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工作請(qǐng)示報(bào)告制度篇一

1,、非本部門職權(quán)范圍能決策的問(wèn)題。

3,、政策法規(guī)不準(zhǔn)的問(wèn)題,。

4、重大疑難問(wèn)題,。

5,、重大突發(fā)事件或緊急情況。

6,、其它應(yīng)向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告的問(wèn)題,。

二、請(qǐng)示報(bào)告工作應(yīng)視具體情況,，可采取口頭和書面相結(jié)合的方式進(jìn)行,。

三、請(qǐng)示報(bào)告工作要及時(shí)準(zhǔn)確,、實(shí)事求是。因請(qǐng)示報(bào)告的時(shí)間不準(zhǔn),、不實(shí),，或未經(jīng)請(qǐng)示而造成工作失誤和損失的人，視情節(jié)追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

四,、凡需上級(jí)答復(fù)后方可開(kāi)展的工作和解決的問(wèn)題，必須等上級(jí)有明確意見(jiàn)后方可執(zhí)行,。并事后向上級(jí)詳細(xì)報(bào)告執(zhí)行情況,。

五,、對(duì)請(qǐng)示報(bào)告工作的有關(guān)材料，要做好檔案立卷工作,，實(shí)行規(guī)范化管理,。

工作請(qǐng)示報(bào)告制度篇二

1、非本部門職權(quán)范圍能決策的問(wèn)題,。

2,、半年或年度工作計(jì)劃、總結(jié),。

3,、政策法規(guī)不準(zhǔn)的問(wèn)題。

4,、重大疑難問(wèn)題,。

5、重大突發(fā)事件或緊急情況,。

6,、其它應(yīng)向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告的問(wèn)題。

二,、請(qǐng)示報(bào)告工作應(yīng)視具體情況,，可采取口頭和書面相結(jié)合的方式進(jìn)行,。

三,、請(qǐng)示報(bào)告工作要及時(shí)準(zhǔn)確、實(shí)事求是,。因請(qǐng)示報(bào)告的時(shí)間不準(zhǔn),、不實(shí),，或未經(jīng)請(qǐng)示而造成工作失誤和損失的'人，視情節(jié)追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

四,、凡需上級(jí)答復(fù)后方可開(kāi)展的工作和解決的問(wèn)題，必須等上級(jí)有明確意見(jiàn)后方可執(zhí)行,。并事后向上級(jí)詳細(xì)報(bào)告執(zhí)行情況,。

五、對(duì)請(qǐng)示報(bào)告工作的有關(guān)材料,，要做好檔案立卷工作,，實(shí)行規(guī)范化管理。

工作請(qǐng)示報(bào)告制度篇三

第一條 為貫徹民主集中制,，結(jié)合質(zhì)監(jiān)工作實(shí)際,，特制定本制度。

第二條 凡遇下列情況時(shí),，必須書面向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告,；

（二）黨政領(lǐng)導(dǎo)因公因私出國(guó)出境,；

（三）重大改革方案和實(shí)施情況；

（四）黨政領(lǐng)導(dǎo)參加的集資建房,；

（五）年度工作計(jì)劃及年度工作總結(jié),；

（六）股級(jí)干部人事任免事項(xiàng)；

（八）黨的建設(shè)情況,；

（九）上級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批辦件的辦理情況,；

（十）上級(jí)規(guī)定應(yīng)書面請(qǐng)示匯報(bào)的事項(xiàng)。

第三條 凡遇下列情況時(shí),，必須先口頭向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)：

（一）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)本轄區(qū)出差,，開(kāi)會(huì)或參觀學(xué)習(xí)；

（二）人員接收,；

（三）組織干部職工外出參觀學(xué)習(xí),；

（四）上級(jí)組織部門領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我局指導(dǎo)工作；

（五）上級(jí)規(guī)定應(yīng)當(dāng)口頭請(qǐng)示匯報(bào)的事項(xiàng),。

第四條 重大事項(xiàng)的請(qǐng)示匯報(bào),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)。

第五條 凡屬于應(yīng)向上級(jí)請(qǐng)示的,，應(yīng)當(dāng)事先提前向上級(jí)請(qǐng)示,，并按照上級(jí)的指示執(zhí)行。

第六條 凡屬于應(yīng)向上級(jí)報(bào)告的,，應(yīng)當(dāng)在事后不超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)向上級(jí)報(bào)告,。

第七條 口頭請(qǐng)示報(bào)告和上級(jí)的相應(yīng)指示，按分工范圍分別由辦公室記錄存檔,。

第八條 局直屬管理的技術(shù)監(jiān)督檢測(cè)所的請(qǐng)示報(bào)告參照本制度執(zhí)行,。

吉首市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

工作請(qǐng)示報(bào)告制度篇四

一、各醫(yī)療衛(wèi)生單位,、市衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所,、市農(nóng)村合作醫(yī)療服務(wù)中心及機(jī)關(guān)各股室向衛(wèi)生局報(bào)送請(qǐng)示、報(bào)告等文件,，一律送辦公室統(tǒng)一簽收,、登記并貼上處理箋后，送分管副局長(zhǎng),、局長(zhǎng)批示,。

