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消防隊訓練制度匯編 消防隊制度規(guī)范篇一

一,、指導思想

根據(jù)《教育部等6部門關于加快發(fā)展青少年校園足球的實施意見》（教體藝[2015]6號）文件精神，把發(fā)展青少年校園足球作為落實立德樹人根本任務,、培育和踐行社會主義核心價值觀的重要舉措,，作為推進素質(zhì)教育、引領學校體育改革創(chuàng)新的重要突破口,，充分發(fā)揮足球育人功能,，遵循人才培養(yǎng)和足球發(fā)展規(guī)律，理順管理體制，完善激勵機制,，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，大力普及足球運動，培育健康足球文化,，弘揚陽光向上的體育精神,，促進青少年身心健康、體魄強健,、全面發(fā)展,，為提升人口素質(zhì)、推動足球事業(yè)發(fā)展,、振奮民族精神提供有力支撐,。因校制宜地組織學生進行校園足球的訓練，不斷提高學生的足球水平,。

（一）提高學生對足球的認識,，物色好足球苗子,，堅持常年的課余訓練,。因地制宜制訂訓練計劃，組建好足球運動員隊伍,，發(fā)動班主任,、任課教師重視支持足球訓練工作，做到常抓不懈,，使足球運動水進一步提高,。

（二）提高足球水平，要立足于群眾性,。對足球工作不僅要做好常規(guī)性工作,，提高學生足球興趣，提高足球水平,，形成師生共識,。

（三）我校結(jié)合校園足球的特點和自身的實際情況，不斷加強校園足球訓練的管理,，努力促進中小學生身心健康發(fā)展,，營造和諧穩(wěn)定的校園環(huán)境。

二,、工作目標 學校普遍開展足球運動,，學生廣泛參與足球活動，校園足球人口顯著增加,，學生身體素質(zhì),、技術能力和意志品質(zhì)明顯提高，形成有利于大批品學兼優(yōu)的青少年足球人才脫穎而出的培養(yǎng)體系,。形成內(nèi)容豐富,、形式多樣,、因材施教的青少年校園足球教學體系，課程設置,、教學標準,、教材教法和教學資源等教學要素更加銜接配套，校園足球教學質(zhì)量明顯提升,。競賽體系更加完善,。形成賽事豐富、賽制穩(wěn)定和賽紀嚴明的青少年校園足球競賽體系,，球隊建設,、課余訓練、賽事運行等更加規(guī)范高效,，校園足球運動水平穩(wěn)步提高,。

三、保障措施

（一）加強師資隊伍建設

我校采取多種方式,，配足補齊校園足球教師,。制訂校園足球兼職教師管理辦法，鼓勵專業(yè)能力強,、思想作風好的足球教練員,、裁判員，有足球特長的其他學科教師和志愿人員擔任兼職足球教師,。制定校園足球教師培訓計劃,，開發(fā)相關培訓資源，組織開展足球教師教學競賽,、經(jīng)驗交流和教研活動,，著力提升足球教師教學實踐能力和綜合職業(yè)素養(yǎng)。

（二）改善場地設施條件

我校積極加強校園足球活動的場地建設,，按照因地制宜,、逐步改善的原則，創(chuàng)造條件滿足校園足球活動要求,。在現(xiàn)有場地中努力訓練,，規(guī)劃和建設好足球場地設施。

（三）健全學生參與足球激勵機制

加強足球特長生文化課教學管理,，激勵學生長期積極參加足球?qū)W習和訓練,，獲得良好的特長發(fā)展環(huán)境。拓展足球隊員的交流機會,，經(jīng)過選拔推薦可以參加中招足球特長生的招生,。

（四）加大經(jīng)費支持力度

我校適當加大對校園足球的投入，統(tǒng)籌相關經(jīng)費渠，積極創(chuàng)造條件,，因地制宜逐步提高校園足球特色學校經(jīng)費保障水平,，支持學校開展足球教學、訓練和比賽,。

