,、損害群眾利益等方面的問題得到及時查糾,，不作為、亂作為,、慢作為等現(xiàn)象得到有效遏制,。

（四）廉政防控機制不斷完善,。市直機關(guān)各部門黨組（黨委）切實負起黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作一起研究安排,，一起監(jiān)督檢查,，一起抓好落實，積極支持市紀(jì)委派駐（出）機構(gòu)的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作,，以高度負責(zé),、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木褡グ嘧印ш犖?、管干部,。黨組班子成員認真履行“一崗雙責(zé)”，層層傳導(dǎo)壓力,，層層傳遞“反腐斗爭無禁區(qū),、法紀(jì)面前無特例”的強烈信號。廣泛開展廉政風(fēng)險點防控,、廉政文化進機關(guān),、進家庭等活動，支部書記定期述責(zé)述廉,，定期約談提醒,、民主評議黨員實現(xiàn)制度化，不敢腐,、不能腐,、不想腐的有效機制逐步形成。

二,、市直機關(guān)政治生態(tài)建設(shè)方面存在的主要問題

（一）工委機關(guān)政治生態(tài)建設(shè)方面存在的主要問題

市直機關(guān)工委政治生態(tài)建設(shè)總體良好,，但對照《黨章》和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，還有一些差距和不足,，主要表現(xiàn)在：一是政治學(xué)習(xí)內(nèi)容方式不夠靈活，黨員干部雖然能按時完成規(guī)定篇目學(xué)習(xí),，但學(xué)習(xí)只停留在紙面上,，內(nèi)化于心、外化于形的效果需進一步提升,；二是黨內(nèi)政治生活的戰(zhàn)斗性原則性需進一步增強,，批評和自我批評開展的還不夠經(jīng)常，咬耳扯袖,、紅臉出汗的效果還需提升,；三是黨員干部的作風(fēng)需進一步轉(zhuǎn)變，工委干部聯(lián)系群眾還不夠緊密,，深入基層一線開展調(diào)查研究不夠經(jīng)常,。

（二）工委機關(guān)所轄黨組織政治生態(tài)建設(shè)方面存在的主要問題

1.政治意識上有差距,。一些基層黨組織忙于事務(wù)性工作，對黨員干部的思想政治教育工作針對性不夠強,。個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部平時用心體察,、領(lǐng)悟黨的政治方向、政治立場,、政治觀點不夠深入,，缺乏政治敏銳性和鑒別力，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)重業(yè)務(wù)輕黨建,、重治標(biāo)輕治本,、重在位業(yè)績輕長遠功績。

2.踐行群眾路線有差距,。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部群眾觀念,、宗旨意識淡薄，不能把全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識貫穿到工作的方方面面,。存在群眾工作不愿做,、不會做的問題，做群眾工作方式方法單一,，不能走進實際,、走進群眾。有些黨員干部深入基層調(diào)研不深入,，缺少對基層群眾工作,、生活的切身體驗，在開展精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧等工作中,，不能真正想群眾之所想,、急群眾之所盼、幫群眾之所需,。

3.黨內(nèi)政治生活有差距,。個別機關(guān)黨組織黨內(nèi)政治生活簡單化、形式化,，不經(jīng)常,、不嚴肅，政治學(xué)習(xí)浮于表面,，民主生活流于形式,，批評與自我批評的武器沒有得到充分發(fā)揮。個別黨組織和黨員干部執(zhí)行黨內(nèi)民主集中制不得力,，議而不決,、決而不行的現(xiàn)象還存在。

4.作風(fēng)建設(shè)方面有差距,。部分基層黨員干部懶政怠政,、為官不為,、不敢擔(dān)當(dāng)，工作中瞻前顧后,，畏首畏尾,，工作方向不明、動力不足,、闖勁下降,。一些黨員干部對上級決策部署理解不深，思想觀念轉(zhuǎn)變不及時,，調(diào)查研究不深入,，知識儲備不充足，開拓創(chuàng)新能力差,，破解難題方法少,，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。

5.廉潔自律方面有差距,。一些基層黨員干部沒有認識到黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和反腐斗爭形勢的嚴峻性,，錯誤地以為反腐主要是打老虎、抓典型,。一些基層黨員干部認為反腐是高層的事,，是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，離自己還比較遠,，抱有僥幸心理,，存在工作不盡心、不擔(dān)當(dāng),，工作紀(jì)律,、生活紀(jì)律要求不夠嚴的現(xiàn)象。

（一）加強理想信念教育,，進一步增強“四個意識”,。堅定理想信念，是共產(chǎn)黨人安身立命之本,。要始終把理想信念教育作為政治建設(shè)和思想建設(shè)的首要任務(wù)常抓不懈,，自覺把理想信念教育貫穿于黨員干部日常工作生活全過程、貫穿于黨性鍛煉全過程,，通過中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課,、道德講堂,、集中培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)等載體和平臺,，組織黨員干部深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，切實在學(xué)懂弄通做實上下功夫,，教育引導(dǎo)黨員干部堅定政治理想，涵養(yǎng)政治品行,，樹牢“四個意識”,，增強“四個自信”，堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位,、堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),。注重在實踐中提升政治引領(lǐng)力和執(zhí)行力，不斷深化對創(chuàng)新發(fā)展,、協(xié)調(diào)發(fā)展,、綠色發(fā)展、開放發(fā)展,、共享發(fā)展理念的探索實踐,，一以貫之落實好中央和省市委重大決策部署，在建設(shè)幸福美好金張掖的生動實踐中考量政治生態(tài)建設(shè)成果,。

