總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

事業(yè)單位財務(wù)年終工作總結(jié)匯報篇一

雖然企業(yè)去年工作有了更好的成效,，但是在企業(yè)管理中仍然存在一些不足,，關(guān)鍵是圍繞企業(yè)績效管理體系的推行改革上出現(xiàn)分歧,。具體從下幾個方面可以看出：

越來越多的中國企業(yè)在內(nèi)部管理實(shí)踐中意識到了績效管理的重要性，且在績效體系建立上也投入了越來越大的成本,，公司企業(yè)原本也打算試行,，然而試行一段時間按發(fā)現(xiàn)，從企業(yè)參加績效管理部門試運(yùn)行情況來看,，領(lǐng)導(dǎo)推行不力,，其他管理得不到保障。精心建立的體系往往會經(jīng)不起實(shí)踐的檢驗(yàn),，企業(yè)在績效管理體系實(shí)施中走了樣,，最后，人力資源部和各部門信心喪失，考核變成了一種形式,，甚至在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施很短一段時間后就退出歷史的舞臺,，被束之高閣成為一紙空文。這種現(xiàn)實(shí)與預(yù)期的差距使企業(yè)對績效考核產(chǎn)生了迷茫和困惑,。

企業(yè)部門績效管理工作開展得不是很好,，要么不反饋，要么只是簡單地簽字交差,，沒有中間的過程,。這既是對企業(yè)績效管理的制度的忽視，也是對員工的不負(fù)責(zé),。一個階段的績效評價結(jié)束后,，直線經(jīng)理一定要將評價結(jié)果通過面談的方式告訴員工，與員工就評價結(jié)果達(dá)成一致理解,，并真誠地指出員工存在的不足，提出建設(shè)性的改進(jìn)意見,，如果企業(yè)沒有做這項(xiàng)工作,，我們就不能認(rèn)為這個企業(yè)的績效管理體系是有效的!

企業(yè)績效管理領(lǐng)導(dǎo)推行不力，其他管理就得不到保障,。舉例來說,，沒有總經(jīng)理直接參與，人力資源部門往往無法有效調(diào)度其他部門的總監(jiān)/經(jīng)理,，特別是一些強(qiáng)勢部門(例如銷售/市場/營銷部門)經(jīng)理,。導(dǎo)致績效管理體系建設(shè)進(jìn)展緩慢，沒有各個部門經(jīng)理的全情參與,，績效管理制度體系往往不完善,。同時，總經(jīng)理不參與,，各級干部以及廣大員工在實(shí)施績效考評時,，往往敷衍了事，導(dǎo)致績效管理的實(shí)施效果大打折扣,。領(lǐng)導(dǎo)對績效管理的推行力度,，很大程度上向公司全體員工表明了一種態(tài)度：績效考評到底有多重要?

員工參加績效管理的試運(yùn)行情況分析，有些部門強(qiáng)烈要開展績效管理,，有些的有抵觸,。沒有做好績效管理的部門關(guān)鍵是沒有把員工在績效管理中的角色分工做好，因此導(dǎo)致了執(zhí)行變形,，流于形式,。經(jīng)驗(yàn)表明，通常，上至企業(yè)老總,，下至普通員工,，他們通常不太清楚自己在績效管理中的職責(zé)，不知道自己該做些什么,，該怎么做,。因此，很多管理者和員工在績效管理中,，往往表現(xiàn)得比較被動,，經(jīng)常需要人力資源部門催促，甚至經(jīng)常需要企業(yè)老總出面協(xié)調(diào),。

做任何一項(xiàng)工作,，首先都要一個科學(xué)合理的分工，然后根據(jù)分工制定細(xì)化的工作細(xì)則,，只有這樣,，工作才可能被理解得好，做得好,。

今年只考評,，結(jié)果沒有進(jìn)行運(yùn)用不良影響，體現(xiàn)在兩個方面,，一是壓根不運(yùn)用,，考評完了就完了，好象考評本身是一個任務(wù)一樣;第二是運(yùn)用單一,，只做簡單的單項(xiàng)的運(yùn)用,，比如僅僅只用在加薪/減薪，或是獎勵/懲罰,，或是升職/降職上,。

