在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知 團(tuán)隊(duì)精神的意識篇一

xxxx開園以來,，經(jīng)過不斷摸索、學(xué)習(xí),、探索,，逐步保持了平穩(wěn)、健康的發(fā)展態(tài)勢,。尤其是今年,，在xxxx的起步階段,，打造市場核心競爭力的關(guān)鍵時(shí)期，結(jié)合“素質(zhì)提升年”,，在這樣的大環(huán)境下講團(tuán)隊(duì)精神,，講團(tuán)結(jié)尤為重要。現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是執(zhí)行力的競爭,，是團(tuán)隊(duì)協(xié)作力的競爭。

當(dāng)今,，專業(yè)分工越來越細(xì),、市場競爭也越來越激烈，單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過去,，合作變得越來越重要,。時(shí)代呼喚團(tuán)隊(duì)合作精神，只有合作才能成功,，只有合作才能共贏,。在素質(zhì)提升年綜合培訓(xùn)中，單獨(dú)將團(tuán)隊(duì)精神作為全員培訓(xùn)的一個重點(diǎn),，這是xxxx順應(yīng)時(shí)代和園區(qū)整體發(fā)展的需求,，是當(dāng)前工作的需求。要想使園區(qū)保持強(qiáng)大的生命力與競爭力,，根源不在于某個員工個人能力有多么超群,，也不在于某個領(lǐng)導(dǎo)的水平有多么高，關(guān)鍵還在于在座各位成員之間整體的“團(tuán)隊(duì)合力”有多么強(qiáng)大,。這就要求我們每一位員工,，清楚的認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)精神對園區(qū)發(fā)展的重要性，加強(qiáng)部門間的溝通與團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力,，杜絕相互之間的推諉扯皮,，提高園區(qū)整體的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

一,、團(tuán)隊(duì)的內(nèi)涵和四要素

?團(tuán)隊(duì)的內(nèi)涵：團(tuán)隊(duì)是為了一個共同的目標(biāo)而一起努力的一群人,。

?構(gòu)成團(tuán)隊(duì)四要素：

?（1）具有共同的目標(biāo)（2）成員之間互相依賴（3）團(tuán)隊(duì)成員有歸屬感（4）共同承擔(dān)責(zé)任

二、團(tuán)隊(duì)和群體的區(qū)別：

?群體僅僅是量的組合,，團(tuán)隊(duì)并不是一群人的機(jī)械組合,，而是捏合，是質(zhì)的提升,。

三,、團(tuán)隊(duì)精神和其內(nèi)涵

1.團(tuán)隊(duì)精神是什么：

團(tuán)隊(duì)精神是指一種團(tuán)結(jié)一致，互幫互助,，為了一個共同的目標(biāo)堅(jiān)毅奮斗到底的精神,。

對于一個企業(yè),、一個集體、甚至一個國家來說,，團(tuán)隊(duì)精神都是關(guān)鍵性的因素,。

2、團(tuán)隊(duì)精神的內(nèi)涵：

團(tuán)隊(duì)精神來源于人與人之間的信任,、尊重和理解,，它的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就，核心是協(xié)同工作,，最高境界是全體成員的向心力,、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,，并進(jìn)而保證組織高效率運(yùn)轉(zhuǎn),。

3、團(tuán)隊(duì)精神內(nèi)涵的要求： 一是凝聚力,。

每個團(tuán)隊(duì)成員都能強(qiáng)烈感受到自己是團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的一分子,，把個人工作和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)聯(lián)系在一起。

例：2004年以來,，姜戎在其著作《狼圖騰》中著重筆墨論述的“狼性文化”受到了社會的廣泛關(guān)注,，備受企業(yè)的推崇。狼性文化所體現(xiàn)的就是敏銳的嗅覺,，不屈不撓,、奮不顧身的進(jìn)攻精神和誓死協(xié)同作戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)合作精神。在實(shí)際的與生態(tài)自然環(huán)境抗?fàn)幍倪^程中,，狼群所表現(xiàn)出的超常的生命力與戰(zhàn)斗力令人震撼,！一旦進(jìn)攻目標(biāo)確定，頭狼發(fā)號施令,，狼群就各就各位,，呼嘯聲此起彼伏，互為 2 呼應(yīng),，有條不紊,，極具滲透力和脅迫感。待頭狼昂首一呼,，主攻者奮勇向前,，佯攻者避實(shí)擊虛，助攻者嗥叫助陣,。這種高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作性,，使它們在攻擊目標(biāo)時(shí)往往無往而不勝。獨(dú)狼并不是最強(qiáng)大的,，但狼群的力量則是空前強(qiáng)大的,，所以有“猛虎也怕群狼”之說,。

二是上下同心。

團(tuán)隊(duì)成員中的每個人,，都有共同的目標(biāo)和責(zé)任,。三是顧全大局。

團(tuán)隊(duì)精神是“小我”和“大我”的同步發(fā)展,?！按笪摇本褪前压ぷ骱茫瓿珊?，產(chǎn)生好的高的效益,，才能實(shí)現(xiàn)“小我”的利益，實(shí)現(xiàn)政治上的升遷,，經(jīng)濟(jì)上的獎勵。

所以簡單來說團(tuán)隊(duì)精神就是大局意識,、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn),。

有這樣一則寓言故事：猴子和大象都想吃對岸樹上的果子。猴子無法過河,，大象則無法上樹,。雙方協(xié)商后，大象馱猴子過河,，猴子上樹摘果,，它們都吃到了果子。這就是彼此取長補(bǔ)短,，團(tuán)結(jié)協(xié)作所取得的效益,。

螞蟻過河時(shí),如果一只只過,一定都淹死。這些弱小的生靈會抱在一起,，滾成一個螞蟻大球漂過河去,。外面的螞蟻死了，它們用生命協(xié)助里面的同伴到達(dá)彼岸,！螞蟻只是小小的低級動物,，其團(tuán)隊(duì)尚且如此威猛無敵，作為萬物之靈的人呢,？如2000年前管子說過：“一人拼命,，百夫難擋，萬人必死,，橫行天下,！”

四、團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ),、核心,、最高境界和根本

（一）團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個性

團(tuán)隊(duì)業(yè)績來自于兩個方面：首先來自于團(tuán)隊(duì)成員個人的成果,其次來自于集體成果,。也就是說團(tuán)隊(duì)所依賴的是個體成員的共同貢獻(xiàn)而得到的實(shí)實(shí)在在的集體成果。

這里不要求團(tuán)隊(duì)成員都犧牲自我去完成同一件事情,而要求團(tuán)隊(duì)成員都發(fā)揮自我去做好這一件事情,。所以團(tuán)隊(duì)精神不等于集體主義,。

