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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的民事起訴狀篇一

被上訴人：______________,，性別:_____，________年____月____日生,，漢族,，住址：_________________電話：_____________

上訴人因一案，不服人民法院年月日字第號(hào),，現(xiàn)提出上訴,。

上訴理由及請(qǐng)求：_________________

1.

2.

3.

此致

__________人民法院

上訴人：______________

_____年_____月_____日

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的民事起訴狀篇二

上訴人：______________(寫明姓名、性別,、年齡,、民族、籍貫,、職業(yè)或者工作單位和職務(wù),、住址，如果是法人或者其他組織,，應(yīng)寫明名稱,、法定代表人、住所、聯(lián)系地址和郵政編碼等,，如果是行政機(jī)關(guān)作為被上訴人的,，則應(yīng)寫明行政機(jī)關(guān)的名稱、法定代表人和住所)

被上訴人：______________(寫明姓名,、性別,、年齡、民族,、籍貫,、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址,，如果是法人或者其他組織,，應(yīng)寫明名稱、法定代表人,、住所,、聯(lián)系地址和郵政編碼等，如果是行政機(jī)關(guān)提起上訴,，則應(yīng)寫明行政機(jī)關(guān)的名稱,、法定代表人和住所)

(如果一審原告、被告都不服判決,，提起上訴,，則都列為上訴人)

上訴人因_________________一案(寫明一審判決或者裁定書所列的案由)，不服_______________人民法院_____年_____月_____日(__________)字第__________號(hào)判決(或者裁定),，現(xiàn)提出上訴,。

上訴請(qǐng)求：_________________

(寫明要求上訴審法院解決的事由，如撤銷原判;重新判決等)

上訴理由：_________________

(寫明一審判決或者裁定不正確的事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù))

此致

_______________人民法院

上訴人：______________(簽字或者蓋章)

_____年_____月_____日

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的民事起訴狀篇三

上訴人：___________________________

被上訴人：___________________________勞務(wù)有限公司

上訴人因不服_______人民法院(20_______)_____民初字第_____號(hào)民事判決書,，現(xiàn)依法提出上訴,。

訴訟請(qǐng)求：_________________

1、請(qǐng)求依法撤銷_______人民法院(20_______)_____民初字第_____號(hào)民事判決書

2,、判決被上訴人向上訴人支付因其未辦理醫(yī)療保險(xiǎn)而給原告造成的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失2964.00元;

3,、判決被上訴人向上訴人支付因未簽勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的雙倍工資差額24437.00元(3491*7);

4、判決被上訴人向上訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3491.00元;

5,、判決被上訴人向上訴人支付加班費(fèi)4252.50元;

6,、判決被上訴人向上訴人支付醫(yī)療期間的工資6982.00元(3491*2);

7、判決被上訴人為上訴人補(bǔ)繳20__年7月9日至20__年2月14日期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);

8,、判決被上訴人為上訴人出具解除勞動(dòng)合同的證明,。

事實(shí)和理由：_________________

一、

二,、

三,、

此致

__________人民法院

具狀人：______________

_____年_____月_____日

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的民事起訴狀篇四

上訴人(一審原告)：_________________郭__________,，女，漢族,，19__________年1_____月1_____日出生,，住成都市高新區(qū)天府大道南段__________號(hào)。

被上訴人(一審被告)：_________________成都_______________有限公司,，法定代表人：_________________羅__________，地址：_________________成都市高新區(qū)_______________,。

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭議糾紛一案,，不服(20__)高新民初字第_______________號(hào)判決書，現(xiàn)依法提起上訴,。

此致

___________人民法院

具狀人： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的民事起訴狀篇五

上訴人(一審原告)：_________________,，男，漢族,，19年月日生,，身份證號(hào)：_________________

住所地：_________________

被上訴人(一審被告)：_________________保險(xiǎn)銷售服務(wù)(上海)有限公司

住所地：_________________

法定代表人：_________________

電話：_________________

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)合同糾紛一案，不服無錫市區(qū)人民法院于20__年1月9日作出的(20__)民初字第號(hào)《民事判決書》,，現(xiàn)提起上訴,。

