報(bào)告材料主要是向上級匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀,。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

寒假工的社會(huì)實(shí)踐報(bào)告 社會(huì)實(shí)踐報(bào)告寒假篇一

德克士作為一家全國連鎖的快餐店,，具有嚴(yán)格的規(guī)章制度,。我先來簡單介紹下：那里細(xì)分了7個(gè)工作站,，分別是漢堡站,，炸雞站,，前臺(tái)收銀，外場清潔,發(fā)放優(yōu)惠卷,，服務(wù)員和管理員,。工資待遇按照兼職和長期分為4元每小時(shí)和5員每小時(shí),。工作時(shí)間不定,，長期工一般保障每天5小時(shí)以上,，兼職則不定。遲到請假都有嚴(yán)格的規(guī)定,，而且多有不科學(xué)的地方,，可以說是不平等條約。遲到按3倍時(shí)間扣工資,，請假要提前一星期申請,。工作條例中，最重要的一點(diǎn)是不能有空閑,，就是沒事也要找事干,。

在那里工作了近一個(gè)月，我主要從事的是發(fā)放優(yōu)惠卷和服務(wù)員兩個(gè)工作站,。發(fā)放優(yōu)惠卷是比較累的,，一般都是連續(xù)不停的工作幾個(gè)小時(shí)，做的是掃地,，拖地這些體力勞動(dòng),，長期工作，積累的疲勞度,，讓我體驗(yàn)到體力勞動(dòng)的艱辛,，也深感這種方式賺錢不易。服務(wù)員這個(gè)工作站相對來說是最輕松的,，但是長時(shí)間站在一個(gè)地方,，相當(dāng)?shù)碾y熬，體會(huì)到什么叫寂寞難耐,。

在德克士工作,，除了身體上的疲勞，體力得到提升,，培養(yǎng)了吃苦耐勞精神,。更重要的是心理上的突破。雖然現(xiàn)在大學(xué)生嚴(yán)重貶值,，但是畢竟是讀書至少xx年的產(chǎn)物,，一點(diǎn)不亞于古代的寒窗xx年,。期間所投入的精力，時(shí)間,，金錢更是有過之而無不及,。所以大學(xué)生，從心理上還是一個(gè)比較有優(yōu)越感的群體,。他們期待一份優(yōu)越的工作,，一份可以盡快收回投入的工作。但是,，目前的就業(yè)崗位和形勢,，導(dǎo)致絕大多數(shù)大學(xué)生都不得不面對理想和現(xiàn)實(shí)的巨大差距。有些人接受了,，他們就適應(yīng)了,。而大多數(shù)人無法面對，他們就失業(yè)了,。

像德克士這種工作,，屬于相當(dāng)?shù)讓拥模枰鎸σ恍╊櫩偷睦溲?，也沒什么尊嚴(yán)可談。要放下大學(xué)生的那種優(yōu)越感去面對,，確實(shí)不易,。我做到了，所以我覺得這是對我最大的提高,。當(dāng)然,，我不是提倡大學(xué)生都去做體力活。只是覺得很多人找不到工作,，只是因?yàn)樗麄兎挪幌?。中國最不缺的就是人了，你不做,，很多人都?huì)去做的,。你要想站的比別人高，沒有那些基層的經(jīng)歷來鋪墊怎么行呢,。

另外,，在一個(gè)集體里工作。除了學(xué)會(huì)服從,，還要會(huì)溝通,。相對來說后者更重要。良好的人際關(guān)系是立足于一個(gè)集體的關(guān)鍵,。和同事處理好關(guān)系,，工作氣氛才會(huì)融洽快樂,，他們也樂于幫助你，有些你做不了的難題,，同事可以幫你解決,。和上級處理好關(guān)系，可以得到更多實(shí)在的好處,，比如獎(jiǎng)金和排班照顧,。當(dāng)然，這是建立在和同事關(guān)系好的基礎(chǔ)之上的,。所以,，在大學(xué)期間除了學(xué)習(xí)之外，一些社會(huì)能力是很有必要掌握的,。對于以后的工作來說,，往往更加重要。

雖然,，德克士只是家小餐廳,。但是從店長到服務(wù)人員，竟然不乏大學(xué)生,。從中可以看到現(xiàn)在就業(yè)形勢的嚴(yán)峻,。也可以看出學(xué)習(xí)能力的重要性。因?yàn)?，很多人的工作技能都是工作之后才學(xué)會(huì)的,，據(jù)統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)的專業(yè)對口率不到60%。比如德克士店長中文系畢業(yè),。因此,，在大學(xué)期間如何提高自己對新事物的學(xué)習(xí)能力，對于以后的就業(yè)也很重要,。

