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園長自我介紹開場白篇一

園長入職自我介紹范文

各位領(lǐng)導、各位老師：

大家好!

經(jīng)過近兩周的考察反思,，我對幼兒園園長工作由開始的茫然到鎮(zhèn)靜,又由鎮(zhèn)靜到思考,最后到?jīng)Q定挑起這副擔子和大家一起共創(chuàng)蒙幼美好明天,。說心里話對我來說確實是一件很不容易的事情。經(jīng)這段時間的了解和考察,，我發(fā)現(xiàn)了我們園的老師都有過和孩子們在一起的歡樂,，有過挑燈夜戰(zhàn)的刻苦，有過成功的喜悅,，有過拼搏的酸甜,，有過奮進的苦辣,。辛勤的汗水最后換來了累累的碩果，我們的老師都得到了鍛煉和提高,。工作還是那末有熱情,、有干勁，也都非常敬業(yè),，聽到這些更加使我增添了干好園長工作的信心和勇氣,。決定了!和大家一起在這片神圣的土地上耕耘和付出。決不辜負局黨委和政府黨組的信任,，不辜負所有關(guān)注蒙幼發(fā)展的熱心人士囑托，不辜負給我園大力支持的所有孩子家長的希望,。要對得起自己良心,，對得起那些天真、活潑,、可愛的孩子們,，因為他們是祖國未來、是民族的希望,。所以我們要對祖國的未來和民族的希望負責做好各項工作,。為了便于工作上的了解和溝通首先做一下自我介紹

一、自我介紹

我1956年出生,，蒙古族,，中學高級教師，大專學歷,，19歲高中畢業(yè)參加教育工作,，23歲調(diào)入前郭縣第二中學(現(xiàn)松原二中)，工作7年后,，到30歲調(diào)到前郭縣蒙中,，一直在蒙中工作了22年。先后擔任過班主任,、數(shù)學教師,、數(shù)學組組長、年級組組長,、政教主任,、工會主席、初中業(yè)務(wù)校長,、高中業(yè)務(wù)校長,、支部專職書記等職務(wù),。任職年限：中層領(lǐng)導3年，校級領(lǐng)導17年。任職期間工作如何我就不說了,，如果有成績的話,，也只能說明過去，而且大家最關(guān)注的不是我的過去而是我的現(xiàn)在和將來。下面我就談?wù)勎业乃悸泛拖敕ā?/p>

二,、工作思路和想法

(一)我心目中的園長。

一個好園長就是一所好幼兒園,。特別是起點很高的國辦園園長,，對于整個松原學區(qū)的幼教工作起著舉足輕重的作用。俗話說：榜樣的力量是無窮的,，園長的表率作用十分重要,。要求教師做到的，自己要先做到;要求教師不做的,，自己堅決不做,。理想的幼兒園是一個溫馨的家園、美麗的花園,，要作為這樣幼兒園的園長,，首先自己應(yīng)該有較高的綜合素質(zhì)和組織管理能力，用崇高的人格魅力來影響全體教工,。要具備：

1,、一顆對教育事業(yè)的忠心，一種愛崗敬業(yè)的奉獻精神,。有了這一條,，才能帶出一支好隊伍，帶出一個好園風,，才能在工作中有所創(chuàng)造,，有所成就，有所發(fā)展,。

2,、一顆對教師們的真心。管人要管心,，管心要知心,，知心要關(guān)心，關(guān)心要真心,。有人說教師的工作最難做,，但我認為教師的工作又最容易做，只要相信教師,，尊重教師,，理解教師，真心真意地為教師著想,，為他們排憂解難,，教師同樣會理解和支持我們的工作,。

3、一棵對幼兒園的愛心,。就是要愛幼兒園,，愛事業(yè)、愛教師,、愛幼兒,，把他們當作自己的親屬和朋友。

4,、一棵對工作的清心,。俗話說：公生明，廉生威,。這就是說公正處理事情就會明白,，廉潔自律就會有威信。

5,、還要有一顆平常心。有一種榮辱不驚的胸懷,，豁達大度的境界,，不斤斤計較，在榮譽面前不輕狂,，在失敗面前不灰心,，以自己的人格來教育教師，感染教師,，影響教師,。

(二)我的辦園目標

1、三年內(nèi)在省級示范園基礎(chǔ)上,，打造成熔鑄本色,、凝聚特色、風貌出色的省一流幼兒園,。(力爭進入十強)

2,、拓展生源，提高入園率,，促進辦園效益,。(創(chuàng)造條件)

(三)我的工作原則是

工作上總攬不包攬;決策上果斷不武斷;工作作風上集中不集權(quán)。

(四)我的工作策略是(用人原則)

任人唯賢,，權(quán)力下放(倒出更多的經(jīng)歷謀劃發(fā)展),。班子成員各司其職，放下包袱,，真抓實干,，重人之德,，用人之才，頌人之功,，容人之短,，記人之恩。做事要光明磊落,，坦蕩無私,。

用人原則是：不聽別人怎么說，也不管多大官跟我說,，永遠堅持我的觀點：行則用不行決不講究用,，要用人品能力都第一的人。好的推薦提拔,，不行的還原淘汰,。不拘一格降人才?？慈耸紫瓤慈似?，請大家放心，我決不能讓又臭又硬又蠻又野連小學生都不如的甚至連潑婦都不如的人逞能,，在這么好的省級示范園興風作浪,，一條魚腥一鍋湯。所以我考察用人要做到：人品要可靠,，思維要超前,，業(yè)務(wù)要過硬，工作有創(chuàng)新,。

(五)常規(guī)工作任務(wù)：安全,，服務(wù)，和-諧,，創(chuàng)特色,。幾天來我越來越感受到常規(guī)工作的細節(jié)決定成敗深刻含義。幼兒園每個人的工作,，必須注重細節(jié),，安全、服務(wù)的每一個細節(jié),，都涉及幼兒園的興衰,、成敗。

(六)工作管理思路,。

1,、隊伍建設(shè)。

辦一流的幼兒園需要一流的教師隊伍,，名園要有名師支撐,。我認為園長應(yīng)有以人為本的現(xiàn)代管理思想,，要掌握好了解人、說服人,、關(guān)心人,、使用人的本領(lǐng)。形成適合幼兒園管理特點的用人機制(定編定崗分流富余人員),、競爭機制(優(yōu)勝劣汰),、激勵機制(獎罰機制)、約束機制(每個人都受園里的總體約束)等,，把制度管理和彈性管理有機結(jié)合,，為廣大教師創(chuàng)設(shè)一個有利于他們施展才華的環(huán)境，用各種方式,、各種手段從根本上調(diào)動教師的熱情,、干勁和工作積極性，一句話：工作論英雄,，工作都干好了,，啥都有了，待遇也就上去了,，給你錢你還罵領(lǐng)導嘛,，不會吧!積極性的調(diào)動方式很多。但目的就一個：變要我干為我要干,。爭先恐后干工作。還要重視教師的培養(yǎng),，通過繼教學習,、在職進修、校本培訓,、參觀學習等手段,，不斷促進教師提高業(yè)務(wù)水平，采取請進來,，走出去的方式,，讓教師獲取新信息，通過給教師壓擔子,、鋪路子,、給法子等措施，使教師迅速成長起來,。

2,、辦園效益。

質(zhì)量是辦園的生命線(而這個質(zhì)量服務(wù)和特色的質(zhì)量),，這是幼兒園一切工作的出發(fā)點和歸宿,，更是提高幼兒入園率的基本保障,。改革開放把教育推上了市場經(jīng)濟的舞臺，每個園長都應(yīng)該明確：幼兒教育不屬于義務(wù)教育,。如果說經(jīng)費困難和幼兒園創(chuàng)收是我們這個處于社會主義初級階段，那種窮國辦大教育的特有國情的話,，那么,，這種情況還將延續(xù)相當長一段時間。我們要想辦法創(chuàng)造條件?，F(xiàn)在,，公立和私立幼兒園的競爭已經(jīng)十分嚴峻，作為園長必須從根本上改變傳統(tǒng)的關(guān)門辦學,、等,、靠、要思想,，樹立強烈的經(jīng)濟意識,、效率意識，求真務(wù)實,，善于化緣,，善于用好明天的錢、別人的錢,，有了錢,，就可以出效益，有了經(jīng)濟效益,，才能促進發(fā)展,，才能競爭出活力，競爭出效益,。應(yīng)此,，要想方設(shè)法，多渠道籌措資金,，極力改善辦園條件,，積極探索辦特色班、寄宿制幼兒園的新路子,，努力做到辦園條件人無我有,、人有我優(yōu)、人優(yōu)我新,。