二、局領(lǐng)導(dǎo)批示后由辦公室按督查督辦工作制度和工作限期辦結(jié)制度督促辦理,，各業(yè)務(wù)股室接到辦公室轉(zhuǎn)交的批示件要抓緊辦理,。

三,、局領(lǐng)導(dǎo)批示送市政府領(lǐng)導(dǎo)審批的請(qǐng)示,、報(bào)告等文件,，由有關(guān)業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)送審。有關(guān)業(yè)務(wù)股室要將領(lǐng)導(dǎo)批示和辦理結(jié)果報(bào)辦公室,。

四,、不按程序送文，如有遺失,、耽誤,，由報(bào)文單位自行負(fù)責(zé)。

五,、各醫(yī)療衛(wèi)生單位,、市衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、市農(nóng)村合作醫(yī)療服務(wù)中心向衛(wèi)生局報(bào)送的請(qǐng)示問(wèn)題,、報(bào)告工作,、反映問(wèn)題、提出建議等一律以單位的名義,、用正式文件報(bào)送,，非正式文件概不受理。

六,、除特殊情況外,，各單位不直接向業(yè)務(wù)股室報(bào)送文件，對(duì)未按規(guī)定程序報(bào)送的公文,，業(yè)務(wù)股室原則上不予受理,。

工作請(qǐng)示報(bào)告制度篇五

1、屬于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)明確規(guī)定必須請(qǐng)示批準(zhǔn)才能辦理的事項(xiàng),。

2,、對(duì)現(xiàn)行方針、政策,、規(guī)章,、制度等不甚了解，有待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)明確答復(fù)才能辦理的事項(xiàng),。

3,、工作中發(fā)生了新情況而無(wú)章可循，有待上級(jí)明確指示才能辦理的事項(xiàng),。

4,、因情況特殊難以執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定，有待上級(jí)重新指示才能辦理的事項(xiàng),。

5,、因意見(jiàn)分岐，無(wú)法統(tǒng)一，難于工作,，有待上級(jí)裁決才能辦理的事項(xiàng),。

6、有章可循,，有法可依,，可以開(kāi)展工作，但因事由重大,，為防止工作中失誤,，需請(qǐng)示上級(jí)審核的事項(xiàng)。

7,、按公司規(guī)章制度,，完成一個(gè)任務(wù)，需報(bào)請(qǐng)上級(jí)審核的有關(guān)事項(xiàng),。

8,、事關(guān)公司政治、經(jīng)濟(jì)利益的任何工作,。

(二)撰寫請(qǐng)示需掌握的三個(gè)要領(lǐng)：

1,、詳細(xì)、準(zhǔn)確地寫明請(qǐng)示事由,。不僅應(yīng)在標(biāo)題上寫清,，還要在在正文里寫明請(qǐng)示什么問(wèn)題，為什么要向上級(jí)請(qǐng)求,。請(qǐng)示事項(xiàng)要專題專文,，以便上級(jí)及時(shí)答復(fù)。

2,、明確提出本人或本部門對(duì)解決這一問(wèn)題的意見(jiàn)或建議,，供上級(jí)參考。意見(jiàn)或建議要寫得有理有據(jù),，必要時(shí)可引證有關(guān)的現(xiàn)行政策,、規(guī)定條文。如本部門意見(jiàn)分岐,，要分別陳述不同意見(jiàn)的內(nèi)容,，并加以分析比較，還可提出傾向性的意見(jiàn),，供上級(jí)權(quán)衡,、批復(fù)。

3,、具體提出對(duì)上級(jí)的建議,。包括希望按某個(gè)最佳方案批示;由于時(shí)間限制，或事態(tài)嚴(yán)重，希望上級(jí)盡快答復(fù);提請(qǐng)上級(jí)批復(fù)時(shí)需要注意或強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題,，否則可能引起什么不良后果;在上級(jí)正式批復(fù)前,，建議上級(jí)同意暫先按什么原則進(jìn)行工作等等。向上級(jí)提出上述要求的目的,，是為了得到上級(jí)及時(shí)、準(zhǔn)確的批復(fù),。

工作請(qǐng)示報(bào)告制度篇六

一,、各醫(yī)療衛(wèi)生單位、市衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所,、市農(nóng)村合作醫(yī)療服務(wù)中心及機(jī)關(guān)各股室向衛(wèi)生局報(bào)送請(qǐng)示,、報(bào)告等文件，一律送辦公室統(tǒng)一簽收,、登記并貼上處理箋后,，送分管副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批示,。

二,、局領(lǐng)導(dǎo)批示后由辦公室按督查督辦工作制度和工作限期辦結(jié)制度督促辦理，各業(yè)務(wù)股室接到辦公室轉(zhuǎn)交的批示件要抓緊辦理,。