總的來說,，曲阜的德克士經(jīng)營的還不錯(cuò)。工作的了一個(gè)半月,，覺得生意還行,，不過個(gè)人認(rèn)為有些地方可以改進(jìn)。首先是對內(nèi)的,。德克士的規(guī)章制度很嚴(yán),，但是有些地方不科學(xué)，工作氣氛過于死板,。導(dǎo)致員工積極性不高,，多有應(yīng)付的心理。所以應(yīng)該多開展一些活動(dòng),，讓員工增加交流的機(jī)會(huì),，活躍下氣氛,。另外，工資待遇上,，應(yīng)該增設(shè)一些獎(jiǎng)勵(lì)措施,，以提高員工工作積極性。在管理上,，應(yīng)該實(shí)行人性化管理,，發(fā)揚(yáng)民主精神，讓每個(gè)員工都有參與店里管理的機(jī)會(huì),。相對來說,，德克士的制度死板，管理也無情,。

對外來看,，店長是做的不錯(cuò)的。主要受限于經(jīng)費(fèi),。否則,，打開大學(xué)的市場，擴(kuò)大外賣業(yè)務(wù)才能實(shí)現(xiàn)德克士店的長足發(fā)展,。這需要經(jīng)費(fèi)的支持,。

曲阜是孔子的故鄉(xiāng)，東方圣城,。主要依托旅游業(yè),，但是也限制了其他經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?？偟膩碚f，經(jīng)濟(jì)相對落后,。但是由于曲阜有兩所大學(xué),，曾加了曲阜的消費(fèi)能力。所以曲阜的購物場所相對還是比較多,。德克士和肯德基都算是較高消費(fèi)品,，能同時(shí)落戶曲阜，可見其消費(fèi)水平還是不錯(cuò)的,。事實(shí)也確實(shí)如此,。

德克士的消費(fèi)群體主要是本地居民，而德克士平均日營業(yè)額近萬,?？梢钥闯觯啡说南M(fèi)水平還是比較高的,。

肯德基的消費(fèi)群體比較復(fù)雜,，由本地居民,，學(xué)生和游客組成。這可以體現(xiàn)出曲阜的消費(fèi)力也是比較復(fù)雜的,。但是,，其紅火的生意，完全可以看出曲阜的消費(fèi)水平不低,。至少在同類級別的地方來比較是不低的,。

寒假工的社會(huì)實(shí)踐報(bào)告 社會(huì)實(shí)踐報(bào)告寒假篇二

寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告通過在新樂物業(yè)公司各處的實(shí)習(xí)，我對各處的物業(yè)管理情況有了初步的了解,。在這一過程中,，我學(xué)到了物業(yè)管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識,。為以后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。在實(shí)習(xí)期間，我深深體會(huì)到了新樂物業(yè)的優(yōu)勢,，以及在張掖市的影響地位,。雖然新樂物業(yè)僅經(jīng)過了短短幾年的發(fā)展，卻取得了如此大的成績,，這與新樂人辛勤工作勇于創(chuàng)新,，敢于挑戰(zhàn)的精神是分不開的。但在看到成績的同時(shí),，我也發(fā)現(xiàn)了這其中存在的一些影響新樂物業(yè)發(fā)展的問題,，現(xiàn)總結(jié)整理如下。

第一,，內(nèi)部管理不規(guī)范,。首先，新樂物業(yè)受張掖整個(gè)物業(yè)管理發(fā)展的影響,，幾處的物業(yè)管理差不多都沿襲了舊有的管理模式,。部門分工不夠明確，制度不健全,，少有程序化,、規(guī)范化的工作流程，大部分進(jìn)行著簡單粗放的的管理,。其次,，由于物業(yè)管理牽扯到的問題眾多，各處體制不健全,，各種關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,，需要協(xié)調(diào)、處理的關(guān)系眾多,，使得各物業(yè)處把大量的精力放在處理各種關(guān)系上,，包括處理物業(yè)處與集團(tuán)公司之間的關(guān)系,，物業(yè)與行政部門的關(guān)系，與有關(guān)業(yè)主之間的關(guān)系,。處理好這些關(guān)系當(dāng)然有利與物業(yè)管理的發(fā)展,，但當(dāng)因此而忽視了內(nèi)部管理與對外服務(wù)時(shí)，就難免本末倒置了,。這樣就影響了物業(yè)管理的健康發(fā)展,。