集體主義強(qiáng)調(diào)的是集體利益高于個人利益、個人利益服從集體利益,，追求趨同,，埋沒個性與特長。

團(tuán)隊(duì)精神的形成,其基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就,。設(shè)臵不同的崗位,選拔不同的人才,給予不同的待遇,、培養(yǎng)和肯定,讓每一個成員都擁有特長,都表現(xiàn)特長。

（二）團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作

小溪只能泛起小小的浪花,，大海才能迸發(fā)出驚濤駭浪,。個人之于團(tuán)隊(duì)，正如如小溪之于大海,。其實(shí)團(tuán)隊(duì)精神的重要性,，在于個人、團(tuán)體力量的體現(xiàn),，每個人都要將自已融入集體,，才能充分發(fā)揮個人的作用。團(tuán)隊(duì)精神對任何一個組織來講都是不可缺少精髓,。否則就如同一 盤散沙,；一根筷子容易彎，十根筷子折不斷……這就是團(tuán)隊(duì)精神重要性力量直觀表現(xiàn),，這也是團(tuán)隊(duì)精神重要之所在,。俗話說：三個臭皮匠賽過諸葛亮，表示的也是這樣一個意思,。

團(tuán)隊(duì)合作能力是如何形成的呢,？從園區(qū)的發(fā)展來說，就是要在園區(qū)內(nèi)部培育相互信任相互鼓勵,、輕松協(xié)調(diào)的工作氛圍,。員工之間 4 表現(xiàn)出足夠的信任度，這種信任不僅包括對個人品質(zhì)素質(zhì)的信任,，而且包含對專業(yè)能力的信任,。相互間的無端猜測與懷疑能使員工為了某個團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)而毫無猜忌的竭誠合作。從員工個人小的方面來講,，在一個團(tuán)隊(duì)中,，隨著知識型員工的增加，每個成員的專長可能都不一樣,，每個人都可能是某個領(lǐng)域的專家,；所以任何成員都應(yīng)該保持謙虛誠懇的工作作風(fēng),，要敢于作自我檢討不斷完善自我,，應(yīng)該具備豁達(dá)的胸襟，肯定他人的強(qiáng)項(xiàng)與優(yōu)點(diǎn)。中肯的鼓勵和贊許可以使員工釋放出無限的工作熱情,，可以將員工的不滿化為建設(shè)性的批評,，并進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè),。

有個寓言故事大意是：有人想知道什么是天堂和地獄,。上帝帶他走進(jìn)一個房間：一群人圍著一大鍋肉湯，卻個個骨瘦如柴,，因?yàn)槊總€人手上有一只手柄比手臂還長的湯勺,，夠得到鍋卻不能將湯送到嘴里。只能望“湯”興嘆,；而天堂,。同樣是一間房、一鍋湯,、一群人,，一樣長柄的湯勺，但從滿面紅光,，快樂唱著幸福的歌,，“為什么地獄的人喝不到肉湯，而天堂的人喝得到呢,？”上帝微笑著說：“很簡單,，這里的人都會喂別人?！边@則寓言故事告訴我們,，團(tuán)體協(xié)作是文化品牌的真正精華所在。

（三）團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——凝聚力

全體成員的向心力,、凝聚力是從松散的個人集合走向團(tuán)隊(duì)最重要的標(biāo)志,。向心力、凝聚力來自于團(tuán)隊(duì)成員自覺的內(nèi)心動力,來自于共識的價(jià)值觀,。

（四）團(tuán)隊(duì)精神的根本——團(tuán)隊(duì)利益與個體利益的統(tǒng)一,。

只有使每個員工的目標(biāo)和利益與團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和利益一致,，使團(tuán)隊(duì)成為維護(hù)和實(shí)現(xiàn)大家利益的共同體,，才能使大家為了共同的利益而走到一起來,，心往一處想，勁往一處使,，擰成一股繩,。

五、團(tuán)隊(duì)精神名人名言

?大成功靠團(tuán)隊(duì),，小成功靠個人——比爾.蓋茨

?誰若認(rèn)為自己是圣人,，是埋沒了的天才，誰若與集體脫離，誰的命運(yùn)就要悲哀,。集體什麼時(shí)候都能提高你,，并且使你兩腳站得穩(wěn)?！?奧斯特洛夫斯基

?一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會干涸,，一個人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時(shí)候才能最有力量?！?雷鋒

?不管一個人多么有才能,，但是集體常常比他更聰明和更有力?！?奧斯特洛夫斯基

六,、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)必備的品質(zhì)：

（一）每位團(tuán)隊(duì)成員都能做到互相關(guān)心,互相幫助.這是其他品質(zhì)的基礎(chǔ),一個團(tuán)隊(duì)缺乏和諧與默契,那么它將不成其為一個團(tuán)隊(duì).（二）共同致力于團(tuán)隊(duì)的工作重點(diǎn).如果每個成員都清楚團(tuán)隊(duì)的工作重點(diǎn),那么這種品質(zhì)便能發(fā)展起來.首先,團(tuán)隊(duì)成員必須像一個整體那樣去工作,致力于一個共同的目標(biāo).（三）上下級成員之間具備良好的交流與溝通.上下級之間不能很好的交流與溝通,一旦發(fā)生了誤會,就會導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)工作互不協(xié)調(diào).進(jìn)程緩慢,甚至上下級之間還會產(chǎn)生抵觸,排斥的現(xiàn)象.而種種問題的出現(xiàn),主要是因?yàn)槌蓡T之間對某一問題的看法,觀點(diǎn)不一致.而又沒能及時(shí)的交流與溝通,以至與互相埋怨,指責(zé).所以,卓越的團(tuán)隊(duì)會讓上下級成員之間知道事情的發(fā)展,以確 6 保團(tuán)隊(duì)的最大利益.（四）大家共同成長

團(tuán)隊(duì)的發(fā)展是重要而必不可少的.沒有發(fā)展,團(tuán)隊(duì)以及各位成員就不能夠改進(jìn).所以說,在一個團(tuán)隊(duì)里,不論是上級還是下級,都是在發(fā)展中積累經(jīng)驗(yàn),逐步成長的.而經(jīng)驗(yàn)的積累一定要通過彼此之間的溝通.因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)的交流才能讓我們獲得更多的經(jīng)驗(yàn),才能使團(tuán)隊(duì)成員之間緊密相連,共同成長.（五）相互信任的默契感

