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租賃公司前景篇一

世界網(wǎng)絡(luò)營銷發(fā)展：目前世界范圍內(nèi)網(wǎng)絡(luò)營銷的發(fā)展勢頭迅猛，網(wǎng)上電子商務(wù)交易量也急劇增長?；ヂ?lián)網(wǎng)在今后商業(yè)活動中將發(fā)揮越來越重要的作用，它將從生產(chǎn),、營銷,、服務(wù)等各個方面徹底改變傳統(tǒng)的商業(yè)模式。

2010上半年中國互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：預(yù)計在2010年末,，中國互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)民規(guī)模將達(dá)到

4.69億,，網(wǎng)民滲透率首次超過總?cè)丝诘?0%，達(dá)35%,。隨著web2.0時代的到來,，中國互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)民2013年的規(guī)模將達(dá)7.18億，網(wǎng)民滲透率過半,，達(dá)52.7%;在網(wǎng)絡(luò)購物的強(qiáng)勁的發(fā)展態(tài)勢下,，互聯(lián)網(wǎng)用戶規(guī)網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)總量快速增長，2010上半年網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)總量達(dá)4734億,，預(yù)計2010年全年將以48.8%速度增長,，總量超過1萬億人民幣，人均月度網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)達(dá)到206元,。巨大的上網(wǎng)人數(shù),，帶來了巨大的商機(jī),。在歐美國家，90%以上的企業(yè)都建立了自己的網(wǎng)站,。通過網(wǎng)絡(luò)尋找自己的客戶,、尋找需要的產(chǎn)品，這已經(jīng)成為了習(xí)慣,。如果企業(yè)想購買些什么,，特別是首次購買時，會先在網(wǎng)上進(jìn)行初步的查找和選擇,，再進(jìn)一步與供應(yīng)者取得聯(lián)系?，F(xiàn)在，包括ibm,、三星,、索尼等跨國公司，都進(jìn)行網(wǎng)上采購,。網(wǎng)上巨大的消費(fèi)群體特別是企業(yè)的商務(wù)習(xí)慣變化,，給網(wǎng)絡(luò)營銷提供了廣闊的空間。

近年來,，通過專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供商,，來進(jìn)行企業(yè)服務(wù)及產(chǎn)品的推廣，已經(jīng)逐漸成為企業(yè)所青睞的營銷方式,。全球金融危機(jī),，迫使更多的企業(yè)從降低營銷成本的角度，關(guān)注這一新興的營銷方式,，但是這種低成本,、快速的營銷模式，首先面臨著專業(yè)人才的匱乏,。專家認(rèn)為,，搜索營銷專業(yè)性人才非常難找，已成為企業(yè)開展搜索營銷時碰到的最迫切的問題,，目前市場人才需求量的缺口達(dá)到100萬,，這在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)普遍面臨壓力的形勢下，尤其引人關(guān)注,。由于專業(yè)人才培養(yǎng)出現(xiàn)斷層,，網(wǎng)絡(luò)營銷人才儲備遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了企業(yè)的需求，這也造成了人才市場上“冰火兩重天”局面,。

事實(shí)上,，100萬搜索營銷人才缺口，還會隨著中國互聯(lián)網(wǎng)的普及而快速遞增,?；ヂ?lián)網(wǎng)和搜索引擎在締造了新的營銷模式的同時,，也在創(chuàng)造著大量全新的職業(yè)需求和就業(yè)機(jī)會。最新就業(yè)指數(shù)調(diào)查顯示,，從全國行業(yè)職位整體分布來看,，搜索推廣、電子商務(wù)等信息服務(wù)職位仍以近20%份額占據(jù)著企業(yè)招聘的熱點(diǎn)職位需求,。需求量最大,、爭奪最為激烈的是當(dāng)下?lián)屖值木W(wǎng)絡(luò)營銷專業(yè)人員

《中國中小企業(yè)生存現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，面對全球金融危機(jī)帶來的不利影響,，高達(dá)91%的搜索推廣企業(yè)仍然選擇加大或者維持搜索引擎的投入,。經(jīng)濟(jì)危機(jī)面前，網(wǎng)絡(luò)搜索推廣仍能獨(dú)善其身,，其對企業(yè)推廣而言的高性價比本色傲然浮現(xiàn),。

事實(shí)證明，互聯(lián)網(wǎng)對于大學(xué)生來說,，有廣闊的就業(yè)空間,。專家預(yù)計，在相當(dāng)長的時間里,，搜索營銷人才將保持在職場中的“走紅”態(tài)勢。