第二，責(zé)權(quán)利不明,。責(zé)權(quán)利不明,，是影響企業(yè)發(fā)展的主要障礙。這包括兩個(gè)方面,，一方面是各物業(yè)處與總公司之間,。雖然，建管一家的局面,，也曾給物業(yè)管理帶來過一定的好處,，例如，一些房屋維修問題,、設(shè)備設(shè)施配備問題,，都可以較好的協(xié)商解決。但的卻是使物業(yè)管理工作無法獨(dú)立開展,。許多問題都需要層層審批,，造成了多頭管理，影響了物業(yè)管理的服務(wù)質(zhì)量的提高和物業(yè)管理企業(yè)的健康發(fā)展,。另一方面,，是各物業(yè)管理處內(nèi)部、各崗位之間權(quán)責(zé)不明,，崗位職責(zé)分工不合理,，人員配備不科學(xué)，造成了工作效率低下,，人員富余，工作鏈斷檔,，工作流程不順暢,，使一些工作不能正常、快捷有效的完成,，大大影響了服務(wù)水平的提高,。

第三，基礎(chǔ)薄弱,，正常運(yùn)行困難,。首先由于部分物業(yè)開發(fā)較早,，設(shè)備、設(shè)施老化,，使維修難度加大,，維修成本高，給各方面工作帶來了很大壓力,。其次,，前期遺留問題較多，物業(yè)管理僅憑自己的力量難以解決,。物業(yè)管理與開發(fā)商之間,，與建設(shè)單位之間，與業(yè)主之間矛盾重重,，物業(yè)管理收入微薄,，使物業(yè)管理收入不抵支出難以正常運(yùn)行，企業(yè)舉步維艱,。這就使得物業(yè)管理難以改進(jìn)設(shè)備,，改善服務(wù)，導(dǎo)致了服務(wù)水平低,，業(yè)主投訴率居高不下,，對服務(wù)不滿意，進(jìn)而導(dǎo)致部分業(yè)主拒交物業(yè)管理費(fèi),。這樣就使得物業(yè)管理陷入了惡性循環(huán)之中,。

第四，缺乏專業(yè)的管理人員,。由于企業(yè)從業(yè)人員,，相對缺少專業(yè)知識，大部分是中途搞物業(yè)管理,，盡管經(jīng)驗(yàn)相對豐富,，但缺乏系統(tǒng)的理論知識。并且由于觀念,、資金等問題,，企業(yè)很少引進(jìn)專業(yè)的管理人員，這就導(dǎo)致了,，服務(wù)意識較差,，觀念創(chuàng)新匱乏，使得物業(yè)管理難以進(jìn)入良性發(fā)展的軌道,。這些問題,，影響著新樂物業(yè)的發(fā)展，為改善公司的物業(yè)管理狀況，樹立公司物業(yè)管理品牌,，不妨采取以下措施,，以促進(jìn)企業(yè)快速、健康發(fā)展,。

1,、明晰權(quán)力和責(zé)任。新樂物業(yè)欲走品牌之路,，就必須走獨(dú)立發(fā)展之路,，明確與總公司之間的關(guān)系，分清責(zé)任界限,，享受獨(dú)立開展各項(xiàng)工作的權(quán)利,，承擔(dān)其作為物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。另外,，各物業(yè)處也應(yīng)加強(qiáng)自身的管理,，合理劃分部門，科學(xué)安排崗位,，規(guī)范各部門的職責(zé),，做到“人人有事關(guān)，事事有人關(guān)”理順物業(yè)管理流程,，明確各部門員工的職責(zé)與權(quán)利,。

2、建立,、健全規(guī)章,、制度。一個(gè)成功的企業(yè)一定要有一套科學(xué),、合理,、適合本企業(yè)特點(diǎn)的規(guī)章、制度,，來規(guī)范員工的行為,。

要樹立新樂物業(yè)品牌，必須要健全規(guī)章,、制度作為保障,。這包括制訂質(zhì)量保證制度、收費(fèi)管理制度,、財(cái)務(wù)制度,、崗位考核制度等一整套必備的制度，還包括物業(yè)管理服務(wù)工作流程,、投訴受理程序、報(bào)修維修程序、緊急事故處理程序等一系通過公司各處的實(shí)習(xí),，我對各處的物業(yè)管理情況有了初步的了解,。在這一過程中，我學(xué)到了物業(yè)管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識,，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識,。為以后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在實(shí)習(xí)期間,，我深深體會(huì)到了新樂物業(yè)的優(yōu)勢,，以及在張掖市的影響地位。雖然新樂物業(yè)僅經(jīng)過了短短幾年的發(fā)展,，卻取得了如此大的成績,，這與新樂人辛勤工作勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)的精神是分不開的,。但在看到成績的同時(shí),，我也發(fā)現(xiàn)了這其中存在的一些影響新樂物業(yè)發(fā)展的問題，現(xiàn)總結(jié)整理如下,。

總之,，新樂物業(yè)的品牌之路，盡管面臨一系列的問題,，但這必將是一條康莊大道,，也是生存和發(fā)展的必然要求，相信通過全體新樂人的努力,，必將取得成功,！