績效考評是高度感情化的過程，在考評的過程中,，考評者難免會受到主觀因素的影響,，導(dǎo)致考評出現(xiàn)偏差。減少考評者主觀因素造成的誤差的辦法就是對考評者進(jìn)行培訓(xùn),，至少應(yīng)該向評價者提供關(guān)于使用評價工具的書面指導(dǎo),，指導(dǎo)他們?nèi)绾问褂每冃гu價系統(tǒng)，其中包括指導(dǎo)他們在作出判斷時如何使用績效評估標(biāo)準(zhǔn),，而不是簡單地把它交給考評者,，讓他們自己去解釋如何進(jìn)行績效評價?？冃Ч芾砻髂杲ㄗh結(jié)果運(yùn)用起來,，逐步應(yīng)用較寬管理領(lǐng)域。

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,，特制定員工考勤管理制度,。公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。所有員工上下班均須親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表,。所有人員須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理

為落實(shí)和完善公司員工的年休假制度,，加強(qiáng)對年休假的管理，保障員工的身心健康,，調(diào)動員工工作積極性,，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定,，公司特制定員工年休假管理制度。享受年休假的對象為連續(xù)工作1年以上,，且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工,。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定，對不休年休假的員工明年將進(jìn)行新的管理規(guī)定,。

事業(yè)單位財務(wù)年終工作總結(jié)匯報篇二

20xx年是新中國成立63周年,，是全面貫徹落實(shí)黨的十七屆三中、四中全會精神的第一年,。本人任職計劃財務(wù)處事業(yè)財務(wù)科科長,，一年里在中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在財務(wù)處長的帶領(lǐng)下,，在全體同志的幫助下,，圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，下面從幾個方面進(jìn)行總結(jié),。

(一)政治理論學(xué)習(xí)

作為一名黨員,，始終堅持把政治學(xué)習(xí)放在第一位。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆三中,、四中全會精神,。充分認(rèn)識到以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建議新的偉大工程，對于全面貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，有效應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊,、保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，奪取全面建設(shè)小康社會新勝利,、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面,，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

不斷堅持政治學(xué)習(xí)使自己的理論水平有所提高,，對自己的業(yè)務(wù)工作也有了不少的幫助,。在工作中牢固樹立了愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作的思想,，把開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到自己的實(shí)際工作中處,，在財務(wù)管理中努力做到在改革和創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制上有所新的突破。

(二)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)

作為事業(yè)財務(wù)科科長,，深感作為單位財務(wù)主管部門的業(yè)務(wù)骨干,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是非常重要的，不僅要學(xué)習(xí)掌握國家有關(guān)財務(wù)政策法規(guī),，還要結(jié)合財務(wù)制度的不斷變革更新自己的業(yè)務(wù)知識,，只有這樣才能夠適應(yīng)新形式、新發(fā)展的需要,。所以,，自己對財務(wù)專業(yè)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一直比較重視，經(jīng)常請教上級主管部門,，與同行溝通,，并結(jié)合中心實(shí)際進(jìn)行學(xué)習(xí)和提高。

一年里在處長的帶領(lǐng)下,，我?guī)ьI(lǐng)全科同志能夠按時保質(zhì)量完成上級財務(wù)主管部門交給的各項(xiàng)工作任務(wù),，能夠及時準(zhǔn)確地為局領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確無誤的數(shù)據(jù)和分析資料，為加強(qiáng)我中心預(yù)算管理,、財務(wù)管理,，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好家，理好財,，作出自己的最大努力,。

負(fù)責(zé)組織完成的工作從以下幾個方面總結(jié):

(一)預(yù)算管理方面

能夠嚴(yán)格按照《中華人民共和國預(yù)算法》、《中華人民共和國預(yù)算法實(shí)施條例》及預(yù)算管理規(guī)定辦事,，完成了以下主要工作：