中國發(fā)展研究基金會的調(diào)研也印證了這個觀點(diǎn),，目前,，我國在工商部門注冊的中小企業(yè)超過460萬戶，此外還有3800萬個體工商戶,，這些中小企業(yè)對電子商務(wù)有著巨大的市場需求,。以每4家還沒有開展網(wǎng)絡(luò)營銷的中小企業(yè)需要一位電子商務(wù)人員來計算，僅中小企業(yè)就還有100萬名左右大學(xué)生的需求量,。

從這就能看出,，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)營銷人才在往后的幾年內(nèi)升值空間巨大！

目前中國有280萬網(wǎng)站,，其中企業(yè)和政府網(wǎng)站大約有一百多萬,，按照網(wǎng)絡(luò)在中國的發(fā)展，中國的大部分企業(yè)將會建設(shè)自己的網(wǎng)站,，網(wǎng)站數(shù)量將達(dá)到千萬級,。單單建設(shè)這些網(wǎng)站需要用多少人？現(xiàn)狀是這些網(wǎng)站絕大部分沒有自己的運(yùn)營維護(hù)管理人員,，許多企業(yè)要改一個電話號碼,，一個地址，都需要找建站公司去修改,，為什么企業(yè)不能有一個自己的網(wǎng)站管理員呢,？原因就是沒有足夠多的專業(yè)人才,；大中型網(wǎng)站，細(xì)分的行業(yè)網(wǎng)站,，都需要專業(yè)的各種網(wǎng)絡(luò)人才,，比如網(wǎng)站策劃、網(wǎng)絡(luò)編輯,、媒介公關(guān),、廣告管理、網(wǎng)絡(luò)咨詢,、商業(yè)情報,、網(wǎng)站設(shè)計、seo等等,。

大量傳統(tǒng)企業(yè)開展初級電子商務(wù),，需要大量具有專業(yè)能力的網(wǎng)絡(luò)營銷人才，其中商務(wù)運(yùn)營經(jīng)理,、網(wǎng)絡(luò)營銷顧問,、網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)理、客戶維護(hù)經(jīng)理,、渠道銷售經(jīng)理,、企業(yè)廣告經(jīng)理、商務(wù)研究研發(fā)工程師,、服務(wù)營銷代表等職位最為熱門,。

但是目前大多數(shù)企業(yè)都是由那些對專業(yè)市場很有經(jīng)驗(yàn)，但對網(wǎng)絡(luò)營銷一竅不通的傳統(tǒng)營銷人員,，或是一些以技術(shù)為“綱”的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員“客串”網(wǎng)絡(luò)營銷人員,。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)營銷人才非常緊缺，已成為各公司競相爭奪的對象,，就業(yè)前景非常廣闊,。

未來十年針對企業(yè)網(wǎng)站的維護(hù)管理、營銷推廣而言,，就需要數(shù)以百萬的網(wǎng)絡(luò)營銷人才,。哪些企業(yè)需要網(wǎng)絡(luò)營銷人才？

一,、互聯(lián)網(wǎng)公司,。基于互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)為核心的企業(yè),，例如百度,、騰訊、淘寶網(wǎng)等,。

二,、廣告制作與傳播公司,，以廣告創(chuàng)意、制作,、發(fā)布為服務(wù)內(nèi)容的企業(yè),，例如奧美等。4a廣告公司們正致力于把互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)媒體進(jìn)行整合,。

三,、傳統(tǒng)型公司，把互聯(lián)網(wǎng)做為宣傳平臺,，進(jìn)行在線業(yè)務(wù)推廣的企業(yè),，例如豐田、宜家等,。這類企業(yè)的數(shù)量龐大,，隨著 新生一代年青人越來越習(xí)慣于通過互聯(lián)網(wǎng)獲得資訊，生活重心不斷向互聯(lián)網(wǎng)傾斜,。因此,，幾乎所有傳統(tǒng)型企業(yè)都會建立 自己的網(wǎng)站，并通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣和宣傳,。像諾基亞這樣的企業(yè)甚至徹底向互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行了轉(zhuǎn)型,。

誰需要互聯(lián)網(wǎng)？所有人,；誰需要網(wǎng)絡(luò)營銷人才,？所有企業(yè)，除非這個企業(yè)永遠(yuǎn)不上網(wǎng),。從事網(wǎng)絡(luò)營銷工作我們需要具備哪些條件？

首先需要掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)如營銷型網(wǎng)站建設(shè),、搜索引擎優(yōu)化seo技術(shù)等,；其次需要具備營銷傳播方面的知識結(jié)構(gòu)，包括企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷環(huán)境分析,、網(wǎng)絡(luò)營銷推廣工具使用,、軟文及博