寒假工的社會(huì)實(shí)踐報(bào)告 社會(huì)實(shí)踐報(bào)告寒假篇三

轉(zhuǎn)眼之間，寒假又到了,，大三過了一半,，離畢業(yè)越來越近，實(shí)習(xí),、找工作,、寫論文、考研等就成為我們的計(jì)劃了,。假期是大學(xué)生充實(shí)自己,、增加閱歷、了解社會(huì)的重要階段,。作為社會(huì)中的一員,，大學(xué)生都有著自己精彩的假期計(jì)劃：打假期工，是一種身心的磨練,，在賺取生活費(fèi)用的同時(shí),，又可以親身提前感受社會(huì)的現(xiàn)實(shí);有人進(jìn)一步去學(xué)習(xí),，參加雅思、托福,、考研等培訓(xùn)班,，讓自己的知識得到更完善的補(bǔ)充;有人則準(zhǔn)備跋山涉水，去游歷神州各個(gè)地方,，擴(kuò)展自己的視野…… 而我在即將畢業(yè)之前,，為以后的工作累積經(jīng)驗(yàn)，我選擇了去媒體實(shí)習(xí)這項(xiàng)活動(dòng),。

大學(xué)三年,，基本的理論知識都基本掌握了,，現(xiàn)在正是投入到實(shí)踐中去,。這個(gè)寒假我去了電臺(tái)實(shí)習(xí),，主要實(shí)習(xí)怎樣當(dāng)記者,、采訪,、寫新聞,，把以前老師上課講的知識運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中。這是我大學(xué)以來第一次的媒體實(shí)習(xí)，以前的寒假都是去兼職打工的,，這次實(shí)習(xí)從中我成熟了許多，學(xué)到了很多課堂上學(xué)不到的東西,。在實(shí)習(xí)過程中,，不能只是在實(shí)習(xí)中觀察老師前輩們怎么做，更多的是要親身去嘗試,。

第一次踏進(jìn)廣西人民廣播電臺(tái)時(shí),，我既慶幸又緊張，慶幸的是來到期待已久的電臺(tái)實(shí)習(xí),，而又緊張實(shí)習(xí)的時(shí)候會(huì)出錯(cuò),、什么都不懂。所以,，第一周實(shí)習(xí)的時(shí)候,，每天都呆呆地坐在辦公室看記者前輩的稿件，學(xué)習(xí)他們怎樣寫,，雖然在學(xué)校時(shí)也學(xué)過廣播新聞的寫作,，但這是我第一次投入到實(shí)踐中，剛開始有點(diǎn)不適應(yīng),，接下來時(shí)間久了就懂得他們的寫作手法,，但只是了解廣播新聞的寫作，并沒有實(shí)際操作,，因?yàn)槲以诘哪莻€(gè)部門是新聞中心,，主要是時(shí)政方面的新聞,，老師們并不放心給我們實(shí)習(xí)生自己去完成，所以很多時(shí)候都要我們主動(dòng)去爭取的,。平時(shí)沒有采訪活動(dòng)的時(shí)候在辦公室?guī)途庉媽憣懜搴?、接接電話，有時(shí)打掃打掃辦公室,，雖然都是一些簡單、閑雜的工作,，但從中都會(huì)學(xué)到很多為人處世的東西,。在之后的實(shí)習(xí)中，我沒有想到會(huì)學(xué)到這么多東西,。

在電臺(tái)實(shí)習(xí),，首先讓我學(xué)到的是：做什么事都要學(xué)會(huì)主動(dòng)。我們?nèi)?shí)習(xí)沒有專門老師帶,，記者有采訪任務(wù)的話,，都要實(shí)習(xí)生先和記者聯(lián)系好，到時(shí)跟出去采訪,，在外面采訪的時(shí)候要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題,、提出問題。就像辦公室的主任說：“主動(dòng)一點(diǎn)好啊,，我就比較喜歡主動(dòng)一點(diǎn)兒的人,。”

第二,，就是要真誠地學(xué)會(huì)和人打交道,。除了和其他實(shí)習(xí)生打交道，怎樣和自己的老師處理好關(guān)系也是非常重要的一步,，這直接關(guān)系著我們的實(shí)習(xí)質(zhì)量,，說遠(yuǎn)了，還能為你在以后的實(shí)習(xí)和找工作打好基礎(chǔ),。所以,，在外面實(shí)習(xí)，我們要時(shí)刻注意自己的言行,，因?yàn)檫@不僅僅關(guān)乎我們自己,，更因?yàn)槲覀兇碇鴮W(xué)院。 剛進(jìn)電臺(tái)時(shí),，大家都是陌生的臉孔,，不過你只要微笑著和他們打招呼，每天早上見到他們都要微笑的對他們說聲“早”或“早上好”,，下班回去時(shí)也要和他們說“我先走了,，明天見,。”從心底真誠的一聲問候,，都能給人好的印象,。

