隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫(xiě)呢,？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

勞動(dòng)的合同內(nèi)容篇一

一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,；

二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,；

三,、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

四,、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

五,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。

六,、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

七、勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)的合同內(nèi)容篇二

合同單位：(甲方)

聘用人員：(乙方)

一,、聘用期：從 年 月 日至 年 月 日,。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)：

1,、甲方暫定乙方月薪：本科元,，專(zhuān)科元，中專(zhuān)元,，取得相關(guān)資格后,，按正式職工掛靠檔案工資核發(fā)。

2,、甲方按國(guó)家政策以

元為基數(shù)為乙方核算基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位交費(fèi)部分,，隨工資發(fā)放到乙方；為乙方以住院統(tǒng)籌和大病補(bǔ)助保險(xiǎn)形式核算醫(yī)療保險(xiǎn)參保費(fèi)用,，每月隨工資發(fā)放到乙方,。

3、甲方按正式職工的要求對(duì)乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理,，根據(jù)乙方工作表現(xiàn),，擇優(yōu)向上級(jí)申請(qǐng)辦理人事代理。辦理人事代理后,，乙方有關(guān)工資,、保險(xiǎn)等待遇上級(jí)有硬性規(guī)定的，按上級(jí)精神執(zhí)行,。

4,、乙方有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或造成醫(yī)療事故、糾紛或不能勝任工作的,，甲方有權(quán)實(shí)施即時(shí)辭退或預(yù)告辭退,。

三,、乙方權(quán)利或義務(wù)：

1,、甲方按正式職工的要求對(duì)乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理,。乙方需交納元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，在其有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或造成醫(yī)療事故,、糾紛等,，其必須承擔(dān)所劃定的損失，從風(fēng)險(xiǎn)抵押金中低扣,，不足部分乙方必須及時(shí)交納,；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理,；未造成任何損失的,，在乙方離院時(shí)，甲方退還其元風(fēng)險(xiǎn)抵押金,。

2,、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執(zhí)行。半個(gè)月以內(nèi)的病假由科室自主調(diào)節(jié),，病假超過(guò)半個(gè)月的需上報(bào)院方批準(zhǔn),，工資由科室按制度發(fā)給；事假無(wú)工資待遇,，事假超過(guò)一個(gè)月的視為自動(dòng)離職,。

3、乙方被正式聘用后,，應(yīng)遵照國(guó)家相關(guān)規(guī)定取得必須的執(zhí)業(yè)資格,，3年內(nèi)考不取執(zhí)照的，甲方給予即時(shí)辭退,。

4,、乙方在合同期滿不愿續(xù)聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方提出書(shū)面辭職申請(qǐng),，否則影響工作的損失由乙方負(fù)責(zé),。

四、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，共同信守，未盡事宜,，由雙方共同協(xié)商,。在協(xié)議期間，若上級(jí)有重要精神及政策變動(dòng),，再作相應(yīng)調(diào)整,。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日

勞動(dòng)的合同內(nèi)容篇三

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定,，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系,，退出工作崗位,，享受工傷待遇。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),。

所以，在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后,，即無(wú)權(quán)要求原用人單位再行報(bào)銷(xiāo)工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用,。 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看，職工可能會(huì)在以下“四個(gè)方面”存在損失：

一是失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利,?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,，工傷職工或其近親屬,、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定,。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補(bǔ)償后,，即失去了傷情加重可申請(qǐng)重新鑒定勞動(dòng)能力的權(quán)利。 重新鑒定傷情加重等級(jí)變化后待遇有何不同?沒(méi)有明確規(guī)定,。

二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利,。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定,，工傷職工工傷復(fù)發(fā),，確需治療的，享受本條例第三十條,、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇,。

即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi),、輔助器具的報(bào)銷(xiāo)以及停工留薪期待遇等,。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同，保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系,。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》(蘇勞仲委【20xx】6號(hào))指出,，用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇,，由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭(zhēng)議,，仲裁委應(yīng)不予受理。現(xiàn)實(shí)生活中,，隨著物價(jià)上漲,，醫(yī)療費(fèi)用愈來(lái)愈高,，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,，導(dǎo)致生活陷入困境,。 其它損失還有：