在艱苦的創(chuàng)業(yè)階段和團(tuán)隊(duì)成長的歷程中.在關(guān)鍵時(shí)刻和重要事情的處理上一定要達(dá)到高度的默契.一個卓越的團(tuán)隊(duì),是只有一個聲音的.所以團(tuán)隊(duì)成員一定要去信任團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)樵趫F(tuán)隊(duì)的發(fā)展中,最關(guān)心我們的就是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,他們必須得到我們的信任和支持.（六）把整體利益臵于個人利益之上

個人利益是小,團(tuán)隊(duì)利益是大,因?yàn)槲覀兊拿恳粋€團(tuán)隊(duì)成員都希望有一個良好的團(tuán)隊(duì)環(huán)境.以利于我們和合作伙伴的成長.但一個好的成長環(huán)境,并不是某一個人所能創(chuàng)造的,而是要靠所有的團(tuán)隊(duì)成員共同努力.所以團(tuán)隊(duì)成員必須要有:團(tuán)隊(duì)是我家,一點(diǎn)一滴靠大家的思想.團(tuán)隊(duì)成員開始相互信任時(shí)就能夠顯示出團(tuán)隊(duì)協(xié)作的力量,彼此間相互信任,彼此間相互關(guān)心,就能夠?qū)F(tuán)隊(duì)的整體利益臵于個人利益或特權(quán)之上.（七）每個成員都扮演一個特別角色

在一個成功的團(tuán)隊(duì)里,每一位團(tuán)隊(duì)成員都應(yīng)該知道自己扮演什么樣的角色.有分工才能有合作,每一個團(tuán)隊(duì)中都有各種人才,每位人才都會有特殊的位臵.有了特殊的位臵就會以特殊的方式行動, 7 使團(tuán)隊(duì)帶上個人化色彩.每個人都在為自己工作,，也在為團(tuán)隊(duì)工作,從而使整個團(tuán)隊(duì)互惠互利.“集眾力,，辦大事”是團(tuán)隊(duì)精神的優(yōu)勢。眾人拾柴火焰高,，在強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)協(xié)作的的隊(duì)伍中,，你有可能可以打敗某一個人，但你絕對不可能打敗一個整體——團(tuán)隊(duì)精神是看不見的堡壘,，是促使企業(yè)不斷強(qiáng)大的生命力,！

我們大家共同成長在鄭州xxxx這個大家庭中，為了園區(qū)更好的發(fā)展和更加輝煌燦爛的明天,，各科室,、各部門要加強(qiáng)工作間的配合。俗話說得好：兄弟連心,，其利斷金。只要大家一條心,，心往一處想,，勁往一處使，精誠合作,，形成合力,，才能夠眾志成城，形成強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。提高工作效率,，提升服務(wù)水平，將河南省鄭州市的后花園管理好,、維護(hù)好,、經(jīng)營好，為全市人民交上滿意的答卷。

今天,，我就講這么多,，講的很少，重要的還需要大家去琢磨,、去思考,、去行動。今天這一講就如同一根導(dǎo)火線,，希望這根導(dǎo)火線能夠把大家團(tuán)結(jié)協(xié)作的引擎拉開,，以更加積極的心態(tài)，全力以赴的精神投入到工作中去,。

謝謝大家,！

團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知 團(tuán)隊(duì)精神的意識篇二

新形勢下，允許人才流動,，提倡雙向選擇,，但并不意味著愛崗敬業(yè)精神已經(jīng)過時(shí)，相反,，在講求效率和效益的今天,，任何一個企業(yè)都不會錄取那些沒有敬業(yè)精神和只為金錢而活著的人。相反,，發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神,，立足本職，扎實(shí)工作,，與企業(yè)共同渡過難關(guān),，用智慧重塑企業(yè)輝煌的人，卻在平凡的崗位上以不平凡的工作業(yè)績贏得了大家的稱頌和學(xué)習(xí),。

一生之中,，每個人都在以自己所特有的方式感受著人生的豐富多彩，把握著屬于自己的每一分鐘,，爭取著每一次機(jī)會,，將自己的才華在工作中充分展現(xiàn)，用行動實(shí)現(xiàn)自己的理想,，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值,，我所列舉的只是普普通通人群中最平凡的那一部分，他們雖然不是模范,，不是標(biāo)兵,，卻在不同的工作崗位上用自己過得硬的形象打造著我們塑料廠這一不衰的品牌，如果每一位職工都能向他們一樣,，我們的企業(yè)必將興旺發(fā)達(dá),。

1,、團(tuán)隊(duì)精神至關(guān)重要

沒有眾人的幫助，沒有人能單獨(dú)完成一項(xiàng)事業(yè),。一個人要想成功,，必須加入團(tuán)隊(duì)中。一塊主板從電子線路設(shè)計(jì)到layout的pcb設(shè)計(jì),，接著做樣品,，再到測試。每一步精推細(xì)鑿,，任何一個環(huán)節(jié)出了一點(diǎn)問題,，都不是一塊好產(chǎn)品。因此,，一切成績都是大家共同努力的結(jié)果,。

2、自動自發(fā),，敬業(yè)勤力,，是一個人首要的基本素質(zhì)要求

自小我們都有自己的理想，并為之不懈求學(xué),，努力攀登,。長大工作了，是我們實(shí)現(xiàn)理想和人生價(jià)值的時(shí)刻,。不是讓你做,，而是你要做。無論工作生活,，都要有合理的規(guī)劃,，并付諸行動。敬業(yè)愛崗更是公司發(fā)展的基石和動力,。

3,、要有責(zé)任心。成功者找方法,，失敗者找借口

在上司交給你任務(wù)的時(shí)候,，爭取在有限的時(shí)間內(nèi)獨(dú)立思考完成。現(xiàn)成的東西會叫你頭腦僵化,，有時(shí)類似的東西照搬會出現(xiàn)嚴(yán)重的問題。出現(xiàn)問題時(shí),，不要推卸責(zé)任,，要勇于承擔(dān)它們，想辦法補(bǔ)救和解決它們才是最根本的,。注意時(shí)?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以便以后更好地工作。

4,、尊敬領(lǐng)導(dǎo)和同事,，忠于公司

聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻,?！耙蝗諡閹煟K生為父”就是這個道理吧,。與全體同仁共同進(jìn)步,，知識要不斷更新?lián)Q代，不要自滿或停滯不前,；毫無疑問,，我們每個人都喜歡忠誠的人。所以無論何時(shí)何地,，我們要忠于公司,，忠于老板，忠于上司,，忠于身邊每個人,。

5、積極參加各項(xiàng)活動

這樣不僅鍛煉身體,，更讓你增長知識,，開闊視野，結(jié)識更多朋友,。我們公司又有如此好的條件和設(shè)施,，還有領(lǐng)導(dǎo)和工會的大力支持，愿我們大家每天都過得開心,，順心,。