3,、拓展幼兒生源。

要提高與私立幼兒園的競爭力,，除了提高辦園質(zhì)量外,，形象和宣傳從某種意義來說顯得更為重要,，對于這一點，我的思路是：內(nèi)治和外援,。所謂內(nèi)治,，就是帶領(lǐng)教師苦干實干，上好每一節(jié)課,，帶好每一個孩子,，練好每一個節(jié)目，繪好每一張畫,，搞好每一次活動,，清理好每一地段的衛(wèi)生，拿多一些的獎狀,。練好了內(nèi)功,，這就為爭取外援打好了基礎(chǔ)?？茨愫昧?，工作干上去了，從領(lǐng)導要錢就好要了,，有了贊揚,，大款的贊助就有希望。所以我們每逢五一節(jié)六一節(jié)國慶元旦等重大節(jié)日,，排好一臺精彩文藝節(jié)目以向社會展示幼兒園的教育教學質(zhì)量,，贏得廣泛的信賴。同時還舉辦繪畫,、珠心算,、手工展、開放課等,，請家長及姐妹單位來園參觀指導，成立家長會,，聘請園外輔導員等增強辦園透明度,。當然，每學年開學之前的大力宣傳及動員工作和家長開放日活動對于提高辦園知名度和拓展生源也是十分有效的,。

另外,，在幼兒園招攬生源方面有特殊貢獻者，園里重獎,。這筆款決不從結(jié)構(gòu)工資中拿,。原來的獎罰制度仍照常執(zhí)行。

4,、創(chuàng)辦特色園,。

學校辦學靠學生成績名養(yǎng)一方,，而幼兒園靠服務(wù)質(zhì)量求生存，靠特色辦園求發(fā)展,。所以我們的幼兒園就不能老是停留在一個水平上,，要保持常新常青，始終給人耳目一新的感覺,，制度不斷健全,，設(shè)施不斷完善，課程不斷改革創(chuàng)新,。要想做到先一步,、高一等、優(yōu)一層,，唯一的出路就是改革創(chuàng)新,。面對各個私立園的激烈競爭，我們幼兒園要想真正爭得這支隊伍領(lǐng)頭羊的位置,，就必須辦出自己的特色教學,，當我們珠心算選手在世界獲得銀銅雙牌、幼兒園被省里評為優(yōu)秀選手培訓基地時,，錢就好要了,，園就好辦了。同樣可以辦一個馬頭琴班,、舞蹈班,、小提琴班、古箏班,、鋼琴班,、美術(shù)班等等辦出名來我們就名利雙收了(單位和個人雙利)。

動腦筋想辦法何愁找不到自己的教學特色,，我們可以引領(lǐng)我們的教師進行這方面的搜集與編排,，進行課程資源開發(fā)，再進行個別班的試驗,，我們只要開發(fā)和綜合利用這些得天獨厚的社會,、自然資源，我們又怎么會害怕我們的教學質(zhì)量會落人一籌,。

三,、工作安排及希望

1領(lǐng)導分工：

園級領(lǐng)導

張春明 負責園全面工作;側(cè)重抓好后勤工作、安全保衛(wèi)工作,。

李曉紅 負責教育教學業(yè)務(wù)工作;考勤工作和衛(wèi)生工作,。

董淑華 負責黨支部、工會工作;師德工作;

中層領(lǐng)導

教導處 暫時仍實行大組長四人輪流帶班制;配合協(xié)助業(yè)務(wù)園長完成教導處各項工作。具體工作任務(wù)由李園長安排,。

王艷華 協(xié)助主管園長具體抓好食堂工作和財會工作以及珠心算選手培訓工作,。

以上領(lǐng)導工作分工雖然非常明確但分工不分則，分工不分家,，更多的工作還要齊抓共管,。

其他人員分工原則上基本不變，仍執(zhí)行原工作職責,，個別調(diào)整的人員是經(jīng)過昨天園里班子會反復研究決定的,，這個決定一會由李曉紅園長代表班子公布。

2建議和要求

1)樹立蒙幼榮辱觀,。園存我存,，園榮我榮，園興我興,，園衰我恥,。人人樹立我與蒙幼互利互盈、榮辱與共的思想觀點,。幼兒園發(fā)展靠大家,，同樣我們每一個人的成長、獲利也離不開幼兒園,。特別是面臨內(nèi)改的幼兒園,，優(yōu)勝劣汰指日可待。如何站穩(wěn)腳跟這是我們每個人都該思考的問題,。

2)堅持和-諧興園思想,。科學管園是領(lǐng)導的事,，而和-諧興園是我們共同的事,，因為家和萬事興。我們一些人一定要從原來復雜的環(huán)境中解脫出來,，不許拉幫結(jié)派,，把那些勾心斗角的精力用在工作上，想為園所想,，思為園所思,，情為園所系，權(quán)為園所用,，利為園所謀,。凡是不利團結(jié)的行為都應(yīng)受到嚴肅處罰,。凡是在園內(nèi)打架者,，取消當年評優(yōu)選先晉級資格，并扣發(fā)當月結(jié)構(gòu)工資，嚴重者執(zhí)行局里指令立即調(diào)離本單位,，實行一票否決,。

3)增強服務(wù)意識

誰都有上進心，誰都想蒙幼好,。光想不行,，需要去做，咋做?首先是服務(wù),，以服務(wù)質(zhì)量求生存嗎!服務(wù)不是幾個人的事,，是我們每個人的事，把服務(wù)環(huán)節(jié)的每一件事都重視起來,，做到細致入微,，做到孩子非常滿意，這對幼兒成長尤為重要,。哪怕是對幼兒的一絲微笑,，一聲問好，一次撫摸,，甚至是一個微小的服務(wù)動作,，還是為幼兒清除一片垃圾，端一次水,，送一次飯都會在幼兒心靈深處埋下服務(wù)光榮的種子,。回家就會和家長說老師如何如何好,。我們所有老師對每個幼兒都這樣做,，效果就是優(yōu)質(zhì)服務(wù)產(chǎn)生經(jīng)濟效益。

4)增強安全責任意識,。安全第一,，安全重于泰山，誰都把安全時刻放在心上,，孩子的安全誰的班誰負責,，層層簽責任書，做保證,。誰出問題誰主管誰負責,。

5)考勤。仍執(zhí)行原考勤制度,。請假程序：2小時以內(nèi)帶班組長準假,，2小時以上1天以內(nèi)，主管園長負責準假;1天到5天園長負責準假;5天以上由教育局人事科準假,。零散假月累計計算滿8小時為一天,。病假住院必須有住院病例,。其他方面執(zhí)行原制度。

6)領(lǐng)導帶班,、值日,、值宿

領(lǐng)導帶班實行日帶班制，周一到周四分別是：張春明,、李曉紅,、董淑華、王艷華 周五四個大組長輪流,，順序是高淑艷,、敖紅霞、黃紅艷,、張宇光,。周六、周日也由以上領(lǐng)導負責,，每人一天,。有長托時領(lǐng)導住校。帶班職責按原規(guī)定執(zhí)行,。負責簽到,、記校務(wù)日志、午餐時清點缺席幼兒等事宜,。

教師值日,，只負責周六周日，每人一天,，按輪流表執(zhí)行,。以后見園周工作計劃揭示板。遲到,、早退,、離崗、無故不值一律按制度執(zhí)行,。

男教師值宿,，五人輪流，值宿與帶班交接,，交接時間：早7：30 晚5：00

7)教師坐班;嚴格執(zhí)行原坐班制度,。帶班領(lǐng)導不定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)不在崗,，一律按離崗處理,。教師沒課時一律回教研室辦公。決不允許仨一幫倆一伙開小會,，嘮閑話,。

8)例會,。實行周立會制。領(lǐng)導例會周五,，教師例會周一，內(nèi)容是總結(jié)上周工作,，總結(jié)要細,，要有針對性，一定要弘揚正氣,，壓制邪氣,。樹立工作第一意識。部署下周工作要具體,，要到位,。