三是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,，在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的前提下,，由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,，用人單位無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工,，在未就業(yè)期間,，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事,，用人單位要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo),，并進(jìn)行針對(duì)性的解讀。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策,，以便做出理性選擇,。

在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢

勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。那么,，在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解,。

勞動(dòng)的合同內(nèi)容篇四

甲方:_____________________

乙方:_____________________

身份證號(hào):_________________

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,就乙方委托甲方保管檔案達(dá)成以下協(xié)議:

1、甲方根據(jù)《檔案法》和_________部,、人事部有關(guān)規(guī)定,為乙方保管檔案,。乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議及繳交檔案保管費(fèi)后,按有關(guān)規(guī)定及時(shí)將檔案及相關(guān)資料轉(zhuǎn)入甲方,否則甲方不予提供相關(guān)服務(wù)。

2,、經(jīng)乙方申請(qǐng),甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,只為乙方提供出具檔案保管證明以及借閱檔案的服務(wù),不提供其他服務(wù),。此外,乙方的就業(yè)及與其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系、工資福利,、社保醫(yī)療,、人身權(quán)益及人身意外等均應(yīng)自理。

3,、乙方應(yīng)遵守國(guó)家及省,、市的法律法規(guī),遵守甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和計(jì)劃生育管理的有關(guān)規(guī)定,。

4、本協(xié)議期自______年_____月_____日至______年_____月_____日,。本協(xié)議期滿,乙方應(yīng)及時(shí)與甲方續(xù)簽或?qū)n案轉(zhuǎn)出;否則,視為乙方繼續(xù)委托甲方保管檔案,甲方可依規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每年向乙方計(jì)收檔案保管費(fèi),并保留追收乙方欠費(fèi)的權(quán)力,。

5、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議時(shí)向甲方繳交檔案保管費(fèi)_________元,協(xié)議期內(nèi)如檔案調(diào)出,費(fèi)用不予退還,。

6,、本協(xié)議由甲方代表人簽字,加蓋公章及乙方簽章后生效。甲,、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力,。

7、本協(xié)議未盡事宜,由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方(公章):_________乙方(簽字):_________

負(fù)責(zé)人(簽字):_______地址:_________________

_________年____月____日_________年____月____日

流動(dòng)人員人事檔案保管合同

甲方:

乙方:

經(jīng)協(xié)商,乙方同意將其檔案委托甲方保管,為明確雙方責(zé)任,就檔案保管事宜商訂如下:

一、甲方:

1,、負(fù)責(zé)乙方檔案的保管以及檔案材料的收集,、整理、歸檔,按來(lái)函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的證明材料,。

2,、負(fù)責(zé)辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

二,、乙方:

1,、在合同簽定時(shí),按合同期(每月元)一次性向甲方交納檔案保管費(fèi)共元(中途終止合同,保管費(fèi)不再退回)。

2,、應(yīng)及時(shí)把合同期內(nèi)形成的各種書(shū)面材料交給甲方整理歸檔,。

三、甲方不負(fù)責(zé)乙方的原身份,、各種福利保險(xiǎn)(如:待業(yè),、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他管理責(zé)任,。

四,、合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時(shí),乙方應(yīng)在期滿后一個(gè)月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出;逾期從第二個(gè)月起按月倍收保管費(fèi),逾期壹年甲方不負(fù)保管責(zé)任。

五,、本合同期限自年月日起至年月日止,。

六、本合同未盡事宜或履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,可通過(guò)協(xié)商解決,。

七,、本合同書(shū)一式兩份,雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

甲方:乙方:

蓋章:蓋章:

經(jīng)辦人簽名:

年月日

勞動(dòng)的合同內(nèi)容篇五

第一章 總則

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第三章 勞動(dòng)合同的終止、變更和解除

第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第五章 法律責(zé)任

第六章 附則

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度,，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《大連市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察條例》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定,，大連市勞動(dòng)合同條例,。

第二條 凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，均適用本規(guī)定,。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第五條 市和縣（市）,、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的指導(dǎo),、管理和監(jiān)督。

第六條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)依法幫助,、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同,，并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式訂立,。

勞動(dòng)合同訂立前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明本單位的規(guī)章制度,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件等情況，有可能產(chǎn)生職業(yè)病的,，用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證,、就業(yè)狀況,、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。

