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人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系，包括招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5,、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,。

任職資格

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國(guó)家有關(guān)政策,、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

崗位職責(zé)：

1,、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì),，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平;

2,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿(mǎn)足各類(lèi)各級(jí)人才需求;

3,、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求,、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍;

4、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,，提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度,，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;

5、根據(jù)集團(tuán)要求建立并不斷完善公司的績(jī)效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作,，促進(jìn)員工工作效率的提升;

6,、部署專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能,，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

7,、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

8,、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作,，保障部門(mén)員工充分履行職能。

任職要求：

1,、40歲以上,，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力,，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運(yùn)用合適的招聘渠道及招聘策略;

5,、有親和力，并具很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

6,、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

崗位職責(zé)：

1,、作為公司hrd,，組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及供給情況,，制定人力資源政策及規(guī)劃,，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源的整體狀況能夠滿(mǎn)足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;

2,、組織制定并完善公司的招聘體系,、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制,、績(jī)效考核體系,、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施;

3、根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展變化,，配合公司經(jīng)理共同制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu),、職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃,、獎(jiǎng)懲辦法,、激勵(lì)措施等各項(xiàng)制度;

4、跟蹤研究職位及人員變化情況,，擬訂公司人員編制計(jì)劃,，控制人力資源成本;

6、協(xié)助總經(jīng)理有效開(kāi)展hr工作,，調(diào)解勞資矛盾,、融洽企業(yè)工作氛圍，有效傳達(dá)企業(yè)精神,。

任職資格：

1,、35歲及以上，大學(xué)本科以上學(xué)歷,，專(zhuān)業(yè)以企業(yè)管理,、心理學(xué)、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2,、五年以金融或者房地產(chǎn),、醫(yī)院的人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、優(yōu)秀的hr戰(zhàn)略眼光,，精湛的hr技能,，良好的溝通技巧以及團(tuán)隊(duì)管理能力。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

崗位職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2.建立并完善公司人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;

5.塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

7.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

崗位要求

1.有戰(zhàn)略管理,、戰(zhàn)略人力資源管理,、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);

2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,，熟悉人力資源日常管理工作流程;

3.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì),、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5.具備優(yōu)秀溝通,、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;

6.具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;

7.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),，具備良好的管理能力和決策能力;

8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

崗位職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，提高公司綜合管理水平;

2,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,，持續(xù)創(chuàng)新,，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動(dòng)組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3,、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針,、政策和制度,，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

4、搭建人才培養(yǎng)體系,，保障組織高速發(fā)展;

5,、搭建公司文化體系，建設(shè)企業(yè)雇主品牌,，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

6,、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷,，3年以上it行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

2,、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展,、薪酬設(shè)計(jì),、績(jī)效管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3、精通國(guó)家及廣州市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

4,、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、工作推進(jìn)能力,，具備良好的管理能力和決策能力,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇六

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃,，組織實(shí)施,。

2,、負(fù)責(zé)組織制定用工制度、招聘制度,、人事管理制度,、績(jī)效考核制度、薪酬制度,、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施,。

3,、負(fù)責(zé)組織和制定具體的員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核內(nèi)容和結(jié)果，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作,。

4,、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn),，提供員工工作能力,。

5、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行評(píng)估,，并開(kāi)發(fā)新的招聘渠道,，實(shí)現(xiàn)用人部門(mén)急需崗位能及時(shí)招納合適的人才到崗。

6,、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的招聘引進(jìn)工作,。

7、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作,，將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門(mén)下屬,，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對(duì)其績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)分,。

8,、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神,。

9,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

10,、完成總裁交辦的其他工作,。

任職要求：

1、8年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),，5年以上管理經(jīng)驗(yàn),，工作年限20xx年以上，有電商,、新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

2,、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),，企業(yè)管理,、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取,。

3,、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、分析判斷能力,、專(zhuān)業(yè)技能,、很強(qiáng)的執(zhí)行力。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇七

