隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告,。下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

申請辭職報告員工 申請辭職報告簡單又短的篇一

你好,！很高興在那里工作了那么久,，感激

領導對我工作上的一路關心支持我，由于某些個人的原因,，今日我在那里提出辭職,。

育網司給予了我許多機遇和挑戰(zhàn)，使我在這個工作崗位上積累了必須的工作技能和工作經驗,。同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理,。所有的這些我很珍惜也很感激公司。因為這些都為我在將來的工作和生活帶來幫忙和方便,。另外,，在和公司同事朝夕相處的這段時間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼,，這份感情能繼續(xù)并永久堅持下去,。

對于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上,！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

日期：20xx年x月x日

申請辭職報告員工 申請辭職報告簡單又短的篇二

人事部經理：

您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我來公司也快一年了,，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中,，我學到了很多知識與技能,，公司的經營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中,，工作和學習的機會,。

但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南,，到公司的距離超過15公里,，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響,，（離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故,，需回家調養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因,，影響了工作的進展,。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位,。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接,，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前,，我一定會站好最后一班崗,，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職,，做好應該做的事,。

祝您身體健康，事業(yè)順心,。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

xx年xx月xx日

申請辭職報告員工 申請辭職報告簡單又短的篇三

鞠某于20xx年9月向單位提出辭職,，單位表示同意,，但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天。兩個星期后,，鞠某又向單位表示不辭職了,。單位因已經著手安排人員接替鞠某的工作,，并開始進行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請,。雙方遂發(fā)生爭議,，鞠某一紙訴狀將單位告上當地的勞動爭議仲裁委員會，請求恢復雙方的勞動關系,，繼續(xù)履行勞動合同,。

法律分析：在案件的審理過程中，鞠某聲稱,，辭職時解除勞動合同的行為尚沒有實質性完成,，勞動者有權糾正自己的行為。而單位則辯稱,，提前30天辭職對勞動者來說是義務,，不是權利，因此勞動者無權撤銷辭職申請,。而且根據《民法》中合同成立需要要約承諾的觀點,，用人單位收到辭職報告后表示同意，雙方即已經就勞動者辭職一事達成合意,，因此勞動者不得單方決定撤銷,。

本案雙方爭議的焦點是，勞動者依據《勞動合同法》第37條的規(guī)定,，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的,，勞動者在這30日內是否有權撤銷自己作出的辭職決定。這個需要分情況區(qū)別對待,。

如果用人單位沒有書面簽收勞動者的辭職申請,，或者沒有針對勞動者的辭職信發(fā)出書面的解除合同通知書，就意味著在30日的預告期內,，雙方的勞動關系仍然合法有效,。此時勞動者提出撤銷辭職，如果雙方能夠協(xié)商一致,，依舊是可以撤銷的,。

也就是說，在預告解除期內,，勞動者應該配合公司做好相應的交接工作及按照公司的相關制度辦理離職手續(xù),；用人單位也應該在30天內為員工辦理相應的退工手續(xù)、工資結算等,。但同時,，也應該允許雙方在這段時間內就是否解除勞動合同進行必要的溝通和進一步的談判協(xié)商。如果經單位挽留,，勞動者愿意繼續(xù)履行勞動合同,，只需撤銷辭職決定即可，而不必再訂立新的勞動合同,。

因為勞動者的單方辭職權是一種形成權,，無需用人單位作出承諾，自送達用人單位后即發(fā)生法律效力,?！秳趧雍贤ā焚x予了勞動者解除勞動合同的權利，這種勞動合同解除權一般只可以撤回,，不可以撤銷,。

勞動合同的單方解除權，作為一種形成權,，權利人一旦以法定方式行使,，并且將行使權利的意思表示以法律規(guī)定的程序和方式告知或送達了對方當事人，按照法律的規(guī)定便發(fā)生相應的法律效果,。此時,，行使解除權的意思表示不可以撤銷。

只有在解除通知送達對方當事人之前或者送達之時才可以撤回,。因為在該意思表示已經發(fā)出但還沒有送達相對人之前,，或者是剛剛送達相對人時撤回的通知也同時送達，相對人此時并不知情,，形成權的行使對相對人尚未發(fā)生法律效力,，因而可以撤回。

而就本案而言,，鞠某在提交了書面的辭職信后,，在30天的預告通知期內又提出撤銷辭職的請求，此時如果經用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對鞠某辭職有異議,，這種異議可

以是明示,，也可以通過不作為來表示，那么,，鞠某則可以撤銷辭職決定,。但本案中，用人單位并無上述意思表示,，因此,，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷辭職決定的請求并無不當，其有權要求鞠某在預告解除期內,，繼續(xù)履行解除勞動合同時工作交接的義務,。據此，仲裁委和法院都對員工的請求不予支持,。

制定單位：生產技術課

首版日期：20xx年9月15日

機密等級：社外密

申請辭職報告員工 申請辭職報告簡單又短的篇四

尊敬的領導:

您好!

因為諸多個人原因,，經過冷靜分析思考之后,，我正式向公司提出辭職要求。

我于xx年年12月份進入公司實習,，到現(xiàn)在已近一年時間,，在公司領導和同事的幫助之下，我掌握了xx行業(yè)的基本知識與技能,，并完成了從校園到企業(yè),，到社會的良好過渡，對于公司提供的良好工作環(huán)境及培養(yǎng),，我深表感謝,。然而就目前公司發(fā)展狀況與個人發(fā)展來看，我很慚愧無法勝任所在崗位的工作,，另外由于自身一些其他原因,，很遺憾不能繼續(xù)留在xx。

再次感謝領導關照并祝愿公司發(fā)展越來越好!

此致

敬禮

申請人：

年 月 日