（二）推進支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化,，進一步規(guī)范黨內(nèi)政治生活。黨內(nèi)政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的主要平臺,，有什么樣的黨內(nèi)政治生活,，就有什么樣的黨員、干部作風(fēng),。要以黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化為抓手,，深入貫徹落實新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，從落實“三會一課”,、民主生活會,、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、民主評議黨員等基本制度抓起,，讓黨員干部在黨內(nèi)政治生活中經(jīng)常接受政治體檢,，及時阻隔不良風(fēng)氣的干擾和侵蝕。要嚴格執(zhí)行民主集中制,，堅決防止民主,、集中“一頭重”，出現(xiàn)決策“一言堂”和各自為政的分散主義現(xiàn)象,。要切實用好批評和自我批評這個銳利武器,，既“真刀真槍”“紅臉出汗”，又出以公心,，幫助同志內(nèi)省改過,、成長進步。要充分運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”,，對苗頭性傾向性問題早打“預(yù)防針”,，及時“咬耳朵”“扯袖子”,，嚴防小毛病發(fā)展成大問題，從而為凈化政治生態(tài)營造好的“氣候”環(huán)境,。

（三）聚焦熱點難點問題,，進一步整治“四風(fēng)”頑癥。作風(fēng)問題關(guān)乎黨的形象和執(zhí)政基礎(chǔ),。市直機關(guān)各部門黨組（黨委）要嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”及其實施細則精神,，堅決防止“四風(fēng)”問題反彈。要鞏固“三糾三促”專項行動成果,，聚焦中央環(huán)保督查反饋問題,、脫貧攻堅、掃黑除惡和項目建設(shè),、資金管理等方面,，有效解決不擔(dān)當(dāng)、不作為和弄虛作假等頑疾痼癥,。深入開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動,，全面深化“放管服”和“四辦”改革，深入基層一線了解情況,、協(xié)調(diào)工作,、解決問題、督促落實,。嚴格執(zhí)行《關(guān)于推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定》,，既要把黨和人民需要的好干部選準(zhǔn)用好，又要把那些存在問題或者相形見絀的干部調(diào)整下來,，保證能者上,、庸者下、劣者汰,。認真落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》,，著力激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力，鮮明樹立注重實干實效的用人導(dǎo)向,，充分發(fā)揮考核評價的激勵鞭策作用,，積極構(gòu)建鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的容錯保護機制，通過激勵,、保護,、獎懲、問責(zé)等制度安排,，推動良好選人用人政治生態(tài)的形成,。

（四）嚴明黨的紀(jì)律規(guī)矩，進一步加大執(zhí)紀(jì)監(jiān)督力度。堅持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合,，將“嚴”字貫穿立規(guī)建制、常治常管始終,。以規(guī)范資源權(quán),、財經(jīng)權(quán)、人事權(quán)“三大核心權(quán)力”運行為重點,，進一步鎖緊關(guān)鍵環(huán)節(jié),、堵住關(guān)鍵漏洞，把制度的籠子扎得更緊,、更密,、更牢。始終堅持在制度面前人人平等,、執(zhí)行制度沒有例外,，對那些罔顧制度、規(guī)定,，頂風(fēng)違紀(jì)的人和事,，堅決查處，不搞“下不為例”,，以嚴規(guī)嚴制促進政治生態(tài)進一步優(yōu)化,。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在守紀(jì)律、講規(guī)矩上既要嚴于律己,、管好自己,，更要勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管,，做到親自抓,、主動抓、嚴格抓,、經(jīng)常抓,，不當(dāng)“老好人”，勇做“黑包公”,。要從嚴從細落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”,，切實加強對黨員干部的教育管理。對出現(xiàn)問題不制止,、不查處,、不

報告

（五）強化制度機制創(chuàng)新,，進一步構(gòu)建黨建長效機制。政治生態(tài)問題具有頑固性,、反復(fù)性,，要著眼于建立長效機制，堅持嚴的標(biāo)準(zhǔn),、實的要求,，注重解決制度不健全、不適應(yīng),、不配套的問題,。市直機關(guān)工委要嚴格落實黨建工作責(zé)任制，健全完善與部門黨組（黨委）協(xié)調(diào)推動,、機關(guān)黨建逐級督查落實等機制,。機關(guān)各部門黨組（黨委）要嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織條例》《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》等規(guī)定，推進機關(guān)黨的政治建設(shè),、思想建設(shè),、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè),、紀(jì)律建設(shè)常態(tài)化,、長效化。切實發(fā)揮紀(jì)檢委員在落實全面從嚴治黨向基層延伸要求,、加強對基層黨員干部監(jiān)督管理方面的作用,，推動實現(xiàn)黨內(nèi)監(jiān)督全覆蓋。探索建立部門單位政治生態(tài)評價體系,，通過細化量化落實全面從嚴治黨主體責(zé)任,、嚴肅黨內(nèi)政治生活、堅持正確選人用人導(dǎo)向,、構(gòu)建清親政商關(guān)系等指標(biāo),，加強對政治生態(tài)的動態(tài)分析研判，準(zhǔn)確把握“樹木”與“森林”情況,，協(xié)助黨委（黨組）有針對性地加強政治生態(tài)建設(shè),。