時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了,。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

程序員年終總結(jié)不足 程序員年終總結(jié)明年工作計劃篇一

這些只是提高班必須要學習的技術(shù)，可是米老師說過，這些東西只要給夠你時間，總能學會。大家都在學，掌握是遲早的事,，只不過時間有長有短?？吹阶约旱膶W習歷程,，也感覺到自己的這一年沒有白費,。雖然現(xiàn)在自己的進度不快，學習的時候老是愛鉆牛角尖,，查起資料,，深究起問題來沒完沒了,。所以學習的效率也不會太高，學習的時候經(jīng)常停下來思考問題,，但經(jīng)常跑偏,。“盲人摸象”,、“囫圇吞棗”老是做不好,，師傅也老說我，不要學的太過仔細,，學到不到黃河不死心的地步,。

學習原本就是需要交互的，不是一個簡單的線性學習,。也就是說,，很多時候一個新的知識不是學習了就能真正的理解了，這時候可以暫時的放下來,，繼續(xù)后面相關(guān)知識的學習，通過進一步的學習,，才能對以前的知識有了深入和深刻的理解。雖然這個思想在剛進入提高班的時候就知道了,，思想上移,，可行動卻沒跟上,，以后還要繼續(xù)改進，落實到行動上才可以,。

對于英語的學習可以說是走走停停,，磕磕絆絆。說白了還是意志不堅定,，“堅持”這兩個字談何容易,。回顧以前自己的英語總結(jié),，真是感受頗深啊,。每一篇都在反思自己的懈怠，說好下個月要改進學習方式,，改變學習方法,，堅持每天學英語?？墒敲看味际菆猿至藳]幾天就又懈怠了,。每每到了月末就會感覺沒有東西可寫，這里也就不在過多介紹了,。只有在暑假,、寒假、十月一這樣比較長的假期才能堅持每天的英語學習,。

自己分析了一下原因,，感覺自己學習英語時是靠興趣來學的，每次拿到一個新的材料的時候,，就會感到很有趣,，一看就剎不住閘?？墒强催^一遍以后,，要是再看第二遍,、第三遍就開始看不下去了。如何培養(yǎng)自己持續(xù)學英語的興趣著實重要,。就最近學習的paul叔材料以及以前學過一遍的賴世雄英語來說,，最開始聽，跟著讀,，感覺很有意思,，尤其整個屋子一起讀，那種感覺,，你要是不讀出聲來都不好意思,。可是聽了三遍paul材料以后就開始不愿意再去聽了,，可以說是沒有興趣了吧,。

英語的學習是持久的，和計算機相比之下,，確實英語的學習更難,。但是如何能提升自己的感覺尤其重要，還要繼續(xù)探索才行,。

今年是我第一次參加自學考試,，聽師哥師姐說，自學考試就跟你的期末考試差不多,，突擊學習幾天就能過,。這個道理我們都懂，但那不是米老師的根本意思,，老師是希望通過這個自學考試來鍛煉我們的時間管理和學習方法,。考試那都只是順便的事,，只要好好利用二八定理,，就可以讓你的學習更加的輕松。

我最開始由于擔心時間不夠,，就只報了兩門自學考試科目,。雖然最后都過了，但是也有考前緊張突擊的體會,，并沒有嚴格按照三步走的戰(zhàn)略來學習課本,。我感覺最后能夠通過是團隊的力量，最后臨考的那段時間,，我們小組每天晚上會討論問題,，講課,，猜題等,。對我們的考試很有幫助,，但是這些東西要是提前做的話就不用那么的著急了。通過自學考試,，也讓我體會到了團隊的力量是無窮的,，知識是通過交流和分享來獲得的。而不是一個人在那里埋頭苦學,，那會一點效率也沒有,。

米老師的思想有很多，以前也有師哥專門總結(jié)過那些經(jīng)典的話,，做成了米老師語錄,。我們也在提高班待了有一年多了，這些思想早已潛移默化到我們的腦子里,，當然,，這些也只是第一步：接受。至于能不能用到生活中去改變,，還要看自己,。

說道這些思想，我感覺最重要的就是——積極主動,。也是高效人士七個習慣里面排第一位的,。首先我承認，自己性格內(nèi)向,，很少積極主動,。這種現(xiàn)狀一直維持到20年的暑假。之前的一年里,，沒有擔任過任何職位,，也沒有進過委員會，沒有主動找過老師,，更沒有主動上臺發(fā)過言,。真正開始改變我的要從作品展開始說起，作品展期間,，我們的作品很榮幸的被選上,，在學府展示以前是長達一個星期的彩排。那段日子過得很漫長,，可以說是這一段時間的磨練將我的勇氣和自信激發(fā)了出來,。

后來暑假結(jié)束時，米老師說我不夠積極主動,，也是那時,，我加入了機房委員會。然后被分到了服務(wù)器部門管理五樓機房。在剛開學的那段時間,，感覺自己不能勝任機房管理的工作,，自己的技術(shù)和能力都遠不及那些早就加入機房的人?？墒菐熃愕囊环?，讓我又重新振作起來。她說技術(shù)不是最重要的,，不會咱可以學,，如何管理成員，如何為人處事才是最重要的,。即使你會的東西再多,，如果你不能很好的讓大家信服你，幫助你,，是什么事情也做不成的,。就這樣，隨著經(jīng)驗的積累,，現(xiàn)在已經(jīng)對機房的工作輕車熟路,，也算是比較核心的機房管理成員了吧。

當然,，這只是積極主動的一個表現(xiàn)而已,，這也告訴我們，思想上移固然很重要,，只有落實到行動中去才能真正體現(xiàn)出來,。

20xx年已經(jīng)過去，留下的是滿滿的成長和收獲,，當然也有著遺憾和失落,。生活就是如此，沒有苦惱,，沒有困難,，哪來的快樂和喜悅。最讓人開心莫過于解決問題,，克服難題后的欣喜和激動,。讓我們保留下那瞬間的美好，迎接新的一年把,。奮斗的日子還很長,，還有很多的挑戰(zhàn)在等著我們，保持一顆積極向上的心,，培養(yǎng)解決問題的能力,。相信所有的問題都會迎刃而解。

程序員年終總結(jié)不足 程序員年終總結(jié)明年工作計劃篇二

經(jīng)過一個半月的工作學習，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個符合公司要求的程序員還有很多差距,，主要體現(xiàn)在工作技能與工作經(jīng)驗的不夠,，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結(jié)一下,，自己在一個半月工作中主要有以下方面做得不夠好：

1,、工作的條理性不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急,。在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了,，就一定要有詳實而主次分明的計劃,，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成,，在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

