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裝修公司發(fā)言稿 裝飾公司開會發(fā)言文章篇一

裝修公司正規(guī)合同范本【1】

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

依照《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及國家建設(shè)部,、省市建委對建筑裝飾工程的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商簽定合同如下：

一、工程概況及承包方式

1,、工程名稱：

2,、工程地點：

3、工程承包方式：包工包料

4,、工程概況：建筑面積平方米,。

二、工程裝修內(nèi)容

綜合樓室內(nèi)棚面,、墻面,、地面、電氣等裝飾工程

三,、工程造價

工程造價以施工圖紙,、甲方的使用要求及設(shè)計要求為依據(jù);

工程造價為：￥ 元。(以甲方認定的單價為準,，工程量竣工后以審計為準)

四,、工程期限

工程開工日期：20 年 月 日

工程竣工日期：20 年 月 日

五,、質(zhì)量要求

按國家建設(shè)部行業(yè)標準jgj73—91《建筑裝飾工程施工驗收規(guī)范》規(guī)定，及省,、市建委,、消防部門規(guī)定的標準執(zhí)行，工程質(zhì)量達到市優(yōu),。工程竣工后如出現(xiàn)質(zhì)量問題(竣工后甲方使用,，人為造成的質(zhì)量問題除外)，屬于乙方責(zé)任的,，乙方無償保修,，保修期為一年,，終身維修,。

六、付款方式

1,、合同簽定后,，甲方即付給乙方工程款總造價的2、工程進展一半時,，甲方即付給乙方工程款總造價的3,、工程竣工驗收合格后，甲方即付給乙方工程款總造價的4,、乙方剩余工程款作為質(zhì)保金 內(nèi)付清,。

七、雙方責(zé)任

1,、甲方：負責(zé)提供整個工程的使用,、設(shè)計要求;提供現(xiàn)場使用的水、電位置;提供材料運輸通道,、必要的材料堆放場地及原樓的設(shè)計圖紙;對裝修工程所涉及的配電系統(tǒng),、管道系統(tǒng)、給排水總閥位置應(yīng)負責(zé)指明;施工場地要平整,。

2,、乙方：向甲方提供工程裝飾施工設(shè)計圖紙及工程報價。

八,、其它事宜

經(jīng)甲乙雙方商定做出如下協(xié)議：

1,、工程如遇特殊情況或不可抗力造成不能施工的，工期可順延;如發(fā)生違約所造成的一切損失,，由違約方承擔(dān),。

2、本工程報價外的工程或工程項目的材質(zhì),、工藝發(fā)生變化時,，需甲方認定綜合單價后,，以“現(xiàn)場簽證形式”由甲方現(xiàn)場負責(zé)人簽字為準，并列入竣工決算追加當(dāng)中,。(如本工程報價外的工程已經(jīng)發(fā)生或工程項目的材質(zhì),、工藝發(fā)生變化時，甲方已認可,，但甲方?jīng)]簽證的,，其所發(fā)生的費用同樣生效。)

3,、工程量發(fā)生變化時,，按竣工后工程審計的工程量計算為準。

4,、如甲方或乙方違約,，而沒有按合同執(zhí)行的，可向上級主管部門或仲裁機構(gòu)申訴,。

5,、其它未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

6,、合同一式貳份,，雙方簽字生效，各持貳份,，并具有同等法律效力,。

甲方單位名稱： 乙方單位名稱：

(蓋公章)(蓋公章)年 月 日

裝修公司業(yè)務(wù)員合同范文【2】

甲方(物業(yè)公司)：

乙方(裝修公司)：

為整合各方資源，加強合作,，實現(xiàn)共贏,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,，現(xiàn)就雙方加強裝修業(yè)務(wù)合作有關(guān)事宜,，達成如下協(xié)議：

一、合作期限： 年,，自 年 月 日 至 年 月 日止,。

二、甲方職責(zé)：

1,、甲方第一時間為乙方提供裝修意向客戶姓名,、電話、家庭背景等全方位信息,。

2,、為乙方及合作主材商提供小區(qū)售樓部、物業(yè)辦公室,、重要路口等處提供專用廣告位,。

3,、配合乙方及合作主材商發(fā)放裝修及主材優(yōu)惠促銷廣告資料。

4,、物業(yè)指定專人與乙方對接裝修業(yè)務(wù)合作事宜,，確保合作落實到位。

三,、乙方職責(zé)：

1,、根據(jù)甲方提供信息，乙方及時安排設(shè)計師跟單,、接待,，設(shè)計方案、預(yù)算,、報價等,。

2、根據(jù)促銷活動需要,，及時更換小區(qū)廣告內(nèi)容及促銷物料,。

3,、按質(zhì)按量按進度完成裝修工程,，對業(yè)主負責(zé)，對物業(yè)負責(zé),。

四,、利益分配：

1.甲方提供裝修客戶信息給乙方，乙方全包工包料工程,，傭金按工程總造價%支付;部分包工包料工程,，傭金按工程總造價 %支付;乙方在小區(qū)自行承接的裝修業(yè)務(wù)，傭金按 %支付,。

2.按約定點數(shù)兌現(xiàn)傭金,，傭金打入甲方指定銀行賬號：

開戶行： 開戶人： 賬號：

五、補充說明

1,、甲方不得以任何其他形式,，向乙方以外的其他裝修公司、主材商提供信息,。

2,、如遇特殊情況的客戶(如樣板間、親朋客戶,、大單客戶等)需有優(yōu)惠照顧,、或者其他特殊情況的，應(yīng)提前與甲方充分溝通,，協(xié)商客戶方案及提成比例,。

六,、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各一份,，簽字蓋章有效,。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

代表人(簽字)： 代表人(簽字)：

地址： 地址：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

裝修公司發(fā)言稿 裝飾公司開會發(fā)言文章篇二

尊敬的各位來賓、各位建材業(yè)的精英以及葫蘆島地區(qū)各小區(qū)的尊貴業(yè)主們： 大家下午好,！

感謝大家能在百忙之中,，參加我們?yōu)楦魑粯I(yè)主傾力打造的鉆石聯(lián)盟活動，在此請允許我代表現(xiàn)代裝飾工程有限公司對各位業(yè)主的到來,，表示衷心的感謝,。同時相信各位業(yè)主在我們此次的聯(lián)盟活動中，占盡便宜,，爭到底價,，今天的活動您一定不虛此行，滿載而歸,。

我是葫蘆島市現(xiàn)代裝飾工程有限公司的企劃部經(jīng)理,，提起葫蘆島的裝修行業(yè)，大家都知道有“兩代”,。那就是朝代和現(xiàn)代,，這兩家公司無論從設(shè)計、施工,、服務(wù),、理念、口碑等各方面,，都受到業(yè)界的稱贊,。我們葫蘆島現(xiàn)代裝飾工程有限公司成立于2009年，是一家專業(yè)從事室內(nèi)外裝飾裝修設(shè)計與施工和售后為一體的一站式家居體驗公司,，成立初期,，我們公司始終堅持“以人為本、規(guī)范管理,，以一流質(zhì)量,，一流服務(wù)，一流效率,，創(chuàng)用戶滿意工程”的宗旨為客戶服務(wù),，公司在各方面的管理和服務(wù)中，“誠信”二字時刻牢記心中,，勤勤懇懇做人,，踏踏實實做事。

公司成立初期，為了贏得口碑,，我們對每一道工序都嚴格施工,，對每一個主材都嚴求質(zhì)量。甚至細到一顆龍骨釘?shù)钠放?、一根木方的足尺等都細致要求,。我們想業(yè)主買個房子不容易，找我們公司裝修是信賴我們,，所以我們更要為業(yè)主好好服務(wù),，將他的家裝的漂漂亮亮的，住的舒舒服服的??我們正是憑借這種簡單的精神,，短短5年來,，公司由一個5人的團隊，迅速裂變成為一家擁有40人團隊,，年產(chǎn)千萬的裝修行業(yè)標桿企業(yè),。先后被省市主管部門評為“遼寧省住宅裝修行業(yè)十強企業(yè)”“遼寧省低碳家裝示范單位”“遼寧省住宅裝飾裝修行業(yè)甲a資質(zhì)企業(yè)”“葫蘆島市建筑裝飾先進企業(yè)”等榮譽。5年的穩(wěn)步發(fā)展,，讓現(xiàn)代裝飾逐步走向成熟,，憑借我們時尚簡約的設(shè)計、優(yōu)質(zhì)的工程質(zhì)量,、一流的售后服務(wù),、實惠的價格，現(xiàn)代裝飾工程有限公司贏得了越來越多的客戶的肯定和認可,，深受廣大工薪階層業(yè)主的青睞,。未來，我們還將繼續(xù)秉承“誠信經(jīng)營”的服務(wù)理念,，在做好裝修業(yè)務(wù)的同時，全面為業(yè)主服務(wù),，精耕細作家裝一站式模式,，讓業(yè)主不必東奔西走，即可享受到一站式公司帶來的便利,、實惠,、舒適和放心。同時現(xiàn)代裝飾公司正朝著集團化,、規(guī)?；⒍嘣哪Ｊ桨l(fā)展,，目前正在籌建錦州,、綏中、建昌分公司，讓現(xiàn)代這個品牌遍地開花,，服務(wù)更多的業(yè)主,。

打鐵還需自身硬，多年成功的企業(yè)運作,，離不開公司規(guī)范化的管理,，下面由我為大家分項講解公司的幾大服務(wù)特色：

1、設(shè)計為王

好的設(shè)計是裝飾公司的靈魂?，F(xiàn)代裝飾擁有一批具有扎實的專業(yè)功底,、敏銳創(chuàng)意理念的設(shè)計師群體，他們都是畢業(yè)于魯美,、中央美院,、藝術(shù)設(shè)計等高等學(xué)府，經(jīng)過專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與實際工作的結(jié)合,，讓每個設(shè)計師都具備貼近生活的設(shè)計主題,，擅長將設(shè)計理念與客戶的生活習(xí)慣完美融合，倡導(dǎo)綠色環(huán)保理念,，推崇以人為本,，深入了解客戶的心理需求，致力于為客戶打造溫馨舒適的家,。相信,，在座各位的居家，在我們這些設(shè)計師的手中,，一定會最大實現(xiàn)人居合一的理想環(huán)境,。我們公司的首席設(shè)計師是??

