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房地產(chǎn)公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例的區(qū)別篇一
重慶新亞廣告公司為了規(guī)范文件審批流程，規(guī)范各中心和各部門日常經(jīng)營(yíng)管理,，也便于公司對(duì)各種文件進(jìn)行統(tǒng)一管理,。
(一)公司各部門,、中心起草的由關(guān)業(yè)務(wù)方面的文件需先填寫《文件批復(fù)回單》，遞交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)批復(fù)后交相關(guān)部門保存,。公司各部門、中心起草的需要公司發(fā)文的文件需填寫好《文件批復(fù)回單》后,，先遞交行政管理中心,，由行政管理中心統(tǒng)一遞交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱，領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)后,，由行政管理中心統(tǒng)一分發(fā),。
(二)公司各部門、中心對(duì)外簽訂合同,，需填寫《合同審批單》,，遞交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字后蓋章。合同交財(cái)務(wù)管理中心一管理,。
(三)所有文件需要下發(fā)各部門,、中心、分公司的,，在總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定通過(guò)后由行政管理中心統(tǒng)一下發(fā),，各部門、中心及分公司簽收,。
(四)行政管理中心按年度將所有文件分類歸檔保存,。
二、例會(huì)制度
(一)業(yè)務(wù)例會(huì)：各部門每周召開一次業(yè)務(wù)例會(huì)(會(huì)議時(shí)間各部門根據(jù)自己部門的情況決定),，總結(jié)上周工作情況和布置本周的工作內(nèi)容,，同時(shí)形成會(huì)議記錄交分管副總以及各部門主任處備案。由行政管理中心負(fù)責(zé)檢查,，如無(wú)特殊情況會(huì)議必須如期開展,，若沒有按時(shí)召開業(yè)務(wù)例會(huì)的部門每次扣罰分管領(lǐng)導(dǎo)200(貳佰)元整，部門主任200(貳佰)元整,，副主任100(壹佰)元整,，由行政管理中心負(fù)責(zé)執(zhí)行。
(二)月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)：每月8號(hào)下午(如遇周末時(shí)間順延至下周星期一)召開部門主任經(jīng)營(yíng)分析會(huì),，對(duì)當(dāng)月的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,、經(jīng)營(yíng)成果等情況進(jìn)行通報(bào)，并協(xié)調(diào)處理各部門之間的相關(guān)事宜,。由財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)的經(jīng)營(yíng)資料,，行政管理中心負(fù)責(zé)召集會(huì)議，中干(包括中干)以上的公司人員必須參加,，如無(wú)故缺席扣罰200(貳佰)元,，由行政管理中心負(fù)責(zé)執(zhí)行。
(三)總經(jīng)理辦公會(huì)：在公司有情況通報(bào),、相關(guān)重大活動(dòng)開展,、重大決策的情況下由行政管理中心負(fù)責(zé)召集，會(huì)議內(nèi)容由辦公室收集整理會(huì)議議題,，并提前通報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)層,。
(四)員工培訓(xùn)會(huì)：每季度舉辦一次員工培訓(xùn)會(huì)，培訓(xùn)規(guī)劃和內(nèi)容安排,，具體會(huì)議組織由辦公室負(fù)責(zé),。
(五)項(xiàng)目論證會(huì)：有重大新項(xiàng)目意向時(shí)，由部門,、分公司提出,，應(yīng)按程序申報(bào)獲得批準(zhǔn)，公司總經(jīng)理辦公會(huì)組織公司項(xiàng)目評(píng)審小組和項(xiàng)目相關(guān)人員召開項(xiàng)目分析論證會(huì),，對(duì)即將開始的項(xiàng)目進(jìn)行論證,，并把有關(guān)資料交行政管理部及財(cái)務(wù)管理中心備案。
三,、車輛的使用及管理：
(一)車輛由辦公室統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一調(diào)配。在工作時(shí)間內(nèi),，各分公司,、部門、中心用車時(shí)填寫派車單,，需提前與辦公室聯(lián)系,，根據(jù)前后程序先后緩急實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配。
