每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

單位公休假請(qǐng)假條篇一

(1)病假2個(gè)月以內(nèi)，不限工作年限，基本工資全額計(jì)發(fā),。工作性津貼,、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)?；A(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā),。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā),。

(2)超過(guò)兩個(gè)月不滿6個(gè)月的,，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā),；10年以上的,，基本工資全額計(jì)發(fā)。工作性津貼,、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā),。基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā),。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù),，不足30天不停發(fā)。(3)超過(guò)6個(gè)月（連續(xù)休病假超6個(gè)月,，從第七個(gè)月起連續(xù)扣發(fā)）：工作年限不滿10年的,，基本工資按70%計(jì)發(fā)；滿10年不滿20年的,，基本工資按80%計(jì)發(fā),；20年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā),。工作性津貼,、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)不發(fā)?；A(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā),。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā),。

2,、產(chǎn)假、看護(hù)假,、哺乳假,。應(yīng)提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批,，交局辦備案,。(1)產(chǎn)假：不滿4個(gè)月流產(chǎn)：工作許可,，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，假期15-30天（含雙休日和法定節(jié)假日,，下同）；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn),，假期42天,；正常產(chǎn)假：假期98天；剖腹產(chǎn)：假期增加30天,；已辦理獨(dú)生子女證的,，假期增加35天；實(shí)行晚育（已婚女職工24周歲生第一胎）：增加產(chǎn)假15天,；多胎生育，每生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。基本工資全額計(jì)發(fā),。各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)（績(jī)效津貼全額計(jì)發(fā)）,。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā),。

(2)看護(hù)假：自愿終生只生一個(gè)孩子的,，符合《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生育第一個(gè)子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護(hù)假（含雙休日和法定節(jié)假日）,。

(3)哺乳假：符合《廣東省計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假期滿后,，撫育嬰兒有困難的經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給予女職工哺乳假,。

3,、事假。請(qǐng)事假1天內(nèi)由科長(zhǎng)（室主任）批準(zhǔn),，辦公室備案,；2-3天由中心分管副主任或主任批準(zhǔn)；一次事假不得超過(guò)10天,，1年累計(jì)不得超過(guò)30天,。

(1)單月累計(jì)7天以下，工作津貼,、生活性補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā),。基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā),。

(2)單月累計(jì)超過(guò)7天不超過(guò)10天,，生活型津貼全額計(jì)發(fā),，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，月度獎(jiǎng)不發(fā),；基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā),，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)(3)當(dāng)年累計(jì)在20天及以下的，基本工資全額計(jì)發(fā),。

(4)當(dāng)年累計(jì)在21-30天的,，按本人日基本工資80%計(jì)發(fā)。(5)當(dāng)年累計(jì)在31-50天的,，按本人日基本工資50%計(jì)發(fā),。(6)當(dāng)年累計(jì)超過(guò)50天的，停發(fā)基本工資,。

單位公休假請(qǐng)假條篇二

公休的假請(qǐng)假條范文

在學(xué)習(xí),、工作生活中,，我們很多時(shí)候都不得不用到請(qǐng)假條,，請(qǐng)假條具有開門見山,、內(nèi)容簡(jiǎn)短、用詞通俗易懂的特點(diǎn),。寫起請(qǐng)假條來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的公休的假請(qǐng)假條范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,，可享有每年五天的`年休假期,。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年休假期,。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)！

請(qǐng)假人：

年月日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！轉(zhuǎn)眼間一年即將過(guò)去了,，新的一年又要開始，在這里我首先給所有的領(lǐng)導(dǎo)拜個(gè)早年,，祝新年快樂(lè),，工作順利。

