隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應該怎么制定呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

技術(shù)部經(jīng)理述職報告 技術(shù)部門經(jīng)理個人述職報告篇一

回顧20××年,，技術(shù)部做了很多的工作，取得了一定的成績,，但離公司領導,、項目領導的要求還相差甚遠。在新的一年里,，技術(shù)部各員工要努力提高自身業(yè)務水平,、做好本職工作，配合好項目各職能部門,，以飽滿的工作熱情,、積極的工作態(tài)度，完成項目部各項技術(shù)工作,。

新的一年是xxxx工程工期目標關(guān)鍵性推進的一年,，技術(shù)部將做好以下工作：

編制完成東、西岸高架橋及匝道橋連續(xù)梁專項施工方案,、鋼箱梁拼裝方案,、空心板梁預制、架設方案,。x江主橋掛籃施工,、系桿拱橋防電棚、系桿拱橋系桿拼裝,、拖拉方案,、頂進框架頂進施工方案、跨鐵路連續(xù)梁專項施工防護,、跨公路連續(xù)梁施工防護專項方案等,。

1、施工前下發(fā)技術(shù)交底,，施工過程中嚴格按技術(shù)交底嚴格控制,，完工后能及時填制各類技術(shù)資料,，完善記錄、日志等,，協(xié)助項目其他部門一起做好對施工隊伍的施工監(jiān)控,。

2、技術(shù)員做到嘴勤,、腿勤,、手勤。嘴勤指在施工現(xiàn)場多講,，善于開口講話,，在現(xiàn)場看到不規(guī)范的要糾正、制止,，每個工序的交底書能夠給施工人員講明白,，直到他們清楚為止，使施工人員不但知道干什么,，還需知道如何干,、如何干好。腿勤指經(jīng)常上工地檢查,、監(jiān)督,、指導，將錯誤消滅在萌芽狀態(tài)中,，消滅有問題工程,，盡量減少返工。手勤指給工班交底要仔細,、詳盡,、及時，每一個工序,、環(huán)節(jié)都有詳細的技術(shù)交底,，技術(shù)交底清楚、簡要,，不但自己明白,，而且讓施工的每個人都明白。

3,、提升自身業(yè)務能力,。各技術(shù)主管認真的熟悉施工圖紙，吃透施工圖中的每個細節(jié),，將圖紙上下聯(lián)系起來,，做到自己心中有數(shù)。其次是認真學習“驗標”,、“規(guī)范”,，明確“驗標”,、“規(guī)范”中的標準，用這些標準來指導施工,，規(guī)范施工,，使我們所做的東西是個合格品，經(jīng)得起檢查,、驗證,。

4、質(zhì)量控制,。嚴把質(zhì)量關(guān),，保證我們干的每項工程都是合格。發(fā)揮大家的主觀能動性,，每個人都來控制質(zhì)量，每個人都認識質(zhì)量的重要性,，保證工程的質(zhì)量,。首先，我們建立質(zhì)量責任制,，每項都有專人負責,，并且對每項都作詳細的說明，負責有關(guān)工程施工的人全部簽字齊全,、存檔,。其次是建立獎罰制度，每月組織一次質(zhì)量大檢查,，對沒有出現(xiàn)質(zhì)量事故的單位要給予適當?shù)莫剟?，對出現(xiàn)質(zhì)量事故的視情節(jié)給予罰款，對屢教不改者給予嚴厲的處罰,。

技術(shù)部經(jīng)理述職報告 技術(shù)部門經(jīng)理個人述職報告篇二

回顧20××年,，技術(shù)部做了很多的工作，取得了一定的成績,，但離公司領導,、項目領導的要求還相差甚遠。在新的一年里,，技術(shù)部各員工要努力提高自身業(yè)務水平,、做好本職工作，配合好項目各職能部門,，以飽滿的工作熱情,、積極的工作態(tài)度，完成項目部各項技術(shù)工作,。

新的一年是xxxx工程工期目標關(guān)鍵性推進的一年,，技術(shù)部將做好以下工作：

編制完成東,、西岸高架橋及匝道橋連續(xù)梁專項施工方案、鋼箱梁拼裝方案,、空心板梁預制,、架設方案。x江主橋掛籃施工,、系桿拱橋防電棚,、系桿拱橋系桿拼裝、拖拉方案,、頂進框架頂進施工方案,、跨鐵路連續(xù)梁專項施工防護、跨公路連續(xù)梁施工防護專項方案等,。

1,、施工前下發(fā)技術(shù)交底，施工過程中嚴格按技術(shù)交底嚴格控制,，完工后能及時填制各類技術(shù)資料,，完善記錄、日志等,，協(xié)助項目其他部門一起做好對施工隊伍的施工監(jiān)控,。

2、技術(shù)員做到嘴勤,、腿勤,、手勤。嘴勤指在施工現(xiàn)場多講,，善于開口講話,，在現(xiàn)場看到不規(guī)范的要糾正、制止,，每個工序的交底書能夠給施工人員講明白,，直到他們清楚為止，使施工人員不但知道干什么,，還需知道如何干,、如何干好。腿勤指經(jīng)常上工地檢查,、監(jiān)督,、指導，將錯誤消滅在萌芽狀態(tài)中,，消滅有問題工程,，盡量減少返工。手勤指給工班交底要仔細、詳盡,、及時,，每一個工序、環(huán)節(jié)都有詳細的技術(shù)交底,，技術(shù)交底清楚,、簡要，不但自己明白,，而且讓施工的每個人都明白,。

3、提升自身業(yè)務能力,。各技術(shù)主管認真的熟悉施工圖紙,，吃透施工圖中的每個細節(jié)，將圖紙上下聯(lián)系起來,，做到自己心中有數(shù),。其次是認真學習“驗標”、“規(guī)范”,，明確“驗標”,、“規(guī)范”中的標準，用這些標準來指導施工,，規(guī)范施工，使我們所做的東西是個合格品,，經(jīng)得起檢查,、驗證。

4,、質(zhì)量控制,。嚴把質(zhì)量關(guān)，保證我們干的每項工程都是合格,。發(fā)揮大家的主觀能動性,，每個人都來控制質(zhì)量，每個人都認識質(zhì)量的重要性,，保證工程的質(zhì)量,。首先，我們建立質(zhì)量責任制,，每項都有專人負責,，并且對每項都作詳細的說明，負責有關(guān)工程施工的人全部簽字齊全,、存檔,。其次是建立獎罰制度，每月組織一次質(zhì)量大檢查,，對沒有出現(xiàn)質(zhì)量事故的單位要給予適當?shù)莫剟?，對出現(xiàn)質(zhì)量事故的視情節(jié)給予罰款,，對屢教不改者給予嚴厲的處罰。

技術(shù)部經(jīng)理述職報告 技術(shù)部門經(jīng)理個人述職報告篇三

尊敬的公司領導：

大家好,，我叫翟志強,，于20xx年9月30號加入公司這個大家庭，至今已有三個月時間,，現(xiàn)正式提出轉(zhuǎn)正申請,。我現(xiàn)任職農(nóng)業(yè)技術(shù)部副經(jīng)理，主要職責是負責園區(qū)大田現(xiàn)場日常管理工作,，一段時間以來,，我逐漸了解了公司的整體運作模式和工作流程，雖然在公司工作的時間還不算長,，但在工作的過程中,，我學到了很多東西，這些使我的能力和知識水平都有了一定的提高,。下面,，我就這三個月的工作狀況向各位領導做個簡要匯報，請大家批評指正,。

1,、負責三河灣基地現(xiàn)場日常工作，協(xié)同部門經(jīng)理開展全面工作,。

2,、協(xié)助公司領導會同相關(guān)人員制定三河灣基地糧食種植戰(zhàn)略規(guī)劃及實施方案。比如,，在公司十月份進駐該項目以來,，首先就面臨著4500余畝土地的冬小麥種植工作，在公司王總和侯總親自指導和嚴格把關(guān)下,，公司通過招標的方法,，篩選出了合適的農(nóng)業(yè)托管公司，在領導的指導下,，通過多次詳談,，并最終確定了關(guān)于小麥種植中從種子化肥的選擇定量到深耕整地和播種施肥的各項技術(shù)要求，使我們后期開展具體種植工作得以順利進行并較好的完成了4500余畝冬小麥的種植工作,。

3,、組織園區(qū)的安全、防火,、防汛,、等工作，統(tǒng)籌安排大田各項工作。今年冬小麥完成種植以后,，由于天氣干旱少雨,，小麥出現(xiàn)出芽率低等情況，向領導及時反映后,，在王總和羅經(jīng)理的統(tǒng)籌安排協(xié)調(diào)下,，我們順利的將干旱區(qū)域小麥及時進行了灌溉，保證了小麥的整體出芽率,。

4,、配合部室經(jīng)理制定生產(chǎn)管理制度及技術(shù)實施方案，在王總的要求下,，由羅經(jīng)理牽頭我們正在制定關(guān)于20xx年夏收防火,、收割、轉(zhuǎn)運,、銷售和秋季種植規(guī)劃等方案和應急預案,。

1、通過這段時間的實際工作,，我也發(fā)現(xiàn)了自己還有許多的不足,，距離企業(yè)的要求仍有一段差距，但我相信,，通過向各位領導和同事學習,，我一定能夠從他們身上學到更多的東西，并且通過自己的努力,，彌補自身的不足,。

2、,，努力學習專業(yè)知識，提高自身業(yè)務能力,，進入公司之后,，我就給自己訂了一個學習計劃。首先,，就是了解公司的有關(guān)制度和規(guī)定,，用這些制度和規(guī)定來規(guī)范和約束自己的行為，嚴格要求自己,，不作違反公司規(guī)定,，損害公司利益的事情。其次,，了解崗位職責,，認真學習專業(yè)知識。

（一）、做好兩季農(nóng)作物種植,、收割工作

1,、做好冬小麥的植保及收割計劃：

（1）、3月底前和托管公司結(jié)合完成4520畝小麥的除雜草及防蟲害工作,，5月中旬再進行一次殺菌防蟲工作,，該兩項工作采取全托管方式實施。

（2）,、制定小麥的收割,、轉(zhuǎn)運及銷售實施方案，6月初完成全部小麥的收割及銷售工作,，該項工作采取收割機集中收割,，利用運輸車運輸至晾曬場暫放，建議市場多方詢價經(jīng)收購商競標后統(tǒng)一進行銷售,。

2,、秋季種植規(guī)劃方案的整理工作，計劃從可以種植的各個品種分析利弊,，或是從自種,、整體外包、農(nóng)業(yè)托管等方面分析優(yōu)劣,，通過多方對比并結(jié)合項目整體規(guī)劃形成方案及建議后提交領導,。

（二）、百果園主要工作：

1,、3月中旬前需要完成所有果樹的施肥,、剪枝及清理工作；并做好除草及病蟲害防治等正常管理工作,。

2,、從5月底開始對陸續(xù)成熟水果的采摘工作。

3,、百果園現(xiàn)暫時自行養(yǎng)護經(jīng)營,，但我們也會積極和外部對接，爭取對外承包,。

（三）,、每日安排人員對整個園區(qū)進行治安巡邏工作，做好整個園區(qū)防盜,、防火工作,，尤其是兩季作物收獲期間的防火、防盜工作,。

述職人：翟志強

技術(shù)部經(jīng)理述職報告 技術(shù)部門經(jīng)理個人述職報告篇四

尊敬的公司領導：

大家好,，我叫翟志強,，于20xx年9月30號加入公司這個大家庭，至今已有三個月時間,，現(xiàn)正式提出轉(zhuǎn)正申請,。我現(xiàn)任職農(nóng)業(yè)技術(shù)部副經(jīng)理，主要職責是負責園區(qū)大田現(xiàn)場日常管理工作,，一段時間以來,，我逐漸了解了公司的整體運作模式和工作流程，雖然在公司工作的時間還不算長,，但在工作的過程中,，我學到了很多東西，這些使我的能力和知識水平都有了一定的提高,。下面,，我就這三個月的工作狀況向各位領導做個簡要匯報，請大家批評指正,。

1,、負責三河灣基地現(xiàn)場日常工作，協(xié)同部門經(jīng)理開展全面工作,。

2,、協(xié)助公司領導會同相關(guān)人員制定三河灣基地糧食種植戰(zhàn)略規(guī)劃及實施方案。比如,，在公司十月份進駐該項目以來,，首先就面臨著4500余畝土地的冬小麥種植工作，在公司王總和侯總親自指導和嚴格把關(guān)下,，公司通過招標的方法,，篩選出了合適的農(nóng)業(yè)托管公司，在領導的指導下,，通過多次詳談,，并最終確定了關(guān)于小麥種植中從種子化肥的選擇定量到深耕整地和播種施肥的各項技術(shù)要求，使我們后期開展具體種植工作得以順利進行并較好的完成了4500余畝冬小麥的種植工作,。

3,、組織園區(qū)的安全、防火,、防汛、等工作,，統(tǒng)籌安排大田各項工作,。今年冬小麥完成種植以后，由于天氣干旱少雨,，小麥出現(xiàn)出芽率低等情況,，向領導及時反映后,，在王總和羅經(jīng)理的統(tǒng)籌安排協(xié)調(diào)下，我們順利的將干旱區(qū)域小麥及時進行了灌溉,，保證了小麥的整體出芽率,。