2、對流程,、業(yè)務(wù)需求不夠熟悉,。在工作中，發(fā)現(xiàn)因為流程或業(yè)務(wù)需求的問題而不知道如何下手的情況有點多,，包括錯誤與缺漏還有當時設(shè)計考慮不到位的地方,，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發(fā),，但說到底對業(yè)務(wù)很熟悉才是項目很好完成的前提,。

4、學習的知識不夠廣泛,。一個項目中,，涉及的技術(shù)往往有多種，知識多了,，就會靈活變通,，以后我會加強這方面的學習。

1,、工作要注重實效,、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標的完成;

2,、要提高大局觀,，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺;

3、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事,，向他們學習技術(shù)或經(jīng)驗,。

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽,、多看,、多想、多做,、多溝通,，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能,，配合著實際工作不斷的進步,，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?/p>

在參加工作的這短短的一個半月中,，我深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去,，技術(shù)工作都不可能做到完美程度,，畢竟技術(shù)工作太繁雜，項目多而人手少,，但多付出一些,，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情,，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事,，誠信待人。

程序員年終總結(jié)不足 程序員年終總結(jié)明年工作計劃篇三

新的一年即將到來,，回首20xx年3月,，我很榮幸的進入了公司，加入了開發(fā)的團隊,，認識了熱心和睦并且技術(shù)優(yōu)秀的同事們,，這是我的榮幸，這是有收獲的一年,，下面我對自己進入公司大半年的情況進行年終總結(jié),。

a 業(yè)務(wù)開發(fā)，技術(shù)能力

自從來到了咱們公司后,，通過與同事領(lǐng)導的溝通,，對業(yè)務(wù)的流程，規(guī)約,，制造程序的方法步驟都有了一定的了解,，期間做過從簡單到復雜的基本程序，從模擬到實際,，收獲很大,，期限感到咱公司做的公安系統(tǒng)非常之龐大,，能容豐富，功能模塊多,，業(yè)務(wù)流程復雜,，但是復雜之中又有規(guī)律，在此我非常感激老白老好,，和王智彬,，刁爺，還有老員工們對我的細心指點,，那段時間嘗嘗加班加點的幫助我盡快熟悉系統(tǒng),，對我的程序和代碼提出建設(shè)性的意見，讓我少走了許多彎路,。

從內(nèi)蒙的門戶,，職業(yè)犯罪研判的發(fā)帖回帖,，超級檔案,，616門戶，數(shù)據(jù)導入,，還有許多功能性的小程序,，也讓我逐漸成長。也深深讓我體會到,，做軟件是個團隊合作的項目,，不是一個人單槍匹馬能做好的，特別是我們現(xiàn)在做的這么龐大的一個系統(tǒng),，所以在工作態(tài)度上我能積極配合大家組好工作,，服從領(lǐng)導的安排，有問題及時反映,，大家一起討論研究,，工作要細心，耐心嚴謹,。我也從總積累了經(jīng)驗,，提升了自己的開發(fā)和技術(shù)能力。

b下面說一下我對工作中的體會和存在的問題,，與工作的一些技巧總結(jié)：

在我的第一個上線的項目中,，也就是內(nèi)蒙門戶，當時作為剛跨出校門的新員工,，主要不足是在堆業(yè)務(wù)的梳理上,，代碼沒有寫活，后來在同事的幫助下,，做了一些改造,，代碼質(zhì)量明顯提高,，能做到增加功能調(diào)整需求，不進行大量代碼改造,，代碼寫活的好處就在于此,。互相不依賴,，相同的方法抽取出來,，避免垃圾代碼的書寫。而且利用閑暇時間,，回過頭去樹立以前的工作,，以便更深的理解。

提高素質(zhì),，寫好注釋,，在修改第一個項目初期之后，體會到如果自己寫的代碼很爛,，就會讓代碼的可讀性降低,，也會讓自己或者讓下一個修改次程序，或看這個程序的同事很是頭疼,，所以一定要書寫注釋,，尤其是在不容易理解方法上，或邏輯復雜的情況下,，寫注釋,，這樣首先自己的調(diào)理清楚，思路明晰,，也能讓其他人看的明白,。

通過這個項目之后，我體會到了一些能讓工作效率提升的一些技巧 如果是單純技術(shù)上的問題,，如果可以google百度到的,，我認為就可以自己消化掉！問的問題一定要先google,，（谷歌的搜索引擎搜出的東西比較準,，百度差點）然后帶著自己的想法，去問一些有經(jīng)驗的人,，收獲會更大,！

如果在程序中有了需要提出的問題，或不知如何解決的事情,， 先把你要問的問題梳理好,，最好可以有電子版或者打印版的整理，方便其他同事查看和解答,。然后就是提出的問題,，要讓回答的人感興趣,，這樣他不但會給你解答問題，還有可能將問題延伸,，讓你學到更多的知識,。

對于如何讓回答的人感興趣，就是仁者見仁,，智者見智了,！看個人發(fā)揮了！比如老好,，有時候我問他一些問題,，他會很耐心的給我解答，并且還會給我將一些這方面的知識,，從而使我之后的代碼能夠規(guī)避掉一些我之前想不到的錯誤,，而且對于問誰，我覺得你不了解其他同事的時候,，要先問你的上司,，當你了解了你的同事每個人擅長的領(lǐng)域之后，就應(yīng)該把自己的問題歸類,，然后問最擅長的人,。這樣會事半功倍,！ 主動匯報主動溝通,，也是一件非常必要的事情，雖然有時候工作量會大一些,，沒有時間去回報,，其實這樣是不好的。后來我的領(lǐng)導找到我,，問我的進度，才發(fā)現(xiàn)意見有所分歧,，理解有差距,。索性只能重新來過。所以有情況,，有成果,，有可展示的東西就一定要及時的主動匯報這個事情的進度，做成果展示,，在對事情有不理解的時候也需要主動的溝通,，使之和所有參與人員的意見一致再去做,，保證你做的事情的正確性和有效性。

工作并不是一成不變的,，也許有時候要做其他項目，去其他崗位幫忙,，所以同事之間的技術(shù)也要互相學習，也許有時候其他人問自己問題,，或者需要自己幫忙,。

自己寫完的項目一定要自測,，哪怕時間緊,，也要對自己寫過的功能整體測試一下，再提交,，這樣可以節(jié)省測試部門方面的時間,，也可以先改掉一些簡單的錯誤，或容易發(fā)現(xiàn)的錯誤,，而且寫完一個模塊就要測一下,，這樣能發(fā)現(xiàn)自己開發(fā)的代碼，是不是都會存在類似的問題,，也許這樣寫不行,，早發(fā)現(xiàn)就能少犯更多的程序思路上的錯，節(jié)省更多的時間,。,。