四,、安全措施

（一）學校組織學生參加校園足球訓練必須堅持“學生為本”、“健康發(fā)展”,、“安全第一”的原則,，要充分考慮天氣、場地,、設備,、器材等方面的安全因素，盡量避免意外傷害事故的發(fā)全,。

（二）學校每位教師,、職工都有責任、義務保護學生的健康和安全,，發(fā)現(xiàn)學生有危及安全的行為,，要立刻給予制止和教育。如遇到學生出現(xiàn)傷害事故,，要及時給予相應的救助,。

（三）學生在校內(nèi)進行訓練時,，要有足球教練員和校醫(yī)等在場,。

（四）學生到校外參加足球比賽或其他足球活動，須乘坐公交車,，不得乘坐私家車,；視活動具體內(nèi)容，須有校級領導帶隊,，安排足球教練,、校醫(yī)等隨隊，以保障安全,。

衛(wèi)東區(qū)光華學校

消防隊訓練制度匯編 消防隊制度規(guī)范篇二

消防隊訓練制度

為了順利完成火災撲救任務,，做到火災發(fā)生時召之即來，來之能戰(zhàn),，提高全體隊員的防火,，滅火業(yè)務技能水平,，特制訂本訓練制度。

一、每個星期周一進行隊列訓練,。

二,、周二到周五進行業(yè)務技能訓練，訓練科目安排如下：

1、體能訓練科目為3000米跑步,、俯臥撐、仰臥起坐,、單雙杠,、30

米折返跑。

2,、技能訓練科目為兩盤水帶連接操,、整體車操、翻越障礙水帶操,、登高鋪設水帶操,、空呼氣佩戴、防火服隔熱服的穿戴,。

3,、火場疏散和救生訓練，以公司重點部位為主制定預案并展開訓

練,。

4,、消防器材使用訓練科目熟練掌握常見消防器材的性能和使用方

法。

三,、每年進行兩次滅火疏散預案實戰(zhàn)演練,。

消防隊訓練制度匯編 消防隊制度規(guī)范篇三

第一條 凡新進人員之教育訓練，除人事管理規(guī)則及員工教育實施辦法另有規(guī)定處,，悉依本綱要實施,。

第二條 本綱要所謂新進人員系指臨時職員、試用人員,、臨時雇用人員及其他認為應接受訓練的員工而言,。

第三條 本教育訓練的宗旨與目的如下：

(一)茲為新進人員明了企業(yè)機構之組織系統(tǒng)，進而了解本公司組織概況,，各部科分管的庶務營業(yè)方針,，暨有關人事管理規(guī)章，俾能恪遵章則,，竭誠操守業(yè)務,。

(二)使新進人員深切體認本公司遠大的抱負，激發(fā)其求知欲,、創(chuàng)造心,，不斷充實自己，努力向上,，藉以奠定公司基礎,。

第四條 本訓練的實施得斟酌新進人員每批報到人數(shù)之多寡另行排訂訓練時間,，經(jīng)核準后即可依照本綱要實施。

第五條 新進人員經(jīng)訓練后,，視其能力給予調(diào)派適當單位服務,，但依實際需要得先行調(diào)派各單位服務者容后始補訓。

第六條 凡經(jīng)指定接受訓練的人員,，除有特殊情況事先經(jīng)人事主管單位簽報核準得予請假或免訓者外,，一律不得故意規(guī)避或不到，否則將從嚴論處,。