第八條 勞動(dòng)合同文本可以使用市勞動(dòng)保障行政部門(mén)統(tǒng)一印制的文本,，也可以自制文本,。用人單位自制的勞動(dòng)合同文本,，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案,。勞動(dòng)合同用中文書(shū)寫(xiě),，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，中,、外文內(nèi)容不一致的,，以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。

第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限,；

（二）工作內(nèi)容,；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn),；

（五）工作時(shí)間,，休息休假；

（六）勞動(dòng)紀(jì)律,；

（七）勞動(dòng)合同終止,、解除的條件；

（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、保守商業(yè)秘密,、培訓(xùn),、福利待遇等其他內(nèi)容。

第十條 勞動(dòng)合同文本一式二份,，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份,。勞動(dòng)合同訂立時(shí)，由用人單位,、法人代表或其書(shū)面授權(quán)委托的代理人和勞動(dòng)者本人簽字,、蓋章。勞動(dòng)合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動(dòng)者本人一份,。

勞動(dòng)合同訂立后當(dāng)事人可以到勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行鑒證,。

第十一條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限,。

勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定,，國(guó)家、省,、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定,。

第十二條 勞動(dòng)合同約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不超過(guò)15日,；勞動(dòng)合同期限在1年以內(nèi)的,，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在2年以內(nèi)的,，試用期不得超過(guò)60日,。勞動(dòng)合同期在2年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。

第十三條 勞動(dòng)合同約定保守商業(yè)秘密條款的,，當(dāng)事人可以約定解除或終止勞動(dòng)合同的提前通知期，提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。

第十四條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 訂立勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金,、抵押金（物）、保證金及其他費(fèi)用,，也不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,。

第十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：

勞動(dòng)的合同內(nèi)容篇六

為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權(quán)益,，依據(jù)《企業(yè)整體出售協(xié)議》 《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關(guān)條款中的規(guī)定,，特制定本合同書(shū)。

一,、經(jīng)確認(rèn)，職工 在改制前有效工令為年,，安置費(fèi)年金額為 元,，總計(jì)為 元。

二,、一次性安置費(fèi)不發(fā)給職工本人,，以不計(jì)息掛帳形式記在職工名下，經(jīng)公證后,，交由職工本人保管,。

三、本合同書(shū)簽字公證生效后,，國(guó)企職工身份隨之解除,，國(guó)家不在承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時(shí),，安置費(fèi)一次性以現(xiàn)金形式發(fā)給職工本人,，解除勞動(dòng)關(guān)系，改制后的企業(yè)將不再承擔(dān)任何責(zé)任。

四,、不買(mǎi)斷工令想保留國(guó)企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關(guān)條款處理,。

五、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而不服從改制后企業(yè)安排的,，作自動(dòng)離職處理,，不予發(fā)給安置費(fèi)。

職工簽字： 企業(yè)法人代表簽字：

年 月 日 年 月 日

公證處公證簽字：

年 月

勞動(dòng)的合同內(nèi)容篇七

一,、試用期的作用

適用期是指用人單位對(duì)新招收職工的實(shí)際工作能力,、工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時(shí)間期限。在勞動(dòng)合同中約定的試用期,，一方面可以維護(hù)用人單位的`利益,，為每個(gè)工作崗位找到合適的員工，另一方面也可以保護(hù)新聘請(qǐng)員工的利益,，使被錄用的員工也有時(shí)間考察,、了解公司是否適合自己的發(fā)展。因此試用期實(shí)際上是一個(gè)雙向考察的時(shí)期,。

二,、試用期的長(zhǎng)短

為了規(guī)范公司的試用期長(zhǎng)短，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條,、第七十條規(guī)定,，試用期與勞動(dòng)合同密切相關(guān)，具體標(biāo)注為：第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。

注：上訴期限中,，“以上”包括本數(shù)、“不滿”不包括本數(shù),。也就是說(shuō),，三個(gè)月勞動(dòng)合同期限，試用期可以為一個(gè)月,，一年期

限的勞動(dòng)合同,，試用期最長(zhǎng)可以為兩個(gè)月，三年期的勞動(dòng)合同,，試用期最長(zhǎng)可為六個(gè)月,。

同一公司與同一員工只能約定一次試用期,，續(xù)簽勞動(dòng)合同或者換崗位后都不得重新約定試用期。同時(shí),，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。因此，在所謂正式勞動(dòng)合同簽訂前先行簽訂試用期合同是錯(cuò)誤的做法,，其法律后果將會(huì)是試用期不成立,。