未來我要多學習一些javascript，和前臺頁面美化,，和后臺java代碼,，多利用資源去學習，也希望能有更多的機會鍛煉自己的技術(shù),，在開發(fā)與現(xiàn)場環(huán)境下多學習到一些知識,，多接觸一下現(xiàn)場環(huán)境，服務(wù)器等硬件軟件,，使自己的技能與代碼質(zhì)量更加提高,，考慮到的問題能夠更加全面，這樣工作能夠更加高效,，也能勝任更多的任務(wù),。

改編一句廣告就是，那里不會學哪里,，領(lǐng)導再也不用擔心我的工作了,。

不論在什么環(huán)境下,，我都相信，第一三人行必有我?guī)?，第二,，天道酬?多付出一些，工作就會優(yōu)化一些,，這需要認真沉下心去做事情,，職業(yè)做事誠信待人，

程序員年終總結(jié)不足 程序員年終總結(jié)明年工作計劃篇四

在過去的一年中,，我擔任公司開發(fā)部的一名軟件工程師,，主要從事著ja項目的開發(fā)工作，這一年來我低調(diào)努力工作著,，不求閃亮顯眼和光芒四射,，只為平靜和淡定；這一年中所做的成績?nèi)缦拢?/p>

1,、會計人員信用查詢系統(tǒng),。

2、代理記賬機構(gòu)信用查詢系統(tǒng),。

3,、會計人員網(wǎng)上報備系統(tǒng)。

以上三個子系統(tǒng)上線后,，方便了社會各界查驗會計人員的真實信息,、方便了查詢合法的代理記賬機構(gòu)信息，以及方便了各單位對會計人員的報備,。

1,、房屋租賃合同管理系統(tǒng)。

2,、短信收發(fā)管理系統(tǒng)。

3,、會員管理系統(tǒng),。

4、基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)的部分功能模塊,。

系統(tǒng)應(yīng)用后,，豪享來在管理全國各門店房屋租賃合同上，一定程度上提高了管理效率,，并且及時有效提供了相應(yīng)預警信息,；短信收發(fā)系統(tǒng)方便了總部及時傳遞各項信息；會員系統(tǒng)更好的管理全國各門店的會員信息,；人事系統(tǒng)在管理中減少工作量等,。

本系統(tǒng)方便了企業(yè)快速實現(xiàn)大量和復雜的轉(zhuǎn)賬工作,。

本項目采用了新技術(shù)，使界面更加大方美觀,，很大程度上改善人機交互平臺的效果,。

總結(jié)不足：駐豪享來總部做項目時，由于團隊內(nèi)部某些原因,，加之外面的其他因素,，一定程度上影響了工作效率、影響開發(fā)進度和影響最終軟件質(zhì)量,；這是包括我在內(nèi)項目組中的每個成員都必須檢討的地方,。

通過總結(jié)一年來的工作，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在不足,，個別工作做得還不夠完善。在今后的工作中,，我將努力找出工作中的不足,，以便在日后的工作中加以克服。自己不斷的學習吸收新技術(shù),，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料,，并且及時的把新技術(shù)應(yīng)用在實際的項目中，進一步提高項目的技術(shù)含量,。

程序員年終總結(jié)不足 程序員年終總結(jié)明年工作計劃篇五

先自我簡介一下,，本人從事開發(fā)近一年，之前做asp,，今年開始做,，由于公司轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞開發(fā),，主要是關(guān)于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件,。今天專門做下自己的年度總結(jié)，主要從技術(shù),、管理,、人生上面談?wù)勥@一年的收獲。

我在學校里學的是電氣自動化,，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識,，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp,，在asp上花費了不少時間,，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務(wù)需要，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向,，開始對不是很感冒,，以為就是asp的一點擴展，后來招來幾個專業(yè)對口的學生過來終于意識到的強大之處,，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了,，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的,。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭,，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系,，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊,。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來,，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來,，分層次展現(xiàn)、分級別訪問,、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了,，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系,，有些需要完全公開,，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞,，有些需要給自己的下級可見,，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎？應(yīng)該這么理解,，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實,，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子,、夫妻,、領(lǐng)導下屬、同事,、朋友之間的關(guān)系,。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用,，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,，實質(zhì)上難于準確直接地表述,。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式，在之前的面向過程中對這個設(shè)計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,，從個人的理解上,，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié)；設(shè)計模式是達到了“道”的.層次,，因為它從更大的方向,、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗,，之間并沒有這種術(shù)語,，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應(yīng)用于來,，當然要應(yīng)用于實際工作中,，認真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己,，不可去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式,。

具體到的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解,，記住b/s中離不開post或get,，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值,，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽,，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進,，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛,，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋,，開發(fā)語言都有長處與不足的地方,，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比,，也不能拿c與php比,，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住,，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán),，程序能不能滿足需要，易用性,、穩(wěn)定性,、成本才是應(yīng)當首先放到重要位置來去談的。

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人,，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理,，加上我本人比較重感情，團隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性,、團隊精神薄弱,、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工,，于是最后天天加班,，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班,，幾個同事都是年齡差不多的小伙子,，干勁十足。

后來隨著時間的推進,，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工,，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況,，我在中間兩點都要去“消火”,，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來,，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”,，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任,，工作上主要是管理方法上對我指點了不少,。后來我逐步體會到，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”,，而不應(yīng)該是“人管人”,。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導的敷衍了事,，管理松了員工會責任下下降,，管理緊了造成員工與領(lǐng)導關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中,。

于是“定制度—定分工—定進度”,，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律,、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂,，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題,，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的,，后來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率,，最后決心禁止,，開始阻力較大,，最后多次開會,，逐個談話,，闡明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn),。

項目分工上針對技術(shù)水平明確分工,，制訂項目開發(fā)計劃，由于開始技術(shù)都不是很成熟,，不少時間我這邊強勢要求,，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班,，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的,。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性,，這期間版本控制,、編碼規(guī)范、文檔管理,、bug管理等諸多問題都得到一一解決,，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電，然后展開各種培訓,，主要是photoshop,、css、js,、sql等方面,，培訓一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多,，因為這個時候個人要求去思考的會更多,，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán),。

待遇低,、條件艱苦、工作時間長,、工作壓力大是團隊中最大的難題,，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多,，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟,，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化,，不求質(zhì)量,，但求速度,，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù),，整個程序員階層生存狀況可想而知,，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下,、維護成本大,、穩(wěn)定性差、用戶體驗差,。

當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀,，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài),，以良好的心態(tài)去面對各種問題,，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的,，最主要是解決問題。

