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勞動爭議調(diào)解意見書 勞動爭議調(diào)解意見書委托代理人篇一
1,、我國法律明文規(guī)定,女職工產(chǎn)假在90天以上,。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資,。
2、根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定:________________“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼,。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),,按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的,,由用人單位補足,。”被申請人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標準的,,由用人單位補足”的規(guī)定,,一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算,,生育津貼遠遠低于本人工資標準,,因此被申請人應按6000元的標準支付。為保護申請人的合法權(quán)益,,維護我國和諧的勞動關(guān)系,,特向貴委提出調(diào)解申請,請依法調(diào)解,。
此致調(diào)解委員會
申請人:________________
________年____月____日
勞動爭議調(diào)解意見書 勞動爭議調(diào)解意見書委托代理人篇二
關(guān)申請人:_________________
委托代理人:_________________
被申請人:_________________
法定代表人:_________________
委托代理人:_________________
申請人因一案申請調(diào)解,,經(jīng)受理后并組織調(diào)解,申請人及其委托代理人,、被申請人及其委托代理人參加了調(diào)解,,因雙方未達成一致意見,現(xiàn)終止調(diào)解,。
雙方當事人的爭議,,如符合勞動人事爭議仲裁受理范圍和條件的,當事人可依法向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請裁,。
申請人:_________________
被申請人(蓋章):_________________
年月日
勞動爭議調(diào)解意見書 勞動爭議調(diào)解意見書委托代理人篇三
最新勞動爭議調(diào)解協(xié)議書
字第號
申請人:_________________姓名(或用人單位名稱)性別地址職務(崗位)
法定代表人職務委托代理人
被申請人:_________________姓名性別地址職務(崗位)
法定代表人職務委托代理人
(事由)
上列雙方因_____________引起爭議,,申請人__________于_____年_____月_____日向本調(diào)解委員會提出請求,經(jīng)本會主持調(diào)解,,雙方協(xié)商,,自愿達成協(xié)議如下:_________________
(協(xié)議內(nèi)容)
1.________________。
2.________________,。
3.________________,。
雙方當事人(簽名)
調(diào)解委員會主任(簽名)
勞動爭議委員會(公章)
_____________年_____月_____日