再來，這次電臺(tái)實(shí)習(xí)工作也讓我懂得了,，不管自己多聰明多能干,，也要注重和別人合作。有時(shí)采訪回來的錄音材料要緊急處理,，而自己又來不及,，就要和別人一起合作;或者遇到一些無從下手的新聞時(shí)，就詢問記者前輩的意見,，和他們一起討論溝通,，而這些，都是要自己主動(dòng)去做的,。這樣的合作溝通之后,，思路更明確下筆更容易了。

還有,，對工作要有熱情,、有自信。對采訪的工作始終保持高度的熱情,，才有可能把新聞做好,。寒假是電臺(tái)以及其他媒體的實(shí)習(xí)生非常多，與我在廣西電臺(tái)實(shí)習(xí)的學(xué)生就有很多,，其中有來自其他重點(diǎn)高校的畢業(yè)生,。他們的專業(yè)知識我深知是不能跟他們比的。但是如果你表現(xiàn)的過于謙虛甚至軟弱,，他們,，甚至臺(tái)里的人就會(huì)認(rèn)為我們學(xué)院的學(xué)生只不過是個(gè)小角色而已。所以你必須表現(xiàn)的更有自信,。

最重要的一點(diǎn)也是要重視寫作能力,。雖然電臺(tái)的記者并不像報(bào)社有那么多的新聞稿件要寫,，但寫作能力必須要很強(qiáng),、很熟練。稿件要求簡單,、口語化,，所以對于一個(gè)事件，怎樣抓住事件的關(guān)鍵,，簡明扼要地表達(dá)出自己的觀點(diǎn),，良好的文字能力是首要的,。

這次的實(shí)習(xí)是我們綜合能力的一次全面考察，除了考察我們的專業(yè)水平和理論知識以外,，還考察了我們的為人處世態(tài)度,，做人原則以及處事方法，簡而言之,，就是考察我們是否懂得怎樣做人,。勤奮是首要的，通宵達(dá)旦這些都應(yīng)該是常事,，因?yàn)槲覀兪菍?shí)習(xí)生,，是來學(xué)習(xí)的;主動(dòng)的多和與老師前輩交流，不要窩在辦公室里異想天開,，要及時(shí)和記者溝通，善于和記者交流,，要放得下面子,，盡全力去爭取，即使不一定能做得很好,，但起碼自己努力過,，最重要的是過程。

寒假工的社會(huì)實(shí)踐報(bào)告 社會(huì)實(shí)踐報(bào)告寒假篇四

今年寒假我去參加了社會(huì)實(shí)踐,，是到當(dāng)?shù)氐泥]政局實(shí)習(xí),。作為免費(fèi)勞動(dòng)力，開始內(nèi)心自然也有多般不樂意,，卻也想想就當(dāng)鍛煉自己的能力也沒什么大不了的,，畢竟我是去學(xué)習(xí)的，也學(xué)到了不少東西,，也是乎內(nèi)心就少許平衡了,。也因?yàn)榇舜蔚膶?shí)習(xí)，也讓我確定自己似乎不適合干這一行,，內(nèi)心沒有這樣的訴求,。自我覺得還是適合自己理想的那個(gè)方向，畢竟一個(gè)內(nèi)心太過簡單的人在社會(huì)這個(gè)大舞臺(tái)是多少有些不適應(yīng)的,。還是孩子在一起的人生才是最美好的,，不會(huì)有爾虞我詐，不會(huì)有勾心斗角,，也不會(huì)有明爭暗斗,，才會(huì)找到一個(gè)安靜的世界。

回憶自己實(shí)習(xí)的第一天,，還是蠻有激情的,，對一切新鮮事物都充滿了好奇心,。想當(dāng)然我的實(shí)習(xí)很簡單，也符合自己的專業(yè)：工商企業(yè)管理——快遞方向,。作為一個(gè)實(shí)習(xí)生,，我就在一個(gè)營業(yè)窗口跟著師傅收件，真是不離本行?。】爝f,，包裹,，掛號信，印刷品掛號,，還有快遞包裹的,，還真是應(yīng)有盡有。說到這些還真是令人厭煩,！每天都在地人民服務(wù),，檢查物品，給物品包裝,，最重要的就是要錄入電腦,。就像每次上電腦課一樣，面對電腦是我最煩躁的,，卻也是每天的必修課,，真可憐啊,！只能說順其自然,，不然又能怎樣！不過看看旁邊那些個(gè)姐姐,，儲(chǔ)蓄,，轉(zhuǎn)賬，存款取款沒有個(gè)停歇,，我的心是寬了不知多少,，總比她們和無數(shù)的錢打交道要輕松許多。