1,、今年是預(yù)算執(zhí)行管理整改提高年，我們根據(jù)委《關(guān)于開展預(yù)算執(zhí)行管理整改提高年活動的通知》(長財經(jīng)[20__]91號)的文件精神,，完成機(jī)關(guān)服務(wù)中心預(yù)算執(zhí)行管理整改提高年活動實(shí)施方案,。財務(wù)一科今年的預(yù)算管理工作要緊緊圍繞實(shí)施方案來進(jìn)行,。

2、負(fù)責(zé)組織編制機(jī)關(guān)服務(wù)中心部門20__年部門預(yù)算報表及行政事業(yè)類項(xiàng)目的實(shí)施方案,。

嚴(yán)格按照預(yù)算管理工作的要求完成了中心部門預(yù)算“二上二下”的編報工作,，并將中心預(yù)算下達(dá)給基層預(yù)算單位中心本級、交通中心和文體中心,。嚴(yán)格按照批復(fù)的預(yù)算執(zhí)行,，如遇到預(yù)算執(zhí)行有差異時按照規(guī)定及時辦理預(yù)算調(diào)整的上報工作。所負(fù)責(zé)上報的預(yù)算報表獲得了財務(wù)經(jīng)濟(jì)局的表揚(yáng),。

3,、預(yù)算的執(zhí)行工作。嚴(yán)格按照預(yù)算預(yù)算管理原則及中心項(xiàng)目管理要求,，一方面對下屬基層預(yù)算單位(交通中心和文體中心)的預(yù)算報表及決算報表進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，并檢查預(yù)算執(zhí)行情況。另一方面對中心本級各單位預(yù)算執(zhí)行情況分析,，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報預(yù)算執(zhí)行情況,、分析資金的缺口及存在的問題，并拿出相應(yīng)的處理意見供領(lǐng)導(dǎo)決策,。在預(yù)算執(zhí)行的過程中我們克服重重困難較好地完成了全年預(yù)算管理的任務(wù),，保證了單位本度收支平衡。

4,、按照財經(jīng)局預(yù)算處的要求,，協(xié)助計劃科完成了20__年行政事業(yè)類項(xiàng)目實(shí)施方案的審查工作及20__年行政事業(yè)類項(xiàng)目的總結(jié)工作。

(一)存在的問題

通過對這一年的總結(jié),，自己雖然取得了一些成績,，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和財務(wù)管理的要求還有一定的距離。存在的主要問題有：

1.由于中心財務(wù)工作的特殊性及復(fù)雜性,，再加上基層預(yù)算單位的財務(wù)人員和各二級單位核算員的水平不一，以至于管理和指導(dǎo)她們工作的過程中常常出現(xiàn)過于急躁的現(xiàn)象,，有時缺乏耐心,，處理問題有時過于情緒化等。

2.由于平時工作忙,，有時對學(xué)習(xí)抓得不夠緊，對下屬預(yù)算單位和各二級單位財務(wù)管理力度不夠。

3.由于項(xiàng)目管理對于我中心是個新知識,，好許多問題學(xué)習(xí)和探討的不夠,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到財務(wù)管理的要求。

(二)今后努力的方向

針對自己存在的不足,，找出今后努力的方向：

1,、改進(jìn)工作方式方法,，不斷提高自身的素質(zhì)。在財務(wù)工作中要注意協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng),，處理好管理者與被管理者的關(guān)系,，處理好管理與服務(wù)的關(guān)系。

2.努力做好財務(wù)管理工作,。樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，發(fā)揚(yáng)成績，科學(xué)創(chuàng)新,，努力做好財務(wù)管理工作,，今年的預(yù)算管理工作要緊緊圍繞預(yù)算執(zhí)行管理整改提高年活動來進(jìn)行，結(jié)合幾個專項(xiàng)檢查工作,，規(guī)范中心的會議費(fèi)使用管理,、出國費(fèi)使用管理，壓縮出國費(fèi)等三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出,。