觀點(diǎn)：

1、敬業(yè)愛崗是基本的職業(yè)道德,，每個員工最重要的是做自己該做的,，做好自己該做的。

做一行就要愛一行,，要深入下去,，把自己的事情做好，哪怕是自己不愿做的工作,，這就是起碼的職業(yè)道德,。三年半來，我一直在工廠工作,，加班在工廠是習(xí)以為常的,，但是又有誰愿意天天加班呢,？可是，這就是工作,，是必須去做并且要做好的,。我想這也是敬業(yè)愛崗的基本要求吧！

2,、追求完美,，盡量把每個細(xì)節(jié)做好

工作不能自滿，因?yàn)槭郎蠜]有十全十美的東西,，它一定有許多地方是不完善的,，是需要改進(jìn)的。我們應(yīng)該把工作做得更好,，將細(xì)節(jié)之處做得更完美,，這樣我們才會在工作中進(jìn)步，才能提高自己的能力,。

?責(zé)任鑄就卓越?演講稿

正德厚生 臻于至善

?正德厚生 臻于至善?,，源自《尚書》和《大學(xué)》的兩句話，古老中國幾千年的文化傳統(tǒng)微言大義的鐫刻在了中國移動的文化史冊上,。從中你讀出一份怎樣的勇氣,、智慧、仁愛,，出之有神,，服之有威的圣道和仁道；透出怎樣一份北溟鯤鵬振翼扶搖九萬里的氣魄與高遠(yuǎn),，那是敢于作脊梁的恢宏志向,，是絕云氣、負(fù)青天的超達(dá)勇氣,，也是謀發(fā)展樹千秋的大智慧,。

2005年流火的七月，當(dāng)弱柳扶風(fēng)已變作濃得化不開的綠,，這片阡陌縱橫溝壑交織的黑土地,，沉浸在繽紛耀眼的綠色告別氣氛里，我告別了深愛著的校園,，告別了四年童話般的菁菁生活,，告別了情誼深厚如手足的同學(xué)，年少的我,，夢想卓然,，熱情澎湃，光彩四溢,，站在未來的出發(fā)口,，伴著闊朗壯美灑脫自如的夕陽紅云憧憬未來。在現(xiàn)實(shí)中跌跌撞撞,，蛻去嬌柔華麗的翅膀,，也曾不自知的彷徨迷惑，似乎千年的日子千年的天空就這么活著,、沉默著,，一程走下來，長河落日,。然而就在這時(shí),，一句?正德厚生臻于至善?以她千年的責(zé)任千年的厚重千年的精神，凈化著我的內(nèi)心,，喚醒沉睡的激情,，斑斕著生活，讓我再一次感受到存在的價(jià)值和生命的意義,；一句?正德厚生 臻于至善?以一種儒者風(fēng)范,，在平凡中時(shí)時(shí)閃耀的人格魅力，產(chǎn)生神圣的火花,，給人最強(qiáng)撼的思想震動,。于是我知道在我們生活的這個世界上，有那么一些東西是無字的文化,、無課本的教育,，是一種無聲息的影響，一旦滲透進(jìn)生命和血液,，將影響你的一生,。

責(zé)任，一個凝結(jié)著厚重的字眼,；人生,，一個充滿責(zé)任的旅程；價(jià)值,，一個人生追求的目標(biāo),；卓越，一個價(jià)值展現(xiàn)的囊括,。似乎的周而復(fù)始,，但其中卻孕育著必然。人,，只有承擔(dān)起自己的責(zé)任,，實(shí)現(xiàn)自我在社會中的價(jià)值，才能展現(xiàn)人的意義,。責(zé)任是一種承諾,，在他身上承載著一個不渝的使命,，只有忠實(shí)地履行這個使命，才意味著責(zé)任的實(shí)現(xiàn),。在我泱泱中華,，凡謂仁人，其必以責(zé)任為先,，融責(zé)任于血液,，渾責(zé)任于一身。昭明德之先行以謂責(zé)之使然,，謂責(zé)之

既成以承中統(tǒng)之業(yè),，興責(zé)之明以期遺后人之顯德，以忠其責(zé)而謂仁者之首行,。試問蘇武塞外牧羊38年以忠其至于國家之責(zé)任,，難道不正造就了卓越于歷史的成就！這難道不正是古人忠誠之責(zé)最完美的詮釋,？想我中華民族之五千年文化,，道德之積淀，文明之承傳,，無不以忠于國家之民族責(zé)任為脊梁,；啟幼以學(xué)，必以愛國情懷示之,，難道這不正是忠誠責(zé)任細(xì)微處之體現(xiàn),？

放眼望，在創(chuàng)造卓越的感召下,，君不見中國移動05年2,430億元的綜合營業(yè)額,，君不見535億元的綜合凈利潤，君不見2.466億的用戶總數(shù),，君不見公司利息,、稅項(xiàng)、折舊及攤銷前利潤（ebitda）達(dá)到1,333.38億元,！在優(yōu)良的業(yè)績面前,，中國移動通信人不敢絲毫懈怠，面對不斷變化的環(huán)境,，居安思危,，確立了今后的發(fā)展目標(biāo)：立足于“做世界一流通信企業(yè)”，推進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的新跨越,。

俯首看,，在創(chuàng)造卓越的感召下，我們身邊的同事，在工作中他們讓你感觸最多的就是一種責(zé)任,，一種執(zhí)著,，一種勤勉，一種創(chuàng)造,。我數(shù)不清他們有過多少先進(jìn)事跡和感人故事,，也道不盡他們做了多少無私奉獻(xiàn)多少卓越貢獻(xiàn)，責(zé)任在他們身上已經(jīng)被分解,，每一個專注的眼神，每一個手勢,，每一次仔細(xì)的探究,，每一次無怨無悔的深夜加班，每一次風(fēng)雨無阻的外出作業(yè),，無時(shí)無刻不在詮釋著“責(zé)任”的含義,。他們的兢兢業(yè)業(yè)深深震撼并感染了我！是他們用最美麗的行為向我詮釋了什么是“責(zé)任”,，什么是“追求卓越”,，是他們給我上好了人生的一課！我只希望用我最樸素的筆表達(dá)我對他們――我最親愛的同事們最真誠的敬意,！也許今天我的文字不夠精彩,，那么就讓我向你們獻(xiàn)上深深的一鞠躬。

