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事業(yè)單位司機聘用協(xié)議 事業(yè)單位招聘司機流程篇一

第一條 合同期限

1.合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日為見習期試用期）,，合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。

2.聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

3.簽訂聘用合同的期限,，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的,，可在乙方達到法定離退休年齡時,，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同,。

4.本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

第二條 試用期限試用期限為_________天,，即從________年____月____日起至________年____月____日止。

第三條 工作崗位

1.甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,，明確乙方的具體工作崗位及職責,。

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),，可以調(diào)整乙方的工作崗位,，重新簽訂崗位聘任合同。

第四條 工作條件和勞動保護

1.甲方實行每周工作_________小時,，每天工作_________小時的工作制度,。

2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓,。

第五條 工作報酬

1.根據(jù)國家,、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資,，為_________元人民幣,。

2.甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定,，調(diào)整乙方的工資,。

3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、寒暑假,、探親假、婚假、計劃生育等假期,。

5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金,、待業(yè)保險金和其它社會保險金,。

第六條 工作紀律,、獎勵和懲處

1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī),。

2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理、教育,。

3.甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定,，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵,。

4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰,。

第七條 病假和事假

1.乙方請病假,，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期（________年或_________學年）內(nèi),，累計病假不滿_________天,，工資按照_________%發(fā)給；超過_________天后,，甲方有權(quán)解除聘用合同,；若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給,，直至恢復正常工作為止,。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用,，由甲方支付,；因私外出就診的醫(yī)療費用自理。

2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意,，甲方將按日扣發(fā)工資,，在合同期（________年或_________學年）內(nèi)，事假累計不得超過_________天,，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天,，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,，曠職_________天,，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除合同,，并追究乙方的違約責任,。

第八條 聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效,。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

3.甲方單位被撤消,，聘用合同自行終止。

4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除,。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務,，給公司造成嚴重損失的,；

（4）嚴重失職，營私舞弊,，對甲方單位利益造成重大損害的,；

（5）被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的,，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同,。

（1）在試用期內(nèi)的,；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同,，應當提前三十天以書面形式通知甲方,。

第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1.經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期）,，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限,，每滿________年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月,。

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的,，甲方應按其在本單位工作年限,，工作時間每滿________年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月,。

3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限,，工作時間每滿________年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,。工作時間每滿________年,，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金,。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上________年月平均工資）。

5.聘用合同履行期間,，乙方要求解除聘用合同的,，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方,。

6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的,，甲方應按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第十條 其它事項

1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,，按法律規(guī)定應先申請仲裁,，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟,。

2.本合同一式叁份,，甲方二份，乙方一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效。

3.本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律、法規(guī)為準,。甲方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________________年____月____日簽訂地點：_________乙方（簽字）：_________________年____月____日簽訂地點：_________

事業(yè)單位司機聘用協(xié)議 事業(yè)單位招聘司機流程篇二

建立機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的目的是:適應人才流動;減輕財政的負擔;增強公務員的風險意識;反腐倡廉;保證退休人員按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金,。這具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義，對推動我國經(jīng)濟體制和政治體制改革必將產(chǎn)生極大的作用,。

現(xiàn)狀問題癥結(jié)

蓬溪縣自年實行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度以來,，取得了不少的經(jīng)驗，較好地實現(xiàn)了由原來的退休制度向養(yǎng)老保險制度的過渡,，率先在全市實現(xiàn)了征收由財政代扣代繳和支付的社會化發(fā)放,。全縣在職職工10082人，退休3737人,，退休人員占在職37%,。全縣年應征3444萬，其中：單位3071萬,，個人373萬,。年應支3757萬。歷年基金積累1200余萬,。經(jīng)過這幾年的實踐,，筆者認為，我們現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度仍然存在不少問題,，這些問題有的是在計劃體制下的退休制度向社會主義市場經(jīng)濟體制下的養(yǎng)老保險制度過渡時改革不徹底而遺留下來的,，有的是新建立的養(yǎng)老保險制度還有待完善,。筆者認為存在以下幾個亟待解決的主要問題：

一、繳費和待遇的脫節(jié)

