總結(jié)是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!
業(yè)務經(jīng)理實訓個人總結(jié)篇一
(一)不畏艱辛、克服困難,，全力做好本職工作
這周在公司領(lǐng)導合理安排崗位和同事的幫助下,，很快便對工作業(yè)務有了一定掌握，較好地熟悉了入庫操作,、在庫管理、出庫操作等,。
現(xiàn)任馬士基系統(tǒng)操作組長和參與三運倉庫管理,，至今順利完成馬士基倉庫100票入倉的系統(tǒng)操作;完成馬士基倉庫出入庫流程圖繪制;組織員工進行馬士基系統(tǒng)培訓;完成核查、修改馬士基系統(tǒng)歷史遺留尺寸差異;繪制三運倉庫平面草圖;參與新秀麗審計盤點等,。能準確,、及時地與客戶協(xié)調(diào)處理異常情況，能較好地處理各種工作細節(jié)和服從上級、公司的工作安排和管理制度,。
(二)對本職工作的認識
1,、對倉庫的認識：熟悉馬士基、三運倉庫基本情況,，包括庫房庫區(qū),、貨架、貨品擺放等;
2,、對流程的認識：熟悉馬士基倉庫的進出庫操作流程和系統(tǒng)流程,、三運倉庫的操作流程和系統(tǒng)流程;qc流程;增值服務操作流程;異常處理流程;盤點流程等;
3、對管理的認識：較好地熟悉了5s管理;倉庫安全管理;庫區(qū)規(guī)劃;貨品擺放;成本節(jié)約;人員安排等;
4,、對職責的認識：明白了團隊的重要性;工作合理安排,、保障效率的重要性;較好地協(xié)調(diào)本組人員的工作和保障準確性;對工作能夠負責和能夠按時順利完成。
(一)高效服務,，全力做好客戶服務工作
我們的工作本職是服務,，服務客戶是我們賴以生存的主旋律，只有做好了客戶服務,，得到了客戶的認可,。客戶才會真正地認同我們,。能做到高效服務,，對于客戶的電話咨詢，我都耐心解釋并給予解決,，客戶提到的問題和需要,，都能及時解答和解決。
(二)專業(yè)學習是做好工作的動力源泉
我們的工作價值是什么?是在工作中,，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步。假如我們甘于落后,，那么我們的價值將會一降再降,，直到自己都不能認可自己。專業(yè)的學習,，使自己的實際操作得到理論的支持,，理論知識得到實際操作的驗證，不斷地提升不斷地進步,，才真正是我們的工作價值,。點的精通，線的發(fā)展,，交織成面的擴張,，使自己能夠覆蓋更大的領(lǐng)域,，才能在各方面不斷地提升自己。
(三)因勢而變,，順勢而為,，全力做好自己
在各種突發(fā)情況和緊急中，我迅速轉(zhuǎn)變思路,，找準自己的工作定位,，積極和同事討論改進方法。討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向其他有經(jīng)驗的同事請教,，根本點還是做好自己的本職工作。天下難事,，必始于易;天下大事,，必先于細，從簡單的事做起從細節(jié)入手,。
在精細化管理時代已經(jīng)悄然而至的今天,，成大業(yè)若烹小鮮，做大事必重細節(jié),。只有從基層做起,，筑穩(wěn)根部，不眼高手低,，不心浮氣躁,，只有當浮躁被扎實所代替，沖動被理智所折服,，成功才可能和我們不期而遇,。(四)認真負責是做好工作的有力保障你手上的每一份工作，都是為自己而做,，在服務別人的時候,，你所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉,，品質(zhì)的提升與名譽的提高,。
生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富,，條件是你必須轉(zhuǎn)變自己的思想和認識,，努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。自己地不負責任往往導致他人的損失和不滿,，我們要明白到每月手上所拿到的工資,，其實不是公司給的，也不是客戶給的,，而是我們身邊每一位盡心盡責的同事在為你創(chuàng)造的財富,。