3.多學(xué)習(xí),，多研究，努力做好項(xiàng)目管理工作,。在中心實(shí)行項(xiàng)目管理的過程中要更加規(guī)范財務(wù)管理工作,，充分利用項(xiàng)目管理工具指導(dǎo)財務(wù)管理工作。

4.繼續(xù)做好會計基礎(chǔ)工作,。結(jié)合中心財務(wù)管理辦法及事業(yè)經(jīng)費(fèi)支出管理辦法,，做好會計基礎(chǔ)工作的管理，爭取把中心的財務(wù)管理上一個臺階,。

事業(yè)單位財務(wù)年終工作總結(jié)匯報篇三

xx月份的來臨,，預(yù)示著xxxx年又將劃上句號了。

回憶一年來所做的工作,，具體如下：

我在老前輩趙文林老師的督促幫助下堅持練聲練唱,，在磨練藝術(shù)的態(tài)度上做到腳踏實(shí)地。

《岳母刺字》《討釵》的排練讓我在原來的基礎(chǔ)上又提高進(jìn)步一些了,?！对滥复套帧吩跍t蓀老師的指點(diǎn)排練下，讓我明白了一個戲從整體出發(fā),，怎樣分層次的把握人物個性的一套方法,。《討釵》在陶紅珍老師的親授下,，讓我找到了人物的感覺和基調(diào),，通過一系列藝術(shù)手法的磨合組裝，在原來單調(diào)的人物塑造上有所突破,。

1,、長期參加了沁蘭廳的演出工作,，得到了實(shí)踐鍛煉。

2,、一月份參加了蘇州電視臺昆劇頻道的錄制工作,，配演了王芳老師《驚夢》的杜母。

3,、四月份參加了第xx屆“江蘇省戲劇獎”大賽,，獲得了銅獎。

4,、五月六月排練第xx屆中國昆劇藝術(shù)節(jié)的劇目,。參加了我們院《長生殿》的排練演出工作，同時接到院部領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，參加配合昆曲博物館傳統(tǒng)版《玉簪記》姑母的排練演出工作,。

5、七月份參加了周莊的演出實(shí)踐工作,。

6,、十、十一月份參加了我們院《長生殿》赴上海的演出,；參加了虎丘曲會在戲博的演出,；參加了我們院開辦的星期專場的演出工作，演出了xxx,；參加了配合藝校和廣播電臺在戲博的演出,。

7、參與了《西廂記》b檔崔母的排練工作,。

舊的一年即將翻閱過去,，新的一年又來臨了。非常感謝一年中給予我?guī)椭椭更c(diǎn)的老師們,，是您們讓我明白了藝術(shù)“傳,、幫、帶”的重要性,，在藝術(shù)的道路上我會把這好的傳統(tǒng)繼承下去,。

總之，我希望自己在藝術(shù)的道路上不斷進(jìn)步,。

事業(yè)單位財務(wù)年終工作總結(jié)匯報篇四

20xx年，在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫忙指導(dǎo)下,，透過自身的努力,，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界,，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì),、工作潛力上都得到進(jìn)一步提高,，并取得了必須的工作成績，現(xiàn)將本人一年以來的個人工作總結(jié)如下：

1,、透過雜志報刊,、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線,、方針,、政策，不斷提高了政治理論水平,，加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng),。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)財經(jīng),、廉政方面的各項(xiàng)規(guī)定,，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。

3,、努力鉆研業(yè)務(wù)知識,，用心參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，嚴(yán)格按照“勤于學(xué)習(xí),、善于創(chuàng)造,、樂于奉獻(xiàn)”的要求，堅持“講學(xué)習(xí),、講政治,、講正氣”，始終把耐得平淡,、舍得付出,、默默無聞作為自我的準(zhǔn)則;

始終把增強(qiáng)服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,、扎實(shí),、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作,。