客寫作、網(wǎng)絡(luò)廣告策劃投放,、網(wǎng)站運(yùn)營管理等,；最后需要具備將技術(shù)與營銷結(jié)合起來的能力，我們稱之為網(wǎng)絡(luò)整合營銷推廣,。

為什么網(wǎng)絡(luò)營銷工程師是最具潛力的職業(yè)之一,？

第一，網(wǎng)絡(luò)營銷工程師是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與營銷推廣及管理策劃等各項(xiàng)技能的綜合體現(xiàn),；第二,，中國擁有280萬多家網(wǎng)站,，而且數(shù)字在不斷增加，按一個網(wǎng)站至少配備一名網(wǎng)絡(luò)營銷人員計算,，至少需要280萬人,，而目前的本專科院校沒有開設(shè)與網(wǎng)絡(luò)營銷相關(guān)的專業(yè),，人才供給是空白,，特別是熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)推廣的綜合型人才更是鳳毛麟角；

第三,，互聯(lián)網(wǎng)具有跨行業(yè)特性,，未來每一個行業(yè)都需要通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行商業(yè)活動，這決定了網(wǎng)絡(luò)營銷工程師通過互聯(lián)網(wǎng)

這個平臺在不同的行業(yè)領(lǐng)域里面發(fā)揮巨大的作用,。

租賃公司前景篇二

人才租賃前景看佳

汽車可以租賃,、房屋可以租賃、設(shè)備可以租賃??其實(shí),，人才同樣可以租賃,。

上海的葉先生，34歲,，是個頗具經(jīng)驗(yàn)的市場策劃人,。離開原來的廣告公司后原本打算自己單干，可是由于申辦手續(xù)方面的問題,，最初的想法暫時擱淺,。為了規(guī)避財務(wù)上的風(fēng)險，葉先生開始了尋找新東家的計劃,，同時他也在“人才租賃”系統(tǒng)備案,，想碰碰運(yùn)氣。三天后,，葉先生接到新東家的通知,，新東家想租用葉先生3個月，目的是幫助他們完成一個棘手的項(xiàng)目,，同時,，租用方開出了比行業(yè)均價高出20%的酬金。事后,，葉先生告訴記者,，“需要人才的公司是因?yàn)橛斜容^緊急的項(xiàng)目，所以會開出比較高的價錢,?！庇萌朔降膽B(tài)度也很明確：“眼下葉先生這樣的人才十分緊俏，身價也高，如果長期聘用,，像我們這樣的中小企業(yè)根本吃不消,，但在短期內(nèi)又急用。通過租賃,，我們就可以以項(xiàng)目定報酬,，一次一算！”

從前,，由于市場運(yùn)作不充分,，一些用人單位儲備著大量的人才，卻不能給他們用武之地,，造成了人才的閑置與浪費(fèi),；另一些單位人才緊缺，限于經(jīng)濟(jì)實(shí)力而養(yǎng)不起這類人才?，F(xiàn)在,，像短期辦公、行政助理人員,、翻譯或主持人,、導(dǎo)游等一些受季節(jié)或項(xiàng)目因素影響較大的人員由于需要已經(jīng)開始被用人單位隨時“租賃”。盡管出現(xiàn)時間并不長,，但用“熱門”來形容人才租賃的行情并不為過,。

所謂人才租賃，是指用人單位透過人才中介選聘急需的人才,，并為所聘人才發(fā)放薪酬,、檔案托管等人事代理業(yè)務(wù)的一種“人才共享”的方式，“用人不養(yǎng)人”是其最顯著的特點(diǎn),，用人單位與被租賃人員不存在隸屬關(guān)系,。人才租賃不僅可以降低用人成本支出，而且使人事管理更加方便,、快捷,。從事人才租賃業(yè)務(wù)的中智上海外企服務(wù)分公司負(fù)責(zé)人介紹說，“許多公司正在逐步采用核心人員加租賃員工的方法來填補(bǔ)空缺職位的戰(zhàn)略,。以‘傳統(tǒng)’方法所雇傭的員工構(gòu)成了核心人員，他們出現(xiàn)在組織的工資表上并被認(rèn)為是‘長期員工’,。租賃員工雖然為公司工作,，但并不在公司的工資表上，相反,，他們被代理人雇傭再以固定費(fèi)用應(yīng)急性地‘租借’給公司,，工人的薪水和津貼由代理人支付。”