無論哪一種養(yǎng)老保險制度,，它的權(quán)利和義務都應當是對等的,，而當權(quán)利和義務不對等時，勢必會影響參保人對參與這個保險制度的積極性,，而使這個保險制度不能長期地,、良性地運作下去。我縣目前的機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度就存在著這個問題,，按照新的養(yǎng)老保險制度的規(guī)定,，目前的養(yǎng)老保險模式為財政、單位和個人賬戶相結(jié)合的部分積累型,，由財政,、單位和個人共同繳費，繳費的比例為投保工資的27.5%,，單位和財政負擔23,。5%，個人負擔4%,。其中，4%進入個人賬戶,。而當計算退休待遇時,，則仍然沿用計劃體制下的按工齡來計算退休待遇的辦法，只是發(fā)放的途徑由原來財政全額支付,，改為由社會保險基金支付,，退休待遇水平保持不變。待遇的享受和繳費之間并沒有直接的關(guān)系,，從我們近10年的實際工作來看,，由于待遇和繳費的關(guān)系脫節(jié)，造成以下幾個消極現(xiàn)象,，一是部分參保人對繳費的多少漠不關(guān)心,，甚至希望繳費工資繳得越少越好，個人可以少出錢,，就是因為繳費并不影響待遇水平,。這也反映了我們的這個新的養(yǎng)老保險制度并沒有引起參保人的足夠重視，甚至有的人想鉆政策的空子來逃避繳費或少繳費,，最后吃虧的是國家,。二是由于退休金缺口仍然由財政負擔，而且經(jīng)初步測算,，這部分的退休金所占的比例在今后會越來越大,，財政的負擔也會日益加重,。三是不利于機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員的流動。當機關(guān)事業(yè)單位的工作人員向企業(yè)流動時,，他們的退休待遇按企業(yè)的養(yǎng)老保險條例來計發(fā),，這樣他們的退休待遇會大大降低，對于那些已經(jīng)在機關(guān)事業(yè)單位工作很長時間的人來說是不合理的,，因為他們已經(jīng)為政府工作了十幾年,、二十年，而當他們流動到企業(yè)后這些功勞就全沒有了,。所以,，很多年紀較大的工作人員不愿意流動到非機關(guān)事業(yè)單位，給我們的機構(gòu)改革和公務員隊伍年輕化建設造成了一定的阻力,。反過來,，企業(yè)的人員向機關(guān)事業(yè)單位流動時，不管他們?yōu)檎ぷ髁硕嚅L時間,，哪怕是一年他們也可以享受機關(guān)事業(yè)單位所有的退休待遇,。因為我們目前的退休待遇的計算方法里并沒有反映員工的工作經(jīng)歷。所以造成了機關(guān)事業(yè)單位老的人員不想走,，而企業(yè)的人員在臨近退休時又拼命想進機關(guān)事業(yè)單位,，給某些有特權(quán)的人員有一定的空子可鉆。

二,、繳費基數(shù)沒有反映工作人員真正的工資水平

按照四川省文件規(guī)定,，從____________年1月1日起，各試點單位職工繳費工資基數(shù)為：凡納入本單位人事部門工資基金管理的職工工資和各種補貼,。按此理解其基數(shù)應為工資總額,。而目前機關(guān)事業(yè)單位人員的投保工資基數(shù)是以上年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資文件中的基本工資為基數(shù)，而實際上,，機關(guān)事業(yè)單位的工作人員的實際工資(工資總額)遠不止這個數(shù),。這樣，造成了保險費沒有做到應收盡收,，椐粗略統(tǒng)計每年至少有30-40%漏繳,。一是影響了保險基金的積累，降低了保險機構(gòu)抵御風險的能力,。二是直接影響退休后的待遇,。對某些參照公務員待遇的事業(yè)單位的工作人員來說，一方面他們享受不到和原計算辦法的差額部分,，因為按有關(guān)的文件規(guī)定,，差額部分的享受由原單位研究解決，有的單位由于各種原因沒有發(fā)這部分的待遇,。另一方面,，由于投保工資沒有真實地反映他們的工資水平,，按新的辦法計算出來的退休待遇替代率就偏低了，降低了工作人員退休后的實際生活水準,。三是事業(yè)單位改制的人員或向企業(yè)流動的人員,。當繳費工資偏低時，就會影響個人賬戶的金額,，在機關(guān)事業(yè)單位個人賬戶積累額的多少對退休待遇的高低沒有影響,，但是企業(yè)就不同了，它直接影響今后的退休待遇,。這種情況下,，這類人就會感覺到不合理了。