我在面試員工時反復提到的三點是,；工作態(tài)度,、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ髂芰?，由前向后排序,，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠,，但名額有限,，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應(yīng)該做好個人職業(yè)定位,。以我個人的經(jīng)驗,，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿Γ绦騿T是一種不可以混日子的職業(yè),，工作能力很重要,，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的,，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān),，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的,，就是說哪怕是明天你要辭職,，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。

對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的,，他們往往自我意識過于強烈,，追求以自我為中心,，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心,，我會主動找他談話,，我認識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機器,，人會有情緒往往是有心結(jié),，找到原因，多加開導,，用心去關(guān)心每個成員。

對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算,。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學生具有一致的特征,，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“,。另一方面是程序員往往年齡集中在20—25之間的男性中,，情緒化、失落感,、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn),。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強,，適當?shù)囊龑?、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。

程序員年終總結(jié)不足 程序員年終總結(jié)明年工作計劃篇六

去年差不多這個時候,，我還是一名學生,，看著同學們相繼找到工作，表面不急,，心里對工作多多少少都有點急切和盼望,。投簡歷面試的過程非常折磨人，完全是自我打磨的階段,。沒想到,，沒過多久，我就找到了,。

不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做,，客觀得對自己進行了定位，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的,。我需要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的快樂,。

今年2月14號，是我入職的時間,，也是我從學生到職場菜鳥的過渡點,，且不想我何時能成為職場老鳥,，那一刻真的是激動，興奮五點多就起床,，反復確認公交是否正確,，提前半個小時到達公司門口……剛開始是一個月的車間實習，老實說,，很不習慣,，只是看看書，看看車間人員的調(diào)試組裝,，偶爾也幫著做些瑣碎的小事（畢竟在學校只是網(wǎng)上查查資料,，坐著寫寫普遍的程序）。然后便是考驗我專業(yè)的自我學習了,，學習想象中不是很簡單的c++編程,。

這里不得不說一句，我們的研究所,，一個溫馨和諧且富有戰(zhàn)斗力的集體,，而且還不乏八卦調(diào)節(jié)生活。每個人都特別,，合作也會有摩擦,，但是整體運作非常協(xié)調(diào)，開發(fā)速度和效率還是很高的,，基本能按照周計劃進行,。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度，生活態(tài)度,。這些對我的職業(yè)規(guī)劃都有著潛移默化的影響?，F(xiàn)在我只是一個初出茅廬的菜鳥，需要的是一個有時間和肯耐心帶我的領(lǐng)導,，我很幸運,，雖然領(lǐng)導很忙，但他還是能忙里找時間對我進行耐心指導,。

在這一年時間里,，我學到了很多東西。每個人都是在不斷的總結(jié)中成長,，在不斷的審視中完善自己,。在這一年里自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下：

嚴格按照一個程序員應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已,，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責，聽從公司的安排,，積極主動地參與開發(fā)工作,，任勞任怨。

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入，熱心為大家服務(wù),，認真遵守勞動紀律,，按時上下班，有效利用工作時間,，堅守崗位,，保證工作能基本按時完成。在這一年里,，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：

的用c#語言開發(fā)的元器件生產(chǎn)清單軟件,；

初步完成訂貨軟件的一個版本，現(xiàn)在仍在進行另一版本的訂貨軟件編程,，已經(jīng)完成新版本的框架搭建,，基本實現(xiàn)xxxx的訂貨功能；

對xxxx上位機軟件進行改進,，添加了中英文切換功能,，并在界面設(shè)計上有所改進，現(xiàn)在仍在根據(jù)品管部的測試進行改進中,。

這一年下來,，我在技術(shù)上，主要是c++編程上,，可以說是從無到有,，且能利用有限的資源完成我的工作任務(wù)，也深化了我對面向?qū)ο蟮睦斫狻?/p>

公司領(lǐng)導以及部門領(lǐng)導同事的幫助和指教,，使我的工作有了很大提高,，當然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單,，不夠成熟,，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒，需要更深入學習專業(yè)知識,，提高自己的工作水平,。

展望臨近的20xx年,，我會更加努力、工作上認真負責,，再接再厲,，更上一層樓。相信自己會完成新的任務(wù),，能迎接新的挑戰(zhàn),。

能夠較好地完成領(lǐng)導所交代的任務(wù)；

加強自身的專業(yè)學習能力,，將c++等專業(yè)技術(shù)能深入地消化,，能更好地使用

面向?qū)ο笠约霸O(shè)計模式；

同時還有提高工作能力,，能在有限的時間內(nèi),，將工作保質(zhì)保量的完成；在人際方面仍然要加強學習與實踐,，在和諧氣氛中求得自身發(fā)展,。

程序員年終總結(jié)不足 程序員年終總結(jié)明年工作計劃篇七

隨著20xx新年的腳步的步步臨近，20xx年即將在忙碌與充實中過去,。在這個辭舊迎新,、萬象更新的時時刻，對20xx年工作上的收獲,，知識的豐富,，經(jīng)驗的增長以及問題不足的暴露進行一系列的總結(jié)，并明確來年的目標,，以盼能懲前毖后,，在新的一年中有更好的成績。

1.20xx年的主要工作

1.1武警黃金部隊礦業(yè)權(quán)管理系統(tǒng)（7月—10月）完成的主要工作：

1）參與武警黃金部隊礦業(yè)權(quán)管理系統(tǒng)的功能測試,。2）參與武警黃金部隊礦業(yè)權(quán)管理系統(tǒng)的文檔編寫,。

3）參與完成武警黃金部隊礦業(yè)權(quán)管理系統(tǒng)的bug勘誤工作。4）參與完成武警黃金部隊礦業(yè)權(quán)管理系統(tǒng)向oracle數(shù)據(jù)庫的升級工作,。

5）參與完成武警黃金部隊礦業(yè)權(quán)管理系統(tǒng)oracle版本的功能測試以及bug勘誤工作,。

1.2國界審界工具（10月—至今）1）參與國界審界工具設(shè)計方案的編寫

2）國界審界工具的程序原型代碼的編寫（進行中）

1.3有色地質(zhì)調(diào)查中心網(wǎng)上申報系統(tǒng)（12月—至今）

1）參與有色地質(zhì)調(diào)查中心網(wǎng)上申報系統(tǒng)的代碼編寫（進行中）

2.20xx年的經(jīng)驗和教訓總結(jié)

自七月入職以來，主要參與了兩個項目,，現(xiàn)對這兩個項目進行總結(jié),。

武警黃金部隊礦業(yè)權(quán)管理系統(tǒng)是我參與的第一個項目，也是入職以來投入精力最多的項目,。在這個項目中我對web編程開始了解和熟悉,，對mssql和oracle數(shù)據(jù)庫的差異開始了解。在這個項目中投入精力最多的是從mssql版本遷移到oracle版本，這個過程中不僅僅是對數(shù)據(jù)庫知識的豐富和提高,，還是對網(wǎng)站系統(tǒng)的整體架構(gòu)和細節(jié)編碼的認識和提高,。在后期對系統(tǒng)進行優(yōu)化和修改的過程中，也重點學習了ext框架的部分應(yīng)用,，使得該系統(tǒng)從當初的bug多,，界面不一致的狀況得到了明顯的改善，最終項目圓滿結(jié)束,。