（展示首席設(shè)計師作品并簡介）

2、施工監(jiān)理

公司多年來始終提倡標準化施工,，從每一個水管,、電線的走向，做到專管專線,、專管專色,，避免了線路接駁錯誤，便于維護,。從每一道工序的執(zhí)行標準到每一階段的驗收都有著嚴格的標準,，包括安防標準、成保標準,、工藝標準,、材料標準、施工量計量標準,。

很多業(yè)主在進行家裝時,，往往把精力放在前期，通過比價選擇材料和裝修公司，卻忽略后期的施工細節(jié),，同時部分業(yè)主缺乏對家裝知識的了解,，對于不正規(guī)家裝公司在施工過程中偷工減料、私換材料等做法沒有足夠的辨別力,。針對這些可能影響家裝品質(zhì)的因素,，我們現(xiàn)代裝飾有一套長期實踐有效的標準化施工流程可避免可能產(chǎn)生的瑕疵。除了打造高標準的施工隊伍外,，還按統(tǒng)一標準定制了標準化的施工工具,，針對工地材料亂碼亂放等細節(jié)問題，都 1 提出了具體的應(yīng)對措施,。由此一來,，現(xiàn)代裝飾的施工現(xiàn)場就像一個標準化的生產(chǎn)車間，工人在其中井然有序施工,，無疑可令裝修產(chǎn)品品質(zhì)更好,。在為了保證施工質(zhì)量的同時，公司對新進施工項目經(jīng)理,，統(tǒng)一培訓(xùn),，培訓(xùn)合格上崗。定期對油工,、木工,、瓦工、電工,、統(tǒng)一培訓(xùn),。對工藝的升級，升級施工質(zhì)量和施工工期,。對工人施工服務(wù)也定期培訓(xùn),，做到工人裝修的每個房子都當(dāng)做自己的房子去裝修，做到家家都是樣板間,。我們公司的施工流程是這樣的??

（展示公司樣板化工程和施工流程）

3,、透明化報價

價格始終是每位業(yè)主關(guān)注的重點，為了讓各位業(yè)主明明白白消費,，我們推出了“透明化報價”，透明化報價就是準確的把裝修工程項目的材料成本費,、人工費及公司應(yīng)取的利潤分門別類的告訴客戶,。我們公司根據(jù)“核算成本、透明報價,、公開利潤”的要求,，經(jīng)過對葫蘆島市場經(jīng)過大量的市場調(diào)研，結(jié)合自身多年的行業(yè)經(jīng)驗，制定了《現(xiàn)代裝飾公司報價總綱》,，形成較為完整的報價系統(tǒng),，為客戶準確核算裝修成本提供一套相對可靠和穩(wěn)定的操作模式。只有透明化報價,，才能真正讓“貓膩”沒有空間,，客戶花錢不會落空。目前公司有三種透明化套餐可供業(yè)主選擇,，價格分別為??

（可用一份報價單舉例說明）

4,、環(huán)保主材

現(xiàn)代裝飾的主材提供突出材料品質(zhì)保證、材料現(xiàn)場服務(wù),、提供材料配套三大方面,。所有基礎(chǔ)用材全部達到國家e1級環(huán)保標準；現(xiàn)場主材服務(wù)四項原則（準確及時提供采購計劃,，無條件協(xié)助客戶選擇,、驗收材料，所有材料進入施工現(xiàn)場出現(xiàn)差錯,、遺失均負責(zé)賠償,，嚴禁任何人、任何崗位吃材料“回扣”,。同時公司攜手50余家品牌建材及機構(gòu)建立了完美品牌聯(lián)盟,，堅持高品質(zhì)、高性價比原則選擇品牌,，實現(xiàn)客戶的選擇便利,、多種選擇并具有極高性價比。今天現(xiàn)場的11家主材合作商,，就是我們公司品牌合作的代表,，這些品牌均是在各類別主材中的品牌佼佼者，特別是來自天府之國的派尼爾家私,，它對于裝修后期業(yè)主家里的家具宅配和飾品搭配,，將起到很大的幫助。這些環(huán)保又時尚的主材與現(xiàn)代裝飾強強聯(lián)合,，一同將最好的服務(wù)和最低的價格奉獻給在坐的各位業(yè)主,。

5、售后服務(wù)

現(xiàn)代裝飾公司成立時,，就將規(guī)范,、優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)列為公司發(fā)展重點，率先在部門內(nèi)成立專業(yè)化,、規(guī)范化的售后服務(wù)機構(gòu)——現(xiàn)代裝飾售后服務(wù)中心,，承諾為廣大業(yè)主提供高效,、專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的終身服務(wù),。在售后服務(wù)問題上,，確定“急業(yè)主所急，第一時間為業(yè)主做好高品質(zhì)服務(wù)”的服務(wù)理念,，不斷創(chuàng)新,、完善售后服務(wù)方式，提升售后服務(wù)水平,，以高效,、專業(yè)、優(yōu)質(zhì),、快捷的服務(wù)水平贏得廣大消費者的信賴,。

專業(yè)性是衡量售后服務(wù)的重要標準。現(xiàn)代裝飾擁有一批專業(yè),、陣容強大的服務(wù)團隊,，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，按照標準的工藝進行專業(yè)維修,。他們的專業(yè),、敬業(yè)的精神受到了廣大消費者的一致好評。

去年水岸帝景一位業(yè)主家衛(wèi)生間漏水,，滴滴答答的聲音和墻角的積水,，讓業(yè)主困擾不已。當(dāng)初施工的游擊隊聯(lián)系不上,，三番四次請人修理也無濟于事,。后來他找到我們現(xiàn)代裝飾售后服務(wù)中心，盡管當(dāng)初的裝修不是我們公司做的,，但我們還是在第一時間解決了他的問題,。這位業(yè)主當(dāng)時表示，“我雖然沒讓現(xiàn)代裝飾裝房主,，但我非常認同這個企業(yè),。凡有同事或朋友要裝修房子，我一定推薦現(xiàn)代裝飾,?！?/p>

我們就是靠著這樣的服務(wù)，讓現(xiàn)代裝飾的品牌逐步深入人心,。

剛才我對我們現(xiàn)代裝飾公司做了一個簡單而系統(tǒng)的介紹,，相信大家對我們公司已經(jīng)有了一個全面的了解?？赡苡械臉I(yè)主會問,，這么多裝飾公司，這么多的工人,，我們?yōu)槭裁匆x擇你們公司呢,？下面我就裝修市場中的裝修游擊隊與正規(guī)公司以及我們一站式公司的區(qū)別，為 2 大家做一個詳細的講解,。

裝修游擊隊,，顧名思義，裝修市場的散兵游勇,，它有可能是勞務(wù)市場的工人,，也可能是一人的皮包公司。他們不像正規(guī)裝飾公司那樣具備國家有關(guān)部門頒發(fā)的“建筑裝飾企業(yè)資質(zhì)證書”,、營業(yè)執(zhí)照,。“游擊隊”則不具備這些證件,，因為營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書是具有法律效力的證件,，沒有這些證件，您的裝修工程就得不到法律的保障,，一旦發(fā)生糾紛,，倒霉的只是業(yè)主自己。其二在信譽的方面,，市面上的“游擊隊”采用的是打一槍就換一個地方的方式,，無論是職業(yè)道德、工作態(tài)度,、裝修質(zhì)量,、售后服務(wù)等方面都無法和正規(guī)裝修公司相比，工程一天完工,，結(jié)賬就走人,，一旦出現(xiàn)問題要維修，就再找不到人,，更不談上對裝修質(zhì)量負責(zé),，而正規(guī)裝修公司有固定的辦公場所，有工藝精湛的施工隊,，有完善的售后服務(wù),、優(yōu)質(zhì)的管理水平和較好的社會信譽，為了公司的長遠發(fā)展,，他們對會對所做的每一個工地負責(zé)而且必須負責(zé),，因為他們還受到裝修行業(yè)協(xié)會和消費者協(xié)會的監(jiān)督。第三在質(zhì)量的方面：不管你是采取材料自購還是由“游擊隊”購買你都會擔(dān)驚受怕,，怕以次充好,，怕偷工減料,。如此擔(dān)心，在施工過程中,，還是防不勝防,。正規(guī)公司有完事的施工圖，施工員按圖紙,，有詳細的二級精算,，用工料分析單，合同上注明材料品牌,、價位,。施工時有詳細的施工規(guī)范必須按規(guī)范施工，讓客戶明明白白消費,。第四在設(shè)計上的差別,，“游擊隊”談不上設(shè)計,，基本上是照搬別人家里或是聽業(yè)主怎么說就怎么做，往往效果出來不倫不類。而正規(guī)裝修公司都是受過專業(yè)培訓(xùn)的室內(nèi)設(shè)計人員,，他們會考慮居室的功能,、空間,、文化,、經(jīng)濟，有很深的文化底蘊,，可表達業(yè)主的文化品位,，經(jīng)過與業(yè)主溝通之后再出方案，方案都要經(jīng)過業(yè)主的簽字認可才能動工,，而按圖紙施工,，達到預(yù)期效果。最后“花錢”的差別：“游擊隊”往往先以低價位引誘客戶,，待工地動工之后,，這里要追加錢，那里要追趕加錢,。而正規(guī)公司一切按合同辦理,。首先是詳細的二級精算，對隱蔽工程分階段驗收,，如果沒有項目的變更就不會增加費用,，這樣可以心中有底，避免節(jié)外生枝的煩惱,。

由此可見,，裝修一定要選擇正規(guī)的公司。業(yè)主不但可以得到有保障的工地質(zhì)量,，而且具備優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù),，就算多花一點錢,，又何樂而不為呢？

那么作為作為裝飾公司的升級版——一站式裝飾公司,，又具備什么更好的優(yōu)點呢,？ 從買到新房子開始，我們每個人都會對自己的新家充滿了期待和希望,。為著這個美好的希望，我們要怎么做呢,？“今天跑建材市場,，明天跑家具市場，上午請假買潔具,，下午請假裝櫥柜??以前聽朋友談起家里搞裝修,，他們用得最多的一個字就是‘累’！累還不說,，在裝修進行的同時,，還要進行主材的安裝和前期的合理設(shè)計安排，如果不是同一家公司,，這樣的安裝服務(wù)就要求業(yè)主自己幾面跑來進行溝通協(xié)調(diào),。如果遇到負責(zé)任的商家協(xié)調(diào)起來也許能

一、兩次解決,，如果運氣不好遇到不負責(zé)任的商家和裝修公司,，他們之間互相推委、扯皮,，影響施工進度到是次要的,，主要是質(zhì)量和服務(wù)品質(zhì)根本無法保證。如果施工后期或安裝結(jié)束后出現(xiàn)問題,，后果就更加可怕,，不能得到及時的售后服務(wù)不說，責(zé)任無法準確分析,，最終的結(jié)果業(yè)主要自己再尋找第三家維修或更換,，造成二次消費，惹了一肚子氣受了不少委屈,，以后的售后服務(wù)就更加難以維系,。想想就很可怕。