4,、不斷改善學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果,，“在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中工作”，堅持學(xué)以致用,，注重融會貫通,，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識,、新的思維和新的啟示,，鞏固和豐富綜合知識,、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合潛力不斷得到提高,。

5,、全力融入單位組織開展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能活動，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和同事們的幫忙下挖掘了自我的潛力,，增長了業(yè)務(wù)知識,，開闊了自我的視野，提升了政治業(yè)務(wù)潛力,。

作為一名財務(wù)工作者,，我在工作中能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堅守工作崗位,，遵守工作制度和職業(yè)道德,，做好財務(wù)工作計劃，樂于理解安排的常規(guī)和臨時任務(wù),，如完成單位領(lǐng)導(dǎo)離任審計,、廉政專項(xiàng)治理、自查自糾狀況報告及清房相關(guān)事項(xiàng)等,。

一年來,，本人以高度的職責(zé)感和事業(yè)心，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排,，努力做好各項(xiàng)工作,，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。由于財會工作繁事,、雜事多,，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)，在財務(wù)戰(zhàn)線上,，本人始終以敬業(yè),、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中,。對待來報賬的同志,，能夠做到一視同仁，熱情服務(wù),、耐心講解,，做好會計法律法規(guī)的宣傳工作。在工作過程中,，不刁難同志,、不拖延報賬時間：對真實(shí)、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規(guī)的憑證,，指明原因，要求改正,。努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,，以高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，保障單位的后勤財務(wù)工作順利開展,。

經(jīng)過這次全面總結(jié)，讓自我又一次認(rèn)識到自身在工作中,、意識上存在許多不足,。基于這個目的,，回想這一年工作,，再和其他單位財務(wù)人員相比，還存在一下幾個的問題,，期望在20xx年的工作中能夠不斷改善,，不斷提高。

1,、財務(wù)工作距財務(wù)管理的要求還有很大的差距,。

單位財務(wù)工作更多的還是會計工作，目前財務(wù)僅僅停留在事中記帳,、事后算帳,，對事務(wù)發(fā)展的預(yù)見性不夠，不能將工作做在前面,，往往是碰到問題解決問題,，而不能做到防患于未然。

2,、會計工作中仍有許多待改善之處,。

今年財政局組織我們學(xué)習(xí)了財政部《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》及《行政事業(yè)單位財務(wù)制度》對財務(wù)制度中新的變化做出了調(diào)整和指導(dǎo)，也對我們的會計工作提出了具體的要求,。但在實(shí)際工作中還存在許多不足之處,，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決，在對一些已構(gòu)成習(xí)慣做法的問題處理上,，改變起來還有必須困難,。

3、管理工作的形式化,、表面化,。

有很多的日常管理工作作的還不夠細(xì)致、深化，往往只拘于形式或停留在表面,，沒有起到真正的管理作用,，對照制度的要求，還存在問題,，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細(xì)作深,，應(yīng)是今后工作中的又一重點(diǎn)。

4,、缺乏溝通,，對相關(guān)信息掌握不到位。

財務(wù)工作是對單位經(jīng)濟(jì)活動的反映,、監(jiān)督,，對本股室以外的信息應(yīng)及時了解，而目前就是對財務(wù)暫時沒用或是不相關(guān)的信息,、知識沒有主動與其他g股室進(jìn)行溝通,、了解;另外和領(lǐng)導(dǎo)的溝通還存在問題，對領(lǐng)導(dǎo)的工作思路及對財務(wù)工作的要求還不能完全掌握,，以至于使自我的工作有時很被動,。

1、在做好日常會計核算工作的基礎(chǔ)上,，還是要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，針對自我的薄弱環(huán)節(jié)有的放失;

同時向其他單位做的好的財務(wù)人員學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗(yàn)，提高自身的綜合業(yè)務(wù)潛力,。另外,，認(rèn)真做好財務(wù)計劃工作，持續(xù)與領(lǐng)導(dǎo)及時溝通,，確保所有事項(xiàng)順利進(jìn)行,。

