為了確保我們的努力取得實效,，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

方案設計師崗位職責 方案設計師職位描述篇一

1,、家具產(chǎn)品結構及工藝的設計,；

2、家具立體圖,、三視圖,、生產(chǎn)部件圖、組裝圖,、包裝圖的繪制,；

3、家具原料成本的核算,；

4,、家具圖紙的審核；

5,、與工廠家具樣品部的溝通,，克服產(chǎn)品開發(fā)時出現(xiàn)的問題。任職資格： 1,、25歲以上三年以上家具結構設計或家具造型設計工作經(jīng)驗,；

2、熟練操作制圖軟件autocad+office辦公系統(tǒng)軟件,；

3,、掌握家具材料性能及生產(chǎn)基本生產(chǎn)工藝；

4,、了解產(chǎn)品的油漆施工工藝；

5,、掌握3ds-max+photoshop制圖軟件優(yōu)先錄取,。工作時間： 會有加班 考核與晉升： 家具設計師

總設計師

新空間裝飾建材公司的招聘內(nèi)容： 崗位職責：

1、負責櫥柜,、衣柜等定制家具產(chǎn)品結構及工藝的設計,；

2、負責設計作品的cad繪圖,；

3,、負責所設計方案的價格預算及方案確定,；

任職要求：

1、男女不限,，一年以上櫥柜,、衣柜等家具結構設計或家具造型設計工作經(jīng)驗；

2,、熟練操作制圖軟件autocad+office辦公系統(tǒng)軟件,；

3、熟悉實木產(chǎn)品的結構及工藝

4,、溝通能力強,！

工作地址：青羊區(qū)槐樹街1號嬌子大廈12樓 聯(lián)系電話：028-66609688

方案設計師崗位職責 方案設計師職位描述篇二

方案設計師崗位職責

一名優(yōu)秀的建筑設計師應履行哪些方面的崗位職責？如果你想詳細了解這一崗位,，可參考以下這份建造設計師崗位職責本,。

1、根據(jù)產(chǎn)品功能定位和城市規(guī)劃要求,，編制設計任務書或設計委托書,，組織設計方案招標工作，對方案設計優(yōu)化提供意見,。

2,、參與設計委托合同條款（專業(yè)部分）的擬定；根據(jù)需要參與設計委托合同的談判,。

3,、參與設計過程中對項目目標成本、設計質(zhì)量,、設計進度的控制,；并負責監(jiān)督設計單位對合同、協(xié)議的執(zhí)行情況,，及時上報部門經(jīng)理（番禺經(jīng)理）,。

4、跟蹤市場對房地產(chǎn)產(chǎn)品要求,，關注本專業(yè)的最新實用技術,，對項目采用建筑新技術向公司提出建議。

5,、組織監(jiān)督地質(zhì)勘察和控制測量工作,，主辦設計合同與勘察合同的簽訂。

6,、組織技術方案評審,，包括設計規(guī)標準采用、樁基礎與基坑支護、結構選型等重大技術題,，突發(fā)情況向番禺項目經(jīng)理匯報,。

7、跟進設計工作,，針對設計中不合理的情形提出專業(yè)審查意見,，并督促跟蹤設計修改，編寫設計質(zhì)量題月報,。

8,、組織施工圖會審。對設計圖深度,，建筑的安全性,、經(jīng)濟性、合理性審查,。

9,、設計變更管理。

方案設計師崗位職責 方案設計師職位描述篇三

設計師崗位職責

一,、了解企業(yè)文化,，遵守公司的各項規(guī)章制度《員工行為準則》、《員工日常行為規(guī)范》,，執(zhí)行公司傳達文件,，積極參與公司組織的各項活動。

二,、日常工作注意自己的言談舉止及著裝,，為公司樹立良好形象，接待客戶熱情有禮,。

三,、向客戶說明公司有關取費標準，詳細介紹制作工藝,、流程及售后服務,。遵守職業(yè)道德，不向客戶隨意承諾優(yōu)惠項目,。四,、五、六,、七,、八、在施工中,，能主動和客戶及公司各個施工部門協(xié)調(diào)，直至該工程完工,。不得利用公司名義私自對外搞設計和泄露公司機密,。不得對公司所屬物品進行破壞,。

新到見習設計師不能單獨談單，要經(jīng)過公司或者部門的培訓方可上崗,。設計師所做圖紙,、報價必須有組長審核及簽名，如沒有組長審核及簽名出現(xiàn)問題后果自負,。