(二)各分公司,、部門,、中心，需用車時(shí),，填寫《派車單》說(shuō)明事由及到達(dá)地點(diǎn),，由部門提出，分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，行政管理中心根據(jù)車輛使用情況派車,。
(三)根據(jù)工作需要，如需到市外或省外時(shí),，用車部門(人)要提前一天提出書面申請(qǐng),，由公司總經(jīng)理審核簽字同意，行政管理中心才能派車,。
(四)節(jié)假日(包括大周末)公司車輛統(tǒng)一封存,，車輛必須停集團(tuán)車庫(kù),，任何人不得擅自動(dòng)車。如特殊情況下用車,，需書面申請(qǐng),、說(shuō)明情況，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意,，行政管理中心派車,。否則罰款500元，出了任何交通事故責(zé)任自負(fù),，并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失,。
(五)公司任何人未經(jīng)同意不得擅自駕駛公司車輛，不得假公濟(jì)私動(dòng)用公司車輛,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，行政管理中心將通知財(cái)務(wù)從本月工資一次性扣500元處罰。
(六)新亞廣告公司工作人員未經(jīng)行政管理中心調(diào)派車輛出車,，視為出私車,，除了重處罰(500元)以外，出了任何車輛事故,、人員傷亡后果自負(fù),，經(jīng)濟(jì)損失自行賠償。
(七)車輛發(fā)生交通事故,，須及時(shí)報(bào)告行政管理中心和公司領(lǐng)導(dǎo),，車輛責(zé)任以交通部門出具的《事故責(zé)任認(rèn)定書》為準(zhǔn)，負(fù)事故全部責(zé)任萬(wàn)元以上(包括萬(wàn)元),，責(zé)任人承擔(dān)30%經(jīng)濟(jì)賠償,。負(fù)主要責(zé)任，由責(zé)任人承擔(dān)20%經(jīng)濟(jì)賠償,，負(fù)次要責(zé)任人承擔(dān)10%經(jīng)濟(jì)賠償,。經(jīng)濟(jì)賠償由責(zé)任人一次從工資中扣除，工資不夠者,，累計(jì)從工資中扣除,，車輛事故不負(fù)責(zé)任者，責(zé)任人不作處罰,。
(八)擅自借車或私自出車造成交通傷亡事故等,，由借車人自行負(fù)責(zé)處理，與辦公室和公司無(wú)任何責(zé)任關(guān)系,。
(九)公司所有駕駛?cè)藛T執(zhí)行工作任務(wù)時(shí),，應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，因不遵守交通規(guī)則造成違章處罰，均由駕駛?cè)藛T自行承擔(dān)責(zé)任及違章罰款,。
(十)車輛管理人員(車管干部),，津貼補(bǔ)助均按集團(tuán)公司車輛統(tǒng)一管理辦法規(guī)定補(bǔ)貼。
(十一)駕駛?cè)藛T駕駛車輛要有職業(yè)道德,，要愛護(hù)公有財(cái)產(chǎn),，有責(zé)任和義務(wù)保管好所駕車輛的一切相關(guān)手續(xù),、證照,、隨車所帶工具等，同時(shí)出車之前檢查該車的水和油及電路,。公務(wù)執(zhí)行完后按規(guī)定停入報(bào)業(yè)集團(tuán)地下車庫(kù),，車輛所產(chǎn)生費(fèi)用、票據(jù),，須先經(jīng)行政管理中心審核簽字,、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意即可報(bào)銷，否則財(cái)務(wù)不予報(bào)銷,。
(十二)行政管理中心對(duì)公司所有車輛全部負(fù)責(zé),，其中包括維修、車輛年審等,，隨時(shí)保持車況良好,。本著勵(lì)行節(jié)約，必須堅(jiān)持實(shí)事求是,、公平,、公正的管理原則，合理安排車輛使用,，主動(dòng)接受各分公司,、部門中心的監(jiān)督，在車輛安全和各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷單簽上堅(jiān)持原則,、嚴(yán)格把關(guān),、勵(lì)行節(jié)約。如行政管理中心在管理工作不力,、不負(fù)責(zé)任,、失職等造成不良影響，將從責(zé)任人一次扣罰200元,。
房地產(chǎn)公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例的區(qū)別篇二
為進(jìn)一步提升企業(yè)的整體形象,，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，提高企業(yè)美譽(yù)度,，對(duì)工裝的制作,、領(lǐng)用、發(fā)放、著裝實(shí)施統(tǒng)一管理,，特制定本規(guī)定,。
二、適用范圍
公司全體員工,。
三,、職責(zé)
1、行政部負(fù)責(zé)工裝的制作,、發(fā)放,、登記、檢查,、折舊等手續(xù)辦理,。安排專人對(duì)工裝制作、領(lǐng)用,、折舊扣款,、庫(kù)存等情況進(jìn)行匯總，建立臺(tái)賬,，并于每年年底對(duì)當(dāng)年工裝情況進(jìn)行匯總分析,。