4、配合部室經(jīng)理制定生產(chǎn)管理制度及技術(shù)實施方案,，在王總的要求下,，由羅經(jīng)理牽頭我們正在制定關(guān)于20xx年夏收防火、收割,、轉(zhuǎn)運,、銷售和秋季種植規(guī)劃等方案和應急預案。

1,、通過這段時間的實際工作,，我也發(fā)現(xiàn)了自己還有許多的不足，距離企業(yè)的要求仍有一段差距,，但我相信,，通過向各位領導和同事學習，我一定能夠從他們身上學到更多的東西,，并且通過自己的努力,，彌補自身的不足。

2,、,，努力學習專業(yè)知識，提高自身業(yè)務能力,，進入公司之后,，我就給自己訂了一個學習計劃。首先,，就是了解公司的有關(guān)制度和規(guī)定,，用這些制度和規(guī)定來規(guī)范和約束自己的行為，嚴格要求自己,，不作違反公司規(guī)定,，損害公司利益的事情。其次,，了解崗位職責,，認真學習專業(yè)知識。

（一）,、做好兩季農(nóng)作物種植,、收割工作

1、做好冬小麥的植保及收割計劃：

（1）,、3月底前和托管公司結(jié)合完成4520畝小麥的除雜草及防蟲害工作,，5月中旬再進行一次殺菌防蟲工作,，該兩項工作采取全托管方式實施。

（2）,、制定小麥的收割,、轉(zhuǎn)運及銷售實施方案，6月初完成全部小麥的收割及銷售工作,，該項工作采取收割機集中收割,，利用運輸車運輸至晾曬場暫放，建議市場多方詢價經(jīng)收購商競標后統(tǒng)一進行銷售,。

2,、秋季種植規(guī)劃方案的整理工作，計劃從可以種植的各個品種分析利弊,，或是從自種,、整體外包、農(nóng)業(yè)托管等方面分析優(yōu)劣,，通過多方對比并結(jié)合項目整體規(guī)劃形成方案及建議后提交領導,。

（二）、百果園主要工作：

1,、3月中旬前需要完成所有果樹的施肥,、剪枝及清理工作；并做好除草及病蟲害防治等正常管理工作,。

2,、從5月底開始對陸續(xù)成熟水果的采摘工作。

3,、百果園現(xiàn)暫時自行養(yǎng)護經(jīng)營,，但我們也會積極和外部對接，爭取對外承包,。

（三）,、每日安排人員對整個園區(qū)進行治安巡邏工作，做好整個園區(qū)防盜,、防火工作,，尤其是兩季作物收獲期間的防火、防盜工作,。

述職人：翟志強

技術(shù)部經(jīng)理述職報告 技術(shù)部門經(jīng)理個人述職報告篇五

尊敬的各位領導：

您們好,！

首先感謝公司領導給我的支持與信任，過去的××年,，在總經(jīng)理和公司領導班子的帶領下,，技術(shù)部全體員工共同努力工作下，完成了年初公司制定的各項工作任務,，嚴格按各崗位職責內(nèi)容實施工作,。通過技術(shù)部全體人員的共同努力，公司在奇瑞取得了第一季度的優(yōu)秀成績,。在××年下半年,，公司在a19，m16項目上,，得到了奇瑞的指定開發(fā),。完成了主管工作目標，總結(jié)成績和工作上的不足,，展望未來,，與時俱進，就任職期間的工作,，向領導作以下幾點匯報：

通過一年的制度完善,，崗位細化工作，并緊緊圍繞崗位職責內(nèi)容開展工作,；任職期間崗位職責范圍包括：

①全面負責技術(shù)部組織管理工作,；

②負責編制公司技術(shù)開發(fā)的中、長期規(guī)劃,；

③負責工法,、工裝的設計方案及工藝文件的審批工作；

④負責產(chǎn)品開發(fā)過程中的風險評估及fmea,、特殊特性的管理,；

⑤負責員工技術(shù)培訓及績效考核工作；

⑥負責貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)中材料禁限物質(zhì)的管理,；

⑦負責控制計劃,、糾正措施、工程更改的管理,；

⑧負責編制年,、月、周的工作計劃和總結(jié),；

⑨完成公司領導臨時交辦的任務,。

依據(jù)公司××年的指導思想：提高質(zhì)量、降低成本,、增加效益,、強化服務、全面貫徹實施ts16949質(zhì)量管理體系,。

技術(shù)部在工作方面：加強對ts16949質(zhì)量體系建設,，完善技術(shù)部的組織結(jié)構(gòu)，對現(xiàn)有存在問題的工藝,、工裝進行排查,、整改,、編制出實用的沖壓作業(yè)指導書、焊接作業(yè)指導書指導生產(chǎn),。切實做好產(chǎn)品開發(fā)前期對客戶的技術(shù)對接及開發(fā)過程中可能存在問題的解決方案,，積極主動做好客戶服務。參與客戶的產(chǎn)品設計和工藝方案的研究,，加強公司的各種技術(shù)培訓,，主要對體系要求的文件和設計軟件的培訓。

設計是產(chǎn)品質(zhì)量的源頭,，研究工法,、精益求精，全面提升工裝的設計水平,，爭做先進優(yōu)秀部門,，逐步成為奇瑞供應商中，開發(fā)能力最強,、水平最好的—————優(yōu)秀技術(shù)開發(fā)團隊,。

1．技術(shù)部規(guī)章制度的修訂：《技術(shù)部工作管理制度》；《技術(shù)部崗位標準》,；《技術(shù)部崗位職責》等,。

2．配合生產(chǎn)做好模具、焊接工裝的維修與復制工作,；協(xié)同項目一起跟蹤模具開發(fā)進度,，提交各階段的工藝文件；協(xié)同品質(zhì)一起對生產(chǎn)現(xiàn)場的檢驗,，并提交各階段的工藝文件,；配合銷售完成報價數(shù)據(jù)。

3．對公司原先的老舊文件進行統(tǒng)一編制,，按最新模板進行編制的文件總計完成

4．全年完成銷售報價300項,。

5．模具設計上，全年共完成奇瑞a19項目個件,，m16項目9個件,，t11項目15個件，共計圖紙87份,；完成杰峰9項目64個件,；

6．開發(fā)前期提供客戶手工樣件個件，滿足客戶試裝計劃,，并在試裝過程中,，與客戶產(chǎn)品工程師一起，共同分析零件和修改。

7．解決客戶現(xiàn)場存在的各項問題,，包括對普威的s18項目的現(xiàn)場,，奇瑞m16、a19項目的現(xiàn)場問題,。

8．嚴格執(zhí)行公司指定的工法評審制度,。做好項目的前期方案，圖紙設計工作,。

9．完成公司制定的創(chuàng)新目標，全年完成專利30項的申報,。

10．做好各項目的文件,，圖紙，數(shù)據(jù)的存檔及統(tǒng)計工作,。

11．公司辦公設備及局域網(wǎng)的維護,。

12．完成領導交代的臨時任務。

新產(chǎn)品開發(fā)上,，技術(shù)部人員通過不斷學習,、提升，開發(fā)前期運用cae對零件進行可行性分析,，使模具開發(fā)過程中得到更快,、更準。為了在開發(fā)過程中,，更精確的掌控零件成型狀態(tài),，在公司的領導下，技術(shù)部對3d沖模軟件的運用,，可以通過此軟件,，直觀的體現(xiàn)模具成型的每個步驟的狀態(tài)。增強模具開發(fā)的可控性,。五,、發(fā)揚優(yōu)良作風，改善不足之處,，通過一年的努力,，我們的工作取得了一些新進展，本年度技術(shù)部工作中,，所取得成績,，離不開公司的正確領導、各部門之間的積極配合和技術(shù)部全體員工的共同努力,。但我們在肯定成績的同時也看到了有待改善和提高的地方,，具體表現(xiàn)為：我們的隊伍綜合素質(zhì)還有待進一步提高；其次是技術(shù)資料和圖紙整理、歸類的合理化仍需進一步加強,；存在的問題更多的是我們在設計過程中考慮不周,，許多問題在施工或運行中才逐漸顯露出來，這就要求我們多學習新工藝,，新知識,，在實踐過程中拓展思路，敢于創(chuàng)新,。今后我們還將努力完善我們部門綜合建設,，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風，改進不足,，逐步改進上述提及的問題,，為公司再添佳績。

我們堅信,，在大家的團結(jié)努力下,，開瑞公司的明天會更加燦爛輝煌！

述職完畢

謝謝,！

技術(shù)部經(jīng)理述職報告 技術(shù)部門經(jīng)理個人述職報告篇六

尊敬的各位領導：

您們好,！

首先感謝公司領導給我的支持與信任，過去的××年,，在總經(jīng)理和公司領導班子的帶領下,，技術(shù)部全體員工共同努力工作下，完成了年初公司制定的各項工作任務,，嚴格按各崗位職責內(nèi)容實施工作,。通過技術(shù)部全體人員的共同努力，公司在奇瑞取得了第一季度的優(yōu)秀成績,。在××年下半年,，公司在a19，m16項目上,，得到了奇瑞的指定開發(fā),。完成了主管工作目標，總結(jié)成績和工作上的不足,，展望未來,，與時俱進，就任職期間的工作,，向領導作以下幾點匯報：

通過一年的制度完善,，崗位細化工作，并緊緊圍繞崗位職責內(nèi)容開展工作,；任職期間崗位職責范圍包括：

①全面負責技術(shù)部組織管理工作,；

②負責編制公司技術(shù)開發(fā)的中、長期規(guī)劃；

③負責工法,、工裝的設計方案及工藝文件的審批工作,；

④負責產(chǎn)品開發(fā)過程中的風險評估及fmea、特殊特性的管理,；

⑤負責員工技術(shù)培訓及績效考核工作,；

⑥負責貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)中材料禁限物質(zhì)的管理；

⑦負責控制計劃,、糾正措施,、工程更改的管理；

⑧負責編制年,、月,、周的工作計劃和總結(jié)；

⑨完成公司領導臨時交辦的任務,。

依據(jù)公司××年的指導思想：提高質(zhì)量、降低成本,、增加效益,、強化服務、全面貫徹實施ts16949質(zhì)量管理體系,。

技術(shù)部在工作方面：加強對ts16949質(zhì)量體系建設,，完善技術(shù)部的組織結(jié)構(gòu)，對現(xiàn)有存在問題的工藝,、工裝進行排查,、整改、編制出實用的沖壓作業(yè)指導書,、焊接作業(yè)指導書指導生產(chǎn),。切實做好產(chǎn)品開發(fā)前期對客戶的技術(shù)對接及開發(fā)過程中可能存在問題的解決方案，積極主動做好客戶服務,。參與客戶的產(chǎn)品設計和工藝方案的研究,，加強公司的各種技術(shù)培訓，主要對體系要求的文件和設計軟件的培訓,。

設計是產(chǎn)品質(zhì)量的源頭,，研究工法、精益求精,，全面提升工裝的設計水平,，爭做先進優(yōu)秀部門，逐步成為奇瑞供應商中,，開發(fā)能力最強,、水平最好的—————優(yōu)秀技術(shù)開發(fā)團隊。

1．技術(shù)部規(guī)章制度的修訂：《技術(shù)部工作管理制度》；《技術(shù)部崗位標準》,；《技術(shù)部崗位職責》等,。

2．配合生產(chǎn)做好模具、焊接工裝的維修與復制工作,；協(xié)同項目一起跟蹤模具開發(fā)進度,，提交各階段的工藝文件；協(xié)同品質(zhì)一起對生產(chǎn)現(xiàn)場的檢驗,，并提交各階段的工藝文件,；配合銷售完成報價數(shù)據(jù)。

3．對公司原先的老舊文件進行統(tǒng)一編制,，按最新模板進行編制的文件總計完成

4．全年完成銷售報價300項,。

5．模具設計上，全年共完成奇瑞a19項目個件,，m16項目9個件,，t11項目15個件，共計圖紙87份,；完成杰峰9項目64個件,；

6．開發(fā)前期提供客戶手工樣件個件，滿足客戶試裝計劃,，并在試裝過程中,，與客戶產(chǎn)品工程師一起，共同分析零件和修改,。

7．解決客戶現(xiàn)場存在的各項問題,，包括對普威的s18項目的現(xiàn)場，奇瑞m16,、a19項目的現(xiàn)場問題,。

8．嚴格執(zhí)行公司指定的工法評審制度。做好項目的前期方案,，圖紙設計工作,。

9．完成公司制定的創(chuàng)新目標，全年完成專利30項的申報,。

10．做好各項目的文件,，圖紙，數(shù)據(jù)的存檔及統(tǒng)計工作,。

11．公司辦公設備及局域網(wǎng)的維護,。

12．完成領導交代的臨時任務。

新產(chǎn)品開發(fā)上,，技術(shù)部人員通過不斷學習,、提升,，開發(fā)前期運用cae對零件進行可行性分析，使模具開發(fā)過程中得到更快,、更準,。為了在開發(fā)過程中，更精確的掌控零件成型狀態(tài),，在公司的領導下,，技術(shù)部對3d沖模軟件的運用，可以通過此軟件,，直觀的體現(xiàn)模具成型的每個步驟的狀態(tài),。增強模具開發(fā)的可控性。五,、發(fā)揚優(yōu)良作風,，改善不足之處，通過一年的努力,，我們的工作取得了一些新進展,，本年度技術(shù)部工作中，所取得成績,，離不開公司的正確領導,、各部門之間的積極配合和技術(shù)部全體員工的共同努力。但我們在肯定成績的同時也看到了有待改善和提高的地方,，具體表現(xiàn)為：我們的隊伍綜合素質(zhì)還有待進一步提高,；其次是技術(shù)資料和圖紙整理,、歸類的合理化仍需進一步加強,；存在的問題更多的是我們在設計過程中考慮不周，許多問題在施工或運行中才逐漸顯露出來,，這就要求我們多學習新工藝,，新知識，在實踐過程中拓展思路,，敢于創(chuàng)新,。今后我們還將努力完善我們部門綜合建設，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風,，改進不足,，逐步改進上述提及的問題，為公司再添佳績,。