作為中國移動人,，我們難道不應(yīng)該忠誠于祖國的通信事業(yè)嗎,？我們難道不應(yīng)立足于自己的工作崗位，勤勉的工作嗎,？我們難道不應(yīng)創(chuàng)造新的技術(shù)與價(jià)值使我們的通信事業(yè)跨入新的領(lǐng)域嗎,？這些難道不是責(zé)任所賦予我們的使命嗎？難道我們不應(yīng)承擔(dān)這些責(zé)任去創(chuàng)造輝煌的未來嗎,？同志們,，我們應(yīng)該勇于承擔(dān)起這份屬于我們的責(zé)任，以自己的力量,，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值,，創(chuàng)造個人的輝煌，企業(yè)的輝煌,，行業(yè)的輝煌,！貢獻(xiàn)一己之力，以推同祖國通信事業(yè)的發(fā)展,，以我們的力量去實(shí)現(xiàn)社會的富足,，以己之責(zé)任鑄就卓越的社會進(jìn)步，民族的振興,！并以此來作為“責(zé)任鑄就卓越”的最完美的詮釋,！因此,，讓我們迎著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，帶著我們深沉博大的責(zé)任心和永不止息的卓越心,，攜手向前,！

團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知 團(tuán)隊(duì)精神的意識篇三

團(tuán)隊(duì)精神演講稿2010-04-26 18:51 團(tuán)隊(duì)精神演講稿--1+1大于2

眾所周知，1+1是等于2的,。那么,，我為什么說1+1大于2呢？因?yàn)檫@其中的每個1都是充滿團(tuán)隊(duì)精神的1,，如果一個集體,、一個機(jī)關(guān)、一個團(tuán)隊(duì),，我們中的每一個分子都充滿團(tuán)隊(duì)精神,，那么，這個集體,、這個機(jī)關(guān),、這個團(tuán)隊(duì)就一定是個和諧的團(tuán)隊(duì)。這樣的團(tuán)隊(duì)工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果,。這難道不是1+1大于2嗎,？

所謂團(tuán)隊(duì)精神，是指團(tuán)隊(duì)成員為了團(tuán)隊(duì)利益與目標(biāo)而相互協(xié)作的作風(fēng),，共同承擔(dān)集體責(zé)任,，齊心協(xié)力，匯聚在一起,，形成一股強(qiáng)大的力量,，成為一個強(qiáng)有力的集體。大家都知道 “拔河”運(yùn)動,，它是一種最能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神的運(yùn)動,，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想,、勁朝一處使,，緊密配合、互相支撐,，才能形成一股強(qiáng)大的力量,，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方,。

那么,，怎樣才能形成這種十分可貴的團(tuán)隊(duì)精神呢？就我們街道而言，作為黨和政府的一級組織,、作為一個擔(dān)負(fù)重要管理職能的機(jī)關(guān),，要形成這種寶貴的團(tuán)隊(duì)精神。我認(rèn)為要做到：

相互信任,，相互包容,，相互補(bǔ)臺，相互謙讓,。

第一,，要相互信任。在一個團(tuán)隊(duì)中,，不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團(tuán)隊(duì)的力量擰成一股繩，形成合力,，信任是基礎(chǔ)。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,，說白了就是不要疑心生暗鬼,。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任,。說的是劉備打了大敗仗,，正在哭泣，他的小舅子又來報(bào)告說：“反了常山趙子龍也,，投曹去了,！”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也,？”不相信小舅子的話,。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操,。劉備說：“子龍與吾相從患難之時(shí),，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎,？”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了,。”劉備說：“子龍必有原因,。再說子龍反者,，斬之！”這里劉備對趙子龍是何等的信任??！正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數(shù),，救出了劉備的兒子,，讓敵人聞風(fēng)喪膽，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。這就是信任的力量,！如果我們領(lǐng)導(dǎo)與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度,，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團(tuán)隊(duì)。

第二,，相互包容,。中共中央政治局委員、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和諧包容的同志關(guān)系：“包容才有和諧,，尊重才能包容,。相互包容，和諧共事,，才能干事,。”俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時(shí)候,。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時(shí)候,，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷,。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計(jì)較,，以牙還牙，以眼還眼,。中國有句老話：“天下事,，何時(shí)了；有些事,，不了了,；一定了，不得了,?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計(jì)較起來既影響工作,，又影響感情,，沒有任何價(jià)值。

第三,，相互補(bǔ)臺,。相互補(bǔ)臺,，說起來容易做起來難。但是只要具備了團(tuán)隊(duì)精神又完全可以做到,。一是要樹立全局觀念,。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機(jī)協(xié)調(diào)，各部門不能只顧局部利益,，而要將個人,、部門的追求融入到團(tuán)隊(duì)的總體目標(biāo)中去。在分工越來越精細(xì)的現(xiàn)代社會,，即便是最復(fù)合型的人才也不能一個人做完所有的事情,，一花獨(dú)放不是春，萬紫千紅春滿園,。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重，才能全身心地投入到團(tuán)隊(duì)中去,，貢獻(xiàn)自己的力量并匯聚他人的力量,；才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下，及時(shí)堵漏,，主動補(bǔ)臺,。機(jī)關(guān)干部之間的關(guān)系，雖談不到什么生死之交,，但一定要做到風(fēng)雨同行,、同舟共濟(jì),。二是敢于承擔(dān)責(zé)任,。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題，科長往往會找客觀原因,，或者找下屬的原因,，推卸責(zé)任。但是,，聰明的科長,，即使在下屬犯錯誤的時(shí)候，也會責(zé)備自己,，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后,，上書自貶三級”?？崎L勇于,、敢于、善于承擔(dān)責(zé)任,，是能及時(shí)消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵,。這是一種更高層次的補(bǔ)臺。一個領(lǐng)導(dǎo)如果能自覺做到這些,，何談產(chǎn)生不了凝聚力,，何談產(chǎn)生不了團(tuán)隊(duì)精神。

第四,，相互謙讓,。“見困難就上,，見榮譽(yù)就讓”,，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團(tuán)隊(duì)取得成績的時(shí)候,，在榮譽(yù)降臨的時(shí)候,，我們應(yīng)該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓(xùn),，一個團(tuán)隊(duì)在奮斗的過程中能夠和諧相處,，互相支持，但在勝利之時(shí)卻鬧得不可開交,，原因就在于不能相互謙讓,，爭功爭榮譽(yù)。這樣的教訓(xùn)我們不能忘記,。

同志們,，團(tuán)隊(duì)精神的形成需要不斷的積累、調(diào)整與修正,，所有畢其功于一役的想法只能是不切實(shí)際的奢望,。唯有我們從小事做起，從現(xiàn)在做起,，從我做起,；學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí),；實(shí)踐、實(shí)踐,、再實(shí)踐,，方能達(dá)到1+1大于2的理想境界！蒙眼作畫 所有學(xué)員用眼罩將眼睛蒙上,，然后分發(fā)紙和筆,，每人一份。要求蒙著眼睛將他們的家或者其他指定東西畫在紙上,。完成后,，讓學(xué)員摘下眼罩欣賞自己的大作,。

