無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度 施工現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)章制度篇一

為了求得餐廳的發(fā)展,，也為了要求分工任務(wù)明確，更為了保證工作很好地進(jìn)行,，特地制定以下規(guī)章：

経營(yíng)管理：

財(cái)務(wù)制度：

會(huì)議要求：

每日開業(yè)前召開10分種的碰頭會(huì)檢討昨日的經(jīng)營(yíng)情

況作出匯報(bào)和安排今日的工作事項(xiàng),，每月舉行一次總結(jié)會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，完善餐廳的經(jīng)營(yíng),；與會(huì)人員不得無故缺席，不得遲到多于5分鐘,，也不得提早10分鐘離會(huì),；若有事情耽誤可以請(qǐng)假，但須有請(qǐng)假條以及負(fù)責(zé)人的簽名,；有特殊情況的可以向負(fù)責(zé)人申請(qǐng)晚到或早退,；缺席、遲到,、早退如無負(fù)責(zé)人的許可,，一律按缺席算——根據(jù)人事部規(guī)章制度的會(huì)議條例給予處分。

營(yíng)運(yùn)要求：

1,、成員應(yīng)自覺維護(hù)餐廳的形象,，不做有損餐廳形象的事,；

2、成員應(yīng)將團(tuán)結(jié)合作放在首位,，遵循集體主義的基本原則,，分工明確但也要求團(tuán)結(jié)友愛；

3,、成員對(duì)餐廳交予的工作應(yīng)認(rèn)真積極的完成,；

4、成員應(yīng)積極進(jìn)取,，不斷完善自身能力,，不斷提高辦事效率，并積極為餐廳出謀劃策且多做實(shí)事,。

值班要求：

1,、成員須嚴(yán)格按照各管理范圍的制度執(zhí)行任務(wù)，不得違反其

中任何一條,；

2,、成員值班須聽從人事部的值班安排，不得隨意調(diào)班,、曠班,；

如有調(diào)班的須事先通知人事部，有事不能值班的也需提前向人事部請(qǐng)假,，好讓人事部另作安排,；

3、成員值班時(shí)須嚴(yán)格按照打卡制度,，要準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng),，不能代他

人或讓他人代打卡；

4,、每個(gè)班次的值班成員到場(chǎng)后第一件事就是檢查上個(gè)班次的人員值班情況,，如發(fā)現(xiàn)上一班次的值班情況有不妥之處，應(yīng)及時(shí)讓其處理,，待檢查無誤,、財(cái)務(wù)交接完畢后才可讓其離開；

5,、值班成員交接工作時(shí)應(yīng)對(duì)上一班次成員的值班情況如實(shí)登

記,。

（以上值班要求如發(fā)現(xiàn)有成員違規(guī)的現(xiàn)象，一律按人事部規(guī)章

制度的違規(guī)條例給予處分,。）

全體成員須按照以上制度嚴(yán)格執(zhí)行,，為餐廳的美好明天一起奮斗！

店面制度：

衛(wèi)生方面：

1.每日進(jìn)行衛(wèi)生打掃,，每周進(jìn)行衛(wèi)生檢查,，每個(gè)月進(jìn)行一次大掃除,，把廚房，雜物房,，地板和窗子都搞干凈,；

2.值班成員要確定垃圾與污水是否清理，柜臺(tái),、餐桌,、地板是否保持整潔與清潔，廚房廚具是否清洗,、消毒以及擺放整齊,；

3.冰箱要定期清理，過期食物要處理掉,，不能仍放在冰箱,，造成一種異味，冰箱也應(yīng)該放一些除味的東西（例如檸檬果,，活性炭）,，保持冰箱衛(wèi)生和食物安全；

4.要注意水房的衛(wèi)生,，斷絕水房的異味,；

布置擺設(shè)：

1.店面燈光的調(diào)整與報(bào)修（觀察燈是否正常工作，壞的燈要記下來,，要及時(shí)報(bào)告給有關(guān)人員,，考慮燈光是否符合實(shí)際業(yè)務(wù)，是否要換燈）,；

2.掌握店面物品的存放情況與位置,；

3.了解餐廳需要的用品是否足夠，不足的要匯報(bào),；

4.注重柜臺(tái),、桌子的裝飾整潔,；

5.把圖書分類整理好,，把沒有放回原處的圖書也放好。

財(cái)務(wù)制度

1,、嚴(yán)格按飲食服務(wù)業(yè)制度設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目,，設(shè)立總分類帳、明細(xì)分類帳,；