舉個簡單的例子吧,！一位朋友新買了房子,，興奮的構(gòu)思新家的組成和風(fēng)格，同時先考慮的就是要經(jīng)濟實惠,，當(dāng)然這也是我們在坐的各位都共同關(guān)心的焦點所在,?；ㄗ钌俚腻X，得到最好的產(chǎn)品和服務(wù),。于是自己找了施工隊伍,，自己選購建筑材料、家具,、配飾等等,，用的時間可想而知，每天在工作和市場之間周旋,，耽誤了大量的工作時間和休息時間,，造成時間上的浪費。終于覺得準備就續(xù)可以開工了,，一大堆的麻煩事還在那等著呢,！安裝推拉門，地面不平,，廠家等著地平了才給安裝,，找施工隊說已經(jīng)平了，廠家來了說不平安不了,，地終于平了,，廠家活多安排不開，等通知吧,。門安不上,，下一道工序無法進行，停工等著吧,！讓我 3 們怎么平?。≠徺I成品櫥柜,，選擇高檔吧價格太不經(jīng)濟,，選擇低檔質(zhì)量實在無法放心，終于對比好了,，買來一安發(fā)現(xiàn)尺寸又有問題,。。,。嚇到大家了吧,，這樣的問題我就不再列舉了，免得大家提前得“裝修恐懼癥”,。

鑒于以上這些問題,，現(xiàn)代裝飾公司推出了”一站式服務(wù)”。“一站式服務(wù)”在現(xiàn)有家庭裝修的基礎(chǔ)上,，不僅提供裝修產(chǎn)品的銷售,，還提供相關(guān)的技術(shù)服務(wù)，全程的跟蹤服務(wù),，以及配套家具用品的銷售服務(wù),，整體售后服務(wù)等等。

“一站式服務(wù)”就是來現(xiàn)代裝飾裝修,，我們不僅為您提供專業(yè)全面的裝修服務(wù)和質(zhì)量保證,，還傾力為廣大客戶打造各種家裝主材、（例如瓷磚,、地板,、套裝門、櫥柜,、潔具、壁紙,、家具等）與裝修的完美融合,。這樣在施工中的沖突問題，施工后的服務(wù)問題,，后續(xù)可能產(chǎn)生的問題都由一家來負責(zé),，省時、省力,、省心不說,，可以得到質(zhì)量和售后服務(wù)的有力保障！

經(jīng)過幾年來的經(jīng)營,，我們發(fā)現(xiàn)客戶喜歡這樣的服務(wù),，喜歡這種專業(yè)的劃分，客戶只要關(guān)心自己的事業(yè)就可以了,，其他的都交給我們辦理吧,。“一站式服務(wù)”讓客戶不再奔波,、協(xié)調(diào),，真正的省心、省力,、省時,，實現(xiàn)快樂裝修，幸福裝修,！希望現(xiàn)代裝飾的“一站式服務(wù)”能為您帶來快樂和幸福,！

現(xiàn)代裝飾為答謝今天到場的業(yè)主，準備的答謝活動。

裝修公司發(fā)言稿 裝飾公司開會發(fā)言文章篇三

裝飾公司－財務(wù)總監(jiān)職責(zé)

財務(wù)部總監(jiān)對財務(wù)部的正常運行,，以及對所屬人力資源的合理分配和所有物品負有全部責(zé)任,，并負責(zé)協(xié)調(diào)各部門、銜接各環(huán)節(jié)有利公司運轉(zhuǎn)順暢的其它一切事務(wù),。

一,、財務(wù)部總監(jiān)的權(quán)力

1、對財務(wù)部人員進行招聘,、任命,、辭退、開除的權(quán)力,。

2,、對財務(wù)部人員工作進行規(guī)范管理的權(quán)力。

3,、對財務(wù)部人員薪酬制度進行管理的權(quán)力（制訂標準須符合公司相關(guān)規(guī)定）

4,、對總公司及各分公司進行財務(wù)監(jiān)督、控制的權(quán)力,。

5,、對財務(wù)部日常管理經(jīng)費（100元以下）進行審批和管理、監(jiān)督的權(quán)力（100元以上的費用,，須提交總總監(jiān)批準）,。

6、與公司其它部門進行溝通協(xié)調(diào)的權(quán)力,。

附：財務(wù)部總監(jiān)沒有的權(quán)力,，違反下列各項規(guī)定，即視為越權(quán),，應(yīng)受到相應(yīng)的處罰：

1,、未經(jīng)總經(jīng)理批準，擅自審批通過100元以上的部門管理費用,。

2,、對總公司其它部門工作進行干涉。

二,、財務(wù)部總監(jiān)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

1,、財務(wù)部是公司的經(jīng)濟命脈部門，所以財務(wù)總監(jiān)應(yīng)當(dāng)對自己的工作負高度的責(zé)任,，嚴格按照公司管理章程辦事,。

2、財務(wù)部應(yīng)當(dāng)控制好各項工程款的發(fā)放,，嚴格按照工程款發(fā)放規(guī)定,，不得提前發(fā)放工程款,，不得在沒有工程部經(jīng)理簽字時發(fā)放工程款，不得對未經(jīng)施工監(jiān)理簽字確認并附工程質(zhì)量驗收單的工程發(fā)放工程款,。出現(xiàn)上述失誤,，因由財務(wù)總監(jiān)負全部責(zé)任。

3,、財務(wù)部應(yīng)當(dāng)嚴格按照公司章程辦事,，未經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得從財務(wù)部支取現(xiàn)金,；總經(jīng)理在從財務(wù)部支取現(xiàn)金時,，必須確定是用于公司事務(wù)，并在規(guī)定時間內(nèi)提供發(fā)票或收據(jù),。出現(xiàn)公司帳面結(jié)存與公司現(xiàn)金結(jié)存有出入時,，財務(wù)部總監(jiān)應(yīng)付全部責(zé)任。

4,、財務(wù)部須妥善何存公司與客戶所簽訂的合同,，出現(xiàn)合同丟失，造成無法結(jié)帳,，由財務(wù)部負全部責(zé)任,；給公司造成重大經(jīng)濟損失的，財務(wù)總監(jiān)應(yīng)負全部責(zé)任,。

5、財務(wù)總監(jiān)應(yīng)公司內(nèi)各位出納員進行教育的培訓(xùn),，提高每位出納員的責(zé)任意識和思想品質(zhì),；出現(xiàn)出納員貪污公司款項而總監(jiān)未及時發(fā)現(xiàn)并采取相應(yīng)措施的，總監(jiān)應(yīng)負全部責(zé)任,。

6,、總監(jiān)作為財務(wù)部員工的一分子，應(yīng)當(dāng)帶頭遵守財務(wù)部規(guī)章制度,，上下班需打卡,，違反《員工管理手冊》和財務(wù)部其它相應(yīng)條款，均應(yīng)受到處罰,。

三,、財務(wù)部總監(jiān)薪酬制度

財務(wù)部總監(jiān)薪酬實行浮動底薪加業(yè)績提成

1、固定底薪：財務(wù)部總監(jiān)月薪1500元

2,、年終獎金：財務(wù)部當(dāng)年工作良好,，對公司各部門管理費用和工資、各項工程款往來沒有出現(xiàn)失誤,，為公司及時做財務(wù)總結(jié),，為公司經(jīng)營提供完善的財務(wù)數(shù)據(jù)，公司對財務(wù)部總監(jiān)進行獎勵，獎勵2000元

營銷部經(jīng)理（業(yè)務(wù)經(jīng)理）崗位職責(zé)

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一,、崗位名稱：營銷部經(jīng)理

二、直接上級：營銷總經(jīng)理

三,、直接下屬：經(jīng)理助理,、業(yè)務(wù)主管、營銷文員,、業(yè)務(wù)員

四,、部門職能

1、協(xié)助營銷總經(jīng)理執(zhí)行公司制定的營銷決策,、方針,、制度、并跟進營銷目標計劃的達成,；

2,、管理協(xié)調(diào)營銷部的日常工作；

3,、監(jiān)控及督導(dǎo)下屬的目標執(zhí)行情況,；

4、掌握市場動態(tài),，及進行應(yīng)對準備策略,；

5、監(jiān)控各類營銷業(yè)務(wù)項目的開展,；

6,、定時檢討營銷部運作狀態(tài)，提交相應(yīng)合理化建設(shè)意見,；

7,、協(xié)助營銷副總處理好營銷雜務(wù)，并做好營銷策略參謀,；

8,、協(xié)助營銷副總做好對外公關(guān)工作；

五,、崗位職權(quán)

1,、根據(jù)上級指示，對本部門運作有決策指揮權(quán),；

2,、按國家和公司有關(guān)規(guī)定，有權(quán)對下屬進行獎懲,、調(diào)動,、任免,；

3、在規(guī)定的范圍內(nèi),，有權(quán)自主使用各種資金,、人員和物資；

4,、有權(quán)拒絕非本部門的任何組織或個人對本部門的人,、財、物的不合理攤派,；

5,、根據(jù)公司發(fā)展方針和上級指示精神，有權(quán)制訂,、修訂部門規(guī)章制度,，并享有相關(guān)政策發(fā)布權(quán)和解 釋權(quán)；

6,、對公司的決策知情權(quán),，對本部門政策有決議權(quán)及抗辯權(quán)；

7,、有權(quán)享有公司規(guī)定的有關(guān)福利待遇,；

8、其它職權(quán),；

六,、崗位職責(zé)

1、計劃管理

1．1,、負責(zé)制訂,、月度營銷目標計劃，并呈報營銷副總,； 1．

2、負責(zé)跟進目標計劃的實施,；

1．3,、負責(zé)營銷實績的管理，并督導(dǎo)所屬文員進行統(tǒng)計,、歸類并存檔,；

1．4、負責(zé)監(jiān)督所屬部門的對于營銷目標的執(zhí)行情況,，并制訂月度營銷實績報告,； 1．

5、負責(zé)日常車輛使用的審批,；

2,、信息與情報管理 2,、1、負責(zé)市場調(diào)查及預(yù)測工作的實施,，制訂應(yīng)對準備策略,； 2、2,、負責(zé)制訂交易往來客戶名簿的登記管理制度,，并指導(dǎo)實施； 2,、3,、負責(zé)制訂競爭對手調(diào)查名簿的登記管理制度，并指導(dǎo)實施,； 2,、4、負責(zé)依據(jù)市場狀況和公司發(fā)展宗旨,，對本行業(yè)市場信息及營銷進行整合,；

3、績效管理

3．1,、根據(jù)營銷目標計劃,，制訂月度考核計劃，并配合行政部進行考核的實施,； 3．

2,、負責(zé)制訂本部門的崗位責(zé)任制，輔助提升全體營銷人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平,； 3．