三、試用期工資及福利待遇

試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。除此之外，員工在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部勞動(dòng)權(quán)利,，這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利等基本勞動(dòng)權(quán)利，但是對(duì)于公司給與的一些額外的福利待遇,，例如通訊費(fèi)補(bǔ)貼,、上班交通補(bǔ)貼、商業(yè)保險(xiǎn)等,，則可以在勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中約定,，公司有權(quán)自行決定是否給予。實(shí)務(wù)指南

試用期是約定條款,，有約定從約定,，無(wú)約定則無(wú)試用期。

試用期是一個(gè)約定條款,，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須就試用期條款充分協(xié)商,，取得一致，試用期條款才能成立,。

勞動(dòng)的合同內(nèi)容篇八

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司有關(guān)制度和規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同,，共同遵守以下條款：

一,、甲方因經(jīng)營(yíng)（工作）需要,，經(jīng)考核聘用乙方在 崗位工作，擔(dān)任職務(wù),，合同期限自 日起至 年 月 日止,。在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)（工作）需要及乙方的表現(xiàn)調(diào)整乙方的崗位和職務(wù),。

二,、甲方實(shí)行同工同酬、易崗易薪制,，按乙方當(dāng)前的工作崗位和職務(wù)月工資定為 元,，其它項(xiàng)目工資按勞所得。

三,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作制度,，在非規(guī)定休息日休息的均視為無(wú)薪休假，不計(jì)發(fā)工資,，情節(jié)嚴(yán)重的,，倒扣工資20xx美容院勞動(dòng)合同范本20xx美容院勞動(dòng)合同范本。

四,、合同期內(nèi),，乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在續(xù)簽合同的前提下,，甲方將提供乙方外出學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會(huì),，學(xué)習(xí)費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。在學(xué)習(xí)期間不計(jì)發(fā)工資及補(bǔ)貼,。

五,、在合同期內(nèi)，乙方若有以下行為,，甲方有權(quán)及時(shí)解除本合同,，并且不做任何補(bǔ)償。

1,、合同期內(nèi),，經(jīng)過(guò)進(jìn)一步考核，發(fā)現(xiàn)乙方不符合甲方用工條件的,；即工作期間不服從安排的,；

2；嚴(yán)重違反美容院制定的規(guī)章制度的,；

3,；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，即在當(dāng)班期間,，使美容院產(chǎn)品丟失,、損壞，對(duì)甲方造成重大損失的,；

4,、被依法追究刑事責(zé)任的。

六,、在下列情況下,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可改簽長(zhǎng)期正式勞動(dòng)合同,，同時(shí)解除本合同。

1,、乙方申請(qǐng),，經(jīng)甲方進(jìn)一步認(rèn)定乙方工作優(yōu)秀的；

2,、因甲方經(jīng)營(yíng)（工作）需要發(fā)生變化需延長(zhǎng)乙方合同期限,，并經(jīng)乙方同意的。

七,、乙方在上崗前需交納上崗風(fēng)險(xiǎn)抵押金元,，若解除合同需提前30天以書(shū)面形式通知甲方，離崗前應(yīng)交回在崗期間公司發(fā)給的制服,、資料等所有公司財(cái)物及有關(guān)證件,。合同未到期離崗或提交書(shū)面離崗申請(qǐng)未滿30天而離崗的，甲方不予退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金,，并且按風(fēng)險(xiǎn)抵押金的 %賠償違約金,。

八、合同期內(nèi)乙方造成的所有欠款,，應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)負(fù)責(zé)追回,，甲方亦可直接從乙方工資中扣除；離崗前欠款未追回的,，甲方有權(quán)直接向乙方擔(dān)保人追回,，乙方擔(dān)保人負(fù)有連帶責(zé)任。

九,、本合同一式兩份,，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效,，任何一方違反本聘用勞動(dòng)合同所造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小承擔(dān)責(zé)任,。