我們堅信,，在大家的團結(jié)努力下，開瑞公司的明天會更加燦爛輝煌,！

述職完畢

謝謝,！

技術(shù)部經(jīng)理述職報告 技術(shù)部門經(jīng)理個人述職報告篇七

“查找不足趕先進,，立足根本爭先進”，作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值,，企事業(yè)的興衰直接關(guān)系到個人的榮辱,，作為技術(shù)管理部門，為實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦,，要有艱苦創(chuàng)業(yè)精神,、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神,、精益管理精神,、永不滿足精神、顧全大局精神,。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去,，下半年工作作為技術(shù)部的主要責任領導，對于“如何提高自我,，服務于本單位”這門必修課,，我將不斷地加強學習，完善自我,，把“學習先進,、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將工作放在加強技術(shù)管理與技術(shù)分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：

內(nèi)部管理制度通過將近一年多來的實施,，仍然有許多不合理的地方,，為使管理制度更趨于完善，技術(shù)部門將結(jié)合單位整體管理的要求,，與有關(guān)部門進行修正。

部門責任人之間明確分工職責，按照年初簽定的責任合同,，組織落實強化到位，同事之間相互信任,，遇事不推諉,，搞好通力協(xié)助，對分管內(nèi)容加強責任考核力度,，做到獎罰分明,；

今年以來，人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,，技術(shù)部門的力量相對比較薄弱,，我們將根據(jù)各位管理人員的特點，一方面將對人員重新組合搭配,，進行高效有序的組織,，另一方面繼續(xù)加強培訓,，讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務熟悉，真正做到駕熟就輕,，文化素質(zhì)與業(yè)務管理水平都要有質(zhì)的提高,，特別是各人員的計算機操作水平還有待于進一步提高，我們將在這方面加強培訓,，使每一位管理人員都能熟悉電腦,、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務管理水平,，總結(jié)之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理,，確定目標，達成目標,，

加強考核監(jiān)督力度,，與工資掛勾，真正做到獎罰分明,。

作為技術(shù)部的責任領導,，既是一名技術(shù)工作人員，也是技術(shù)管理制度的組織者,，要有嚴謹,、廉潔的工作作風和認真細致的工作態(tài)度，對條線人員要積極引導,，做到上行下效,，幫助條線人員解決問題，充分發(fā)揮團隊的合作精神,，學先進,、趕先進、超先進,。

今年是精益管理年,、效益滿意年,、科技創(chuàng)新年,，我們將繼續(xù)加強各項費用的控制，行使技術(shù)監(jiān)督職能,，審核控制好各項開支,，在技術(shù)核算工作中盡心盡職，認真處理審核每一筆業(yè)務,；

我知道合理高效的技術(shù)分析思路與方法,，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍,，在企業(yè)成本分析上向老技術(shù)學習,、向書本學習,，量化分析具體的技術(shù)數(shù)據(jù)，并結(jié)合總體戰(zhàn)略,，為決策者和管理者提供有力的技術(shù)信息支持,；

以上工作是我技術(shù)部門下一期的主要工作，“查找不足趕先進,，立足根本爭先進”,，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動,，利用團隊精神集思廣益,，技術(shù)戰(zhàn)線所有人員重點思考如何在管理上創(chuàng)新，如何在實施成本控制上做文章,！總之,，今后的工作中，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結(jié)與反省,，不斷地鞭策自己并充實能量,，提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展,，與各位共同進步,，與公司共同成長。

技術(shù)部經(jīng)理述職報告 技術(shù)部門經(jīng)理個人述職報告篇八

“查找不足趕先進,，立足根本爭先進”,，作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值，企事業(yè)的興衰直接關(guān)系到個人的榮辱,，作為技術(shù)管理部門,，為實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦，要有艱苦創(chuàng)業(yè)精神,、改革創(chuàng)新精神,、拓展市場精神、精益管理精神,、永不滿足精神,、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去,，下半年工作作為技術(shù)部的主要責任領導,，對于“如何提高自我，服務于本單位”這門必修課,，我將不斷地加強學習,，完善自我，把“學習先進,、趕超先進,、爭當先進”融入到工作中去,，重點將工作放在加強技術(shù)管理與技術(shù)分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：

內(nèi)部管理制度通過將近一年多來的實施,，仍然有許多不合理的地方,，為使管理制度更趨于完善，技術(shù)部門將結(jié)合單位整體管理的要求,，與有關(guān)部門進行修正,。

部門責任人之間明確分工職責，按照年初簽定的責任合同,，組織落實強化到位,，同事之間相互信任，遇事不推諉,，搞好通力協(xié)助,，對分管內(nèi)容加強責任考核力度，做到獎罰分明,；

今年以來,，人事方面至今一直未得到穩(wěn)定，技術(shù)部門的力量相對比較薄弱,，我們將根據(jù)各位管理人員的特點,，一方面將對人員重新組合搭配，進行高效有序的組織,，另一方面繼續(xù)加強培訓,，讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務熟悉，真正做到駕熟就輕,，文化素質(zhì)與業(yè)務管理水平都要有質(zhì)的提高,，特別是各人員的計算機操作水平還有待于進一步提高，我們將在這方面加強培訓,，使每一位管理人員都能熟悉電腦,、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務管理水平,，總結(jié)之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理,，確定目標，達成目標,，

加強考核監(jiān)督力度,，與工資掛勾,，真正做到獎罰分明,。

作為技術(shù)部的責任領導，既是一名技術(shù)工作人員,，也是技術(shù)管理制度的組織者,，要有嚴謹,、廉潔的工作作風和認真細致的工作態(tài)度，對條線人員要積極引導,，做到上行下效,，幫助條線人員解決問題，充分發(fā)揮團隊的合作精神,，學先進,、趕先進、超先進,。

今年是精益管理年,、效益滿意年、科技創(chuàng)新年,，我們將繼續(xù)加強各項費用的控制,，行使技術(shù)監(jiān)督職能，審核控制好各項開支,，在技術(shù)核算工作中盡心盡職,，認真處理審核每一筆業(yè)務；

我知道合理高效的技術(shù)分析思路與方法,，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑,，并將使我們的工作事半功倍，在企業(yè)成本分析上向老技術(shù)學習,、向書本學習,，量化分析具體的技術(shù)數(shù)據(jù)，并結(jié)合總體戰(zhàn)略,，為決策者和管理者提供有力的技術(shù)信息支持,；

以上工作是我技術(shù)部門下一期的主要工作，“查找不足趕先進,，立足根本爭先進”,，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動,，利用團隊精神集思廣益,，技術(shù)戰(zhàn)線所有人員重點思考如何在管理上創(chuàng)新，如何在實施成本控制上做文章,！總之,，今后的工作中，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結(jié)與反省,，不斷地鞭策自己并充實能量,，提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步,，與公司共同成長,。

技術(shù)部經(jīng)理述職報告 技術(shù)部門經(jīng)理個人述職報告篇九

歲末將至，回顧我工作與成長的軌跡,，有成長時的歡欣,，也有受挫時的困惑，有困難重重,，也有勝利在前,。在這難忘的一年里，作為保險公司的經(jīng)理,，我在上級領導的大力支持下,，嚴格按照總公司整體信息化部署建設要求，加強落實與推進,，進行服務與創(chuàng)新,，進一步提升了我司信息化應用水平。,，我從技術(shù)部調(diào)到核保核賠部,，我經(jīng)歷了職業(yè)生涯中又一次專業(yè)方向的較大調(diào)整。這次專業(yè)方向的調(diào)整,，讓我開始了“外行領導內(nèi)行”,，從“技術(shù)至上性思維”向“管理協(xié)調(diào)性思維”的迅速轉(zhuǎn)換與綜合素質(zhì)提升。我很感謝總經(jīng)理室給予我的高度信任與支持鼓勵,。

現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

我在信息技術(shù)部,，一方面嚴格按照總公司整體信息化部署建設要求，在分公司層面加強落實與推進,，另一方面,，結(jié)合分公司業(yè)務需求進行服務與創(chuàng)新，同時積極參與和配合總公司重大信息項目建設,，并且在分公司信息人員角色定位調(diào)整,、信息化 人才隊伍建設、軟硬件信息資源整合,、信息安全運維管理等方面,，都做了不少新的嘗試，鍛煉提升了it專業(yè)隊伍綜合素質(zhì)與技能,，進一步提升了我司信息化應用水平,。

通過不懈努力，我司為總公司it戰(zhàn)略重大項目做出積極貢獻,。我部門安排it技術(shù)骨干參加集團p05數(shù)據(jù)倉庫項目的開發(fā),；積極配合完成p07全系統(tǒng)財務集中管理項目的全面上線,；積極配合完成p11數(shù)據(jù)總線項目的需求論證、前期測試直至實際上線,；完成集團p12網(wǎng)絡安全與集中監(jiān)控項目的實施部署,；參與集團p16信息服務中心的需求論證,；尤其是針對總公司p10壽險新一代核心業(yè)務系統(tǒng),，作為集團信息戰(zhàn)略規(guī)劃的最重要項目，我們高度重視,，一方面克服分公司人手緊張的困難,，抽調(diào)核心技術(shù)骨干長期借調(diào)總公司參與開發(fā)，另一方面充分發(fā)揮分公司直接面向一線市場,，深刻了解業(yè)務需求的優(yōu)勢,，組織力量進行詳細的需求分析與流程優(yōu)化。在這些工作中,，我都能夠做到溝通到位,，反饋及時，獲得總公司信息技術(shù)部的認可,。

結(jié)合分公司業(yè)務需求,，我們進行了以下服務與創(chuàng)新：組織并參與《分公司收展服務管理系統(tǒng)》開發(fā)，保證了收展服務新營銷模式在我司試點的順利實施,；參與《團體大客戶查詢系統(tǒng)（單機版）》開發(fā),，支持電信、電力的大客戶保險信息服務,；參與某公司的《移動行銷crm》系統(tǒng)開發(fā)與合作,，使我司營銷員可以通過上網(wǎng)手機，享受我司隨時隨地便捷的信息服務,；組織技術(shù)骨干完成《自動語音提醒系統(tǒng)》,，支持自動語音提醒，撥入,、撥出測試等,；參與完成《風險評估系統(tǒng)》的模型算法研究以及原型方案實施工作；這些都有效支持了我司業(yè)務發(fā)展,，并進一步提升信息化應用水平,。

在分公司信息專業(yè)人員角色定位上，我進行了積極引導與主動調(diào)整,。分公司it專業(yè)人員,，從以前相對純粹的分公司業(yè)務需求響應服務與自行開發(fā)為主的角色，轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極參與到全司整體信息化建設進程,、做好信息化推進與普及工作,、成為總分公司需求溝通橋梁的角色。

下半年非常幸運地調(diào)到核保核賠部工作。在總經(jīng)理室的指導與支持下,，充分進行同業(yè)調(diào)研與兩核部門內(nèi)部調(diào)研,，我逐步清晰了兩核專業(yè)化建設的.推動思路，進行了兩核專業(yè)化制度與兩核內(nèi)控制度落實,；初步嘗試兩核專業(yè)人員職涯規(guī)劃設計,；通過崗位調(diào)整與人才引進優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)；同時,，我在自身溝通協(xié)調(diào)推動,、經(jīng)營管理大局意識、風險管控政策把握方面,，也得到了較大提升,。

落實兩核內(nèi)控體系要求，積極推動我司核保核賠委員會與重大業(yè)務承保管理審核委員會的成立及有效運作,。通過委員會集體合議與專業(yè)裁決的運作模式,，有效履行分公司業(yè)務推動與風險管控的職責；制定兩個委員會運作章程,，組織架構(gòu),、職責定位以及合議程序；并且明確了專業(yè)人員的專業(yè)裁決機制與總經(jīng)理負責制下的“行政復議權(quán)”機制,。

初步嘗試兩核專業(yè)人員職涯規(guī)劃設計,，達到穩(wěn)定隊伍與提升專業(yè)力的目標。兩核專業(yè)人員按照核保,、核賠,、調(diào)查三個方向確定專業(yè)發(fā)展方向，保持這三個系列專業(yè)人員的相對穩(wěn)定與長期發(fā)展,；按照總公司兩核專業(yè)資格體系,，對應設置分公司三等八級的崗位發(fā)展系列；試行專業(yè)技術(shù)系列與專業(yè)管理系列一定程度分離,，建立“雙軌晉升”通道,，讓專業(yè)管理系列更專注于行政協(xié)調(diào)、行政管理制度的執(zhí)行與完善,，而讓專業(yè)技術(shù)系列人員更專注于團隊專業(yè)力提升,、專業(yè)裁決與專業(yè)指導，同時承擔更多分公司重大兩核事宜處理,、風險管控追蹤,、經(jīng)營輔助決策等職能；制定《分公司兩核專業(yè)崗位擇優(yōu)聘任管理辦法》,，完成兩核隊伍的首次專業(yè)崗位聘任,；設計有市場競爭力的兩核專業(yè)系列薪酬體系,，并完成兩核隊伍的薪酬對應套轉(zhuǎn)；