經(jīng)驗：mssql和oracle數(shù)據(jù)庫之間差異,，ext框架的應(yīng)用，輸入檢測的方法和應(yīng)用

教訓：重視細節(jié)不能忽略小問題,，進行重復工作不能大意,，考慮問題要嚴謹

完成武警黃金部隊礦業(yè)權(quán)管理系統(tǒng)之后，我參與到了國界審界工

具的開發(fā)中,。這個工具涉及到部分圖像處理的知識以及gdi的編程以及后期要遷移到的新的開發(fā)框架devcomponents,，這對我來說都是不小的挑戰(zhàn)。從功能的設(shè)計,，界面的設(shè)計,，功能的開發(fā)的過程中，解決問題的同時也學到了很多東西,。

經(jīng)驗：devcomponents框架的簡單使用,，gdi編程的知識。sqlite數(shù)據(jù)庫的簡單使用

教訓：考慮用戶的實際需求而不是主觀臆斷

3.展望20xx

希望能在20xx年能在20xx的基礎(chǔ)上技術(shù)更上一層樓,，能對數(shù)據(jù)庫以及gis的知識進行系統(tǒng)的學習，完成今年尚未完成的國界審界工具的編寫,，積累知識和經(jīng)驗,，為即將到來的其他項目做好準備。

程序員年終總結(jié)不足 程序員年終總結(jié)明年工作計劃篇八

光陰如梭,，一年的工作時間轉(zhuǎn)瞬即將成為歷史,，伴隨著新年鐘聲的臨近，我們不得不對20xx年做一次告別,。在這年終之際,，現(xiàn)對來公司這段時間里所作的工作總結(jié)匯報如下：

1、erp項目的編碼工作,。

了解新疆某某項目的背景,、及計劃安排，熟悉正義公司制度及業(yè)務(wù)流程,，再到熟悉新能開發(fā)模式,，之后我根據(jù)需求調(diào)研報告，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼,，完成了銷售部,、生產(chǎn)部、采購部,、質(zhì)檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單,、審核、選單,、查詢,、打印等系列的編碼工作;完成了正義項目的模塊測試及流程測試。

通過這段時間的努力,，使我個人的耐心,、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理,，危難之中找希望,。同時自己也有一些不足之處，一些細節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟,，還需加以學習與鉆研,。

2、erp項目的實施工作,。

從十一月初開始進行某某項目的實施,，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行erp的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓;紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題,，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢,。

通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高,，并學到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務(wù)上的知識,，更加明晰了erp系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很遠,，在今后工作中,，定會多多注意，加以改善,。

3,、幫助和使用手冊文檔的編寫。

幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用,，為后期的oa開發(fā)也奠定一定的基礎(chǔ),，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術(shù)要點,，總結(jié)了前期開發(fā)和實施中碰到的問題,，并又一次的對軟件整體進行了測試,，對暴露出的小bug進行了最后的修改。

4,、利用工作之余的休息時間加強學習,。

在平時，注意收集有關(guān)pb方面的資料文件,，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力,，并加強學習java及oa方面的知識(現(xiàn)轉(zhuǎn)為學習。)為后期的工作打好基礎(chǔ),。

以上為本人粗略的個人工作小結(jié),，請領(lǐng)導審閱，如工作上有不到之處,，請領(lǐng)導不吝指出,，以便本人及時改正，從而能更好地工作,。

展望臨近的20xx年,，我會更加努力、工作上認真負責,，再接再厲,，更上一層樓。相信自己會完成新的任務(wù),，能迎接新的挑戰(zhàn),。

程序員的工作重在細心，所以,，在以后的工作中,，我將更加的細致認真，踏踏實實,，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力,。

程序員年終總結(jié)不足 程序員年終總結(jié)明年工作計劃篇九

回首這一年的工作,，有碩果累累的喜悅,，有工作當中的艱辛,，也有遇到困難和挫折時的惆悵,。在項目可開發(fā)的過程中,，難題一個接一個的出現(xiàn)，自信心不止一次的受到過打擊,，雖然自己早就知道,，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序員,，這些是遠遠不夠的,。每天我都會不斷勉勵自己,，好好學，以后會好的,。在此同時,，公司也給了我很多學習的機會，這是我對以后的編程之路又有了信心,。在擔任公司程序員一職已經(jīng)有一年多的時間,，在這一年時間里，我學到了很多東西,。每個人都是在不斷的總結(jié)中成長,，不斷的是審視中完善自己。在這一年里自己也是在總結(jié),、審視中腳踏實地完成好自己的本職工作,，現(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下：

嚴格按照一個程序員應(yīng)有的素養(yǎng)來約束自己，愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任崗和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，聽從公司的安排,，積極配合客戶完善數(shù)字化校園系統(tǒng)。

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入，熱心為大家服務(wù),，認真遵守勞動紀律,，按時上下班，有效利用工作時間,，堅守崗位,，需要加班完成工作的要按時加班加點，保證工作能夠按時完成,。在這一年多的時間里面,，我本著把工作做的更好這樣一個目標，主動了解公司的開發(fā)項目流程,，請教他們開發(fā)技術(shù)上的問題,。

1.在這一年多的時間里面，我參與的都是團隊合作的項目,，無論是自己還是同事,，我們都將就團隊精神。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上,，思想統(tǒng)一,，行動一致,，這樣的團隊一定會攻無不克戰(zhàn)無不勝。我們的很多工作是一起完成的,，在這個過程中,，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率,，所有的工作中溝通是最重要的,，一定要把信息處理的及時，有效和清晰,。

2.每一個項目在開始著手的第一步,，一定要和客戶把需求溝通清除，只要了解項目的需求,，才有可能真正做好一個項目,。我們需要向客戶提出，要求客戶提供所有涉及該項目的資料,，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務(wù)與程序的程序員隨時記錄需求,。

3.工作中，將任務(wù)詳細化,，詳細到每個頁面,，甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做好到什么程度,，這樣把工作進度有計劃有方向的定下來,，做事很有效率。

4.每天的工作小結(jié)真的很重要,，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么,，不是漫無目的的工作，所以我們應(yīng)該養(yǎng)成,，日記,、周記、月記,、年記的工作習慣,。

5.工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙,，所以同事之間的技術(shù)要相互學習,，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙,，所以相互學習也是很重要的。