租賃員工服務(wù)作為一種新的人力資源配置模式實(shí)際上早在20世紀(jì)70年代左右已經(jīng)出現(xiàn),，當(dāng)時主要集中在歐美等發(fā)達(dá)國家,。近年來，由于全球的經(jīng)濟(jì)不景氣,，企業(yè)為節(jié)省在人才招聘,、培訓(xùn)和管理體制等方面的人事成本，在歐美,、日本等發(fā)達(dá)國家和我國的臺灣省普遍把人力資源商品化,，通過“租賃員工派譴”提供類似“租賃”方式的人員，逐漸流行起來,。美國對租賃員工服務(wù)的要求在全球范圍內(nèi)來說是最快的,，現(xiàn)有約7000家提供此類服務(wù)的中介公司。根據(jù)美國國家短期就業(yè)服務(wù)中心的統(tǒng)計,，從事租賃員工的工作群體在1991年到1995年中間已經(jīng)增長了兩倍,；整個歐洲和亞洲的這種趨勢也在不斷增長，歐洲的租賃員工比美國要多50%,。整個歐洲,，通過租賃員工創(chuàng)造的“柔性工作力量”已對歐洲的經(jīng)濟(jì)周期產(chǎn)生了巨大作用。甚至在“年工序列制”和“終身制”盛行的日本也由于是經(jīng)濟(jì)的長期不景氣開始對租賃員工表示極大的興趣,，近來這種短期雇傭人數(shù)已經(jīng)達(dá)到11%,。據(jù)了解，2002年全球人才租賃市場的收入為200多億美元,。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，隨著相關(guān)法規(guī)的出臺和企業(yè)用人觀念的轉(zhuǎn)變，人才租賃在中國的人才租賃市場前景將非?？春?。

從勞動和法律關(guān)系來看，人才租賃是一種新型的勞動關(guān)系,；從社會層面上來看,，人才租賃可以實(shí)現(xiàn)各級人才的資源共享，緩解了供需矛盾,；從用人單位來看,，即節(jié)省了“高薪養(yǎng)才”的成本，又實(shí)現(xiàn)了“不求所有,，但求所用”的用人機(jī)制,。而從被租人才角度來看，不轉(zhuǎn)戶口,、不轉(zhuǎn)人事檔案,、保留編制的柔性流動機(jī)制，已經(jīng)使人才自身的長處得到了發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)了自身的價值,。今年新頒布的人事政策中一個引人關(guān)注的現(xiàn)象是,，全國各地對租賃員工紛紛做出了一些相關(guān)的規(guī)定，如上海正在實(shí)施的“人才柔性流”戰(zhàn)略就包含了租賃員工服務(wù)的內(nèi)容,，一年之內(nèi)僅嘉定區(qū)就為40多家企事業(yè)單位和近240名人才辦理了租賃使用業(yè)務(wù),；江蘇省出臺的政策中鼓勵企事業(yè)單位有償租用相關(guān)企事業(yè)單位的高層次專業(yè)技術(shù)人員；南京市人才服務(wù)中心在1998年為加快推進(jìn)人事制度改革,，充分發(fā)揮人才資源優(yōu)勢,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展就開始對租賃員工的用人方法進(jìn)行探索，并出臺了《南京市人才租賃暫行辦法》,；鎮(zhèn)江市推出的用人新舉措也強(qiáng)調(diào)人才可以租賃,；深圳市更以立法的形式將租賃員工服務(wù)合法化??

租賃員工服務(wù)的出現(xiàn)將促使整個傳統(tǒng)hrm朝適應(yīng)新的競爭環(huán)境方向發(fā)展。它對社會而言,，可以實(shí)現(xiàn)人才資源的共享,，緩解人才供求矛盾；對用人單位來說,，不但降低了用人風(fēng)險,，而且省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才、尤其是高級人才的高額薪資,。有國外學(xué)者預(yù)言,，租賃員工將是未來企業(yè)人力資源管理的趨勢。目前在中國的外資企業(yè),，特別是列入世界財富500強(qiáng)的在華企業(yè)中,，經(jīng)常有用這種人才“借用”方式來雇傭租賃員工。