九,、十、抓住時尚動態(tài),，了解最新工藝,，主動提高自身設計水平。

接受公司培訓,，使自己的報,、圖紙符合公司要求，達到 公司需要的簽約能力,。

十一,、制定個人工作計劃，并向上級提交計劃和建議,，及時匯報工作中所出現(xiàn)的問題,。

十二、在上級指導下,，完成本職工作,。

工程部經(jīng)理崗位職責

一、負責對公司所有工程的統(tǒng)一管理,。

二,、負責與公司各部門的聯(lián)系，配合各部門做好相關工作,。

三,、負責考核、篩選施工工隊,，并定期組織培訓,。

四、負責考核,、篩選質(zhì)檢員,，定期組織崗位培訓。

五,、負責解決工程中的糾紛,，及時處理客戶投訴。

六、組織每月工地的巡檢工作,，并檢查監(jiān)理的日常工作,。

七、組織召開定期的各種工程會議,。

八,、建立施工人員檔案，隨時掌握施工隊的人員增減情況及各工種水平情況,。

九,、負責每月評比工作，并以公正,、公平,、公開的原則公布上墻。

十,、管理工作后期的售后服務工作,。

十一、制定工程部獎罰制度,，對工程監(jiān)理,、施工工長認真、客觀的評價,。

十二,、有權就本部門的人員調(diào)配、培訓,、晉升,、獎勵向人力資源部提出建議。

十三,、培養(yǎng)人才,、推薦人才，配合公司完成對技術人員的招聘考核工作,。

十四,、完成總經(jīng)理安排的其它事宜。

工程監(jiān)理崗位職責

一,、遵守公司各項規(guī)章制度,，嚴格遵守、執(zhí)行《監(jiān)理管理制度》中的規(guī)定,。嚴守公司商業(yè)秘密,。

二、性,。

三,、在施工過程中,，按照國家有關標準及公司的質(zhì)量規(guī)定，對工藝流程,、工嚴格執(zhí)行客戶與公司簽訂的施工合同及合同附件,，維護合同的法律權威藝質(zhì)量進行嚴格把關，對隱蔽工程進行嚴格的驗收,，并認真填寫驗收記錄。

四,、以客戶滿意程度為衡量自己工作的標準,；在工作中注意言行舉止，在客戶面前樹立業(yè)之峰公司良好現(xiàn)象,。

五,、具有良好地服務意識，秉承“沒有不好的客戶,，只有不好的服務”原則,，與客戶進行認真的交流與溝通。

六,、監(jiān)督落實公司各項規(guī)章制度的招行情況,，督促施工隊遵守《施工現(xiàn)場管理規(guī)范要求》，并及時將規(guī)章制度落實情況向工程部經(jīng)理反映,。

七,、負責協(xié)調(diào)客戶、設計師,、工長之間的關系,，及時處理與解答施工中出現(xiàn)的各種問題。

八,、九,、監(jiān)督施工進度，檢查項目進展情況,，保證工程按期竣工,。

施工隊進場前，協(xié)調(diào),、聯(lián)系并參與客戶,、設計師與工長施工技術交底，安排施工隊進場,，并填寫技術交底記錄,。

十、裝修材料進場時負責聯(lián)系客戶到現(xiàn)場對材料進行驗收,。

十一,、在工程施工過程中,，對客戶提出的實際變更及增減工程項目，工程監(jiān)理應及時與設計師,、工長,、客戶聯(lián)系，共同辦理工程的變更,，并由客戶簽字確認,。

十二、如遇特殊情況,，工程項目須延長工期,，應主動通知客戶并細心解釋，經(jīng)雙方協(xié)商后,，共同辦理工期延長手續(xù),。

十三、工程工期過半（木工收口）,，主動聯(lián)系客戶,、工長及設計師進行工程驗收，并按合同規(guī)定進行中期款結算,，同時,，也要對增減項款進行結算。

十四,、整體工程竣工后,，監(jiān)理應積極聯(lián)系客戶、工長對工程進行驗收,；驗收合格后,，請客戶填寫《工程驗收單》，進行工程尾款結算,；尾款到位后,，辦理《工程保修單》，并請客戶填寫《項目評價及反饋單》,。項目經(jīng)理崗位職責