9)后勤工作。后勤工作是教育教學工作的保證,。各環(huán)節(jié)必須周密安排,，科學管理，分工明確,，責任到位,。管好一草一木，增收節(jié)支,。

重點是食堂工作,，食堂是社會和家長最為關(guān)注的焦點，它的好壞直接影響生源,，所以要求工作人員做到一切工作都讓幼兒滿意,，讓家長放心。把孩子們吃好當作我們食堂工作的重要標準之一,。每頓飯都達到飯菜可口,，色、香,、味俱全,。食堂衛(wèi)生總保持清潔，按規(guī)定定期消毒,。如發(fā)現(xiàn)老鼠,、蟑螂等立即消滅。食堂管理的具體工作交給傅老師負責,，園長分工由我負責,，王艷華主任主管。要做到經(jīng)常深入,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。賬目要清,，一日一結(jié)。用好有限的伙食費,，辦好最好的伙食,。不浪費一粒米，一滴油,，要精打細算,，過好日子。

清點備品,。改善辦學條件,，從政府到教育局到我們自己投入都很大，內(nèi)部設(shè)施改善基本到位,，但我們對設(shè)施的維護不好,，出現(xiàn)了很多損壞現(xiàn)象。如不落實管理責任,，將會造成更大的損壞,。因此要登記備品。落實責任,。

10)抓好學習,。政治學習由黨支部負責。時間：單周周五,，重點進行職業(yè)道德建設(shè)學習,、討論、實踐,。必須把正氣樹起來,。這個任務(wù)非常艱巨，希望各個部門配合董書記完成這項任務(wù),。

業(yè)務(wù)學習,。有李園長負責。時間雙周周五,。內(nèi)容：最前沿幼兒教育理論與實踐,。進行最有效的園本培訓。探索幼兒教師專業(yè)化成長最佳途徑,。在各級大賽中獲得好名次,。名園有名師支撐。先有名師,，后有名園,。同時一定要強化自學。

總之,，一位優(yōu)秀的園長需要有審時度勢的能力,。在市場經(jīng)濟條件下,，辦好幼兒園院長要有如下本是： 一是在教師中創(chuàng)設(shè)有效的激勵機制，營造人才脫穎而出的環(huán)境,，確立幼兒園各項工作的最佳績效;二是要盯緊市場,、社會及家長的需要，家長,、社會的需要就是幼兒園生存發(fā)展的生命線;三是要政府的政策,、制度，為幼兒園的發(fā)展保駕護航,。

以上是我們班子的總體意見。望同志們在實際工作中遵照執(zhí)行,。當然,，這所有的一切都只是我們共事征途中，剛要邁下的第一步,，展望未來,，任重而道遠，我們大家一起將以托起明天的太陽為己任,，在這塊綠色的園地里,，辛勤播種，在麗日藍天下收獲四季花香,。

園長自我介紹

幼兒園園長自我介紹大全

本人姓名,，現(xiàn)任某幼兒園園長，本科畢業(yè),。1994年參加工作,，任教工作期間曾獲得何種獎項，1997年任幼兒園園長,。在任職期間本人能夠做到堅持以身作則,、事必躬親、以誠相待,。能夠緊緊團結(jié)園領(lǐng)導一班人,，帶領(lǐng)全園教職員工，著眼于教育改革與發(fā)展的大局,，以一切為了孩子為宗旨,，與時俱進，開拓創(chuàng)新,，在改善辦園條件,、師資隊伍建設(shè)、提高幼兒素質(zhì),、深化家園聯(lián)系等諸多方面的工作進行了積極的探索與不懈地努力,，取得了令人矚目的成效,，得到了教育主管部門的充分肯定。

多年的工作經(jīng)驗讓我懂得幼兒園園長就是幼兒園管理工作的中心角色,，負有最重的責任,，對外代表幼兒園的形象;對內(nèi)負責幼兒園各項行政工作，對諸種管理要素有決定權(quán)與支配權(quán),。一個幼兒園園長的治園新觀念,、治園藝術(shù)，是讓幼兒園能在新的理論層出不窮,，競爭尖銳激烈的形勢下,，立于不敗之地的關(guān)鍵所在。下面就簡單介紹一下本人在管理方面簡單粗淺的做法：

一,、用人的藝術(shù)

幼兒園園長是一個幼兒園的領(lǐng)導者與管理者,，所以在思想上我樹立了一個全新的人才觀念。我不僅具有識才的慧眼,，愛才的熱心,，舉才的膽略，用才的氣度,，同時我還能做到在用人上人盡其才,。

1、營造有利于造就人才,、發(fā)現(xiàn)人才,、人盡其才的氛圍

我堅持以人為本的原則。在實際管理工作中,，我努力營造一個有利于造就人才,、人盡其才的氛圍。在迎接各種驗收活動中,，我借機大膽探索,，逐步完善了符合幼兒園管理特點的用人機制、競爭機制,、激勵機制,、約束機制、評價機制和分配機制等,，用機制影響,、約束教職工的教育教學行為。著重抓了不能不抓的事,，注重抓了讓能干事的人去做事,，從深層次上解決調(diào)動教職工積極性的問題讓全體教職工真正做到了愛于園、敬于業(yè)、樂于教,。實踐證明,，這些機制的運行有利于教學和管理人才的脫穎而出，并做到人盡其才,。

2,、把握公平用人、用其所長,、避其所短的原則

金無足赤,，人無完人。我辯證地去看待每一個教職員工,，即要看其主流,。要用人所長，避其所短,。我園教師特別熱愛自己的崗位,，事業(yè)心強，辦事兢兢業(yè)業(yè),、精益求精;有的幼教工作經(jīng)驗豐富,，專業(yè)知識精深,，教學能力強;有的點子多,，開拓性強，有的較強的管理能力等等,。我注意提高用人的互補度,、認可度。例如：在開學初分工時,，我從她們的年齡,、性格,、特長來進行合理互補組合,，使有限的人力，通過優(yōu)化組合,，實現(xiàn)了1+1gt;2,，充分發(fā)揮了所有人的所長,。合理的安排使得大家事業(yè)上同心,、工作上同步、共同出謀劃策,。

用人不公是最大的不公、人才的浪費是最大的浪費,，在用人方面我力求做到公平公正，一視同仁,，努力讓想干事的人有平臺,，愿干事的人有動力,，會干事的人有位置，能干事的人有發(fā)展,，干成事的人有奔頭。我努力為教職工提供積極發(fā)揮作用的舞臺和施展才華的機會,，努力做到人盡其才，各得其所,。

二,、管理的藝術(shù)

有句話說得好：管人要管心，管心要知心,，知心要關(guān)心，關(guān)心要真心,。根據(jù)我園全是女性的特點,，在實際管理工作中，力求做到寬嚴結(jié)合,，剛?cè)嵯酀?。我努力探索了制度管理與情感管理相結(jié)合的管理模式,，即：硬管理和軟管理,。

1、制度執(zhí)行硬管理

硬管理是制定嚴格的規(guī)章制度,，實行嚴格的管理和考核,，使幼兒園的一切工作有要求,、有標準,、有規(guī)范,、有約束,，以此保證幼兒園的管理有章,、有理、有力,。在工作中,，我注重工作的前瞻性和具體化。在狠抓班子建設(shè),，確立班子主心骨的地位和作用;力求在全園產(chǎn)生巨大的凝聚力和向心力。并建立健全各項制度,，研究設(shè)計了一系列管理制度、各崗位人員職責及日?？荚u細則,，致使幼兒園的各項工作趨于規(guī)范化，制度化,，科學化,，充分調(diào)動了全體教職工的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性,。根據(jù)園實際,，充分發(fā)揮廣大教職員工的主力軍作用，不斷開創(chuàng)工作新局面在教學管理中找準發(fā)展思路,，尋求創(chuàng)新開拓。多年來我始終堅持以讓一幼的孩子都開心,，讓一幼的家長都放心,，讓一幼的教師都舒心為宗旨,，真誠服務(wù)于社會,，充分體現(xiàn)了以人為本的教育理念,，受到社會各界的好評。

2,、素質(zhì)影響軟管理

再嚴的管理,，也只能解決必須干的問題，很難解決愿意干,、主動干的問題,，一個管理者很難用制度來完全約束教師的教育教學行為。因此,，嚴格的制度雖然很有必要,，但它在幼兒園管理中發(fā)揮的作用是有限的。軟管理,，即通過我們管理者的個人品質(zhì),、學識才干、能力,、人格魅力和工作作風來影響群眾,，在人們心中產(chǎn)生一種信服力，從而發(fā)自內(nèi)心的相信你,，愿意聽從你的一切指令,。

3、嚴格與溫情調(diào)和,，充分體現(xiàn)以人為本的管理理念

幾年來,，我依據(jù)園本文化，為全園教職工制定合理的,、有情感的制度：首先,，處于關(guān)心教職工身體健康的角度，組織全園教師進行免費體檢;幼兒園教師訂報刊費用給予80%報銷;子女參加高考,、中考的教師給了一天的休假;孕婦檢查身體也給了休假,。針對幼兒園教師全天離不開教室的工作特點,，有的教員怕影響幼兒園的工作,，結(jié)婚以后一次也沒給外地的父母過生日，針對這種情況我大膽地推行了一年給三天父母生日假制度,，為幼兒教師們的工作與家庭生活的安排提供了極大的便利,。