2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查,、糾正本部門員工著裝是否符合公司要求，并配合行政部進(jìn)行著裝規(guī)范的檢查,。
四,、工裝種類及配發(fā)數(shù)量
工裝分為：夏裝和秋冬裝兩種，每種工裝配發(fā)一套,。
五,、工裝制作
1、工裝的面料,、顏色,、款式由公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，后期延續(xù)性制作時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,，如更換款式布料時(shí),，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2,、工裝每?jī)赡旮鼡Q一次,，由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)使用工裝兩年的人員名單，在換季時(shí)按公司規(guī)定款式面料進(jìn)行制作,。
3,、員工配發(fā)的工裝發(fā)生丟失,、損壞的，在交納工裝成本后按上述要求制作,。
六,、工裝領(lǐng)用
1、工裝制作完畢后,，行政部工裝管理人員負(fù)責(zé)辦理入庫(kù)手續(xù)后通知各部門相關(guān)人員領(lǐng)用,。對(duì)不合體的應(yīng)及時(shí)讓廠家登記整改，并做好記錄,，整改周期為接整改員工通知后三十個(gè)工作日完成,。
3、新入職不滿一個(gè)月的員工不予領(lǐng)用工裝,，可根據(jù)公司工裝的顏色,、款式等自行解決。
七,、備用工裝管理
1、行政部做好備用工裝的管理工作,。
2,、行政部應(yīng)做好備用服裝的補(bǔ)充工作，在當(dāng)季工裝少于4套時(shí)應(yīng)及時(shí)制作,，以備使用,。
3、備用工裝應(yīng)入庫(kù)妥善保管,，注意防蟲防潮污染,，保證能隨時(shí)使用。
八,、著工裝要求
1,、所有員工上班時(shí)間必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌,，樹立良好的公司形象,。
2、著裝要求：
3,、著工裝時(shí),，應(yīng)搭配與工裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類,，鞋應(yīng)保持清潔光亮,，無(wú)破損并符合工作要求，不得穿拖鞋,、涼拖和旅游鞋,，或不穿襪子,。
4、著工裝時(shí)員工必須正確佩戴工作牌,，工作牌的佩帶位置為胸前正中,。
5、工裝應(yīng)經(jīng)常換洗,，不得出現(xiàn)掉扣,、錯(cuò)扣、脫線等現(xiàn)象,。
6,、著工裝嚴(yán)禁挽袖及卷褲腿，著西裝時(shí)應(yīng)系上兩個(gè)扣,，夏季工裝著上衣時(shí),，男員工襯衣下擺應(yīng)扎于腰帶內(nèi)，女員工不宜化濃妝,，佩戴過(guò)多的首飾,，裙裝最好配過(guò)膝長(zhǎng)襪，男員工應(yīng)勤理發(fā),、勤剃胡須,。
7、著工裝時(shí),，上衣外兜不得放多余物品,，特別是襯衣外兜不得放物品，以保持良好著裝形象,。
8,、除休息員工上班期間必須統(tǒng)一著工裝，在下班期間或娛樂場(chǎng)所員工不得著公司工裝,。
9,、員工在參加體力勞動(dòng)時(shí)，可視情況不穿工裝或穿生產(chǎn)工裝,。
九,、員工著裝檢查
1、檢查分為日常檢查和定期檢查,，日常檢查由行政部隨時(shí)檢查,，定期檢查為隔周檢查一次。
2,、檢查時(shí),，檢查人當(dāng)時(shí)記錄檢查出現(xiàn)的問題，并由當(dāng)事人在《員工著裝規(guī)范檢查登記表》上簽字確認(rèn),。
3,、檢查完畢后,，檢查人對(duì)檢查記錄做出匯總(定期和平時(shí)檢查的綜合)，于周一公布檢查結(jié)果,。
4,、檢查標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)工作期間未穿工裝者扣20元。
(2)公司正式場(chǎng)合(會(huì)議,、發(fā)布會(huì)等)未穿工裝者扣50元,。
(3)衣服破損、有污漬,、掉扣者扣10元,。
(4)卷袖、挽褲腿者扣10元,。
(5)沒系領(lǐng)帶者扣5元,。
(6)襯衣未扎進(jìn)褲腰者扣5元。
(7)衣服不系扣子敞懷者扣5元,。
(8)未佩戴工作牌者扣10元,。
(9)扣款由行政部每月匯總于每月5日前報(bào)人力資源，由人力資源在當(dāng)月工資中扣除,。
十,、工裝折舊
1、自工裝發(fā)放之日起,，工作滿兩年以上者，員工辭職(辭退)時(shí),，不收取服裝費(fèi)用,。
2、自工裝發(fā)放之日起,，工作一年以上不滿兩年者,，員工辭職(辭退)時(shí)，收取服裝費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)際費(fèi)用/規(guī)定使用年限(月)×使用年限,。
3,、自工裝發(fā)放之日起，工作半年以上不滿一年者,，辭職時(shí),，收取服裝70%費(fèi)用;被辭退時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用,。
4,、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失,、失竊的,，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(工作服成本價(jià)/套,，工作牌20元/個(gè))。