一,、客戶滿意程度作為衡量自己工作標準；注意言行舉止,，在客戶面前為本公司樹立良好形象,。

二、以身作則,，嚴格遵守《工程部手冊》中的各項規(guī)定,。

三、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,，并認真填寫各種表格,，協(xié)助部門經(jīng)理及工程監(jiān)理,，設計師做好各項工作。

四,、對公司所規(guī)定材料及工藝作法有足夠的了解并嚴格執(zhí)行,。

五、必須熟悉專業(yè)知識并具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神,。

六,、對所施工的每一個工地，須認真負責,，嚴格執(zhí)法,，不徇私情，文明施工,。

七、對所施工的每一個工地,，應能及時發(fā)現(xiàn),、處理、反饋質(zhì)量和服務方面的問題,。

八,、必須準確按時解決工程監(jiān)理提出的整改意見。

九,、施工中變更的項目須設計及客戶確認簽字方可施工,。

十、認真負責地解答客戶提出的問題,。

十一,、具有良好地服務意識，秉承“沒有不好的客戶,，只有不好的服務”原則,，與客戶進行認真的交流與溝通。

十二,、按時參加每次工程部例會及其它會議,，并能真實負責反映提出意見及建議。

十三,、約束工人的違紀言論及行為,，努力提高本工隊素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象,。

十四,、保證所接受到的獎勵的真空性，不得向客戶索取獎勵性物品或文件,。

十五,、負責對工長及工人的培訓,，努力提高工人的素質(zhì)。

市場推廣部經(jīng)理崗位職責

一,、公司整體戰(zhàn)略和重大決策,，有參與建議的權利和義務。

二,、建立健全內(nèi)部管理制度,，并監(jiān)督執(zhí)行。

三,、根據(jù)公司的發(fā)展要求,，制度和執(zhí)行公司的人力資源計劃。

四,、組織制定公司的考核標準和實施辦法,，并具體監(jiān)督執(zhí)行。

五,、負責組織建立公司的薪酬制度,。

六、組織對員工個人檔案的科學化管理,，向總經(jīng)理提交公司人力資源供求狀況分析報告和實施辦法,。

七、組織對工作的職能分析和界定,，為其它各項人事工作提供依據(jù),。

八、負責中層以上人員的考核,、選拔,、培養(yǎng)工作。

九,、制定招聘標準和招聘辦法,，并進行現(xiàn)場招聘。組織由相關各部主管參加的招聘復試,。

十,、根據(jù)考核情況，領導制作工作崗位調(diào)配方案,，提交總經(jīng)理批準,。

十一、負責制定人員培訓計劃,，經(jīng)批準后,，并實施和監(jiān)督各部門遵守執(zhí)行情況。

十二,、辦理員工內(nèi)部調(diào)動和辭退,。

十三,、每月按時向總經(jīng)理提交個人《述職報告》、下月工作計劃,。

十四,、完成總經(jīng)理及上級主管交辦的其它工作。

平面設計崗位職責

一,、遵紀守法,，遵守公司的各項規(guī)章制度。

二,、服從部門經(jīng)理的工作安排,，及時認真負責地做好本職工作，并配合市場推廣部其他人員完成公司領導布臵的各項任務,。

三,、設計制作公司日常宣傳用品，包括公司各種宣傳資料,、展覽會展板,、公司各種活動中vi形象的設計與制作。

四,、主要負責公司整體ci中視覺系統(tǒng)（vi）的設計與制作及日常維護（主要為宣傳頁、報價單,、圖冊的設計,、各店面的總體統(tǒng)一布臵、logo設計,、公司信封,、名片、便簽等的設計與制作）,。