上訴請(qǐng)求：_________________

1、請(qǐng)求依法撤銷(20__)民初字第號(hào)《民事判決書》,，對(duì)本案予以改判;

2,、請(qǐng)求判決被上訴人支付拖欠的工資6萬元、支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資5.4萬元,、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金1.2萬元,、支付上訴人工作期間業(yè)務(wù)發(fā)展費(fèi)用報(bào)銷款9107.53元，合計(jì)：_________________￥135107.53元

3,、本案訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān),。

上訴理由：_________________

一、關(guān)于《保險(xiǎn)股份有限公司審計(jì)工作底稿》,、《20__年預(yù)算表-管理營運(yùn)費(fèi)用》認(rèn)定錯(cuò)誤,。

一審中查明：_________________蔡為被上訴人的高管，職務(wù)為市場總監(jiān)兼業(yè)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人;王系被上訴人工作聯(lián)系人,，公司的多份文件中皆列明其身份,。

被上訴人一審提交的關(guān)于與蔡解除勞動(dòng)合同的《協(xié)議書》載明：_________________雙方勞動(dòng)關(guān)系自20__年4月30日起協(xié)商解除，而上述“工作底稿”系20__年4月16日由蔡簽署,，蔡簽署的行為屬于職務(wù)行為,，對(duì)“工作底稿”中的內(nèi)容的確認(rèn)系代表被上訴人的確認(rèn)。

王于20__年11月1日轉(zhuǎn)發(fā)的電子郵件,，附件為“_____20__年預(yù)算”(含《20__年預(yù)算表-管理營運(yùn)費(fèi)用》),，郵件正文中說到：_________________“根據(jù)董事長11月1日的會(huì)議精神,，20__年度的預(yù)算略有變化，以這套表式為準(zhǔn)”,，該預(yù)算表在上訴人與蔡的郵件往來中也進(jìn)行過確認(rèn),，顯然，該預(yù)算系公司行為,，此后上訴人又從被上訴人處用優(yōu)盤再次拷貝下這個(gè)預(yù)算表,，打印后作為證據(jù)在一審時(shí)提交。

上述兩份證據(jù)原件系被上訴人持有,，被上訴人對(duì)工作底稿及預(yù)算表中的內(nèi)容予以否認(rèn),，違背了禁反言原則及誠實(shí)信用原則，是濫用抗辯權(quán)的行為,。同時(shí),，依據(jù)最高院民訴證據(jù)規(guī)則第75條規(guī)定：_________________“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,，可以推定該主張成立”,。

一審法院卻認(rèn)定上訴人不能提交原件，承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,，顯然是未查明事實(shí),，枉法裁判。

二,、關(guān)于上訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定錯(cuò)誤,。

一審法院直接采用無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為上訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)，事實(shí)未查明事實(shí),，法律適用錯(cuò)誤,。

一審中被上訴人提交的證據(jù)《直銷營業(yè)部負(fù)責(zé)人崗位聘任協(xié)議》及《保險(xiǎn)營銷員合同書》，經(jīng)查明因被上訴人未簽署蓋章,，還未生效,。而上述預(yù)算表中的“20__年度預(yù)算編制說明”第3條“管理費(fèi)用中的人事費(fèi)用是指從事行政管理責(zé)能人員的工資總額，包括各類社保,、公積金及計(jì)提的三金”,，預(yù)算“項(xiàng)目明細(xì)”中又列出了“員工工資”、“勞務(wù)用工費(fèi)”,、“負(fù)責(zé)人津貼”,、“業(yè)務(wù)發(fā)展費(fèi)”等一系列組成內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。

