在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

離職原因怎么寫

(一)公司方面

公司方面的原因包括：

1,、工資福利不到位,，無法滿足正常的日常開銷

2、加班頻率過于頻繁,，嚴重影響個人正常作息

3,、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結派,，互相勾結，存在腐敗之風

4,、領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對口

(二)個人方面

個人方面的原因包括：

1,、身體存在重大疾病，無法正常工作

2,、對目前工作并無興趣,，想轉行另謀高就

3,、與同事相處不好,，工作關系緊張

4,、工作任務過多，自己水平有限,，無法勝任所在崗位

(三)家庭方面

家庭方面影響到離職的原因主要有：

1,、父母年邁，需要回家照顧

2,、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報家鄉(xiāng)

3,、由于二胎政策,，孩子出生，需要離職回家照看

個人原因離職有賠償金嗎

依據我國相關法律的規(guī)定,，勞動者因個人原因離職的，是沒有經濟賠償金的,，如果用人單位違法解除勞動合同時，就能主張經濟補償金,。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

離職申請書范本

尊敬的主管,、副經理：

你好!

在公司工作一年中,，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢,。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習,。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握,，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習,。提出辭職我想了很久,，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護(至少對于業(yè)務風險來說),，鑒于我的個性,，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手,，處于保護的環(huán)境下可能很難,。我自己也意識到了自己個性傾于內向,，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點,。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步,、完善。我也一直在努力改變,，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

公司業(yè)務部近期人員變動較大,，因此交接工作可能需要一個時期,。我希望在10/24左右完成工作交接,。這個時間也許比較緊,，如果實施上有太多困難,，我同意適當延遲一周,。但是我還是希望副理理解,，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

我希望在我提交這份辭程的時候,，在未離開崗位之前,，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職,，做好應該做的事,。另外,，希望主管不要挽留我,，其實,，離開是很舍不得,，原因自不用說明,。但是既已決定,，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后,，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

申請人：

20__年__月__日

辭職信寫作技巧和注意事項是什么呢

1.如果決定離職的話,，除了口頭上向上司請辭外,，呈上一封辭職信是不應缺少的步驟,。

2. 辭職信內容

3.離職日期、辭去的工作職位,。

4.簡述辭職原因,。(可提可不提)

5.向公司、上司及同事表示謝意,。

6.要求撰寫離職證明書(reference letter)。

7.用詞友善

8.無論是你決定不干,，還是被要求自動辭職,，撰寫辭職信時，措詞切記要適當,、友善,，千萬不要把辭職信當作發(fā)泄的工具，用詞惡劣或猛數公司,、老板的不是,。

9.你的未來老板隨時會要求你的.前任老板提供關於你在職時的資料，作為聘用與否的參考,。因此,，別自毀長城，讓一封辭職信破壞你的大好前途,。