人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。
求職簡歷的寫作技巧詳解1
寫簡歷這9點(diǎn)要注意：
1. 確定目標(biāo)
了解工作要求,，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。
與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)理無需呈現(xiàn)在簡歷上,，根據(jù)應(yīng)聘職位個(gè)性化自己的簡歷,。
2. 修飾簡歷
不使用低廉質(zhì)粗的紙張。
檢查是否有排版,、語法錯(cuò)誤,，甚至水、咖啡漬,。
請別人幫忙檢查你可能忽略的錯(cuò)誤,。
3. 字符大小
清楚、完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績,。
不要壓縮版面,，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
4. 真實(shí)
簡歷內(nèi)容務(wù)必真實(shí),。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè),、頻繁更換工作或曾擔(dān)任較低職務(wù)的事實(shí)。
5. 陳述你的才能
針對(duì)自己想要應(yīng)聘的工作崗位,，優(yōu)先陳述你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù),。
6. 突出你的長處
列出你的特殊貢獻(xiàn)、獲得的獎(jiǎng)勵(lì),、完成的優(yōu)秀項(xiàng)目等,，而非簡單地列出自己的工作職責(zé)。
7. 不用寫出離開每份工作的理由
不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上,，如公司被售出,、謀求高薪等。
8. 你最近在干什么
不要只是簡單陳列你的職位,。
人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近1年的工作經(jīng)歷,，所以請重點(diǎn)突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
9. 不用寄出過多材料
投遞簡歷時(shí)，最好不要將成績單,、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明一并寄出,，除非招聘信息中有特殊要求。
如果你獲得面試機(jī)會(huì),，可以在面試時(shí)帶上這些材料,。
求職簡歷的寫作技巧詳解2
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法,、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤,。
2.在制作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者制作簡歷。
3.簡歷一定要將你的技能與未來雇主的需求相配合,。
4.簡歷必須能夠敘述出你的市場價(jià)值,，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題,，“我為什么要雇用你?”
5.要重點(diǎn)突出成就,、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益,、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
7.簡歷制作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷,。
8.簡歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作,。
9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷,。
10.確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11.簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致,。
12.你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的措詞,，這會(huì)帶來天壤之別,。
13.時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始,，然后回溯,，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷,。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),，但是并不將他們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在轉(zhuǎn)變職業(yè),，或者有就業(yè)記錄空白,，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),，是一種強(qiáng)有力的寫作格式,。在簡歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分),。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分),。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員,、歌手或音樂家,、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型,。
求職簡歷的寫作技巧詳解3
一,、格式
Word格式，偶爾因?yàn)檫m應(yīng)性問題,，很容易出現(xiàn)排列錯(cuò)誤和亂碼,，建議大家最好用PDF格式。
貼心tips：就算不用專業(yè)人才網(wǎng)站等app投簡歷,，也請用他們的簡歷模板
首先,，企業(yè)都是用主要的招聘平臺(tái)來篩選簡歷的，這些平臺(tái)的簡歷也是他們簡歷庫的主要來源,。因此,，看習(xí)慣了這些平臺(tái)簡歷模板的HR，看到其他非模板的簡歷,，可能需要時(shí)間適應(yīng),。
再者，這些平臺(tái)的產(chǎn)品都是不斷優(yōu)化升級(jí)更新的,，和HR的溝通也非常密切,，他們比你更知道HR習(xí)慣看什么樣的簡歷信息。
最后,，很多人,，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生自制簡歷的時(shí)候，往往不能全面得去考慮簡歷的內(nèi)容,，導(dǎo)致很多重要的信息都沒有體現(xiàn),，對(duì)簡歷的理解很不徹底。
不過,，如果你實(shí)在不想用這些簡歷模板,，作為參考也是不錯(cuò)的選擇，你覺得呢!
二、工作經(jīng)驗(yàn)
1,、工作經(jīng)驗(yàn)作假?
先普及一個(gè)小常識(shí),，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生要注意：培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)≠實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)≠工作經(jīng)驗(yàn)
剛開始找工作，但凡有點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，都會(huì)包裝成工作經(jīng)驗(yàn),，這個(gè)事兒相信好多人做過，那時(shí)候可能不知道區(qū)別,，情有可原,，今天就記住了。
這個(gè)問題說大不大,，說小也不小!
說大的話,，如果簡歷作假，在公司內(nèi)部犯了巨大錯(cuò)誤,，甚至觸犯法律的話,，你很可能進(jìn)黑名單。
幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠共同加入了“陽光誠信人才失信聯(lián)盟”,，你的嚴(yán)重失信行為，會(huì)被記錄在這個(gè)聯(lián)盟里,，進(jìn)了這個(gè)名單,，職業(yè)生涯基本就可以告別互聯(lián)網(wǎng)大廠了。
有人說,，去其他行業(yè)不就好了嗎,，但是你說說，在這個(gè)信息這么透明的當(dāng)代社會(huì),，蒼天繞過誰,。
2、工作時(shí)長作假
應(yīng)屆畢業(yè)生上來就說,，自己工作經(jīng)驗(yàn)3年,，無力吐槽。
招聘平臺(tái)的簡歷模板上會(huì)自動(dòng)幫你算時(shí)間,，只要在簡歷里填了工作時(shí)段,，工作年限就會(huì)自動(dòng)算出來。
至于不要簡歷模板的崗位,，你不會(huì)真的以為HR的數(shù)學(xué)是體育老師教的吧,。
3、工作經(jīng)驗(yàn)表述不明確
1)很多人沒話可寫,，往往一筆帶過,，一份簡歷居然只有半頁紙，這類問題往往是太主觀、沒有量化,、沒有條理化自己的工作,。
2)切記不要說一些別人聽不懂的話，什么：面對(duì)面銷售,、做表格的,、打字的，試問這樣的描述,，誰能看懂!
3),、不要用“散裝英文”來寫簡歷，具體原因請聯(lián)想說話的時(shí)候時(shí)不時(shí)蹦出來英文單詞的場景
4)已有實(shí)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的人,，請不要讓學(xué)校的經(jīng)歷占據(jù)簡歷的主要部分,，畢竟你也是個(gè)“社會(huì)人”了
5)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不要每個(gè)都寫,，羅列有代表性的即可!
三,、照片要不要放
最直觀的，HR在篩選簡歷的時(shí)候,，你說他看有照片的還是沒照片的。
對(duì)比一下圖,，沒放照片的簡歷除了顯得誠意不足之外,，我們從個(gè)人主觀的視角看，是不是更想點(diǎn)有照片的!貼非主流大頭貼的,，打擾了……
總的來說,，老老實(shí)實(shí)，真真實(shí)實(shí),，認(rèn)認(rèn)真真得寫簡歷,，才是正道，
特別是,，千萬不要想著去騙HR,，HR見過的簡歷比你投過的總數(shù)乘以10都多。這種感覺是不是像青銅在王者面試炫耀裝備,，想想都尷尬,。
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