現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

深圳的勞動合同 深圳勞動合同怎么填篇一

1,、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月,；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

2,、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿________年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的`,；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法

第三十九條和

第四十條

第一項,、

第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。

3,、除用人單位與勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形外,，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金,。

4,、用人單位應(yīng)當按照雙方約定支付勞動者工資。勞動者在規(guī)定時間內(nèi)提供正常勞動的,，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

5,、勞動合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫“無”或劃掉,。

6、勞動合同用鋼筆,、毛筆或者簽字筆填寫,，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

7、勞動合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管,，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方,，并由乙方簽收,。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本,，至少保存________年備查,。甲方（用人單位）全 稱____________________住 所聯(lián) 系 電 話法定代表人（主要負責人）___________________乙方（勞動者） 姓名________ 性別 _____出 生________年____月戶籍所在地居民身份證或其他有效證件號碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話 ____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，訂立本合同,，共同遵守履行?！緞趧雍贤谙蕖?/p>

第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定,，采取下列第___ 種形式

（一）固定期限：自________年____月日起至________年____月____日止。

（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止,。

（三）以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限：自________年____月日起至________年月____日工作任務(wù)完成止。其中,，訂立第

（一）、

（二）項合同的,，雙方約定的試用期：自年____月____日起至年____月____日止。【工作內(nèi)容和工作地點】

第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，安排乙方從事 崗位（工種）工作,。工作地點為,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認真履行崗位職責,，按時完成工作任務(wù),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條 甲方按工作標準經(jīng)考核,、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作的，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作,。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，也可以變更乙方的崗位（工種）工作?！竟ぷ鲿r間和休息休假】

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時。

（二）綜合計算工時工作制：平均月,、季、年工作時間不超過法定標準工作時間,。

（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排,。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，甲方須經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準,。

第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方在勞動合同履行期間依法享有法定節(jié)假日以及探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利,。

第七條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時?！緞趧訄蟪辍?/p>

第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定,，實行同工同酬。按本合同約定乙方的工作崗位（工種）,，甲方支付乙方的工資標準為 元月（周）。績效（工資）獎金根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定,。乙方在試用期期間的工資標準為 元月（周）。

第九條 甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付

深圳的勞動合同 深圳勞動合同怎么填篇二

甲 方： _研究院 乙方：

法定代表人：職勇 文化程度：

聯(lián)系電話:性 別：

甲方地址： 居民身份證號碼：

聯(lián)系人： 聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

甲、乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同,，以便共同遵守,。

第一條 勞動合同期限

一、勞動合同期

甲,、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：

1,、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至 年 月日止,。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行,，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

二、試用期

雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：

1,、無試用期。

2,、試用期從自日起至止。

第二條 工作崗位

一,、乙方的工作崗位(部門,、職務(wù))為 ,。

二,、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn),，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù)),。乙方應(yīng)按時、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù),。

深圳的勞動合同 深圳勞動合同怎么填篇三

根據(jù)__年6月25日深圳市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例〉的決定》第二次修正

第一章 總 則

第一條 為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為,，維護深圳經(jīng)濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動力市場秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展,，制定本條例。

第二條 勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第三條 本條例所稱員工,，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員,，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。

本條例所稱用人單位,，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機關(guān),、事業(yè)組織,、社會團體,、個體經(jīng)濟組織。

第四條 訂立勞動合同,，應(yīng)當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定,，貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則,。

第五條 勞動合同依法成立，即具有法律約束力,，當事人雙方應(yīng)當嚴格履行。

第六條 本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責組織實施并進行監(jiān)督,。

第二章 勞動合同的訂立和履行

第七條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當采用書面形式,，由當事人雙方各執(zhí)一份,。

用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的,，由勞動部門責令限期補簽;對拒不補簽的，勞動部門按未簽定勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款;因用人單位未簽訂勞動合同,，對員工造成損害的,，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任,。

用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門依前款規(guī)定作出處理,。

第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立,。

第九條 勞動合同應(yīng)當具備下列條款：

(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容;

(二)勞動合同期限;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動紀律;

(五)勞動報酬及其支付方式、支付時間;

(六)社會保險,、福利待遇;

(七)違約責任;

(八)勞動合同終止的條件;

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

第十條 勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：

(一)固定期限;

(二)無固定期限;

(三)以完成一定工作為期限,。

員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同,，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的,，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同,。

深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年,、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年,，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同,。

第十一條 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月;對技術(shù),、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長,，但試用期最長不得超過六個月,。

第十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項,。

員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當依法承擔賠償責任,。

第十三條有固定期限的勞動合同,，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當在勞動合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同,。

在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的,，由勞動部門責令限期改正;對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款,。

第十四條 下列勞動合同條款無效：

(一)違反法律,、法規(guī)規(guī)定的;

(二)采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效勞動合同,，從訂立的時候起，就沒有法律約束力,。確認勞動合同部門無效的，如果不影響其余部分的效力,，其余部分依然有效。

勞動合同的無效,，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十五條 因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的,，有過錯的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。

第十六條 勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后,，雙方當事人應(yīng)予履行。

第三章 勞動合同的變更,、解除和終止

第十七條 當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同,。

第十八條 員工有下列情形之一的,，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作,、生產(chǎn)的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;

(二)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的,，應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體員工說明情況,，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后,，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十一條用人單位解除勞動合同,，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見,。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,，工會有權(quán)要求重新處理;員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助,。

第二十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條,、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)員工患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的;

(二)員工患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的;

(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 勞動合同有效期內(nèi),，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。

第二十四條 員工解除勞動合同,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第二十五條 有下列情形之一的,，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定,，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應(yīng)當賠償損失,。

員工違反本條例規(guī)定,，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當賠償損失,。

用人單位招用尚未解除勞動合同的員工,，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任,。

第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn);

(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷;

(三)員工死亡,。

第二十八條 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止,。

勞動合同期滿時,，女員工在孕期,、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)到哺乳期結(jié)束,。

第二十九條 已解除或者終止勞動合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類,、職務(wù),、工資及參加社會保險等事項,，用人單位不得拒絕。

第三十條 因下列情形之一,，解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當向員工發(fā)放經(jīng)濟補償金：

(一)由用人單位提出,，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;

(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;

(三)員工依本條例第二十五條第(二),、(三)、(四)項的規(guī)定解除勞動合同的;

第三十一條經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資,。依本條例第十九條第一款第(二)項和依第三十條第一項解除勞動合同的,，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資,。

前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。

第四章 勞動合同爭議的解決

第三十二條 勞動合同當事人雙方發(fā)生勞動爭議的,，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理。

第五章 附 則

第三十三條 香港,、澳門、中國臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的,，適用本條例的規(guī)定,。

第三十四條 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實施細則,。