公司今年春節(jié)不再購(gòu)團(tuán)體票,，所以買票極為困難,，折騰了幾個(gè)回合才買到中轉(zhuǎn)票，讓人感嘆春運(yùn)一票千金難求,。本想不耽誤工作,，等公司放假再回家，無(wú)奈路途遙遠(yuǎn)假期有限,，只得請(qǐng)假,，提前回家。所以在春節(jié)期間想請(qǐng)?zhí)旒伲ㄅD月至正月初x）回家探望一下親人,，并陪父母家人過(guò)個(gè)團(tuán)圓年，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們能體諒,，給予批準(zhǔn),，同時(shí)我在這里向領(lǐng)導(dǎo)保證如下：

1、一定遵守公司的規(guī)定,，按時(shí)返回,。

2、假期中我需要做的工作我一定另找時(shí)間按時(shí)完成,。

此致

敬禮,！

申請(qǐng)人：

x年xx月xx日

單位公休假請(qǐng)假條篇三

附：

員工請(qǐng)假和休假

（一）考勤管理制度

一、總則

為規(guī)范公司考勤制度,，加強(qiáng)公司員工考勤管理,，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤,，特制定本制度,。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工,。

三,、細(xì)則

1、工作時(shí)間

a.后勤上班時(shí)間（除庫(kù)管外）8:30—18:00午休時(shí)間11:30—13:30

b.銷售人員上班時(shí)間a.早晚班8:10—12:0017：40—21:30

b.中班11:40—18:002,、后勤所有輪休人員在輪休期間必須保證電話暢通,，如因聯(lián)系不上而影響工作進(jìn)度,，公司將對(duì)其嚴(yán)重處理。

3,、銷售人員及庫(kù)管人員每月休息日為兩天,，休息日不得在國(guó)家法定假日休息。

4,、考勤具體內(nèi)容：

（1）公司所有員工均實(shí)行上下班打卡制度,，以打卡記錄考核；無(wú)考勤機(jī)的部門,，由該部門經(jīng)理直接管理,，人事行政部監(jiān)管；

（2）上班時(shí)間未到崗者,，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡視為遲到,；

（3）下班時(shí)間之前離崗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡視為早退,；

（4）工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者,，即為擅離職守： ① 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假，事后無(wú)正當(dāng)理由或謊報(bào),、偽造證明者,； ② 用手機(jī)短信請(qǐng)假者；

③ 請(qǐng)假對(duì)象非上級(jí)主管者,；

④ 獲準(zhǔn)批假后未向人事行政部報(bào)備者,；

⑤ 上班時(shí)間已過(guò)才請(qǐng)假者；（此類現(xiàn)象以曠工和事假雙項(xiàng)處理）

⑥ 緊急請(qǐng)假回公司后12小時(shí)內(nèi)未主動(dòng),、及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假單者,；

⑦ 假期已滿后未到崗不續(xù)假者；

⑧ 工作時(shí)間不在崗,，未向公司交代去向,，且公司打電話不接者。

（5）設(shè)立“全勤獎(jiǎng)”,，當(dāng)月無(wú)遲到,、早退、請(qǐng)假(有薪假,、補(bǔ)休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎(jiǎng)20元/月,，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)；

（6）遲到超過(guò)1小時(shí)（包括1小時(shí)）,、早退,、擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到，且事后不補(bǔ)寫請(qǐng)假條者,，均為曠工,；不到半天按半天論處,，不到一天按一天論處，以此類推,；

（7）人事行政部次月5號(hào)之前統(tǒng)計(jì)上一月的考勤情況,；按實(shí)際遲到累計(jì)時(shí)間，按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)

月工資,；月累計(jì)遲到時(shí)間達(dá)15分鐘以上者(不包括15分鐘),，以實(shí)際遲到總時(shí)間扣罰；

（8）曠工不足半天者按半天計(jì)算,，以扣除日薪的1倍為處罰,；曠工超過(guò)半天不足一天或者曠工一

天者，以扣除日薪的2倍為處罰,；曠工三天者,，公司有權(quán)予以辭退，并且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；

（9）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到,。由人事行政部監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，代打卡人及被打卡

人將同時(shí)被處以100元/次的罰款,；

（10）忘（漏）打卡者罰款10元/次，因外勤,、出差或其他特殊原因而未打卡,，要提前報(bào)備部門主

管并在收銀臺(tái)登記；

（11）新進(jìn)員工試用期間,，遲到月累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者，延期一個(gè)月試用,。

