在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的,。那么，報告到底怎么寫才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

銷售個人原因辭職報告篇一

你好,。

在思前想后反復琢磨一番之后,，我決定辭，離開這個曾經(jīng)以為可以實現(xiàn)夢想的地方,，去另一片天空闖蕩,。

去年x月底我來到了xx，之所以加入是因為醫(yī)藥行業(yè)很火,，銷量很大,，而我們是寄生于醫(yī)藥行業(yè)的，所以在這個行業(yè)的前途是光明的,。再加上經(jīng)過較長時間的接觸,，讓我了解到里有幾個老業(yè)務經(jīng)理做的都很好，可以過自己想過的生活時,，我覺得在這里也可以經(jīng)過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣,。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了,，我x歲買車,，x歲買房,，x歲退休的夢想就可以在這里實現(xiàn)了！

可是,，隨著時間一天天的過去,，對的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在眾發(fā)是不能實現(xiàn)的了得,。雖然從我進起我就感覺里不太對勁,，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷,，似乎缺少什么,，感覺就像是一潭死水，沒有生機,。后來聽他們說,，我們現(xiàn)在所想到的x總早就知道，并且正在慢慢的改變著,，于是乎這樣我也寬心了許多,，畢竟夢想在這里還能實現(xiàn)，年輕人受點委屈,，受點罪又有什么關系呢,？但是現(xiàn)在我絲毫沒有看到向著正常的方向發(fā)展，一切還是原來那樣,，我總是一次次的抱著希望,，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下,，最終下定決心放下這份雞肋般的工作,。

沒有任何實質(zhì)意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現(xiàn),，之前我是以之為恥的,。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈,，自己是真的沒有太多的時間了,，因為現(xiàn)在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了,，應該是時候為自己的將來好好打算一下了,。以下是我辭職的原因，同時也是存在的問題,，希望領導仔細想想接下來的眾發(fā)該如何發(fā)展：

1,、招員工“不負責任”。聽說每年都招業(yè)務員（我沒見過,，不知道真假）,，但是招來之后目的不很明確,，都知道，招業(yè)務員來就是開發(fā)新市場的,。但是為什么年年業(yè)務員都不到一年就辭職,？很多員工就是不明確來的目的，為什么來眾發(fā),？究竟是眾發(fā)哪一點吸引你來,？再加上也不太善于區(qū)分馬的種類，做到仁者見仁智者見智,，螺絲釘發(fā)送到螺絲帽的崗位上,，導致不管騾子還是馬的都來做業(yè)務，結果不一會就都走了,。

2,、沒有正規(guī)系統(tǒng)的業(yè)務培訓。雖然說里也有培訓,，那只是類似于大學校園里的講課,，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。我承認在出去做業(yè)務的時候,，專業(yè)知識很重要,，但是更加重要的拜訪客戶的方式方法，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作上沒有培訓,，起碼是我沒有接受過,。業(yè)務員只能自己想辦法，通過不正確（時間是檢驗真理的唯一標準,，更確切地說是不成熟）的方法去拜訪客戶,，其成功率可想而知了，這就是為什么新業(yè)務員一個大省跑下來沒有客戶的原因,。這樣一批不合格的業(yè)務員出去跑市場,，實際上是得罪客戶,，破壞市場,。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業(yè)務人員是最大的成本浪費,！

3,、領導存在信用問題。蛇無頭不行,，人無信不立,，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確,，下屬也很難找到方向,。記得x總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃,，沒有計劃的人很難有很好的發(fā)展，但是領導對于我們的規(guī)劃沒有確定,，我們有再好的計劃也只能是空的,。我曾經(jīng)計劃x月就能去xx，于是過年期間我查完了xx的資料,，結果xx那里不要人,。每次找x總他總是說你們現(xiàn)在xx跑著，馬上把你們給發(fā)出去了,。但是結果呢,？拖了快x個月了，還是那樣,！即使不發(fā)我們出去,，明確安排我們在xx也可以，至少那樣我們也有個努力的方向,，現(xiàn)在什么都是模棱兩可的,，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開,，即使他再有力量也不會跑遠的,！

4、出現(xiàn)問題不能及時解決,。的領導習慣性的把事情一再的往后延遲,，不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗,，后來拖到半年定崗直到現(xiàn)在我快一年了,，定沒定崗還不確定。現(xiàn)在領導的承諾是三五天把我們發(fā)出去,，直到現(xiàn)在兩個月了,，還是那樣。長時間的往后延遲,，會把員工的心給拖死,，斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最后損失的還是,。如果人和馬賽跑,，肯定是*贏，如果人要是騎在馬上跑,，雖然還是馬贏,，但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”,。