(五)心態(tài)決定一切
對環(huán)境和自我的判斷決定我們的行為。我認為所有的工作改變首先來自于思想上的轉(zhuǎn)變,。懷疑、抱怨、無所謂,、思想上的懶惰這些態(tài)度對工作是致命的,。認識到工作是自己的事便不會有懶惰的思想。
在這周工作中,，在公司領(lǐng)導和同事的幫助下,，經(jīng)過自己的努力，較快熟悉和順利完成崗位規(guī)定的工作,，也使客戶對自己有了較高地評價,。但僅僅限制于目前工作崗位，對公司其他業(yè)務和流程幾乎一片空白,，公司lms系統(tǒng)也沒有較深入地了解和認認識,，對物流專業(yè)知識也有很大的不足。
為了適應新形勢,、謀劃新發(fā)展,，我決心在今后的工作中，發(fā)揚成績,、克服不足,、加強學習、努力工作,，為新的一年做好營銷工作,。決心做好以下幾方面：
(一)虛心學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破;
通過制定學習計劃,，做到與時俱進,，每天晨會認真學習、總結(jié),。當然不僅要學習書上的東西,，而且要學習做人的道理，處世的方法,，不斷增強服務客戶的能力,，增強與客戶溝通的能力，增強解決客戶問題的能力,，使自己成為一個綜合素質(zhì)比較好的員工,。加強思想認識，做到學以致用,。
(二)加強物流管理,、供應鏈管理知識方面的學習,，并在工作中不斷應用這些知識，做到理論實際相結(jié)合,，不斷發(fā)現(xiàn)工作的問題,，使自己和公司能夠共同進步。
(三)確立目標,，不折扣行動;
(四)大膽思考,，小心求證，力求做得更好;
在今后我會努力改進,，做好個人工作計劃,，爭取做出更好成績。為了進一步做好工作,，為我們向行業(yè)先進水平邁進打好基礎,，積極參加部門培訓，從目前情況看培訓取得了比較良好的效果,。這些培訓在提高技能的同時,，也促進了大家學習的熱情。而把培訓的技能應用到工作中去時,，工作變得不再枯燥,。
隨著公司不斷擴大，規(guī)范,，完善,，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高,，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質(zhì)和技能,，適應公司發(fā)展要求。
業(yè)務經(jīng)理實訓個人總結(jié)篇二
回想自己這兩個月所走過的路,，所經(jīng)歷的事,，沒有太多的感慨,，沒有太多的驚喜,，多了一份鎮(zhèn)定、從容的心態(tài),。
兩個月的實習,，對一個缺乏社會經(jīng)驗的大學生而言，從中學到了學校里學不到的知識,，在這段時間里,，領(lǐng)導給了我足夠的寬容,，支持和幫助，讓我感受到了領(lǐng)導“海納百川”的胸襟,。
首先得感謝公司給我們提供工作條件和生活環(huán)境以及有經(jīng)驗的上級給我們指導,，帶著我們前進。他們的實戰(zhàn)經(jīng)驗讓我們終身受益,，從他們身上學到的`不僅是做事的方法，更重要的是做人的道理,，做人是做事的前提和基礎,。
從x月x日開始進入公司，不知不覺中,，兩個月的時間一晃而過,，在這段時間里，我從一個對產(chǎn)品知識一無所知的新人轉(zhuǎn)變成為一個尚不能獨立操作業(yè)務的業(yè)務員,，算還未完成職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換,。其實從一個學生一下子轉(zhuǎn)變成一個職業(yè)人，真的有點不習慣,。,，我看上去還是像一個學生，根本就不像是工作的人,，包括談吐舉止方面,。
進入一個新的行業(yè)，每個人都需要熟悉該行業(yè)產(chǎn)品的知識,，熟悉公司的操作模式和建立客戶群,，現(xiàn)在的我，對這三樣還未具備,。在工作中,，我接觸到了很多以前從未碰到過的人和事。在這段時間里,，我已接觸了來自國外的客戶,，也明白了自己的不足之處，特別是要加強英語聽力和口語的訓練,。就現(xiàn)在情況看來,，我的主要工作是：
（1）翻譯郵件
