報告，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

針灸醫(yī)師述職報告篇一

一,、業(yè)務指標：

一年來共出院病人651人次，收治門診病人684人次,，住院三日確診率94.2%,，門診—出院診斷符合率94.5%，入院—出院診斷符合率95.3%,，病房中醫(yī)治療率97.9%,，辨證論治優(yōu)良率93.1%，中醫(yī)疾病診斷準確率97.3%,，辨證使用中成藥率93.2%,，住院病歷甲級率94.1%，病床使用率98.3%,，病房周轉次數(shù)2.36次/月,，治愈好轉率95.1%，傳染病登記合格率100%,，門診中醫(yī)非藥物治療人次：647次，出院患者平均住院日：9.96日,。

二,、醫(yī)療業(yè)務工作管理

全體成員積極學習鉆研醫(yī)療技術，提高醫(yī)學醫(yī)藥業(yè)務素質(zhì),，全科工作秩序協(xié)調(diào)，對就診患者熱情接待,，精心診治,，醫(yī)德、醫(yī)風,、執(zhí)業(yè)行風良好，醫(yī)療技術過硬,，我科在患者的心目中有很好的信譽,，在診治過程中，不僅對一般常見病,，多發(fā)病有很好的療效，而且對不少疑難雜癥也有獨特的治療經(jīng)驗,。目前我科除開展傳統(tǒng)的針刺,、灸法、拔罐等治療外,，還開展了頭針,、耳針、梅花針,、熱奄包,、穴位敷帖等多種療法，逐步開展穴位埋線療法和針灸美容,，收到一定成效,。

三、安全生產(chǎn),，嚴防差錯事故

我科在嚴格勞動紀律的基礎上,，要求醫(yī)務人員嚴格遵守各項技術操作規(guī)程及查房、查對等醫(yī)療核心制度,。對病患者的健康負責,，杜絕差錯事故發(fā)生。

四,、加強思想政治學習,，提高思想覺悟

為了提高職工的思想政治素質(zhì)，我科加強學習政治思想及醫(yī)院各種規(guī)章制度,。每月至少進行政治學習一次以上,，職工經(jīng)過政治思想學習，然后大大提高了思想政治覺悟,，能夠自覺遵守國家的法律,、法規(guī)及各項院內(nèi)規(guī)章制度。一年來,，我科職工大部分能自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，服從領導分工安排,，按時上下班，極少出現(xiàn)遲到,、早退,、跑班、脫崗現(xiàn)象,。

五,、人才培養(yǎng)及硬件建設

積極申請派出人員參加各種學術研討會，通過交流學習提高科室醫(yī)務人員整體醫(yī)療水平,，開展新技術,、新業(yè)務。

注意設備的使用及保養(yǎng),，保證設備的的順暢運轉,。

六、不足之處及下一步工作展望

不足之處：

1,、因我院業(yè)務用房面積小,，病床有限，限制了病員的收治和業(yè)務的開展,。在院領導的高度重視下,，將原五官科的業(yè)務用房歸于我科，今年又將病床增加至40張,，使這一問題基本得到了解決,。

2、醫(yī)務人員外出學習交流機會較少,，引進新的技術和療法不多,。今年已派人到息烽縣考察學習，下半年準備開展鉤活術,，以進一步提高療效,。

3、中醫(yī)藥學術發(fā)展相對滯后,，中醫(yī)人員科研意識,、創(chuàng)新能力需大力加強。下半年準備將鉤活術和面癱穴位敷貼的臨床觀察納于科研范疇,。

4,、部分科室人員知識結構不合理，中醫(yī)基礎知識薄弱,，需加大培訓力度,。

總之，我們將以提高人員素質(zhì)為基礎，以加強內(nèi)涵建設為內(nèi)容,，以減輕患者負擔為目的,，注重繼承發(fā)揚中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，進一步理清思路,，明確責任,，努力提高中醫(yī)藥學術水平和防病治病能力。在院領導的正確領導下,，創(chuàng)造更大的社會效益和經(jīng)濟效益,。