此致

敬禮,！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

銷售個人原因辭職報告篇二

分公司：

因個人職業(yè)選擇的原因,，我現(xiàn)在請求辭去在人保財險xxxx支公司的職位。公司的企業(yè)文化感化了我,，我對公司是深有感情的,。

來到人保公司兩年了，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變,。公司平等的`人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作,，開心的學習。

我要感謝人保公司兩年來對我的培養(yǎng),，從試用到轉(zhuǎn)正,，公司給予了我成長的機會和學習發(fā)展的平臺，各級領導和同事對我的指導,、關心和幫助,，將使我受益終身。在工作中我不斷得到了張經(jīng)理,、汪經(jīng)理以及各位部門經(jīng)理的的教導與點撥,、指點與幫助；在參加監(jiān)護人責任險,、學幼險承保時,，團隊合作中得到同事的幫助與協(xié)同；在進行疑案調(diào)查,、代理xxxx支公司出庭應訴處理保險訴訟案件過程中的收獲,，都使我受益匪淺。而工作之余同事之間親密友好的關系,，則使我終身難忘,。

我從xxxx年進入公司，正是xxxx支公司經(jīng)營最困難的時候,，我親身經(jīng)歷了公司擺脫被動不利局面,、走上發(fā)展的正軌的全過程，同時我也為能在這樣一個英明果斷的領導班子和團結協(xié)作的同事之中工作過而驕傲,。

我清楚省公司接納我們這批新人的決策眼光,，公司正值用人之際，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。人保財險xxxx支公司美好的發(fā)展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因,，我已決定離開公司,，希望我的離去不會給公司帶來任何不便,；對分公司各位領導、張經(jīng)理的賞識與信任,，我將終抱感激之情,。

今后，無論我將怎樣生活,，我都會永遠感激人保公司對我的培養(yǎng),，在我困難的時候，工作中不成熟的時候給我的幫助和寬容,。是人保公司給了我現(xiàn)在擁有的一切,。

我保證并宣誓：

一、遵守法律法規(guī),、遵守保險職業(yè)道德規(guī)范,。

二、保守人保公司商業(yè)秘密及各項管理,。

請接受我的辭職請求,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

辭職時間：xxxx年xx月xx日

銷售個人原因辭職報告篇三

尊敬的領導：

您好,！

在工作一年中,，學到了很多知識，的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢,。非常感激給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習,。雖然在里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”,，有很多方面還是需不斷學習,。提出離職我想了很久，的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護（至少對于業(yè)務風險來說）,，鑒于我的個性,，要在自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難,。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向,，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實,，這不管是對于培育人才或是我自身完善都是突破的難點,。

雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步,、完善,。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得自己一直沒什么突破,，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪,。

業(yè)務部近期較大,，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在x日左右完成工作交接,。這個時間也許比較緊,，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲x周,。但是我還是希望理解,，現(xiàn)臨近xx，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,！

我希望在我提交這份辭呈的時候,，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配,，我一定會盡自己的職,，做好應該做的事。另外,，希望主管不要挽留我,，其實，離開是很舍不得,，原因自不用說明,。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難,。謝謝,！最后，希望的業(yè)績一如既往一路飆升,！主管及各位同仁工作順利,！

再次感激！

此致

敬禮,！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

銷售個人原因辭職報告篇四

尊敬的xx領導：

您好,！

這段時間，我好好地回顧了這兩個多月的工作情況和我的緩慢成長,，更是細想了一些公司的發(fā)展需求,，以及自身的一些問題，同時向領導表達我自己的離職意愿,。

從開始來到公司我就認為這一切都是我的幸運,，公司較好的相處模式和舒適的工作氛圍,，完全讓我有找到人生方向的感覺，我也一直非常珍惜這份工作,。這期間公司同事們對我的幫助和包容我都牢記在心,，您風趣,、細心,、做事嚴謹且關心員工，同時更感激您對我的賞識,。很遺憾沒能有更多的機會和您溝通交流,，我受惠于這份工作但也因為這份知遇之恩，我做出了離職這個決定,，同時對于我的離職給公司和同時造成的不便表示深深的歉意,。