（2）日常接待工作
（3）領(lǐng)導交辦的其他任務
自我剖析：以目前的行為狀況來看，我還不是一個業(yè)務員,，或者說只是一個前腳剛踏進大門后腳還未跟進的業(yè)務員,，本身談吐，口才還不行,，表達能力不夠突出,，人際關(guān)系不夠廣,。根源：沒有突破自身的缺點，臉皮還不夠厚,，心理素質(zhì)不過關(guān),，。但是至今我發(fā)現(xiàn)我還沒有發(fā)掘出自身的潛力,，個性的飛躍,。
感謝公司的培養(yǎng)，感謝我的上級對我們言傳身教的悉心指導,，我一定會以積極主動,，自信，充滿激情的心態(tài)去工作的,。
業(yè)務經(jīng)理實訓個人總結(jié)篇三
我是今年2月21日進入美森公司的,，回首一年來的工作，盡管我為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了跨行業(yè)發(fā)展的第一步,。通過一年來的學習工作以及跟各位同事的相互溝通，讓我從大家身上學到了不少的業(yè)務技巧和談判能力,。有了這些經(jīng)驗做鋪墊,，相信在以后的工作當中我會更好的在自己的崗位中獨立成長起來。如今我已完全的容入到這個集體當中了,，感謝大家在工作中給予的幫助?，F(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：
20xx年我的主要工作在a區(qū)和c區(qū)做市場開發(fā)。一共開發(fā)17個加盟店,，各店首批回款分別是0.0通過這么長時間的工作積累,，總體上對自己的成績很不滿意，主要體現(xiàn)在以下幾點,。
1,、沒能達到預期的目標。
2,、對本行業(yè)的市場開發(fā)經(jīng)驗不夠豐富,，韌性能力和業(yè)務技巧沒有得到突破，市場開發(fā)能力還有待加強,。
3,、前期對公司相關(guān)政策的理解還不夠深入，如對售后服務,、促銷活動的具體操作等事項,，導致不能及時解決客戶提出的問題。
4、在談判上表現(xiàn)得不夠強勢,，對自己現(xiàn)有的市場區(qū)域以及公司產(chǎn)品沒有足夠的信心,。
1、工作中沒能達到預期的成果,。主要是對本行業(yè)市場的了解不夠深入,，對產(chǎn)品知識掌握得太淺，不能十分清晰的向客戶解釋,，對于一些棘手的問題不能快速拿出一個很好的解決方法,，導致客戶對我們失去信心，印象不好,，影響后期回訪,。接下來要加強對區(qū)域市場的了解，及時關(guān)注行業(yè)動態(tài),，拓展知識面。
2,、前期工作缺乏信心,。因為之前沒有去想客戶后期的維護問題，等到真正把客戶開發(fā)出來以后,，發(fā)現(xiàn)后期操作很吃力,。主要是對后期維護、促銷活動等這一塊沒有深入了解,，導致不能很好的為客戶服務,，以至于客戶失去信心，同時自身也會失去信心受影響,。
3,、加盟政策。爭取廠家更大的支持,，比如在物料,、店內(nèi)外廣告宣傳等一些可以協(xié)助加盟店提升店面形象的資源。這樣我們在跟客戶談判是時跟其他品牌相比就會有很大的優(yōu)勢,，有利于談判的達成,。
4、客戶拜訪,。一是陌生拜訪客戶時太過于盲目,，撒網(wǎng)式的拜訪，沒有目的性,。只有有目的性的去跟蹤拜訪,，對于拜訪過的客戶，先預約再去拜訪。這樣才會有更好的效果,。二是沒有及時回訪意向客戶,。對于那些電話到公司來咨詢的客戶，應該及時的上門回訪,，展示我公司的產(chǎn)品給他們看,，這樣有助于達成協(xié)議。
5,、開發(fā)重點,。開發(fā)客戶應該以新店，或產(chǎn)品比較單一的店為主,。在縣城有3個或3個以上牌子的店,，在當?shù)鼗旧纤闶潜容^有實力的店了。
這類店的店主一般很難接受新品牌,。而新店或產(chǎn)品單一的店,，對新品牌感興趣主要是：一是找不到有影響力、支持力度大的牌子;二是有點影響力的牌子看不上這類店;三是店主沒有能力來做大牌子;四是店主有能力但在當?shù)睾芏嗯谱佣加辛?，所以拿不定主意要加盟哪個牌子,。這類客戶更加容易接受新品牌，更需要代理商的扶持;因此能把這些戶扶持起來,，客戶忠誠度就會比較高,。