2,、經(jīng)營(yíng)收支、費(fèi)用成本的計(jì)算,，要按會(huì)計(jì)核算程序,，正確辦理會(huì)計(jì)手續(xù),，如實(shí)登記入帳，并做到帳帳相符,、帳實(shí)相符,、由物相符；

3,、遵守“現(xiàn)金收,、支兩條線”的原則，嚴(yán)禁私自坐支,、挪用,；

4、不準(zhǔn)用任何方式給其它團(tuán)隊(duì)或個(gè)人套取現(xiàn)金,；

5,、現(xiàn)金發(fā)生差錯(cuò)，要及時(shí)查明原因,，作好記錄,，并向負(fù)責(zé)人匯報(bào)；

6,、每天必需做一次匯總,，統(tǒng)計(jì)好當(dāng)天的收支情況，并點(diǎn)好金額數(shù)量,，把賬單交與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人檢查,；

7、任何成員領(lǐng)取資金,，必須填寫申請(qǐng)單,，經(jīng)批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)管理員填好日期,，用途,，方可領(lǐng)取,；

8,、任何成員有經(jīng)費(fèi)需報(bào)銷要有收據(jù)或發(fā)票，方可報(bào)銷,；

9,、財(cái)務(wù)管理員應(yīng)妥善保管會(huì)計(jì)檔案資料（采購的貨物單等），對(duì)會(huì)計(jì)帳冊(cè),、帳單進(jìn)行歸檔,。

10、任何借款都必須嚴(yán)格遵守審批程序。

餐廳總經(jīng)辦

2012/8/18

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度 施工現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)章制度篇二

謝家集區(qū)第二中學(xué)留守兒童之家管理制度

一,、建立留守兒童跟蹤管理檔案,。學(xué)校對(duì)留守兒童登記備案，分類區(qū)別對(duì)待,，進(jìn)行有針對(duì)性的教育和管理,。各班主任和教師及時(shí)了解留守兒童的學(xué)習(xí)、生活狀況和思想動(dòng)態(tài)等,，有針對(duì)地對(duì)他們進(jìn)行幫助和引導(dǎo),。

二、根據(jù)學(xué)校實(shí)際,，利用課余時(shí)間定期開展活動(dòng),。每周安排一定時(shí)間讓學(xué)生看看電視，了解國(guó)內(nèi)外大事,，增長(zhǎng)知識(shí)和見聞,。開放圖書室、閱覽室,，經(jīng)常組織留守兒童參與文體娛樂活動(dòng),，充實(shí)業(yè)余生活，多與他們溝通交流,，具體由各活動(dòng)負(fù)責(zé)人組織開展,。

三、課程教學(xué)中加強(qiáng)留守兒童的生存教育,、安全教育和法制教育,，強(qiáng)化留守兒童自尊、自立,，幫助他們了解知法,、守法的知識(shí)技能；

四,、關(guān)注留守兒童的身心健康發(fā)展,，建立心理健康咨詢室，開設(shè)針對(duì)青少年身心發(fā)展規(guī)律的心理課程,，組織心理咨詢教育教師對(duì)兒童的顯性和隱性的心理壓力進(jìn)行疏導(dǎo),，為留守兒童排憂解難，引導(dǎo)兒童走過人生發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,，幫助兒童健康,、快樂發(fā)展,。

五,、辦好家長(zhǎng)學(xué)校，對(duì)家長(zhǎng)開展家庭教育培訓(xùn)，教給他們正確的教育孩子的方法,，并注意與學(xué)校和老師保持經(jīng)常性聯(lián)系,，及時(shí)了解孩子的發(fā)展?fàn)顩r，使留守兒童受到更多的監(jiān)督,、照顧與關(guān)愛,，減少留守兒童受教育的斷層與真空。

六,、充分利用假期或春節(jié)家長(zhǎng)回家的時(shí)機(jī),，召開留守兒童家長(zhǎng)會(huì)，與家長(zhǎng)交流,，使學(xué)校內(nèi)外對(duì)兒童的影響產(chǎn)生合力效應(yīng),。開通家長(zhǎng)（監(jiān)護(hù)人）熱線，經(jīng)常與家長(zhǎng)（監(jiān)護(hù)人）聯(lián)系,，了解孩子在家的情況,，以便及時(shí)幫助留守學(xué)生。