工作教訓

在公司工作的期間,，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個符合公司要求的程序員還有很多差距,，主要體現(xiàn)在工作技能與工作經(jīng)驗的不夠,，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結(jié)一下,，自己在工作中主要有以下方面做的不夠好：

1.工作的條理性不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急。

在開發(fā)時間很倉促的情況下,，事情多了,，就一定要有詳細而主次分明的計劃，哪需要立即完成,，哪些可以緩緩加班完成,，在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

2.對流程,、業(yè)務(wù)需求不夠熟悉,。

在工作中，發(fā)現(xiàn)因為流程或業(yè)務(wù)需求的問題而不知道如何下手的情況有點多,，包括錯誤與缺漏還有當時設(shè)計考慮不到位的地方,，對于這塊的控制力度顯然不夠，平時總是在開發(fā),，但說到底對業(yè)務(wù)很熟悉才是項目很好完成的前提,。

3.缺乏工作經(jīng)驗。

4.學習的知識不夠廣泛,。

5.一個項目中,，涉及的技術(shù)往往有很多種，知識多了,，就會靈活變通,，以后我也會加強這方面的學習。

6.要提高工作主動性,，做事干脆果斷,，不拖泥帶水。工作要注重實效,、注重結(jié)果,，一切工作圍繞著目標完成。要提高大局觀,，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺,。把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結(jié)工作,。精細化工作方式的思考和實踐,。虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術(shù)或經(jīng)驗,。

其實作為一名員工,，所有的地方都是需要學習的,，多聽、多看,、多想,、多做、多溝通,，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣,，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步,，不論在什么環(huán)境下,，我都相信這兩點：

一是：三人行必有我?guī)煟?/p>

二是：天道酬勤。

與程序員相關(guān)的年終總結(jié)精選

工作已經(jīng)進行兩周多了,，突然發(fā)現(xiàn)自己似乎又重蹈覆轍了,，再一次一次的不經(jīng)意中和某些人的就距離卻是越來越來大，總是想偷一下懶,，總是想著馬馬虎虎過去算了,，沒有那么精打細算過。結(jié)果不經(jīng)意有些人人開始脫穎而出,，有些人開始展露鋒芒,，而我也開始黯淡下去。我是想好好學學別人的,，結(jié)果畫虎不成反類犬,。原來我也是不輕易臣服的人，我即便不去領(lǐng)導他們也沒有人可以領(lǐng)導我,。給我分的工作小組連個能交流的人都沒有,，身邊一個研究生只會不停地打擊我，我只能不知所謂的笑笑,。這個項目小組真讓我郁悶,，組長誰也領(lǐng)導不了，組長不是我,，我也懶得管,，樂得清閑。

這兩周究竟自己學到了什么,，確實在腦海中總還是模糊不清的,，j2se，j2ee,，html,，jscrip特效，css，jaweb,，servlet,，jdbc，數(shù)據(jù)庫快速建模,，數(shù)據(jù)池，單態(tài)模式,，jfreechart,，俄羅斯方塊項目，人力資源項目,，購物網(wǎng)項目,，這都算是過來了，可是心里卻不是很有譜自己心里七上八下的,，自知學的只有四成火候,，又不斷地被人打擊打擊么還沒有可以交流，心中這兩天的抑郁讓我難以忍受,，總是喉嚨里很堵,，心里著實悶得難受?；厝ハ敫矣蚜牧?，他只說了一句，寂寞才說愛,，活該,。

我就更郁悶了，我一直對自己說我只是活著我只是深愛著,。明天就要進行最后一周工作了,，各項目都到了結(jié)束完善階段，也是所學的整理復習階段,?？粗車腥丝淇淦湔劊腥隧w光養(yǎng)晦,，自己心里也很沒底,，項目結(jié)項之后還有個考核我都十分擔憂。其實這各階段我更擔憂的是我發(fā)現(xiàn)自己的學力已經(jīng)下降,，可能是長時間習慣不聽老師講課,，只靠自學和考前突擊。現(xiàn)在聽講師講課總是聽著聽著就跑神了,，聽著聽著就覺得沒意思了,，總想自己看書自己單干，可真的有時間的時候我卻提不起精神去單搞，總是事倍功半花了三四個小時有時候只是把講師四十分鐘的搞完,。然后精疲力竭的倒下,。

擁有太多的東西總是不會去珍惜的。我懶惰的惡習讓我異常痛苦,。我現(xiàn)在擁有的財富就剩下我的青春了,，我發(fā)誓我會努力努力再努力，捍衛(wèi)自己的青春,，我說過我會成為偉人的,。以后我會給自己出本自傳的。人生只有一次,，人生在世至少不能辜負自己,。

程序員年終總結(jié)不足 程序員年終總結(jié)明年工作計劃篇十

記得去年寫總結(jié)的時候心情很差，抱怨了很多當時的工作以及領(lǐng)導花生,，那個時候的愿望是找一份新工作,。沒想到剛進入12月我就找到了。

不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做,，客觀得對自己進行了定位,，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的。我需要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的快樂,。

投簡歷面試的過程非常折磨人,，尤其是我的處境(每天很大壓力，完全是自我打磨的階段),。

我清楚地記得面試現(xiàn)在這份工作那天是某個周六,，我的經(jīng)理娃娃和技術(shù)主管t同意我周末面試。一共4個小時,，那絕對是一個互相爭取的過程,。他們對于工作的熱情打動了我，覺得和這樣的團隊合作一定可以有火花,。

真是幸運,，當我正視錯誤，用行動做出改變的時候,，找到了一份我要的工作,。入職三周已經(jīng)和團隊磨合得很好了，用同事的話說就是覺得我已經(jīng)加入很久了,。

這里不得不說一句我們的團隊,，一個老中青結(jié)合富有戰(zhàn)斗力的集體，而且還不乏八卦調(diào)節(jié)生活,。每個人都特別,，合作也會有摩擦，但是整體運作非常協(xié)調(diào)，開發(fā)速度和效率都高,。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度,，生活態(tài)度。這些對我的職業(yè)規(guī)劃都有著潛移默化的影響,。領(lǐng)導“娃娃”也非常合適我目前階段對于領(lǐng)導的需求,。如果說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時間且肯耐心帶我的領(lǐng)導的話，現(xiàn)在的我需要的是一個可以給予我充分信任的上司,?！巴尥蕖毙湃挝遥瑥膭傔M入公司就如此,。在熟悉產(chǎn)品階段我提出的問題和建議他都認真的聽了，而且給我時間讓我按照自己的想法作出修改,。后來我也喜歡把新想法跟他說,，當我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時候他是我堅強的后盾。

