隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

藥店員工的辭職報告 藥店員工辭職報告簡短篇一

您好！

在您如此繁忙的時候,，給您寫這份申請,，提出辭職，實屬不該,，但我清楚地記得自己的理想和抱負,，記得對自己的承諾，所以經過慎重的考慮我決定辭去現(xiàn)有的職務,，離開貴藥店,。

希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準,。

進藥店做營業(yè)員已經三個月有余了,，在藥店的這些時間我學到了很多東西，同事們都很照顧我,。不管是在技術上的還是為人處事,，都讓我受益匪淺。藥店的整體實力特別好這讓我很是欽佩,，尤其是市場部員工業(yè)務能力特別強,，使藥店一直處于一個非常良好的運營狀態(tài)。

我很感激藥店能給我一個這樣的學習和實踐的機會,！我的理念是做一切不可能的事,，用實力來完成自己的夢想，現(xiàn)在的工作真的讓我不能照顧自己,，我希望領導準許我換一個工作環(huán)境,。

交接工作可能需要一段時間，但是我希望在20__年_月初期能完成工作的交接,，希望領導能理解,。祝您身體健康，并且希望藥店的事業(yè)能蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮,！

辭職人：___

20__年_月_日

藥店員工的辭職報告 藥店員工辭職報告簡短篇二

尊敬的店長：

您好,！

時光荏苒，不知不覺我來藥店已經很長時間了,。起初還夢想著成為一個成功的銷售員,，現(xiàn)在成為了幻影，確實讓人沮喪,。

本來我對銷售充滿了信心,，但從三個月的不斷學習和探索中我發(fā)現(xiàn)不論是我的性格、毅力,、學識都達不到一個售貨員的要求,。三個月，沒賣出去一臺設備,，這樣的銷售業(yè)績著實令我無地自容,。銷售是以成敗論英雄的，我們不愿面對努力付諸東流,，可現(xiàn)實就是這樣斬釘截鐵,。

現(xiàn)在我的工作興趣銳減、工作態(tài)度消極,。站在一個員工必須愛崗敬業(yè)的最基本的職業(yè)操守的立場上,，我已經不能勝任這份工作。與其不負責任的尸位素餐,，不如退位讓賢,。無論對藥店還是我，我認為這都勢在必行,。

這三個月,，我也有很大的收獲，也許再踏出光越的大門以后,，我的這些電話聯(lián)系客戶的經歷,、學習關于設備知識的過程都沒有了用武之地。但是我認為它們教會我的是交流的藝術和提高自己,、豎立自信的重要手段,，這些都將讓我一生受用。

在這么長的時間里,，沒有給藥店帶來任何利潤,，您也沒有過于責備。這讓我更加的慚愧,。今天做出這樣的決定,，我覺得對您是一種深深的辜負。謝謝您在這段時間的提攜和照顧。

在此也衷心的祝愿光越的發(fā)展勢頭能夠如日中天,、您能成為炙手可熱的成功企業(yè)家,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

藥店員工的辭職報告 藥店員工辭職報告簡短篇三

尊敬的領導：

您好,！

很遺憾在這個時候向xx正式提出辭職,，當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

來到藥店也快兩個月了,，開始感覺xx的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑,，有過收獲,，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快,，不過在這里至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中,，我確實學習到了不少東西,。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索,，認真地思考,。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做,，可以賺一些錢,，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道,，還是一個朋友給我投的資料,，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來,，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同,。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來,，這份工作可以歸為這一類了,。很多的時間白白浪費掉了。我想,，應該換一份工作去嘗試了,。

我也很清楚這時候向xx辭職于xx于自己都是一個考驗，xx正值用人之際,，不斷有新項目啟動,，所有的前續(xù)工作在xx上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到xx今后在各個項目安排的合理性，本著對xx負責的態(tài)度,，為了不讓xx因我而造成失誤,，我鄭重向xx提出辭職。我也將這幾天的事情給做完,。至于剩下的事,，留給其它的同事去做吧。

離開xx,，離開這些曾經同甘共苦的.同事,，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

但是我還是要決定離開了,，望批準。

祝愿藥店蒸蒸日上,！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

藥店員工的辭職報告 藥店員工辭職報告簡短篇四

尊敬的**經理：

今天很遺憾的向您提出我的辭職申請，請相信作出這個決定不是我的沖動之舉,，經過您五年的指導,，使我迅速的成長，在此對您的辛勤栽培表示衷心的感謝,?？煲M入20xx年，由于我的工作業(yè)績不佳,，遠遠沒有完成股東會提出的年度任務,，并且疏于對金州分公司員工的管理，為了不給公司造成更大的損失,，所以經過我自己的再三考慮,，向您和股東會提出辭職，望批準!

最后,，我希望能以一個在公司工作五年的員工身份向您提出幾點建議：

一,、公司制度要提前作出來，給員工作標準的,，而不是事后發(fā)現(xiàn)問題才制定制度,，這樣才能起到效果。如果員工的做法一直不對,，您應該逐步進行規(guī)范,，而不是單純的依賴制度，因為員工很容易對它產生抵觸情或者不能夠引起重視,，這就是通常所說的未雨綢繆,，而不是亡羊補牢。還有就是制度不要朝令夕改，長此以往,，制度自然失去它的威信,。

二、充分考慮客戶的感受,，客戶是我們的上帝,，如果你贊成這個說法的話，前提就是你要把客戶的真實想法考慮進工作當中,，并且在客戶面前樹立公司的形象,，我已經經歷過多次，我們公司在查帳第一天去5個人,，第二天就剩2個人,，第三天就只有1個人，如果您是客戶你會怎么想,，這個答案很明顯,，在此前提下，公司提交給客戶的任何報告會有多大的參考價值,。

我們做的是實際的東西,，而不是花拳繡腿。

三,、一定要加強公司員工的職業(yè)培訓和業(yè)務考試，我們的員工是要面對客戶和政府機關的,，他們素質的高低直接影響公司的形象,，千萬不要因為工作壓力大，而撒手讓新手或者說沒有經過公司考察的新人接手老客戶的業(yè)務,，這在我看來是最危險的做法,。

之所以這么說，是因為我們公司根本就沒有建立起最基本的二級復核制度,，所以憑什么來規(guī)避風險,。

四、這個建議可能有點不合適,，但是我想我還是提出來,，因為這是我最真切的感受，我覺得一個大團隊是否團結,，是否具有進取精神和領導的風格有直接的關系,。如果領導不能夠做到獎罰分明和充分的注意語言藝術，那么這個團隊遲早要瓦解,。

五,、關注員工的感受，做最少的工作拿最多的工資是每個中國員工最基本的想法，我們公司也不例外,。我們并不反對績效考核,，相反都覺得這樣有利于提高工作積極性，當時請您注意績效考核如果沒有引入淘汰機制的話,，那么是不會起到最好的效果的,。

請您充分考慮我的申請理由，期待盡早得到你的答復!

xxx敬上

20xx年11月1日