讓每個人在戴上眼罩前將他們的名字寫在紙的另一面。在他們完成圖畫后,，將所有的圖片掛到墻上,，讓學(xué)員從中挑選出他們自己畫的那幅。

教員用語言描述某一樣?xùn)|西,，讓學(xué)員蒙著眼睛畫下他們所聽到的,，然后比較他們所畫的圖并思考，為何每個人聽到是同樣的描述,，而畫出的東西卻是不同的,，在工作時(shí)呢？（教具：眼罩,，紙,，筆）猜五官

1、兩人面對面

2,、先隨機(jī)由一人先開始,，指著自己的五官任何一處，問對方：“這是哪里,？”

3,、對方必須在很短的時(shí)間內(nèi)來回答提問方的問題，例如如果對方指著自己的鼻子問這是哪里的話,，同伴就必須說：這是鼻子,。同時(shí)同伴的手必須指著自己鼻子以外的任何其它五官。

晚會互動游戲

扮時(shí)鐘 游戲規(guī)則：

1,、在白板或墻壁上畫一個大的時(shí)鐘模型,，分別將時(shí)鐘的刻度標(biāo)識出來；

2,、找三個人分別扮演時(shí)鐘的秒針,、分針和時(shí)針,，手上拿著三種長度不一的棍子或其他道具（代表時(shí)鐘的指針）在時(shí)鐘前面站成一縱列（注意是背向白板或墻壁,，扮演者看不到時(shí)鐘模型）；

3,、主持人任意說出一個時(shí)刻,，比如現(xiàn)在是3小時(shí)45分15秒，要三個分別扮演的人迅速的將代表指針的道具指向正確的位置,，指示錯誤或指示慢的人受罰

4,、可重復(fù)玩多次，亦可有一人同時(shí)扮演時(shí)鐘的分針和時(shí)針,，訓(xùn)練表演者的判斷力和反應(yīng)能力,。

點(diǎn)評：

1,、該游戲非常適合在晚會上或培訓(xùn)課程的休息時(shí)間進(jìn)行，可以活躍氣氛,。

2,、亦可在《時(shí)間管理》課程上引用這個游戲，同時(shí)可以訓(xùn)練人的反應(yīng)能力,。

猜五官

游戲說明：

1,、兩人面對面

2、先隨機(jī)由一人先開始,，指著自己的五官任何一處,，問對方：“這是哪里？”

3,、對方必須在很短的時(shí)間內(nèi)來回答提問方的問題,，例如如果對方指著自己的鼻子問這是哪里的話，同伴就必須說：這是鼻子,。同時(shí)同伴的手必須指著自己鼻子以外的任何其它五官,。

4、如果過程中有任意一方出錯,，就要受罰,；3個問題之后，雙方互換,；

酒令游戲知多少

游戲

1,、循環(huán)相克令

用具：無

人數(shù)：兩人

方法：令詞為“獵人、狗熊,、槍”,，兩人同時(shí)說令詞，在說最后一個字的同時(shí)做出一個動作——獵人的動作是雙手叉腰,；狗熊的動作是雙手搭在胸前,；槍的動作是雙手舉起呈手槍狀。雙方以此動作判定輸贏,，獵人贏槍,、槍贏狗熊、狗熊贏獵人,，動作相同則重新開始,。

興奮點(diǎn)：這個游戲的樂趣在于雙方的動作大，非?；?/p>

缺點(diǎn)：只是兩個人的游戲

游戲

2,、幸運(yùn)大白鯊

用具：幸運(yùn)大白鯊

人數(shù)：兩人

方法：幸運(yùn)大白鯊的構(gòu)造非常簡單，但玩起來卻趣味無窮,。方式是將大白鯊的嘴掰開,，然后按下它的下排牙齒,，這些牙齒中只有一顆會牽動鯊魚嘴，使其合上,，如果你按到這一顆,，鯊魚嘴會突然合上，咬住你的手指,。當(dāng)然,，鯊魚牙是軟塑料做的，不會咬痛您的,。

你可以在酒桌上把它作為賭運(yùn)氣的酒具,，幾個人輪流按動，如果被鯊魚咬到罰酒,。興奮點(diǎn)：適合男孩女孩一起玩,，對于膽小的女孩子來說比較驚險(xiǎn)。

缺點(diǎn)：首先你要先去買一個“大白鯊”,，雖然價(jià)錢不貴

游戲

3,、官兵捉賊

用具：分別寫著“官、兵,、捉,、賊”字樣的四張小紙

人數(shù)：4個人

方法：將四張紙折疊起來，參加游戲的四個人分別抽出一張,，抽到“捉”字的人要根據(jù)其他三個人的面部表情或其他細(xì)節(jié)來猜出誰拿的是“賊”字,，猜錯的要罰，有猜到“官”字的人決定如何懲罰,，由抽到“兵”字的人執(zhí)行,。

興奮點(diǎn)：簡單易行，不受時(shí)間地點(diǎn)場合的限制

缺點(diǎn)：人數(shù)不易過多,。

游戲

4,、拍七令

用具：無

人數(shù)：無限制

方法：多人參加，從1-99報(bào)數(shù),，但有人數(shù)到含有“7”的數(shù)字或“7”的倍數(shù)時(shí),，不許報(bào)數(shù)，要拍下一個人的后腦勺,，下一個人繼續(xù)報(bào)數(shù),。如果有人報(bào)錯數(shù)或拍錯人則罰酒,。

興奮點(diǎn)：沒有人會不出錯,，雖然是很簡單的算術(shù)。

缺點(diǎn)：無

游戲

5,、心臟病

用具：無

人數(shù)：越多越好

方法：將一副撲克牌給酒桌上的每個人平均分發(fā),，但是不能看自己和他人手里的牌,。然后以酒桌上的人為序，按照人數(shù)排列,。例如,，酒桌上有5個人，可編為1-5的序號,。如果該人出的牌和自己的序號相同,，那大家的手就是拍向那張牌，可以手疊手的拍,，最后拍上去的人是輸家,。

興奮點(diǎn)：非常刺激，經(jīng)常是大家的手紅的一塌糊涂,。

缺點(diǎn),，對桌子不利

游戲

6、開火車

用具：無

人數(shù)：兩人以上,，多多益善

方法：在開始之前,，每個人說出一個地名，代表自己,。但是地點(diǎn)不能重復(fù),。游戲開始后，假設(shè)你來自北京,，而另一個人來自上海,，你就要說：“開呀開呀開火車，北京的火車就要開,?！贝蠹乙黄饐枺骸巴拈_？”你說：“上海開”,。那代表上海的那個人就要馬上反應(yīng)接著說：“上海的火車就要開,。”然后大家一起問：“往哪開,？”再由這個人選擇另外的游戲?qū)ο?，說：“往某某地方開?！比绻麑Ψ缴杂羞t疑,，沒有反應(yīng)過來就輸了。