三,、個人賬戶的增值問題

個人賬戶積累金額的增值標準是個人賬戶退休金的替代率要達到一個什么水平的依據(jù),。同企業(yè)一樣，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險也建立了個人賬戶,，建立個人賬戶的目的有兩個：一是體現(xiàn)激勵機制,，個人賬戶積累額越多，以后享受的退休待遇就越高,，鼓勵參保人員多投保;二是解決我國逐漸嚴重的老齡化問題,，隨著老年人口的日益增多，支付退休金的負擔越來越沉重,，為減少退休高峰來臨時的負擔,，建立個人賬戶是個較好的解決方案。但要實現(xiàn)這兩個目標的關(guān)鍵是個人賬戶的增值問題,，如果個人賬戶不能做到保值增值，就失去了建立個人賬戶的意義,，會打擊職工參保的積極性,。按照川辦發(fā)[____________年]10號"在國家改革機關(guān)事業(yè)單位退休費計算辦法前，職工退休時,，除按現(xiàn)行辦法計發(fā)養(yǎng)老金外,，再根據(jù)本人賬戶儲存額除以120，按月發(fā)給養(yǎng)老金",。從上面的規(guī)定來看,，沒有個人賬戶基數(shù)組成項目，沒有個人賬戶的增值規(guī)定,，沒有一個量化的目

標值,，也沒有規(guī)定這部分錢的支付渠道，故沒執(zhí)行也不好執(zhí)行,。從整個經(jīng)濟環(huán)境來考慮,，建立個人賬戶相當于退休金的預提,，如果個人賬戶不能做到很好的增值，跟不上工資增長的幅度,，最后的負擔還將轉(zhuǎn)化到財政頭上,，就失去了改革的意義了。因此,，應認真對待個人賬戶的增值問題,，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的具體情況，制定個人賬戶的增長率,。

四,、收不抵支問題

年初按"雙基數(shù)"測算，年應征額3444萬,，年應支3737萬,，差293萬，其中個人賬戶的個人部分4%再記入373萬,，地方財政要補666萬,。雖然財政是掛帳沒有出錢，但從分析來看,，是收不抵支,，入不敷出。存在問題的主要原因是"一小一少一大",，即：基金征集比例小;參保人數(shù)在逐年減少,，主要是事業(yè)單位從____________年8月23日以后聘用的人員一律參加社會保險;退休人數(shù)在增大，事業(yè)單位改革地方政策性的退休達到高峰,，退休金也相應增大,。這樣，使本來積累不多的基金更是告急,，何以抵御退休高峰期給養(yǎng)老保險帶來的風險?

目前,，機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革還處在試點階段,，這些問題是客觀的,，也是可以解決的。其主要癥結(jié)是：法規(guī),、政策不統(tǒng)一,。造成"公說公有理，婆說婆有理";二是管理體制經(jīng)常變化,，沒有專門研究機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的機構(gòu),。如何加快機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的建設，使之科學,、合理,，下面談一些想法。

解決問題的幾點建議

一,、建立權(quán)利和義務相統(tǒng)一的退休待遇計發(fā)辦法,。

權(quán)利和義務相統(tǒng)一是任何養(yǎng)老保險模式最基本的要求，目前我縣機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度的待遇計發(fā)辦法和繳費之間沒有必然的聯(lián)系,，繳費的多少并不決定待遇的高低,，使參保的退休人員對養(yǎng)老保險的意見很大，"參保和不參保一個樣,，繳費和不繳費一個樣,。"解決的辦法：一是將目前的由財政局發(fā)的補差部分和福利性津補貼納入退休待遇的計發(fā)辦法里;二是退休待遇的計發(fā)辦法要反映參保人員在機關(guān)事業(yè)和在企業(yè)的工作經(jīng)歷，確定一個系數(shù);三是要反映個人賬戶的積累,，標準和時期指標要細化,。這樣有利于提高參保人員的積極性，是一個不用宣傳的"活廣告",，同時退休待遇也更加公平合理,。