努力學習兩核專業(yè)知識,，調(diào)整自身知識結(jié)構(gòu),、提升風險管控與政策執(zhí)行把握能力。我抓住每一次實踐機會,，參加兩核業(yè)務的風險評估與決策制定,；參加業(yè)務渠道溝通會議；閱讀整理與分析以前業(yè)務檔案,；參與員工福利計劃給付,、團體協(xié)議整體清理上報,、不記名政策,、停辦建工b、婦女健康加費,、學平險政策,、旅游險傳真確認業(yè)務清理等政策的出臺；積極宣導以及嚴格執(zhí)行總公司下半年出臺的各項兩核業(yè)務政策,，運用與落實總公司兩核指標監(jiān)控體系與綜合評估體系,，做好兩核的業(yè)務風險管控工作。

這兩個部門的工作對我來說,，挑戰(zhàn)是不一樣的：領導信息技術(shù)部時,，最大的挑戰(zhàn)在于如何以最精干的人力，創(chuàng)新高效地完成全司信息化支持與服務響應,，從系統(tǒng)開發(fā),、數(shù)據(jù)維護、應用升級,、數(shù)據(jù)備份,、運行監(jiān)控、設備巡檢,、桌面維護,、現(xiàn)場服務等都要力求到位，并且需要快速響應新業(yè)務新思路新需求,，但最大的便利在于團隊只有8個人,，溝通可以直接做到每一位員工，而且以面向電腦打交道為主,；而領導核保核賠部這樣重要的風險管控部門,，最大的挑戰(zhàn)，一者在于隊伍專業(yè)力建設提升,，二者在于兩核規(guī)則執(zhí)行與政策把握,，三者在于團隊規(guī)模擴大到70人,，必須要能通過組織架構(gòu)的有效運行，來解決溝通到位與信息傳達不失真以及執(zhí)行的問題,。

盡管當時面臨著隊伍心態(tài)調(diào)整,、主管素質(zhì)提升、人力資源優(yōu)化等一些問題及考驗,；面對困難與挑戰(zhàn),，我積極調(diào)整心態(tài)，鼓勵自己,，花費很大精力,，來嘗試作為兩核新主管，通過組織體系有效運作,，來彌補我本身在專業(yè)力有待提升的不足,，通過制度管理而非能人管理來達成部門績效。先找到和以前工作經(jīng)驗可以借鑒與融會貫通的地方,，比如對專業(yè)隊伍的技術(shù)管理,、業(yè)務流程的整合優(yōu)化以及主管人選的合理選擇等方面，并且通過認真詳盡的調(diào)研,，嘗試一些新的改革與落實思路,，首先解決風險管控機制問題與專業(yè)隊伍發(fā)展機制這兩個問題，機制問題解決后,，再考慮隊伍心態(tài),、溝通協(xié)調(diào)等有關(guān)人的具體問題。

通過前兩個月調(diào)研與認真思考,，結(jié)合總公司相關(guān)文件精神,，確定了兩核專業(yè)化的改革思路：通過兩核委員會運作來保證風險管控機制的有效執(zhí)行，通過兩核專業(yè)系列職涯規(guī)劃來解決隊伍長遠發(fā)展機制,，通過“雙軌晉升”機制設置,，從專業(yè)管理與專業(yè)技術(shù)兩方面來創(chuàng)造更寬廣的職業(yè)發(fā)展空間，通過分設行政主管與專業(yè)主管,，培養(yǎng)更多有潛質(zhì)有工作意愿的團隊主管及更多核心骨干,。從這次改革的平穩(wěn)實施以及目前取得的效果來看，很好地解決了剛到兩核時,，隊伍職業(yè)規(guī)劃不清晰,、心態(tài)不忘初心勁不高、后備主管人才梯隊建設不到位等諸多問題,。

管理實踐方面,，從工作模式的改變，自我定位與角色認知,、隊伍心態(tài)把握,，人才隊伍建設等方面都受到了不少鍛煉,。工作模式上，從原來更多面向電腦的模式,，改變?yōu)楦嗝嫦蛉?、面向溝通的模式。通過與員工的不斷溝通與訪談,，及時把握隊伍心態(tài),。同時積極應對同業(yè)針對兩核專業(yè)人員挖角態(tài)勢，高度重視人才隊伍建設,，進行了三位新主管的考察提拔,、以及崗位調(diào)整（5人內(nèi)部調(diào)崗鍛煉）與專業(yè)人才引進等工作。期間一度在人手上出現(xiàn)10人的隊伍編制短缺（總公司借調(diào)1人,、產(chǎn)假1人,、團體初審空編未補1人，再加上離開部門7人（其中勸退1人,、公司內(nèi)部交流2人,、2人深造讀書,、1人離開保險,、只有1人跳槽去同業(yè)）；由于新晉升室主任與專業(yè)主管,，很快進入角色,，工作積極勇于承擔，在人手緊張的情況下,，加強團隊凝聚力,，發(fā)揮創(chuàng)造力，高質(zhì)量完成了7,、8月的大批量員福給付,、9、10月的學平承保與理賠高峰,、9,、10月的旅游險業(yè)務高峰等特殊時段的各項工作；目前通過積極協(xié)調(diào),，補充了4人（內(nèi)部交流引進3人,、招聘1人），擬年底前招聘4人充實到調(diào)查,、核賠,、團業(yè)管等兩核專業(yè)隊伍；通過這樣的人力編制調(diào)整,，加強了核保,、核賠,、調(diào)查體系的專業(yè)力量與后備，減編增效其他普通崗位,，達到人力資源的更合理配置與優(yōu)化部署,。

我在工作的不足之處，主要有以下幾點有待改善：上半年信息技術(shù)部的工作中,，信息服務管理系統(tǒng)運作不夠有效,，針對各部門信息專員隊伍的作用發(fā)揮與技能提升推動不夠，在針對業(yè)務一線的it普及培訓方面沒有高度重視,；下半年核保核賠部的工作中,，由于精力有限，對于網(wǎng)點柜面管理室工作關(guān)注很少,，與該室網(wǎng)點人員溝通也較少,；另外在個別室主管的后備人才甄選以及核保、核賠,、調(diào)查專業(yè)人才引入方面,，步子還應更大一些，進展還應更快一些,。

針對我司經(jīng)營管理方面,，提出以下不成熟建議：

1、高度重視人力資源優(yōu)化配置,，建立復合人才長遠規(guī)劃的常態(tài)機制,。

按照人力資源研究成果，在一個崗位

上呆的時間過久,，熟悉的工作環(huán)境,、千篇一律的工作內(nèi)容、沒有變化的業(yè)務流程,，都會影響員工的工作熱情與創(chuàng)造力發(fā)揮,。據(jù)悉，在同樣的崗位上做上三到四年,，很容易進入一個麻木遲鈍的工作狀態(tài),，也許可以叫做“職場植物人”，所以需要針對類似這樣的情況,，引導及鼓勵有意識有計劃的內(nèi)部崗位調(diào)整與職責變化,；同時針對有培養(yǎng)潛力的人員，建立復合人才長遠規(guī)劃的常態(tài)機制,，加速人才進步與提升,，象平安公司一直就有的復合人才崗位輪換培養(yǎng)制度、某些外企的強制休假機制等,，都可以有一定的參照意義,。

2,、落實專業(yè)隊伍的人才職涯規(guī)劃。

通過兩核專業(yè)化制度落實與改革,，通過公司為專業(yè)人員設計清晰的職業(yè)發(fā)展體系,，可以更好留住希望在公司長期發(fā)展，共同成長的高素質(zhì)專業(yè)人才,。類似it,、財務、綜合柜員,、保險規(guī)劃等專業(yè)體系,，也都應該加快專業(yè)化制度的落實推進。

3,、盡早考慮的業(yè)務增長點,，推動產(chǎn)品開發(fā)、鼓勵創(chuàng)新思路,。

推動產(chǎn)品開發(fā)尤其是團體險種開發(fā),，按照責任而非條款的模式向保監(jiān)會報備審批，增加條款中客戶針對各項責任的選擇權(quán)益,，增加責任的彈性空間定義,，可以根據(jù)客戶，尤其是團體客戶的需要,，靈活的進行責任組合與費率市場化定價,。

如何借新型團體年金類保險，拓展業(yè)務合作渠道與合作模式,，為混業(yè)經(jīng)營進行初步探索實踐？

推動新型保險渠道業(yè)務的開展以及新技術(shù)的應用與政策運用研究,。短信方式,、網(wǎng)站方式、各種會員俱樂部行銷等銷售渠道都需要提早進行準備,、資源投入或者客戶及市場培育,；需要盡早研究及解決風險政策上的一些限制因素的合理躲閃與合法變通模式（定價風險、總公司合規(guī)檢查監(jiān)控,、監(jiān)管政策風險等）,。

我對于保險這樣的朝陽行業(yè)充滿著信心，對于我們公司優(yōu)秀的服務品牌充滿信心,，我認為我們公司的事業(yè),，是值得全身心投入一直努力做下去的充滿愛心的光輝事業(yè)。盡管在,，我司仍面臨著從粗放管理到精細管理的痛苦轉(zhuǎn)型,，面臨著綜合金融集團集約化運營的跨越,，面臨著上市后要求管理要求更高的壓力，面臨著合資后改革磨合期,，面臨著償付能力長期補足機制有待完善,、同業(yè)惡意挖角、行業(yè)誠信建設,、部分媒體偏見,、公民保險意識仍待提高等諸多問題，但是我堅信,，“只要思想不滑坡,，辦法總比困難多”，目前這些困難,，都是前進與發(fā)展中間的困難,，是暫時的；這些既是困難與挑戰(zhàn),，也是加快發(fā)展的良好機遇,；只有發(fā)展才是硬道理，很多困難都可以在發(fā)展的過程中得以徹底解決,。壽險需要我們長期不懈努力,，才能做強做大；我們的保險行業(yè),，我們的保險公司,，都正處在一個關(guān)鍵時期的偉大轉(zhuǎn)折點上，讓我們每一位保險同仁胸懷美好愿景,，昂首闊步前進,！

回顧我工作與成長的軌跡，有成長時的歡欣,，也有受挫時的困惑,，有困難重重，也有勝利在前,。期盼我的,，加倍努力，能為我們公司保險業(yè)務的發(fā)展壯大和成為一流的金融集團貢獻力量,。

技術(shù)部經(jīng)理述職報告 技術(shù)部門經(jīng)理個人述職報告篇十

歲末將至,，回顧我工作與成長的軌跡，有成長時的歡欣,，也有受挫時的困惑,，有困難重重，也有勝利在前。在這難忘的一年里,，作為保險公司的經(jīng)理,，我在上級領導的大力支持下，嚴格按照總公司整體信息化部署建設要求,，加強落實與推進,，進行服務與創(chuàng)新，進一步提升了我司信息化應用水平,。,，我從技術(shù)部調(diào)到核保核賠部，我經(jīng)歷了職業(yè)生涯中又一次專業(yè)方向的較大調(diào)整,。這次專業(yè)方向的調(diào)整,，讓我開始了“外行領導內(nèi)行”，從“技術(shù)至上性思維”向“管理協(xié)調(diào)性思維”的迅速轉(zhuǎn)換與綜合素質(zhì)提升,。我很感謝總經(jīng)理室給予我的高度信任與支持鼓勵,。

現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

我在信息技術(shù)部，一方面嚴格按照總公司整體信息化部署建設要求,，在分公司層面加強落實與推進,，另一方面，結(jié)合分公司業(yè)務需求進行服務與創(chuàng)新,，同時積極參與和配合總公司重大信息項目建設,，并且在分公司信息人員角色定位調(diào)整、信息化 人才隊伍建設,、軟硬件信息資源整合,、信息安全運維管理等方面，都做了不少新的嘗試,，鍛煉提升了it專業(yè)隊伍綜合素質(zhì)與技能,，進一步提升了我司信息化應用水平。

通過不懈努力,，我司為總公司it戰(zhàn)略重大項目做出積極貢獻,。我部門安排it技術(shù)骨干參加集團p05數(shù)據(jù)倉庫項目的開發(fā)；積極配合完成p07全系統(tǒng)財務集中管理項目的全面上線,；積極配合完成p11數(shù)據(jù)總線項目的需求論證、前期測試直至實際上線,；完成集團p12網(wǎng)絡安全與集中監(jiān)控項目的實施部署,；參與集團p16信息服務中心的需求論證；尤其是針對總公司p10壽險新一代核心業(yè)務系統(tǒng),，作為集團信息戰(zhàn)略規(guī)劃的最重要項目,，我們高度重視，一方面克服分公司人手緊張的困難，抽調(diào)核心技術(shù)骨干長期借調(diào)總公司參與開發(fā),，另一方面充分發(fā)揮分公司直接面向一線市場,，深刻了解業(yè)務需求的優(yōu)勢，組織力量進行詳細的需求分析與流程優(yōu)化,。在這些工作中,，我都能夠做到溝通到位，反饋及時,，獲得總公司信息技術(shù)部的認可,。