興奮點(diǎn)：可以增進(jìn)人與人的感情,，而且可以利用讓他或她“開火車”的機(jī)會傳情達(dá)意,、眉目傳情。缺點(diǎn)：無

銜紙杯傳水

目的：增進(jìn)親近感，考驗(yàn)成員配合,、協(xié)作能力,。

要求：人員選八名一組，男女交替配合,。共選十六名員工,，分二組同時(shí)進(jìn)行比賽。另有二名人員輔助組第一名人員倒水至銜至的紙杯內(nèi),，再一個個傳遞至下一個人的紙杯內(nèi),，最后一人的紙杯內(nèi)的水倒入一個小缸內(nèi)，最后在限定的五分鐘內(nèi),，看誰的缸內(nèi)的水最多,，誰就獲勝。

瞎子背瘸子

目的：溝通配合能力,，活躍氣氛

游戲規(guī)則：當(dāng)場選六名員工,，三男三女，男生背女生,，男生當(dāng)“瞎子”,，用紗巾蒙住眼睛，女生扮“瘸子”,，為“瞎子”指引路,，繞過路障，達(dá)到終點(diǎn),，最早到達(dá)者,，為贏。其中路障設(shè)置可擺放椅子,，須繞行,；汽球，須踩破,；鮮花,，須拾起，遞給女生,。

踩汽球

目的：活躍氣氛,，增進(jìn)協(xié)調(diào)性和協(xié)作能力。

要求：人數(shù)為十名,，男女各半,，一男一女組成一組，共五組,。

步驟：當(dāng)場選出十名員工,，男女各半，一男一女搭配，左右腳捆綁三至四個汽球,，在活動開始后,，互相踩對方的汽球,，并保持自已的汽球不破,，或破得最少，則勝出,。

踏板運(yùn)水接力（共48人）

1,、隊(duì)員：每隊(duì)男女各6人共計(jì)12人，分三個小組進(jìn)行接力,，每小組須配置2男2女,；

2、比賽流程：

1）預(yù)備：每組第一位隊(duì)員踏板一對放第一小組隊(duì)員右側(cè),；每組4位協(xié)作隊(duì)員各端水一盆,；

2）裁判宣布”開始”，各隊(duì)第一組隊(duì)員迅速將雙腳分別伸入踏板腳套中,，右手端協(xié)作隊(duì)員遞過來的水盆,，左手搭前一位隊(duì)員的左肩（最前面一位隊(duì)員除外）前行；

3）到達(dá)終點(diǎn),，將水盆中的水倒入本隊(duì)的水桶后,，按原方式原路返回；

4）返回起點(diǎn),，隊(duì)員雙腳離開踏板,，水盆交協(xié)作隊(duì)員打水；

5）下一組開始,；

6）最后十秒,，裁判開始讀秒：十、九,、八,。。,。,。

一、停（鳴鑼）,！

3,、規(guī)則：

1）比賽時(shí)間10分鐘，以運(yùn)送水的多少決出名次,；

2）打水可以由協(xié)作隊(duì)員進(jìn)行,，但協(xié)作隊(duì)員必須是隊(duì)員，非隊(duì)員不能提供任何協(xié)助；

3）終點(diǎn)倒水除本人或本小組其它隊(duì)員協(xié)助外,，其它人員不能提供任何協(xié)助,； 4）倒水時(shí)可以雙腳離開踏板；

5）終點(diǎn)踏板掉頭時(shí),，可以用手協(xié)助掉頭,，但位置應(yīng)與掉頭前大體相當(dāng)；

6）2男2女一組,，男女隊(duì)員前后踏板位置不作限制,；

7）中途倒地可以重新套上踏板端起水繼續(xù)前進(jìn)；

8）某隊(duì)如果第三組完成后仍有時(shí)間,，可由12個隊(duì)員中的任意四位隊(duì)員（仍需2男2女）繼續(xù),，直至10分鐘時(shí)間結(jié)束裁判鳴鑼收兵；

4,、獎勵：獎勵第一名,，其它隊(duì)獲鼓勵獎

5、道具：踏板4副,；大塑料桶9個（其中4個空桶放終點(diǎn),，4個裝滿水的放起點(diǎn)，1個裝滿水的在起點(diǎn)處備用）,；小塑料盆16個,；中塑料桶一個（加水備用）；秒表一個,，鼓一個,；鑼一面；

挑水接力（共16人）

1,、隊(duì)員：每隊(duì)男女各2人共計(jì)4人,；

2、比賽流程：

1）預(yù)備：扁擔(dān)一根放置第一位隊(duì)員身旁,；二位協(xié)作隊(duì)員各提起一桶水（此時(shí)不能掛上扁擔(dān)）,；一位協(xié)作隊(duì)員拿紅綢一根準(zhǔn)備；

2）裁判宣布”開始”,，各隊(duì)拿紅綢的協(xié)作隊(duì)員迅速將紅綢繞在第一位隊(duì)員的腰上并扎緊后（要求挑水隊(duì)員原地轉(zhuǎn)若干圈將紅綢繞到盡頭后扎緊）,，拿起扁擔(dān)挑起水出發(fā)；

3）過橋,；,；

4）到達(dá)終點(diǎn)，將水倒入本隊(duì)的水桶中后,，按原方式原路返回（返回時(shí)可以不上橋,，但需挑起水桶）,；

5）返回起點(diǎn)，解開捆在腰上的紅綢后,，交下一位隊(duì)員繼續(xù),，直至第四位隊(duì)員；

6）最后十秒,，裁判開始讀秒：十,、九、八,。,。,。,。

一、停（鳴鑼）,！

3,、規(guī)則：

1）時(shí)間10分鐘，以運(yùn)送水的多少決出名次,；

2）隊(duì)員順序?yàn)椋旱谝晃魂?duì)員男性,，第二位隊(duì)員女性，第三位隊(duì)員男性,，第四位隊(duì)員女性,，如第一輪完成后仍有時(shí)間，須按第一輪的男女順序繼續(xù)接力,，直至10分鐘時(shí)間結(jié)束裁判鳴鑼收兵,；

3）打水及捆綢可以由協(xié)作隊(duì)員進(jìn)行，但協(xié)作隊(duì)員必須是本隊(duì)隊(duì)員,，非隊(duì)員不能提供任何協(xié)助,；