2、力求會計核算工作的規(guī)范化,、制度化

按照財政部《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》和《財務(wù)管理制度》的要求,，做好日常會計核算工作。僅有按照《工作規(guī)范》,、《財務(wù)制度》做好日常會計核算工作,，做好財務(wù)工作分析的基礎(chǔ)工作，才能為領(lǐng)導(dǎo)帶給真實(shí)有效的,、具有參考價值的財務(wù)分析及決策依據(jù),。

3、做深,、做細(xì)日常財務(wù)管理工作

在接下來的一年,，我計劃多花一些時間,，多研究研究財務(wù)軟件及其他相關(guān)軟件中的功能模塊，盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分利用,，讓單位的財務(wù)管理工作更上一個臺階,，起到真正的控制、管理作用,。

最終,，作為一名合格的財務(wù)工作者，不僅僅要具備相關(guān)的知識和技能,，并且還要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致耐心的工作作風(fēng)，同時,，無論在什么崗位,，哪怕是毫不起眼的工作，都就應(yīng)用心做到,，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作,，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異,，從改變中找到創(chuàng)新,。在今后的工作中，期望領(lǐng)導(dǎo)能一如既往地大力支持財務(wù)工作,，我也會在工作中盡我所能,，不遺余力地作好財務(wù)工作。

事業(yè)單位財務(wù)年終工作總結(jié)匯報篇五

在教育局和中心校的指導(dǎo)下,，我校____年在財務(wù)工作方面做了不少工作,，取得了一定的成績，同時也有不足之處,，下面作以總結(jié),。

健全民主理財小組，賦予相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù),，切實(shí)做好份內(nèi)工作,，不當(dāng)擺設(shè)。開學(xué)前,，提前準(zhǔn)備好行政事業(yè)性收費(fèi)收據(jù),，廣泛宣傳的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按教育局財政局物價局的要求規(guī)范收費(fèi),。每月將學(xué)校收入支出結(jié)存等情況打印公布,，便于教師核對。

本年,，我們依據(jù)財政局,、教育局的要求，全面核查、清理,，對固定資產(chǎn)做了全面的登記,，摸清了家底，并在此基礎(chǔ)上建立了固定資產(chǎn)明細(xì)分類帳,，增強(qiáng)了我校保護(hù)國有資產(chǎn)的意識,，使固定資產(chǎn)的管理進(jìn)入了正常化管理的軌道,。以后再增加的固定資產(chǎn),，隨時登記，并刻了固定資產(chǎn)管理章,，讓校長在發(fā)票上簽字,，引起重視，增強(qiáng)責(zé)任心,。

根據(jù)小學(xué)中心校的要求,，我校對未來一學(xué)期的收入，作詳細(xì)的測算,，對日常公務(wù),、教學(xué)業(yè)務(wù)、設(shè)備購置,、校舍維修等幾塊支出根據(jù)學(xué)校規(guī)模作出最貼近實(shí)際的支出計劃,，逐級上報批準(zhǔn)，并按預(yù)算執(zhí)行,。

我校要“四上墻”,，一是民主理財小組要上墻，二是收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要上墻,，三是貧困生減免名單要上墻,，四是每月收支情況要上墻。讓財務(wù)工作公開,、透明,，接受教師、學(xué)生,、家長和社會的監(jiān)督,，不能流于形式。

經(jīng)常通過各種形式進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，關(guān)注的財經(jīng)制度的變化,，學(xué)習(xí)相關(guān)的規(guī)章制度，學(xué)習(xí)新的農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校預(yù)算編制,，進(jìn)行自我充電,，工作中才不至于出現(xiàn)偏差,。

一年來，我校財務(wù)工作成績不少,，但工作中還有地方?jīng)]能做得令人滿意,，有待于今后的努力。堅信,，只要本著一顆全心全意為師生服務(wù)的心,，廉潔奉公、任勞任怨,、虛心學(xué)習(xí),、苦干實(shí)干，就一定會把工作做得更好,。