十一,、遵守事項(xiàng)
1,、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌;
2、員工對(duì)配發(fā)的工作服,、工作牌有保管,、修補(bǔ)的責(zé)任;
3、員工不得擅自改變工作服的式樣;
4,、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;
5,、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損,，員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ);
十二,、附則
本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施，由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂,。
房地產(chǎn)公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例的區(qū)別篇三
2.協(xié)調(diào)管理市場(chǎng)及開發(fā)部辦理工程項(xiàng)目立項(xiàng)審批:用地計(jì)劃的報(bào)批和報(bào)審及工程項(xiàng)目開工的各種手續(xù),。
3.協(xié)調(diào)管理市場(chǎng)部及銷售部選擇外部營(yíng)銷公司，制定產(chǎn)品方案與營(yíng)銷計(jì)劃,。
4.協(xié)調(diào)管理工程技術(shù)部完成設(shè)計(jì)規(guī)劃
5.負(fù)責(zé)內(nèi)部立項(xiàng)后,，項(xiàng)目部成立前向經(jīng)理辦公會(huì)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展和結(jié)果。
6.負(fù)責(zé)配合外部銷售公司,、市場(chǎng)開發(fā)部營(yíng)銷工作中對(duì)工程的要求
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理工程現(xiàn)場(chǎng)的銷售工作
8.負(fù)責(zé)工程銷售過(guò)程中的客戶服務(wù)工作的實(shí)施,。
房地產(chǎn)公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例的區(qū)別篇四
1、文明施工,，規(guī)范作業(yè),，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時(shí)間,。
2,、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收。每一工種完工后工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并及時(shí)整改后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收,。
3,、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長(zhǎng)必須安排好當(dāng)天的任務(wù),，責(zé)任到人,。工地上不可無(wú)故無(wú)人,即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場(chǎng)，也必須提前通知公司早做安排,。
4,、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護(hù),。離開施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí),，務(wù)必關(guān)掉水閥,、總電源及窗戶，注意安全,，不得野蠻操作,，電動(dòng)工具必須由專人專項(xiàng)操作。
5,、服務(wù)態(tài)度熱情,，對(duì)客戶的提問要好言回答，不得惡語(yǔ)中傷,，不理不睬;不得隨意向客戶索要任何財(cái)物,。
6、工地及時(shí)清理,，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn),，保證工地干凈整潔，材料堆放有序,。
7,、工地上注意維護(hù)公司形象及個(gè)人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事,，否則罰款,。
8、必須佩帶上崗證,，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工,。
9、工地上禁止吸游煙,，嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆,。
10、公司廣告牌,、進(jìn)度表及考核表必須張貼上墻。