（二）請(qǐng)假休假制度

一,、總則

為規(guī)范員工請(qǐng)假休假申請(qǐng)程序，保持公司正常的工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、范圍

本制度適用于公司全體員工,。

三、細(xì)則

（一）請(qǐng)假類別

1,、法定假日

（1）元旦1月1日（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五

（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕,、初

一、初二（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五

（3）清明節(jié)4月4日（7）國(guó)慶節(jié)10月1日,、2日,、3日

（4）勞動(dòng)節(jié)5月1日

2,、年假

（1）員工在公司服務(wù)滿一年后，均可享受有薪年假,，第一年可享受7天的年假,，以后每一年增

加1天，最多不超過(guò)10天,；

（2）年假生效時(shí)間為入職時(shí)間滿12個(gè)月后的第二天開始生效,；例：某員工的入職時(shí)間為2008

年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日,；

（3）年假應(yīng)在一年內(nèi)使用,，在下一輪年假到來(lái)之前沒有用完的年假，一律作廢,；公司對(duì)未使用的年假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。員工辭職，未休完的年假將不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；若屬公司原因辭退的,，可視

情況對(duì)未休完的年假按日薪核算；

（4）年假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn),，即不足半天者以半天計(jì)算,，超過(guò)半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類推,；

（5）年假5天及5天以上的須提前15天申請(qǐng),，以便部門安排工作；由其部門經(jīng)理審批至人事行

政部經(jīng)理核準(zhǔn),，并報(bào)備人事行政部,；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者,，須申請(qǐng)本部門

經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批,，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者,，按曠工處理,；

（6）有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：

一年以內(nèi)請(qǐng)病,、事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)15天,；

一年以內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天；

如以上年假休完后再請(qǐng)病,、事,、產(chǎn)假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間者，則在下中取消年休假。

3,、婚假

員工在加入公司后登記結(jié)婚的,，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：

如男女雙方均符合晚婚年齡可享有7天帶薪婚假，若其中一方未達(dá)到晚婚年齡則享有帶薪婚假

3天,；婚假須一次性休完,。

（1）晚婚條件

國(guó)家鼓勵(lì)公民晚婚。男年滿25周歲,，女年滿23周歲,，兩者均為初婚。

（2）晚婚婚假3天,，雙方晚婚的雙方享受,；一方晚婚的，一方享受,。

年假,、婚假假期視為出勤，不影響工資,、獎(jiǎng)金及福利待遇,。

4、產(chǎn)假及相關(guān)假期

（1）晚育規(guī)定條件

國(guó)家鼓勵(lì)公民晚育,，女年滿二十四歲初次生育的,，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次

生育為晚育。

（2）員工產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天,。對(duì)晚育的，增加女方產(chǎn)假十五天,；因難產(chǎn)而剖

腹,、ｉｉｉ度會(huì)陰破裂者，增加產(chǎn)假三十天,；吸引產(chǎn),、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者,，增加產(chǎn)假十

五天（前兩項(xiàng)不能相加計(jì)算）；多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天；辦

理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加三十五天,；

（3）女員工從懷孕六個(gè)月起進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查,，給予每月半天的有薪產(chǎn)檢假（憑醫(yī)院開具證明）；

（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工,，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人

工喂養(yǎng)）時(shí)間,，每次三十分鐘,，可以合并使用；多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次

增加哺乳時(shí)間三十分鐘；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)往返途中的時(shí)間,，按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算,；

（5）配偶生育時(shí)，給予男員工陪產(chǎn)假7天,，須在孩子出生30天內(nèi)使用,；

（6）流產(chǎn)假：只限于領(lǐng)取”同意生育通知書”或”生育證”的流產(chǎn)假；懷孕不滿2個(gè)月的15

天,，不滿4個(gè)月的30天,；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42

天，滿7個(gè)月以上遇死胎,、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的給予75天產(chǎn)假,；