6、要善于制造口碑,，加強后期服務,。目前我們的新加盟店有很多家都是客戶轉(zhuǎn)介紹的，而且成功率非常高,。因此只要我們把現(xiàn)有的加盟店服務好了,，口碑自然會傳播開來，這樣就會有更多的店家找上門來,。屆時公我們跟他店家談條件也會占有很大的主動權(quán),，同時也把我們的產(chǎn)品放在了一個更高的位置。
1,、規(guī)劃好自己的區(qū)域市場,，挖掘本區(qū)域內(nèi)客戶的特性及目標。通過了解客戶的資料,，興趣愛好,，家庭情況等來挖掘客戶需求，投其所好,。這樣才能更好的服務客戶,。
2、把握好重點客戶與次要客戶的輕重緩急，合理處理自己的業(yè)務時間,，提高工作效率,。
3、要及時了解產(chǎn)品行業(yè)的未來發(fā)展趨勢及要面臨的問題,。提前預測,，為面臨的機遇做好充足的準備，讓自己永遠都比別人更快一步,。
4,、客戶開發(fā)與維護：我認為攻克客戶和制定目標是一樣的，首先要集中精力去做一個客戶,，只有這樣才能有收獲,。等重點客戶認可了，我再將精力轉(zhuǎn)移到第二重點客戶上,。
業(yè)務經(jīng)理實訓個人總結(jié)篇四
工作一周后,，針對公司老板提出的報價就是見光死，不能報價我們有進出口權(quán),，什么都可以賣等問題,，我們作出如下周工作總結(jié)。以下是總結(jié)出利用互聯(lián)網(wǎng)開拓業(yè)務幾個關(guān)鍵問題：
因互聯(lián)網(wǎng)是在虛擬的空間上交談與結(jié)識,，關(guān)鍵問題是做到與客戶互信互利，才會有生意做,。必須留意以下幾個方面：
1.公司經(jīng)營產(chǎn)品及價格定位：
a.公司的主營產(chǎn)品,，如果公司以小規(guī)模發(fā)展速度，公司的人力,、物力,、財力實務不雄厚情況下，公司必須經(jīng)營銷售專一產(chǎn)品,，方會盡快見到效果,。面向更多的產(chǎn)品經(jīng)營，戰(zhàn)線拉得太長,，從前線業(yè)務到工廠搜索與售后跟進需一個完整體系與多位專業(yè)人士及專業(yè)知識來操控,。
買家總會貨比三家，買家遠是專業(yè)的,。作為貿(mào)易公司最主要的優(yōu)勢是提供優(yōu)質(zhì)的服務,，如這點做不到，是無法贏得客戶信賴的,。
報價并不是一個很簡單的活動,，它是企業(yè)與新客戶溝通的切入口。要懂得本行業(yè)出口量和前景。本行業(yè)內(nèi)各個企業(yè)報價的平均水平和報價趨勢,。及本公司的產(chǎn)品質(zhì)量和在國內(nèi)同類產(chǎn)品屬于哪個水平面(高中低),，自己的產(chǎn)品報價與市場行情差價，及如何以達到報價的正確性,，讓客戶查到公司知道公司的主要經(jīng)營產(chǎn)品及及產(chǎn)品優(yōu)勢與核心競爭力,。
b.報價表
公司以一定的數(shù)量為基礎，提供一份產(chǎn)品價格表(pricelist),。
此報價表上的數(shù)據(jù)是企業(yè)發(fā)展策略的一部分,。因為它決定了公司業(yè)務開拓的切入口。價格的定位也就將客戶進行了定位,。不同的價格就會培養(yǎng)不同素質(zhì)的客戶群,，也就決定了公司的發(fā)展方向，產(chǎn)品/服務策略,，發(fā)展速度和未來,。所以小小的一份報價表，看似簡單,，實則要經(jīng)過仔細和認真的推敲,。
報價應報得恰如其分，不能過低,，也不能過高;好東西不能賤賣,，普通的產(chǎn)品不要報高。因為客戶往往會從你的報價來判斷你的誠實性,，并同時判斷你對產(chǎn)品的熟悉程度;如果一個非常簡單普通的產(chǎn)品你報一個遠離市場的價位,，甚至幾天都報不出來，這說明你的誠實性不夠,，你根本不懂這一行,，自然而然客人不會對你再理會。
摸清客戶動機及誠意再報價,，以免成為報價工具,，浪費時間。
外貿(mào)競爭異常急烈,，以目前中國市場所見是供大于求,，要想異軍突起，特別注意服務和經(jīng)常學習,，避免出錯,。
2.公司(包括業(yè)務員)給客戶的信心及信譽度如何?