4、公關(guān)意識

作為一名幼兒園管理者的我,，從不封閉自己,，我經(jīng)常與社會接觸,。還記得，當年我剛來園一幼只有八個教學班,，而且還背負了很多外債,，但我并沒有被這些困難所擊倒，為了幼教事業(yè)的生存與發(fā)展,，我想方設(shè)法憑著自己特有的協(xié)調(diào)能力,，四處奔波、多方籌措資金,，由于我善于與外界交往,，贏得了社會上各方面的支持，縣委縣政府投入了360萬元對操場,、新教學樓等設(shè)施進行整體改造,，現(xiàn)已有12個教學班，同時還鋪設(shè)了塑膠操場,，開辟了幼兒生活體驗館,、美術(shù)室、電子琴室,、舞蹈室,、寢室;添置10臺鋼琴;購置10臺投影機和15臺電腦;建立了電子備課室和網(wǎng)站，基本實現(xiàn)信息化,、數(shù)字化,。重新改造了廚房，更新了樓道走廊班級的墻飾內(nèi)容,。硬件建設(shè)有了突破性的進展,，有效地促使我園的軟件環(huán)境的進一步提升。同時,，在資金有限的情況下,，我還發(fā)動全園教職工艱苦創(chuàng)業(yè)，自己動手美化校園,，帶領(lǐng)教職工在業(yè)余時間利用廢舊材料繪制了許多形象生動,、富有教育意義的壁畫來裝飾校園，并自制了大量的教玩具,、區(qū)域活動材料等等,，開辟了種植園地、動物飼養(yǎng)等用于教育教學,。幾年來,，我不遺余力地帶領(lǐng)廣大教職工，努力創(chuàng)設(shè)完善的教學,、辦公條件和優(yōu)美的園容園貌,。目前,，安圖一幼己成為環(huán)境幽雅、設(shè)備完善,、功能齊全,，集學園、花園,、樂園為一體的培養(yǎng)幼兒健康成長的場所,。

5、精于溝通

溝通是管理中一個非常重要的環(huán)節(jié)和必不可少的基礎(chǔ)工作,，是人際交往的核心,。作為管理者能否合理運用溝通，將直接影響其自身的管理質(zhì)量和水平,。

a,、與幼兒溝通蹲下身

教師擁有愛和信任的眼光，哪怕是僅僅投向幼兒的一瞥,，幼小的心靈也會感光顯影,，映出美麗的圖像。親其師,，則信其道,。這些道理我們每個人都懂，但真正做到的不是太多,。作為園長的我只有很好地與幼兒溝通交流,，才會真正地走入幼兒的內(nèi)心世界、了解幼兒的真正需要,，才能夠為教育的開展奠定良好的基礎(chǔ),。

為了促進幼兒的發(fā)展，我總是力求與幼兒在同一平面,、同一高度去對待每一件事,，從心理上真正接納幼兒是平等生命個體的觀念。平時,，我利用幼兒在操場自由活動時間,，融于幼兒之中，與幼兒平等相處,，蹲下來講話,，抱起來交流，牽著手教育成為了我的執(zhí)著追求,。

幼兒吃飯時,，我坐到幼兒的身邊，聽聽幼兒的聲音,，掃除了幼兒害怕園長的心理,，幼兒總愿意跟我敞開心扉，大膽地表現(xiàn)自己,，及時向我反映一些看法,，這正是我收集信息的一條重要的渠道，從而將以幼兒為本的理念落到實處,。

b,、與教師溝通零距離

我不僅帶領(lǐng)教師貫徹執(zhí)行上級的方針、政策;又肩負著上級領(lǐng)導者與教師之間的協(xié)調(diào)者,，積極采納教師的合理意見,，不斷完善各項管理制度，必要的時候及時向上級反映教師的要求,，提高教師工作的積極性與主動性,，起到一個上下溝通的橋梁與紐帶作用。

零距離的溝通從心靈開始,。傾聽是生命與生命之間的交流,，是心與心的交流，是我與教師建立良好關(guān)系的一個重要方面,。作為管理者,，我和老師們之間只是分工不同，在人格和義務(wù)上是平等的,。我注意傾聽教師的聲音,，拉近與教師的距離，重視教師的意見和建議,，采納有價值的建議,，使教師真正成為管理的主體、幼兒園的主人,。因為我的傾聽,，教師愿意向我吐露真言;因為我的傾聽使教師感受到自身的價值，感受到民主管理的真正涵義;因為我的傾聽增強了教師對我的信任感和集體的凝聚力,。

c,、與社會溝通贏得支持

幼兒園組織是一個開放的動態(tài)系統(tǒng)，幼兒園的發(fā)展離不開家長特別是社會的支持與幫助,。但是,，幼兒園直接面對的是不同學歷、不同職業(yè),、不同觀點的眾多家長,，我都能應(yīng)及時與家長進行積極的溝通，了解家長的內(nèi)心需求,，幫助家長樹立正確的教育觀,，適時調(diào)節(jié)家長工作的內(nèi)容與方法,，不斷改進家長工作。

幾年來,，我們通過家長會向家長介紹辦園理念,、辦園宗旨，讓幼兒家長主動配合教育,。通過親子活動,、節(jié)日活動、半日觀摩活動,，向家長展示幼兒的素質(zhì)教育成果,，贏得家長對保教工作的認可。通過園長熱線電話,，融洽了家園關(guān)系,。

在全體教職工的齊心協(xié)力下，幼兒園已形成團結(jié)和諧的教師團隊,、鮮明的辦學特色,、完善的軟硬件設(shè)施和優(yōu)美的育人環(huán)境。連連獲得各種獎項,。

最新在任園長的自我介紹

一,、用人的藝術(shù)

幼兒園園長是一個幼兒園的領(lǐng)導者與管理者，所以在思想上我樹立了一個全新的人才觀念,。我不僅具有識才的慧眼,，愛才的熱心，舉才的膽略,，用才的氣度,，同時我還能做到在用人上人盡其才。

1,、營造有利于造就人才,、發(fā)現(xiàn)人才、人盡其才的氛圍

我堅持以人為本的原則,。在實際管理工作中,，我努力營造一個有利于造就人才、人盡其才的氛圍,。在迎接各種驗收活動中,，我借機大膽探索，逐步完善了符合幼兒園管理特點的用人機制,、競爭機制,、激勵機制、約束機制、評價機制和分配機制等,，用機制影響,、約束教職工的教育教學行為。著重抓了不能不抓的事,，注重抓了讓能干事的人去做事,，從深層次上解決調(diào)動教職工積極性的問題讓全體教職工真正做到了愛于園,、敬于業(yè),、樂于教。實踐證明,，這些機制的運行有利于教學和管理人才的脫穎而出,，并做到人盡其才。

2,、把握公平用人,、用其所長、避其所短的原則

園長自我介紹開場白篇二

園長自我介紹

蓮山

課件5園長自我介紹

本人姓名,，現(xiàn)任某幼兒園園長,，本科畢業(yè)。1994年參加工作,，任教工作期間曾獲得何種獎項,，1997年任幼兒園園長。在任職期間本人能夠做到堅持以身作則,、事必躬親,、以誠相待。能夠緊緊團結(jié)園領(lǐng)導一班人,，帶領(lǐng)全園教職員工,，著眼于教育改革與發(fā)展的大局，以“一切為了孩子”為宗旨,，與時俱進,，開拓創(chuàng)新，在改善辦園條件,、師資隊伍建設(shè),、提高幼兒素質(zhì)、深化家園聯(lián)系等諸多方面的工作進行了積極的探索與不懈地努力,，取得了令人矚目的成效,，得到了教育主管部門的充分肯定。

多年的工作經(jīng)驗讓我懂得幼兒園園長就是幼兒園管理工作的中心角色,，負有最重的責任,，對外代表幼兒園的形象；對內(nèi)負責幼兒園各項行政工作，對諸種管理要素有決定權(quán)與支配權(quán),。一個幼兒園園長的治

園新觀念,、治園藝術(shù)，是讓幼兒園能在新的理論層出不窮,，競爭尖銳激烈的形勢下,，立于不敗之地的關(guān)鍵所在。下面就簡單介紹一下本人在管理方面簡單粗淺的做法：