未盡事宜,，具體問(wèn)題具體解決,。

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

擔(dān)保人（簽章）：

年 月 日

年 月 日

勞動(dòng)的合同內(nèi)容篇九

趙先生是一名工程設(shè)計(jì)人員，20xx年3月20日應(yīng)聘進(jìn)入一家外資企業(yè)（以下稱(chēng)a公司）從事工程設(shè)計(jì)工作,，崗位是設(shè)計(jì)工程師,，趙先生與a公司簽訂的勞動(dòng)合同期限是三年，約定試用期是兩個(gè)月,，試用期解除勞動(dòng)合同,。趙先生上班的第一天，a公司人力資源部的人事專(zhuān)員對(duì)其進(jìn)行了入職培訓(xùn),，包括員工手冊(cè)的講解,，同時(shí)，將設(shè)計(jì)工程師崗位的具體職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)告知了趙先生,，并經(jīng)其簽收確認(rèn),。根據(jù)a公司的規(guī)定，在試用期屆滿前的一周內(nèi)對(duì)趙先生進(jìn)行了考核,，按照考核標(biāo)準(zhǔn),，趙先生沒(méi)有及格。因此,，20xx年5月19日,，a公司發(fā)出解除合同的通知，解除理由是趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

趙先生認(rèn)為自己在兩個(gè)月的試用期內(nèi),，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好了分內(nèi)之事,，不存在不符合錄用條件的情況,，認(rèn)為a公司的做法有問(wèn)題，損害了自己的利益,，在與a公司協(xié)商不成的情況下,，向a公司所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)與a公司的勞動(dòng)關(guān)系,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為,，a公司能夠舉出充分的證據(jù)證明趙先生不符合設(shè)計(jì)工程師崗位的錄用條件，因此,，a公司在試用期內(nèi)解除與趙先生的勞動(dòng)合同是合法的,，對(duì)于趙先生的仲裁請(qǐng)求不予支持，合同范本《試用期解除勞動(dòng)合同》,。

一,、關(guān)于試用期的規(guī)定

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期,。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)者在被單位錄用后,，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》對(duì)試用期期限有更明確的規(guī)定，不滿6個(gè)月的不得設(shè)定試用期,，滿6個(gè)月不滿1年的,，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，滿1年不滿3年的,，試用期不得超過(guò)3個(gè)月,，滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月,。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限,。

二,、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十二條第一款、第二十五條第一款之規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,，但用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，必須證明該勞動(dòng)者不符合錄用條件,。這里強(qiáng)調(diào)了用人單位的舉證責(zé)任,。

三、關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

試用期內(nèi)用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,，屬于過(guò)錯(cuò)解除，用人單位沒(méi)有提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù),。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二十八條之規(guī)定,，試用期內(nèi)用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，因此,，用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),。

四、對(duì)本案的分析

在本案中,，趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件的舉證責(zé)任應(yīng)由a公司來(lái)承擔(dān),。a公司向仲裁庭提交了勞動(dòng)合同、員工手冊(cè),、趙先生入職當(dāng)天的培訓(xùn)記錄,、設(shè)計(jì)工程師崗位的具體職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)，用來(lái)證明a公司對(duì)于設(shè)計(jì)工程師崗位的具體錄用條件以及相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí),，a公司又提交了三份趙先生在職期間所做的工程設(shè)計(jì)圖,，其所做的工程設(shè)計(jì)圖上有多處錯(cuò)誤，并且有相關(guān)人員的修改,、批注等，以及a公司對(duì)趙先生的試用期考核記錄,，用來(lái)證明趙先生在試用期內(nèi)所設(shè)計(jì)的圖紙出現(xiàn)大量的錯(cuò)誤,，其工作能力達(dá)不到設(shè)計(jì)工程師的崗位要求，并經(jīng)公司考核后,，不符合錄用條件,，因此，公司的解除是合法的,。

在本案中,，a公司作為用人單位，能夠舉出大量充分的證據(jù)證明趙先生在試用期內(nèi)不符合設(shè)計(jì)工程師崗位的錄用條件,，因此,，仲裁庭采信了a公司的觀點(diǎn)，對(duì)于趙先生的仲裁請(qǐng)求不予支持,。

建立健全內(nèi)部管理制度,，在用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理中起著重要的作用,。a公司之所以能夠贏得此次仲裁,，關(guān)鍵是其內(nèi)部有健全的規(guī)章制度，并注意證據(jù)的保留,。