針灸醫(yī)師述職報告篇二

20____年對于針灸科來說是一個轉變、成長,、奮進的一年,。在這一年中，我們不斷面臨著挑戰(zhàn)和機遇,。在醫(yī)院各級領導的幫助下,、支持下;在醫(yī)院各部門的密切配合下，圍繞醫(yī)院創(chuàng)建“二級”醫(yī)院為中心工作,，現(xiàn)將工作總結如下：

一、積極完成醫(yī)院的各項指令性任務

1,、我科在領導的關心下，發(fā)展共有5個病房，19張病床,1間康復室,，1間針刀室,，1間熏蒸室;4個護士。圍繞醫(yī)院的中心工作,，能較好地完成醫(yī)院布置的各項任務,。為了迎接創(chuàng)建“二級”醫(yī)院檢查，積極按照護理部制定措施完善相關資料及自我檢查,。針對護士培訓針灸科優(yōu)勢病種及特色中醫(yī)操作技術等相關專業(yè)知識,。動員全科護理人員利用休息時間，參加合醫(yī)下鄉(xiāng)體檢工作,。

2,、加強了院內(nèi)感染管理：嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度，科室堅持了每天對治療室,、針刀室,、熏蒸室進行紫外線消毒，并記錄;每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄,。對每種消毒物品進行了定期定點更換，堅持晨間護理一床一中一濕掃,。

3,、堅持每周組織全科護士衛(wèi)生大掃除,，按照科室制定專業(yè)知識培訓計劃給予培訓指導,，并給予護士及護生考核,，合格率達到100%,。

二、科學化,、制度化的護理管理，重點監(jiān)督制度落實情況

1,、對全科護理人員進行明確分工,，專人負責各區(qū)域的物品、工作流程等管理，大家相互督查發(fā)現(xiàn)存在問題,，及時反饋并討論制定修正措施，保證科室護理質(zhì)量。切實履行各項考評制度,，使護理質(zhì)控落實到位,。

2,、通過一年時間調(diào)整,，護理隊伍結構趨于合理,，基本上按個人工作能力定崗，基本實現(xiàn)護士層級管理,，達到人員的合理分配使用,。

3、規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控。堅持了科室負責人每周例會制度,，聽取領導安排內(nèi)容及夜查房關于科室出現(xiàn)的護理問題,，落實到人并指導改正。

4,、每月對護理質(zhì)量及病房管理進行自查,，定期檢查搶救藥品、滿意度調(diào)查,、物品管理等;發(fā)現(xiàn)問題，并及時反饋制定整改措施落實到位,。

三,、工作業(yè)績

1、全年共收治了住院病人次435人次(其中1月至11月中市醫(yī)保253人次,，普通31人次,，省醫(yī)保21人次，合醫(yī)130人次),(其中11月中市醫(yī)保25人次,，普通3人次,，省醫(yī)保3人次,，合醫(yī)15人次)占全年的5.5%。門診人次15328人次(其中市醫(yī)保4610人次,，普通4663人次,，省醫(yī)保840人次，合醫(yī)5215人次),，完成了總收入2440844.83萬元,，完成了年初計劃的108%，1月至11月至今實際占用總床日數(shù)5094,，出院者占用總床4342,，病床周轉次數(shù)26.82，平均病床工作日327.13,，病床使用率10.7等數(shù)據(jù),，證明通過全科人員的努力超過了預定的目標。

2,、護士在基礎護理基礎上,，每天工作中還在增加了特色中醫(yī)理療項目;包括有熱奄包、中藥熏洗,、三伏貼、三九貼等,，承擔了一定的醫(yī)療儀器治療,。如今年的三伏貼總金額有13038.0萬元。

四,、護理人員較出色的完成護理工作

1,、在以前的基礎上,，我們?nèi)詧猿至艘圆∪藶橹行?，以質(zhì)量為核心,，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務的宗旨,，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過責任護士以及管床護士的言傳身教,，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫(yī)療,，護理及自我保健等知識,。

2,、護士長堅持每月二次的臨床查房，不斷地增加了護士及護生對病情觀察了解,，針對病人的病情做出相應的健康教育及生活指導;使病員感受周到的服務,，促進護患之間的和諧,。

3,、每個護士都能勝任及掌握各種班次的工作，新護士也能在自己的耐心下及指導下;很好地完成自己的職責工作,。

一年來護理工作,，取得了一定成績，但也存在一定缺點,，有待進一步改善,。在今后中我會更加認真落實各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行規(guī)章制度來提高護理質(zhì)量及服務質(zhì)量，確保安全護理服務為根本保證,。