4）隊(duì)員過橋時(shí)不許掉下，否則需從橋頭重新上橋,；

5）中途倒地,，可以爬起后繼續(xù)；若倒地后水已倒掉,，可以返回起點(diǎn)盛水后重來,；

4、獎勵：獎勵第一名,，其它隊(duì)獲鼓勵獎

5,、道具：小橋一座（預(yù)先安裝）；扁擔(dān)4根,；挑水小塑料桶8個,；大塑料桶9個（其中4個空桶放終點(diǎn),，4個裝滿水的放起點(diǎn)，1個裝滿水的在起點(diǎn)處備用）,；中塑料桶一個（加水備用）,；秒表一個，鼓一個,；鑼一面,；紅綢4根（每根長5米）。

為了讓大家過一個歡快的夜晚,，經(jīng)小象精心策劃,，擬在篝火晚會安排游戲節(jié)目如下：

1、歌詞曲目大反串

用一首歌的曲調(diào)去唱另一首歌的歌詞,，唱得好的勝出,。

2、成語接龍

根據(jù)指定的字說一個成語,，第一個成語的尾字為第二個成語的首字,，一直接下去，哪個組用最少的詞接回第一個成語的首字為勝,。

3,、唱歌挑錯

唱歌者會故意把一首歌的部分歌詞改過后唱出，看誰能及時(shí)挑出錯誤的地方,，并能唱出正確的歌詞,，更正次數(shù)多者勝。

4,、跳竹竿舞

四組一起輪流跳,，夾到腳者淘汰，堅(jiān)持到最后剩余人數(shù)多者取勝,。

5,、雙人頂氣球接力

兩人一組只能用臉部貼著氣球從一頭跑到另一頭，中途氣球掉下重來,，先完成的一組取勝,。

6、用指定的表情,、曲調(diào)與感情演繹指定的一首歌,，唱得好者勝出。

7,、大西瓜,、小西瓜，喝啤酒

同組人排成一列,，從第一人開始,，喊“大西瓜”的同時(shí)用手比劃小西瓜,，第二人喊“小西瓜”的同時(shí)比劃大西瓜，如此接下去,，錯的人多扣的分也多,，最后得分多者勝出。

8,、鉆竹竿

各組列隊(duì)鉆過竹竿,，手不能觸地，身體后仰鉆過竹竿,，碰掉竹竿者淘汰,，竹竿從高向低調(diào)整，到最后竹竿最低的一組勝出,。

歡迎大家多提寶貴意見,，如有精彩的節(jié)目也可向組織者踴躍推薦，我們的目的是讓大家玩得開心,，玩得盡興,。

每個人準(zhǔn)備份新年小禮物,放在大大的紙箱子里(外面貼上主題宣傳紙);每人上來抽禮物,互相認(rèn)識禮物的主人,擁抱獻(xiàn)上新年的祝福.人越多效果越好--領(lǐng)導(dǎo)包好1200元的信封摻雜其中;產(chǎn)生意外驚喜.

團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知 團(tuán)隊(duì)精神的意識篇四

企業(yè)文化

內(nèi)容是：企業(yè)價(jià)值觀,，企業(yè)精神,，企業(yè)發(fā)展理念，企業(yè)人才觀念,，企業(yè)風(fēng)尚（團(tuán)隊(duì)精神）,，企業(yè)員工共同遵守的道德行為規(guī)范。

團(tuán)隊(duì)精神

含義：簡單來說大局意識,，協(xié)作精神和服務(wù)精神的體現(xiàn),。（拔河案例）團(tuán)隊(duì)成員為了團(tuán)隊(duì)的利益與目標(biāo)而相互協(xié)作的作風(fēng)，共同承擔(dān)集體責(zé)任,，齊心協(xié)力匯聚在一起,，形成一股強(qiáng)大的力量成為一個強(qiáng)有力的集體。

團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)是相互信任,，相互包容,，相互謙讓。

1.相互信任—在一個團(tuán)隊(duì)中不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團(tuán)隊(duì)力量擰成一根繩形成合力,，信任是基礎(chǔ)。這種信任包括上下級之間,，同事之間,。

2.相互包容—包容才有和諧，尊重才能包容,。打個比方牙齒跟嘴唇還有磕磕碰碰的時(shí)候,。對一些非原則性的問題不要斤斤計(jì)較,，以牙還牙。對一些雞毛蒜皮的事真的計(jì)較起來既影響工作,，有影響感情沒有任何價(jià)值,。

3.3.相互謙讓—在一個團(tuán)隊(duì)取得成績時(shí)，不能為爭功爭榮譽(yù)而發(fā)生摩擦,。要牢記我們的優(yōu)良傳統(tǒng),。

總結(jié)：有句話是這樣說的，“不要以為你什么都行,，離開團(tuán)隊(duì),，你可能一事無成。也不要以為你什么都不行,，有了團(tuán)隊(duì),，你也許什么都行”。這就是一個團(tuán)隊(duì)精神的永恒理念,。公正公平

企業(yè)必須從以下幾個方面做到公平：

報(bào)酬系統(tǒng)的公平,。要制定有利于調(diào)動和保護(hù)大多數(shù)人積極性的政策，充分體現(xiàn)按勞分配為主,，效率優(yōu)先,、兼顧公平的分配原則，突出投入產(chǎn)出的效率原則,。同時(shí),，正激勵手段的使用應(yīng)多于作為負(fù)激勵手段的懲罰，獎罰分明以及重獎有突出貢獻(xiàn)者,。

績效考核的公平,。要運(yùn)用科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，對員工的績效進(jìn)行定期考評,。制定科學(xué)合理的績效考核辦法和考核標(biāo)準(zhǔn),，對員工的實(shí)際工作進(jìn)行定性考核和定量測定，并做到真實(shí)具體,。對每個員工進(jìn)行客觀公正的評判,，建立各種監(jiān)督機(jī)制，以保證考核工作的公正和公開,。

選拔機(jī)會的公平,。為了使各種人才脫穎而出，在員工的選拔任用上,，應(yīng)做到文憑和水平兼顧,、專業(yè)和專長兼顧、現(xiàn)有能力與潛在能力兼顧,。把員工放在同一起跑線上去考核,，為各類人員提供公平的競爭舞臺,。

當(dāng)然，公平還體現(xiàn)在企業(yè)管理的其他方面,，企業(yè)管理若能在各方面都做到公平與公正,，將大大提高員工的滿意度，激發(fā)他們內(nèi)心深處的潛能,，從而為企業(yè)不遺余力地奉獻(xiàn)才智,。