五,、配合市場推廣部其他人員，積極主動地完成上級安排的各項臨時任務,。如：公司樣板間的拍攝等,。

六、以企劃人的敏感,，結合公司的發(fā)展情況,，積極捕捉并提出新穎的企劃方案，并及時提交給部門經(jīng)理,。

七,、配合各設計店面、市場部,、材料部的工作,，協(xié)調(diào)各部門做好公司對外的整體形象宣傳,。

八、協(xié)助各部門完成環(huán)境美化工作,。

九,、每月向市場推廣部經(jīng)理提交上月的工作總結及下月的工作計劃。

十,、公司市場推廣部活動方案屬公司機密文件,，不得以各種形式向外傳播。

十一,、完成領導交辦的其他工作,。

文案崗位職責

一、遵紀守法,，遵守公司的各項規(guī)章制度,。

二、負責與各媒體的聯(lián)絡與新媒體的開發(fā),，并完成媒體追蹤,，尤其注意新開發(fā)的媒體選擇與聯(lián)絡。

三,、負責傳輸各部門所需要的網(wǎng)絡資料,，并及時提供給各宣傳媒體。

四,、做好公司對外宣傳,，做到各種媒體宣傳一致，特別是公司的簡介應做到準確無誤,。

五,、負責本部門日常工作安排，做好媒體反饋記錄,，及時向企劃部經(jīng)理匯報,。

六、做好本職工作的同時,，配合部門其它人員,，積極主動完成上級交給的各種臨時工作。

七,、密切與市場部,、各設計店面的聯(lián)系，熟悉公司的階段運營狀況,，在工作中不斷學習,，向部門經(jīng)理提交新的企劃方案。

八、及時向部門經(jīng)理提交工作計劃和工作總結,。

九,、創(chuàng)作各種對外宣傳資料，準確介紹公司情況,。

十,、及時記錄媒體反饋信息，并上報部門經(jīng)理,。

十一,、公司企劃活動方案屬公司機密文件，不得以各種形式向外傳播,。

十二,、完成領導交辦的其他工作。

會計崗位職責

一,、負責登記各科目的總帳及明細帳,。

二、憑證科目匯總并裝訂成冊,。

三,、編制轉帳憑證。

四,、月末匯總各本帳簿并與材料庫核對,，做到帳帳相符。

五,、月末結轉收入,、費用及利潤。

六,、編制會計報表（根據(jù)目前公司的具體情況，現(xiàn)編制如下報表：

1,、資產(chǎn)負債表,；

2、損益表,；

3,、管理費用明細表；

4,、其他應付款明細表,；

5、各店面簽約明細表）,。

七,、月初填報稅務報表及繳款書（月報、季報、年報）,。

除上述工作外,，還協(xié)助本部門處理日常其他事項，并完成公司領導交給的臨時任務,。

市場部銷售代表崗位職責

一,、遵守公司的各項規(guī)章制度，維護企業(yè)形象,，不得向外介紹客戶,。

二、掌握市場信息,，按規(guī)定填寫上報業(yè)務信息反饋表,，及時向部門經(jīng)理提出建議。

三,、收集詳細,，準確的小區(qū)樓盤信息，做好前期接觸,，溝通工作,，及時準確將公司信息傳達給客戶，取得客戶信息和認同,。

四,、選擇并確定小區(qū)樓盤炒作方案，制訂計劃,，與本組或市場部共同完成樓盤炒作,。

五、配合設計師完成客戶咨詢,，溝通,，談判過程，簽訂裝修合同,，完成或超額完成個人業(yè)績,。

六、主動收集市場信息和競爭對手市場動態(tài),，反饋給市場部經(jīng)理及時調(diào)整市場策略,。

七、負責對新業(yè)務員的傳,、幫,、帶。

八,、在工作過程中,，凡涉及到客戶需求業(yè)務員配合的，均予以積極主動配合。

九,、在工作過程中,，由于客戶及公司特殊原因所發(fā)生的問題，應立即向部門經(jīng)理匯報,，以求解決方案,。

十、積極參加公司組織的培訓及各項活動,。

十一,、及時向部門經(jīng)理匯報工作情況。

十二,、完成本職工作及領導交辦的其他事宜,。

店面行政助理崗位職責

一、了解企業(yè)文化,，遵守公司各項規(guī)章制度,，配合店面經(jīng)理搞好店面日常事務性工作。

二,、主動配合設計師接待客戶,，協(xié)調(diào)設計師之間的關系，時期互相配合增強店面員工的凝聚力,。

三,、收取客戶交納的各項款項（定金、首期款,、中期寬,、結算寬）定期向財務部匯報情況。店面?zhèn)溆媒鸬墓芾?、使用,、報銷和周轉。

四,、負責店面合同的管理及合同的公正工作,，將認證后的一式四份合同分別交給客戶、市場,、財務部、工程部各一份,。

五,、公司下發(fā)店面的所有文件的保存、公司規(guī)定制度的監(jiān)督執(zhí)行,、檢查,、反饋信息。

六、記錄監(jiān)督店面人員考勤,，每月1日匯總考勤及設計師業(yè)績報相關部門,。

七、每月25日將店面下月所需辦公用品匯總,，將《購買申請》報至行政部,。

八、隨時將人員變動通知公司,，辦理員工變動移交等工作,。

九、辦公用品的領用及保管,，店面辦公設備的維護及保養(yǎng),。有責任監(jiān)督員工對辦公用品及辦公設備的使用，杜絕浪費或破壞現(xiàn)象的發(fā)生,。統(tǒng)計每月辦公用品的使用數(shù)量,。