一,、用人的藝術(shù)

幼兒園園長是一個幼兒園的領(lǐng)導者與管理者,，所以在思想上我樹立了一個全新的人才觀念。我不僅具有識才的慧眼,，愛才的熱心,，舉才的膽略,，用才的氣度,，同時我還能做到在用人上人盡其才,。

1、營造有利于造就人才,、發(fā)現(xiàn)人才,、人盡其才的氛圍

我堅持以人為本的原則。在實際管理工作中,，我努力營造一個有利于造就人才,、人盡其才的氛圍。在迎接各種驗收活動中,，我借機大膽探索,，逐步完善了符合幼兒園管理特點的用人機制、競爭機制,、激勵機制,、約束機制、評價機制和分配機制等,，用機制影響,、約束教職工的教育教學行為。著重抓了“不能不抓的事”,，注重抓了“讓能干事的人去做事”,，從深層次上解決調(diào)動教職工積極性的問題讓全體教職工真正做到了“愛于園、敬于業(yè),、樂于教”,。實踐證明，這些機制的運行有利于教學和管理人才的脫穎而出,，并做到人盡其才,。

2、把握公平用人、用其所長,、避其所短的原則

金無足赤,，人無完人。我辯證地去看待每一個教職員工,，即要看其主流,。要用人所長，避其所短,。我園教師特別熱愛自己的崗位,，事業(yè)心強，辦事兢兢業(yè)業(yè),、精益求精,；有的幼教工作經(jīng)驗豐富,，專業(yè)知識精深,，教學能力強；有的點子多,，開拓性強,，有的較強的管理能力等等。我注意提高用人的互補度,、認可度,。例如：在開學初分工時，我從她們的“年齡,、性格,、特長”來進行合理互補組合，使有限的人力,，通過優(yōu)化組合,，實現(xiàn)了1+1＞2，充分發(fā)揮了所有人的所長,。合理的安排使得大家事業(yè)上同心,、工作上同步、共同出謀劃策,。

“用人不公是最大的不公”,、“人才的浪費是最大的浪費”，在用人方面我力求做到公平公正,，一視同仁,，努力讓想干事的人有平臺，愿干事的人有動力,，會干事的人有位置,，能干事的人有發(fā)展，干成事的人有奔頭。我努力為教職工提供積極發(fā)揮作用的“舞臺”和施展才華的機會,，努力做到人盡其才,，各得其所。

二,、管理的藝術(shù)

有句話說得好：“管人要管心,，管心要知心，知心要關(guān)心,，關(guān)心要真心”,。根據(jù)我園全是女性的特點，在實際管理工作中,，力求做到寬嚴結(jié)合,，剛?cè)嵯酀Ｎ遗μ剿髁恕爸贫裙芾怼迸c“情感管理”相結(jié)合的管理模式,，即：硬管理和軟管理,。

1、制度執(zhí)行——硬管理

硬管理是制定嚴格的規(guī)章制度,，實行嚴格的管理和考核,，使幼兒園的一切工作有要求、有標準,、有規(guī)范,、有約束，以此保證幼兒園的管理有章,、有理,、有力。在工作中,，我注重工作的前瞻性和具體化,。在狠抓班子建設(shè)，確立班子主心骨的地位和作用,；力求在全園產(chǎn)生巨大的凝聚力和向心力,。并建立健全各項制度，研究設(shè)計了一系列管理制度,、各崗位人員職責及日?？荚u細則，致使幼兒園的各項工作趨于規(guī)范化,，制度化,，科學化，充分調(diào)動了全體教職工的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性,。根據(jù)園實際，充分發(fā)揮廣大教職員工的主力軍作用,，不斷開創(chuàng)工作新局面在教學管理中找準發(fā)展思路,，尋求創(chuàng)新開拓。多年來我始終堅持以“讓一幼的孩子都開心,，讓一幼的家長都放心,，讓一幼的教師都舒心”為宗旨，真誠服務(wù)于社會,，充分體現(xiàn)了以人為本的教育理念,，受到社會各界的好評。

2,、素質(zhì)影響——軟管理

再嚴的管理,，也只能解決必須干的問題，很難解決愿意干,、主動干的問題,，一個管理者很難用制度來完全約束教師的教育教學行為。因此,，嚴格的制度雖然很有必要,，但它在幼兒園管理中發(fā)揮的作用是有限的。軟管理,，即通過我們管理者的個人品質(zhì)、學識才干,、能力、人

格魅力和工作作風來影響群眾,，在人們心中產(chǎn)生一種信服力,，從而發(fā)自內(nèi)心的相信你，愿意聽從你的一切指令,。

3,、嚴格與溫情調(diào)和，充分體現(xiàn)”以人為本”的管理理念

幾年來,，我依據(jù)園本文化,，為全園教職工制定合理的、有情感的制度：首先,，處于關(guān)心教職工身體健康的角度,，組織全園教師進行免費體檢；幼兒園教師訂報刊費用給予80%報銷,；子女參加高考,、中考的教師給了一天的休假,；孕婦檢查身體也給了休假,。針對幼兒園教師全天離不開教室的工作特點,，有的教員怕影響幼兒園的工作，結(jié)婚以后一次也沒給外地的父母過生日,，針對這種情況我大膽地推行了一年給“三天父母生日假”制度,，為幼兒教師們的工作與家庭生活的安排提供了極大的便利,。

4、公關(guān)意識

作為一名幼兒園管理者的我,，從不封閉自己,，我經(jīng)常與社會接觸。還記得,，當年我剛來園一幼只有八個教學班，而且還背負了很多外債,，但我并沒有被這些困難所擊倒,，為了幼教事業(yè)的生存與發(fā)展，我想方設(shè)法憑著自己特有的協(xié)調(diào)能力,，四處奔波,、多方籌措資金，由于我善于與外界交往,，贏得了社會上各方面的支持,，縣委縣政府投入了360萬元對操場、新教學樓等設(shè)施進行整體改造,，現(xiàn)已有12個教學班,，同時還鋪設(shè)了塑膠操場，開辟了幼兒生活體驗館,、美術(shù)室,、電子琴室、舞蹈室,、寢室,；添置10臺鋼琴；購置10臺投影機和15臺電腦,；建立了電子備課室和網(wǎng)站,，基本實現(xiàn)信息化,、數(shù)字化。重新改造了廚房,，更新了樓道走廊班級的墻飾內(nèi)容,。硬件建設(shè)有了突破性的進展，有效地促使我園的軟件環(huán)境的進一步提升,。同時,，在資金有限的情況下，我還發(fā)動全園教職工艱苦創(chuàng)業(yè),，自己動手美化校園,，帶領(lǐng)教職工在業(yè)余時間利用廢舊材料繪制了許多形象生動、富有教育意義的壁畫來裝飾校園,，并自制了大量的教玩具,、區(qū)域活動材料等等，開辟了種植園地,、動物飼養(yǎng)等用于教育教學,。幾年來，我不遺余力地帶領(lǐng)廣大教職工,，努力創(chuàng)設(shè)完善的教學,、辦公條件和優(yōu)美的園容園貌。目前,，安圖一幼己成為環(huán)境幽雅,、設(shè)備完善、功能齊全,，集學園,、花園、樂園為一體的培養(yǎng)幼兒健康成長的場所,。

5、精于溝通

溝通是管理中一個非常重要的環(huán)節(jié)和必不可少的基礎(chǔ)工作,，是人際交往的核心,。作為管理者能否合理運用溝通，將直接影響其自身的管理質(zhì)量和水平,。

a,、與幼兒溝通——蹲下身

“教師擁有愛和信任的眼光，哪怕是僅僅投向幼兒的一瞥,，幼小的心靈也會感光顯影,，映出美麗的圖像?！薄坝H其師,，則信其道”,。這些道理我們每個人都懂，但真正做到的不是太多,。作為園長的我只有很好地與幼兒溝通交流,，才會真正地走入幼兒的內(nèi)心世界、了解幼兒的真正需要,，才能夠為教育的開展奠定良好的基礎(chǔ),。

為了促進幼兒的發(fā)展，我總是力求與幼兒在同一平面,、同一高度去對待每一件事,，從心理上真正接納幼兒是“平等生命個體”的觀念。平時,，我利用幼兒在操場自由活動時間,，融于幼兒之中，與幼兒平等相處,，“蹲下來講話,，抱起來交流，牽著手教育”成為了我的執(zhí)著追求,。

