報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

銷售人員辭職報告 做銷售辭職報告篇一

你好,。

在思前想后反復琢磨一番之后，我決定辭,，離開這個曾經(jīng)以為可以實現(xiàn)夢想的地方,，去另一片天空闖蕩。

去年x月底我來到了xx,，之所以加入公司是因為醫(yī)藥行業(yè)很火,，銷量很大，而我們公司是寄生于醫(yī)藥行業(yè)的，所以在這個行業(yè)的前途是光明的,。再加上經(jīng)過較長時間的接觸,，讓我了解到公司里有幾個老業(yè)務經(jīng)理做的都很好，可以過自己想過的生活時,，我覺得在這里也可以經(jīng)過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣,。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了,，我x歲買車,，x歲買房，x歲退休的夢想就可以在這里實現(xiàn)了,！

可是,，隨著時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清楚,，漸漸的我明白我的夢想在眾發(fā)是不能實現(xiàn)的了得,。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁，完全沒有活力,，車間也好辦公室也罷,，似乎缺少什么，感覺就像是一潭死水,，沒有生機,。后來聽他們說，我們現(xiàn)在所想到的x總早就知道,，并且正在慢慢的改變著,，于是乎這樣我也寬心了許多，畢竟夢想在這里還能實現(xiàn),，年輕人受點委屈,，受點罪又有什么關系呢？但是現(xiàn)在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向發(fā)展,，一切還是原來那樣,，我總是一次次的抱著希望,，結(jié)果卻是一次次的令人失望,，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作,。

沒有任何實質(zhì)意義上的貢獻就選擇離開,，那是逃兵的表現(xiàn)，之前我是以之為恥的,。這次自己也做次逃兵,，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，因為現(xiàn)在我還一無所有,，馬上就到了買車的年齡了,，應該是時候為自己的將來好好打算一下了。以下是我辭職的原因,，同時也是公司存在的問題,，希望領導仔細想想接下來的眾發(fā)該如何發(fā)展：

1、公司招員工“不負責任”,。聽說公司每年都招業(yè)務員（我沒見過,，不知道真假），但是招來之后目的不很明確,，都知道,，招業(yè)務員來就是開發(fā)新市場的。但是為什么年年業(yè)務員都不到一年就辭職,？很多員工就是不明確來公司的目的,，為什么來眾發(fā)？究竟是眾發(fā)哪一點吸引你來,？再加上公司也不太善于區(qū)分馬的種類,，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發(fā)送到螺絲帽的崗位上,，導致不管騾子還是馬的都來做業(yè)務,，結(jié)果不一會就都走了。

2,、公司沒有正規(guī)系統(tǒng)的業(yè)務培訓,。雖然說公司里也有培訓，那只是類似于大學校園里的講課,，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的,。我承認在出去做業(yè)務的時候，專業(yè)知識很重要,，但是更加重要的拜訪客戶的方式方法,，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓，起碼是我沒有接受過,。業(yè)務員只能自己想辦法,，通過不正確（時間是檢驗真理的唯一標準，更確切地說是不成熟）的方法去拜訪客戶,，其成功率可想而知了,，這就是為什么新業(yè)務員一個大省跑下來沒有客戶的原因。這樣一批不合格的業(yè)務員出去跑市場,，實際上是得罪客戶,，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業(yè)務人員是公司最大的成本浪費,！

3,、公司領導存在信用問題。蛇無頭不行,，人無信不立,，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確,，下屬也很難找到方向,。記得x總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發(fā)展,，但是領導對于我們的規(guī)劃沒有確定,，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經(jīng)計劃x月就能去xx,，于是過年期間我查完了xx的資料,，結(jié)果xx那里不要人。每次找x總他總是說你們現(xiàn)在xx跑著,，公司馬上把你們給發(fā)出去了,。但是結(jié)果呢？拖了快x個月了,，還是那樣,！即使不發(fā)我們出去，明確安排我們在xx也可以,，至少那樣我們也有個努力的方向,，現(xiàn)在什么都是模棱兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭,，分別向不同的方向開,，即使他再有力量也不會跑遠的！

4,、出現(xiàn)問題不能及時解決,。公司的領導習慣性的把事情一再的往后延遲，不能及時的處理,。就像一開始說是實習三個月定崗,，后來拖到半年定崗直到現(xiàn)在我快一年了，定沒定崗還不確定?，F(xiàn)在領導的承諾是三五天把我們發(fā)出去,，直到現(xiàn)在兩個月了,，還是那樣,。長時間的往后延遲，會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失,，到最后損失的還是公司,。如果人和馬賽跑，肯定是馬會贏,，如果人要是騎在馬上跑,，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些,。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”,。