這是網(wǎng)絡開展客戶最首要的因素，即你的公司實力如何,，產(chǎn)品況爭力怎樣,，公司服務怎樣?信心和信譽是雙向的,。
解決方法：第三方認證(如付費會員);網(wǎng)站及產(chǎn)品的豐富程度;業(yè)務員準確快捷的服務。(良好的與客溝通技巧)
客戶最想了解的是什么：
1)你是不是做這個產(chǎn)品多時了,。
2)你對產(chǎn)品了解多少,。
3)你這個人的人品如何。
4)當然價格是否有競爭力是不可少的必要條件,。
要做到以上4點你就必須做大量的資料搜索,，收集，比較工作,，在這個過程中要抓緊學習這類產(chǎn)品的專業(yè)知識,。否則客戶會對你不放心。只有你能把該類產(chǎn)品講的很清楚,，技術(shù)關(guān)鍵在那里,，質(zhì)量如何控制，價格的定位為什么是這樣,，原材料又是如何如何....,。客戶才會對你放心和信任,。取得客戶的信任--很重要啊!
業(yè)務經(jīng)理實訓個人總結(jié)篇五
愉快而又辛勞的三個月實習工作結(jié)束了,。
這三個月是辛苦的三個月、幸福的三個月,。之所以辛苦是因為我不斷地從內(nèi)心去學習,、理解、完善工作中的新事物,；之所以幸福是因為戰(zhàn)勝困難是我不變的目標,，成功的喜悅是我永恒的追求。在這三個月里,，我已順利地完成了從學生到移動員工的角色轉(zhuǎn)換,。雖然時間不長,，但我感受頗多,，主要有以下幾個方面：
我們知道，中國移動的企業(yè)文化是正德厚生,、臻于至善,，這就要求我們的員工不僅是業(yè)務方面的能手，而且還應該是有愛心,、有熱心,、有恒心的高素質(zhì)員工。在實際的工作中,，我已真實地見證了這一切,。人民南路營業(yè)廳的xx就是其中的一位,。
她不顧平時工作的繁忙，積極地參加社會愛心活動,。作為一名優(yōu)秀的社會義工,，只要一有時間，她就會抽空去敬老院,、孤兒院,，給那些孤寡老人和殘障兒童帶去幸福和溫暖。從這些同事的身上,，我已深深地感悟到加強自身的道德修養(yǎng)是對每一位中國移動員工的基本要求,。
理論來源于實踐，實踐能更好地檢驗理論,。說起容易做來難,。在理論的學習過程中，我們總是不以為然,。當自己上臺操作時,，這才發(fā)現(xiàn)不是丟東就是落西。
可想而知,，在以后的實際工作中,，一定要腳踏實地，戒驕戒躁,，時刻保持謙虛謹慎的態(tài)度,。此外，在熟悉流程之后,，我發(fā)現(xiàn)有些流程過于繁瑣,。這就導致了客戶需求服務的短時間性與操作相對長時間性產(chǎn)生了矛盾。
也許這一矛盾引起了很多客戶在業(yè)務受理過程中的不耐煩,。在工作中我已遇到多次,，由于長時間的等待讓他們產(chǎn)生了不滿的情緒從而造成了沖突。所以,，這一矛盾應引起我們的深思,。
通過跟來訪客戶的不斷接觸、交流后我發(fā)現(xiàn),，來訪客戶主要有三種類型：
1,、客戶確實不了解相關(guān)業(yè)務，經(jīng)咨詢并了解后表示滿意,，隨即離開,。
2、客戶完全不了解相關(guān)業(yè)務,，經(jīng)再三解釋后仍不明白,，因此不情愿離去,。
3、客戶對相關(guān)業(yè)務半知半解,，由于消費費用個人感覺過多,，因此心里稍不平衡，經(jīng)解釋后即使明白也不情愿離開,。
針對這幾類客戶,，為了提高辦理業(yè)務的效率和客戶滿意度，我感覺可以適當?shù)夭扇∫恍┐胧?，如后兩種客戶在辦完相關(guān)業(yè)務后可直接讓值班經(jīng)理進行咨詢接待,。
基于上述對營業(yè)廳的幾點認識，我感覺營業(yè)廳是否優(yōu)秀直接取決于營業(yè)員的表現(xiàn),，因此好的營業(yè)廳內(nèi)的營業(yè)員必須具備如下幾點要素：
業(yè)務操作的熟練掌握是對每一位營業(yè)廳的員工的最基本要求,，這也是員工核心競爭力的基本體現(xiàn)。
即俗話說：大家的心要齊,。切不可各懷心思,，南轅北轍。因為思想指導行動,，只有大家的思想高度統(tǒng)一了,，才會真正把目標落實到行動中來。
因為每個員工的績效是與營業(yè)廳掛鉤的,，整體不好,，局部再好，也沒辦法體現(xiàn)你的優(yōu)秀,。木桶原理已很好地詮釋了這一切,。