3,、負責(zé)按計劃完成每月貨款回籠；

3．4,、負責(zé)監(jiān)控營銷項目的實施,，督導(dǎo)下屬工作的高效達成； 3．

5,、負責(zé)在本部門推行目標管理模式,，以推動公司經(jīng)營的發(fā)展； 3．

6,、負責(zé)研究效率最高的事務(wù)處理法,，并經(jīng)常予以檢討；

4,、對外,、公關(guān)管理

4．1、負責(zé)制訂營銷外務(wù)公關(guān)的管理制度,，并推行,； 4．

2,、負責(zé)根據(jù)市場狀況，整合市場信息,，并提出相關(guān)措施,； 4．

3、負責(zé)加強完善經(jīng)銷商合同,，經(jīng)銷商鋪底合理比例,，監(jiān)控各類合約的簽訂、建檔工作,； 4．

4,、負責(zé)對大中型客戶的溝通與監(jiān)控，做好服務(wù)跟蹤,；

市場部職責(zé),、人員崗位職責(zé)及日常工作管理

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一,、工作原則

1,、以公司信譽、利益為出發(fā)點,，市場為導(dǎo)向,、客戶為中心。

2,、誠實守信,、品德高尚、熱誠服務(wù),、勤奮努力,、團隊精神、開拓創(chuàng)新,。

二,、工作范圍

1、公司市場開拓,。

2,、客戶信息管理。

3,、市場調(diào)研，開發(fā)方案的制定,，安排實施,。

三、管理范圍

1,、完善市場管理制度,。

2,、業(yè)務(wù)員日常業(yè)務(wù)活動的指導(dǎo)、招聘,、培訓(xùn),。

3、營銷網(wǎng)絡(luò)的維系,，拓展,。

4、業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)行為與業(yè)績的考核,?！羰袌霾咳藛T崗位職責(zé)

一、部門經(jīng)理崗位職責(zé)：

1,、守國家法律及公司的各項規(guī)章制度,；

2、管理部門,，協(xié)同全體員工完成公司下達的各項任務(wù),；

3、按期對員工進行培訓(xùn),、案例分析,；

4、指導(dǎo)監(jiān)督市場部主管抓好小區(qū)管理,；

5,、鞏固已開發(fā)小區(qū)的同時開發(fā)新小區(qū)使工作有延續(xù)性；

6,、重點落實團購裝修合作事宜,；

7、重點落實大型房產(chǎn)公司樓盤的樣板房合作事宜,；

8,、準確掌握市場動向、分析市場發(fā)展及時定位市場的航向,；

9,、分析競爭公司優(yōu)勢并及時總結(jié)出應(yīng)對方案，及時反饋給公司,；

10,、逐步建立房產(chǎn)、建材,、裝修等市場部門共同合作的網(wǎng)絡(luò),；

11、協(xié)調(diào)設(shè)計師,、施工隊,、企劃公司各職能部門共同發(fā)展名門世家品牌

12,、監(jiān)督促進協(xié)調(diào)各小區(qū)施工隊及工程部的關(guān)系，堅守第二營銷陣地,；

13,、管理部門同時協(xié)助市場部主管、開發(fā)項目負責(zé)人同業(yè)主洽談,，擴大市場的整體業(yè)績,；

14、以名門世家品牌為核心發(fā)展開拓加盟店及直營店發(fā)揮品牌效益,；

二,、市場部主管崗位職責(zé)：

1、遵守法律制度及公司的各項規(guī)章制度,；

2,、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司下達的各項任務(wù)；

3,、各小區(qū)合作方式的起草協(xié)議書的落實,；

三、市場部經(jīng)理助理崗位職責(zé)：

1,、遵守國家法律及公司的各項規(guī)章制度,；

2、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理,、市場部主管,、開發(fā)項目負責(zé)人開展工作并為其提供服務(wù)；

3,、日常工作管理,；

四、營銷人員管理辦法：

1,、家裝顧問每日下午應(yīng)將當(dāng)日業(yè)務(wù)情況以日報表方式向上級主管匯報,，并根據(jù)情況提出合理化建議。

2,、高級家裝顧問（開發(fā)項目負責(zé)人）每周日應(yīng)整理本星期區(qū)域業(yè)務(wù)進展和完成情況,。分析原因，以書面方式向上級主管匯報,，并根據(jù)情況調(diào)整業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,。

3、家裝顧問不得回答客戶的專業(yè)性問題,。

4,、家裝顧問不得隨意答應(yīng)客戶任何的實質(zhì)性要求。

5、家裝顧問對公司及保障性應(yīng)實事求是,，不得夸大。

6,、員工應(yīng)遵紀守法,。

7、根據(jù)上級指定分配的工作與職責(zé),，接受上級指導(dǎo),。

8、尊重同事的職責(zé),，本著分工合作精神,，互為聯(lián)系，力求配合,。

9,、公司的宣傳資料除正常運用外，不可另作它用,。

10,、應(yīng)保持個人儀表，衣著,。

11,、在外進行業(yè)務(wù)期間，不得私自利用公司名義從事其它工作,。

12,、確保業(yè)務(wù)機密。

13,、不得積壓任務(wù),。

14、善盡職責(zé),，防止一切可能發(fā)生的有損公司的危險及損害,。

15、對每一問題多思考,、努力貢獻智能,。

16、維護公司權(quán)益與信譽,。

17,、根據(jù)平時實際情況，提供合理化建設(shè),。

18,、反饋信息應(yīng)力求稱謂、數(shù)字準確無誤。

五,、營銷人員職責(zé)：

1,、認真遵守執(zhí)行上級主管制定的各項管理規(guī)定及制度，按時報到,，接受上級主管當(dāng)天的工作安排,。

2、保持良好的職業(yè)道德,，熱情禮貌地與客戶溝通,，不得兼做其他公司的業(yè)務(wù)。如有發(fā)現(xiàn)者扣除全部工資,，同時給予開除處理,。

3、積極完成公司下達的個人經(jīng)營指標,，保證信息的有效,。

4、努力配合設(shè)計師對業(yè)務(wù)信息的反饋與跟進,，參與談單,，提高簽單率。

5,、負責(zé)公司對外廣告宣傳,，對外發(fā)放公司宣傳資料，提高公司知名度,。

6,、不得用任何方式購買業(yè)主電話單，不得用電話或其它形式騷擾業(yè)主,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元—200元（暫不實行）,。

7、積極幫助客戶做力所能及的事,。

六,、項目開發(fā)負責(zé)人（高級家裝顧問）崗位職責(zé)：

1、嚴格遵守國家法律及公司的規(guī)章制度,；

2,、每一位高級家裝顧問都應(yīng)具有高度的職業(yè)道德及敬業(yè)精神，在小區(qū)內(nèi)時刻維護公司利益和公司形象,，不得泄露公司機密,；

3、每一位高級家裝顧問必須把每日搜集到的客戶名單及客戶與設(shè)計師溝通的情況如實上報給市場區(qū)主管,。

◆日常工作管理：為了加大管理力度,，保證日常工作的正常開展,，完善市場部內(nèi)部管理制度的規(guī)范化，使制度更加明朗化,，特制定以下條例,，以此來約束并提醒全體員工自覺遵守。

一,、日常行為準則：

1,、每日按時上班報到，遲到者罰款10元／次,，連續(xù)3次以上者，扣除當(dāng)月底薪,；

2,、有事需向部門經(jīng)理請假，無故不到崗者,，視曠工處理,，10元／次，連續(xù)累積3次以上者給予500元處罰,；

3,、衣裝整潔，保證以良好的精神面貌及精神狀態(tài)上崗,，違者5元／次,；

4、每星期五上午業(yè)務(wù)人員自覺準時返交“市場部周總結(jié)表”及每月月底每位員工的述職報告,，不按時上交者50元／次,；

5、每星期五上午必須按時參加部里組織召開的周例會,，無故不到崗者視曠工處理,；

6、有事情向部門經(jīng)理請示,，擅自做主造成公司利益損失后果自己承擔(dān),，視情節(jié)輕重予相應(yīng)的處罰，嚴重者給予開除處分,；

7,、辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，嘻笑打鬧,，不注意言談舉止,，損壞公司形象的10元／次；

二,、業(yè)務(wù)行業(yè)準則：

1,、愛護所在小區(qū)的宣傳用品,，部門固定宣傳資產(chǎn)按時發(fā)放及回收，違者視具體情節(jié)給予100元－500元罰款,，嚴重者給予開除處分,；

2、業(yè)務(wù)人員擅自脫離崗位,，無故不到所轄小區(qū)內(nèi)巡視,、聯(lián)系業(yè)務(wù)，一經(jīng)核實給予50元／次警告處分,；

3,、與客戶商定洽談業(yè)務(wù)時間，由于我方業(yè)務(wù)人員不守時,，自己的過失造成流失等,，視情節(jié)輕重，部門經(jīng)理將給予相應(yīng)的處罰,；

4,、業(yè)務(wù)人員虛報業(yè)務(wù)情況，一經(jīng)核實給予嚴重警告,，100元／次,；

三、辦公室（市場部經(jīng)理助理）的工作環(huán)境：

1,、負責(zé)辦公室內(nèi)所有表格的整理及規(guī)劃,；

2、負責(zé)每日記錄每位員工每日到崗情況并及時向經(jīng)理匯報,；

3,、負責(zé)市場部所有員工的個人檔案整理及存放工作；

4,、負責(zé)每星期五上午催交業(yè)務(wù)員周總結(jié)表并進行匯總,；

5、負責(zé)每月月底整理員工的述職報告,；

6,、每日記錄經(jīng)理每日或近期工作安排及計劃，提醒并協(xié)助經(jīng)理完成相應(yīng)工作任務(wù),；

四,、業(yè)務(wù)管理：

1、負責(zé)發(fā)放,、記錄相應(yīng)宣傳物品的使用情況,，并負責(zé)記錄小區(qū)內(nèi)布展物品的發(fā)放及回收工作；

2,、負責(zé)將已拿到手的住戶名單整理并歸檔,，有計劃地進行拜訪,；

3、將客戶有層次的整理入檔,，并定期進行回訪,，征詢客戶意見，整理匯總后上交經(jīng)理,；

4,、各已開發(fā)、將要開發(fā)小區(qū)建檔立案,，重點跟蹤落實,；

5、項目開發(fā)負責(zé)人,、設(shè)計師與業(yè)主協(xié)調(diào)安排落實工作,；

6、洽談后對設(shè)計師業(yè)主的回訪工作進行后對項目開發(fā)負責(zé)人反饋信息工作,；

五、小區(qū)管理：

1,、新開發(fā)的小區(qū)在入住前七天完成入住布展工作包括入住需知的印刷,、布標、條幅,、展板,、收費等相關(guān)事宜；

2,、對已開發(fā)小區(qū)的項目開發(fā)負責(zé)人和小區(qū)形象的管理,；

3、在鞏固已開發(fā)的小區(qū)的同時,，開發(fā)新小區(qū),，使工作有延續(xù)性；

六,、隨時巡查各小區(qū)解決各小區(qū)的開發(fā)問題,；

七、監(jiān)督小區(qū)設(shè)計師到崗及出圖時間,；

八,、搜集、追蹤,、落實各項目開發(fā)負責(zé)人與業(yè)主,、設(shè)計師洽談情況及進解決問題（不超過兩天）；

九,、監(jiān)督,、管理各小區(qū)施工隊,，發(fā)現(xiàn)問題及時同施工隊工程部經(jīng)理協(xié)調(diào)解決；

十,、收集,、匯總、反饋所管轄小區(qū)的競爭公司物業(yè)售樓,、客戶等各種信息并提出解決的方案,；

裝飾公司業(yè)務(wù)員培訓(xùn)課程

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裝飾公司業(yè)務(wù)員培訓(xùn)今晚讓我能與大家在這一起分享這快樂的一小時,。在坐的每一個人都忙碌了一天,，很累，所以我今晚在這里,，我不是作演講,，我們來一些互動式的“游戲”問答，好不好,？請給我一點掌聲,，謝謝！