勞動(dòng)的合同內(nèi)容篇十

現(xiàn)實(shí)中,，很多單位為了逃避對(duì)職工的義務(wù)而選擇不簽勞動(dòng)合同，以為這樣單位就可以不用對(duì)職工負(fù)責(zé)了,。然而我國(guó)法律中卻有規(guī)定,，單位不與職工簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，不僅不能免除義務(wù),，還有有其他的法律責(zé)任,。那么單位未簽勞動(dòng)合同有哪些責(zé)任呢?小編將在下文中為你介紹。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。”員工辭職需提前30日通知企業(yè),。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同,，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,。這對(duì)企業(yè)是不利的。

《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題,，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,。

如果單位不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話,，那么單位需要支付職工雙倍工資，同時(shí)單位與職工之間成立的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，并且單位對(duì)職工的社保義務(wù)依然不能免除,。所以，單位不與職工簽勞動(dòng)合同的弊肯定是大于利的,。如果你所在的單位不與你簽勞動(dòng)合同的話,，你可以來(lái)電向網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師尋求法律幫助。

勞動(dòng)的合同內(nèi)容篇十一

甲方：

乙方：

甲方因工作需要,，聘用乙方為本企業(yè)職工,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和《公司保密協(xié)議》及有關(guān),，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條 合同期限

本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,，共 年,。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月,。

第二條 工作任務(wù)

1,、甲方安排乙方從事 工作。

2,、乙方同意按甲方工作需要,，在 崗位，承擔(dān) 任務(wù),。

3、乙方應(yīng)完成所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：

第三條 勞動(dòng)管理

1,、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立,、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。

2,、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì),、安全勞動(dòng)、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利,。

3,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。

第四條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制,。

2,、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月8日為發(fā)薪日,。

3,、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平,。

4,、甲方支付乙方崗位工資 元、三金補(bǔ)助 元,。

第五條 合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

1,、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

2、在下列情況下,，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,；

（2）乙方在工作期間給甲方造成重大損失的；

（3）乙方未遵守《保密協(xié)議》而造成公司機(jī)密泄露的,；

3,、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，合同自行解除,。

4、甲方按照《公司》辭退乙方而解除合同的,，以及試用期內(nèi)解除合同的,，不需要提前通知對(duì)方。

5,、由于工作需要,，甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期滿后續(xù)訂合同,。

第六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第七條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效,。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)的合同內(nèi)容篇十二

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、 勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同,，合同期自年月 日起至 年月日止,，共計(jì)個(gè)月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月日,。

第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系,。

二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位工作,，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

第五條 在合同有效期內(nèi),，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能,、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,，可以調(diào)整乙方的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第六條 在合同有效期內(nèi),，甲方調(diào)整乙方的工作崗位,、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí),，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同,，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé),、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位,、工作地點(diǎn)簽訂合同。

三,、 工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時(shí),、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí),、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等,，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條 甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排,；加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。

第十條 乙方加班不能自行決定,，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn),，否則不視為加班。

四,、 勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條 甲方根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平,。

第十二條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇,。

第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額

向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿,；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金（即銷(xiāo)售提成）,。

第十五條 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書(shū)面提出,，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議,。

五,、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定,。

第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行,。

第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康,。

第二十條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程,。

第二十一條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七,、 勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款,。

第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)

容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更,。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：

1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證

明,、身份證明,、戶籍證明、學(xué)歷證明,、體檢證明,、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和

主要社會(huì)關(guān)系等資料,；

2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度,；

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,，必須按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十八條 有下列情形之一,，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；

2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉,；

3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的,；

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 本合同期滿前,，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見(jiàn),，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。

八,、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作 上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同,，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力,。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

1. 2. 3. 九,、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失 的,，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償,。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除,，不夠扣除的,，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；

2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度,；

3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失,；

4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)；

十,、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時(shí),，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛,，視為乙方嚴(yán)重違反本合同,，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān),，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi),、培訓(xùn)費(fèi)等）,。

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成 的,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁,。

十一,、 其他規(guī)定

第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法,、勞動(dòng)合同管理辦法等）,，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力,。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知甲方,，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá),。

第三十九條 本合同未盡事宜,，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改,、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī),。