七,、每學(xué)期組織留守兒童給在外打工的父母寫封信,，匯報(bào)自己在學(xué)校及家中的學(xué)習(xí)生活情況，及自己要想向父母傾訴自己的情感,。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度 施工現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)章制度篇三

金尊匯工地財(cái)務(wù)管理制度

為了規(guī)范工地財(cái)務(wù)管理制度,，節(jié)約成本、創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益,，現(xiàn)制定以下管理辦法：

一,、項(xiàng)目工地主要材料管理制度

建立和健全材料收發(fā)及保管制度，嚴(yán)格控制材料成本,。

材料購買

1,、購買主要材料時(shí)，首先由現(xiàn)場(chǎng)責(zé)人填寫購買原材料申請(qǐng)單,，由工程總監(jiān)審核后,，報(bào)項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)主管安排資金,，出納隨同采購員前往采購,，原材料可一次性購買或減少購買次數(shù)，以減少購買材料發(fā)生的費(fèi)用,。2

在購料時(shí)務(wù)必索取票據(jù),，票據(jù)內(nèi)容應(yīng)有日期、發(fā)貨單位,、材料名稱,、規(guī)格、單價(jià)、數(shù)量,、金額,、收款人簽字并加蓋收款專用章。

3直撥現(xiàn)場(chǎng)

4材料入庫

在購回材料后,，由施工方和甲方（工程質(zhì)檢員）檢驗(yàn)質(zhì)量后入庫,，由保管員清點(diǎn)數(shù)量并開入庫單。入庫單一式三聯(lián)分別由保管員,、財(cái)務(wù)部,、材料部門（供應(yīng)部門）留存。5入庫單據(jù)內(nèi)容：名稱,、規(guī)格,、單價(jià)、數(shù)量,、金額,、發(fā)貨單位、日期,，并由工程總監(jiān),、保管員、采購員分別簽字,。3材料入庫后,，保管員根據(jù)入庫單準(zhǔn)確及時(shí)的登記入帳。財(cái)務(wù)部門與倉庫要定期盤點(diǎn),，以達(dá)到帳實(shí)相符的要求,。

4采購員拿著附有入庫單的票據(jù)到經(jīng)理處簽字，然后到財(cái)務(wù)部報(bào)帳,。材料出庫 1材料領(lǐng)用時(shí),，領(lǐng)料部門首先填寫領(lǐng)料申請(qǐng)單，由項(xiàng)目經(jīng)理審批,。申請(qǐng)單應(yīng)寫明材料名稱,、規(guī)格、型號(hào),、數(shù)量,、經(jīng)手人。領(lǐng)料部門持簽字申請(qǐng)到保管處領(lǐng)料,。2實(shí)際發(fā)生的材料用量不得超過預(yù)算用量,，如有超過現(xiàn)象應(yīng)查明原因。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度 施工現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)章制度篇四

公 司 管 理 制 度

第一章管理總則

第一條為了加強(qiáng)管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則,。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程,，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律,。

第三條禁止任何組織,、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人損害公司的形象,、聲譽(yù)的行為。

第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人為小集體,、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍,。

第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,，公司予以獎(jiǎng)勵(lì),、表彰。

第九條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),，鼓勵(lì)員工積極向上,。

第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,。第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì),、表彰,。

第十二條公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇,，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。

第十三條公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇,。

第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度,。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；降低消耗，增加收入,，提高效益,。第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,，都要予以追究,。

第二章人事管理制度

第一節(jié)總則

第十八條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定,，制定本制度。

第十九條公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。

第二十條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同,。

第二十一條公司勞動(dòng)人事部,，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲,、勞動(dòng)工資的編制及執(zhí)行,、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取,、聘用,、商調(diào)、解聘,、辭職,、辭退、除名,、開除等各項(xiàng)手續(xù),。

第三節(jié)假期及待遇

第二十二條員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假,。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)算發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休,。

第二十三條員工按國(guó)家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天,，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天,，假期內(nèi)工資照發(fā),。

第二十四條產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天,；

2.女24周歲以上生育第一胎的,，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天,；

3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲,，每工作日享有哺乳假1小時(shí)。

5.產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),，不影響原有福利待遇。

第二十五條員工的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時(shí),，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假,。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā),。

第二十六條員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動(dòng)人事部會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排員工休假,。因工作需要不能享受年假的,，每天增發(fā)100%的日工資,。