我先提出二個問題：

1,、業(yè)主問得次數(shù)最多的問題是......2,、業(yè)主問得最難回答的問題是......這些問題經(jīng)常出現(xiàn)在我們與業(yè)主談單時，我們經(jīng)常會碰到的棘手的問題,，也是業(yè)主最關(guān)心的焦點問題,。

請在坐的想一想，給大家一分鐘時間,。,。想出來沒有？,？

比如........好,，請看投影屏幕：

1、業(yè)主問得次數(shù)最多的問題是--你們公司的價格為什么要比其它公司高-你們的優(yōu)勢在哪,？

2,、業(yè)主問得最難回答的問題是---你們的平面圖紙報價為什么不讓我拿走，我怎么才能知道你價格合理？

3、業(yè)主對你說“no”或“bye bye ”的時候,，你是如何答復(fù)的？

我要請出三位模擬一下,。你是如何同業(yè)主進行現(xiàn)場溝通的。..........第一個問題可以從幾個方面說服客戶：

我們公司成立八年來,，為什么還保持在家裝行業(yè)領(lǐng)先,、健康,、持續(xù)地發(fā)展；我們的客戶大多數(shù)是以前找公司裝修過的業(yè)主介紹過來的,。這說明了什么,，公司的口碑好！怎么來的呢,？公司有眾多專業(yè)的設(shè)計精英,、有信得過的材料配送中心、有技術(shù)過硬的施工質(zhì)量,，還有貼心的客戶服務(wù)部......公司的定價是在保證人工材料的成本的前提下,，加了合理的管理費和利潤。

比如鋪 1平方的地磚的價格：我們公司現(xiàn)在定為38元/m2,；用砂為4元/m2（含運費與上樓）,；水泥為7元/m2（市場價23元/包左右；劣質(zhì)水泥16元/包折算5元/m2）,，人工17元/ m2（差的人工14元/ m2）合計為28元/m2,，再加34個點的公司利潤（含項目經(jīng)理的10%）和按3.15%算稅收=38.5元/m2。公司利潤（去掉項目經(jīng)理的10%）的24個點包括設(shè)計師工資提成5%,、括業(yè)務(wù)員工資提成3%,、廣告宣傳費1%、維修基金1%.....我們從水泥消耗和人工取費這兩頂可以看出,，我們公司的用材標準和技工要求和別人一樣。比如貼墻面瓷片時陽角出要45度碰角,；墻面最底下一塊磚要等到地面鋪好才能貼上去,。等等。

再比如木工門套收口,，一般的木工就是在9厘板貼上面板后封齊木線條,，但木材本身的伸縮性是比較大的，木線伸縮更厲害,。為了防止木線刨平后預(yù)留伸縮空間,，我們的木工會在轉(zhuǎn)角處先貼同面板的裝飾木皮封緊面板，封邊的實木線條退后5mm釘上,，這樣避免木線縮窄或脹寬而影響美觀,。就從這兩點要求我們的工人做活要細，要精,；所以人工費就相對高一些,。差的木工工資40-60元/工日，我們公司的木工平均工資在80元/工日,。

第二個問題很多時候難住我們,，怎樣才能讓客戶心服口服呢,？

我們的設(shè)計圖紙是經(jīng)過設(shè)計辛勤勞動的，是有勞動回報的,，所以公司有要求客戶簽了協(xié)議或合同交了定金才能拿走,。要是每個客戶都可以拿走，那我們設(shè)計師每天的工作都是免費為你們服務(wù),，不給公司創(chuàng)造一些效益,，我們的收入從哪里來呢？我們的溫飽問題怎么解決??？

呵呵,“天下沒有免費的午餐啊”。再說,，平面圖紙報價不讓拿走也是公司的管理規(guī)定,，我們是公司的一員，必須遵守規(guī)章制度??！

至于報價，我可以估算給你,。比如以100平方米的房子為例,，使用面積約75平方米，拿5萬元來裝修錢該怎么花：

方案一重裝修輕裝飾,、若房子準備出租或是不想在家具和配飾上再多破費,，或是因為房間限制無法配置尺寸合適的家具，可采用3.5,、1,、0.5的方式，具體分配如下：

35000---給裝飾公司,，請他們設(shè)計裝修方案：制作家具（如鞋柜,、衣柜、壁柜,、櫥柜,、書柜等），除客廳和玄關(guān)等必要處理外,，少做造型和裝飾,，不做頂角線和寬大的啞口、窗套,，房門盡量使用模壓門,，這樣不但可以節(jié)省花費，而且簡潔時尚。

10000---購買主材：地面80元/m2的復(fù)合木地板,，或50—80元/m2的國產(chǎn)地磚,，約花4000元；

廚衛(wèi)地磚30-50元/m2（國產(chǎn)）約花1400元,；

潔具普通型約花2200元（國產(chǎn)或合資）

五金（水龍頭,、門鎖（吸）、把手,、開關(guān),、推拉門軌道）普通型約2400元

000---配飾：燈具80-120元/盞約1500元；窗簾桿20-50元/根,；窗簾布藝1500 元,，插花、掛畫等約1000-2000元

方案二平均花費兩者兼顧,、若你的戶型比較合理,，不需要制作大量家具，給自己家設(shè)計含量高些,，比較重視環(huán)保和主材質(zhì)量,，可采用3、1.5,、0.5的方式,，具體分配如下：

30000---給裝飾公司，請他們設(shè)計裝修方案,，但盡量少做家具,。裝修方案可細致些，在客廳和玄關(guān)處花些心思,，對顏色和燈光的運用要特別注意,，不做頂角線和寬大的踢腳板，房門房門盡量使用模壓門,。15000---購買主材：地面100元/m2的復(fù)合木地板,，或60—80元/m2的合資地磚,，約6000元,；

廚衛(wèi)地磚40-60元/m2（國產(chǎn)或合資）約花2500元；

潔具toto等合資普通型約花3000元

五金（水龍頭,、門鎖（吸）,、開關(guān)、軌道）用國產(chǎn)中高檔約3500元

5000---配飾可參考上一

方案三輕裝修重裝飾,、若覺得兩三年之內(nèi)有購買新房子或是想要孩子等一些居室功能需要改變,，或者預(yù)計短期內(nèi)經(jīng)濟能力將有大的提高；會重新裝修房子等,，可采用2.5,、1.5,、1.5的方式：

25000---給裝飾公司，請他們設(shè)計裝修方案：方案要簡潔,，不做任何家具,，但可以大膽使用顏色?？蛷d和玄關(guān)處也盡量不做造型和裝飾,，只做顏色裝飾，不做頂角線,、啞口和窗套,，門套和踢腳板盡量窄小，房門盡量使用模壓門

15000---購買主材：若近期要重新裝修,，則可用方案一,；若近期要孩子或是改變居室功能，可以在廚衛(wèi)裝修和五金中采用中檔材料,，而在可能改變的空間盡量使用比較實惠的材料,，減少日后修改的損失

15000---配飾：特色燈具300-1000元；60-150元/m2的中高檔布藝,；后期配飾最好花錢請專業(yè)設(shè)計師幫您設(shè)計配飾方案,。陪同購買裝飾品和家具，一般收費在1000元左右,。

其實,，花5萬元裝修只是一個粗算，很多細微處還需要你根據(jù)自己的情況增減預(yù)算,。所以在裝修時,，除了原有預(yù)算，您一定要留出幾千元的備用基金,。

第三個問題或許我們都經(jīng)常遇到的,。業(yè)主對你說“no”或“bye bye ”的時候，是不是我們也跟他“bye bye ”呢,？我要對你說：“no”,！

我們要很有禮貌地、且微帶笑容說“恭喜你開始裝修了,。日后有什么要幫忙的,，請給我電話！” 學(xué)會大度,、寬容,，不要在背后埋怨、詛咒“他媽的，去你的,。,。”,，熟不知,，或許就因你的一句話把你以前所努力的一切全否定了，而且把公司的名譽給毀了,，多可惜?。?/p>

記得你們上的第四課吧,。我們振華公司的章青給我們講過有這樣一個故事：愛若和布若同時受雇于一家超市,，愛若比布若多想了幾步，于是在工作上取得了成功,，這說明多長一個心眼,，用心為工作著想，你的工作就會做得更好,，大家說,，是不是這樣呢？ 最后,，用一句來結(jié)束我今天的題目：

我是專業(yè)的———你喜歡

裝飾公司崗位職責(zé)

（二）管理提醒： 本帖被 liqinan 執(zhí)行加亮操作(2009-12-15)

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裝飾公司營銷經(jīng)理崗位職責(zé)

向上關(guān)系：直接對營銷部領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，接受公司統(tǒng)一考核平行關(guān)系：與其他部門經(jīng)理同級 向下關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)行銷部所有成員

1,、工作職責(zé)：

3.1.1 協(xié)助營銷部副總監(jiān)做好管理工作,，包括公司任務(wù)的下發(fā)及監(jiān)督執(zhí)行。

3.1.2 收集各項目組對公司經(jīng)營管理方法,、制度的意見及建議,，及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)，以便公司準確把握員工心態(tài),，及時調(diào)整管理策略,。

3.1.3 監(jiān)督并檢查行銷各員工的工作狀態(tài)，教育指導(dǎo)其改進工作,。

3.1.4 對營銷部各項工作提出合理化建議,，并協(xié)調(diào)營銷部與其他部門的工作關(guān)系。

3.1.5 帶領(lǐng)項目小組突破各交房小區(qū),，獲得及時準確的客戶資源,。除了帶隊在交房現(xiàn)場發(fā)宣傳資料,，監(jiān)督進駐小區(qū)營銷人員堅守營銷陣地,，還應(yīng)組織一支強有力的電話營銷隊伍，從各個方面搶占市場。3.1.6積極主動的幫助其所在項目組成員配合設(shè)計師逐一談單,，把握臨門一腳的方式方法,。負責(zé)業(yè)務(wù)聯(lián)系及與客戶溝通、洽談,、協(xié)調(diào)并簽訂合同,。3.1.7負責(zé)組織行銷工作的相關(guān)培訓(xùn)。（當(dāng)銷售部門培訓(xùn)力量有限時,，應(yīng)主動積極的向上級或其他部門提出要求）

2,、考核辦法和要求

3.2.1對月度施工訂單目標考核：月度提成按照現(xiàn)有比例分配執(zhí)行。每月以基本工資的30%（約300元）作為績效考核,，按照完成任務(wù)的比例予以發(fā)放（注：完成目標任務(wù)的百分比）,。業(yè)績每增加20%，績效工資部份獎勵100元,。