這一年下來我在純技術(shù)上的提高并不多,，我們所面向的客戶并不要求尖端的技術(shù),。經(jīng)驗主要體現(xiàn)在理解需求上面，如果說前兩年我還需要領(lǐng)導把需求說得很明白,，還會為馬后炮而耿耿于懷,。那么今年應(yīng)該算是個分水嶺。現(xiàn)在的我不需要領(lǐng)導花很久時間來講需求,，也不用每一步都需要認可再做接下來的工作,。總的來說就是技術(shù)和業(yè)務(wù)之間的距離越來越近,，而且還可以想到客戶將來會需要什么(我曾經(jīng)的領(lǐng)導應(yīng)該很欣慰,，他培養(yǎng)的人終于達到他說的big picture了)。

20xx年程序員個人工作總結(jié)

轉(zhuǎn)眼這一年又將過去,，盡管受到金融危機的影響,，但我們部門，我們小組卻是相當辛苦的一年,，就感覺從年頭馬不停蹄地忙到了年尾,。業(yè)務(wù)開發(fā)，技術(shù)能力以下總結(jié)下這一年中工作的情況,。

【門禁系統(tǒng)】

年初辦公室來安裝了門禁系統(tǒng),，我也折騰了幾個來回。主要是新的門禁系統(tǒng)跟我們舊的打卡系統(tǒng)的共存問題,。我建議門禁系統(tǒng)僅僅使用它的門禁功能,，不使用他附帶的考勤功能，以免產(chǎn)生系統(tǒng)移植等額外開發(fā)開銷問題。幸虧我記錄了老的考勤系統(tǒng)的引腳接線,，門禁系統(tǒng)的安裝者沒有接好老的考勤系統(tǒng)的接線,，導致老的考勤系統(tǒng)無法使用。幾經(jīng)聯(lián)系往復終于讓兩個系統(tǒng)能夠共存,，順利正常的使用,。

【視頻設(shè)備】

隨后日方提供了web會議系統(tǒng)，為軟件園開tv會議提供了方便,，不用來回奔襲了,。web會議需要的硬件的采購任務(wù)交給了我。經(jīng)過精挑細選選購了價廉物美的設(shè)備,。在web會議的調(diào)試上也費了周折,，起初的幾次應(yīng)該是由于設(shè)置原因?qū)е赂辗降穆?lián)絡(luò)中回音過大，影響會議效果,。在不懈努力之下,，終于現(xiàn)在勉勉強強還算過的去，效果還行,。

【數(shù)據(jù)庫講解】

期間有幸給學生們講過一次數(shù)據(jù)庫的安裝課程,。把常用到的sql server數(shù)據(jù)庫的安裝，以及oracle的安裝作了演示和簡單講解,。在講授的過程自己也有些許領(lǐng)悟,。

【**軟件站】

心里最大的一塊石頭要算**軟件站了。這個任務(wù)可以算是上一年的計劃,，一直都沒有得以實施,，在*老師的敦促下決定一定要把這個網(wǎng)站弄出來。一方面現(xiàn)在服務(wù)器的資料越來越多,，資料都比較分散,。新人裝機沒有一個指導很難找到要裝的東西在哪里。老人裝軟件等也很難找,，非常有必要有這么一個導航,，至少是個方便的列表告訴大家急需的軟件在哪里

【新人培訓】

今年的新人培訓我依然是培訓的擔當者，感受頗多,，有自己的感受,，也有對新人的想法?？傮w說來是很累的,，一方面我擔當一塊的培訓由早年的一周延長到兩周，時間內(nèi)容都增加了,。并且放棄了很多休息時間來關(guān)心下新人,。自我覺得應(yīng)該是講的比以往都詳細,。于是感慨來了，新人是公司的后備力量,，我們培訓的責任更加重大20xx年程序員個人工作總結(jié)20xx年程序員個人工作總結(jié),。新人很注重第一感覺，倘若教的不對,，錯了,，很容易這錯誤的信息便先入為主。我最大的感覺是,，有的知識點講過了,，解釋過了，舉例子了,，演示了,，好了，問了都說懂了,。立即過一會兒再來問下馬上又說不會了,。汗。我覺得兩方面都要總結(jié),，新人自身要總結(jié)牢記，熟記技術(shù)點精髓自身要非常努力,。另一方面我們培訓者,，可能也要注意方式，方法,，講解技巧,。有的東西我們是有經(jīng)驗的，用起來寫起來都曾經(jīng)有過感官的體驗,，但是新人不一樣,，新人沒有經(jīng)歷過這些，一味的填鴨,，他們忘的很快,。他們需要時間積累，我們在他們?nèi)腴T的時候還要多點關(guān)心,，多多指導,，糾正他們的錯誤。我體驗到了,，給新人一定要多講幾遍,，講一遍是絕對不行的!且最好講授之間要自己總結(jié)些典型的例子，讓新人看一看,。

另外年尾也曾去**院作過兩天review的支持吧,，感覺自己也要與(20xx年幼兒園教師年度工作總結(jié))時俱進啊,。

【服務(wù)器配置】

今年我依然是部門這里的服務(wù)器總負責。自從服務(wù)器越來越多,，測試用的,，數(shù)據(jù)的，功能的等等服務(wù)器越來越多,。對服務(wù)器的統(tǒng)籌管理尤為重要,。服務(wù)器一出問題，好了大家手頭的工作全部都會中斷,。重中之重啊!服務(wù)器多,，管理維護也帶來壓力，所以在討論研究之后,，各組的服務(wù)器由各小組出人維護負責,，我總負責及擔當本組的服務(wù)器維護更新備份任務(wù)。一年來相安無事,。對于日方要求更新的軟件環(huán)境等,，我都第一時間常常加班加點先自己試點是否成功，成功了則制作教程,，發(fā)布在軟件站上,，之后全員公告。最有印象的是大夏天超熱的一個周6,日我一人在辦公室由于沒有空調(diào),，汗流雨下,，索性赤膊上陣。

【上網(wǎng)權(quán)限】

今年對網(wǎng)絡(luò)加強了管理,，特別對外網(wǎng)的訪問進行了一系列的措施,。我覺得效果還是有的，杜絕了員工上班時間上無關(guān)緊要網(wǎng)站,，提高了工作效率,。我對上網(wǎng)權(quán)限的管理進行了實施。對誰要開通網(wǎng)絡(luò),，進行文檔化地登記,，定時開通關(guān)閉，做好記錄,。

【申請服務(wù)器資料】

以上說到服務(wù)器越來越多,，但是總的來說服務(wù)器多歸多，也都有相應(yīng)的用處,。有ap服務(wù)器,，db數(shù)據(jù)服務(wù)器，文件服務(wù)器,，打印服務(wù)器等等,，還有各個小組用的服務(wù)器,。基本都做到專機專用,，盡量讓一些功能空閑的服務(wù)器多做一些功能服務(wù),。年中我還對部門內(nèi)使用的服務(wù)器進行整理歸類，做了文檔描述當前服務(wù)器負載功能情況,，便于申請新的服務(wù)器,，也是留一份記錄便于日后管理。