第七條 訓練講習人員以部經(jīng)理為主體,，科主管協(xié)助。

第八條 訓練課程的內(nèi)容除以公司組織,、各種管理章則,、各部科掌管的庶務及營業(yè)方針等一般基本實務教育外，精神教育同時配合實施,。

第九條 訓練課程的編排及時間,，得依實際需要另行制訂。

第十條 本綱要經(jīng)董事長核準后施行,，修改時亦同,。

消防隊訓練制度匯編 消防隊制度規(guī)范篇四

武裝部民兵軍事訓練會議制度

一、訓練工作開始前召開訓練準備會議,。

二,、我鎮(zhèn)人民武裝部主動向縣委、人民政府匯報上級的訓練指示以及本級的部署,、打算,，向有關單位通報情況，及時解決訓練中可能遇到的各種問題,。

三,、開訓時，應召開動員會議,，明確有關事項。

四,、訓練中,，應召開形勢分析會，找出薄弱環(huán)節(jié),，制定改進措施,。

五、訓練結(jié)束時,，應召開總結(jié)表彰會議,，講評訓練工作,，實施獎懲。

武裝部民兵軍事訓練請求報告制度

一,、凡涉及訓練任務的調(diào)整或其他的重大事項,，均應及時請示。

二,、凡涉及重要軍事活動安排或發(fā)生訓練事故,，均應及時報告。

武裝部民兵軍事訓練備課試講制度

一,、根據(jù)民兵訓練的目標制定每一學科的教學目標,，并按教學目標制定并執(zhí)行教學計劃。

二,、研究和掌握培訓方案制定科學,、可行的教學內(nèi)容。

三,、了解民兵學員要求,，加強教學針對性。包括學員原有的知識,、技能水平,，先行課的學習與掌握情況。

四,、選擇與設計合適的教學形式和教學方法,。

武裝部民兵軍事訓練評教評學制度

一、評教評學每次訓練中進行兩次,，期中,、期末各一次。

二,、評教評學工作部長,、副部長組織實施。

三,、采取多種形式評教評學（如座談會,、問卷調(diào)查、領導評議等）

四,、評教評學結(jié)果存檔,，分別作為民兵考核、獎懲和評優(yōu)的重要依據(jù),。

武裝部民兵軍事訓練考勤制度

一,、對每個參訓人員的到課情況，應認真進行檢查,、登記,，并使之與訓練報酬,、獎勵掛鉤，杜絕曠課,、遲到,、早退的現(xiàn)象。

二,、因病不能參加軍訓的人員需有醫(yī)院診斷書,，并寫請假條，經(jīng)武裝部視情節(jié)輕重審查,，批準后方可停訓,，軍訓期間原則不批事假。

三,、對無故不參加軍訓,，軍訓科目達不到要求的人員進行處罰。軍訓期間進行考核,，做為評優(yōu)的條件,。

武裝部民兵軍事訓練議訓制度

一、要切實擺正軍事訓練的中心位置,，正確處理好軍事訓練與鎮(zhèn)鎮(zhèn)中心工作的關系,，妥善處理好訓練有關事宜，從時間,、人員,、物資器材上保障軍事訓練的順利進行。

二,、要切實端正工作作風,，勤匯報、善鉆研,，以務實的作風把民兵軍事訓練工作落到實處,。

三、要抓好跟蹤檢查,，認真兌現(xiàn)獎懲,。

武裝部民兵軍事訓練登記統(tǒng)計制度

一、軍事訓練的登記統(tǒng)計,，按期,、進行，必須真實準確,。

二、登記統(tǒng)計內(nèi)容包括：參訓人員,、訓練時間,、訓練內(nèi)容和訓練質(zhì)量,。

三、報表由鎮(zhèn)人民武裝部部長簽署,，登記統(tǒng)計的報表應當按照規(guī)定的時間逐級上報,。

四、重大軍事活動,，應當專題報告,。

五、鎮(zhèn)人民武裝部應建立軍事訓練檔案,，內(nèi)容包括：指示,、計劃、總結(jié),、登記統(tǒng)計資料,，教練員檔案，合格人員登記卡片等,。訓練檔案按照保密規(guī)定保管,。