公司目前各方面的工作都十分完好，各方面的工作也是進展得較為順利,，我不能給公司拖后腿,，雖然我目前接觸這塊已經(jīng)有一段時間了，但是我成長還是微乎其微的,。從我近期的觀察,，我想公司現(xiàn)在最需要的是優(yōu)秀的銷售員工，盡管我在工作期間有十分努力地去提升自己,，但還是由于自身的原因,，實在沒有辦法完全的勝任這份工作。所以經(jīng)過我長時間的考慮,，我還是覺得公司應當招募更多優(yōu)秀成熟的銷售型人才,，而不是去把我這樣一個菜鳥去培養(yǎng)成一個合格的銷售，因為這勢必會花費大量的時間和精力,。

我知道這也許就我而言是一個磨礪自己的好時機,，但我還是覺得往自己喜歡的方面發(fā)展會更加符合我的想法，其實對于一個剛剛畢業(yè)的大學生,，能夠進入到公司已經(jīng)是相當不錯了,，但是也許對我來說，自己的理想更重要,，或許任職這份工作只是穩(wěn)固自己的內(nèi)心罷了,，當時的我并沒有考慮到自己是否適合，也沒有想自己能不能做好,，能不能為公司帶來利益,，這是我個人的疏漏。

如今我想要離職,，其實也是考慮到自己還是不能夠更好地適應銷售的工作,，還有主要原因是我自己還是沒有辦法真正的感受到這份工作的魅力，更沒有在這份工作上不懈奮斗的動力。在公司其實收獲了很多,，這自己的工作中的工作和學習讓我有了更成熟的人生觀,，更對我貿(mào)然離職對大家造成的不便和傷害感到愧疚。

我想年輕人更是應該要不斷地去經(jīng)歷更多的事情來達到對自己的磨煉,，這樣才更能夠體會到不一樣的人生,，這次我想腳踏實地去做一些力所能及的事情。

感恩相遇,！感謝信任,！同時也祝愿同事們在您的帶領下去迎接屬于公司的美好的未來！祝愿公司蓬勃發(fā)展,！蒸蒸日上,！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年x月x日

銷售個人原因辭職報告篇五

尊敬的領導：

您好,！

我是公司里的一名銷售人員,，我叫xx。今年剛從學校畢業(yè)來到我們公司進行實習工作,，但是在體驗了這份銷售的實習工作以后,，我已經(jīng)不想要再繼續(xù)留在公司里工作了。有很多的原因,，都導致我對這份工作失去了興趣,，失去了激情。所以我想辭職,，并在我一個多月的考慮之下,，我慎重的跟領導提出了我的這份辭職報申請告。

令我想要辭職的一個原因,，是因為公司里的規(guī)章制度太過于繁瑣和形式化了,。比如每天都要開一個早會，比如每天都要寫一份工作總結,，比如說每次請假都要申請很多道程序才能夠批準下來,，不然就算是我曠工的。本來我們上班的時間就早,，工作任務就重,，再加上有事沒事都要開一個早會，我們只能起的更早了,，而且一開就是一兩個小時,。這一兩個小時里面，領導就講了一兩個重點,，甚至有時候都沒有重點,，我覺得這些都太過形式化了,，我們完全可以利用這兩個小時解決更多實際上的問題。這個不僅沒有解決問題,，還耽誤了我們工作的時間,。所以我并不能很贊同我們公司里的這些形式和規(guī)則。

令我想要辭職的另外一個原因,，是我銷售壓力太大,。我們公司給我們銷售員每個月定的目標是xx萬，給銷售組長定得目標更高,。我現(xiàn)在連這xx萬的業(yè)績要求都很難達到,，更別說將來做上組長要完成這么高的業(yè)績了,。所以我感到壓力很大,，我一方面想要做好，但是另一方面我又做不到,，這種強烈的落差感讓我感到很挫敗,。所以我面對如此之大的壓力之下，我還是選擇辭職,。

最后,，我想要辭職的一個原因，是因為業(yè)績的提成太少,。我們銷售員本來要完成的任務就很難,，壓力也很大。我們銷售員是靠業(yè)績來養(yǎng)活自己的,，如果業(yè)績的提成太少的話,，我們根本就養(yǎng)不活自己的，在工作的時候也不會做的很帶勁,，會覺得很沒意思,。我們整天東跑西跑的拉業(yè)務，整天沒日沒夜的加班熬夜,，最后為公司攢下了這么多的業(yè)績,，到我們自己手上的卻只有一點點。所以我覺得很不值得,，所以我也不想要再繼續(xù)干下去,。

我會在我實習之后，辦理我的離職手續(xù),，也請領導早做令請他人的打算,。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