十、店面形象與環(huán)境的維護,，安排好衛(wèi)生值日,，監(jiān)督員工保持環(huán)境衛(wèi)生整潔以及員工 的儀容儀表。

十一,、負責店面看方班車活動的組織及安排,，監(jiān)督設計師填寫《看方活動登記表》、《客戶洽談表》,。

十二,、協(xié)調(diào)設計、監(jiān)理與工隊之間的關系,。與所在市場各部門協(xié)調(diào)關系,。

十三、對公司組織的各種活動積極響應,，并做好組織,、協(xié)調(diào)及安排。

十四,、完成領導交辦的其他任務,。前臺崗位職責一、二,、三,、四、五,、六,、七,、八、九,、十,、公司來訪人員的主動領引、接待,。公司辦公用品同一采買,、下發(fā)，并登記,。（見《行政部采買流程》）公司電話接聽,、轉撥、記錄和傳發(fā),。（使用《來電來訪登記表》）傳真的收發(fā)記錄,。（使用《收發(fā)傳真記錄表》）前臺及辦公趨于（公共區(qū)域及會議室）的美化、衛(wèi)生清潔及監(jiān)督工作,。預定車票,、預定餐等。來自公司外部的各種通知,、提示向相應部門的傳達,。公司報刊、雜志等資料的征訂,、整理,、分發(fā)、收存并做好登記工作,。公司往來郵件的收發(fā)及郵寄,。完成上級交代臨時性工作、日常后勤工作,。

十一,、公司通訊錄的更新、完善,，及時發(fā)放,。

方案設計師崗位職責 方案設計師職位描述篇四

設計師崗位職責

第一節(jié) 咨詢規(guī)范

1、客戶咨詢時,，2,、應首先向客戶介紹公司的市場地位（北京第一）、工程特點（質(zhì)量上乘）,、分級報價（質(zhì)量價格比合理）,、施工流程（八級質(zhì)量保障體系）。

3,、咨詢時,，4、設計師應全面了解客戶待裝房間的基本情況,，5,、確定裝修級別、設計風格,、主要材料,，6、做好客戶登記,，7,、安排好量房時間。

8,、根據(jù)客戶的消費取向,，9、主動為其推薦相應價位,。

10,、設計師應向客戶準確解釋公司不同

11、價位在價格,、工藝做法,、材料上的區(qū)別和共同

12、點,。

13,、當客戶要求做概算時，14,、應嚴格按報價單進行（報價單上沒有的項目須經(jīng)公司技經(jīng)部門認可）,。

15、咨詢時不

16,、得承諾客戶改動暖氣,、煤氣管線。

17,、客戶同

18,、意委托我公司裝修后，19,、收取500元量房服20,、務費（工程尾款中扣除），21,、并向客戶開具公司收據(jù),，22、嚴禁打白條,，23,、否則由設計師承擔一切