武裝部民兵訓練秩序規(guī)范

一、按照施訓程序科學練兵,。施訓程序應當按照先單兵（手）后班（組）,，先技術后戰(zhàn)術，先理論后操作,，先分解后連續(xù),，由簡到繁，由易至難,，循序漸進的方法進行,。

二、加強領導,，嚴密組織,。訓練期間，各級領導要經(jīng)常督促檢查計劃的落實情況,，嚴格執(zhí)行各項訓練制度,，不圖形式，不走過場,，不弄虛作假,，防止漏訓、偏訓,。教員要從訓練效果出發(fā),，貫徹嚴格要求，嚴格訓練的方針,，運用不同形式和方法把兵訓好練活,，廣泛開展群眾性練兵和評比競賽活動,，使訓練既生動活潑，又扎扎實實,。

三,、訓練期間，應當參照中國人民解放軍條令,、條例的有關規(guī)定制定訓練,、行政管理、政工制度,，并制定訓練基地管理使用制度,。各級領導必須認真落實各項規(guī)章制度，建立良好的訓練,、生活秩序,。

四、訓練工作制度,。各項訓練工作制度是保持良好的訓練秩序,，確保訓練質(zhì)量的重要措施，必須認真抓好制度的落實,。

消防隊訓練制度匯編 消防隊制度規(guī)范篇五

員工在職訓練制度

第一條 目的為提高本公司從業(yè)人員素質(zhì),，充實其知識與技能，以增進工作質(zhì)量及績效,，特制定本辦法,。凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育訓練及其有關作業(yè)事項均依本細則辦法。

（一）教育訓練部1．全公司共同性訓練課程的舉辦,。2．全公司,、月份訓練課程的擬定、呈報,。3．訓練制度的制定及修改,。4．全公司在職教育訓練實施成果及改善對策呈報。5．共同性訓練教材的編撰與修改,。6．訓練計劃的審議,。7．訓練實施情況的督導、追蹤,、考核,。8．外聘講師擔任公司全體在職教育訓練的舉辦，每季一次為原則,。9．全公司派外訓練人員的審核與辦理,。10．派外受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理。11．其他有關人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行,。12．各項訓練計劃費用預算的擬定,。

（二）各部門（單位）1．全訓練計劃匯總呈報,。2．專業(yè)訓練規(guī)范制定及修改,，講師或助教人選的推薦。3．內(nèi)部專業(yè)訓練課程的舉辦及成果匯報,。4．專業(yè)訓練教材的編撰與修改,。5．受訓員完訓后的督導與追蹤，以確保訓練成果,。

（一）教育訓練部應召集各有關部門共同制定“從業(yè)人員在職教育訓練規(guī)范”,，提供訓練實施的1．各部門的工作職務分類。2．各職務的訓練課程及時數(shù),。3．各訓練課程的教材大綱,。

（二）各部門組織機能變動或引進新技術使（制程）生產(chǎn)條件等變化時，教育訓練部即應配合第二條 適用范圍第三條 工作職責劃分第四條 訓練規(guī)范的制定依據(jù),；其內(nèi)容包括：實際需要修改訓練規(guī)范,。

第五條 訓練計劃的擬訂

（四）臨時性之訓練課程，亦需填寫“在職訓練實施計劃表”,，呈核后實施,。

（一）各部門依訓練規(guī)范及配合實際需要，擬訂“在職訓練計劃表”,，送教育訓練部審核,，作為

（二）教育訓練部應就各部所提出的訓練計劃匯編“訓練計劃匯總表”，呈報人事部核簽,。

（三）各項訓練課程主辦單位應于定期內(nèi),，填寫“在職訓練實施計劃表”，提報呈核后,，通知有訓練實施之依據(jù),。關部門及人員。

第六條 訓練之實施

（一）訓練主辦部門應依“在職訓練實施計劃表”按期實施并負責該項訓練之全盤事宜,，如訓練

（二）如有補充教材,、講師應于開課前一周將講義原稿送教育訓練部統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)