11,、對(duì)于工地上的成品或半成品，每一工種工長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)后必須點(diǎn)清查實(shí),。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害,，賠償,、更換均由工種工長(zhǎng)承擔(dān)。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單，并請(qǐng)主戶簽署工程質(zhì)量驗(yàn)收單,。
注:以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行，公司將視情節(jié)給予一定的獎(jiǎng)罰措施。
房地產(chǎn)公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例的區(qū)別篇五
一、主持人：由會(huì)議發(fā)起部門主持,。
二,、召集：由發(fā)起部門通知行政辦公室，再由行政辦公室通知相關(guān)人員,。
三,、考勤：無(wú)故不得遲到早退,、不得缺席,，若有特殊的事情,，必須得到主持人同意,，否則按公司《考勤制度》執(zhí)行,。
四、紀(jì)律：會(huì)議期間不得私下交頭接耳，不得瞌睡，不得嬉戲,，不得吵鬧，不得吸煙。違者警告處分,。
五,、記錄：由行政辦公室記錄并報(bào)相關(guān)部門備存。
六,、會(huì)議制度由會(huì)議主持人監(jiān)督執(zhí)行,。
房地產(chǎn)公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例的區(qū)別篇六
一、考勤制度：
1,、教職工必須樹立無(wú)私奉獻(xiàn),，敬業(yè)愛崗的思想，樹立良好的職業(yè)道德,。
2,、教職工因故不能工作必須履行請(qǐng)假手續(xù)實(shí)行假條制和請(qǐng)、準(zhǔn)、銷假制度。
3,、考勤分遲到,、早退、曠工、事假、病假幾種情況。
4,、請(qǐng)準(zhǔn)假權(quán)限：
教工請(qǐng)假一天以內(nèi)由副校長(zhǎng)審批，一天以上四天以內(nèi),，由校長(zhǎng)審批,，四天以上報(bào)請(qǐng)教委審批。
副校級(jí)及中層干部請(qǐng)假,，一律由校長(zhǎng)審批,。
集體活動(dòng)一般不準(zhǔn)假，特殊情況向校長(zhǎng)直接請(qǐng)假,，若無(wú)故不參加者按曠工論,。 說(shuō)明：以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。
①本人婚假為一周,。
②子女婚假為2天,。
③父母、配偶死亡,，喪假均為一周,。
④男教工岳父、岳母去世,，喪假1天,。
⑤女教工公公,、婆婆去世，喪假均為3天,。
⑥爺爺、奶奶去世,，喪假為2天,。
⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年，視為出勤,，但不享受全勤獎(jiǎng),；男教工照顧家屬生產(chǎn)，準(zhǔn)假2天,。
⑧哺乳期：每天規(guī)定2小時(shí),。
⑨面授等進(jìn)修活動(dòng)需出示證件，因公外出,，由校長(zhǎng)批準(zhǔn),，按時(shí)返校。
5,、如有類似情況,，依例酌情處理。
請(qǐng)假一定要履行手續(xù),，寫清楚事由,，填寫好請(qǐng)假條（情況特殊也應(yīng)補(bǔ)寫假條），準(zhǔn)假后安排好工作方可離校,，返校后及時(shí)銷假,，不履行手續(xù)視為曠工。
二,、考勤獎(jiǎng)懲具體規(guī)定：
1,、事假：全學(xué)年累計(jì)事假1天（按8小時(shí)計(jì)），從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分,；不足1天的,，每請(qǐng)事假1小時(shí)，扣0.015分,。
2,、遲到、早退：比規(guī)定簽到時(shí)間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到,，比規(guī)定簽退時(shí)間早簽10分鐘以內(nèi)為早退,， 以上兩條若分別超出10分鐘，視為曠工,，并記錄相應(yīng)曠工時(shí)間,。遲到或早退一次扣0.03分,。凡一周內(nèi)遲到、早退累計(jì)兩次或一月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)四次及以上者,，須向校長(zhǎng)書面匯報(bào)原因。
3,、病假：根據(jù)實(shí)際病情酌情考慮,，若無(wú)病裝病視為曠工。統(tǒng)計(jì)時(shí),，按兩個(gè)病假時(shí)等于一個(gè)事假時(shí)折算,。
4、凡查崗時(shí)既不上課也不在樓內(nèi)又無(wú)外出任務(wù)的教師,，第一次扣0.2分,，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理,。
5,、簽到均要自己簽，若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象,，則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理,。