此致

敬禮！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

銷售人員辭職報告 做銷售辭職報告篇二

尊敬的領導：

你好,。

在思前想后反復琢磨一番之后,，我決定辭，離開這個曾經(jīng)以為可以實現(xiàn)夢想的地方,，去另一片天空闖蕩,。

去年x月底我來到了xx，之所以加入是因為醫(yī)藥行業(yè)很火,，銷量很大,，而我們是寄生于醫(yī)藥行業(yè)的，所以在這個行業(yè)的前途是光明的,。再加上經(jīng)過較長時間的接觸,，讓我了解到里有幾個老業(yè)務經(jīng)理做的都很好，可以過自己想過的生活時,，我覺得在這里也可以經(jīng)過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣,。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了,，我x歲買車,，x歲買房，x歲退休的夢想就可以在這里實現(xiàn)了,！

可是,，隨著時間一天天的過去，對的認識也越來越清楚,，漸漸的我明白我的夢想在眾發(fā)是不能實現(xiàn)的了得,。雖然從我進起我就感覺里不太對勁，完全沒有活力,，車間也好辦公室也罷,，似乎缺少什么，感覺就像是一潭死水,，沒有生機,。后來聽他們說,，我們現(xiàn)在所想到的x總早就知道，并且正在慢慢的改變著,，于是乎這樣我也寬心了許多,，畢竟夢想在這里還能實現(xiàn)，年輕人受點委屈,，受點罪又有什么關系呢,？但是現(xiàn)在我絲毫沒有看到向著正常的方向發(fā)展，一切還是原來那樣,，我總是一次次的抱著希望,，結(jié)果卻是一次次的令人失望，無奈之下,，最終下定決心放下這份雞肋般的工作,。

沒有任何實質(zhì)意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現(xiàn),，之前我是以之為恥的,。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈,，自己是真的沒有太多的時間了,，因為現(xiàn)在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了,，應該是時候為自己的將來好好打算一下了,。以下是我辭職的原因，同時也是存在的問題,，希望領導仔細想想接下來的眾發(fā)該如何發(fā)展：

1,、招員工“不負責任”。聽說每年都招業(yè)務員（我沒見過,，不知道真假）,，但是招來之后目的不很明確，都知道,，招業(yè)務員來就是開發(fā)新市場的,。但是為什么年年業(yè)務員都不到一年就辭職？很多員工就是不明確來的目的,，為什么來眾發(fā),？究竟是眾發(fā)哪一點吸引你來？再加上也不太善于區(qū)分馬的種類,，做到仁者見仁智者見智,，螺絲釘發(fā)送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業(yè)務,，結(jié)果不一會就都走了,。

2,、沒有正規(guī)系統(tǒng)的業(yè)務培訓。雖然說里也有培訓,，那只是類似于大學校園里的講課,，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的,。我承認在出去做業(yè)務的時候,，專業(yè)知識很重要，但是更加重要的拜訪客戶的方式方法,，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作上沒有培訓,，起碼是我沒有接受過。業(yè)務員只能自己想辦法,，通過不正確（時間是檢驗真理的唯一標準,，更確切地說是不成熟）的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了,，這就是為什么新業(yè)務員一個大省跑下來沒有客戶的原因,。這樣一批不合格的業(yè)務員出去跑市場，實際上是得罪客戶,，破壞市場,。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業(yè)務人員是最大的成本浪費,！

3,、領導存在信用問題。蛇無頭不行,，人無信不立,，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確,，下屬也很難找到方向,。記得x總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發(fā)展,，但是領導對于我們的規(guī)劃沒有確定,，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經(jīng)計劃x月就能去xx,，于是過年期間我查完了xx的資料,，結(jié)果xx那里不要人。每次找x總他總是說你們現(xiàn)在xx跑著,，馬上把你們給發(fā)出去了,。但是結(jié)果呢？拖了快x個月了,，還是那樣,！即使不發(fā)我們出去,，明確安排我們在xx也可以，至少那樣我們也有個努力的方向,，現(xiàn)在什么都是模棱兩可的,，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開,，即使他再有力量也不會跑遠的,！