24,、責任。

第二節(jié) 量房規(guī)范

一,、量房中要做到認真細致,，一、要標

一,、注上下水管,、暖氣、衛(wèi)生間和廚房設施的準確位置,，一,、向客戶指

一、明基底情況,，一,、并向客戶提供是否需要修補的參考意見。

二,、認真填寫量房記錄單,，正常情況下三日內(nèi)出圖及粗報價，有約定按約定時間執(zhí)行,。

第三節(jié) 設計,、繪圖規(guī)范

一、量房后三日內(nèi),，按照公司設計規(guī)范制作平面圖,、吊頂圖。

二,、在設計方案,、報價使客戶滿意的前提下簽訂合同。

三,、正式開工前應做出全套施工圖紙：包括總平面圖,、總吊頂圖、剖面圖,、節(jié)點大樣圖,、墻面展開圖（家具立面圖）。

四,、施工圖紙原則上采用a3 圖幅,，且必須有客戶簽字。

五,、市場有特殊要求時,，應同時執(zhí)行所在市場規(guī)定。

第四節(jié) 報價規(guī)范

我公司實行分級,、分室報價,，即按主臥室,、次臥室、兒童房,、客廳,、餐廳、書房,、廚房、衛(wèi)浴間,、陽臺等分房間,、部位報價（不含水、電）,。

一,、報價時，應嚴格按公司統(tǒng)一報價做工程項目報價,，如有不清楚的項目應向公司技經(jīng)部門及時咨詢,，不得擅自改動規(guī)定報價。

二,、報價時,，嚴禁低點切入、漏項報價（誤差不允許超過10%）,。

三,、嚴禁將不同級別的報價做在一個工程項目報價單中。

第五節(jié) 簽約規(guī)范

設計師簽定的合同,、圖紙,、報價單，必須有設計師,、審核,、客戶簽字方能生效，沒有客戶簽字的合同,、圖紙,、報價單，公司行政主管有權不予蓋章,，領用已蓋好章的合同由責任人承擔,。設計師在簽約后一日內(nèi)將報價單轉至監(jiān)察部（質(zhì)量技經(jīng)部人員不在時應放入工程合同管理箱內(nèi)）。

各分部簽署文件明細：

裝修合同——三份：公司,、市場,、客戶各一份。

報價單——五份（復印四份）：公司,、設計師,、客戶,、工長、巡檢各一份（市場需要可增印一份）,。

全套圖紙——四份（復印四份）：公司,、設計師、客戶,、工長各一份（市場需要可增印一份）,。補充條款（與合同同時簽）——三份：公司、客戶各一份,、市場一份,。

代購協(xié)議——二份（復印一份）：公司、客戶各一份,。

代購明細——四份（復印三份）：公司,、客戶、財務部,、工長各一份,。

設計師交公司存檔的合同、圖紙,、報價單必須有客戶,、審核、設計師三方簽字方能生效,，否則緩發(fā)當月效益工資（設計師,、客戶、審核簽字為親筆簽名）,。

第六節(jié) 全程服務規(guī)范

一,、設計師實行全程服務，應在簽約時明確制訂開工,、竣工時間表,。

二、設計師必須在交底前天將工程全套圖紙交給工長和相關部門,。

三,、交底人員包括客戶、設計師,、巡檢和工長及現(xiàn)場負責人,。

四、現(xiàn)場交底時,，由設計師依照圖紙向工程人員詳細介紹設計理念,、表達效果，工程人員向設計師提供簽字認可后的交底單。

五,、設計人員,、工程人員如有一方未按照流程操作，或者文件不齊,，另一方可拒絕在交底單上簽字,，并上報公司，所造成的損失,，由責任方負責,。

六、設計師應在工程中期驗收前,，約請客戶至施工現(xiàn)場,，共同進行中期設計驗收。

七,、中期預決算后加項，設計師應向客戶說明,，需當時付95%的款,。

八、設計師應在工程開工至竣工期間內(nèi),，與客戶保持密切的聯(lián)系,，發(fā)現(xiàn)問題，及時協(xié)調(diào),、處理,，消除投訴。

第6章 設計師工作流程

一,、介紹：熱情真實的向客戶介紹公司的市場地位（北京第一）,、設計特點（設計小組和“三個不做、四個少做”等設計理念）,、施工流程（八級質(zhì)量保障體系）,、分級報價和付款方式。

二,、溝通：仔細了解客戶房間的基本情況和客戶基本的設計思路,，與客戶就未來的房間設計做充分的溝通，提出一些能夠贏得客戶認同和信任的設計意見,。

三,、客戶資源登記：客戶咨詢時，及時對客戶姓名,、房間基本情況,、設計要求、預算、預計量房,、簽單時間,、客戶來源做登記。

四,、簽約：量房后開始設計,、繪圖、報價,，與客戶充分溝通,、達到客戶要求后，簽訂正式合同,，簽約時客戶應同時到總部財務部交納合同金額60%的首期款,，簽約后設計師應在一日內(nèi)將合同交至質(zhì)量技術經(jīng)濟部審核，以便及時安排開工事宜,。

五,、開工：合同簽訂三日后開工，由工程部統(tǒng)一安排施工隊,，設計師,、巡檢、工長和客戶在開工當日,，同時到現(xiàn)場交底,。

六、施工：工程隊應嚴格按公司工程質(zhì)量標準進行施工,，嚴禁在施工工藝上偷工減料,，在材料使用上以次充好，每月公司將對施工工程進行評比,，評處最好和最差的工程,、獎優(yōu)罰劣，重獎重罰,。