6、考勤作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人,，年度考核聘任的重要內(nèi)容,，凡一學(xué)期累計(jì)事假超過(guò)10天，或病假超過(guò)一月的均不參加評(píng)優(yōu),。凡有曠工現(xiàn)象的教職工,，年度考核定為不合格教師，本年度內(nèi)無(wú)評(píng)優(yōu)選模資格,。
7,、根據(jù)各級(jí)部教師提議，經(jīng)校委會(huì)研究決定：全體教師每月允許0.5天事假,，1天病假,，不計(jì)入學(xué)期年度考勤分，但不享受全勤獎(jiǎng),，該項(xiàng)規(guī)定由教代會(huì)通過(guò),。
三、匯總方式,、方法
1,、學(xué)校建立考勤登記薄，每天分早,、中,、晚三次簽到,、簽退。
2,、學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，一月一匯總，學(xué)期末根據(jù)本制度（二）中的規(guī)定計(jì)算出教師考勤得分上報(bào)教委,。
四,、考勤獎(jiǎng)懲金額：
學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，每月全勤者享受10元獎(jiǎng)金,。
房地產(chǎn)公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例的區(qū)別篇七
1、公司的所有計(jì)算機(jī)及外圍設(shè)備是公司的固定資產(chǎn),，根據(jù)實(shí)際工作需要配備給各部門人員使用,，各部門使用人員必須加以愛護(hù)、保持整潔,，并保證良好的使用環(huán)境,。若用戶使用的設(shè)備發(fā)生人為損壞、設(shè)備遺失等,，需要按具體規(guī)章制度執(zhí)行賠償,。
2、設(shè)備添置,、更換,、升級(jí)：由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要提申請(qǐng)，it部確定具體配置,，書面申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)副總批準(zhǔn)后由it部進(jìn)行采購(gòu)(按公司實(shí)際采購(gòu)流程執(zhí)行)。
3,、硬件故障：各部門使用人員發(fā)現(xiàn)硬件故障時(shí),，應(yīng)及時(shí)向it部說(shuō)明情況，由it部進(jìn)行確定并及時(shí)處理,，各部門人員不得擅自拆裝更換硬件設(shè)備,。
4、計(jì)算機(jī)的使用人即為該設(shè)備的責(zé)任人,，使用部門為責(zé)任部門,。未經(jīng)責(zé)任部門經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得使用其他部門或他人計(jì)算機(jī),。
5,、原則上非公司電腦設(shè)備不得接入公司網(wǎng)絡(luò)，公司員工的個(gè)人私有電腦(非公司資產(chǎn))如有特殊原因,，必須經(jīng)使用部門提出申請(qǐng),，由公司最高主管(如公司總經(jīng)理)或部門主管同意后,，由it部門工程師檢查系統(tǒng)安全性后并統(tǒng)一安裝公司防毒軟件和補(bǔ)丁升級(jí)等系統(tǒng)安全程序方可加入公司網(wǎng)絡(luò)。
6,、it部負(fù)責(zé)對(duì)公司所有電腦硬件使用情況的督查和監(jiān)控。
備注：在硬件條件允許的情況下,，it將逐步在各分公司實(shí)施802.1x安全認(rèn)證,，采用技術(shù)手段防止外來(lái)設(shè)備未經(jīng)允許的接入情況發(fā)生。同時(shí)要求各分公司新購(gòu)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備符合802.1x的標(biāo)準(zhǔn),。在各廠實(shí)施802.1x條件未成熟的情況下,，可先使用電腦mac地址與ip綁定的辦法，防止外來(lái)電腦隨意接入,。
二,、計(jì)算機(jī)軟件管理
1、軟件的使用：各部門及人員所使用的軟件,，由各部門會(huì)同it部共同確定,，由it部進(jìn)行登記。
2,、公司需用的軟件,，由it部統(tǒng)一購(gòu)買、保管,，并登記造冊(cè),。各部門的專用軟件，由部門經(jīng)理安排使用,，it部保管備案,。
3、軟件的安裝,、刪除和升級(jí)：由各部門根據(jù)工作需要,，提出書面需求申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由it部進(jìn)行安裝,、刪除和升級(jí)。未經(jīng)it部批準(zhǔn),，各部門和人員不得自行進(jìn)行上述操作,。
4、軟件故障：各部門使用人員發(fā)現(xiàn)軟件故障時(shí),，應(yīng)及時(shí)向it部說(shuō)明情況,，由it部進(jìn)行確定并及時(shí)處理，各部門人員不得擅自處理,。
5,、員工不得私自在工作機(jī)上安裝與工作無(wú)關(guān)的程序,，mp3、影音文件播放程序,、聊天工具,、游戲等。
6,、工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)公司員工不得使用工作用機(jī)玩游戲,，聽音樂觀看電影。