結(jié)合分公司業(yè)務需求，我們進行了以下服務與創(chuàng)新：組織并參與《分公司收展服務管理系統(tǒng)》開發(fā),，保證了收展服務新營銷模式在我司試點的順利實施,；參與《團體大客戶查詢系統(tǒng)（單機版）》開發(fā)，支持電信,、電力的大客戶保險信息服務,；參與某公司的《移動行銷crm》系統(tǒng)開發(fā)與合作，使我司營銷員可以通過上網(wǎng)手機,，享受我司隨時隨地便捷的信息服務,；組織技術(shù)骨干完成《自動語音提醒系統(tǒng)》，支持自動語音提醒,，撥入,、撥出測試等；參與完成《風險評估系統(tǒng)》的模型算法研究以及原型方案實施工作,；這些都有效支持了我司業(yè)務發(fā)展,，并進一步提升信息化應用水平。

在分公司信息專業(yè)人員角色定位上,，我進行了積極引導與主動調(diào)整,。分公司it專業(yè)人員，從以前相對純粹的分公司業(yè)務需求響應服務與自行開發(fā)為主的角色,，轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極參與到全司整體信息化建設進程,、做好信息化推進與普及工作、成為總分公司需求溝通橋梁的角色,。

下半年非常幸運地調(diào)到核保核賠部工作,。在總經(jīng)理室的指導與支持下，充分進行同業(yè)調(diào)研與兩核部門內(nèi)部調(diào)研,，我逐步清晰了兩核專業(yè)化建設的.推動思路,，進行了兩核專業(yè)化制度與兩核內(nèi)控制度落實；初步嘗試兩核專業(yè)人員職涯規(guī)劃設計,；通過崗位調(diào)整與人才引進優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),；同時,，我在自身溝通協(xié)調(diào)推動、經(jīng)營管理大局意識,、風險管控政策把握方面,，也得到了較大提升。

落實兩核內(nèi)控體系要求,，積極推動我司核保核賠委員會與重大業(yè)務承保管理審核委員會的成立及有效運作,。通過委員會集體合議與專業(yè)裁決的運作模式，有效履行分公司業(yè)務推動與風險管控的職責,；制定兩個委員會運作章程,，組織架構(gòu)、職責定位以及合議程序,；并且明確了專業(yè)人員的專業(yè)裁決機制與總經(jīng)理負責制下的“行政復議權(quán)”機制,。

初步嘗試兩核專業(yè)人員職涯規(guī)劃設計，達到穩(wěn)定隊伍與提升專業(yè)力的目標,。兩核專業(yè)人員按照核保,、核賠、調(diào)查三個方向確定專業(yè)發(fā)展方向,，保持這三個系列專業(yè)人員的相對穩(wěn)定與長期發(fā)展,；按照總公司兩核專業(yè)資格體系，對應設置分公司三等八級的崗位發(fā)展系列,；試行專業(yè)技術(shù)系列與專業(yè)管理系列一定程度分離,，建立“雙軌晉升”通道，讓專業(yè)管理系列更專注于行政協(xié)調(diào),、行政管理制度的執(zhí)行與完善,，而讓專業(yè)技術(shù)系列人員更專注于團隊專業(yè)力提升、專業(yè)裁決與專業(yè)指導,，同時承擔更多分公司重大兩核事宜處理,、風險管控追蹤、經(jīng)營輔助決策等職能,；制定《分公司兩核專業(yè)崗位擇優(yōu)聘任管理辦法》,，完成兩核隊伍的首次專業(yè)崗位聘任；設計有市場競爭力的兩核專業(yè)系列薪酬體系,，并完成兩核隊伍的薪酬對應套轉(zhuǎn),；

努力學習兩核專業(yè)知識，調(diào)整自身知識結(jié)構(gòu),、提升風險管控與政策執(zhí)行把握能力,。我抓住每一次實踐機會，參加兩核業(yè)務的風險評估與決策制定,；參加業(yè)務渠道溝通會議；閱讀整理與分析以前業(yè)務檔案；參與員工福利計劃給付,、團體協(xié)議整體清理上報,、不記名政策、停辦建工b,、婦女健康加費,、學平險政策、旅游險傳真確認業(yè)務清理等政策的出臺,；積極宣導以及嚴格執(zhí)行總公司下半年出臺的各項兩核業(yè)務政策,，運用與落實總公司兩核指標監(jiān)控體系與綜合評估體系，做好兩核的業(yè)務風險管控工作,。

這兩個部門的工作對我來說,，挑戰(zhàn)是不一樣的：領導信息技術(shù)部時，最大的挑戰(zhàn)在于如何以最精干的人力,，創(chuàng)新高效地完成全司信息化支持與服務響應,，從系統(tǒng)開發(fā)、數(shù)據(jù)維護,、應用升級,、數(shù)據(jù)備份、運行監(jiān)控,、設備巡檢,、桌面維護、現(xiàn)場服務等都要力求到位,，并且需要快速響應新業(yè)務新思路新需求,，但最大的便利在于團隊只有8個人，溝通可以直接做到每一位員工,，而且以面向電腦打交道為主,；而領導核保核賠部這樣重要的風險管控部門，最大的挑戰(zhàn),，一者在于隊伍專業(yè)力建設提升,，二者在于兩核規(guī)則執(zhí)行與政策把握，三者在于團隊規(guī)模擴大到70人,，必須要能通過組織架構(gòu)的有效運行,，來解決溝通到位與信息傳達不失真以及執(zhí)行的問題。

盡管當時面臨著隊伍心態(tài)調(diào)整,、主管素質(zhì)提升,、人力資源優(yōu)化等一些問題及考驗；面對困難與挑戰(zhàn),，我積極調(diào)整心態(tài),，鼓勵自己,，花費很大精力，來嘗試作為兩核新主管,，通過組織體系有效運作,，來彌補我本身在專業(yè)力有待提升的不足，通過制度管理而非能人管理來達成部門績效,。先找到和以前工作經(jīng)驗可以借鑒與融會貫通的地方,，比如對專業(yè)隊伍的技術(shù)管理、業(yè)務流程的整合優(yōu)化以及主管人選的合理選擇等方面,，并且通過認真詳盡的調(diào)研,，嘗試一些新的改革與落實思路，首先解決風險管控機制問題與專業(yè)隊伍發(fā)展機制這兩個問題,，機制問題解決后,，再考慮隊伍心態(tài)、溝通協(xié)調(diào)等有關(guān)人的具體問題,。

通過前兩個月調(diào)研與認真思考,，結(jié)合總公司相關(guān)文件精神，確定了兩核專業(yè)化的改革思路：通過兩核委員會運作來保證風險管控機制的有效執(zhí)行,，通過兩核專業(yè)系列職涯規(guī)劃來解決隊伍長遠發(fā)展機制,，通過“雙軌晉升”機制設置，從專業(yè)管理與專業(yè)技術(shù)兩方面來創(chuàng)造更寬廣的職業(yè)發(fā)展空間,，通過分設行政主管與專業(yè)主管,，培養(yǎng)更多有潛質(zhì)有工作意愿的團隊主管及更多核心骨干。從這次改革的平穩(wěn)實施以及目前取得的效果來看,，很好地解決了剛到兩核時,，隊伍職業(yè)規(guī)劃不清晰、心態(tài)不忘初心勁不高,、后備主管人才梯隊建設不到位等諸多問題,。

管理實踐方面，從工作模式的改變,，自我定位與角色認知,、隊伍心態(tài)把握，人才隊伍建設等方面都受到了不少鍛煉,。工作模式上,，從原來更多面向電腦的模式，改變?yōu)楦嗝嫦蛉?、面向溝通的模式,。通過與員工的不斷溝通與訪談，及時把握隊伍心態(tài),。同時積極應對同業(yè)針對兩核專業(yè)人員挖角態(tài)勢,，高度重視人才隊伍建設,，進行了三位新主管的考察提拔、以及崗位調(diào)整（5人內(nèi)部調(diào)崗鍛煉）與專業(yè)人才引進等工作,。期間一度在人手上出現(xiàn)10人的隊伍編制短缺（總公司借調(diào)1人,、產(chǎn)假1人、團體初審空編未補1人,，再加上離開部門7人（其中勸退1人、公司內(nèi)部交流2人,、2人深造讀書,、1人離開保險、只有1人跳槽去同業(yè)）,；由于新晉升室主任與專業(yè)主管,，很快進入角色，工作積極勇于承擔,，在人手緊張的情況下,，加強團隊凝聚力，發(fā)揮創(chuàng)造力,，高質(zhì)量完成了7,、8月的大批量員福給付、9,、10月的學平承保與理賠高峰,、9、10月的旅游險業(yè)務高峰等特殊時段的各項工作,；目前通過積極協(xié)調(diào),，補充了4人（內(nèi)部交流引進3人、招聘1人）,，擬年底前招聘4人充實到調(diào)查,、核賠、團業(yè)管等兩核專業(yè)隊伍,；通過這樣的人力編制調(diào)整,，加強了核保、核賠,、調(diào)查體系的專業(yè)力量與后備,，減編增效其他普通崗位，達到人力資源的更合理配置與優(yōu)化部署,。

我在工作的不足之處,，主要有以下幾點有待改善：上半年信息技術(shù)部的工作中，信息服務管理系統(tǒng)運作不夠有效,，針對各部門信息專員隊伍的作用發(fā)揮與技能提升推動不夠,，在針對業(yè)務一線的it普及培訓方面沒有高度重視,；下半年核保核賠部的工作中，由于精力有限,，對于網(wǎng)點柜面管理室工作關(guān)注很少,，與該室網(wǎng)點人員溝通也較少；另外在個別室主管的后備人才甄選以及核保,、核賠,、調(diào)查專業(yè)人才引入方面，步子還應更大一些,，進展還應更快一些,。

針對我司經(jīng)營管理方面，提出以下不成熟建議：

1,、高度重視人力資源優(yōu)化配置,，建立復合人才長遠規(guī)劃的常態(tài)機制。

按照人力資源研究成果,，在一個崗位

上呆的時間過久,，熟悉的工作環(huán)境、千篇一律的工作內(nèi)容,、沒有變化的業(yè)務流程,，都會影響員工的工作熱情與創(chuàng)造力發(fā)揮。據(jù)悉,，在同樣的崗位上做上三到四年,，很容易進入一個麻木遲鈍的工作狀態(tài)，也許可以叫做“職場植物人”,，所以需要針對類似這樣的情況,，引導及鼓勵有意識有計劃的內(nèi)部崗位調(diào)整與職責變化；同時針對有培養(yǎng)潛力的人員,，建立復合人才長遠規(guī)劃的常態(tài)機制,，加速人才進步與提升，象平安公司一直就有的復合人才崗位輪換培養(yǎng)制度,、某些外企的強制休假機制等,，都可以有一定的參照意義。

2,、落實專業(yè)隊伍的人才職涯規(guī)劃,。

通過兩核專業(yè)化制度落實與改革，通過公司為專業(yè)人員設計清晰的職業(yè)發(fā)展體系,，可以更好留住希望在公司長期發(fā)展,，共同成長的高素質(zhì)專業(yè)人才。類似it、財務,、綜合柜員,、保險規(guī)劃等專業(yè)體系，也都應該加快專業(yè)化制度的落實推進,。

3,、盡早考慮的業(yè)務增長點，推動產(chǎn)品開發(fā),、鼓勵創(chuàng)新思路,。

推動產(chǎn)品開發(fā)尤其是團體險種開發(fā)，按照責任而非條款的模式向保監(jiān)會報備審批,，增加條款中客戶針對各項責任的選擇權(quán)益,，增加責任的彈性空間定義，可以根據(jù)客戶,，尤其是團體客戶的需要，靈活的進行責任組合與費率市場化定價,。

如何借新型團體年金類保險,，拓展業(yè)務合作渠道與合作模式，為混業(yè)經(jīng)營進行初步探索實踐,？

推動新型保險渠道業(yè)務的開展以及新技術(shù)的應用與政策運用研究,。短信方式、網(wǎng)站方式,、各種會員俱樂部行銷等銷售渠道都需要提早進行準備,、資源投入或者客戶及市場培育；需要盡早研究及解決風險政策上的一些限制因素的合理躲閃與合法變通模式（定價風險,、總公司合規(guī)檢查監(jiān)控,、監(jiān)管政策風險等）。

我對于保險這樣的朝陽行業(yè)充滿著信心,，對于我們公司優(yōu)秀的服務品牌充滿信心,，我認為我們公司的事業(yè)，是值得全身心投入一直努力做下去的充滿愛心的光輝事業(yè),。盡管在,，我司仍面臨著從粗放管理到精細管理的痛苦轉(zhuǎn)型，面臨著綜合金融集團集約化運營的跨越,，面臨著上市后要求管理要求更高的壓力,，面臨著合資后改革磨合期，面臨著償付能力長期補足機制有待完善,、同業(yè)惡意挖角,、行業(yè)誠信建設、部分媒體偏見,、公民保險意識仍待提高等諸多問題,，但是我堅信,，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”,，目前這些困難,，都是前進與發(fā)展中間的困難，是暫時的,；這些既是困難與挑戰(zhàn),，也是加快發(fā)展的良好機遇；只有發(fā)展才是硬道理,，很多困難都可以在發(fā)展的過程中得以徹底解決,。壽險需要我們長期不懈努力，才能做強做大,；我們的保險行業(yè),，我們的保險公司，都正處在一個關(guān)鍵時期的偉大轉(zhuǎn)折點上,，讓我們每一位保險同仁胸懷美好愿景,，昂首闊步前進！