但一審法院卻以兩份未生效的合同來確認(rèn)上訴人的收入組成,，并要求上訴人對(duì)其進(jìn)行舉證,，全然不顧上訴人的雙重身份——“營業(yè)部負(fù)責(zé)人”兼“保險(xiǎn)營銷員”，并對(duì)公司作出并確認(rèn)的預(yù)算表中關(guān)于上訴人的收入組成及標(biāo)準(zhǔn)不予理涉,，裁判嚴(yán)重錯(cuò)誤,。

上訴人一審中主張了自己的工資標(biāo)準(zhǔn),，同時(shí)，上述工作底稿及預(yù)算表中明確記載了上訴人開始兩個(gè)月工資為￥6000/月,，此后為￥12000/月,。但被上訴人對(duì)此均不予認(rèn)可。

依據(jù)最高院民訴證據(jù)規(guī)則第6條“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中,，因用人單位作出開除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”，依法應(yīng)當(dāng)由被上訴人舉證是否發(fā)放工資及發(fā)放金額,。

同時(shí),，勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：_________________“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單”,。

因此,，勞動(dòng)者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù)，該項(xiàng)法定義務(wù)不因任何事由而免除,，一審法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動(dòng)者的工資支付憑證,，以查明勞動(dòng)者真實(shí)的工資收入及標(biāo)準(zhǔn)。

最高院民訴證據(jù)規(guī)則第75條規(guī)定：_________________“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,，可以推定該主張成立”。

綜上,，一審法院依法應(yīng)當(dāng)推定上訴人主張的工資標(biāo)準(zhǔn)成立,。

三、被上訴人違法解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,，上訴人依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)賠償金,。

一審法院未查明事實(shí)的情況下得出“無證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系解除”的結(jié)論，同時(shí)也以此結(jié)論作為不支持經(jīng)濟(jì)賠償金的理由,。

上訴人一審訴訟中主張是被上訴人違法解除了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系,，因?yàn)楸簧显V人停止了設(shè)立之中的無錫營業(yè)部，同時(shí)也未向上訴人提供其他工作崗位,，事實(shí)上解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系;一審中,，被上訴人的答辯時(shí)甚至認(rèn)為雙方自始就沒有建立過勞動(dòng)關(guān)系,，并且被上訴人提交的證據(jù)之一《關(guān)于保險(xiǎn)公司銷售服務(wù)(上海)有限公司停止經(jīng)營的通知》也載明：_________________“各分支機(jī)構(gòu)所有員工停止上班，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)”,，由此可見,，被上訴人提交的證據(jù)也證明了上訴人的主張是屬實(shí)的、無爭議的,。一審法院卻武斷的作出判斷,。

顯然，一審法院未查明事實(shí),，適用法律錯(cuò)誤,。

四、被上訴人應(yīng)當(dāng)向上訴人支付上訴人墊付的應(yīng)報(bào)銷業(yè)務(wù)費(fèi)用,。

一審中,，上訴人要求被上訴人報(bào)銷墊付的業(yè)務(wù)費(fèi)用，被上訴人不予認(rèn)可,。

但是,，上述工作底稿中被上訴人已經(jīng)明確上訴人已經(jīng)將票據(jù)提交被上訴人，且對(duì)用途及發(fā)生時(shí)間進(jìn)行篩選,，剔除不能報(bào)銷的費(fèi)用后,，確認(rèn)應(yīng)報(bào)銷款項(xiàng)為￥9107.53元。同時(shí),，被上訴人一審中提交的證據(jù)之一《工作了結(jié)的說明書》中也載明了上訴人墊付的業(yè)務(wù)費(fèi)用未得到報(bào)銷,，說明被上訴人對(duì)此事實(shí)是認(rèn)可的。