3.2.2對于月度設(shè)計訂單目標任務(wù)考核：對完成任務(wù)的項目組經(jīng)理,，每增加一個設(shè)計訂單績效工資部份獎勵20元。每差一個負激勵30元,。

3.2.3對于季度目標任務(wù)考核：完成季度目標任務(wù),，公司將予以項目組經(jīng)理獎勵500元。

3.3.4培訓(xùn)考核：該崗位負責(zé)人對于該項目組成員,，有責(zé)任組織相關(guān)人員對其進行培訓(xùn),。每月必須組織兩次培訓(xùn)，由總經(jīng)辦對時間,、滿意度,、內(nèi)容、進行全方位考核,。每季度8個小時的培訓(xùn)任務(wù),，其中自己主講時間不得少于3小時，每差1小時,，從績效工資中扣除20元,，每季度考核一次。（每次培訓(xùn)內(nèi)容報總經(jīng)辦登記,，以便季度考核）

3.3.5對于進駐小區(qū)的考核：對于進駐小區(qū)完成目標任務(wù)的獎勵辦法按照原規(guī)定執(zhí)行,。

3.3.6對于目標任務(wù)完成的項目經(jīng)理：可享受帶薪假7天，并同時享受除夕天回家機票一張或提前回家火車票臥鋪一張,。

四,、裝飾公司設(shè)計工作室室長崗位職責(zé)

向上關(guān)系：直接對設(shè)計部領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，接受公司領(lǐng)導(dǎo)和公司統(tǒng)一考核平行關(guān)系：與其他工作室室長同級 向下關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)本工作室所有成員

1,、工作職責(zé)：

4.1.1 負責(zé)本組內(nèi)所有簽訂合同的詢問及審核,，建設(shè)一支凝聚力強,、戰(zhàn)斗力強的小組團隊，并對公司的經(jīng)營管理積極提供合理化建議,。

4.1.2 配合公司對市場推廣,、鑒賞會、宣傳工作,、行業(yè)技術(shù)提供支持,。公司進駐的小區(qū)，前期應(yīng)組織小組成員配合公司進行量房,、做平面方案,、出效果圖、出施工圖,，為公司開拓市場提供最有效的后備力量,。4.1.3 對組內(nèi)設(shè)計師定期或不定期進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，落實并督促新人傳,、幫,、帶工作，對技術(shù)環(huán)節(jié)薄弱的設(shè)計師指導(dǎo)教育并幫助其完成簽單,。

4.1.4 組織小組團隊相互交流,、進行學(xué)術(shù)探討，提高團隊整體素質(zhì),。4.1.5 向客戶準確表達公司信息,，取得客戶對公司的認同。根據(jù)客戶對設(shè)計的要求和需要,，為客戶提供一套完善的室內(nèi)裝修技術(shù)服務(wù)方案,，完成或超額完成個人業(yè)績及小組業(yè)績。

4.1.6 與工程監(jiān)理,、工程隊長和客戶三方協(xié)調(diào),，保證工程順利進行，隨時解決客戶有關(guān)設(shè)計的問題,，提供讓客戶滿意的服務(wù),。

2、考核辦法和要求

4.2.1對于室主任的業(yè)績考核：室主任工資高出一般主任200元左右,，加上該部分將提出500元作為月度績效工資考核,，根據(jù)該工作室月度簽單業(yè)績，完成80%以上的百分比考核該部分,。如果在80%以下,，否決績效工資部份。每超出當(dāng)月目標任務(wù)的20%,，績效工資增加100元,。（注：對于其他設(shè)計師同樣可以采取該辦法,。對于主材全在公司選購的訂單，10萬以下的訂單,，除正常提成外，另獎勵100元,。10萬—20萬獎勵200元,，20萬以上獎勵300元。若沒有墻地磚,、地板,、潔具、套裝門的,，提成降0.4%,，該部分每增加其中一項相應(yīng)減0.1%。若決算中減少該部分一項,，提成相應(yīng)減少0.1%,。對于材料銷售冠軍獎勵回家機票一張，帶薪假7天,。對于工程造價部份,，按照每套戶型的面積平米造價最高的，年終也可享受同意獎勵政策）

4.2.2對于季度目標業(yè)績考核：完成季度目標任務(wù),，公司將予以設(shè)計工作室主任獎勵500元,。對于完成目標任務(wù)的工作室主任，可享受帶薪假7天,，并提供2000元的旅游機票,。

4.2.3對于進駐小區(qū)的考核：進駐期間設(shè)計師的輪班，缺勤一天,，室主任負激勵20元/次,，對超出任務(wù)目標每5戶，獎勵500元為基數(shù),，差一個目標任務(wù)扣50元,。以一個季度為考核標準，半年結(jié)束,。

設(shè)計師,、巡檢及施工隊申訴制度

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1,、設(shè)計師,、巡檢及施工隊對處罰持有異議或受到不公正待遇時，均有權(quán)申訴,。

2,、對監(jiān)察部做出的處罰有異議可向總經(jīng)辦申訴,。

3、總經(jīng)理辦公室可聘請公司權(quán)威及業(yè)內(nèi)專家,，對監(jiān)察部處罰申訴進行復(fù)議,，如屬監(jiān)察部處罰不當(dāng)由監(jiān)察部承擔(dān)責(zé)任；如申訴不成立由申訴人承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任,。（公司權(quán)威及業(yè)內(nèi)專家的工資及交通費）

4,、申訴應(yīng)在受到處罰或不公正待遇10個工作日內(nèi)提出。

5,、設(shè)計師,、巡檢及施工隊提出申訴，要將申訴報告以書面形式送交總經(jīng)辦,。

6,、申訴報告中應(yīng)寫明申訴原因，不得歪曲事實及攻擊他人,。

7,、對于在電話回訪中發(fā)現(xiàn)的問題，竣工工程以客戶意見反饋及電話回訪記錄為最終定論,，在施工程由各部門總監(jiān)進行二次回訪解決問題,。

8、在接到申訴報告后,，監(jiān)察部要在7個工作日內(nèi)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決,。如申訴屬實應(yīng)立即予以解決，并視情況在當(dāng)周例會上宣布解決結(jié)果,；如申訴不屬實,，應(yīng)在7個工作日內(nèi)以書面形式通知該員工。

業(yè)務(wù)員管理制度

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提高業(yè)務(wù)員工作責(zé)任心,，端正工作態(tài)度，扭轉(zhuǎn)當(dāng)前業(yè)務(wù)開展的不利局面,，達到提升業(yè)務(wù)員綜合素質(zhì),，提高工作績效，開創(chuàng)業(yè)務(wù)工作的新局面的目的,，制定本制度,。

一、勞紀及日常報表提交

1,、出勤,。每天在早上八點種以前在人力資源部簽到，簽到的過程中不許代簽,、遲簽,，因開展業(yè)務(wù)需要,，需在業(yè)務(wù)場所滯留，須當(dāng)日說明,，對于不簽到且沒有提出請假/外出申請的視為曠工或者遲到,，除按公司相關(guān)規(guī)定考核外，事業(yè)部考核20元/次,。

2,、日常報表提交。認真按時完成工作日報,、周報表及各類總結(jié)計劃,。日報表,、周報表將各項事宜交代清楚,，并于次日上午8：30前交辦公室，不能按時完成的按20元/次考核,；早上填寫前日日報表的,，按10元/次考核；字跡潦草,、敷衍了事的,，按10元/次考核并重新填寫，重新填寫后仍然達不到要求的按10元/次考核,；月總結(jié)下月2日前交辦公室,，遲交無論理由，考核30元/次,，完成質(zhì)量按上述規(guī)定考核,。

3、按時參加公司及事業(yè)部組織召開的各項會議或活動,。無故缺席除按公司相關(guān)規(guī)定考核外,，事業(yè)部考核20元/次。

二,、業(yè)務(wù)開展

1,、信息收集

1）對業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)范圍暫作如下劃分： 羅攀：盤龍城一帶、金銀龍湖 朱黃剛：奓山,、陽邏一帶 榮天祥：吳家山,、陽邏

龔波：磨山工業(yè)園、漢陽王家灣一帶至漢口 黃方敏：王家灣沌口開發(fā)區(qū)至漢南 朱自佳：江夏至武昌火車站 海興嘯：江夏至武昌火車站

彭國祥負責(zé)武漢市及周邊其他區(qū)域,，并對其他業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)開展情況跟蹤抽查,。業(yè)務(wù)員按劃分的業(yè)務(wù)區(qū)域開展業(yè)務(wù)活動，除各人已上報目前跟蹤重點項目外,，業(yè)務(wù)活動原則上不得過界,。

2）各業(yè)務(wù)員對負責(zé)區(qū)域所在建或籌建樓盤,、廠房信息應(yīng)有全面了解。本制度下發(fā)一個月內(nèi)完成對所負責(zé)區(qū)域所有信息的收集,，每遲一天考核10元,，不封頂。此前每周須提交跟蹤到的信息及計劃下周開發(fā)的新信息數(shù)量,。未完成上周計劃的考核10元,，150%達成計劃的獎勵10元。信息收集完成后,，由辦公室會同業(yè)務(wù)部對業(yè)務(wù)員信息收集情況進行考察,，對虛假或有明顯遺漏的，一處考核30元,。

2,、業(yè)績。獎勵及處罰制度按公司下發(fā)《公司營銷人員獎懲規(guī)定》之相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行,。

三,、本制度涉及考核項，均由業(yè)務(wù)員收到考核單后三天內(nèi)將罰款交至辦公室,，三天內(nèi)不交則罰款翻倍從當(dāng)月工資中扣除,。

業(yè)務(wù)員管理制度（試行）

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業(yè)務(wù)員管理規(guī)章制度(試用)第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用

一,、用人原則：重選拔,、重潛質(zhì)、重品德,。

二,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷,、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三,、入職 第二節(jié) 考勤管理

一,、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時,。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間 12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間 實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施,。

二、考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡。

2,、遲到,、早退、曠工（）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元,。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元,。

超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。（2）月遲到,、早退累計達五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一

次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。3,、請假（1）病假 a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi),，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責(zé)人,，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明,。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事

部門核定后,，由公司給予工作安排,。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請

假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準,，報人事部門備案，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資。4、出差(1)員工出

差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后,，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人,，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。5,、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,，十天以上集團總部員工由人力資源部審查,、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批,。6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,，經(jīng)部門負責(zé)人批準

后報人事部門備案,，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準,，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù),，以天為單位計算。(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％ 休息日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％ 法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％

（3）人事部門負責(zé)審查加班的合理性及效率,。（4）公司內(nèi)臨時工,、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費

,。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定,。7、考勤記錄及檢查（1）考勤負責(zé)人需對公司員工

出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責(zé),。（）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查,。（3）

對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理,。第四節(jié) 人事異動

一,、調(diào)動管理,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準,，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動

由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準,。2、批準后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動發(fā)文通報。3,、普通員工須