第六節(jié)辭職、辭退,、開除

第二十七條公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

第二十八條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告,，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。

用人部門辭退試用期人員,，須填報(bào)“辭退員工審批表”,，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。

第二十九條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后,，雙方都必須嚴(yán)格履行合同,。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工,。

第三十條合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見,，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù),。

第三十一條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三十二條員工必須服從部門安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘,、辭退,。

第三十三條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的,，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由,，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí),，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，不得辭退。

第三十四條辭退員工,，必須提前1個(gè)月通知被辭退者,。

第三十五條聘（雇）用期滿,，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù),。

第三十六條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除,。

第三十七條員工辭職、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用,，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物,、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第三十八條公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資,。不滿1年的按1年計(jì),。

第五章行政管理制度

第一節(jié)總則

第三十九條為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事,，制定制度,。

第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第四十條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置,，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用,。

第四十一條所有員工對(duì)辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，禁止貪污，努力降低消耗,、費(fèi)用,。

第四十二條購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批,，購置大宗,、高級(jí)辦公用品,，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

第七章考勤制度

第四十三條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，制訂本制度,。第四十四條員工必須按時(shí)上下班,，不遲到、不早退,，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位,，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。

第四十五條勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表,，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核。

第四十六條嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），由主

管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，4天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第四十七條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工3天至5天的,，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金,，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金,，連續(xù)曠工11天至14天的,，扣發(fā)1個(gè)月的工資和2個(gè)月的獎(jiǎng)金。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予處分,。

連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的,，按規(guī)定予以除名等處分。

第四十八條上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事,、飲茶,、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。

第四十九條遲到,、早退按月累計(jì),，每達(dá)3次按曠工1天處理。

第五十條員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假,、婚假,、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度 施工現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)章制度篇五

管理規(guī)章制度

為了規(guī)范公司經(jīng)營(yíng)管理，增強(qiáng)全體職員的事業(yè)心和責(zé)任感,，提高工作效率,，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和《勞動(dòng)法》,，特制定以下各項(xiàng)管理制度,，以資共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一,、勞動(dòng)紀(jì)律制度

為規(guī)范公司內(nèi)部管理,、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序,，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng),，特制定本制度。

第一章勞動(dòng)作息制度

第一條全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生,，遵守規(guī)定的作息時(shí)間,，維護(hù)良好的工作環(huán)境,。

第二條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生,，當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。

第三條因工作需要通知員工加班時(shí),，員工不得無故不到崗或中途脫崗,。員工如有特殊情況不能加班時(shí)應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的總經(jīng)理說明理由，不得故意推諉,。

第四條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,，本公司的作息時(shí)間擬定為：每周為六個(gè)工作日，休假一天,。星期六沒工作可在家休息,。每個(gè)員工按國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利，節(jié)假日加班享有加班工資,，原則上每個(gè)工作日的作息時(shí)間安排如下：上午8：30-12：00,，下午1：30-5：00，如遇季節(jié)變化，根據(jù)季節(jié)調(diào)整作息時(shí)間,。

第二章考勤制度

第五條本公司考勤由辦公室負(fù)責(zé)考核執(zhí)行,，考勤記載要求真實(shí)、準(zhǔn)確,、完整,，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞,。

第六條 本公司嚴(yán)禁無故缺勤,，擅離職守。

第七條本公司員工上下班,，實(shí)行簽到制,。要實(shí)事求是，不得弄虛作假,，為難辦公室記錄人員,。

第八條辦公室在每月終了須得將考勤情況匯總，上報(bào)總經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)部,，以備核發(fā)工資時(shí)作為應(yīng)扣依據(jù),。

第三章請(qǐng)銷假制度

第九條 員工上班，因公外出,，須向總經(jīng)理報(bào)告,，并在辦公室去向登記本上認(rèn)真填寫外出日期、時(shí)間,、事由等,。

第十條 員工如因私事須請(qǐng)假，應(yīng)提前一天到辦公室填寫請(qǐng)假條,，注明請(qǐng)假原因和天數(shù),，由分管的副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室備案,。請(qǐng)假須待批準(zhǔn)后才能離崗,，嚴(yán)禁先離崗后請(qǐng)假和電話請(qǐng)假，否則按曠工處理（特殊原因除外）,。員工因病請(qǐng)假,，回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明和購藥票據(jù)。所有請(qǐng)假假期屆滿,，須到辦公室辦理銷假手續(xù),。