上述工作底稿審計(jì)的事項(xiàng)是“資產(chǎn)負(fù)債審計(jì)”,，通俗的說就是被上訴人對(duì)外的負(fù)債,，被上訴人拒絕支付報(bào)銷的款項(xiàng)，也就是不履行債務(wù),，則應(yīng)當(dāng)出示報(bào)銷款項(xiàng)已經(jīng)支付給上訴人的證據(jù),，因?yàn)閴|付業(yè)務(wù)費(fèi)用發(fā)生的票據(jù)原件已經(jīng)由被上訴人一方持有。

一審法院仍然以上訴人未提交業(yè)務(wù)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù)為由駁回上訴人要求獲得報(bào)銷款的請(qǐng)求,，顯然是錯(cuò)誤的裁判,。

一審法院在案件事實(shí)未查清、法律適用不當(dāng)?shù)那闆r下,，就草草駁回上訴人相關(guān)訴請(qǐng),，實(shí)在是有失法律之公允;為維護(hù)上訴人的合法權(quán)益，特上訴至貴院,，以求得到一個(gè)公正的判決,。

此致

無錫市中級(jí)人民法院

上訴人：_________________

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的民事起訴狀篇六

上訴人(一審被告)：_________________

被上訴人(一審原告)：_________________

住所：___________________________

上訴人因不服 _________________ 法院(__________)三民初字第__________號(hào)《民事判決書》，認(rèn)為一審法院在事實(shí)認(rèn)定和法律適用上均存在偏差,，依法提出上訴,。

上訴請(qǐng)求：_________________

1,、請(qǐng)求貴院依法撤銷 _________________ 法院(__________)三民初字第__________號(hào)《民事判決書》并依法改判上訴人與被上訴人之間勞動(dòng)關(guān)系依法解除并由被上訴人支付上訴人工傷待遇人民幣_(tái)____________元。

2,、本案一審,、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

事實(shí)和理由：_________________

一,、關(guān)于一審法院事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤,。

1、一審法院對(duì)“__________已經(jīng)為__________購買了社會(huì)保險(xiǎn)的情況下,，_______________中也不可能給__________再購買一份相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn),，這與法律規(guī)定不符，陳__________更不可能獲得兩次賠償,，故陳__________與__________之間的勞動(dòng)關(guān)系就是__________局與陳__________之間的同一勞動(dòng)關(guān)系,，而非建立了另一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系”的認(rèn)定完全是主觀臆斷。

(1)__________局對(duì)上訴人因工受傷進(jìn)行傷殘待遇賠償是一種行政性質(zhì)的賠付措施,，賠付的方法和措施往往不會(huì)考慮諸多的法律關(guān)系,，只是按流程辦理即可，一審法院不能認(rèn)為其賠付了費(fèi)用,，就認(rèn)可了勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。

(2)__________局事實(shí)上不應(yīng)該進(jìn)行工傷保險(xiǎn)待遇的賠付,，被上訴人構(gòu)成“不當(dāng)?shù)美?。?duì)上訴人的工傷待遇責(zé)任應(yīng)完全有用人單位(被上訴人)完全承擔(dān)。被上訴人所占盡的便宜已接近數(shù)__________萬元,，按一審法院的理解,，那么上訴人因工受傷，被上訴人反而可以從中得利?

(3),、如果__________局認(rèn)可了上訴人與被上訴人及__________育局之間的同一勞動(dòng)關(guān)系,，那么對(duì)一次性傷殘補(bǔ)助金的賠付標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該是_____元，而非1__________9元,，因此,，一審法院混淆了社保機(jī)構(gòu)賠付和本案事實(shí)本質(zhì)的關(guān)系。

2,、上訴人與被上訴人之間依法建立了勞動(dòng)關(guān)系,，與_____局(__________職中)之間屬于人事關(guān)系。__________局針對(duì)上訴人等群體的留薪離崗政策是特定時(shí)期下對(duì)職_____工的安撫和改革措施,。一審法院存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),。