銷售個人原因辭職報告篇六

尊敬的領導：

你好,。

在思前想后反復琢磨一番之后,，我決定辭,，離開這個曾經(jīng)以為可以實現(xiàn)夢想的地方，去另一片天空闖蕩,。

去年x月底我來到了xx,，之所以加入公司是因為醫(yī)藥行業(yè)很火，銷量很大,，而我們公司是寄生于醫(yī)藥行業(yè)的,，所以在這個行業(yè)的前途是光明的。再加上經(jīng)過較長時間的接觸,，讓我了解到公司里有幾個老業(yè)務經(jīng)理做的都很好,，可以過自己想過的生活時，我覺得在這里也可以經(jīng)過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣,。每當想到這我的心里也就有底,，有了盼頭了，我x歲買車,，x歲買房,，x歲退休的夢想就可以在這里實現(xiàn)了！

可是,，隨著時間一天天的過去,，對公司的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在眾發(fā)是不能實現(xiàn)的了得,。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁,，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷,，似乎缺少什么,，感覺就像是一潭死水，沒有生機,。后來聽他們說,，我們現(xiàn)在所想到的x總早就知道，并且正在慢慢的改變著,，于是乎這樣我也寬心了許多,，畢竟夢想在這里還能實現(xiàn)，年輕人受點委屈,，受點罪又有什么關系呢,？但是現(xiàn)在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向發(fā)展，一切還是原來那樣,，我總是一次次的抱著希望,，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下,，最終下定決心放下這份雞肋般的工作,。

沒有任何實質(zhì)意義上的貢獻就選擇離開,，那是逃兵的表現(xiàn)，之前我是以之為恥的,。這次自己也做次逃兵,，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了,，因為現(xiàn)在我還一無所有,，馬上就到了買車的年齡了，應該是時候為自己的將來好好打算一下了,。以下是我辭職的原因,，同時也是公司存在的問題，希望領導仔細想想接下來的眾發(fā)該如何發(fā)展：

1,、公司招員工“不負責任”,。聽說公司每年都招業(yè)務員（我沒見過，不知道真假）,，但是招來之后目的不很明確,，都知道，招業(yè)務員來就是開發(fā)新市場的,。但是為什么年年業(yè)務員都不到一年就辭職？很多員工就是不明確來公司的目的,，為什么來眾發(fā),？究竟是眾發(fā)哪一點吸引你來？再加上公司也不太善于區(qū)分馬的種類,，做到仁者見仁智者見智,，螺絲釘發(fā)送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業(yè)務,，結果不一會就都走了,。

2、公司沒有正規(guī)系統(tǒng)的業(yè)務培訓,。雖然說公司里也有培訓,，那只是類似于大學校園里的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的,。我承認在出去做業(yè)務的時候,，專業(yè)知識很重要，但是更加重要的拜訪客戶的方式方法,，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓,，起碼是我沒有接受過。業(yè)務員只能自己想辦法,，通過不正確（時間是檢驗真理的唯一標準,，更確切地說是不成熟）的方法去拜訪客戶,，其成功率可想而知了，這就是為什么新業(yè)務員一個大省跑下來沒有客戶的原因,。這樣一批不合格的業(yè)務員出去跑市場,，實際上是得罪客戶，破壞市場,。亞洲銷售之王陳安之說過,，沒有接受過培訓的業(yè)務人員是公司最大的成本浪費！

3,、公司領導存在信用問題,。蛇無頭不行，人無信不立,，火車跑得快全憑車頭帶,，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向,。記得x總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃,，沒有計劃的人很難有很好的發(fā)展，但是領導對于我們的規(guī)劃沒有確定,，我們有再好的計劃也只能是空的,。我曾經(jīng)計劃x月就能去xx，于是過年期間我查完了xx的資料,，結果xx那里不要人,。每次找x總他總是說你們現(xiàn)在xx跑著，公司馬上把你們給發(fā)出去了,。但是結果呢,？拖了快x個月了，還是那樣,！即使不發(fā)我們出去,，明確安排我們在xx也可以，至少那樣我們也有個努力的方向,，現(xiàn)在什么都是模棱兩可的,，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開,，即使他再有力量也不會跑遠的,！

4、出現(xiàn)問題不能及時解決,。公司的領導習慣性的把事情一再的往后延遲,，不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗,，后來拖到半年定崗直到現(xiàn)在我快一年了,，定沒定崗還不確定?，F(xiàn)在領導的承諾是三五天把我們發(fā)出去，直到現(xiàn)在兩個月了,，還是那樣,。長時間的往后延遲，會把員工的心給拖死,，斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失,，到最后損失的還是公司。如果人和馬賽跑,，肯定是馬會贏,，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏,，但人會離成功更近一些,。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”。

此致

敬禮,！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日