在三天之內(nèi),，部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換,。5,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進行人事考核,，評價員工的異 動結(jié)果,。

二、辭職管理,、公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工,、部門經(jīng)理

以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準,。2,、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因,，并將信息反饋給相關(guān) 部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進,。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù),。4、人事部

門統(tǒng)計辭職員工考勤,，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險變動。5,、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《

離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進行員工信息資料置換,。

三、辭退管理 1,、見本手冊第一章第二節(jié)六.1 及六2.2,、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報總裁批準,。3、人事部門提前一個月通知員工本

人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù),；員工在約定日期到財務(wù)

部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補償金。

5,、員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,，本公司將提請公

安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6,、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料 信息置換,。第二章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準則

一,、基本原則 1、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2,、員工的

一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重，對社會負責(zé),。不做有損公司形象或名譽的事,。3、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)

系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。4,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授

權(quán)或批準,，不能從事下列活動： 1,、以公司名義考察、談判,、簽約 2,、以公司名義提供擔(dān)保或證明 3,、以公司名義對新聞媒體

發(fā)表意見,、信息 4、代表公司出席公眾活動

三,、公司禁止下列情形兼職 1,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3,、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資 1,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4,、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財務(wù)部,，否則視為貪污。

六,、保密義務(wù)： 1,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,，不準對外提

供公司密級文件,、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。第二節(jié) 行為準則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝 艷抹,。

二,、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食,、睡覺,、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍 報刊,。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時保持辦公區(qū)整潔,。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好,，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語,。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約 使用。

八,、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印、傳真,。

九,、未征得同意，不得使用他人計算機,，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所 知告知咨詢對象,，不得置之不理,。

十一、為保障公司高效運行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理,，按規(guī)定辦,。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按

規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。3,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進行

請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。第三節(jié) 獎懲

一,、獎懲種類

獎懲分行政,、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚,、記功,、記大功、升職或晉級,，經(jīng)濟獎勵包括加薪,、獎 金、獎品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、記過,、記大過,、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎金。

二,、獎勵條件 1,、維護團體榮譽，重視團體利益,，有具體事跡者 2,、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3,、生產(chǎn)技術(shù)

或管理制度,，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4,、積極參與公司集體活動,，表現(xiàn)優(yōu)秀者 5、節(jié)約物料,、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6、遇有突變,，勇于負責(zé),，處理得當(dāng)者 7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 8,、為社會做出

貢獻,，并為公司贏得榮譽者 9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負責(zé)人呈報上級考核通過者

三,、懲罰條件、違法犯罪,，觸犯刑律者 2,、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3,、貪污挪用公款或

盜竊,、蓄意損害公司或他人財物者 4、虛報,、擅自篡改記錄或偽造各類年報,、報表、人事資料者 5,、泄漏科研,、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密

者 6,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端,，查證確鑿者 7,、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8,、妨害現(xiàn)場工

作秩序或違反安全規(guī)定措施 9,、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)，造成損失者 10,、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具，浪費公

物者 11,、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 12,、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 13,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備

或物品材料遭受損害或傷及他人 14,、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 15、對有期限的指令,，無正當(dāng)理由而未如期完成

者 16,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者 19、玩忽職

守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四,、獎懲相關(guān)規(guī)定,、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定,。2,、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生

時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會（3）職務(wù)晉升,、加薪（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見,、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過,。可相互抵消的功過如下：（1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次,、表揚三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次,。,、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》,，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,，經(jīng)人事部

門查證后核定,，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批,。、各項獎懲事件,，需書面通知本人,，酌情公布，同時記錄備案,，作為績效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)

以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。第三章 薪酬福利制度 第一節(jié) 薪酬 一,、薪酬、原則:以貢獻,、能力,、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。2、適用對象：本公司所有正式員工,。,、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資,、績效工資,、提成工資、獎金,。（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定,。（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定,。（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。4,、工資制度

（1）年薪制,。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才,。工資總額＝基本工資 ＋年終獎金,。

（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員,。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金,。

（3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員,、生產(chǎn)技術(shù)人員,、職能人員、后勤管理人員,。工資總額＝基本工資＋績效工資,。

（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員,。

（5）計時工資制,。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額＝基本工資+績效工資+計時工資,。

（6）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,，試用期內(nèi)無浮動工資。,、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員

工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取,。

二,、調(diào)整機制,、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理”,。管理委員會

于每年底進行 “ 議薪 ”,，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議,。,、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

（1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。

（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

（3）職級變更,。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資,。裝飾企業(yè)如何切實有效的經(jīng)營管理

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裝飾行業(yè)中小企業(yè)管理現(xiàn)狀分析

小公司用人難，留人更難,，難在工資高了養(yǎng)不起,，工資少了...........普遍存在以下幾點原因： a、市場定位不明確,，不能量力而行..............b,、目標缺失，胡打亂撞,，公裝家裝一起抓,，上到幾千萬，下到幾千塊...................c,、胡子眉毛一把抓,，沒有做該做的事，有病亂投醫(yī)...............d,、各部門,、各關(guān)口沒有相應(yīng)人員把守，隱患重重.................那么裝飾企業(yè)如何切實有效的進行經(jīng)營和管理......我們來用一個宗旨,、兩個目標,、三個結(jié)果、四個手段,、五個優(yōu)勢進行分析和化解 一個宗旨：即“切實有效”的進行裝飾企業(yè)的經(jīng)營和管理 不管黑貓白貓,，抓住耗子就是好貓...........兩個目標：緊縮規(guī)模將公司做小,，廣挖資源將客戶做大。根據(jù)成本論與效益論原則,，企業(yè)經(jīng)濟效益直接追求的.......三個結(jié)果：拉大產(chǎn)值,、提高服務(wù)質(zhì)量、確保利潤,。集中精力的對主營業(yè)務(wù)的攻克與管理.........四種手段：

1,、分項委托：(去掉包袱,將公司“做小”)將部分公司業(yè)務(wù)或部門........（1）現(xiàn)有的組織機構(gòu)（2）新機構(gòu)示意

2、強強合作：(橫縱聯(lián)合,，平托品牌)a.b.c.d.3,、戰(zhàn)略調(diào)控：(輕裝上陣，重點出擊)a.b.c.d.e.4,、利用網(wǎng)絡(luò)：(命脈經(jīng)營,，把客戶“做大”)a.b.c.d 總監(jiān)怎樣正確開發(fā)業(yè)務(wù)員價值（轉(zhuǎn)）

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首先說個笑話：有個傻解差押著一個犯罪的和尚到官府去,，臨行前恐怕忘記了東西,，就細加盤查，還自編了兩句話：“包裹,、雨散枷,，文書、和尚,、我,。”途中走一步背一遍,，恐怕忘記了,。那和尚知道解差呆傻，就在途中用酒把解差灌醉,，剃光了他的頭發(fā),，并給他戴上枷鎖，然后潛逃了,。

解差醒酒后,，自言自語道：“我且查一查東西少了沒有?！闭f著就一一查點起來,。看了看地上,，說：“包裹,、雨傘，有,?！泵嗣弊?，說：“枷鎖，有,?！庇址朔臅f：“有,?！焙鋈惑@叫道：“哎呀，和尚不見了,！” 過了一會兒,，他一摸自己的光頭，忽然省悟道：“好在和尚還在,，只是,，我到哪里去了？”

由于工作的關(guān)系,，前兩年一直做業(yè)務(wù),，經(jīng)常在公司和市場上與經(jīng)銷商談心，聽他們反映市場與業(yè)務(wù)的問題,。我曾經(jīng)聽到有這樣的建議：“黃總,，把你們的辦事處撤了算了，起不了作用,，還不如把市場交給我，費用給我打廣告更好一些,?！崩蠈嵳f，聽到這些話的時候心里很不是滋味的,。因為在經(jīng)銷商的眼里,，公司的業(yè)務(wù)員已經(jīng)失去了他的“存在價值”。

曾幾何時,，我們一些業(yè)務(wù)員包括部分辦事處經(jīng)理,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，將跑市場,，做維護等等事情都交給經(jīng)銷商去完成,，那么他們做什么，無非這幾件事：

1,、催款,，每月向經(jīng)銷商催款，因為經(jīng)銷商回款與自己的提成掛鉤,，這是個人利益的大事,，非做不可,。

2、替經(jīng)銷商向公司要政策,，什么價格,，廣告，返利如是等等,。

3,、與經(jīng)銷商談天，但大部分時間不是在談市場,，而是在談風(fēng)月無邊,，家居瑣事。最后結(jié)果除了白跑一趟就是吃了一頓飯,。還美其名曰是搞好客群關(guān)系,。

作了這些事，其他的就是望天收了,，這個“天”就是經(jīng)銷商與公司,。首先市場上的業(yè)務(wù)那是完全靠經(jīng)銷商了，因為經(jīng)銷商有賣貨的意愿,，他一定會努力,，他和商務(wù)人員不同，他是靠賣產(chǎn)品的差價所獲得的利潤來養(yǎng)妻活兒的,。尤其那些對我們產(chǎn)品占其銷售額比例較大的經(jīng)銷商,。他買了公司的產(chǎn)品，就一定會想方設(shè)法的賣出去,，他們一家大小可都指著差價吃飯呢,，一個辦事處有幾個好的經(jīng)銷商，那個辦事處的經(jīng)理就走了大運,，衣食無憂了,，每月工資一拿，在片區(qū)里四周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，與經(jīng)銷商拉拉家常,。再就是桑拿、洗腳,、唱k,、泡馬子，小日子過得有滋有潤的,。只等到年底拿提成了,。這樣就發(fā)生了一個問題：辦事處是干什么的？經(jīng)理是干什么的,？你的存在價值又在哪里,？他們對于公司的作用只是當(dāng)個傳聲筒而已,，將公司的政策傳給經(jīng)銷商，將經(jīng)銷商的要求傳給公司,，這樣一來二去,，你作為商務(wù)人員的存在價值就沒有了。因為那還不如經(jīng)銷商直接與公司溝通更好,，所以你才在經(jīng)銷商那里毫無威信可言,，因為他們認為你的工資，提成都是他們賞給你們的,。

再說前面那個笑話,，因為我們的業(yè)務(wù)員很多都很象這個解差。有的人不服氣,，我就舉個例子,，我們的辦事處的信息反饋要求公司不斷出新產(chǎn)品，說什么老產(chǎn)品不好賣了,，價格殺穿了,，于是公司增大開發(fā)投資，平均每三個月一個系列新產(chǎn)品出了,。又有反映說價格沒有優(yōu)勢,，于是公司就把價格降了。還有的業(yè)務(wù)員說公司廣告支持少,，公司就大量投入廣告,，做形象店。不錯,，業(yè)績是提高了,。但是你的價值到哪里去了？產(chǎn)品是公司開發(fā)的,，價格是公司定的，廣告支持是公司給的,。你到哪里去了,？