(1)__________局對(duì)上訴人的每月發(fā)放的待遇是一種補(bǔ)償性的安撫性質(zhì)的費(fèi)用，即上訴人不須進(jìn)行教育部門任何工作,，就可領(lǐng)取該待遇(月__________4元),，這種待遇應(yīng)如何理解,，簡單的說就是上訴人的“公辦教師”身份而享有的。

(2)20__年汶川地震以后,，被上訴人因自身需要,，多次邀請(qǐng)上訴人到該校工作，雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系,，約定月工資額為__________0元,。被上訴人利用了上訴人因人事關(guān)系的特點(diǎn)另享受待遇的便利，以非常廉價(jià)的報(bào)酬享有了上訴人的勞動(dòng)成果,。

(3)一審法院認(rèn)定“托管的工作單位要求上訴人從事一些力所能及的事情,，應(yīng)屬合情合理”這一事實(shí)認(rèn)定是有意偏袒，與該判決中查明的事實(shí)也不符,。上訴人享受“公辦教師”離崗讓位的政策后,，完全的可以不用理睬被上訴人或托管單位的任何指派工作，重新到被上訴人處從事電工內(nèi)工作完全是新的一種勞動(dòng)關(guān)系的建立,。

(4)一審法院認(rèn)可了__________局作出的(201_____)14_____號(hào)《工傷認(rèn)定決定書》的法律效力,，那么同樣的認(rèn)可了上訴人與被上訴人之間的新的勞動(dòng)關(guān)系，被上訴人的用工主體適格,。在此基礎(chǔ)上再認(rèn)定屬于同__________局之間的同一勞動(dòng)關(guān)系確屬荒唐和前后矛盾,。

二、關(guān)于一審法律適用的錯(cuò)誤,。

1,、一審法院將上訴人與被上訴人就上訴人因工受傷第二次住院前(__________年5月15日)達(dá)成的協(xié)議賠償和補(bǔ)償金額，納入工傷待遇予以全額品迭違反法律“不告不理”的審判中立原則,。

(1)被上訴人與上訴人均認(rèn)可雙方就上訴人第二次住院前的相關(guān)賠償和補(bǔ)償費(fèi)用(包含護(hù)理,、伙食營養(yǎng)補(bǔ)助、交通費(fèi))等達(dá)成協(xié)議,，這一協(xié)議并不違反法律法規(guī),，屬民事自治的范疇，雙方當(dāng)事人有權(quán)處置自己的行為和財(cái)產(chǎn),，應(yīng)合法有效,。

(2)在一審審判時(shí)，被上訴人也并未提出和要求予以品迭,，而主審法官主動(dòng)要求雙方提供和出示,，其后在判決書中想當(dāng)然的予以扣除，其法院的中立性,、判決的公正性何存?

2,、一審法院應(yīng)當(dāng)依法確認(rèn)上訴人與被上訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系解除而置之不理，于法律規(guī)定不符。

(1)一審判決書中“陳__________在申請(qǐng)仲裁時(shí)要求解決的是工傷保險(xiǎn)待遇問題,，而不是解除勞動(dòng)關(guān)系的問題,，只是陳__________在庭審時(shí)才提出解除勞動(dòng)關(guān)系，這不符合勞動(dòng)仲裁前置程序的法律規(guī)定,，也不是本案被告需要解決的問題,，故陳__________要求解除勞動(dòng)關(guān)系的抗辯理由不成立，本院不予支持”的認(rèn)定和表述是有意的避重就輕,，是為達(dá)到該判決書的最后判決結(jié)果的錯(cuò)誤認(rèn)知,。

(2)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第二款對(duì)受傷職工因工受傷評(píng)定為七至十級(jí)傷殘后的待遇問題作出了明確的規(guī)定。上訴人在仲裁或訴訟過程中,，提出解除勞動(dòng)合同的符合法律規(guī)定,，也符合一般的司法處理慣例。一審法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)雙方之間勞動(dòng)關(guān)系是否解除,，也應(yīng)當(dāng)闡明上訴人是否應(yīng)享受解除勞動(dòng)關(guān)系后的待遇事項(xiàng),。然而遺憾的是一審法院對(duì)此沒有明確，從而導(dǎo)致一審判決前后矛盾,，不具備基本的說服力,。