（三）各項訓練結(jié)束時,，應舉行測驗,，由主辦部門或講師負責監(jiān)考，測驗題目分三～四種,，由

（四）各項在職訓練實施時,，參加受訓學員應簽到，教育訓練部應確實了解上課、出席狀況,。

（五）受訓人員應準時出席,，因故不能參加者應辦理請假手續(xù)。

（六）教育訓練部應定期召開檢查會以評估各項訓練課程實施成果,，并記錄,，送交各有關單位

（七）各項訓練之測驗缺席者，事后一律補考,，補考不列席者,，一律以零分計算。

（八）訓練測驗成績成果報告,，列入考核及升遷之參考,。

（一）每項（期）訓練辦理結(jié)束后一周內(nèi)，講師應將學員的成績評定出來,，登錄于“在職訓練測

（二）主辦單位應于每項（期）訓練辦理結(jié)束后一周內(nèi)填報“在職訓練結(jié)報表”及“講場地安排,、教材分發(fā)、教具借調(diào),，通知講師及受訓單位等,。給學員。講師于開課前送交主辦部門,。參考予以改進,。第七條 訓練成果之呈報驗成績表”，連同試卷送人事部門,，以建立個人完善的訓練資料,。

師鐘點費用申請表”，連同“成績表”及“學員意見調(diào)查表”,，送教育訓練部門,，憑以支付各項費用及歸檔。

（三）如需支付教材編撰費用時,，主辦部門應填寫“在職訓練教材編撰費用申請表”,，（四）各部對所屬人員應設定“從業(yè)人員在職訓練資歷表”

（五）每三個月，各部門應填寫“在職訓練實施結(jié)果報告”呈人事與教育訓練單位,，以了解該部送相關部門核簽后憑此予以支付,。門最近在職訓練實施狀況。

第八條 訓練之評估

（一）每項（期）訓練辦理結(jié)束時,，主辦部門應視實際需要分發(fā)“在職訓練學員意見調(diào)查表”,，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見,，送講師轉(zhuǎn)人事部會簽,，作為以后再舉辦類似訓練參考。

（二）教育訓練部應對各部評估訓練的成效，定期分發(fā)“訓練成效調(diào)查表”,，供各單位

主管填寫后匯總意見,，并配合生產(chǎn)及銷售績效之推動比較資料分析評估訓練之成效，做成書面報告,，并呈核簽后,，分送各部及有關人員作為再舉辦訓練的參考。

第九條 派外訓練

于報銷單據(jù)上簽注,，如未經(jīng)營審核,，會計部門不應予付款。

（五）本條款適用于參加公司外的訓練,，對因升遷、儲備需要,，于任職前可集中委托外協(xié)部辦理訓練,，但每年以二次為限。

（一）因工作或升等任職新工作前的需要,，各部門得推薦有關人員送教育訓練部審議后,，呈總

（二）派外受訓人員返回后，應將受訓之書籍,、教材及資格證件等有關資料送教育訓練部歸檔

（三）派外受訓人員應將受訓所習知識整理成冊,，列為講習教材，并舉辦講習會,，擔任講師傳

（四）旅費報銷單據(jù)呈核時,，應送教育訓練部審核其派外受訓之資料是否繳回，并 經(jīng)理核準后派外受訓,，并依人事管理規(guī)章辦理出差手續(xù),。保管，其受訓成績亦應登錄于受訓資歷表,。授有關人員,。

第十條 附則

（一）教材講義編撰費及鐘點費標準：

（二）各項訓練之舉辦，應盡量以不影響工作為原則,，如逾下班時間一個半小時以上,，或上下

（三）從業(yè)人員之受訓成績及資歷可提供人事部門作為考核、晉升之參考,。

（四）本辦法呈總經(jīng)理核準后頒布實施,，修改時亦同。午均排有訓練時,，應由主辦單位負責申報提供學員膳食,，學員不得另報支加班費。