【公共上網(wǎng)機】

由于加強了網(wǎng)絡(luò)管理,，上網(wǎng)的權(quán)限受到到限制,，則有必要開辟公共上網(wǎng)區(qū)域。起初設(shè)置了1-2臺,，我安裝部署了公共上網(wǎng),，且尋找了一些管理軟件日后公共上網(wǎng)機還是較少，又將一臺空閑的機器進行了維護作為公共上網(wǎng)機,。由于這些機器都是比較老的機器,，非常容易死機，我得不時地關(guān)注他們,，有的要拆拆弄弄的,，有的則要換電源，換風扇換內(nèi)存等等,。感覺兼職了一份it機器維護的職責,。貌似這一年除了品牌機的電腦，部門的電腦維修沒有給外人來修理的機會,。品牌機的故障我也事先把一道關(guān)，預先診斷一下,。

ap新服務(wù)器】

公司給員工升級換代舊的開發(fā)機器,，多出的一臺新的機器，我建議做ap服務(wù)器,，因為ap服務(wù)器使用的人多,，負荷量大，最好不再使用老的舊的總是死機的服務(wù)器,。所以我也常常加班加點對更換了新的機器做ap服務(wù)器,，還有軟件的安裝環(huán)境的配置，數(shù)據(jù)的移植等等很多瑣碎的事情暫且不表,。來年希望找個時間把db1的數(shù)據(jù)服務(wù)器也換成新的機器?，F(xiàn)在已經(jīng)常常死機了。

【給與業(yè)務(wù)】

在給與組里年頭忙到年尾,，常常加班加點放棄休假日,。不知這是公司崢嶸好的征兆亦或又是對自己的另一種摧殘,。身體累，心累,。在給與組里常常要對應(yīng)一些困難的問題,，有的時候很無奈，也僅僅有無奈來形容感情感受,。一切的一切,，唯獨只有不斷地提高自己來正面工作，直面每天的生活,。學習業(yè)務(wù),，學習日語，學習技術(shù),。學會做人,，學會處事，學會溝通,。常常感慨我這一年最大的收獲是什么,。“圓滑”并不一定是一個貶義詞,，它是一種藝術(shù),，它是一種處事技巧，它是有的時候解決問題的唯一手段,。在有一些分歧,，有一些爭論的時候，愚蠢的方法是方頭方腦的去跟別人碰個頭破血流,，然后懷恨在心,，終日郁郁寡歡似乎人家都跟你過不去似的。合理的,，我領(lǐng)會到了,，應(yīng)該先放下自己的立場，站在別人的立場,，靜靜地聽他把他的想法觀點完整的表達完畢,。然后分析其合理性，提出自己的觀點商討到底誰的更好一點,。有的時候也許對方的觀念是錯的,，很不合理的，在不能改變事實情況的時候,，學會承受,，接受。

團隊合作,，交流協(xié)調(diào)

團隊離不開互助合作,，又過了一年大家又長了一歲,。更加的成熟，愈發(fā)的睿智,。對人更多了一份寬容,，對事更多了一份忍耐。希望熱烈激烈討論的場景繼續(xù)下去,，哪怕整個面紅脖子粗,，不管結(jié)果如何，那是大家都彼此投入了用心了,。有的時候常想,，到底什么樣是合格呢?什么樣是完美?姑且不論完美，說說合格,，或者講坦蕩,。常覺得事情真真正正用心了，對待了,，在力所能及的范圍內(nèi)發(fā)揮了自己最大的能量,，bug永遠測不完，程序永遠沒有完美,。至少自己對得起自己的責任心,，不存在僥幸逃避心態(tài)做好這件事情，品質(zhì)之外道義上未嘗不是可以了,。一個人再強大,，他也不是超人放在一個團隊里，他頂多是個大水滴,。一個人再弱小他也不應(yīng)該被團隊拋棄,，哪怕它僅是個分子，他也是團隊里不可或缺的一份力量,，它必有它的發(fā)光灼熱之處,。

工作態(tài)度

這一份簡單的報告怎可包括我一年的酸甜苦辣。心情,，勞動,，多年的汗水,，凝聚在泛黃的筆記本上,。它是歷史的見證，它是對我自己的肯定與鞭策,。我決定換上新的筆記本,，翻開新的篇章。一如既往…

日語能力

請再允許我給自己找一下借口,。太忙了,，沒有時間看日語,。空閑喘息的時間,，我要放松下,，我不會捧起該死的日語書!

年初的時候我其實很失落因為組里大多數(shù)的都過了日語考級，盡管它不能代表什么,，但是又拿什么來區(qū)別呢?如同文憑,。該死的日語啊，罵罵咧咧中我還得悄悄拾起啊…

不過隨后我還是重拾了信心,，因為我有我的價值,，直面一切，努力彌補薄弱,，其他的讓別人說去吧,。

新的一年工作展望

新的一年繼續(xù)努力，繼續(xù)提升自己的實力,。日語技術(shù)都要雙重進步,。務(wù)必與時俱進。自己不升級不換代,，就要被歷史的年輪淘汰,。

對公司的意見和建議

我覺得這個欄目應(yīng)該改名，直接叫“發(fā)牢騷”,或者叫百姓上訪

怕?得“圓滑”?亦或麻木,，說了又有什么用?

不管如何,，我發(fā)下牢騷。起初我們初出草寇,，領(lǐng)導問我們的目標方向,，我迷茫20xx年程序員個人工作總結(jié)工作總結(jié)。這待遇我都不知道去留,，我如何回答我有什么規(guī)劃,。稀里糊涂年復一年，金融危機不能搪塞為借口,，日本是危機了,，咱們可是實在的多干事了。倘若混下去,，似乎怎么也不匹配咱這性格,。生計是現(xiàn)實的，咱們卻也是成長的,。冠以行家,，骨干，咱貴不敢當?？蛇@待遇多個一兩百,，便干兩個職位的事情，咱是不是也廉價之至了!是否有時管的太寬了,，太“多管閑事”了,，有的事情本好心，或者稍熱情過問一下,，最后很“莫名其妙”的這事變成您負責了,。換個說法曾經(jīng)的跳躍條件是至少有個質(zhì)的飛躍，可現(xiàn)在被無奈的,，多個五百,，一千的你立即可以走人了。因為這多的夠讓您在公司奮斗5年多還未必到這水平,。請鄙視下自己的目光短淺,，可生活，是現(xiàn)實的,。