從中我也了解了一些我以前不知道,，也不屑于知道的東西,。比如快遞錄入電腦代碼是411，包裹時(shí)310,，掛號信是210,，印刷品掛號是211，快遞包裹時(shí)311，公事是209,，公事退信及其他退信是210,，國際平信是120……還有寄快遞不管寄往哪里，首重只要500克以內(nèi)都是20元起步,，超過500克的就要按地區(qū)進(jìn)行加價(jià)了,。當(dāng)然有電腦在，人腦的工作就是休息了,。還記得第一天,，師傅教我算價(jià)格，我很蠢的不會(huì)算,，雖然后來還是弄會(huì)了,，但想想自己怎么這么笨呢！要是那些電腦罷工了,，人腦計(jì)算不了,，那不就壞事了。

從第一天到最后一天,，其實(shí)真的很快，暑期社會(huì)實(shí)踐就這樣結(jié)束了,。內(nèi)心還是有多般不舍得。人是有感情的動(dòng)物,，這樣的心情自然是有的,，人非草木，孰能無情,！

在社會(huì)實(shí)踐中,，也學(xué)到了不少做人的道理。畢竟每天都要與各式各樣的人打交道,，普通老百姓,，銀行工作人員，超市工作人員,，警察,，工商部門，外來務(wù)工人員……雖然不是每一種人都是來寄快遞或包裹的,，但是總有些許接觸,。怎樣的人用怎樣的方式與他們交流。見人說人話,，見鬼說鬼話,，還真確有道理。也發(fā)現(xiàn)大家對待那些外來務(wù)工人員或者沒有學(xué)問的人，又或者精神上有問題的人,，更多的是冷嘲熱諷，這個(gè)社會(huì)真的是處處有讓人心寒的地方,。就比如對待某些顧客不夠尊重,，沒有耐心，語氣惡劣,，態(tài)度不溫和,，話說這個(gè)社會(huì)是有等級的社會(huì)，并且顯而易見,，人人平等落實(shí)起來真有那么困難,？

不過郵政快遞做的還真不錯(cuò)，嚴(yán)格就是之一,。當(dāng)然我說的是我實(shí)習(xí)的地方郵政局,，有些地區(qū)的郵政局做的還是有缺陷的`，這里我就不舉例說明了,。還是說我們這里的有證據(jù)吧,！就比如說我們這里禁止寄遞的物品嚴(yán)格拒收，毫無通融,。液體物品,，易碎物品，手機(jī),，打火機(jī)等比較常見的一概拒收,。也有些人強(qiáng)行要寄遞電器什么的，電磁爐,，電飯煲,，加濕器等等。只要你同意損壞自負(fù)的原則,，問就同意給你寄遞,。所以說做生意是一門技術(shù)，不是所有人都適合做生意的,！

在實(shí)習(xí)期間我也犯過錯(cuò)誤,，就說我永遠(yuǎn)也搞不清楚掛號信或者印刷品掛號的計(jì)價(jià)方式，有時(shí)候過個(gè)精致的信封我就變白癡了,，孺子不可教也,。不過掛號信我還是會(huì)的，只是偶爾重要大了,，我就會(huì)犯迷糊,。掛號信分海寧范圍和外埠，20克以內(nèi)前者3.8元，后者就要4.2元,，超出部分以40克,，60克，80克……前者按0.8元增加,，后者按照1.2元增加,，所以計(jì)算有難度，我也會(huì)收錯(cuò)錢的,，目前就少收了0.5元,。

很向往某些同學(xué)乘著寒假去做兼職賺錢，實(shí)習(xí)不是王道,，雖說實(shí)習(xí)比較輕松,，吹吹空調(diào)看看報(bào)紙，純凈水無休止供應(yīng),，還可以看看電視聽聽歌,，偶爾來點(diǎn)小零食。這也說明在一個(gè)好的單位是多么重要的一件事,，在事業(yè)單位工作更多是享受,，也是別人羨慕不來的。當(dāng)然也只有身在其中才知其中的不易,。日復(fù)一日年復(fù)一年做著相同的工作是很枯燥的事情,。雖說其他工作也是這樣，但是沒有激情沒有挑戰(zhàn),，更沒有改變,，日子久了也就厭倦了。

實(shí)習(xí)既是成長,，也有收獲，去面對社會(huì),，感知社會(huì),，了解社會(huì)上的諸多不易，并非一件易事,，卻也其樂無窮,！

寒假工的社會(huì)實(shí)踐報(bào)告 社會(huì)實(shí)踐報(bào)告寒假篇五

廣東德邦物流有限公司，是營業(yè)額位居國內(nèi)物流行業(yè)前三強(qiáng)的大型企業(yè),。截止20xx年12月末,，公司已開設(shè)直營網(wǎng)點(diǎn) 4,300多家，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全國,，自有營運(yùn)車輛7,200余臺(tái),，全國轉(zhuǎn)運(yùn)中心總面積超過88萬平方米。