幼兒吃飯時,，我坐到幼兒的身邊，聽聽幼兒的聲音,，掃除了幼兒“害怕園長”的心理,，幼兒總愿意跟我敞開心扉，大膽地表現(xiàn)自己,，及時向我反映一些看法,，這正是我收集信息的一條重要的渠道，從而將“以幼兒為本”的理念落到實處,。

b,、與教師溝通——零距離

我不僅帶領(lǐng)教師貫徹執(zhí)行上級的方針、政策,；又肩負著上級領(lǐng)導者與教師之間的協(xié)調(diào)者,，積極采納教師的合理意見，不斷完善各項管理制度,，必要的時候及時向上級反映教師的要求,，提高教師工作的積極性與主動性，起到一個上下溝通的橋梁與紐帶作用,。

零距離的溝通從“心靈”開始,。傾聽是生命與生命之間的交流，是心與心的交流,，是我與教師建立良好關(guān)系的一個重要方面,。作為管理者,，我和老師們之間只是分工不同，在人格和義務(wù)上是平等的,。我注意傾聽教師的聲音,，拉近與教師的距離，重視教師的意見和建議,，采納有價值的建議,，使教師真正成為管理的主體、幼兒園的主人,。因為我的傾聽,，教師愿意向我“吐露真言”；因為我的傾聽使教師感受到自身的價值,，感受到民主管理的真正涵義,；因為我的傾聽增強了教師對我的信任感和集體的凝聚力。

c,、與社會溝通——贏得支持

幼兒園組織是一個開放的動態(tài)系統(tǒng),，幼兒園的發(fā)展離不開家長特別是社會的支持與幫助。但是,，幼兒園直接面對的是不同學歷,、不同職業(yè)、不同觀點的眾多家長,，我都能應(yīng)及時與家長進行積極的溝通,，了解家長的內(nèi)心需求，幫助家長樹立正確的教育觀,，適時調(diào)節(jié)家長工作的內(nèi)容與方法,，不斷改進家長工作。

幾年來,，我們通過家長會向家長介紹辦園理念,、辦園宗旨，讓幼兒家長主動配合教育,。通過親子活動,、節(jié)日活動、半日觀摩活動,，向家長展示幼兒的素質(zhì)教育成果，贏得家長對保教工作的認可,。通過園長熱線電話,，融洽了家園關(guān)系。

在全體教職工的齊心協(xié)力下,，幼兒園已形成團結(jié)和諧的教師團隊,、鮮明的辦學特色,、完善的軟硬件設(shè)施和優(yōu)美的育人環(huán)境。連連獲得各種獎項,。

蓮山 課件5

園長自我介紹開場白篇三

園長自我介紹

本人姓名,，現(xiàn)任某幼兒園園長，本科畢業(yè),。1994年參加工作,，任教工作期間曾獲得何種獎項，1997年任幼兒園園長,。在任職期間本人能夠做到堅持以身作則,、事必躬親、以誠相待,。能夠緊緊團結(jié)園領(lǐng)導一班人,，帶領(lǐng)全園教職員工，著眼于教育改革與發(fā)展的大局,，以“一切為了孩子”為宗旨,，與時俱進，開拓創(chuàng)新,，在改善辦園條件,、師資隊伍建設(shè)、提高幼兒素質(zhì),、深化家園聯(lián)系等諸多方面的工作進行了積極的探索與不懈地努力,，取得了令人矚目的成效，得到了教育主管部門的充分肯定,。

多年的工作經(jīng)驗讓我懂得幼兒園園長就是幼兒園管理工作的中心角色,，負有最重的責任，對外代表幼兒園的形象,；對內(nèi)負責幼兒園各項行政工作,，對諸種管理要素有決定權(quán)與支配權(quán)。一個幼兒園園長的治園新觀念,、治園藝術(shù),，是讓幼兒園能在新的理論層出不窮，競爭尖銳激烈的形勢下,，立于不敗之地的關(guān)鍵所在,。下面就簡單介紹一下本人在管理方面簡單粗淺的做法：

一、用人的藝術(shù)

幼兒園園長是一個幼兒園的領(lǐng)導者與管理者,，所以在思想上我樹立了一個全新的人才觀念,。我不僅具有識才的慧眼，愛才的熱心，舉才的膽略,，用才的氣度,，同時我還能做到在用人上人盡其才。

1,、營造有利于造就人才,、發(fā)現(xiàn)人才、人盡其才的氛圍

我堅持以人為本的原則,。在實際管理工作中,，我努力營造一個有利于造就人才、人盡其才的氛圍,。在迎接各種驗收活動中,，我借機大膽探索，逐步完善了符合幼兒園管理特點的用人機制,、競爭機制,、激勵機制、約束機制,、評價機制和分配機制等,，用機制影響、約束教職工的教育教學行為,。著重抓了“不能不抓的事”,，注重抓了“讓能干事的人去做事”，從深層次上解決調(diào)動教職工積極性的問題讓全體教職工真正做到了“愛于園,、敬于業(yè),、樂于教”。實踐證明,，這些機制的運行有利于教學和管理人才的脫穎而出,，并做到人盡其才。

2,、把握公平用人,、用其所長、避其所短的原則

金無足赤,，人無完人,。我辯證地去看待每一個教職員工，即要看其主流,。要用人所長,，避其所短。我園教師特別熱愛自己的崗位,，事業(yè)心強,，辦事兢兢業(yè)業(yè),、精益求精；有的幼教工作經(jīng)驗豐富,，專業(yè)知識精深，教學能力強,；有的點子多,，開拓性強，有的較強的管理能力等等,。我注意提高用人的互補度,、認可度。例如：在開學初分工時,，我從她們的“年齡,、性格、特長”來進行合理互補組合,，使有限的人力,，通過優(yōu)化組合，實現(xiàn)了1+1＞2,，充分發(fā)揮了所有人的所長,。合理的安排使得大家事業(yè)上同心、工作上同步,、共同出謀劃策,。

“用人不公是最大的不公”、“人才的浪費是最大的浪費”,，在用人方面我力求做到公平公正,，一視同仁，努力讓想干事的人有平臺,，愿干事的人有動力,，會干事的人有位置，能干事的人有發(fā)展,，干成事的人有奔頭,。我努力為教職工提供積極發(fā)揮作用的“舞臺”和施展才華的機會，努力做到人盡其才,，各得其所,。

二、管理的藝術(shù)

有句話說得好：“管人要管心,，管心要知心,，知心要關(guān)心，關(guān)心要真心”,。根據(jù)我園全是女性的特點,，在實際管理工作中，力求做到寬嚴結(jié)合，剛?cè)嵯酀?。我努力探索了“制度管理”與“情感管理”相結(jié)合的管理模式,，即：硬管理和軟管理。

1,、制度執(zhí)行——硬管理

硬管理是制定嚴格的規(guī)章制度,，實行嚴格的管理和考核，使幼兒園的一切工作有要求,、有標準,、有規(guī)范、有約束,，以此保證幼兒園的管理有章,、有理、有力,。在工作中,，我注重工作的前瞻性和具體化。在狠抓班子建設(shè),，確立班子主心骨的地位和作用,；力求在全園產(chǎn)生巨大的凝聚力和向心力。并建立健全各項制度,，研究設(shè)計了一系列管理制度,、各崗位人員職責及日常考評細則,，致使幼兒園的各項工作趨于規(guī)范化,，制度化，科學化,，充分調(diào)動了全體教職工的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,。根據(jù)園實際,，充分發(fā)揮廣大教職員工的主力軍作用，不斷開創(chuàng)工作新局面在教學管理中找準發(fā)展思路,，尋求創(chuàng)新開拓,。多年來我始終堅持以“讓一幼的孩子都開心，讓一幼的家長都放心,，讓一幼的教師都舒心”為宗旨,，真誠服務(wù)于社會，充分體現(xiàn)了以人為本的教育理念,，受到社會各界的好評,。

2,、素質(zhì)影響——軟管理

再嚴的管理，也只能解決必須干的問題,，很難解決愿意干,、主動干的問題，一個管理者很難用制度來完全約束教師的教育教學行為,。因此,，嚴格的制度雖然很有必要，但它在幼兒園管理中發(fā)揮的作用是有限的,。軟管理，即通過我們管理者的個人品質(zhì),、學識才干,、能力、人格魅力和工作作風來影響群眾,，在人們心中產(chǎn)生一種信服力,，從而發(fā)自內(nèi)心的相信你，愿意聽從你的一切指令,。