我認為一個好的業(yè)務(wù)員的價值就在于不要依靠這些東西，憑著和客戶間的信譽與信任關(guān)系作成生意,，即通過業(yè)務(wù)員的努力,，來提高我公司在這個客戶中的信譽度、美譽度和地位,?？晌覀兇蟛糠值臉I(yè)務(wù)員基本上是跑腿的，沒有在與客戶的交往中中發(fā)揮這樣的作用,，如果信譽都沒有了,，就像到地攤買東西,，因為沒有信譽，經(jīng)銷商就敢討價還價,。因此當(dāng)沒有信譽時,，價格、廣告,、政策成了我們和經(jīng)銷商唯一的聯(lián)系因素了,，因為你已經(jīng)沒有價值了。

我們今年開會,，組織營銷人員要作的事不是為開會而開會,，而是要將考慮你的能力、公司力量能夠配制在產(chǎn)生成果的方向上,。產(chǎn)生成果的方向就是實現(xiàn)業(yè)務(wù)員的價值,，因此我們一定要想辦法，將市場推廣的經(jīng)驗,，全部通過會議,，交流、表格,、報告的形式統(tǒng)一到總部,，然后再進行傳播。這是非常重要的,。我在培訓(xùn)時告訴大家,，解決問題的辦法不在書本上，也不在我們幾個領(lǐng)導(dǎo)的腦子里,，而在現(xiàn)場,，一個商務(wù)人員要把現(xiàn)場的辦法有效地采集出來，提煉上去,，整合起來,，進行系統(tǒng)傳播，公司就處在持續(xù)不斷改進的過程中,。我們這些高層要作的事是檢查每個商務(wù)人員,，不是看其作了多少業(yè)績，而是檢查今天比昨天改進了什么,，改進了就有獎勵,。因為憑著這一步步的改進，他們就開始擁有了自己的價值,。經(jīng)銷商才會認可你

怎樣達到簽單規(guī)模效應(yīng)(轉(zhuǎn)

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答家裝公司： 你好！

收到你的郵件，很為你的創(chuàng)業(yè)精神所感動,，你具有敢闖敢拼的精神,，這種精神是你一輩子的創(chuàng)業(yè)財富，希望你永遠都保持下去,！

目前很難做出成績,，我想這是很正常的，光有精神還不夠,，創(chuàng)業(yè)還需要方法,，智慧有時比精神更重要。目前你和你的團隊,，在以下這幾方面都比較欠缺：

1,、具體的施工知識和溝通客戶的技巧！

2,、做業(yè)務(wù)的具體方法和思路,。

3、沒有固定的店面,，可信度不夠,！

4、沒有自己的優(yōu)勢,，競爭力差,！

5、團隊管理各方面我想肯定也很不到位 ……

這些是你目前所欠缺的,，也是影響你發(fā)展的最主要原因,！但這沒有關(guān)系，只要你努力,，肯學(xué)習(xí)和研究,，就一定會解決這些問題的。先教給你一個在小區(qū)做業(yè)務(wù)的方法,。

你不是在小區(qū)里設(shè)了一個點嗎,，這個點要好好利用。首先將樣板間做起來,。我們在小區(qū)做,，要有一個計劃性，這個計劃就是首先取得“0”的突破,，不管怎樣，先做一個樣板出來,，價格低一些沒關(guān)系,，不賺錢也沒關(guān)系，關(guān)鍵是你在小區(qū)做了一戶了,。接下來,，我們還要在小區(qū)再實現(xiàn)業(yè)務(wù)量的突破,，利用你那個“1”，再發(fā)展幾個下來,，這幾個客戶也不要求賺多少錢,，只要保住成本就可以，在小區(qū)實現(xiàn)“2”,、“3”,、“4”，如果你能夠迅速在小區(qū)做到了四個工地,，你就已經(jīng)形成了一個“小品牌”,，這時，再要談客戶就很方便了,，接下來你再發(fā)展“5”“6”“7”“8”“9”“10”就比較容易,。前幾個客戶不賺錢，后面這幾個客戶再賺錢,，也不要賺得太高,，夠你公司運轉(zhuǎn)就可以了。等你在小區(qū)開工的工地達到5戶以上,，你在本小區(qū)就形成了一定的“簽單規(guī)?！保@樣就很容易形成“簽單規(guī)模效應(yīng)”,，以后談客戶自然就輕松了,。

所以，一切發(fā)展都得先從“0”的突破開始,！你一開始發(fā)展的那個“1”,，我想你沒能很好地利用，所以,，就沒有發(fā)展到“2”“3”“4”“5”,。如果你沒有前面的“2”“3”“4”“5”又怎么會有后面的更多客戶呢！

好,，如果你能在一個小區(qū)做到了10戶,，你賺不賺錢無所謂，接下來,，把目標再投向第二個小區(qū),，先從“0”的突破開始，領(lǐng)客戶到這個小區(qū)來看,，你想,，你在這個小區(qū)做了“10”戶，在另一個小區(qū)要突破“0”還很困難嗎？還是按照此種方法,，第一個客戶不賺錢,，但一定要求做樣板間，通過這個客戶再去做幾個“2345”,，也可以領(lǐng)客戶到你做得多的小區(qū)來看,，他們一看你在這個小區(qū)做得還可以，而且,，這個“2345”你的價格也不會太高,，他們會不會很容易就在你這里簽單呢？一定會,！有了這幾個“2345”,，再加上前面小區(qū)的“10”個工地的規(guī)模，后面在第二個小區(qū)繼續(xù)發(fā)展客戶還不容易嗎,？在第二個小區(qū)你再迅速發(fā)展10-15個工地,，就又形成了一個達到“簽單規(guī)模效應(yīng)”的小區(qū)了。

第三個小區(qū),，依此發(fā)展,，不要半年，你在當(dāng)?shù)鼐涂梢宰錾衔辶畟€工地,，后面的小區(qū)你還繼續(xù)做,，前面小區(qū)的客戶可能還會找你，這樣,，你就能從一個小小的工作室,，變成一個可以開店的“品牌公司”了！小區(qū)業(yè)務(wù)操作模式： 1,、0的突破——低價切入,，不賺錢也可以（最好在交房前做好）

2、打扮樣板間——吸引更多客戶過來參觀

3,、發(fā)展根據(jù)地——同樣以低價切入,，少賺或不賺都行

4、形成小區(qū)內(nèi)的“簽單規(guī)模效應(yīng)”

5,、在此小區(qū)多做工地——稍微賺一些就可以

6,、此小區(qū)做出了品牌

7、發(fā)展新小區(qū),，重新開始進行0的突破

8,、帶領(lǐng)客戶到前面的小區(qū)去參觀，有很多的工地和樣板間,，自然就很好談判了,！

9,、低價切入，做新小區(qū)的“2345”

10,、形成小規(guī)模，再做“678910……” 依此類推……

以后要怎么發(fā)展呢,？有了實力后,，方法和策略就會更多了，做廣告也可以,，搞活動也可以,！

目前，你們要加強對裝修的學(xué)習(xí),，對溝通客戶的學(xué)習(xí),，對公司管理、工地管理等等的學(xué)習(xí),。我們的《家裝公司全面營銷解決方案》,，應(yīng)該說對你而言，是很合適的教程,。智者借力于人,，更智者借智于人，自己摸索而發(fā)展的人,，是很愚蠢的,，我相信你是一個智者！所以,，相信你一定會成功的,！

設(shè)計師圖紙規(guī)范條例

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1.施工圖紙必須使用公司統(tǒng)一圖框紙,； br0o

2.施工圖紙須清晰,、干凈，材料必須注明“飾面材質(zhì),，油漆種類,，尺寸、規(guī)格要求”,；尺寸標注必須詳細圖標,、尺寸線需按公司圖紙規(guī)范注明。（未注明的并且造成損失的,，根據(jù)具體事項處罰）ajrht +{

3.施工圖紙必須由以下部分組成：封面,、原房結(jié)構(gòu)圖、平面布置圖,、頂面布置圖,、水電位施工圖,、立面圖、門圖等相關(guān)圖紙,； iu0jv7}n

4.施工圖紙進場前,，必須經(jīng)客戶簽字或進場時簽字認可后，方可施工,?？蛻艉炞猪氉⒚鳎骸巴馐┕ぁ薄Ｊ┕D紙必須在進場之前出齊所有施工圖紙,。如發(fā)現(xiàn)已經(jīng)施工三日內(nèi)還沒有客戶簽字的施工圖紙或未出齊施工圖紙的,，處以100元~200元罰款。罰款在中期款提成中扣除,； ~mh'8k|l

5.家具等圖紙,，必須確定尺寸范圍，必須注明材質(zhì),，油漆種類,，沒有注明尺寸范圍的和未注明材質(zhì)而造成損失的，由設(shè)計師承擔(dān)責(zé)任,；([jfx@

6.口頭答應(yīng)客戶用某種材料,，在合同報價中沒有注明而引起糾紛的，由設(shè)計師承擔(dān)責(zé)任,； hbzh0x y

7.設(shè)計圖紙沒有讓客戶認可簽字的,，造成返工的（由客戶、監(jiān)理,、設(shè)計師確定是因設(shè)計失誤問題）,，由設(shè)計師承擔(dān)損失；)ji-4]6

辭職,、辭退及開除的規(guī)定

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一、辭職及辭退： _>g=-v!

因各種原因,，設(shè)計師向公司辭職時應(yīng)提前15天遞交辭呈,，經(jīng)公司批準后方可視為正式辭職；因各種原因,，公司辭退設(shè)計師時也應(yīng)提前7天發(fā)出辭退通知,，在正式辭職和辭退前，設(shè)計師應(yīng)履行完自身的責(zé)任及義務(wù),，即如下幾點： i&r56m<

1.完成自身所簽訂的所有合同,。w hf7j'

2.向公司經(jīng)理詳細移交正在洽談期間的所有客戶資料及圖紙，并協(xié)助公司向客戶說明移交情況,，保證不讓客源流失,。q;))3aqe

3.交清公司的所有借款,，領(lǐng)用或借用的公司物品（工具、書籍及衣物等）,。pp4i0mo{dv

4.繳清所有的賠償及罰款（由設(shè)計原則引起的或根據(jù)合同規(guī)定應(yīng)負連帶責(zé)任的）,。hlvs}he2

以上各項均正常完成以后，方視為正常辭職,，所應(yīng)領(lǐng)取各種款項均按未辭職時正常領(lǐng)取,，如果在辭職之日，未能完成各項事務(wù)的,，也可在批準辭職以后，不定期的安排自己來公司或下工地,，最終完成各項事務(wù),，（該工作期間，不領(lǐng)取基本工資,，原則上也不能接納新客戶）后正常領(lǐng)取各種款項,。8-n8v *0

二、關(guān)開開除的規(guī)定： :b36

因設(shè)計師以下規(guī)定條款,，造成公司名譽或經(jīng)濟上的損失時,，公司有權(quán)開除設(shè)計師，扣除設(shè)計師所有款