20xx年1月18日至1月20日三天，我與我大學(xué)同學(xué)一行五人前往位于廣州市白云區(qū)的廣東德邦物流有限公司東平總部進(jìn)行實(shí)習(xí),。作為其中的一員,，倍感榮幸之余心中也免不了感到緊張與興奮，在這樣實(shí)力強(qiáng)勁,、口碑絕佳的大企業(yè)中,，我們會(huì)看到些什么，遇到些什么,，又會(huì)學(xué)到些什么呢,？懷著這樣的忐忑與期待，我們的實(shí)習(xí)之旅開始了,。

18日清晨,，一身正裝的我們被帶往了總部新建的辦公樓，去和許多德邦的正式員工一起接受員工培訓(xùn),，這次培訓(xùn)的主題就叫做心態(tài)修煉,。

在一間干凈整潔的多媒體教室里，課程開始了,。一起參加培訓(xùn)的有三四十名德邦的正式員工,，通過課上的交流得知，他們都是在德邦工作不超過兩年的人,，而這種培訓(xùn),，也正是德邦向新員工介紹自己企業(yè)文化的一種有效手段。最讓人印象深刻的是這次培訓(xùn)的講師——鹿寧先生,，在三個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)里,，鹿先生談笑風(fēng)生，引經(jīng)據(jù)典,，無論是自己的親身經(jīng)歷還是名人軼事,，都信手拈來，把課堂駕馭得有序而不死板,，熱烈而不嘈雜,。另一方面，無論是在培訓(xùn)課程里的自我介紹,、相互大膽問好交流等互動(dòng)環(huán)節(jié)中,，還是讓大家站到臺(tái)上發(fā)表自己的看法想法時(shí)，德邦的大部分員工們都表現(xiàn)的相當(dāng)踴躍,、從容,，沒有我印象中許多校園互動(dòng)活動(dòng)里學(xué)生們的拘謹(jǐn)與放不開，取而代之的是員工們言語中所透露出的活力與自信,。我覺得,，從這個(gè)側(cè)面,，也反映出了德邦人總體的精神狀態(tài)，即使在如今經(jīng)濟(jì)狀況整體不太好的情況下,，他們?nèi)匀粯酚^,、上進(jìn)。

在培訓(xùn)課堂接近尾聲的時(shí)候,，鹿先生組織大家一起做的一個(gè)游戲也令人十分難忘,。首先，大家一男一女相互隔開,，一個(gè)人的腳尖頂著前面一個(gè)人的腳跟,，緊緊圍成一個(gè)小圈。這時(shí),，鹿先生的指令“蹲下”,，在我們看來這就十分困難了，只能前面一個(gè)人蹲在后面一個(gè)人的大腿上,，因?yàn)橄嗷ゲ皇煜?，又是男女隔開，大家蹲得都十分不自然,。誰知,，鹿先生又命令我們聽好口令，一齊左右左地向前邁步,。大家勉為其難地走了幾步后,，都覺得腿部發(fā)麻，有點(diǎn)撐不下去了,?？陕瓜壬耘f不依不饒，下命令說走滿一圈,，我們頓時(shí)叫苦不迭,。可是這個(gè)游戲的神奇之處就在于,，當(dāng)你腿部無力,，沒有辦法，只能把重量完全放到后面一個(gè)人的腿上后,，馬上就會(huì)感覺輕松不少，雖然說不上完全不累,，但是走完一圈嘛倒還綽綽有余,。就這樣，大家完成了這個(gè)游戲,。

游戲后鹿先生讓大家自己做的總結(jié)也讓人受益匪淺,，有說要合作時(shí)互相信任的,，有說要分工后勇于承擔(dān)的，總之,，有了這樣的經(jīng)歷,，心里倒真是別有一番滋味。

18日下午,，我們在人力部門何先生的帶領(lǐng)下對東平總部的各個(gè)部門進(jìn)行了參觀,。

正值午休剛剛結(jié)束的時(shí)候，2月末的廣州,，已經(jīng)于溫暖中透著一絲慵懶,，正是午睡的大好時(shí)節(jié)?？筛鱾€(gè)部門的辦公區(qū)域里卻早已忙碌了起來,，沒有睡眼惺忪，沒有拖沓無力,，我們聽到的是員工接到用戶電話時(shí)的熱情,，看到的是井然有序的工作狀態(tài)。

走到總部辦公大樓一樓到二樓的交界處時(shí),，何先生不無驕傲地談起了墻上掛滿了的德邦優(yōu)秀員工照片：“這是08年初我們員工自己評選出來的07年優(yōu)秀員工,，包含了我們工作的各個(gè)方面，現(xiàn)在已經(jīng)是09年初了,，新的評選結(jié)果很快就會(huì)出來,，這種榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)，也是我們工作的動(dòng)力,！”

