無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。

新任領(lǐng)導歡迎詞 公司新來領(lǐng)導歡迎詞篇一

大家上午好！

我是行政部的李潔瓊,，桃李芬芳的李，純潔的潔,，瓊瑤的瓊,、瓊漿玉液的瓊姐，新員工入職歡迎詞,。

今天我很高興地為大家介紹公司概況與文化理念,，希望今天的分享能為大家?guī)硖依畹姆曳迹瑤砑儩嵉乃枷?，帶來瓊漿玉液般的營養(yǎng),！

首先我代表公司感謝大家選擇了碧麗，感謝你們給碧麗帶了新鮮空氣,、新鮮血液與新鮮的活力,！對你們加入碧麗表示最熱烈最誠摯的歡迎！

我先向大家簡單介紹一下公司的情況,。

碧麗公司是一家不新也不老,、不大也不小的企業(yè)，不新也不老是因為有十二年歷史，不大也不小是指公司有近億元年產(chǎn)值,、200多員工的規(guī)模,；碧麗是一家專門研發(fā)制造飲水設(shè)備的著名企業(yè)，是一家頭上閃耀著無數(shù)光環(huán)的企業(yè)：廣東省高新技術(shù)企業(yè),、民營科技企業(yè),、廣東省知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè),、節(jié)能認證企業(yè),、質(zhì)量信用企業(yè)等，這樣的榮譽多如繁星,、不勝枚舉,；

碧麗公司擁有上萬方的產(chǎn)業(yè)研發(fā)與制造基地，擁有30多項國家專利技術(shù),；擁有技術(shù)過硬的強大技工隊伍,；擁有生產(chǎn)設(shè)備的數(shù)量與先進程度在行業(yè)首屈一指；公司還擁有行業(yè)配套最齊全的各類硬件,；這些共同構(gòu)成了碧麗領(lǐng)先飲水機行業(yè)的制造優(yōu)勢與專業(yè)大廠的風范,。

以上這些就是碧麗人十二年來不斷創(chuàng)新、奮斗不息的成果展示,。

同時,，走進碧麗，你會漸漸地感受到這個團隊的獨特風格：

這是一支敢于創(chuàng)新,、獎勵創(chuàng)新的團隊（從技術(shù)隊伍到其他部門到車間一線員工,，都能從自己的崗位著眼、從細節(jié)著手,，主動參與管理或技術(shù)創(chuàng)新,，每季度公司都會舉行隆重的科技進步獎的頒獎大會），

這是一支喜歡分享知識也分享財富的團隊（碧麗是經(jīng)銷商的黃埔軍校,，從碧麗走出去的經(jīng)銷商不計其數(shù),，產(chǎn)生了無數(shù)個百萬富翁、千萬富翁,，大家在碧麗的平臺上共同創(chuàng)造財富,、分享財富；碧麗還向社會貢獻財富,，大手筆地向汶川捐贈飲水機,、向敬老院、貧困地區(qū)捐款捐機）

這是一支充滿生機與活力,、會工作也會生活的團隊,，一年一度的員工晚會,，會讓你看到碧麗人的多姿多彩與多才多藝；一年一度的員工集體旅游,，讓你釋放壓力,、增強活力、融入碧麗,，歡迎詞《新員工入職歡迎詞》

這是一支講平等講尊重的和諧的團隊（從老板到員工,，一視同仁，沒有森嚴的等級,，沒有分工不同的歧視,，彼此之間，關(guān)系單純,，親如一家,，和睦相處）。

這是一支正行走在路上的,、存在著發(fā)展中的諸多不足,、管理水平與合作水平有待加強的年輕團隊。

正因為大家的出現(xiàn),，給了我們彼此的機會與平臺,，讓我們一起學習，去共同提升,、共同規(guī)范,，去趕超更好的自己，創(chuàng)造更好的碧麗,！

新任領(lǐng)導歡迎詞 公司新來領(lǐng)導歡迎詞篇二

尊敬的各位領(lǐng)導,，各位新員工們：

大家上午好！

首先非常真誠地歡迎各位新員工加入xxx這個正在成長中的大團隊,。

我是來自人力部的xx,，非常榮幸,，今天的培訓由我來主持,，希望能得到大家的支持與配合！謝謝大家,！

從今天起,，你們已成為xxx集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液,，你們也是公司的未來,。