人才租賃是一柄雙刃劍,，有正面的效應(yīng)也就有負(fù)面的顧慮,。有些企業(yè)認(rèn)為租賃模式難實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)，企業(yè)要有長遠(yuǎn)發(fā)展,，就要有長期的人力資源規(guī)劃,。同時，職位越高的人才,，價值體現(xiàn)所用的時間越長,，短期內(nèi)不可能指望租賃來的高級人才能給企業(yè)創(chuàng)造顯著價值；也有企業(yè)擔(dān)心其與被租員工步調(diào)難統(tǒng)一,，從事人力資源工作的人都知道,，激勵員工的三個重要方面是：企業(yè)理想、員工參與程度和薪酬體系,。實(shí)際上，這些方面滿足了員工的不同層次的要求。而租賃公司對于租賃人才來說,，只是基本上滿足了薪酬層次的問題,。隨著員工能力的不斷提高，員工希望有更多的機(jī)會參與公司的管理,，這本身符合馬斯洛的需求層次理論,。而企業(yè)理想則是最高層次的需要。三者密不可分,，互為補(bǔ)充,，相互轉(zhuǎn)換，達(dá)到一種平衡,。而一旦這種平衡被打破,，將導(dǎo)致員工的不滿，員工的不滿自然導(dǎo)致企業(yè)及顧客的不滿,。從勞動者角度而言,，主要顧慮包括：受到與單位正式員工不一致的待遇，沒有歸屬感,，工作變得不穩(wěn)定,；隨時會被淘汰，擔(dān)心再就業(yè)能否得到保證,；對雙方的權(quán)利,、義務(wù)和利益分配等問題不清楚，擔(dān)心實(shí)際得到的薪金,、福利會減少,，會發(fā)生勞資糾紛問題；人才租賃大多是短期行為,，員工的升遷機(jī)會很少,，對于能否有發(fā)揮個人才能的空間，以及發(fā)展前途和發(fā)展機(jī)會等問題表示擔(dān)心,；人才租賃剛剛起步,，很多地方不完善，租賃機(jī)構(gòu)服務(wù)管理差,，觀念陳舊,，對勞動人事政策不熟，運(yùn)作,、溝通的效率低下,、流程復(fù)雜等等。

針對很多人擔(dān)心租賃員工是否缺乏升遷機(jī)會,，中智上海外企服務(wù)分公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，相對于正式員工,，租賃員工工作的積極性要更大，因而更容易做出成績,，在這種情況下租賃員工的提升機(jī)會應(yīng)該更大,，而且不少用人單位還會將租賃員工轉(zhuǎn)為正式員工。

專家認(rèn)為,，人才租賃行業(yè)的發(fā)展,，一定要透過科學(xué)的人才評價體系，對人才的知識,、能力,、興趣、性格,、價值觀等進(jìn)行全面測試,，并評鑒他們的知識水準(zhǔn)、能力傾向,、工作技能,、個性特征和發(fā)展?jié)摿Γo用人單位以準(zhǔn)確的參考標(biāo)準(zhǔn),。同時,，出租人才的單位也要界定人才等級，按照高,、中,、低不同層次，根據(jù)不同的課題,、項(xiàng)目和人才等級,，實(shí)施不同期限和要求的租賃方式。而且,，出租方應(yīng)與人才,、用人單位同時簽訂租賃合同，規(guī)范責(zé)任和權(quán)利,，承租方對人才擁有使用權(quán),，負(fù)責(zé)使用并提供薪金、福利待遇等,。

勞動和社會保障局有關(guān)人士建議,，政府部門首先要支持和鼓勵這一新型用人方式，多種途徑宣傳推廣人才租賃,。第二,，加大人才租賃市場的規(guī)范和整頓力度。第三,，運(yùn)用法律規(guī)范人才租賃,，保障人才的合法權(quán)益,。第四，人才租賃中介要明確定位,，為用人單位和人才提供個性化的服務(wù),。應(yīng)該建立一套科學(xué)、合理,、完善的管理體制和工作運(yùn)行機(jī)制，提供與眾不同的人才服務(wù)措施,，為用人單位和人才提供個性化的服務(wù),，從而使人才能夠在適合的環(huán)境中盡展其才。隨著社會對員工租賃概念的理解,，以及意識的增強(qiáng),，租賃員工數(shù)量急速膨脹，預(yù)計,，隨著外國企業(yè)的紛紛進(jìn)入和民營企業(yè)的興起,，租賃員工服務(wù)業(yè)是繼汽車租賃業(yè)、房地產(chǎn)租賃業(yè)之后,，最具備市場前景的新興行業(yè)之一,。（完）

租賃公司前景篇三

廣州駿伯人力資源有限公司

《勞動合同法》實(shí)施之后，以法律的形式正式認(rèn)可,，此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”,，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴(yán)格、更規(guī)范的要求,，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本,，減少風(fēng)險的一種重要途徑。