（7）節(jié)育假：根據(jù)節(jié)育手術(shù)女方相應(yīng)休息30天，男方相應(yīng)休息10天,，節(jié)育假和節(jié)育護(hù)理假

〈人口與計(jì)劃生育法〉規(guī)定,，任何用人單位的職工接受計(jì)劃生育手術(shù)，享受國(guó)家規(guī)定的休

假,；接受節(jié)育手術(shù)者,，在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng),。

（8）產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其空缺職位,，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在,，將優(yōu)先

考慮,；否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作,；

以上產(chǎn)假的薪資福利均按照國(guó)家,、省市的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5,、喪假

員工直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡,，可享受帶薪喪假3天,；員工配偶的直屬親屬死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假,。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用,。

6、事假

員工有事情必須親自處理者, 可請(qǐng)事假,；事假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資,。

7、病假

當(dāng)月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者,，不扣除工資,；超過(guò)半天者，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資,。

8,、補(bǔ)假

員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假期可在需要的時(shí)候申請(qǐng)補(bǔ)休假，補(bǔ)休假申請(qǐng)同請(qǐng)假程序,。備注：

1,、有薪假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算,，超過(guò)半天不足一天者以一天計(jì)算,，以此類推；

2,、無(wú)薪假最小計(jì)算單位以小時(shí)為準(zhǔn),，即不足1小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)算，超過(guò)1小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算,，以此類推,；無(wú)薪假以請(qǐng)假時(shí)間核算，從當(dāng)月工資中體現(xiàn),。

（二）程序及核準(zhǔn)權(quán)限

請(qǐng)假程序分為以下幾種：

1,、請(qǐng)假1-2天者，提前12-24小時(shí)填寫《請(qǐng)假單》,，由部門經(jīng)理審批并報(bào)備人事行政部,；提前天數(shù)

不足者不得申請(qǐng)；1天以內(nèi)的請(qǐng)假,，須提前向部門經(jīng)理請(qǐng)求,，不得休完后再請(qǐng)；

2,、請(qǐng)假3-4天者,，提前7天填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審批并報(bào)備人事行政部,；提前天數(shù)不足者

不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批,，獲準(zhǔn)后方可休假,；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理,；

3,、請(qǐng)假5天及5天以上者，提前15天填寫《請(qǐng)假單》,，由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn),，并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng),；特殊原因者,，須申請(qǐng)本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假,；未得到批準(zhǔn)便自行休假者,，按曠工處理；

4,、若病假或特殊原因,、緊急情況，一定要在早上9：00以前電話告之本部門經(jīng)理,，獲準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)

備人事行政部,；回公司后，須在12小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》交人事行政部,，以便于考勤查對(duì),。

（三）假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下

1、經(jīng)理級(jí)以下人員,，5天及5天以上的假期由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn),；獲準(zhǔn)后須報(bào)

備人事行政部；

2,、經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批,，獲準(zhǔn)后須及時(shí)報(bào)備人事行政部。

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人事部

2011.10

單位公休假請(qǐng)假條篇四

關(guān)于加強(qiáng)各類假期管理嚴(yán)格考勤制度的

實(shí)施意見(試行)

局屬各單位,，機(jī)關(guān)各（股）室：

為進(jìn)一步規(guī)范我局干部職工帶薪年休假管理工作制度,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員服務(wù)意識(shí)和遵守工作制度的自覺性,，提高工作質(zhì)量和工作效率,，結(jié)合城管局的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施意見（試行）,。

一,、各類假期規(guī)定

嚴(yán)格各類假期管理,。工作人員因私事、因病或其他特殊情況不能正常出勤的,，在請(qǐng)假前,，事先持書面請(qǐng)假條辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

1,、病假。在辦理病假手續(xù)時(shí),，及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人說(shuō)明有關(guān)情況,，事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假證明,，由領(lǐng)導(dǎo)審核,，交局辦備案。