7,、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備使用管理：為了防止公司資料非法外流以及病毒入侵公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),，嚴(yán)格限制員工使用外來(lái)軟盤、光盤,、移動(dòng)硬盤等移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備,。
8、網(wǎng)絡(luò)下載管理：為了防止病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),，保障網(wǎng)絡(luò)資源的合理使用，不得隨意下載文件,、信件,。
9、使用外網(wǎng)郵件：?jiǎn)T工在打開外網(wǎng)郵件時(shí)必須激活防火墻或“郵件監(jiān)控”程序(視具體殺毒軟件而定),。
10,、軟件安裝和使用過(guò)程中病毒的預(yù)防：?jiǎn)T工不得在工作機(jī)上安裝來(lái)歷不明的軟件;安裝軟件前，應(yīng)對(duì)該安裝盤進(jìn)行殺毒,。安裝軟件時(shí)應(yīng)打開防火墻,，防止病毒入侵。
11,、軟件的版本管理和控制：為了防止公司內(nèi)的軟件版本混亂和文件格式不兼容,，由it部控制公司內(nèi)工作用軟件的版本升級(jí)。做到統(tǒng)一版本,、統(tǒng)一升級(jí),。由于員工個(gè)人升級(jí)軟件版本造成的文件格式不兼容問題一律由該員工負(fù)責(zé)。
12,、it部負(fù)責(zé)對(duì)公司所有電腦軟件使用情況的督查和監(jiān)控,。
三、internet(互聯(lián)網(wǎng))使用管理：
1,、公司注冊(cè)域名為：
凡有訪問internet的權(quán)限的用戶電腦,，ie默認(rèn)主頁(yè)地址必須設(shè)為公司主頁(yè)，公司員工有責(zé)任熟記公司域名,。
2,、任何時(shí)間公司員工不得使用公司的電腦瀏覽淫穢,、色情、暴力,、違反國(guó)家安全的網(wǎng)站,。
3、工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)公司員工不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,，不得下載與工作無(wú)關(guān)的文件,，包括mp3、flash,、影音文件,、游戲等。
4,、公司員工不得使用bt等可給公司網(wǎng)絡(luò)造成嚴(yán)重帶寬壓力的軟件進(jìn)行下載,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，it部即刻查封ip,，截止時(shí)間以總經(jīng)理批示可重新接入公司網(wǎng)絡(luò)為準(zhǔn),，其間造成的不能正常訪問公司局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)等故障及損失，由本人承擔(dān)一切責(zé)任,。
5,、工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)公司員工不得通過(guò)網(wǎng)絡(luò)玩在線游戲，聽音樂觀看電影,。
絡(luò),，如違反該規(guī)定，一切后果由本人承擔(dān),。
9,、公司員工不得私自更改本機(jī)ip、dns,、網(wǎng)關(guān)地址,。對(duì)于因私自更改造成的一切后果由本人承擔(dān)。
10,、公司員工不得使用他人電腦上網(wǎng),，不得將外人帶入公司使用公司電腦和通過(guò)公司內(nèi)網(wǎng)上網(wǎng)。
房地產(chǎn)公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例的區(qū)別篇八
本公司遵循“按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的原則，定期對(duì)內(nèi)考察公司員工各級(jí)薪酬水平,，對(duì)外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r,，力求建立公平、合理、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,。
薪酬體系
公司薪酬體系有以下類別
1.年薪制：實(shí)行年薪制員工為公司總經(jīng)理和黨委書記,。
2.等級(jí)工資制：實(shí)行等級(jí)工資制員工為從事例行工作且非銷售業(yè)務(wù)的員工，包括管理職系中的各副總,、總師,、部長(zhǎng)、主任和技術(shù)職系,、財(cái)會(huì)職系,、行政事務(wù)職系與工勤職系的員工。
3.提成工資制：實(shí)行提成工資制員工為管理職系中的銷售中心主管營(yíng)銷策劃的副主任和銷售/營(yíng)銷職系的員工,。
4.特區(qū)工資制：實(shí)行特區(qū)工資制員工為公司特聘人員,。
工資結(jié)構(gòu)包括以下內(nèi)容
(1)基本工資：每月______元。
(2)工齡工資：__________集團(tuán)內(nèi)部的工齡工資為_____元/年,，__________集團(tuán)外的工齡工資為_____元/年,。