希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解,、相互學習,。

在這里,，公司各項培訓也不斷推進，無論是什么崗位,，都享有平等的晉升機會,。

xxx為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間，自豪交織著這份重任,，激情縈繞著這份事業(yè),，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態(tài),、虛心的向每一位講師學習,，為未來的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

我們集團要求每一個人以高度認真負責的態(tài)度,，高標準,、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責,。

要在做精,、做專、做優(yōu)上多下功夫,，積極主動,，多想辦法，丟掉速成的幻想,，腳踏實地從每一個細節(jié),、每一個部份入手，耐下心來,，持之以恒,，積沙成塔，方成大器,。

本公司永遠追求客戶滿意,，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己,！要以“積極,、熱情、主動,、快捷,、準確、安全”的行為準則去完成工作,。

我們熱切希望您有誠實的品質(zhì),、熱情的態(tài)度、堅韌的意志,、禮貌的言行,、快捷的效率,、創(chuàng)新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色,！

我們相信,，公司因為您的加入而會更精彩、更美好,！“xxx”將成為一個知名品牌,，在社會上享有盛譽，與此同時,，您也將會有所收獲,、有所提升！

讓我們一起共同努力吧,！

新任領(lǐng)導歡迎詞 公司新來領(lǐng)導歡迎詞篇三

新余市地方稅務局各位領(lǐng)導,、各位來賓：

大家上午好！

在這金秋送爽,、丹桂飄香的美好季節(jié),，我們非常高興地迎來了省人大某某領(lǐng)導一行來我局視察。我代表市地稅局向省人大領(lǐng)導一行表示熱烈歡迎和衷心感謝,！省人大領(lǐng)導一行的到來,，表明省人大對我市地稅工作的關(guān)心和重視，是對我市地稅工作的大力支持和幫助,，必將推動地稅事業(yè)更好,、更快的發(fā)展，為開創(chuàng)地稅工作新局面起到積極的促進作用,。

我局始終把學習實踐科學發(fā)展觀作為地稅工作的動力,，始終以服務地方經(jīng)濟建設(shè)為根本，以能力建設(shè)為核心,，強科學發(fā)展意識,，立科學發(fā)展對策，求科學發(fā)展實效,，建科學發(fā)展機制,，堅持地稅工作為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展服務，地稅干部為納稅人服務,，地稅機關(guān)為基層服務,，著力提升依法治稅水平,、稅源管理水平,、隊伍建設(shè)水平，全力打造高效和諧的服務型地稅隊伍,。全市地稅事業(yè)實現(xiàn)了又好又快的發(fā)展,，各項工作均邁上了新臺階,。

上半年，我們努力克服金融危機和政策性減收等不利因素的影響,，全市共組織入庫地方稅收8.44億元,，同比增收1.11億元，增長15.1%,，收入總量超過2006年（8.1億元）全年收入0.34億元,，再創(chuàng)歷史新高。全市地方稅收增幅高于全省地方稅收平均增幅（8.9%）6.2個百分點,，高于全市財政總收入增幅（-3%）18.1個百分點,，保持了地稅收入平穩(wěn)增長，為我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力的財力保障,。

各項工作實現(xiàn)重大突破,，得到了全社會的肯定。今年以來全市地稅系統(tǒng)共獲得市級以上集體榮譽30多項,，其中國家級榮譽3項,，省級榮譽12項，市級榮譽20多項,。市地稅局榮獲“全國精神文明建設(shè)先進單位”,、“全國‘五五’普法中期先進集體”、“全省先進基層黨組織”,、“新余市十佳職業(yè)道德建設(shè)先進單位”等稱號,，市局辦稅服務廳獲“全國女職工建功立業(yè)標兵崗”，局領(lǐng)導班子以優(yōu)異成績獲得全市“十佳領(lǐng)導班子”和“十佳領(lǐng)導干部”榮譽,。