2022年針灸醫(yī)生述職報告5

針灸醫(yī)師述職報告篇三

20____年對于針灸科來說是一個轉變、成長,、奮進的一年,。在這一年中,，我們不斷面臨著挑戰(zhàn)和機遇。在醫(yī)院各級領導的幫助下,、支持下;在醫(yī)院各部門的密切配合下,，圍繞醫(yī)院創(chuàng)建“二級”醫(yī)院為中心工作，現(xiàn)將工作總結如下：

一,、積極完成醫(yī)院的各項指令性任務

1、我科在領導的關心下,，發(fā)展共有5個病房,，19張病床,1間康復室，1間針刀室,，1間熏蒸室;4個護士,。圍繞醫(yī)院的中心工作,，能較好地完成醫(yī)院布置的各項任務。為了迎接創(chuàng)建“二級”醫(yī)院檢查,，積極按照護理部制定措施完善相關資料及自我檢查。針對護士培訓針灸科優(yōu)勢病種及特色中醫(yī)操作技術等相關專業(yè)知識,。動員全科護理人員利用休息時間,，參加合醫(yī)下鄉(xiāng)體檢工作,。

2、加強了院內(nèi)感染管理：嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度,，科室堅持了每天對治療室,、針刀室、熏蒸室進行紫外線消毒,，并記錄;每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄。對每種消毒物品進行了定期定點更換,，堅持晨間護理一床一中一濕掃,。

3、堅持每周組織全科護士衛(wèi)生大掃除,，按照科室制定專業(yè)知識培訓計劃給予培訓指導,，并給予護士及護生考核，合格率達到100%,。

二,、科學化,、制度化的護理管理,，重點監(jiān)督制度落實情況

1、對全科護理人員進行明確分工,，專人負責各區(qū)域的物品,、工作流程等管理，大家相互督查發(fā)現(xiàn)存在問題,，及時反饋并討論制定修正措施,，保證科室護理質(zhì)量,。切實履行各項考評制度,，使護理質(zhì)控落實到位,。

2、通過一年時間調(diào)整，護理隊伍結構趨于合理,，基本上按個人工作能力定崗,，基本實現(xiàn)護士層級管理，達到人員的合理分配使用,。

3,、規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控,。堅持了科室負責人每周例會制度，聽取領導安排內(nèi)容及夜查房關于科室出現(xiàn)的護理問題,，落實到人并指導改正,。

4、每月對護理質(zhì)量及病房管理進行自查,，定期檢查搶救藥品,、滿意度調(diào)查、物品管理等;發(fā)現(xiàn)問題,，并及時反饋制定整改措施落實到位,。

三、工作業(yè)績

1,、全年共收治了住院病人次435人次(其中1月至11月中市醫(yī)保253人次,，普通31人次，省醫(yī)保21人次,，合醫(yī)130人次),(其中11月中市醫(yī)保25人次,，普通3人次，省醫(yī)保3人次,，合醫(yī)15人次)占全年的5.5%,。門診人次15328人次(其中市醫(yī)保4610人次，普通4663人次,，省醫(yī)保840人次,，合醫(yī)5215人次)，完成了總收入2440844.83萬元,，完成了年初計劃的108%,，1月至11月至今實際占用總床日數(shù)5094，出院者占用總床4342,，病床周轉次數(shù)26.82,，平均病床工作日327.13，病床使用率10.7等數(shù)據(jù),，證明通過全科人員的努力超過了預定的目標,。

2,、護士在基礎護理基礎上，每天工作中還在增加了特色中醫(yī)理療項目;包括有熱奄包,、中藥熏洗,、三伏貼、三九貼等,，承擔了一定的醫(yī)療儀器治療,。如今年的三伏貼總金額有13038.0萬元。

四,、護理人員較出色的完成護理工作

1,、在以前的基礎上，我們?nèi)詧猿至艘圆∪藶橹行?，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務的宗旨,，深入開展了以病人為中心的健康教育,，通過責任護士以及管床護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治,，康復及相關的醫(yī)療,，護理及自我保健等知識。