回顧我工作與成長的軌跡,，有成長時的歡欣,，也有受挫時的困惑，有困難重重,，也有勝利在前,。期盼我的，加倍努力,，能為我們公司保險業(yè)務的發(fā)展壯大和成為一流的金融集團貢獻力量,。

技術(shù)部經(jīng)理述職報告 技術(shù)部門經(jīng)理個人述職報告篇十一

各位領導：

大家好！

按照要求,，現(xiàn)在由我做述職,，20××年，工程技術(shù)部國內(nèi)外部市場隨著xx油田解困扭虧工作的深入開展,，4月份,，對各工程技術(shù)服務單位進行了重組整合，針對國內(nèi)外部工程技術(shù)服務領域,，按局要求及工程技術(shù)部的具體安排,，國內(nèi)外部市場工程技術(shù)服務隊伍整合到井下作業(yè)公司及興隆臺工程技術(shù)處，同時也撤銷了工程技術(shù)部在冀東油田,、長慶油田,、大慶油田及吉林油田所設置的項目管理部，國內(nèi)外部市場的開發(fā)管理工作重點是協(xié)助各二級單位，抓好現(xiàn)有市場的管理,，開發(fā)有效益有前景的新市場,；工作調(diào)整后，及時轉(zhuǎn)變思路,，積極與二級單位溝通,，分析項目的市場狀況，市場信息網(wǎng)絡,，掌握市場動態(tài),，及時調(diào)整或關(guān)閉虧損的項目，加大推廣業(yè)績好的項目,，20××年取得了較好的成績,。

20××在國內(nèi)外部市場，xx油田有井下作業(yè)公司,、興隆臺工程技術(shù)處,、華油公司、鉆采院,、總機械廠從事油水井壓裂,、油氣井試油試氣、油水井帶壓作業(yè),、油水井中小修井作業(yè)、回收壓縮天然氣,、連續(xù)油管作業(yè),、鉆采技術(shù)服務及產(chǎn)品銷售等主要業(yè)務，經(jīng)過相關(guān)人員的努力,，國內(nèi)外部市場產(chǎn)值達8,。0億。

一是20××年4月中旬,，xx油田公司對工程技術(shù)服務系統(tǒng)進行重組整合,，工程技術(shù)部的任務是組織國內(nèi)外部市場的各二級單位項目組合并及撤離，在部領導的親自指揮和安排下,，對在冀東油田服務的原沈陽工程技術(shù)處,、曙光工程技術(shù)處的××支試油、中小修作業(yè)隊合并給興隆臺工程技術(shù)處,，為確保工作的順利,，工程技術(shù)部4位領導親臨前線，曙工,、沈工,、興工的領導也全力配合，在現(xiàn)場進行人員、資產(chǎn),、業(yè)務的交接,，順利完成交接任務的同時，也沒有影響冀東油田的生產(chǎn)運行,；

二是xx油田冀東項目管理部的撤離,，按領導要求，各種物品拉回遼河,，各種費用清理干凈,，不留隱患；

三是開動腦筋,，修訂職能,，抓好工作的落腳點，重點放在國內(nèi)外部市場的開發(fā)管理上,，要求要熟悉遼河隊伍的特性和優(yōu)越性,，要熟悉服務對象的情況，這樣就能有針對性的研究市場,，和二級單位一道對現(xiàn)有的市場進行分析,，及時和甲方取得聯(lián)絡，掌握隊伍的情況,，為領導進一步調(diào)整國內(nèi)外部市場結(jié)構(gòu)提供依據(jù),；

四是7月份，油田公司領導到長慶油田調(diào)研及慰問長慶市場服務的xx油田隊伍,，作為國內(nèi)外部市場的管理部門,，部領導高度重視，先行派出主管具體業(yè)務的主任帶領一個小組,，策劃領導慰問行程,，反復探測慰問路線，仔細推敲行程中的細節(jié),，較好地完成了各項任務,，得到油田公司領導及二級單位的好評；

五是10月份,，按照總公司及油田公司安全大檢查的要求,，與部里安全科人員一道，對在長慶油田服務的隊伍進行了安全大檢查,，一方面檢查現(xiàn)場的施工情況,，同時對隊伍的駐地，人員設備情況也進行了檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，要求隊伍及時進行了整改,，另一方面，在和二級單位溝通時也了解了長慶油田的市場狀況,，發(fā)展?jié)摿?，在長慶油田施工的幾只xx油田隊伍都做到了扭虧為盈，前景樂觀,；

六是11月份,，按主管領導的安排，對xx油田從事國內(nèi)外部市場的二級單位進行了走訪,，了解20××年的整體工作情況,，與他們一起分析20××年的市場前景，研究具體工作對策,，為部里20××年國內(nèi)外部市場整體規(guī)劃提供依據(jù),。

20××年年底，改革繼續(xù)深入,，國內(nèi)外部市場的主力軍原井下作業(yè)公司,，興隆臺工程技術(shù)處的帶壓作業(yè)及連續(xù)油管等業(yè)務劃撥給了長城公司，xx油田的國內(nèi)外部市場主要有鉆采院,、總機械廠,、華油公司組織的相關(guān)業(yè)務,，服務的領域主要為發(fā)揚技術(shù)優(yōu)勢,，處于制造領先的各行業(yè)。

1,、鉆采院以過硬的技術(shù),、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,、一流的服務闖市場、站穩(wěn)市場到擴大市場,，代表了遼河人銳意進取的精神，20××年站穩(wěn)水平井,、蒸汽驅(qū),，注汽等配套技術(shù)在大慶、冀東,、勝利市場份額,，又以開拓精神與山東易高油母頁巖開發(fā)公司簽訂了泰安油頁巖開發(fā)項目總承包的技術(shù)服務合同，總額達8000萬,，正在實施中,。同時又與吉林中財石油開發(fā)公司簽訂了吉林鎮(zhèn)賫北溝—大崗油砂礦開發(fā)項目戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，需要跟進,，會取得良好的業(yè)績,。

總機械廠合理調(diào)整了駐外銷售機構(gòu),，強化營銷理念，立足目標市場,，發(fā)揮特色優(yōu)勢,，推動抽油開采配套裝置，站穩(wěn)了老市場,，又與中原油區(qū)簽訂了6臺注汽鍋爐,，產(chǎn)值達到11000萬元，奠定了國內(nèi)外部市場龍頭的位置,。

華油公司在勝利油田的注汽市場很穩(wěn)定,，在吉林市場、新疆市場還需做大量的工作,。

思想的成熟與進步是與自己日常生活中的學習程度密不可分的,，作為一名機關(guān)的科級干部，要培養(yǎng)道德立于世間,，就不能放松學習及對自己的要求,，要提升素質(zhì)適應改革大潮的沖擊，也要求自己進行刻苦不斷的探索,，對自己目前的工作,，主要做好國內(nèi)外部市場調(diào)查分析，建立市場信息網(wǎng)絡,，掌握市場動態(tài),，為油田公司國內(nèi)外部市場開發(fā)決策提供信息支持。

總之,，有xx油田領導的高度重視,，有工程技術(shù)部領導的具體指導，有二級單位的全力推進,，輔以良好的激勵政策,，國內(nèi)外部市場前景很廣闊。

技術(shù)部經(jīng)理述職報告 技術(shù)部門經(jīng)理個人述職報告篇十二

我作為公司工程部經(jīng)理,，負責公司工程建設方面的管理工作,。自就職以來，我嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度,，敢于承擔責任，有效利用組織協(xié)調(diào)能力,，能理論聯(lián)系實際的開展工作,，與各同事團結(jié)進取，對廣東臺山,、羅定,、新興,、上川島分水嶺及云南牟定一期共5個工程建設項目開展工程管理協(xié)調(diào)工作。任職期間在安全管理方面,，工程建設未發(fā)生影響安全績效的事故事件,，安全管理處于受控狀態(tài)。在工程質(zhì)量管理方面,，嚴抓施工質(zhì)量管理,，未發(fā)生質(zhì)量事故事件。在進度控制方面,，組織編制各在建項目的一級進度計劃,，以計劃指導施工。在成本控制方面,，開展各新建項目完成項目概預算編制工作,。結(jié)合一直以來開展的工程管理工作，我對個人工作總結(jié)如下：

一,、20xx年主要的工作開展情況：

（一）邊工作邊總結(jié),，深刻明確工程部的整體管理的工作思路

作為工程部負責人，安全一直是我最為關(guān)注的重點,，安全是根本,，是效益的保證。在實際工作當中,，認真落實風電公司和分公司的各項規(guī)章制度,，建立分公司工程安全管理制度，加強對各在建項目的安全管理力度,。針對各在建項目的實際情況,，制定切實可行的安全保證措施，對安全薄弱環(huán)節(jié)部位進行整治,，有效的杜絕了違章作業(yè),，降低安全事故發(fā)生的概率，順利的通過了風電公司各部門和分公司組織的各項安全檢查,。工程部內(nèi)部多次組織進行安全檢查活動,，從車輛安全管理、消防安全,、飲食衛(wèi)生及應急預案等方面，組織進行全面的安全檢查,，對檢查存在的安全隱患嚴格按照“三定”原則要求各項目進行落實,，并定期進行復查，確保消除各項安全隱患,，保證施工安全,。

質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題,，更是施工管理追求的目標，工作中我經(jīng)常向部門員工及各項目第一責任人灌輸“安全第一,，質(zhì)量第一,，追求卓越”的企業(yè)安全質(zhì)量理念。要求每個工程項目在開工前,，都編制《質(zhì)量管理規(guī)劃》,，明確質(zhì)量管理目標，編制合理的進度計劃,，從設備進場到各項工序的施工,，嚴格執(zhí)行“三控，三檢”制度,，從基礎管理上保證了各項工程的施工質(zhì)量,，嚴格要求施工單位的各項報檢、報驗合格率必須達到100%,。定期組織開展質(zhì)量整治活動,，提升工程建設質(zhì)量管理水平。

（二）突出管理工作主線,，注重過程控制,，狠抓工作的落實。

對新到設計圖紙進行全方位的熟悉,，結(jié)合現(xiàn)場地形,，充分理解設計意圖，對設計的合理性進行分析,，對不合理的設計提出了相應的變更意向,。復核設計圖紙的各項設計參數(shù)，對其中的錯漏部分進行了詳細的統(tǒng)計,，及時上報解決,。同時工程量進行詳細的計算、復核,，與設計工程量進行對比,，建立工程量臺帳。

為保證工程的順利開展,，及時編制上報各分項工程的施工方案與開工報告,。根據(jù)工程進展情況，提前向物資部提供階段性材料計劃和臨時材料計劃,，保證現(xiàn)場施工生產(chǎn)的順利進行,。每月及時提交計量工程量，并建立計量臺帳,，做到有據(jù)可循,。在抓緊施工生產(chǎn)的同時,，對施工人員進行現(xiàn)場技術(shù)指導，做到了工前交底,。要求技術(shù)員對施工過程進行嚴格監(jiān)督,，詳細記錄實際發(fā)生工程量，作為驗工計價的依據(jù),。對下驗工計價時,，工程數(shù)量從技術(shù)員到項目領導做到層層把關(guān)，并且做好驗工計價臺帳,。

（三）好的工作提議與推廣

從事施工的技術(shù)人員較少,，力量十分薄弱，因此技術(shù)力量的投入是重中之中,。針對項目部技術(shù)人員皆為近年畢業(yè)的學員,、實習生，技術(shù)隊伍年輕,，缺乏施工經(jīng)驗,，不可避免地出現(xiàn)臨機處理問題能力不足，現(xiàn)場動態(tài)管理不到位等問題,，在工作上嚴格要求他們,，在學習上時時督促他們，利用自己的經(jīng)驗和技能進行“傳,、幫,、帶”。首先,，敢于給他們壓擔子,，鼓勵他們放手工作的同時，激發(fā)員工的工作激情,。其次,，組織技術(shù)人員針對各個施工方案、施工工序進行講解,，并進行討論,，提高分析問題、解決問題的能力,；平時要求技術(shù)員和學員多看圖紙和各種規(guī)范,，將理論和實踐相結(jié)合，盡快融入到施工管理的大環(huán)境中,。三是提醒技術(shù)人員要有憂患意識,，如不加強學習，不斷進取，勢必將被社會所淘汰,，因此督促技術(shù)人員加強專業(yè)知識的學習，也成了工作里的一部份,。工作,、生活中與同事加強溝通聯(lián)系，努力制造良好的工作,、生活氛圍,。我相信，在各位領導,、各位同事的幫扶下他們將會盡快的在工作中成熟起來,，他們將是一支朝氣蓬勃、堅強有力的戰(zhàn)斗團隊,。

（四）取得的相應成效

短短這幾月的工作,，已使我感到肩上擔子的分量。從這一段的工作中,，我深深體會到,，項目部的管理是一個系統(tǒng)工程，現(xiàn)場施工就是一個大兵團作戰(zhàn),，僅搞好工程部自身建設是遠遠不夠的,，必須積極協(xié)調(diào)項目部內(nèi)部各部門，與施工隊密切配合,，才能更好,、更快的完成施工任務。