結(jié)合以上一審法院在事實(shí)認(rèn)定和法律適用方面的錯(cuò)誤，上訴人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以徹底糾正,，依法撤銷三臺(tái)縣人民法院(__________)三民初字第__________2號(hào)《民事判決書》并依法改判上訴人與被上訴人之間勞動(dòng)關(guān)系依法解除并由被上訴人支付上訴人工傷待遇人民幣_(tái)_________元,。

懇請(qǐng)具有更高法學(xué)造詣和認(rèn)知的上級(jí)人民法院依法對(duì)原判決存在的錯(cuò)誤予以糾正，維護(hù)受傷職工的基本權(quán)益,，維護(hù)法治公平正義!

上訴人：_________________

_____年_____月_____日

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的民事起訴狀篇七

上訴人：_________________陳某某,，女,漢族，1981年_____月__________日出生(身份證號(hào)碼：______________________________),，漢族，暫無固定工作,，*區(qū)__________鎮(zhèn)__________村,。

被上訴人：_________________寧波市ysggjt有限公司(組織機(jī)構(gòu)代碼：_________________66849114—5)

住所地：_________________寧波市鄞州區(qū)鐘公廟鎮(zhèn)_______________村

法定代表人：_________________馬某某，總經(jīng)理

第三人：_________________寧波市g(shù)gjt職業(yè)學(xué)校(組織機(jī)構(gòu)代碼：_________________72044781—2)

住所地：_________________寧波市江北區(qū)江北大道__________號(hào)

法定代表人：_________________朱某某,，理事長

上訴人因與被上訴人確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案,，不服寧波市鄞州區(qū)人民法院(20__)甬鄞民初字第1679號(hào)民事判決，現(xiàn)提起上訴,。

上訴請(qǐng)求：_________________

一,、撤銷寧波市鄞州區(qū)人民法院(20__)甬鄞民初字第1679號(hào)民事判決;

二、改判上訴人與被上訴人存在勞動(dòng)關(guān)系,。

三,、判令被上訴人承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用。

事實(shí)及理由

首先我們了解一下被上訴人與第三人的背景，被上訴人寧波市ysggjt有限公司,，是寧波市g(shù)gjt總公司(法定代表人是朱某某)單獨(dú)投資的國有獨(dú)資公司,，是寧波市g(shù)gjt總公司的下屬企業(yè)。第三人寧波市g(shù)gjt職業(yè)學(xué)校也是寧波市g(shù)gjt總公司興辦的下屬單位,，其法定代表人與寧波市g(shù)gjt總公司法定代表人是同一個(gè)人朱某某,。我們不難看出上述三公司之間有著多么密切的利益關(guān)系。

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定,，人民法院就數(shù)個(gè)證據(jù)對(duì)同一事實(shí)的證明力,，可以依照下原則認(rèn)定，證人提供的對(duì)其有親屬或者其他密切關(guān)系的當(dāng)事人有利的證言,，其證明力一般小于其他證人證言,。審判人員應(yīng)當(dāng)，全面,、客觀地審核證據(jù),，運(yùn)用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗(yàn)，對(duì)證據(jù)有無證明力和證明力大小獨(dú)立進(jìn)行判斷,。