第十一條 法定假期及婚、喪,、產(chǎn)假按國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，手續(xù)仍按上條規(guī)定辦理,。第十二條 員工產(chǎn)假、婚假,、探親假等假日工資福利待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四章組織紀(jì)律及處罰規(guī)定

第十三條 每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，絕對(duì)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，注意同級(jí)關(guān)系的相互配合,，各盡其責(zé)，恪盡職守,，高度自覺,，接受管理，服從安排,，自我約束,，如上班不服從安排，不聽從指揮者,初次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,若屢教不知悔改者,，堅(jiān)決予以辭退,。

第十四條 員工上班嚴(yán)禁睡覺、嘻鬧,、無端爭(zhēng)吵,、上網(wǎng)游戲或私聊，隨意串崗,、電話聊天等

一切與工作無關(guān)的行為,。違記者每次扣款50元。上班嚴(yán)禁遲到,、早退,，凡每月累計(jì)遲到、早退3次者視為曠工一天,，曠工一天扣發(fā)當(dāng)事人三天工資,，曠工三天以上者，公司有權(quán)予以辭退,。遲到早退每次扣款30元,。

第十五條 員工因事請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),如確遇特殊情況需要續(xù)假者,，應(yīng)將詳細(xì)理由告知總經(jīng)理，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能續(xù)假,；若請(qǐng)假人不履行上述手續(xù)擅自延長(zhǎng)休假時(shí)間,，則以曠工論處。

第十六條 每位員工除作好公司的本職工作外,，還應(yīng)該團(tuán)結(jié),、互相幫助，共同提高服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司企業(yè)形象,。所有員工接待客戶要做到來有問聲,，走有送聲，嚴(yán)禁態(tài)度生硬,，方法簡(jiǎn)單,，更不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重,，有損公司形象的行為,，不論何種理由對(duì)當(dāng)事人一律予以開除。

第十七條 員工如對(duì)工作有意見或建議,，應(yīng)及時(shí)向分管的領(lǐng)導(dǎo)反映,，也可以單獨(dú)交換意見或以書面的形式進(jìn)行溝通，嚴(yán)禁越級(jí)匯報(bào)或當(dāng)面頂撞,，甚至出言不遜等行為,，違者一律予以辭退。

第十八條 嚴(yán)格遵守“三公一誠”的原則,，嚴(yán)守崗位職責(zé),，對(duì)拍賣標(biāo)的的保留價(jià)要嚴(yán)格保密，不得與競(jìng)買人惡意串通,，損害委托人的利益,。不得相互打聽與本職份內(nèi)無關(guān)的其他內(nèi)部情況，保守商業(yè)秘密,，違規(guī)者一律予以辭退,。

第十九條 公司負(fù)責(zé)安全的人員要時(shí)刻提高警惕，對(duì)公司辦公場(chǎng)所要注意防火防盜,，下班時(shí)要關(guān)好門窗,，消除事故隱患。在公司舉行拍賣會(huì)的現(xiàn)場(chǎng),，應(yīng)盡職盡責(zé)維護(hù)好拍賣會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的秩序和安全,。

二、工資制度

為了遵循按勞分配的原則,，保障公司員工基本收入不低于無錫市的最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)的要求,，公司實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資制度。公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益情況,，對(duì)員工進(jìn)行效益獎(jiǎng)勵(lì),。

第一條 員工的基本收入

公司根據(jù)員工現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，固定發(fā)放員工的月工資,，其月工資包括以下幾個(gè)方面：

1,、基本工資：不低于xxx市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。

2,、工齡工資：按有關(guān)規(guī)定的要求，員工在本公司工作時(shí)間達(dá)一年以上者,，每年受享月平均50至100元工齡工資。

3,、崗位津貼：公司根據(jù)各部門不同崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度以及員工的自身素質(zhì),、業(yè)務(wù)水平等情況確定放發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

4,、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)：對(duì)為公司服務(wù)滿一年的員工按照有關(guān)規(guī)定所明確的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施,。

第二條 推行績(jī)效工資

為了激勵(lì)員工，使員工全身心的投入到公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,，為公司增效,、發(fā)展而努力工作。公司視經(jīng)營(yíng)情況,，按月或按季對(duì)公司經(jīng)營(yíng)做出貢獻(xiàn)的員工發(fā)放績(jī)效工資,，充分體現(xiàn)員工敬業(yè)愛崗的精神。