技術(shù)部經(jīng)理述職報告 技術(shù)部門經(jīng)理個人述職報告篇十三

各位領導：

大家好,！

按照要求,，現(xiàn)在由我做述職，20××年,，工程技術(shù)部國內(nèi)外部市場隨著xx油田解困扭虧工作的深入開展,，4月份，對各工程技術(shù)服務單位進行了重組整合,，針對國內(nèi)外部工程技術(shù)服務領域,，按局要求及工程技術(shù)部的具體安排，國內(nèi)外部市場工程技術(shù)服務隊伍整合到井下作業(yè)公司及興隆臺工程技術(shù)處,，同時也撤銷了工程技術(shù)部在冀東油田,、長慶油田、大慶油田及吉林油田所設置的項目管理部,，國內(nèi)外部市場的開發(fā)管理工作重點是協(xié)助各二級單位,，抓好現(xiàn)有市場的管理，開發(fā)有效益有前景的新市場；工作調(diào)整后,，及時轉(zhuǎn)變思路,，積極與二級單位溝通，分析項目的市場狀況,，市場信息網(wǎng)絡,，掌握市場動態(tài)，及時調(diào)整或關(guān)閉虧損的項目,，加大推廣業(yè)績好的項目,，20××年取得了較好的成績。

20××在國內(nèi)外部市場,，xx油田有井下作業(yè)公司,、興隆臺工程技術(shù)處、華油公司,、鉆采院,、總機械廠從事油水井壓裂、油氣井試油試氣,、油水井帶壓作業(yè),、油水井中小修井作業(yè)、回收壓縮天然氣,、連續(xù)油管作業(yè),、鉆采技術(shù)服務及產(chǎn)品銷售等主要業(yè)務，經(jīng)過相關(guān)人員的努力,，國內(nèi)外部市場產(chǎn)值達8,。0億。

一是20××年4月中旬,，xx油田公司對工程技術(shù)服務系統(tǒng)進行重組整合,，工程技術(shù)部的任務是組織國內(nèi)外部市場的各二級單位項目組合并及撤離，在部領導的親自指揮和安排下,，對在冀東油田服務的原沈陽工程技術(shù)處,、曙光工程技術(shù)處的××支試油、中小修作業(yè)隊合并給興隆臺工程技術(shù)處,，為確保工作的順利,，工程技術(shù)部4位領導親臨前線，曙工,、沈工,、興工的領導也全力配合，在現(xiàn)場進行人員,、資產(chǎn),、業(yè)務的交接,，順利完成交接任務的同時，也沒有影響冀東油田的生產(chǎn)運行,；

二是xx油田冀東項目管理部的撤離,，按領導要求，各種物品拉回遼河,，各種費用清理干凈,，不留隱患；

三是開動腦筋,，修訂職能，抓好工作的落腳點,，重點放在國內(nèi)外部市場的開發(fā)管理上,，要求要熟悉遼河隊伍的特性和優(yōu)越性，要熟悉服務對象的情況,，這樣就能有針對性的研究市場,，和二級單位一道對現(xiàn)有的市場進行分析，及時和甲方取得聯(lián)絡,，掌握隊伍的情況,，為領導進一步調(diào)整國內(nèi)外部市場結(jié)構(gòu)提供依據(jù)；

四是7月份,，油田公司領導到長慶油田調(diào)研及慰問長慶市場服務的xx油田隊伍,，作為國內(nèi)外部市場的管理部門，部領導高度重視,，先行派出主管具體業(yè)務的主任帶領一個小組,，策劃領導慰問行程，反復探測慰問路線,，仔細推敲行程中的細節(jié),，較好地完成了各項任務，得到油田公司領導及二級單位的好評,；

五是10月份,，按照總公司及油田公司安全大檢查的要求，與部里安全科人員一道,，對在長慶油田服務的隊伍進行了安全大檢查,，一方面檢查現(xiàn)場的施工情況，同時對隊伍的駐地,，人員設備情況也進行了檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，要求隊伍及時進行了整改,，另一方面,，在和二級單位溝通時也了解了長慶油田的市場狀況，發(fā)展?jié)摿Γ陂L慶油田施工的幾只xx油田隊伍都做到了扭虧為盈,，前景樂觀,；

六是11月份，按主管領導的安排,，對xx油田從事國內(nèi)外部市場的二級單位進行了走訪,，了解20××年的整體工作情況，與他們一起分析20××年的市場前景,，研究具體工作對策,，為部里20××年國內(nèi)外部市場整體規(guī)劃提供依據(jù)。

20××年年底,，改革繼續(xù)深入,，國內(nèi)外部市場的主力軍原井下作業(yè)公司，興隆臺工程技術(shù)處的帶壓作業(yè)及連續(xù)油管等業(yè)務劃撥給了長城公司,，xx油田的國內(nèi)外部市場主要有鉆采院,、總機械廠、華油公司組織的相關(guān)業(yè)務,，服務的領域主要為發(fā)揚技術(shù)優(yōu)勢,，處于制造領先的各行業(yè)。

1,、鉆采院以過硬的技術(shù),、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、一流的服務闖市場,、站穩(wěn)市場到擴大市場,，代表了遼河人銳意進取的精神，20××年站穩(wěn)水平井,、蒸汽驅(qū),，注汽等配套技術(shù)在大慶、冀東,、勝利市場份額,，又以開拓精神與山東易高油母頁巖開發(fā)公司簽訂了泰安油頁巖開發(fā)項目總承包的技術(shù)服務合同，總額達8000萬,，正在實施中,。同時又與吉林中財石油開發(fā)公司簽訂了吉林鎮(zhèn)賫北溝—大崗油砂礦開發(fā)項目戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，需要跟進,，會取得良好的業(yè)績,。

總機械廠合理調(diào)整了駐外銷售機構(gòu)，強化營銷理念,，立足目標市場,，發(fā)揮特色優(yōu)勢,，推動抽油開采配套裝置，站穩(wěn)了老市場,，又與中原油區(qū)簽訂了6臺注汽鍋爐,，產(chǎn)值達到11000萬元，奠定了國內(nèi)外部市場龍頭的位置,。

華油公司在勝利油田的注汽市場很穩(wěn)定,，在吉林市場、新疆市場還需做大量的工作,。

思想的成熟與進步是與自己日常生活中的學習程度密不可分的,，作為一名機關(guān)的科級干部，要培養(yǎng)道德立于世間,，就不能放松學習及對自己的要求,，要提升素質(zhì)適應改革大潮的沖擊，也要求自己進行刻苦不斷的探索,，對自己目前的工作，主要做好國內(nèi)外部市場調(diào)查分析,，建立市場信息網(wǎng)絡,，掌握市場動態(tài)，為油田公司國內(nèi)外部市場開發(fā)決策提供信息支持,。

總之,，有xx油田領導的高度重視，有工程技術(shù)部領導的具體指導,，有二級單位的全力推進,，輔以良好的激勵政策，國內(nèi)外部市場前景很廣闊,。

技術(shù)部經(jīng)理述職報告 技術(shù)部門經(jīng)理個人述職報告篇十四

我作為公司工程部經(jīng)理,，負責公司工程建設方面的管理工作。自就職以來,，我嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度，敢于承擔責任,，有效利用組織協(xié)調(diào)能力,，能理論聯(lián)系實際的開展工作，與各同事團結(jié)進取,，對廣東臺山,、羅定、新興,、上川島分水嶺及云南牟定一期共5個工程建設項目開展工程管理協(xié)調(diào)工作,。任職期間在安全管理方面,，工程建設未發(fā)生影響安全績效的事故事件，安全管理處于受控狀態(tài),。在工程質(zhì)量管理方面,，嚴抓施工質(zhì)量管理，未發(fā)生質(zhì)量事故事件,。在進度控制方面,，組織編制各在建項目的一級進度計劃，以計劃指導施工,。在成本控制方面,，開展各新建項目完成項目概預算編制工作。結(jié)合一直以來開展的工程管理工作,，我對個人工作總結(jié)如下：

一,、20xx年主要的工作開展情況：

（一）邊工作邊總結(jié)，深刻明確工程部的整體管理的工作思路

作為工程部負責人,，安全一直是我最為關(guān)注的重點,，安全是根本，是效益的保證,。在實際工作當中,，認真落實風電公司和分公司的各項規(guī)章制度，建立分公司工程安全管理制度,，加強對各在建項目的安全管理力度,。針對各在建項目的實際情況，制定切實可行的安全保證措施,，對安全薄弱環(huán)節(jié)部位進行整治,，有效的杜絕了違章作業(yè)，降低安全事故發(fā)生的概率,，順利的通過了風電公司各部門和分公司組織的各項安全檢查,。工程部內(nèi)部多次組織進行安全檢查活動，從車輛安全管理,、消防安全,、飲食衛(wèi)生及應急預案等方面，組織進行全面的安全檢查,，對檢查存在的安全隱患嚴格按照“三定”原則要求各項目進行落實,，并定期進行復查，確保消除各項安全隱患,，保證施工安全,。

質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題，更是施工管理追求的目標,，工作中我經(jīng)常向部門員工及各項目第一責任人灌輸“安全第一,，質(zhì)量第一,，追求卓越”的企業(yè)安全質(zhì)量理念。要求每個工程項目在開工前,，都編制《質(zhì)量管理規(guī)劃》,，明確質(zhì)量管理目標，編制合理的進度計劃,，從設備進場到各項工序的施工,，嚴格執(zhí)行“三控，三檢”制度,，從基礎管理上保證了各項工程的施工質(zhì)量,，嚴格要求施工單位的各項報檢、報驗合格率必須達到100%,。定期組織開展質(zhì)量整治活動,，提升工程建設質(zhì)量管理水平。

（二）突出管理工作主線,，注重過程控制,，狠抓工作的落實。

對新到設計圖紙進行全方位的熟悉,，結(jié)合現(xiàn)場地形,，充分理解設計意圖，對設計的合理性進行分析,，對不合理的設計提出了相應的變更意向。復核設計圖紙的各項設計參數(shù),，對其中的錯漏部分進行了詳細的統(tǒng)計,，及時上報解決。同時工程量進行詳細的計算,、復核,，與設計工程量進行對比，建立工程量臺帳,。

為保證工程的順利開展,，及時編制上報各分項工程的施工方案與開工報告。根據(jù)工程進展情況,，提前向物資部提供階段性材料計劃和臨時材料計劃,，保證現(xiàn)場施工生產(chǎn)的順利進行。每月及時提交計量工程量,，并建立計量臺帳,，做到有據(jù)可循。在抓緊施工生產(chǎn)的同時,，對施工人員進行現(xiàn)場技術(shù)指導,，做到了工前交底,。要求技術(shù)員對施工過程進行嚴格監(jiān)督，詳細記錄實際發(fā)生工程量,，作為驗工計價的依據(jù),。對下驗工計價時，工程數(shù)量從技術(shù)員到項目領導做到層層把關(guān),，并且做好驗工計價臺帳,。

（三）好的工作提議與推廣

從事施工的技術(shù)人員較少，力量十分薄弱,，因此技術(shù)力量的投入是重中之中,。針對項目部技術(shù)人員皆為近年畢業(yè)的學員、實習生,，技術(shù)隊伍年輕,，缺乏施工經(jīng)驗，不可避免地出現(xiàn)臨機處理問題能力不足,，現(xiàn)場動態(tài)管理不到位等問題,，在工作上嚴格要求他們，在學習上時時督促他們,，利用自己的經(jīng)驗和技能進行“傳,、幫、帶”,。首先,，敢于給他們壓擔子，鼓勵他們放手工作的同時,，激發(fā)員工的工作激情,。其次，組織技術(shù)人員針對各個施工方案,、施工工序進行講解,，并進行討論，提高分析問題,、解決問題的能力,；平時要求技術(shù)員和學員多看圖紙和各種規(guī)范，將理論和實踐相結(jié)合,，盡快融入到施工管理的大環(huán)境中,。三是提醒技術(shù)人員要有憂患意識，如不加強學習,，不斷進取,，勢必將被社會所淘汰，因此督促技術(shù)人員加強專業(yè)知識的學習,，也成了工作里的一部份,。工作,、生活中與同事加強溝通聯(lián)系，努力制造良好的工作,、生活氛圍,。我相信，在各位領導,、各位同事的幫扶下他們將會盡快的在工作中成熟起來,，他們將是一支朝氣蓬勃、堅強有力的戰(zhàn)斗團隊,。

（四）取得的相應成效

短短這幾月的工作,，已使我感到肩上擔子的分量。從這一段的工作中,，我深深體會到,，項目部的管理是一個系統(tǒng)工程，現(xiàn)場施工就是一個大兵團作戰(zhàn),，僅搞好工程部自身建設是遠遠不夠的,，必須積極協(xié)調(diào)項目部內(nèi)部各部門，與施工隊密切配合,，才能更好,、更快的完成施工任務。

技術(shù)部經(jīng)理述職報告 技術(shù)部門經(jīng)理個人述職報告篇十五

年末將至,，即將要對一年的工作做一個總結(jié),，在過去的工作中，我注意到了技術(shù)工作的許多薄弱之處,，作為技術(shù)部門的主要責任人,，我同樣有不可推卸的責任。要達到新一時期的高標準,，唯有先調(diào)整自己的理念,，徹底轉(zhuǎn)變觀念,，從全新的角度審視和重整自身工作,，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人總結(jié)問題如下：

一,、年初至今,，技術(shù)部門整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定，大事小事,，壓在身上,，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理,；

二,、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài),，惡性循環(huán)，導致工作思路不清晰,，忽略了技術(shù)管理人員的業(yè)務培訓,。