三,、局領(lǐng)導(dǎo)批示送市政府領(lǐng)導(dǎo)審批的請(qǐng)示、報(bào)告等文件,，由有關(guān)業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)送審,。有關(guān)業(yè)務(wù)股室要將領(lǐng)導(dǎo)批示和辦理結(jié)果報(bào)辦公室。

四,、不按程序送文,，如有遺失、耽誤,，由報(bào)文單位自行負(fù)責(zé),。

五、各醫(yī)療衛(wèi)生單位,、市衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所,、市農(nóng)村合作醫(yī)療服務(wù)中心向衛(wèi)生局報(bào)送的.請(qǐng)示問(wèn)題、報(bào)告工作,、反映問(wèn)題,、提出建議等一律以單位的名義、用正式文件報(bào)送,，非正式文件概不受理,。

六、除特殊情況外，各單位不直接向業(yè)務(wù)股室報(bào)送文件,，對(duì)未按規(guī)定程序報(bào)送的公文,，業(yè)務(wù)股室原則上不予受理。

工作請(qǐng)示報(bào)告制度篇七

為理順工作關(guān)系,，提高工作人員的整體意識(shí),，加強(qiáng)對(duì)上、對(duì)下和對(duì)內(nèi),、對(duì)外的溝通聯(lián)系,，制定本制度。

一,、公司各項(xiàng)工作堅(jiān)持請(qǐng)示匯報(bào)制度,。

請(qǐng)示匯報(bào)必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，如實(shí),、全面反映情況,，不準(zhǔn)瞞報(bào)，要嚴(yán)格按規(guī)定和程序辦事,。

二,、本著層級(jí)管理和逐級(jí)負(fù)責(zé)的精神，除特殊情況外,，一般不得越級(jí)請(qǐng)示匯報(bào),。

三、凡屬本部門職權(quán)范圍內(nèi)可以解決和決定的事項(xiàng),，由本部門解決和決定,。超出職權(quán)范圍或須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告的事項(xiàng)，必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,、匯報(bào),。

三、員工或部門負(fù)責(zé)人要經(jīng)常向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作,。請(qǐng)示匯報(bào)問(wèn)題要抓住重點(diǎn),，簡(jiǎn)明準(zhǔn)確，不準(zhǔn)隨意歪曲,。

四,、各個(gè)部門間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項(xiàng)，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告,。

五,、員工受上級(jí)委托參加的各種會(huì)議或公務(wù)活動(dòng)結(jié)束后，要認(rèn)真整理匯報(bào)材料,，如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，不得延誤,。

六、下列情況,，可越級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)或處理完后再請(qǐng)示匯報(bào)：

(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故,、火災(zāi)等急需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理的情況時(shí);

(二)時(shí)間緊急又無(wú)法與直接主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系或直接主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)同意時(shí);

(三)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在某些事項(xiàng)或某一方面要求向其請(qǐng)示或匯報(bào)時(shí);

(四)直接主管領(lǐng)導(dǎo)處理問(wèn)題或安排工作有偏頗時(shí);

七、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在下級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)工作后,，應(yīng)視情況給予答復(fù),。對(duì)要求解決的問(wèn)題，能當(dāng)場(chǎng)解決的應(yīng)當(dāng)給予解決;對(duì)一時(shí)解決不了的應(yīng)說(shuō)明情況,，力求在最短時(shí)間內(nèi)予以解決;對(duì)超過(guò)職權(quán)范圍無(wú)法答復(fù)解決的應(yīng)盡快向上級(jí)請(qǐng)示,。

八、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)出差,、休假請(qǐng)示匯報(bào)制度

領(lǐng)導(dǎo)出差、休假回來(lái)后,，下屬部門或工作人員要把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出差,、休假期間的工作以書面形式匯報(bào)，對(duì)于需要請(qǐng)示的的工作以書面形式上報(bào),。

九,、若遇緊急事情需用電話向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示時(shí)，要做好詳細(xì)的電話記錄,。

十,、我公司實(shí)行定期和不定期請(qǐng)示匯報(bào)相結(jié)合的制度：

定期匯報(bào)請(qǐng)示：每周六匯報(bào)本周工作，每月月底匯報(bào)本月工作,，遇急需處理工作等可不定期進(jìn)行請(qǐng)示匯報(bào),。

十、部門負(fù)責(zé)人扣壓下屬的報(bào)告或請(qǐng)示,，給下屬工作造成不良影響,，或者影響下屬工作的開(kāi)展，將按公司有關(guān)規(guī)章制度予以處罰,。

十一,、因不堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度，或借口請(qǐng)示報(bào)告而推諉扯皮,、回避矛盾和將矛盾上交等,，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問(wèn)題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分,。

附件一：請(qǐng)示的寫作要求及范文

附件二: 匯報(bào)的寫作要求

附件三：請(qǐng)示匯報(bào)的排版格式