(1)不限工作年限,，病假2個(gè)月以內(nèi),，發(fā)本人全額績(jī)效工資。(2)工作年限不滿10年,，第3個(gè)月起發(fā)績(jī)效工資90%,，第7個(gè)月起發(fā)本人績(jī)效工資70%。

(3)工作年限滿10年及以上,，6個(gè)月內(nèi),，發(fā)本人全額績(jī)效工資，第7個(gè)月起發(fā)本人績(jī)效工資80%,。

績(jī)效工資：年底財(cái)務(wù)室所核算的工資,。

2、婚假,、喪假,、探親假、產(chǎn)假與哺乳假,。應(yīng)提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù),，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，交局辦備案,。

(1)婚假：本人符合法定年齡結(jié)婚,，假期3天，晚婚假期20天（男滿25周歲初婚,、女滿23周歲初婚）,。

(2)喪假：直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡假期3天;岳父,、母,，公、婆死亡假期3天,。

(3)探親假：事由條件,。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日 團(tuán)聚的,，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天,。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇,。需要指出的是,，探親假不包括探望岳父 母、公婆和兄弟姐妹,。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假,。探親假包括公休假日和法定節(jié)日。工作滿1年,，與配偶、父母不住一起,、又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的工作人員,。未婚工作人員探望父母：每年1次20天；兩年一次45天,。已婚工作人員探望父母：四年1次,，20天,。探望配偶：每年1次,，30天,；兩年1次60天,。探親假期間發(fā)本人全額績(jī)效工資。

(4)產(chǎn)假：產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上,，本人有困難,，工作許可,，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，假期2個(gè)半月,，休假期間發(fā)本人績(jī)效工資的80%。單胎順產(chǎn)產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天,，產(chǎn)后75天）,；難產(chǎn)多胎，增加產(chǎn)假15天,。晚育（女24足歲以上）女方增加產(chǎn)假30天(初婚或未生育過(guò)孩子的再婚男方,給假3天),。發(fā)本人全額績(jī) 效工資。

(5)哺乳假：女職工生育后有困難,，工作許可,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn),，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月,，期間發(fā)本人發(fā)績(jī)效工資80%。

3,、事假,。工作人員辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期處理，在這些假期外辦理私事的,，須提出書面申請(qǐng),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假處理。否則,，作曠工處理,，扣發(fā)本人績(jī)效工資。

(1)全年累計(jì)事假不超過(guò)20天或連續(xù)事假不超過(guò)10天,，發(fā)本人全額績(jī)效工資,。

(2)全年累計(jì)事假超過(guò)20天或連續(xù)事假超過(guò)10天,，超過(guò)天數(shù)發(fā)本人績(jī)效工資50%（按天計(jì)算）。

(3)全年累計(jì)事假超過(guò)30天,，超過(guò)天數(shù)發(fā)本人績(jī)效工資10%,。(4)全年累計(jì)事假超過(guò)60天，扣發(fā)本人全額績(jī)效工資,。

4,、公休假。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)工作具體情況,，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假,。公休假應(yīng)于當(dāng)年使用，休假的工作人員在不影響工作的情況下需提前一星期申報(bào),，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意后送黨局辦備案,。確因工作需要當(dāng)年不能休假者，需寫明原因,，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意,，可按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)（應(yīng)休年休假天數(shù)-已休年休假天數(shù)-事假天數(shù)-單位已安排因個(gè)人原因不休假天數(shù)），職工個(gè)人全年工資收入金額（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+績(jī)效工資）÷261×200%支付年休假工資報(bào)酬,。

(1)工作滿1年不滿10年,，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年,，享受年休假10天,；工作滿20年，享受年休假15天,。(2)國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期；國(guó)家規(guī)定的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期,。

(3)有下列情形之一,，不享受當(dāng)年年休假。第一,、累計(jì)請(qǐng)事假20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的,；第二、累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

3,、累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

4,、累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

二,、審批權(quán)限

工作人員除病假外因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)提前1-2天提出書面申請(qǐng),。請(qǐng)假半天天的由所在（股）室負(fù)責(zé)人審批,；請(qǐng)假1天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批,。班子成員,、局屬各單位正、副職請(qǐng)假,，由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批,。審批后的假條交局辦備案。