3,、嚴格與溫情調(diào)和，充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念

幾年來,，我依據(jù)園本文化,，為全園教職工制定合理的、有情感的制度：首先,，處于關(guān)心教職工身體健康的角度,，組織全園教師進行免費體檢；幼兒園教師訂報刊費用給予80%報銷,；子女參加高考,、中考的教師給了一天的休假；孕婦檢查身體也給了休假,。針對幼兒園教師全天離不開教室的工作特點,，有的教員怕影響幼兒園的工作，結(jié)婚以后一次也沒給外地的父母過生日,，針對這種情況我大膽地推行了一年給“三天父母生日假”制度,，為幼兒教師們的工作與家庭生活的安排提供了極大的便利。

4,、公關(guān)意識

作為一名幼兒園管理者的我,，從不封閉自己，我經(jīng)常與社會接觸,。還記得,，當年我剛來園一幼只有八個教學班,，而且還背負了很多外債，但我并沒有被這些困難所擊倒,，為了幼教事業(yè)的生存與發(fā)展,，我想方設(shè)法憑著自己特有的協(xié)調(diào)能力，四處奔波,、多方籌措資金,，由于我善于與外界交往，贏得了社會上各方面的支持,，縣委縣政府投入了360萬元對操場,、新教學樓等設(shè)施進行整體改造，現(xiàn)已有12個教學班,，同時還鋪設(shè)了塑膠操場,，開辟了幼兒生活體驗館、美術(shù)室,、電子琴室,、舞蹈室、寢室,；添置10臺鋼琴,；購置10臺投影機和15臺電腦；建立了電子備課室和網(wǎng)站,，基本實現(xiàn)信息化,、數(shù)字化。重新改造了廚房,，更新了樓道走廊班級的墻飾內(nèi)容,。硬件建設(shè)有了突破性的進展，有效地促使我園的軟件環(huán)境的進一步提升,。同時,，在資金有限的情況下，我還發(fā)動全園教職工艱苦創(chuàng)業(yè),，自己動手美化校園,，帶領(lǐng)教職工在業(yè)余時間利用廢舊材料繪制了許多形象生動、富有教育意義的壁畫來裝飾校園,，并自制了大量的教玩具,、區(qū)域活動材料等等，開辟了種植園地,、動物飼養(yǎng)等用于教育教學,。幾年來，我不遺余力地帶領(lǐng)廣大教職工,，努力創(chuàng)設(shè)完善的教學,、辦公條件和優(yōu)美的園容園貌,。目前，安圖一幼己成為環(huán)境幽雅,、設(shè)備完善,、功能齊全，集學園,、花園,、樂園為一體的培養(yǎng)幼兒健康成長的場所。

5,、精于溝通

溝通是管理中一個非常重要的環(huán)節(jié)和必不可少的基礎(chǔ)工作,，是人際交往的核心。作為管理者能否合理運用溝通,，將直接影響其自身的管理質(zhì)量和水平,。

a、與幼兒溝通——蹲下身

“教師擁有愛和信任的眼光,，哪怕是僅僅投向幼兒的一瞥，幼小的心靈也會感光顯影,，映出美麗的圖像,。” “親其師,，則信其道”,。這些道理我們每個人都懂，但真正做到的不是太多,。作為園長的我只有很好地與幼兒溝通交流,，才會真正地走入幼兒的內(nèi)心世界、了解幼兒的真正需要,，才能夠為教育的開展奠定良好的基礎(chǔ),。

為了促進幼兒的發(fā)展，我總是力求與幼兒在同一平面,、同一高度去對待每一件事,，從心理上真正接納幼兒是“平等生命個體”的觀念。平時,，我利用幼兒在操場自由活動時間,，融于幼兒之中，與幼兒平等相處,，“蹲下來講話,，抱起來交流，牽著手教育”成為了我的執(zhí)著追求,。

幼兒吃飯時,，我坐到幼兒的身邊,，聽聽幼兒的聲音，掃除了幼兒“害怕園長”的心理,，幼兒總愿意跟我敞開心扉,，大膽地表現(xiàn)自己，及時向我反映一些看法,，這正是我收集信息的一條重要的渠道,，從而將“以幼兒為本”的理念落到實處。

b,、與教師溝通——零距離

我不僅帶領(lǐng)教師貫徹執(zhí)行上級的方針,、政策；又肩負著上級領(lǐng)導者與教師之間的協(xié)調(diào)者,，積極采納教師的合理意見,，不斷完善各項管理制度，必要的時候及時向上級反映教師的要求,，提高教師工作的積極性與主動性,，起到一個上下溝通的橋梁與紐帶作用。

零距離的溝通從“心靈”開始,。傾聽是生命與生命之間的交流,，是心與心的交流，是我與教師建立良好關(guān)系的一個重要方面,。作為管理者,，我和老師們之間只是分工不同，在人格和義務(wù)上是平等的,。我注意傾聽教師的聲音,，拉近與教師的距離，重視教師的意見和建議,，采納有價值的建議,，使教師真正成為管理的主體、幼兒園的主人,。因為我的傾聽,，教師愿意向我“吐露真言”；因為我的傾聽使教師感受到自身的價值,，感受到民主管理的真正涵義,；因為我的傾聽增強了教師對我的信任感和集體的凝聚力。

c,、與社會溝通——贏得支持

幼兒園組織是一個開放的動態(tài)系統(tǒng),，幼兒園的發(fā)展離不開家長特別是社會的支持與幫助。但是,，幼兒園直接面對的是不同學歷,、不同職業(yè),、不同觀點的眾多家長，我都能應(yīng)及時與家長進行積極的溝通,，了解家長的內(nèi)心需求,，幫助家長樹立正確的教育觀，適時調(diào)節(jié)家長工作的內(nèi)容與方法,，不斷改進家長工作,。

幾年來，我們通過家長會向家長介紹辦園理念,、辦園宗旨,，讓幼兒家長主動配合教育。通過親子活動,、節(jié)日活動,、半日觀摩活動，向家長展示幼兒的素質(zhì)教育成果,，贏得家長對保教工作的認可,。通過園長熱線電話，融洽了家園關(guān)系,。

在全體教職工的齊心協(xié)力下,，幼兒園已形成團結(jié)和諧的教師團隊、鮮明的辦學特色,、完善的軟硬件設(shè)施和優(yōu)美的育人環(huán)境。連連獲得各種獎項,。

園長自我介紹開場白篇四

1.貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律,、法規(guī)、方針,、政策和上級主管部門的規(guī)定,。

2.領(lǐng)導教育、衛(wèi)生保健,、安全保衛(wèi)工作,。

3.負責建立并組織執(zhí)行各種規(guī)章制度。

4.負責聘任,、調(diào)配工作人員,。指導、檢查和評估教師以及其他人員的工作,，并給予獎懲,。

5.加強工作人員的思想工作，組織政治,、文化,、業(yè)務(wù)學習,，并為他們的政治和文化、業(yè)務(wù)進修創(chuàng)造必要的條件,。關(guān)心和逐步改善工作人員的生活,、工作條件，維護他們的正當權(quán)益,。

6.管理園舍,、設(shè)備和經(jīng)費。

7.組織和指導家長工作,。

8.負責和社區(qū)的聯(lián)系和合作,。

園長自我介紹開場白篇五

幼兒園副園長入職的自我介紹范文

當我們在一個新環(huán)境中，我們總歸要向他人介紹自己,，自我介紹是一種認識自我的手段,。那么你真的會寫自我介紹嗎？下面是小編收集整理的幼兒園副園長入職的自我介紹范文,，希望能夠幫助到大家,。

各位領(lǐng)導、各位老師：

大家好,！

經(jīng)過近兩周的考察反思,，我對幼兒園園長工作由開始的茫然到鎮(zhèn)靜,又由鎮(zhèn)靜到思考,最后到?jīng)Q定挑起這副擔子和大家一起共創(chuàng)蒙幼美好明天。說心里話對我來說確實是一件很不容易的事情,。經(jīng)這段時間的了解和考察,，我發(fā)現(xiàn)了我們園的老師都有過和孩子們在一起的歡樂，有過挑燈夜戰(zhàn)的刻苦,，有過成功的喜悅,，有過拼搏的酸甜，有過奮進的苦辣,。辛勤的汗水最后換來了累累的碩果,，我們的老師都得到了鍛煉和提高。工作還是那末有熱情,、有干勁,，也都非常敬業(yè)，聽到這些更加使我增添了干好園長工作的信心和勇氣,。決定了,！和大家一起在這片神圣的土地上耕耘和付出。決不辜負局黨委和政府黨組的信任,，不辜負所有關(guān)注蒙幼發(fā)展的熱心人士囑托,，不辜負給我園大力支持的所有孩子家長的希望。要對得起自己良心，對得起那些天真,、活潑,、可愛的孩子們，因為他們是祖國未來,、是民族的希望,。所以我們要對祖國的未來和民族的希望負責做好各項工作。為了便于工作上的了解和溝通首先做一下自我介紹