對有些用人單位來說,，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應(yīng)急,，原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動合同法》的新規(guī)定,，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境,，而這未必是對用人單位最為有利的一種選擇。事實(shí)上,，針對這種情況采取更為靈活的勞務(wù)派遣方式也許更為合適,。通過與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者,，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,，最大限度地保持用工方面的自主性。

勞務(wù)派遣對企業(yè)主要有以下優(yōu)勢：

(1)降低用人成本,。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用,，但招聘、培訓(xùn),、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé),。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動力,，從而實(shí)際上產(chǎn)生降低成本的效果,。

(2)人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動者,，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理,。除此之外，包括繳納社會保險在內(nèi)的一系列程序工作,，也將由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行操作,，從而提高人力資源管理的效率。

(3)實(shí)行激勵機(jī)制,。一方面,，對于用工單位自己的員工來說，勞務(wù)派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力,，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面,，對于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同,，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。

(4)合法裁減人員。在使用勞務(wù)派遣職工的過程中,，如果用工單位不需要對方提供勞動服務(wù),，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，所需要支付的成本相對較低,。

(5)轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險,。一旦未來與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助,，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險,，從而更好地解決有關(guān)勞動爭議。

廣州駿伯人力資源有限公司服力項(xiàng)目:

（1）辦理員工租賃手續(xù)：與派遣員工簽訂勞動合同,，并辦理相關(guān)的錄用手續(xù),。

（2）建立員工工作檔案：為租賃員工在租賃期內(nèi)建立包括工作情況、業(yè)績情況,、培訓(xùn),、健康及考核等方面內(nèi)容的工作檔案。

（3）員工工資,、獎金的統(tǒng)計,、發(fā)放：為租賃員工建立個人工資帳戶,，代企業(yè)為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作,。

（4）代繳各類保險：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，代企業(yè)為租賃員工辦理繳納社保、醫(yī)保,、各類商業(yè)保險及住房公積金等工作,。

（5）醫(yī)療保險的辦理與意外傷害的理賠：代企業(yè)為租賃員工辦理醫(yī)療保險及意外傷害保險等的理賠工作。

（6）專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù),，社保代理,，社保咨詢。

廣州駿伯人力資源有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營許可證,，是廣東勞動學(xué)會,、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位，廣東省企業(yè)聯(lián)合會,、廣東省企業(yè)家協(xié)會的常務(wù)理事單位,。公司專

注中國人力資源外包領(lǐng)域，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一,，打造人力資源行業(yè)的no.1品牌,。公司具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包,、倉儲外包,、人力資源外包、薪酬福利外包,、人事代理,、獵頭及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。專門為各類性質(zhì)的企業(yè)及個人提供全方位的,、專業(yè)的人力資源服務(wù),。聯(lián)系人：陳小姐電話：020-38023598-8302手機(jī)：***辦公qq: 1256264377辦公e-mail:cfhr2012@ 地址：廣州市天河區(qū)中山大道140號華港商務(wù)大廈803~806室 中國勞動關(guān)系網(wǎng)

人事外包 勞動事務(wù)外包 廣州勞務(wù)派遣公司 人才租賃

租賃公司前景篇四

甲方：____________________

乙方：____________________

一、協(xié)議基礎(chǔ)：甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法規(guī),，在自愿,、平等、協(xié)商的基礎(chǔ)上,，簽定本合同,。

二、合同標(biāo)的①租賃人員是指由甲方將與其建立勞動關(guān)系的人員以租賃的方式派往乙方工作的人員,。

②甲方應(yīng)按乙方《租賃人員需求計劃表》中的內(nèi)容和要求開展人才租賃工作,。

③乙方使用租賃人員每月需向甲方支付租賃服務(wù)費(fèi)_______元,。

三、甲方責(zé)任

①與租賃人員建立勞動合同關(guān)系,，管理其人事關(guān)系和人事檔案,。

②根據(jù)乙方確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)為租賃人員建立個人工資帳戶,，辦理工資獎金的發(fā)放,。

③按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)為租賃人員辦理養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育等保險,。

④負(fù)責(zé)為租賃人員辦理醫(yī)保，工傷保險的理賠,。

⑤根據(jù)乙方要求組織租賃人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),。

⑥敦促租賃人員在乙方工作期間遵守制度，遵守操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn),，按時完成乙方規(guī)定的工作任務(wù)，愛護(hù)乙方財產(chǎn),，保守乙方商業(yè)秘密,，服從乙方管理。