懇請各位領(lǐng)導對我市地稅工作提出寶貴意見,，督促和幫助我們更好的改進作風，給予更多的關(guān)心和指導,，以推動我市地稅工作又好又快發(fā)展,！

最后，祝各位領(lǐng)導在新余視察工作期間工作順利,、身體健康,、萬事如意！

謝謝大家,！

新任領(lǐng)導歡迎詞 公司新來領(lǐng)導歡迎詞篇四

尊敬的周副總經(jīng)理和專項檢查組各位領(lǐng)導：

上午好,。

金秋時節(jié)你們不辭辛勞，蒞臨樂山分公司檢查指導工作,，這是對我公司最大的關(guān)懷和鼓勵,，有了您們的檢查指導，樂山分公司各項管理工作將邁上更高的臺階,。在此我代表樂山分公司全體員工向?qū)ｍ棛z查工作組成員表示熱烈的歡迎和誠摯的問候,。

下面我簡要介紹一下樂山分公司的發(fā)展概況和治理商業(yè)賄賂專項工作的開展情況,。

樂山分公司成立于20xx年4月，員工總數(shù)127人,，含14個內(nèi)部退養(yǎng)人員,；其中大專以上學歷占員工總數(shù)的61%，中專學歷占員工總數(shù)的39%,，平均年齡33.4歲,。

五年來，全體員工頑強拼搏,，艱苦創(chuàng)業(yè),，從無到有，不斷發(fā)展,，取得了不錯的經(jīng)營業(yè)績,。經(jīng)營區(qū)域從早期鐵路邊上的一個小鎮(zhèn)，發(fā)展壯大為三個地級市共計16個區(qū)縣,；城域網(wǎng)絡(luò)覆蓋16個區(qū)縣城區(qū),，建成交換端口13萬線，寬帶端口5萬線,，城區(qū)內(nèi)用戶接入能力達到了80%以上,。

在網(wǎng)固話用戶達到9萬戶，寬帶達到3萬戶,，電信市場收入從492萬元/年,、1009萬元/年、2424萬元/年,、3532萬元/年,、4500萬元/年逐年翻番。

完成利潤從-43.86萬元,、9.08萬元,、117萬元、498萬元,、338萬元逐年增加,。截止到20xx年6月31日，分公司的投資總計為1.9億元,，其中有分攤的2353萬元鐵路專網(wǎng)資產(chǎn),，已經(jīng)轉(zhuǎn)固1.7億元，尚未轉(zhuǎn)固的資產(chǎn)僅20xx萬元,。

良好的投資控制和規(guī)范的管理,，以及自主經(jīng)營的發(fā)展模式，使公司迅速抓住了發(fā)展的`機遇，實現(xiàn)了盈利目標,，步入了良性的發(fā)展軌道,，這些成績的取得,，都得益于總部和川分公司的正確領(lǐng)導,，得益于健全的管理制度和卡控機制，得益于全體員工頑強拼搏和共同努力,。

目前我們正積極按照總部及川分公司的要求,，以開展“增收節(jié)支當先鋒”“創(chuàng)建四好領(lǐng)導班子，提高執(zhí)行力”等主題實踐活動為契機,，努力完成分公司全年經(jīng)營任務為目標,，形式多樣的開展創(chuàng)建活動，促進公司穩(wěn)定,、持續(xù)健康發(fā)展,。

本次治理商業(yè)賄賂專項工作，是按照川分公司總體部署,，于20xx年4月5日川分公司專項治理動員大會后迅速展開的,。我們按照“三到位”“三結(jié)合”“兩個有利于”的指導方針，查糾并舉,、量質(zhì)并重,，統(tǒng)籌安排，周密部署,，扎扎實實的開展了自查自糾活動,。

分公司召開了兩次動員大會和五次專題工作會，針對自查自糾“6+5”的重點內(nèi)容,，制定并下發(fā)了治理商業(yè)賄賂專項工作實施方案,，明確分工，逐級負責,，對自查和補強,、檢查驗收等工作進行了重點部署。