4、出現(xiàn)問題不能及時解決,。的領導習慣性的把事情一再的往后延遲,，不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗,，后來拖到半年定崗直到現(xiàn)在我快一年了,，定沒定崗還不確定。現(xiàn)在領導的承諾是三五天把我們發(fā)出去,，直到現(xiàn)在兩個月了，還是那樣,。長時間的往后延遲,，會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失,，到最后損失的還是,。如果人和馬賽跑，肯定是*贏,，如果人要是騎在馬上跑,，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些,。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”,。

此致

敬禮！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

銷售人員辭職報告 做銷售辭職報告篇三

尊敬的領導：

您好,！

在公司工作一年中,，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢,。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習,。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”,，有很多方面還是需不斷學習,。提出離職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護（至少對于業(yè)務風險來說）,，鑒于我的個性,，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手,，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向,，你們也有經(jīng)常提醒我這一點,，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點,。

雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進步、完善,。我也一直在努力改變,，變得適應環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪,。

公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期,。我希望在x日左右完成工作交接,。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難,，我同意適當延遲x周,。但是我還是希望理解，現(xiàn)臨近xx,，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,！

我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前,，是我的工作請主管盡管分配,，我一定會盡自己的職，做好應該做的事,。另外,，希望主管不要挽留我，其實,，離開是很舍不得,，原因自不用說明。但是既已決定,，挽留會讓我最終離開的時候更為難,。謝謝！最后,，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升,！主管及各位同仁工作順利,！

再次感激！

此致

敬禮,！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

銷售人員辭職報告 做銷售辭職報告篇四

尊敬的xx領導：

您好,！

這段時間，我好好地回顧了這兩個多月的工作情況和我的緩慢成長,，更是細想了一些公司的發(fā)展需求,，以及自身的一些問題，同時向領導表達我自己的離職意愿,。

從開始來到公司我就認為這一切都是我的幸運,，公司較好的相處模式和舒適的工作氛圍，完全讓我有找到人生方向的感覺,，我也一直非常珍惜這份工作,。這期間公司同事們對我的幫助和包容我都牢記在心，您風趣,、細心,、做事嚴謹且關心員工，同時更感激您對我的賞識,。很遺憾沒能有更多的機會和您溝通交流,，我受惠于這份工作但也因為這份知遇之恩，我做出了離職這個決定,，同時對于我的離職給公司和同時造成的不便表示深深的歉意,。

公司目前各方面的工作都十分完好，各方面的工作也是進展得較為順利,，我不能給公司拖后腿,，雖然我目前接觸這塊已經(jīng)有一段時間了，但是我成長還是微乎其微的,。從我近期的觀察,，我想公司現(xiàn)在最需要的是優(yōu)秀的銷售員工，盡管我在工作期間有十分努力地去提升自己,，但還是由于自身的原因,，實在沒有辦法完全的勝任這份工作。所以經(jīng)過我長時間的考慮,，我還是覺得公司應當招募更多優(yōu)秀成熟的銷售型人才,，而不是去把我這樣一個菜鳥去培養(yǎng)成一個合格的銷售，因為這勢必會花費大量的時間和精力,。

我知道這也許就我而言是一個磨礪自己的好時機,，但我還是覺得往自己喜歡的方面發(fā)展會更加符合我的想法，其實對于一個剛剛畢業(yè)的大學生，能夠進入到公司已經(jīng)是相當不錯了,，但是也許對我來說,，自己的理想更重要，或許任職這份工作只是穩(wěn)固自己的內(nèi)心罷了,，當時的我并沒有考慮到自己是否適合,，也沒有想自己能不能做好，能不能為公司帶來利益,，這是我個人的疏漏,。

如今我想要離職，其實也是考慮到自己還是不能夠更好地適應銷售的工作,，還有主要原因是我自己還是沒有辦法真正的感受到這份工作的魅力,，更沒有在這份工作上不懈奮斗的動力。在公司其實收獲了很多,，這自己的工作中的工作和學習讓我有了更成熟的人生觀,，更對我貿(mào)然離職對大家造成的不便和傷害感到愧疚。

我想年輕人更是應該要不斷地去經(jīng)歷更多的事情來達到對自己的磨煉,，這樣才更能夠體會到不一樣的人生,，這次我想腳踏實地去做一些力所能及的事情,。

感恩相遇,！感謝信任！同時也祝愿同事們在您的帶領下去迎接屬于公司的美好的未來,！祝愿公司蓬勃發(fā)展,！蒸蒸日上！

此致

敬禮,！

辭職人：

20xx年x月x日