二、加強養(yǎng)老保險預算和基金的精算工作

"以支定收,，略有節(jié)余"是基本養(yǎng)老保險的基本原則,。是對未來做出承諾的計劃。在社會保障領(lǐng)域,，精算工作就是預測未來,，精算就是對社會保障計劃費用及其可能的變化做出長期預測，從而提供信息,，使該計劃無論是現(xiàn)在還是將來,，都建立在合理的財力基礎(chǔ)之上。主要起著危險因素評價和風險管理的作用,。因此,，精算在社會保障領(lǐng)域是必須的設置組合，是必不可少的基礎(chǔ)工作,。精算在社會保險領(lǐng)域的應用過程需要在調(diào)查研究和核對有關(guān)參保、死亡,、退休人數(shù),、工資增長率等基礎(chǔ)資料上進行。具體的社會保險精算是一個非常復雜而精細的試算過程,。在現(xiàn)行保險模式原則的基礎(chǔ)上,，試算出每年共濟部分社會保險收費率以及個人賬戶的記賬利率，對未來的退休待遇進行評估，對總體風險,、收支平衡能力進行綜合評價,。必須加快建立社會保障基金精算的進程，做好中長期預測,，建立風險預警機制,，為政府制定政策和決策提供參考依據(jù)。目前蓬溪縣的養(yǎng)老保險基金本來具有風險,，加之退休高峰可能在____________年至____________年到來,，個人賬戶的積累額的增值沒有，職工工資增長卻非?？?，而且單位和個人的繳費基數(shù)未反映工作人員的實際工資水平，沒有做到"應收盡收",，要維持高的退休替代率有相當?shù)睦щy,。我縣還沒有建立起完備的預算管理制度和風險預警制度，沒有精算的業(yè)務骨干,。今后,，要深化蓬溪縣的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，首先要對征繳,、支付基數(shù)進行細化精算,，再適當提高征繳比例。其次,，是對提前退休的人員按比例遞減養(yǎng)老金,，從政策上加以控制。另外是改革退休和養(yǎng)老金審批辦法,，由單一的審批改為與經(jīng)辦機構(gòu)共同審批和核定,，以解決"別人請客我買單"的問題。這些都離不開社會保障基金的精算制度,，使養(yǎng)老基金能在一個良性軌道上運行,。

三、盡快納入省級統(tǒng)籌

實行更感高層次的統(tǒng)籌,，也是一種解決貧困地區(qū)養(yǎng)老保險的有效辦法,。當養(yǎng)老保險基金預警時，在統(tǒng)籌范圍內(nèi)給一定的轉(zhuǎn)移支付,，以解燃眉之急,，體現(xiàn)社會共濟和社會互濟，真正體現(xiàn)社會主義條件下養(yǎng)老保險的優(yōu)越性,，確保社會穩(wěn)定,，為機關(guān)事業(yè)單位保險注入活力。達到改革的目的。

年月日

事業(yè)單位司機聘用協(xié)議 事業(yè)單位招聘司機流程篇三

甲方：____________

乙方：____________

甲方聘請乙方擔任本公司的司機,，駕駛照機動車,。車輛歸甲方所有，甲方有權(quán)隨時對車輛進行監(jiān)督和檢查;乙方為車輛使用第一責任人,，負責該車輛的使用,、安全及保養(yǎng)。

為明確責任,、控制費用,，特簽訂本協(xié)議，具體要求如下：____________

1.乙方試用期：____________一個________月,，工資____元;試用期滿后工資為 /________月,，每________月10號領(lǐng)取上________月工資。

2.上班時間：____________周一至周六,，早上7點30分上班,，晚上下班不定時，一般在18點以后下班;節(jié)假________日按公司規(guī)定休息,。

3.每________月通訊費報銷額度為50元/________月,，午餐報銷標準為10元/餐。

4.乙方必須服從甲方調(diào)派,，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議,。

5.車輛的使用保管。

①乙方定期對車輛進行維修保養(yǎng),。每________日對車打掃清潔衛(wèi)生,，行車前必須檢查剎車、方向盤,、喇叭,、照明、信號燈等主要裝置是否齊全安好,，消除安全隱患,。

②乙方如發(fā)生交通事故，應主動協(xié)助對方,、交警部門及保險公司解決,，并在維修車輛前寫書面說明。

③乙方應嚴格遵守現(xiàn)行的《道路交通安全法》及公司相關(guān)規(guī)定,。

④乙方若因闖紅燈,、酒后駕駛、超速,、無證駕駛造成責任事故，相關(guān)經(jīng)濟賠償和法律責任均由乙方全部承擔。

⑤除④條件以外的違章造成的經(jīng)濟處罰,，每________月罰款金額在200元以內(nèi)的部分由乙方支付,，罰款金額超出200元的部分由甲乙雙方各承擔百分之五十。

6.未經(jīng)公司批準,，乙方不得將車輛借給他人使用,，更不得將車輛借給沒有駕駛證的人使用。如因此造成的各種問題均有乙方負擔,。

7.簽訂本協(xié)議,，乙方必須提供身份證、駕駛證復印件給甲方存檔,。本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

本協(xié)議自簽字之________日起生效,。

有效期：____________一________年。

甲方：____________乙方：____________

日期：____________________日期：____________