在工程建設(shè)方面從查清“三個數(shù)”著手,，自查了08年四類工程179項,，08年四類工程133項，總投資3837萬元的工程檔案,；物資管理方面查合同,、查渠道、查單價,、查臺帳,、查管理制度等；經(jīng)營代理方面查制度、查流程,、查臺帳,、查客服等；“三重一大”看標準,。

查執(zhí)行,，合同管理看制度、查規(guī)范等,；通過對189類物資進行了清查,，對45份經(jīng)營代理協(xié)議進行”回頭看”，對“三重一大”制度進行修訂,，對593份合同進行檢查,，存在的問題和不符合要求的都進行了整改。

通過本次治理商業(yè)賄賂自查自糾專題活動,，找出了問題,，完善了制度，提高了認識,，分公司廣大員工,。

特別是各部門、各經(jīng)營部的負責人,，受到了一次深刻的組織紀律教育和法制法規(guī)教育,，前期存在的一些突出矛盾和問題得以解決，個別管理混亂,、作風松散的現(xiàn)象得到了整頓,，思想上存在模糊意識、工作上存在松懈情緒的人員受到了批評教育,。

在工程建設(shè),、經(jīng)營代理、物資管理,、財務管理及小金庫,、三重一大制度執(zhí)行等重點環(huán)節(jié)上，從人員任用,、制度執(zhí)行,、行為監(jiān)控等方面，進一步采取了有效措施,，建立并完善了防治體系,，總體來看，我們感覺達到了預期的效果和目的,，取得了階段性成果,。

雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，但仍然存在諸多不足，下一步我們將把本次檢查驗收作為促進公司經(jīng)營管理工作新的動力,，嚴格按照專項檢查組提出的要求進行整改和完善,，把樂山分公司的各項工作做實、做細,、做好,，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。

最后我們再一次用熱烈的掌聲,，歡迎周副總經(jīng)理和檢查組的各位領(lǐng)導來樂山檢查指導工作,。

新任領(lǐng)導歡迎詞 公司新來領(lǐng)導歡迎詞篇五

各位新同事：

大家上午好,！今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興,，你們的加盟 為公司注入了新的血液， 添加了新的希望,，我謹代表恒大美森美的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎,！ 大家來自不同地區(qū)， 共同匯集在恒大美森美這個公司,，你們進入的是一個充 滿活力和希望的群體,，您們面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。公司和員工是 一個共生體,，公司的成長,，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的成長,，又要依靠公司這個平臺,， 公司將盡力為您們每一個人提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺， 也希望每一個人,， 全身心地投入自己的精力和才智,，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基 礎(chǔ)上,，度過您在公司的歲月,。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

今天的培訓,，將會把企業(yè)的歷史,、轉(zhuǎn)型過程、主要制度,、企業(yè)文化和核心價值觀等內(nèi)容向大家做介紹,， 希望大家認真思考和感悟。我們希望給大家傳遞一些 有價值的信息,，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長,， 少走彎路,； 另一方面也希望企業(yè)能更好地發(fā)展，讓我們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好 地結(jié)合,，形成一個共同成長的局面,。

公司正在實施持續(xù)創(chuàng)新、資本運作和品牌提升三大戰(zhàn)略,，我們希望通過執(zhí)行 人才引進計劃,、員工成長計劃，使人力資源成為恒大美森美實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略,、發(fā)展 目標的重要支撐力量,。

在實施持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方面，包括經(jīng)營模式,、機制,、組織結(jié)構(gòu)、服務等各方,，只要對公司發(fā)展有利,，并通過實際的檢驗能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益，我們都會 支持,。我們更要不斷創(chuàng)新模式,，延長服務鏈條，產(chǎn)生實際的效果,，使我們有綜合能力的優(yōu)勢,， 從而將我們與一般的競爭對手區(qū)別開來。

未來,，變化將是一種常態(tài),， 很多標準和認識都在不斷與時俱進，應對變化最好的辦法就是創(chuàng)新,，我們看待事 物的態(tài)度要不斷地調(diào)整和提高,，并根據(jù)發(fā)展的需要不斷去改變。資本運作戰(zhàn)略方 面,，我們將會提出更完整的思路,，我們已經(jīng)做過一些嘗試，但還沒有真正發(fā)揮作 用,， 因此潛力還是巨大的,。