個人要在團隊中找好自己的位置，明確自己的職能,。一旦發(fā)生問題,，千萬不可相互推委，要有勇于承擔責任的勇氣,。如果缺乏這點,，那團隊將無法凝聚，也就更加談不上發(fā)揮超強戰(zhàn)斗力了,。
三個月的實習工作不僅是對我動手能力的一次提高,，更是對我思想上的一次洗禮,。在接下來的三個月我將更加勇往直前,，愈挫愈勇，向成為一名優(yōu)秀的營銷者而不斷奮進,。
首先,，在第一周時間里,，我對公司業(yè)務流程的內(nèi)容有了一定的了解。
其次,，在第二周的時間里,，我認真、仔細學習了日常財務操作的全過程,。跟出納人員學會了如何開支票等票據(jù),、如何根據(jù)原始憑證編制記帳憑證、登記現(xiàn)金,、銀行日記帳,、每月月底如何根據(jù)銀行對帳單與帳戶進行核對，及時編制調(diào)節(jié)表,，向主管計學習財務報表的編制和財務分析,。
最后，在第三周的時間里,，我學習和了解了公司的有關(guān)財務制度,，對財務人員的崗位主要職責有了具體認識。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,，社會的進步,，特別是經(jīng)濟效益觀念的日益強化和“企業(yè)管理以財務管理為中心”的提出，對企業(yè)財會人員的工作要求越來越高,，財會工作不再局限于簡單的記帳,、算帳和報帳，而是充分利用掌握的專業(yè)知識和政策法規(guī),，積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和資本運營等方方面面工作,，直接或間接為企業(yè)效益最大化發(fā)揮著越來越重要的作用。與會的17位大型集團公司財務老總以不爭的事實,，論證了財會人員是企業(yè)不可或缺的,，具有特殊身份的管理者之一，在創(chuàng)造企業(yè)效益中處于極其重要的核心地位,，真正發(fā)揮著“內(nèi)當家”的作用,，在對企業(yè)效益的創(chuàng)造過程和結(jié)果進行全面核算與監(jiān)督的同時為企業(yè)直接或間接的創(chuàng)造效益。
會計核算是會計最基本的職能之一,，通過記帳,、算帳和報帳，及時提供正確,、有用的會計信息,，客觀的反映經(jīng)營成果，為公司領(lǐng)導的決策提供可靠的依據(jù),，既是會計人員勞動價值的體現(xiàn),，也進而成為企業(yè)效益間接的創(chuàng)造者,。如何做好會計核算是會計人員最基本的工作，也是對會計人員最基本的要求,，會計核算不做好,，談何進行會計監(jiān)督與參與管理。以信息化（erp）為手段,，結(jié)合財務軟件的使用,，加強審核與對會計人員的考核監(jiān)督，來規(guī)范我們的核算,，提高核算的效率,，降低核算的成本，從而間接的為企業(yè)創(chuàng)造效益,。
資金是企業(yè)的血液,，資金流貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，資金既是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的保障,，也是企業(yè)創(chuàng)造效益的最終體現(xiàn),。通過融資和投資，如何提高資金的使用率,，降低資金的使用成本,，為企業(yè)創(chuàng)造效益，是資金管理的根本,。
合理確定籌資規(guī)模,，積極尋求多渠道融資，充分利用企業(yè)信譽及內(nèi)部相互擔保的方式進行融資,，降低融資成本,，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供資金保障。
（1）積極使用銀行承兌匯票付款,，付款與融資相結(jié)合,，減輕付款壓力，也降低融資費用,。
（2）采用資金集中時間支付,，如對日常費用報銷規(guī)定每周一次，對材料款及大宗設備款規(guī)定每月兩次等,，有利于增強集團對資金的調(diào)控能力,，提高現(xiàn)金流的質(zhì)量，提高集團帳戶銀行存款的日均存量,，從而提高企業(yè)在銀行的信譽,；同時也能提高資金審批人員、支付人員的工作效率。
（1）根據(jù)企業(yè)特定的生產(chǎn)經(jīng)營周期,，思想?yún)R報專題資金有時也會出現(xiàn)剩余，財會人員通過股票,、基金或國債申購,，充分利用閑置資金，提高資金使用率,，同時為企業(yè)創(chuàng)造資金效益,。