第三條 實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度

公司視經(jīng)營(yíng)情況和員工的工作表現(xiàn),，對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),，其獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司對(duì)員工按有突出貢獻(xiàn)和一般貢獻(xiàn)進(jìn)行差額獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條 工資發(fā)放日和發(fā)放方式

公司按每月一次以貨幣形式支付員工工資,，次月十五號(hào)為發(fā)薪日,。工資發(fā)放一律采用現(xiàn)金封閉式。員工的個(gè)人收入按照無錫市個(gè)人所得稅繳納基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn),，由公司代扣代繳,。

第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

1.公司除按月發(fā)放員工養(yǎng)老保險(xiǎn)外，按全市統(tǒng)一規(guī)定為服務(wù)公司滿一年的員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

2.公司按照國(guó)家規(guī)定為已婚女工的享有孕期,、產(chǎn)假、哺乳期及計(jì)劃生育等假期和工資待遇,。

3.公司將員工按規(guī)定所享有的法定節(jié)假日及婚,、喪假視為有薪假期。

4.公司在員工合同期內(nèi),，享受國(guó)家規(guī)定的探親假,，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給基本工資,，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷,。

5.為了提高員工的技能水平，公司不定期的組織人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),，其學(xué)習(xí)費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān),。但員工必須在公司工作達(dá)三年以上，否則,，其費(fèi)用由其本人承擔(dān),。

6.公司將視員工的工作職能、性質(zhì),，對(duì)員工給予適當(dāng)?shù)慕煌?、通訊、差旅等費(fèi)用補(bǔ)貼,。

第六條 其他

員工通過試用期,，正式轉(zhuǎn)正后，享受本制度所確定的工資,、福利等待遇,。

三、財(cái)產(chǎn)管理制度

第一條本公司在職員工要樹立愛護(hù)公物,，人人有責(zé)的思想,，不準(zhǔn)隨意損壞公物，更不得化公為私,，如有損壞,，照價(jià)賠償。

第二條公司所有財(cái)產(chǎn)應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)管理,，辦公室負(fù)責(zé)實(shí)物管理,，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)帳務(wù)管理，要求做到帳實(shí),、帳表,、帳薄六相符。

第三條建立購物,、領(lǐng)用登記制度,，各部門需要添置的固定資產(chǎn)或低值易耗品，必須先填報(bào)認(rèn)購單交辦公室,，辦公室根據(jù)公司情況進(jìn)行統(tǒng)一安排,，可采用先調(diào)劑使用，如無法調(diào)劑確需購買的,，由辦公室簽置意見,，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后方可購買，實(shí)物購回后要先登記后使用,。

第四條辦公室要對(duì)各部門辦公使用的所有財(cái)產(chǎn)和低值易耗品建立登記薄,，由各部門辦理領(lǐng)用手續(xù)，并妥善保管使用,。公用物品由辦公室負(fù)責(zé)管理,，如保管不善造成人為損失和遺失,，由當(dāng)事人照價(jià)賠償。

第五條公司員工離職,，任何人都不得將公物和自己保管使用的財(cái)物帶走,，辦公室要負(fù)責(zé)清理收回。

第六條辦公室定期和不定期對(duì)公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清理,、檢查,，每年年終結(jié)合會(huì)計(jì)決算，對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行全面清理,，如發(fā)現(xiàn)無故丟失或故意損壞者,，除照原價(jià)賠償外，還將上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)給予處分,。

第七條財(cái)務(wù)管理人員如因工作調(diào)動(dòng),，必須辦理移交手續(xù)。

四,、財(cái)務(wù)管理

公司財(cái)務(wù)審批原則上實(shí)行總經(jīng)理一支筆審批制,，每項(xiàng)支出均由報(bào)銷人填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》，部門負(fù)責(zé)人做出意見,，分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

（一）財(cái)務(wù)管理規(guī)定：

為嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，現(xiàn)對(duì)本公司財(cái)務(wù)管理作以下具體規(guī)定：

加強(qiáng)貨幣資金管理,，確保貨幣資金安全使用

1、有關(guān)銀行往來業(yè)務(wù),，必須在公司開戶銀行的帳戶內(nèi)進(jìn)行,，開戶銀行的帳戶預(yù)留印簽須為：公司財(cái)務(wù)專用章、法人代表私章,、出納員私章,。