三,、考勤要求

1,、城管系統(tǒng)全體干部職工必須自覺遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班,，做到不遲到不早退,，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé),。

2,、局屬各單位、機(jī)關(guān)各（股）室科室應(yīng)落實(shí)專人做好工作人員每天上,、下班考勤記錄,，以（股）室為單位每月匯總一次，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后按月交局辦備案,，并進(jìn)行集中公示,。

3、因公外出不能及時(shí)作出考勤的,，需向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,，并及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)考勤記錄手續(xù)。

四,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)格管理

為切實(shí)規(guī)范執(zhí)行各類假期規(guī)定，加強(qiáng)城管系統(tǒng)干部職工的假期管理，進(jìn)一步完善考勤考核等制度,，局屬各單位,、機(jī)關(guān)各（股）室和分管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好對(duì)各類假期的審核和審批手續(xù)。要加強(qiáng)宣傳,，讓全體工作人員知曉各項(xiàng)制度，了解內(nèi)容,，吃透精神,，掌握規(guī)定。局屬各單位,、機(jī)關(guān)各（股）室要落實(shí)專人負(fù)責(zé)做好考勤記錄,，嚴(yán)格執(zhí)行好各類假期的相關(guān)規(guī)定。

五,、本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行,。

附件：

1、2014年 月城管局考勤記錄情況表,； 2,、2014年 月城管局考勤匯總表；

3,、各類假期有關(guān)規(guī)定及對(duì)照表；

4,、請(qǐng)假條（樣式供參考）。

萬(wàn)源市城市管理局

2014年1月1日

請(qǐng) 假 條

局黨組,、行政：

姓名：

因

原因,，請(qǐng)

假

天,，請(qǐng)假時(shí)間從

年

月

日至

年

月

日,。

請(qǐng)假人：

股室負(fù)責(zé)人意見：

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：

主要領(lǐng)導(dǎo)意見：

****年**月**日

如提前上班請(qǐng)及時(shí)銷假,。

單位公休假請(qǐng)假條篇五

請(qǐng)假及休假制度

編號(hào)：jl-41

一,、請(qǐng)假及休假制度

1.請(qǐng)事假需按照規(guī)定填寫請(qǐng)假條并按規(guī)定扣請(qǐng)假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn),，超過(guò)一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請(qǐng)假當(dāng)日100%工資。

2.請(qǐng)病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人,，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明,，當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)兩天（含）的不扣除請(qǐng)病假當(dāng)日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資,，本企業(yè)工齡不滿2年者,，為本人工資40％,；已滿2年不滿4年者,，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者,，為本人工資20％,；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％,；已滿8年及8年以上者,，不扣工資。

3.年假規(guī)定：年假不允許跨年,；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天,，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天,，年假可以集中也可分段休假,，年假的審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，如員工放棄全部或者部分年假,，公司給予補(bǔ)貼具體算法為：未享受年假天數(shù)x

300%

工作日工資,；注：累計(jì)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上不享受年假,；滿10年不年20年,，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上不享受年假；滿20年及以上,，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上不享受年假,；如當(dāng)年的年假已提前休完，請(qǐng)假次數(shù)達(dá)到規(guī)定,，則順延不得享受下個(gè)的年假

4.婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡,，可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲,，女滿23周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天,，共10個(gè)工作日，應(yīng)一次性使用,，如因工作崗位原因需要分段休假,，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。

5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個(gè)子女時(shí),，年滿24歲的為晚育,，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，其中產(chǎn)前休假15天,。產(chǎn)假期間工資照發(fā),。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天,。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

女職工懷孕3個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕的,，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假30天,，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假45天,。

6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母,、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝,，經(jīng)單位批準(zhǔn),，酌情給予1-3天有薪喪假。

若是外地的員工涉及路程的,，路程假另給,，但路費(fèi)自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排員工加班的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

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end

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