2,、護士長堅持每月二次的臨床查房,，不斷地增加了護士及護生對病情觀察了解，針對病人的病情做出相應的健康教育及生活指導;使病員感受周到的服務,，促進護患之間的和諧,。

3、每個護士都能勝任及掌握各種班次的工作,，新護士也能在自己的耐心下及指導下;很好地完成自己的職責工作,。

一年來護理工作，取得了一定成績,，但也存在一定缺點,，有待進一步改善。在今后中我會更加認真落實各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行規(guī)章制度來提高護理質(zhì)量及服務質(zhì)量,，確保安全護理服務為根本保證,。

2022年針灸醫(yī)生述職報告4

針灸醫(yī)師述職報告篇四

20____年我科全體工作人員緊緊圍繞我院“以病人為中心，以滿意服務”為主題的宗旨,，圓滿地完成了醫(yī)院下達的各項工作任務,，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收的局面，現(xiàn)就本年度的工作總結如下：

一,、工作任務完成情況：

全年(截止12月18日)我科診治病人127754人/次,，其中我科接診門診病人16778人/次,，門診收入為408868元;我科收治住院病人614人，住院收入為1873975元,，接診病人數(shù)比去年增加了53人/次;全年完成理療收入2410413萬元,，比去年增加43萬余元，全年全科完成業(yè)務總收入410萬余元,，比去年增長73萬余元,，增長率為21.7%。對病人的診治情況,，思路清楚,，診斷明確。治愈率為71%,，有效率達96.8%,，

二、實際工作體會：

一年來,，我科結合醫(yī)院的實際情況,，遵照“醫(yī)院管理年”活動的各項要求，以提高醫(yī)療服務質(zhì)量,，建立并完善科室的各項管理制度,。落實醫(yī)生對病人的首診責任制，加強醫(yī)德醫(yī)風建設,，結合醫(yī)院雙文明考核,、個人業(yè)績和出勤相結合，采取多勞多得的經(jīng)濟分配方案,，作為分配績效工資的參照標準,，來調(diào)動科室職工的積極性。醫(yī)院或科室每月組織科室職工參加業(yè)務學習,，來提高專業(yè)技術人員診治水平,。對疑難病例先是科室內(nèi)部會診、討論,，若不能確診再同其它科室會診,。科室間加強學習交流,，以便能更好的為病人服務,。要求科室同仁都做到“想病人之所想，急病人之所急”;“一切以病人為中心”,。開展各項康復醫(yī)療服務工作,，解除病人的疾苦，重點突出中醫(yī)特色療法和適宜技術,，讓病友享受到簡便廉驗的中醫(yī)特色服務,?？剖乙磺泄ぷ鞣尼t(yī)院安排，多次派醫(yī)生參加下鄉(xiāng)義診活動,，參加社會捐助,，熱情為病人服務等。全年統(tǒng)計,，病人滿意度為99%，醫(yī)療文書合格率為90%以上,，醫(yī)療差錯,、事故發(fā)生率為零。收到病人的感謝信3封,，錦旗兩面,。這就促使我科室持續(xù)、快速,、健康的發(fā)展,，得到醫(yī)院和相關領導的肯定和社會的好評。

三,、存在的問題和今后的工作思路：

縱觀一年來的工作，成績是可喜的,，這與醫(yī)院的.`正確領導,，全體職工的共同努力是分不開的，但我們也應清醒地看到目前存在的困難和問題：一,，科室有個別職工的主人翁意識和責任感欠缺，同時缺乏團隊精神,，喜歡一個人單干,，工作欠主動,。二,，科室部分設備陳舊老化致不能使用,，醫(yī)院未能及時修理或更換,。三、少數(shù)員工?？茖W習欠主動,。為此，我們在今后的工作中,，需加強醫(yī)德醫(yī)風及工作作風教育,。改善工作環(huán)境，及時更換和增添醫(yī)療設備;加大?？圃O備建設的投入,，開展新項目。加強康復?？浦R學習,，及時吸收新的醫(yī)療技術，逐年派人外出學習有計劃的選送人員外出學習;加強員工的素質(zhì)教育,，增強主人翁意識,。人人做到院興我榮，院衰我恥,。

2022年針灸醫(yī)生述職報告3