（2）通過股權(quán)收購或股權(quán)投資，成立子公司,，實現(xiàn)低成本擴張和企業(yè)快速發(fā)展,。
資金收支一級管理有利于增加現(xiàn)金流和結(jié)算存量，提高企業(yè)在銀行的信譽,，有利于各分,、子公司資金的統(tǒng)一調(diào)配，提高使用效率,，有利于加強對分,、子公司的監(jiān)督管理，控制風險,。資金管理實行內(nèi)部模擬市場,，即在企業(yè)內(nèi)部實行資金有償使用，財務部門即是資金調(diào)劑中心,，也成為企業(yè)的創(chuàng)效部門,。
我國是世界上稅賦最重的國家之一，稅賦在企業(yè)的成本中占有一定的比重,，如何進行稅收籌劃,，合法避稅，是會計人員為企業(yè)節(jié)約成本,，創(chuàng)造效益的重要方面,。
1、充分運用國家財稅新政策,，如國產(chǎn)設備投資抵免政策,，以國產(chǎn)設備投資抵免所得稅；
2,、積極向財稅部門申請實施企業(yè)所得稅合并納稅,，使各分公司盈虧在所得稅前合并調(diào)節(jié)，達到節(jié)稅的目的,；
3,、關(guān)聯(lián)企業(yè)銷售改為委托加工。關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部銷售實質(zhì)上增加了企業(yè)的稅賦，通過稅收籌劃,，改為委托加工的形式,，大大降低了企業(yè)稅賦。
會計人員通過成本核算,，進行實時跟蹤對比,，加強成本的日常監(jiān)控，對企業(yè)成本的降低起到很大作用,；通過對財務數(shù)據(jù)分析,，以及對專業(yè)知識和政策法規(guī)的掌握，為企業(yè)的發(fā)展提出有效的建議,；通過制訂全面預算,，明確企業(yè)總體目標，并在此基礎上分解各部門預算,，健全責任制考核體系,，調(diào)動子、分公司積極性,，促進企業(yè)快速發(fā)展,。
既然財會人員是企業(yè)效益的創(chuàng)造者之一，在企業(yè)經(jīng)營管理中起到極其重要的作用,，我們要有責任感和使命感,，提高自身素質(zhì)，更好的服務于企業(yè),，更多的為企業(yè)創(chuàng)造效益,。
不斷為自己充電，加強專業(yè)知識學習,，努力提高職稱水平,，同時要在實踐工作中不斷的總結(jié)，通過實踐積累來提升自身業(yè)務水平,；
一個人的力量是有限的,，只有提高和發(fā)揚團隊精神，整體提高財會人員的素質(zhì),，工作有分工又有牽制,，大家同心協(xié)力，才能把財務工作做得更好,；
財務工作涉及企業(yè)的每個部門,，需要溝通與協(xié)調(diào)，這就要求財會人員還要提高溝通,、協(xié)調(diào)能力,，將財務制度,、財務管理理念貫徹到每個部門，并得到理解和支持,，從而使財會人員創(chuàng)造效益的能力得到充分的發(fā)揮,。
。
現(xiàn)代企業(yè)管理要以財務管理為中心,，只有公司領(lǐng)導的高度重視與支持,，財會人員才能更好的發(fā)揮自身的能力，財務管理工作才能得以強化與落實,，取得實效,。從另一層面,，公司領(lǐng)導對財務工作的重視,，也體現(xiàn)出公司領(lǐng)導有正確的理財觀念，能充分理解和支持財務工作,。
財務管理是個系統(tǒng)性的工程,，不但要求財會人員有良好的素質(zhì)，以及得到公司領(lǐng)導的重視與支持,，還要有制度的保障,。首先要建立完善的財務管理制度和業(yè)務操作程序，并隨著企業(yè)的發(fā)展不斷制度創(chuàng)新,；再次要組織和加強企業(yè)全體員工的制度學習,，推進企業(yè)文化建設，讓全員都有理財觀念,，大家都來開源節(jié)流,，為企業(yè)創(chuàng)造效益而努力！
目前我認為該公司在財務會計方面存在以下幾方面的問題：
1,、帳務處理不準確,。
2、會計憑證不規(guī)范,。
3,、會計檔案整理不規(guī)范
以前，我總以為自己的會計理論知識扎實較強,，正如所有工作一樣,，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準沒錯,，那么,，當一名出色的會計人員，應該沒問題了?，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐，其它一切都為零,！會計就是做賬,。