三、主觀上思想有過動搖,，未給自己加壓,，沒有真正進入角色；

四,、忽略了團隊管理,，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通,；

五,、工作思路上沒有創(chuàng)新意識，比如目標管理思路上不清晰,，績效管理上力度不夠,，出現(xiàn)問題后處理力度不夠；

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源,，技術(shù)部門作為單位的一個主要職能監(jiān)督部門,，“當好家、理好財”是我技術(shù)部門應盡的職責,。在單位加強管理,、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任,。只有不斷的反省與總結(jié),，管理工作才能得到提高！

技術(shù)部經(jīng)理述職報告4時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間已至20xx年,。在過去的20××年給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里領導給予了我足夠的寬容,、支持和幫助,，讓我充分感受到了領導 “海納百川”的胸襟。在工作中,，我也感受到了“不經(jīng)歷風雨,，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了工作的艱難和堅定,。

在工程中,，技術(shù)含量較高，這就要求我們技術(shù)人員對待工作不能人浮于事，做老好人,，而要以踏實,、嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作，不懂的東西要善于學習,，已懂的東西更要精益求精,，因為技術(shù)在不斷進步更新，只有通過不斷地學習,，輔以求精務實,，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位．一切工程施工,，技術(shù)和質(zhì)檢工作貫穿始終,，在工作經(jīng)驗的積累中，逐步培養(yǎng)自己的預見性,，方能起到技術(shù)先行的作風,，建筑職業(yè)不同于其他行業(yè)，它需要不斷在現(xiàn)場檢查,、監(jiān)督,，隨時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，而這些工作都在現(xiàn)場比較惡劣的環(huán)境下進行,，這要求我們不斷培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，要不怕苦不怕累,，放下管理人員清高的姿態(tài),，從工程的實干中不斷豐富自己所學才能，使自己的現(xiàn)場綜合處理能力得到鍛煉和提高,。

在上級的領導下,，我逐漸成為了一個在政治上堅定，思想上成熟,，工作上能夠獨當一面的人,。在工作中，不斷加強業(yè)務理論知識的學習,，能夠理論聯(lián)系實際,，運用自己所掌握的專業(yè)知識結(jié)合到實際工作當中，腳踏實地做好本職工作?，F(xiàn)將這些年的主要工作業(yè)績總結(jié)如下：

思想作風上,，我深信一個人的信念是他的世界觀在奮斗目標方面的集中反映,，共產(chǎn)主義信念是我一生執(zhí)著的追求目標和持久的精神激勵力量,。我把政治上的追求與現(xiàn)實中的工作結(jié)合起來，把為共產(chǎn)主義奮斗終身的信念從樸素的工作、學習中日益上升到自覺,、理性的高度,，從感性認識上升到了理性認識。在工作中我煥發(fā)出了高度的積極性,、創(chuàng)造性和責任感,，腳踏實地艱苦創(chuàng)業(yè)，用理論知識武裝自己的頭腦,，指導實踐,，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題,，使自己能夠與集體共同進步,。在日常工作中能緊緊圍繞各項工作任務，服從上級領導的安排,，認真完成領導分配的各項工作任務,，與同事和睦相處。

20××年我參加了xxxx工程,，在工程中擔任技術(shù)負責工作,。項目開工前，我認真編制了工程項目施工組織設計,、安全技術(shù)方案,、質(zhì)量檢驗計劃、技術(shù)交底,、安全技術(shù)交底,、工序控制計劃等技術(shù)質(zhì)量文件。

這個項目的特點是pe管道安裝,、電氣安裝工藝復雜,。在pe管道安裝過程中，我從安裝工藝入手,，積極向有經(jīng)驗的工人師傅學習,，掌握pe管熱熔焊接的技術(shù)要點，了解每個閥門,、管件的連接方法,。安裝是一個細活，這就要求施工人員從每一個細節(jié)把關(guān),，確保每道工序正確無誤,。我從備料、安裝,、試壓每個工作環(huán)節(jié)嚴把質(zhì)量關(guān),，管道安裝完后,，試壓達到了一次合格。

高壓電氣安裝對我來說是一個全新的領域,。其中確定高壓線路架空敷設和安裝變壓器的位置是工程的關(guān)鍵,。高壓線路位于將要施工的樓房和將要施工的主道路中間，既要保持高壓線路和將來樓房施工的安全距離,，又不能離以后施工的主道路太近,，以防施工工程車輛撞到變壓器上。我查找相關(guān)安全技術(shù)規(guī)程,，和項目經(jīng)理聯(lián)系甲方代表,、監(jiān)理、供電部門經(jīng)過反復認證,，用全站儀確定了高壓線路和變壓器的準確位置,，為下一步的電氣安裝打下了堅實的基礎。

因這個工程項目小,，技術(shù)人員少,，我從項目開工起辦理了開工評價、現(xiàn)場測量放線,、編寫和整理技術(shù)資料,、控制材料進場、試驗送樣,。對于安裝工程,，材料進場是很關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)。我在備料上狠下功夫,，反復核算電纜長度,，既要保證施工，又不能浪費材料,。從材料進場上嚴把關(guān),，對不合格的材料堅決退回。 20××年初處里組織了安全,、技術(shù),、預算、成本,、測量方面的學習,，這給我們技術(shù)人員創(chuàng)造了很好的學習機會。我非常珍惜這個機會,，認真學習了這幾個方面的知識,，加強了我的知識面，開闊了工作思路,，對我下一步的工作有很大的幫助,。

總結(jié)一年的工作,，在一些方面還存在不足，比如有創(chuàng)造性的工作思路還不多,，解決現(xiàn)場技術(shù)問題的能力不夠，對于項目的各方面的協(xié)調(diào)能力還不夠,。

身為公司的一員,，有機會能在這樣的條件下學習和鍛煉，感到無比的自豪,，這種環(huán)境和外部的條件給了我們一種自信和榮耀,，但更多的是對我們的今后工作的鞭策，就要求我們在工作中時刻要以企業(yè)的形象來約束自己,，我們所有的言行要符合企業(yè)的標準,，逐步培養(yǎng)自身的個人素質(zhì)和修養(yǎng)，才能無愧于領導的信任和培養(yǎng),。通過總結(jié)一年來的工作,，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服,，同時還需要多看書,，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料，掌握好專業(yè)知識,，提高自己的工作能力,，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作,。

技術(shù)部經(jīng)理述職報告 技術(shù)部門經(jīng)理個人述職報告篇十六

年末將至,，即將要對一年的工作做一個總結(jié)，在過去的工作中,，我注意到了技術(shù)工作的許多薄弱之處,，作為技術(shù)部門的主要責任人，我同樣有不可推卸的責任,。要達到新一時期的高標準,，唯有先調(diào)整自己的理念，徹底轉(zhuǎn)變觀念,，從全新的角度審視和重整自身工作,，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人總結(jié)問題如下：

一,、年初至今,，技術(shù)部門整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定，大事小事,，壓在身上,，往往重視了這頭卻忽視了那頭,，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理；

二,、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài),，惡性循環(huán)，導致工作思路不清晰,，忽略了技術(shù)管理人員的業(yè)務培訓,。

三、主觀上思想有過動搖,，未給自己加壓,，沒有真正進入角色；

四,、忽略了團隊管理,，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通,；

五,、工作思路上沒有創(chuàng)新意識，比如目標管理思路上不清晰,，績效管理上力度不夠,，出現(xiàn)問題后處理力度不夠；

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源,，技術(shù)部門作為單位的一個主要職能監(jiān)督部門,，“當好家、理好財”是我技術(shù)部門應盡的職責,。在單位加強管理,、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任,。只有不斷的反省與總結(jié),，管理工作才能得到提高！

技術(shù)部經(jīng)理述職報告4時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間已至20xx年,。在過去的20××年給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里領導給予了我足夠的寬容,、支持和幫助,，讓我充分感受到了領導 “海納百川”的胸襟。在工作中,，我也感受到了“不經(jīng)歷風雨,，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了工作的艱難和堅定,。

在工程中,，技術(shù)含量較高,，這就要求我們技術(shù)人員對待工作不能人浮于事，做老好人,，而要以踏實,、嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作，不懂的東西要善于學習,，已懂的東西更要精益求精,，因為技術(shù)在不斷進步更新，只有通過不斷地學習,，輔以求精務實,，腳踏實地的作風,，方能勝任自己的工作崗位．一切工程施工,，技術(shù)和質(zhì)檢工作貫穿始終，在工作經(jīng)驗的積累中,，逐步培養(yǎng)自己的預見性,，方能起到技術(shù)先行的作風，建筑職業(yè)不同于其他行業(yè),，它需要不斷在現(xiàn)場檢查,、監(jiān)督，隨時發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，而這些工作都在現(xiàn)場比較惡劣的環(huán)境下進行，這要求我們不斷培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,，要不怕苦不怕累,，放下管理人員清高的姿態(tài)，從工程的實干中不斷豐富自己所學才能,，使自己的現(xiàn)場綜合處理能力得到鍛煉和提高,。

在上級的領導下，我逐漸成為了一個在政治上堅定,，思想上成熟,，工作上能夠獨當一面的人。在工作中,，不斷加強業(yè)務理論知識的學習,，能夠理論聯(lián)系實際，運用自己所掌握的專業(yè)知識結(jié)合到實際工作當中,，腳踏實地做好本職工作?，F(xiàn)將這些年的主要工作業(yè)績總結(jié)如下：

思想作風上，我深信一個人的信念是他的世界觀在奮斗目標方面的集中反映,，共產(chǎn)主義信念是我一生執(zhí)著的追求目標和持久的精神激勵力量,。我把政治上的追求與現(xiàn)實中的工作結(jié)合起來,，把為共產(chǎn)主義奮斗終身的信念從樸素的工作、學習中日益上升到自覺,、理性的高度,，從感性認識上升到了理性認識。在工作中我煥發(fā)出了高度的積極性,、創(chuàng)造性和責任感,，腳踏實地艱苦創(chuàng)業(yè)，用理論知識武裝自己的頭腦,，指導實踐,，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題,，使自己能夠與集體共同進步,。在日常工作中能緊緊圍繞各項工作任務，服從上級領導的安排,，認真完成領導分配的各項工作任務,，與同事和睦相處。

20××年我參加了xxxx工程,，在工程中擔任技術(shù)負責工作,。項目開工前，我認真編制了工程項目施工組織設計,、安全技術(shù)方案,、質(zhì)量檢驗計劃、技術(shù)交底,、安全技術(shù)交底,、工序控制計劃等技術(shù)質(zhì)量文件。

這個項目的特點是pe管道安裝,、電氣安裝工藝復雜,。在pe管道安裝過程中，我從安裝工藝入手,，積極向有經(jīng)驗的工人師傅學習,，掌握pe管熱熔焊接的技術(shù)要點，了解每個閥門,、管件的連接方法,。安裝是一個細活，這就要求施工人員從每一個細節(jié)把關(guān),，確保每道工序正確無誤,。我從備料、安裝、試壓每個工作環(huán)節(jié)嚴把質(zhì)量關(guān),，管道安裝完后,，試壓達到了一次合格。

高壓電氣安裝對我來說是一個全新的領域,。其中確定高壓線路架空敷設和安裝變壓器的位置是工程的關(guān)鍵,。高壓線路位于將要施工的樓房和將要施工的主道路中間，既要保持高壓線路和將來樓房施工的安全距離,，又不能離以后施工的主道路太近,，以防施工工程車輛撞到變壓器上。我查找相關(guān)安全技術(shù)規(guī)程,，和項目經(jīng)理聯(lián)系甲方代表,、監(jiān)理、供電部門經(jīng)過反復認證,，用全站儀確定了高壓線路和變壓器的準確位置,，為下一步的電氣安裝打下了堅實的基礎。

因這個工程項目小,，技術(shù)人員少,，我從項目開工起辦理了開工評價,、現(xiàn)場測量放線,、編寫和整理技術(shù)資料、控制材料進場,、試驗送樣,。對于安裝工程，材料進場是很關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié),。我在備料上狠下功夫,，反復核算電纜長度，既要保證施工,，又不能浪費材料,。從材料進場上嚴把關(guān)，對不合格的材料堅決退回,。 20××年初處里組織了安全,、技術(shù)、預算,、成本,、測量方面的學習，這給我們技術(shù)人員創(chuàng)造了很好的學習機會,。我非常珍惜這個機會,，認真學習了這幾個方面的知識，加強了我的知識面,，開闊了工作思路,，對我下一步的工作有很大的幫助,。

總結(jié)一年的工作，在一些方面還存在不足,，比如有創(chuàng)造性的工作思路還不多,，解決現(xiàn)場技術(shù)問題的能力不夠，對于項目的各方面的協(xié)調(diào)能力還不夠,。

身為公司的一員,，有機會能在這樣的條件下學習和鍛煉，感到無比的自豪,，這種環(huán)境和外部的條件給了我們一種自信和榮耀,，但更多的是對我們的今后工作的鞭策，就要求我們在工作中時刻要以企業(yè)的形象來約束自己,，我們所有的言行要符合企業(yè)的標準,，逐步培養(yǎng)自身的個人素質(zhì)和修養(yǎng)，才能無愧于領導的信任和培養(yǎng),。通過總結(jié)一年來的工作，找出工作中的不足,，以便在以后的工作中加以克服,，同時還需要多看書，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料,，掌握好專業(yè)知識,，提高自己的工作能力，加強工作責任感,，及時做好個人的各項工作,。