但一審法院并未考慮相關(guān)因素,，導(dǎo)致一審判決認(rèn)定事實(shí)不清，判決不公,。

1,、一審法院認(rèn)定上訴人丈夫李某某與被上訴人之間不符合勞動(dòng)關(guān)系從屬性特征是錯(cuò)誤的。上訴人丈夫李某某在駕校學(xué)習(xí)取得了公交車駕駛資格后,，到被上訴人處報(bào)到應(yīng)聘,，并聽從公司勞資科安排到第三人處培訓(xùn)，既符合法律規(guī)定——?jiǎng)趧?dòng)法第三條明確規(guī)定,，勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,，也符合常人的理解。至于學(xué)費(fèi)的問題,，那也只不過是代交而已,。如果按照被上訴人和第三人的說法，一個(gè)已經(jīng)取得公交車駕駛資格的人還應(yīng)該再花幾個(gè)月的時(shí)間去所謂的職業(yè)學(xué)校培訓(xùn),，那是完全違反勞動(dòng)法規(guī)定的,，也是不合情理的事。如果這種邏輯成立的話,，今后所有企業(yè)在招聘員工之前,，先叫他們自己去交昂貴的學(xué)費(fèi)進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，然后定奪是否錄用,，試用合格了報(bào)銷勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi),，試用不合格勞動(dòng)者不但沒有分文報(bào)酬,，還要倒貼進(jìn)去不菲的培訓(xùn)費(fèi)，那將置廣大勞動(dòng)者于何境地!

2,、一審法院對(duì)于被上訴人與第三人之間簽訂的《培訓(xùn)項(xiàng)目合作協(xié)議》予以認(rèn)定是錯(cuò)誤的,。這個(gè)《培訓(xùn)項(xiàng)目合作協(xié)議》存在重大疑點(diǎn)。協(xié)議中居然找不到雙方合作費(fèi)用結(jié)算條款,，而且這個(gè)協(xié)議雙方簽署時(shí)間居然是20__年1月1日,，我們雖然不能懷疑公交公司的領(lǐng)導(dǎo)們在國家法定休息日忘我工作的精神，但是作為雙方之間的重大合作協(xié)議,，在1月1日簽訂顯然不合常理,，如果非要說是在1月1日簽訂，只能說是敷衍而為,。因此,，上訴人認(rèn)為，這個(gè)《培訓(xùn)項(xiàng)目合作協(xié)議》明顯是憑空杜撰出來的東西,，是被上訴人與第三人聯(lián)手規(guī)避法律,，為了規(guī)避被上訴人與上訴人存在勞動(dòng)關(guān)系而事后偽造的，一審法院理應(yīng)不能采信,。但恰恰這樣一個(gè)漏洞百出的東西,，一審法院卻認(rèn)為該協(xié)議內(nèi)容真實(shí)，來源合法,，予以認(rèn)定,，并以此否定上訴人丈夫李某某與被上訴人不符合勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征。

3,、一審法院認(rèn)定《跟車實(shí)習(xí)安全協(xié)議》是為了保障培訓(xùn)工作順利開展所實(shí)施的管理是錯(cuò)誤的,。《跟車實(shí)習(xí)安全協(xié)議》雖然是案外人林某與被上訴人簽訂,，但林某與上訴人丈夫李某某同一批招聘,，這個(gè)是不可否認(rèn)的事實(shí)?！陡噷?shí)習(xí)安全協(xié)議》第三條明確規(guī)定,，“乙方未遵守各項(xiàng)規(guī)定的，按本企業(yè)《違紀(jì)違章解除勞動(dòng)合同實(shí)施辦法》予以執(zhí)行,。”而實(shí)際上上訴人丈夫李某某遵守被上訴人的各項(xiàng)規(guī)章制度,，勤勤懇懇的工作,，否則何必起早摸黑到302路公交車上班以至于出事!如果按照被上訴人的說法，《跟車實(shí)習(xí)安全協(xié)議》是《培訓(xùn)協(xié)議》的補(bǔ)充,，既然被上訴人認(rèn)為與上訴人不存在勞動(dòng)合同關(guān)系,，那《跟車實(shí)習(xí)安全協(xié)議》里“解除勞動(dòng)合同”又作何解釋?!不是你的員工，你憑什么與其解除勞動(dòng)合同?難道這還不符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征?顯然被上訴人的該份證據(jù)屬于自認(rèn)證據(jù)，對(duì)于被上訴人自認(rèn)對(duì)其不利的證據(jù),，一審法院應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定,。