品牌提升戰(zhàn)略方面，品牌是公司的口碑,， 是無形資產(chǎn),， 我們也要進行專題討論，不斷向前推動,，前段時間成為湖南衛(wèi)視《爸爸去哪兒》 欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結(jié)果,。管理,、財務和人力資源是我們實現(xiàn)戰(zhàn)略的三大支撐。管理方面我們提出了 “行業(yè)領(lǐng)先,，集團領(lǐng)先”的,。標準，對于我們這樣一個后發(fā)的企業(yè)來說,，這個標準 是很高的,。因此，如果員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度,，就可能會步步都跟不上,。財務方面，我們作文的資金管理系統(tǒng)正在不斷完善,，融資能力大大提高,，風險控 制也在逐步加強。

人力資源方面,，我們希望能通過預先計劃的實施讓人力資源整體的競爭能力得到提高,，真正成為整個戰(zhàn)略的支撐點,，這既是公司戰(zhàn)略的需要,， 也是大家自身成長的需要。

我們把人才成長放在非常重要的位置,，希望通過一兩年的時間,，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰(zhàn)的業(yè)務骨干。

對大家來說,，通過這次的培訓,，自己能感悟多少，就能成長多少,，今天大家都在同一起跑線上,，也許一兩年后就會出現(xiàn)很大的差距，關(guān)鍵在于有沒有用心,， 有沒有汲取別人的長處和經(jīng)驗,。

我們的本意并不希望有人掉隊，但現(xiàn)實可能不會這樣,，最后的評判標準是績效,。我們的考核機制很嚴格，恒大以前的員工也都經(jīng) 歷了大浪淘沙的過程,，有的高升了,，有的被解聘了，希望在座的各位能經(jīng)得起考 驗,，能夠認識到績效是最終的標尺,。

很多新員工會提到,，剛到公司我們就給他們壓了一些任務。其實在使用中學 習,、提高是最好的培養(yǎng)方式,。很多時候任務可能是個挑戰(zhàn)，但每一次挑戰(zhàn)都是一 個學習的機會,，一定要勇于面對挑戰(zhàn),。雖然開始可能會感到無從下手，但我相信在我們公司,，如果你就某一問題請教任何人,，大家都會認真地解答。這樣的使用 和培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利,。

相信大家如果很好地完成了交辦的任務,，內(nèi)心也會有成就感。

你們以后的路還很長,，無論是否在公司發(fā)展,，如果能培養(yǎng)起自身的能力，能為別人創(chuàng)造價值,， 無論走到哪里都會很受歡迎,。公司將會盡可能多地提供磨練的 機會和平臺，也希望大家珍惜,，因為公司為每一個人提供的機會都有成本,，不僅是費用成本， 更多的是機會成本和時間成本,，機會成本的喪失可能是公司最大的 損失,。

大家加入恒大美森美之前肯定經(jīng)過認真選擇，擇善而從,，但一旦選擇,，我們就要主動融合，盡快適應公司的管理和文化,。只有主動融合,，公司才能給我們更 好的支持，讓我們更好地發(fā)展,。就我們每一個員工而言,，大家來到這個企業(yè)，也 希望大家主動融合,，盡快適應環(huán)境,，越快越好。能否適應環(huán)境是能力問題,，能不能融合是態(tài)度問題,， 如果進入公司很長時間還不能融合,，可能說明你真的不適合 公司，對公司和自身都會是一種損失,，那么雙方就可能要重新進行選擇,。

期待成長，期待公司的成長,，期待員工的成長,，期待大家專業(yè)能力的成長。

今天我特別想說,，希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領(lǐng)隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才,！ 我們對你們寄托著無限的希望，我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺,。

希望大家能對今天的培訓有更多的感悟,，每天進步一點點，在每一個環(huán)節(jié)上持續(xù)改善,，相信每個人能看到自己的成長,。

最后期待著一年、兩年,、三年后能為大家的長足進步而舉杯慶賀,！