2、建立內(nèi)部牽制制度,，實(shí)行錢,、帳分管，為保證資金安全,，對(duì)預(yù)留銀行印簽,，必須由二人分管，法人代表的私章由公司主任保管,，財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)部門保管,。

3、公司財(cái)務(wù)部門要建立銀行存款日記帳，使用訂本式帳簿,，對(duì)開出的支票逐筆登記,，禁止開空頭支票，凡不需使用現(xiàn)金的業(yè)務(wù)一律使用轉(zhuǎn)帳支票,。

4,、往來業(yè)務(wù)一律使用銀行匯票,，不得使用現(xiàn)金,，以免業(yè)務(wù)人員接觸資金造成往來帳目混亂和給公司帶來損失。

5,、出差借支,，必須填寫借支單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到財(cái)務(wù)部門辦理借支手續(xù),。結(jié)帳時(shí)，須做到?？顚?bào),，不允許混亂沖帳。財(cái)務(wù)部門應(yīng)遵循前帳不清,，后帳不借的原則,。

6、建立現(xiàn)金日記帳,，一律使用訂本式帳簿,，做到帳帳相符，帳實(shí)相符,，日清月結(jié),，公司將不定期檢查現(xiàn)金庫存。

7,、出納要妥善保管好現(xiàn)金或支票,、發(fā)票、收據(jù)等有價(jià)證券,，如因管理不善,，造成現(xiàn)金被盜和票據(jù)遺失由出納員賠償。

（二）現(xiàn)金借支審批制度

為了加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金的管理,，嚴(yán)格控制現(xiàn)金使用,，避免亂借支、亂審批,，給公司資金造成損失,，特制定管理制度如下：

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，急需使用現(xiàn)金時(shí)，由經(jīng)辦人填寫現(xiàn)金借支單,，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審查同意,，經(jīng)財(cái)務(wù)部門簽字，報(bào)總經(jīng)理簽字同意后,，出納才能付款,，否則拒付。

（三）發(fā)票管理規(guī)定

本規(guī)定主要指發(fā)票（包括自制或購買的《拍賣保證金收據(jù)》）的管理與使用,，必須按照國(guó)家稅務(wù)局制定的發(fā)票使用規(guī)定執(zhí)行,，為明確責(zé)任，加強(qiáng)管理,，特制定以下條款：

1,、發(fā)票的領(lǐng)取：

由公司指定專人到國(guó),、地稅局領(lǐng)取的發(fā)票（包括自制或購買的《拍賣保證金收據(jù)》）,，一律要求登記發(fā)票號(hào)碼、份數(shù)存檔備查,。

2,、發(fā)票的保管：

公司所有使用的發(fā)票或收據(jù)指定由會(huì)計(jì)保管，根據(jù)有領(lǐng)導(dǎo)簽字的《發(fā)票使用審批表》取用,。

3,、發(fā)票的使用：

當(dāng)需要開具發(fā)票時(shí)，由會(huì)計(jì)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，再憑《發(fā)票使用審批表》到會(huì)計(jì)處領(lǐng)取發(fā)票由專人開具后交領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核,。

每月末由會(huì)計(jì)制表，將當(dāng)月的發(fā)票使用情況匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),。

4,、相應(yīng)的責(zé)任：

必須嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)使用和保管發(fā)票，如有違反上述規(guī)定或出現(xiàn)代開,、虛開等違法違規(guī)行為的,，公司將按照相應(yīng)的法律法規(guī)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行刑事及經(jīng)濟(jì)處罰，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕不按規(guī)定開具發(fā)票的要求,。發(fā)票如有被盜,、丟失的，則處罰主要責(zé)任人伍仟元,，主管理領(lǐng)導(dǎo)叁仟元,。

（四）、差旅費(fèi)用及業(yè)務(wù)招待費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定：

職工因公出差由部門負(fù)責(zé)人填定“差旅單”經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,，憑差旅單和借條到財(cái)務(wù)借支,，差畢回公司后三日內(nèi)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷沖帳，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)依照：“差旅補(bǔ)貼報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)”。公司因業(yè)務(wù)需應(yīng)酬招待的,，根據(jù)招待事由報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意后按公司內(nèi)訂的招待標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng),。公司除總經(jīng)理外，其他任何未經(jīng)允許不得簽單,，違者單費(fèi)自負(fù),。