4、一審法院對(duì)臨時(shí)乘車證及員工充值卡的證明力不予以認(rèn)定是錯(cuò)誤的,。上訴人的丈夫李某某在被上訴人試用期間,，由寧波市g(shù)gjt總公司頒發(fā)《臨時(shí)乘車證》，其員工乘車卡充值憑證也由寧波市g(shù)gjt總公司蓋章,。而且有一點(diǎn)特別需要強(qiáng)調(diào)的是,，員工乘車卡充值憑證的充值年份，記載是20__年度655次,，如果按照第三人的說法,，上訴人丈夫李某某是由第三人安排到被上訴人處去進(jìn)行15天跟車實(shí)習(xí)的話，那么充值卡655次又作何解釋?這恰恰證明了上訴人丈夫李某某已經(jīng)在被上訴人開始正式上班的事實(shí),。

5,、一審法院以上訴人丈夫李某某在被上訴人處跟車實(shí)習(xí)期間沒有工資為由，認(rèn)定其與被上訴人之間不符合勞動(dòng)關(guān)系財(cái)產(chǎn)屬性特征是不適當(dāng)?shù)?。試想一想,，一個(gè)花了近萬元學(xué)費(fèi)并用將8個(gè)月時(shí)間才考出公交駕駛證，上有老下有小要養(yǎng)家糊口,，只能應(yīng)聘到唯一一個(gè)國有壟斷企業(yè)的人,，你還有什么資格談條件，開口要工資?!況且,，上訴人丈夫李某某在公交公司跟車實(shí)習(xí)期間也不到一個(gè)月時(shí)間,。而且，據(jù)了解,，這些與上訴人丈夫李某某同批應(yīng)聘的公交駕駛員通過層層關(guān)卡,，最后也不是按照原來招聘廣告中說的成為公交公司的正式合同工，而只是勞務(wù)派遣工,。因此,，一審法院應(yīng)該在全面、客觀的分析實(shí)際情況后,，得出合情合理合法的結(jié)論,，而不是只看表面現(xiàn)象，得出偏面的結(jié)論,。

6,、一審法院對(duì)被上訴人丈夫李某某同批招聘人員林某的證詞及調(diào)查筆錄不予認(rèn)定是不適當(dāng)?shù)摹Ａ帜车淖C詞與筆錄詳細(xì)地講述了這批新招公交駕馭員如何到被上訴人處報(bào)到,，如何聽從被上訴人安排到第三處培訓(xùn),，又如何到被上訴人處正式實(shí)習(xí)跟車的全部過程,。但是一審法院卻以林某本人未出庭作證并接受質(zhì)詢，不具有相應(yīng)的證明力為由而不予認(rèn)定,。如此輕描淡寫一句話,，完全否決了對(duì)一審原告極為有利的證據(jù)!要知道，林某現(xiàn)在作為被上訴人的公司員工,，能作證并接受律師的調(diào)查,，已經(jīng)實(shí)屬不易了，一審法院完全可以根據(jù)案件情況調(diào)查取證,，查明案件事實(shí),。

綜上，被上訴人提供的證據(jù)從表面上非常充分,，刻意規(guī)避被上訴人與上訴人丈夫李某某之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，但百密一疏，被上訴人的證據(jù)還是存在漏洞,，使得雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)被被上訴人自認(rèn),。而一審法院卻避重就輕,，對(duì)于被上訴人自認(rèn)的證據(jù)不予認(rèn)定,，導(dǎo)致裁決不公。法律不外乎人情世故,。上訴人懇請(qǐng)二審法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,，依法改判,，以維護(hù)上訴人合法權(quán)益，維護(hù)法律的神圣與尊嚴(yán),，維護(hù)社會(huì)的良知與正義,。

此致

*人民法院

上訴人：_________________

_____年_____月_____日??