七,、質(zhì)量檢查：每個在施工程，工程部巡檢每周至少去1次,，認真檢查工程質(zhì)量,、工程進度和現(xiàn)場文明情況，發(fā)現(xiàn)問題,，及時處理,。

八、電話回訪：每個在施工程,，公司電話回訪員每周至少電話回訪1次,，對于客戶反饋,，認真記錄，并于當日轉至工程部和客戶服務部,。

九,、投訴處理：工程在施工過程中，遇到客戶投訴時,，投訴到部門時,，應由部門負責人及時處理，部門無法解決時,，應將投訴及時轉至客戶服務部,，由客戶服務部及時協(xié)調(diào)、監(jiān)督各相關部門處理,，客戶服務部填寫投訴承辦單（一式兩份）,，責任人處理完后將承辦單交回客戶服務部，客戶服務部電話落實承辦情況,，并于每周例會向總經(jīng)理匯報,。投訴至接待員處時，接待員應填寫投訴接待處理單一式兩份轉至責任部門及客戶服務部,，責任部門將處理結果報

回投訴接待員處,，由投訴接待員電話落實結果。未得到有效解決的立即上報總經(jīng)理處理及反饋至責任部門,。

十、中期驗收：工程至中期時,，應由設計,、工長和客戶共同到現(xiàn)場進行中期驗收（設計師也可提前約請客戶到現(xiàn)場進行設計驗收），中期驗收后三日內(nèi)客戶應到公司財務部交納合同金額35%的中期款,。

十一,、竣工驗收：工程完工當日，應由工長召集設計,、巡檢,、客戶共同到現(xiàn)場進行竣工驗收，竣工驗收后三日內(nèi)客戶應到公司財務部交納合同金額5%的尾款（扣除500元的量房服務費）,，客戶憑付款收據(jù)在前臺接待員處填寫客戶意見反饋表并開具保修單,。

十二、工程保修：合同竣工后,，有1年的保修期,。

十三、客情維護：工程竣工后,，保修期內(nèi)電話回訪員,、設計師每隔一季度，應對客戶進行電話回訪，發(fā)現(xiàn)問題,，及時協(xié)商解決,，做好客戶維護工作。

方案設計師崗位職責 方案設計師職位描述篇五

設計師崗位職責

1,、負責裝修設計(樣板房/售樓處)管理與審核工作及相關材料選型工作;

2,、與相關專業(yè)公司及公司其他部門的協(xié)調(diào)工作;

3、負責設計方案,、設計圖紙變更和修改工作;

4,、負責在施工期間對裝飾施工進行監(jiān)督、跟蹤,，以確保所有工程按圖施工;

5,、參與工程質(zhì)量事故的處理，做好技術復核工作;

6,、公司內(nèi)部零星設計工作;

7,、參與工程竣工驗收;

8、完成領導交辦的其它工作,。

設計師崗位職責篇二：家裝設計師

1,、建筑、室內(nèi)裝飾,、美術及相關專業(yè)大專以上學歷;

2,、___年以上室內(nèi)家裝設計工作經(jīng)驗，有豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗;

3,、方案能力強,，有較高的領悟能力及溝通能力;

4、手繪能力優(yōu)秀,，能獨立承擔家裝項目的設計;

5,、熟悉裝飾材料及相關的材料規(guī)格;

6、口才出眾,，理解能力強,，善溝通;

7、有優(yōu)秀案例者,、有設計單位工作經(jīng)歷者優(yōu)先,。

設計師崗位職責篇三：別墅設計師

1、建筑,、室內(nèi)裝飾,、美術及相關專業(yè)大專以上學歷;

2、___年以上別墅,、豪宅,、樣板房設計工作經(jīng)驗;

3,、對設計風格、潮流趨勢把握準確,，能獨立完成全套軟裝飾設計(包括家具選擇,、布藝選擇和裝飾品選擇);

4、溝通能力強,，較強的組織協(xié)調(diào)能力,，綜合知識面廣;

5、較強的方案構思及手繪能力,，熟悉掌握繪圖軟件;

6,、能承受工作壓力、按時完成工作;

7,、有專業(yè)別墅公司,、高端設計公司經(jīng)歷優(yōu)先;

8、本崗位可全職,、兼職工作,。

看了設計師崗位職責還看

___平面設計師崗位職責

2.網(wǎng)頁設計崗位職責

3.美編崗位職責

4.設計總監(jiān)崗位職責

5.設計師個人工作月總結

___平面包裝設計職責