參觀過程中,，還有一點(diǎn)引起了我們的注意，那就是每個(gè)部門墻上貼出的看板,。據(jù)何先生介紹說,，這是向日本豐田公司學(xué)習(xí)的看板管理模式，面板上面詳細(xì),、真實(shí)地記錄著該部門工作的質(zhì)量,、時(shí)間、安全指數(shù)等指標(biāo),，讓員工們對自己部門現(xiàn)今的工作狀態(tài)一目了然,，從而通過這些信息來提高自己的工作效率，改進(jìn)自己的工作方法,。

經(jīng)過這一番參觀,，大企業(yè)對待工作的態(tài)度以及面對如今外界金融環(huán)境不利的形勢下表現(xiàn)出的吧從容不迫的風(fēng)度讓我折服。

在19至20日的兩天時(shí)間里,，我們實(shí)習(xí)的五人被分別派往不同的部門,，就像一名真正的員工一樣,，擁有了自己的工作崗位。

我被分到了短途車隊(duì)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)小組,。短途車隊(duì)是公司負(fù)責(zé)珠三角內(nèi)近距離運(yùn)輸?shù)牟块T,，而我所就職的這個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)小組則負(fù)責(zé)對車隊(duì)每天的收發(fā)貨時(shí)間、運(yùn)輸時(shí)間,、成本利潤結(jié)算,、事故支出等細(xì)節(jié)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄，進(jìn)而進(jìn)行統(tǒng)計(jì)方面的分析,，得出結(jié)論,，從而提出對公司減少成本、增加利潤有所幫助的建議,。在這個(gè)小組中,，并不是像我想象的那樣，短短兩天時(shí)間里只是對著這些枯燥的數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入,，反而通過和同事以及領(lǐng)導(dǎo)的交流,，從細(xì)節(jié)中看到了德邦做出的努力。

員工正常工作的時(shí)間是早上九點(diǎn)到下午五點(diǎn)半,，午休時(shí)間是中午十二點(diǎn)到下午一點(diǎn)半,。就統(tǒng)計(jì)小組來說，長時(shí)間的工作都是在電腦前完成的,，這樣就不可避免地對員工的身體有所損害,，頸椎病也算是辦公一組的職業(yè)病?？稍?9日早上十點(diǎn)的時(shí)候,，我驚訝地聽到了久違的廣播體操之前集合的音樂。跟隨著人流來到了車隊(duì)旁邊的空地,，只見員工們用絲毫不遜于中學(xué)生們的認(rèn)真態(tài)度做起了廣播體操,。看著西裝革履的他們認(rèn)真地做操,，我竟然絲毫不覺得滑稽,，倒是對于德邦一心為員工著想所做出的努力有了更深刻的體會(huì)。在同事只見的交流中,，一提到做操這個(gè)安排,，大家都贊不絕口，“要是每天早上十點(diǎn)多不活動(dòng)一下,，估計(jì)我頸椎病早就犯了”,。

下午的五點(diǎn)整，一天的工作接近了尾聲,，統(tǒng)計(jì)小組并沒有浪費(fèi)剩下的這半個(gè)小時(shí),，胡亂敷衍過去，而是組織了每天一次的例行會(huì)議,。會(huì)議上,，員工們和組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)暢所欲言，完全沒有上下級之分,，大家說出來的全是自己工作中遇到的問題,，雖然細(xì)小，但是如果逐個(gè)擊破,，對公司運(yùn)行順暢度的提高是可想而知的,。這一次，統(tǒng)計(jì)小組還專門請來了財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)們,，為了能提高自己對數(shù)據(jù)的分析水平,，提出了財(cái)務(wù)培訓(xùn)的請求?？梢娎袝?huì)議對部門間的協(xié)作也有很大幫助,。

兩天的部門實(shí)習(xí)很快就結(jié)束了，除了以上所說的兩點(diǎn)細(xì)節(jié)外,，我們還從對鹿寧先生以及校友們的采訪中得知了許多德邦在工作中的其他細(xì)節(jié),，比如每個(gè)月結(jié)算工資的時(shí)候，員工出一百,，公司出一百,，把這些錢專門寄給員工父母的親情1+1活動(dòng)，再比如德邦為了加強(qiáng)員工歸屬感所組織的集體婚禮活動(dòng)等等,，這正說明了一句話,，細(xì)節(jié)決定成敗。

20xx年1月20日下午,，我們離開了德邦公司，在三天的社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)中,，所見所謂的許多事情引起了我的思考,。在第一天邁入德邦公司之前，我的心情是緊張與興奮的,，如今從德邦公司走出,，我仿佛能感覺到身后這間公司是一個(gè)巨人，在風(fēng)暴的沖擊下巋然不動(dòng),，屹立不倒,。