(3)等級(jí)工資：按照崗位評(píng)價(jià)和聘任職稱共同確定，體現(xiàn)崗位內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素,。
(4)績(jī)效工資：績(jī)效工資與每季度的考核結(jié)果掛鉤,。績(jī)效工資分?jǐn)偟较乱患径热齻€(gè)月支付,。
(5)年底獎(jiǎng)金：年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果,、公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤。年底獎(jiǎng)金年底計(jì)算,，下年初支付。
(6)銷售提成：銷售提成專門針對(duì)與銷售工作直接相關(guān)的人員,，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來(lái)確定,。
(7)餐費(fèi)是公司為每一位在公司食堂就餐的員工發(fā)放的一種補(bǔ)貼，每月_____元,。
(8)一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入,。
(9)四項(xiàng)統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策,。
(10)個(gè)人所得稅,，在預(yù)定范圍內(nèi)由公司代員工繳納，超出范圍的由員工個(gè)人負(fù)擔(dān),。
工資調(diào)整
公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合,。公司工資整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動(dòng)決定,。
1.根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整,。員工連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計(jì)一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者,，工資等級(jí)在本職系本職稱系列內(nèi)晉升一級(jí),。當(dāng)年考核結(jié)果為“差”的員工，工資等級(jí)下調(diào)一級(jí),，對(duì)于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“差”的員工進(jìn)行待崗處理,。
2.根據(jù)職稱變動(dòng)調(diào)整。若員工職稱發(fā)生變動(dòng),，則員工工資等級(jí)變動(dòng)到當(dāng)前崗位相應(yīng)職稱系列的工資等級(jí),。
3.根據(jù)崗位變動(dòng)調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動(dòng),，則員工工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位當(dāng)前職稱系列的工資等級(jí),。
4.工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位,、職稱系列的最高檔次,，則工資等級(jí)不再上升。
聘任職稱
確定等級(jí)工資采用的是聘任職稱,。聘任職稱的確定以外部職稱為主要依據(jù),，參考員工個(gè)人績(jī)效和學(xué)歷。對(duì)于績(jī)效優(yōu)異者可以破格聘任,，對(duì)于表現(xiàn)不佳者降級(jí)使用,。
工資其它事項(xiàng)
1.根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者,，公司發(fā)放其加班費(fèi),。每月按_____個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為等級(jí)工資,。
加班費(fèi)=(加班天數(shù)__等級(jí)工資)/_____
2.經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者,，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在從月工資中作相應(yīng)扣除。
病事假工資扣除額=請(qǐng)假天數(shù)__(等級(jí)工資+績(jī)效工資)/_____
3.待崗員工只發(fā)放固定工資中的基本工資部分,。
4.公司脫產(chǎn)培訓(xùn)員工,，每月發(fā)放其固定工資和績(jī)效工資?？?jī)效工資考核系數(shù)根據(jù)外派時(shí)間長(zhǎng)短決定,。
工資支付
公司每月_____號(hào)將員工工資直接存入交通銀行每位員工個(gè)人帳戶中。每月工作日按_____天計(jì)算,。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿月的,，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資,。公司每月向員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于每月的_____日至_____日向人力資源部查詢,。