業(yè)務經(jīng)理實訓個人總結(jié)篇六
我于×年xx月xx日開始到公司上班，從來公司的第一天開始,，我就把自己融入到公司的團隊中,。在公司的這段時間里，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下,，通過自身的努力,，我取得了一定的進步。現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報：
來公司以前,，我對自己只有理論知識的儲備,。來到公司后，我知道在試用期中如何去認識,、了解并熟悉自己所從事的行業(yè),，是我的當務之急。
我在公司的工作暫時是協(xié)助x經(jīng)理和x經(jīng)理處理業(yè)務事務,。事情小到復印傳真,，往來銀行，制作單證,，大到融入業(yè)務,，和業(yè)務單位進行溝通。
在工作過程中,，我努力從處理力所能及的小事和翻閱以往業(yè)務留檔,、溝通業(yè)務單位中去了解業(yè)務、理解業(yè)務,、熟悉業(yè)務,，并努力掌握業(yè)務流程和細節(jié)。我很高興我能夠在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境,，也基本熟悉了業(yè)務的整個工作流程,，最重要的是接觸和學習了不少的相關(guān)業(yè)務知識，很好地完成了領(lǐng)導交予的任務,，做好了自己的本職工作,，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。
因此我要特別感謝領(lǐng)導對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正,。初入職場，在工作中難免出現(xiàn)一些差錯需要同事的批評和監(jiān)督,。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在以后處理各種問題時考慮得更加全面?，F(xiàn)在的我同老員工相比，在工作經(jīng)驗和能力上都有很大差距,，工作和生活上不懂的問題應虛心向同事請教學習,，以不斷充實自己。
在短短三個月的試用期中,，無論在工作還是思想上,，我都得到了不少的收獲。但與其同時,，也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足的地方：實踐經(jīng)驗的缺乏,，使得我在開展具體工作中，常常表現(xiàn)生澀,，工作經(jīng)驗方面有待提高,；對需要繼續(xù)學習以提高自己的知識水平和業(yè)務能力，加強分析和解決實際問題的能力,；同時團隊協(xié)作能力也需要進一步增強等,。對于這些不足,，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習,，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己,，充實自己,，尋找自身差距，拓展知識面,，不斷培養(yǎng)和提高充實自己的工作動手能力,，把自己業(yè)務素質(zhì)和工作能力進一步提高。
×年又是一個充滿激情的一年,，在今后的工作中,，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足,，朝著以下幾個方向努力：
1,、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識,，通過多看,、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,，并用于指導和展開實踐,。
2、不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，積極、熱情,、細致地的對待每一項工作,，為公司作出更大的貢獻。
3,、尋找客戶資源,，以擴大公司利益為基礎和中心點，展開全新的工作,。
最后也希望請領(lǐng)導和同事對我多支持,，多提要求，多提建議,，使我更快更好的完善自己,，更好的適應工作需要。