⑦合同期內(nèi)租賃人員擅自離職的,，甲方可根據(jù)乙方的要求重新派遣租賃人員,。

四、乙方責(zé)任

①與租賃人員簽訂工作合同,，制定崗位責(zé)任和工作紀(jì)律,。對租賃人員進(jìn)行管理，涉及商業(yè)秘密的崗位與之簽訂保密合同,。

②負(fù)責(zé)對租賃人員進(jìn)行考勤管理,。并將考勤情況按時反饋給甲方。對違紀(jì)人員提出處理意見,。

③根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定工資標(biāo)準(zhǔn)及社?；鶖?shù)。

④負(fù)責(zé)承擔(dān)租賃人員意外傷害保險費(fèi)每人每年_______元,。

⑤乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為租賃人員提供良好的環(huán)境和工作條件,。如乙方原因造成甲方與租賃人員提前解除勞動合同的，乙方按規(guī)定支付租賃人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照國家勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的標(biāo)準(zhǔn)確定,。

⑥乙方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度,，為租賃人員提供必要的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等條件,。

⑦在合同期間租賃人員有下列情況之一,，乙方有權(quán)將其退回甲方或要求更換租賃人員：

a．租賃人員試用期內(nèi)被證明業(yè)務(wù)技能或身體條件不能勝任本職工作的；

b．嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度,、業(yè)務(wù)流程或勞動紀(jì)律,，符合按照乙方內(nèi)部管理制度應(yīng)當(dāng)予以辭退情形的；

c．嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給乙方利益造成重大損害的；

d．被依法追究刑事責(zé)任的⑸法律法規(guī)規(guī)定的其它應(yīng)當(dāng)辭退的情形,。

⑧在合同期內(nèi)租賃人員有下列情形之一,，乙方有權(quán)將其退回甲方，但必須提前_______日以書面形式通知甲方和租賃人員,，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

a．租賃人員患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作的；

b．雙方訂立的人才租賃合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的；

c．乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難,，確需裁剪人員的,；

d．其它符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的情況的。

⑨在合同期內(nèi)租賃人員有下列情況之一,，乙方不得將租賃人員退回甲方：

a．患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

b．女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

c．法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

⑩乙方可根據(jù)自身發(fā)展需要向甲方提出增加租賃人員或調(diào)整租賃人員工作崗位的要求,，經(jīng)雙方商定后,，由甲方負(fù)責(zé)辦理。乙方因工作需要安排甲方租賃人員加班的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi),。租賃人員應(yīng)享受女職工產(chǎn)假期間的工資,。

五、人才租賃費(fèi)的支付時間和方式

①本合同簽訂后,，乙方即向甲方支付租賃人員當(dāng)月各項(xiàng)保險,。

②乙方每月應(yīng)按時向甲方支付人才租賃費(fèi)。如乙方未能及時撥款，影響租賃人員工資按期發(fā)放或保險及個人所得稅按期繳納的,，其后果由乙方承擔(dān),。

③乙方于每月_______日前將當(dāng)月保險變動情況報給甲方并于每月_______號前將上月員工應(yīng)發(fā)工資情況報給甲方，甲方于_______日前將《租賃人員工資,、保險及服務(wù)費(fèi)核算表》報給乙方確認(rèn),。乙方于_______日前將確認(rèn)后的款項(xiàng)支付給甲方。

六,、合同終止

①本合同雙方不再續(xù)約,，出現(xiàn)違約情況有權(quán)解除合同的一方解除合同，雙方協(xié)商一致提前解除合同的,，本合同終止,。租賃合同終止后，租賃人員回到甲方,，由甲方負(fù)責(zé)與其解除勞動合同,。

②雙方協(xié)商一致解除本合同，因此導(dǎo)致甲方解除與租賃人員勞動合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由提出一方承擔(dān),。

七、違約責(zé)任

①雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同書約定的各方責(zé)任履行自己的義務(wù),，一方違約給對方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

②乙方拖欠甲方人才租賃服務(wù)費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用的,，除應(yīng)繼續(xù)履行支付義務(wù)外,，還應(yīng)按照銀行同期利率標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付拖欠部分的違約金。

③租賃人員發(fā)生違約責(zé)任的,，其違約金交給甲方后,，由甲方轉(zhuǎn)交給乙方。

④雙方在履行本協(xié)議中出現(xiàn)爭議,，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則,，積極解決。協(xié)商無果可向乙方所在地法院提出訴訟,。

八,、合同起訖

①本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。有效期為_______年,。從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,。合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作,，可續(xù)簽合同,。