一,、自我介紹

我1956年出生,，蒙古族，中學高級教師,，大專學歷,，19歲高中畢業(yè)參加教育工作，23歲調(diào)入前郭縣第二中學（現(xiàn)松原二中）,，工作7年后,，到30歲調(diào)到前郭縣蒙中，一直在蒙中工作了22年,。先后擔任過班主任,、數(shù)學教師、數(shù)學組組長,、年級組組長,、政教主任、工會主席,、初中業(yè)務(wù)校長,、高中業(yè)務(wù)校長、支部專職書記等職務(wù),。任職年限：中層領(lǐng)導3年,，校級領(lǐng)導17年。任職期間工作如何我就不說了,，如果有成績的話，也只能說明過去,，而且大家最關(guān)注的不是我的過去而是我的現(xiàn)在和將來,。下面我就談?wù)勎业乃悸泛拖敕ā?/p>

二、工作思路和想法

（一）我心目中的園長,。

“一個好園長就是一所好幼兒園”,。特別是起點很高的國辦園園長，對于整個松原學區(qū)的幼教工作起著舉足輕重的作用,。俗話說：“榜樣的力量是無窮的”,，園長的表率作用十分重要。要求教師做到的，自己要先做到,；要求教師不做的,，自己堅決不做。理想的幼兒園是一個溫馨的家園,、美麗的花園,，要作為這樣幼兒園的園長，首先自己應(yīng)該有較高的綜合素質(zhì)和組織管理能力,，用崇高的人格魅力來影響全體教工,。要具備：

1、一顆對教育事業(yè)的忠心,，一種愛崗敬業(yè)的奉獻精神,。有了這一條，才能帶出一支好隊伍,，帶出一個好園風,，才能在工作中有所創(chuàng)造，有所成就,，有所發(fā)展,。

2、一顆對教師們的真心,。管人要管心,，管心要知心，知心要關(guān)心,，關(guān)心要真心,。有人說教師的工作最難做，但我認為教師的工作又最容易做,，只要相信教師,，尊重教師，理解教師,，真心真意地為教師著想,，為他們排憂解難，教師同樣會理解和支持我們的工作,。

3,、一棵對幼兒園的愛心。就是要愛幼兒園,，愛事業(yè),、愛教師、愛幼兒,，把他們當作自己的親屬和朋友,。

4,、一棵對工作的清心。俗話說：公生明,，廉生威,。這就是說公正處理事情就會明白，廉潔自律就會有威信,。

5,、還要有一顆平常心。有一種榮辱不驚的胸懷,，豁達大度的境界,，不斤斤計較，在榮譽面前不輕狂,，在失敗面前不灰心,，以自己的人格來教育教師，感染教師,，影響教師,。

（二）我的辦園目標

1、三年內(nèi)在省級示范園基礎(chǔ)上,，打造成熔鑄本色,、凝聚特色、風貌出色的省一流幼兒園,。（力爭進入十強）

2,、拓展生源，提高入園率,，促進辦園效益,。（創(chuàng)造條件）

（三）我的工作原則是

工作上總攬不包攬；決策上果斷不武斷,；工作作風上集中不集權(quán),。

（四）我的工作策略是（用人原則）

任人唯賢，權(quán)力下放（倒出更多的經(jīng)歷謀劃發(fā)展）,。班子成員各司其職,，放下包袱，真抓實干,，重人之德,，用人之才，頌人之功,，容人之短，記人之恩,。做事要光明磊落,，坦蕩無私,。

用人原則是：不聽別人怎么說，也不管多大官跟我說,，永遠堅持我的觀點：行則用不行決不講究用,，要用人品能力都第一的人。好的推薦提拔,，不行的還原淘汰,。不拘一格降人才?？慈耸紫瓤慈似?，請大家放心，我決不能讓又臭又硬又蠻又野連小學生都不如的甚至連潑婦都不如的人逞能,，在這么好的省級示范園興風作浪,，一條魚腥一鍋湯。所以我考察用人要做到：人品要可靠,，思維要超前,，業(yè)務(wù)要過硬，工作有創(chuàng)新,。

（五）常規(guī)工作任務(wù)：安全,，服務(wù)，和-諧,，創(chuàng)特色,。

（六）工作管理思路,。

1,、隊伍建設(shè)。

辦一流的幼兒園需要一流的教師隊伍,，名園要有名師支撐,。我認為園長應(yīng)有“以人為本”的現(xiàn)代管理思想，要掌握好了解人,、說服人,、關(guān)心人、使用人的本領(lǐng),。形成適合幼兒園管理特點的用人機制（定編定崗分流富余人員）,、競爭機制（優(yōu)勝劣汰）,、激勵機制（獎罰機制）、約束機制（每個人都受園里的總體約束）等,，把制度管理和彈性管理有機結(jié)合,，為廣大教師創(chuàng)設(shè)一個有利于他們施展才華的環(huán)境，用各種方式,、各種手段從根本上調(diào)動教師的熱情,、干勁和工作積極性，一句話：工作論英雄,，工作都干好了,，啥都有了，待遇也就上去了,，給你錢你還罵領(lǐng)導嘛,，不會吧！積極性的調(diào)動方式很多,。但目的就一個：變“要我干”為“我要干”,。爭先恐后干工作。還要重視教師的培養(yǎng),，通過繼教學習,、在職進修、校本培訓,、參觀學習等手段,，不斷促進教師提高業(yè)務(wù)水平，采取“請進來,，走出去”的方式,，讓教師獲取新信息，通過給教師壓擔子,、鋪路子,、給法子等措施，使教師迅速成長起來,。

2,、辦園效益。

質(zhì)量是辦園的生命線(而這個質(zhì)量服務(wù)和特色的質(zhì)量),，這是幼兒園一切工作的出發(fā)點和歸宿,，更是提高幼兒入園率的基本保障。改革開放把教育推上了市場經(jīng)濟的舞臺,，每個園長都應(yīng)該明確：幼兒教育不屬于義務(wù)

教育,。如果說經(jīng)費困難和幼兒園創(chuàng)收是我們這個處于社會主義初級階段，那種窮國辦大教育的特有國情的話,，那么,，這種情況還將延續(xù)相當長一段時間,。我們要想辦法創(chuàng)造條件。現(xiàn)在,，公立和私立幼兒園的競爭已經(jīng)十分嚴峻，作為園長必須從根本上改變傳統(tǒng)的“關(guān)門辦學”,、“等,、靠、要”思想,，樹立強烈的經(jīng)濟意識,、效率意識，求真務(wù)實,，善于化緣,，善于用好明天的錢、別人的錢,，有了錢,，就可以出效益，有了經(jīng)濟效益,，才能促進發(fā)展,，才能競爭出活力，競爭出效益,。應(yīng)此,，要想方設(shè)法，多渠道籌措資金,，極力改善辦園條件,，積極探索辦特色班、寄宿制幼兒園的新路子,，努力做到辦園條件“人無我有,、人有我優(yōu)、人優(yōu)我新”,。

3,、拓展幼兒生源。

要提高與私立幼兒園的競爭力,，除了提高辦園質(zhì)量外,，形象和宣傳從某種意義來說顯得更為重要，對于這一點,，我的思路是：“內(nèi)治”和“外援”,。所謂“內(nèi)治”，就是帶領(lǐng)教師苦干實干,，上好每一節(jié)課,，帶好每一個孩子,，練好每一個節(jié)目，繪好每一張畫,，搞好每一次活動,，清理好每一地段的衛(wèi)生，拿多一些的獎狀,。練好了內(nèi)功,，這就為爭取“外援”打好了基礎(chǔ)?？茨愫昧?，工作干上去了，從領(lǐng)導要錢就好要了,，有了贊揚,，大款的贊助就有希望。所以我們每逢“五一節(jié)”“六一節(jié)”“國慶”“元旦”等重大節(jié)日,，排好一臺精彩文藝節(jié)目以向社會展示幼兒園的教育教學質(zhì)量,，贏得廣泛的信賴。同時還舉辦繪畫,、珠心算,、手工展、開放課等,，請家長及姐妹單位來園參觀指導,，成立家長會，聘請園外輔導員等增強辦園透明度,。當然,，每學年開學之前的大力宣傳及動員工作和家長開放日活動對于提高辦園知名度和拓展生源也是十分有效的。