②如遇國家等有關(guān)政策調(diào)整,，無法繼續(xù)履行本合同時，一方用書面通知另一方后,，本合同終止,。

九、本合同未盡事宜,，雙方另行協(xié)商,。

十、本合同一式四份,，雙方各執(zhí)二份,，具有同等效力。

甲方：____________________

簽約人：__________________

乙方：____________________

簽約人：__________________

_______年_______月______日

租賃公司前景篇五

合同編號：_________

甲方：_________

乙方：_________

為實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化,、合理化,，建立人事管理與人員使用分離的用人機(jī)制，使人事工作更好地為用人單位服務(wù),，甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜,，達(dá)成如下協(xié)議：

根據(jù)乙方要求,，乙方向甲方租賃_________等_________名人才（具體名單見附表《租賃人才名單》），租賃期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，其中試用期從_________年_________月_________日起至_________月_________日止,；

一、甲方責(zé)任

甲方根據(jù)乙方的具體要求,，在乙方的協(xié)助下,，為乙方提供如下服務(wù)：

1．畢業(yè)生接收工作（不符合_________市有關(guān)畢業(yè)生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收（該項(xiàng)手續(xù)費(fèi)由乙方或租賃員工本人承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按_________市人才交流服務(wù)中心接收畢業(yè)生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）,、報到、落戶手續(xù),。

2．為租賃員工保管人事檔案,，辦理轉(zhuǎn)正定級，職稱評定,，出具有關(guān)證明,，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系。

3．員工工資,、獎金的統(tǒng)計,、發(fā)放：為租賃員工建立個人工資帳戶，為租賃員工辦理工資,、獎金發(fā)放等工作,。

4．代繳各類保險：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為租賃員工辦理社會保險。

5．工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作,，租賃員工因執(zhí)行乙方公務(wù)而發(fā)生傷亡事故,，由甲方負(fù)責(zé)申報并辦理相關(guān)理賠工作，超出保險理賠以外的費(fèi)用由乙方承擔(dān),。

6．提供勞動政策法規(guī)方面的咨詢：為乙方提供人事,、勞動有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù),。

7．敦促乙方租賃人才在乙方工作期間,，遵守乙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn),，按時完成乙方規(guī)定的工作任務(wù)，愛護(hù)乙方的財產(chǎn),，保守乙方的商業(yè)秘密,。

8．在協(xié)議期內(nèi)，若租賃人才無正當(dāng)理由在未經(jīng)甲,、乙雙方共同同意下自行離職,，甲方負(fù)責(zé)向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。

二,、乙方責(zé)任

1．乙方不能單方面提前解除此協(xié)議（租賃人才在試用期內(nèi)的除外）,。若乙方單方面提前解除此協(xié)議，由此導(dǎo)致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除,，根據(jù)勞動法規(guī)定的必須給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定,；

2．乙方在使用向甲方租賃的人才過程中,，必須始終遵守勞動法和我市有關(guān)勞動、用工的法規(guī),、政策,；若由于乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規(guī)和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除,，根據(jù)勞動法規(guī)定的必須給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定,；

3．租賃人才有下列情形的,，乙方不能解除人才租賃協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；租賃人才是女性且在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

4．本合同期滿時,，租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的,，本合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束,；

5．乙方每月應(yīng)按時向甲方支付人才租賃費(fèi)，租賃費(fèi)計算方法為：人才租賃費(fèi)=租賃人才月工資（_________元）＋養(yǎng)老保險費(fèi)（_________元）＋醫(yī)療保險費(fèi)（_________元）＋工傷保險費(fèi)_________元）＋失業(yè)保險費(fèi)（_________元）＋管理費(fèi)_________元）,，共計_________元／每月,，社會保險費(fèi)用根據(jù)_________市社會保險局規(guī)定調(diào)整；乙方應(yīng)在每月_________日前將上述款項(xiàng)轉(zhuǎn)帳到甲方指定帳戶上,，若乙方不能按時履行該款規(guī)定之義務(wù),，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，由此導(dǎo)致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除,，根據(jù)勞動法規(guī)定的必須給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定,；

6．乙方所租賃人才在乙方工作期間,，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的,，乙方按《_________工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相關(guān)義務(wù),；租賃人才患病或非因工負(fù)傷期間的工資由乙方按《_________企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策支付；乙方安排租賃人才加班加點(diǎn)的,，乙方按《勞動法》第四十四條規(guī)定直接支付加班加點(diǎn)的工資報酬給租賃人才,；

7．督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。

三,、本協(xié)議未盡事宜,，雙方通過協(xié)商解決。

四,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效,。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

附件：

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│姓名│性別│學(xué)歷│安排崗位│ 身份證號 │戶口所在地│勞動合同號│

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