一,、人力資源管理

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并指導(dǎo)其分解,、實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類(lèi)制度,、流程的擬定及監(jiān)督實(shí)施;

3,、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃,、調(diào)整公司組織架構(gòu),、崗位設(shè)置及人員編制;

4、負(fù)責(zé)年度人員招聘計(jì)劃及計(jì)劃外招聘需求的審定,，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施;

5,、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員配置,、調(diào)整及人才儲(chǔ)備管理;

6,、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負(fù)責(zé)薪酬,、福利,、獎(jiǎng)金的審核，負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;

7,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地,，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實(shí)施;

8、組織全國(guó)會(huì)議的籌備工作,，并督促檢查決議事項(xiàng)的落地與執(zhí)行;

9,、組織人力,、行政費(fèi)用預(yù)算的編制，并根據(jù)預(yù)算對(duì)薪酬水平及人力,、行政各項(xiàng)費(fèi)用支出進(jìn)行整體控制;

10,、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作,，根據(jù)授權(quán)對(duì)下屬公司人力資源及行政管理事項(xiàng)進(jìn)行審核與審批,。

二、行政管理

1,、負(fù)責(zé)公司行政管理工作,，負(fù)責(zé)公司行政支持、行政費(fèi)用管理,、檔案管理,、信息管理及后勤保障工作;

2、負(fù)責(zé)制定,、修訂公司行政管理制度,，以及建立和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

3、負(fù)責(zé)推動(dòng),、評(píng)估,、考核公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

4、公司辦公環(huán)境及日常運(yùn)營(yíng)等問(wèn)題,，保持與行政相關(guān)公司及個(gè)人的良好溝通,。

5、負(fù)責(zé)組織公司大型活動(dòng),，如年會(huì) 股東大會(huì) 拓展培訓(xùn)等;

6,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系,，全面支持企業(yè)運(yùn)做;

7,、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、購(gòu)置,、合理安排使用;

8,、負(fù)責(zé)制定對(duì)公接待工作計(jì)劃，并組織安排相關(guān)工作;

9,、及時(shí)處理解決突發(fā)事件;

10,、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計(jì)劃,，負(fù)責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性,、適應(yīng)性。

2.負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團(tuán)隊(duì)和核心管理團(tuán)隊(duì)的選拔、任用,、培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè),。

3.負(fù)責(zé)向各部門(mén)傳達(dá)集團(tuán)管理精神，統(tǒng)一各部門(mén)工作核心及方向,。

4.確定編制計(jì)劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選,，審核其他錄用人選及編制計(jì)劃外招聘需求的審批。

5.把控人力,、行政各模塊工作方向性,，匹配公司人力資源要求及開(kāi)展各模塊工作。

6.做好與上級(jí),、公司各部門(mén)溝通,，營(yíng)造高效,、積極的工作氛圍,。

任職資格:

1.人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,，5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn),，有大型集團(tuán)集團(tuán)或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

3.具備人力資源管理,、心理學(xué),、管理學(xué)、勞動(dòng)合同法等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);熟悉薪酬福利管理,、績(jī)效管理,、勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識(shí)和實(shí)操知識(shí)。

4.較強(qiáng)的邏輯思維能力,、數(shù)據(jù)分析能力,，良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件,。

篇二

職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,，組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革;

2,、完善人力資源管理體系，包括招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求,，特別是集團(tuán)化公司人才隊(duì)伍的建設(shè);

4、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5,、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

任職資格

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,，英語(yǔ)4級(jí)及以上;

2,、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國(guó)家有關(guān)政策,、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇九

職責(zé)

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并指導(dǎo),、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

2,、建立并完善人力資源管理制度和體系,，包括招聘、績(jī)效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn),。

4,、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

5,、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí),。

6、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。

7,、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,。

8、負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人,，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作,。

任職資格：

1. 本科以上學(xué)歷,，人力資源，心理學(xué)或者行政管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,，優(yōu)秀人才學(xué)歷方面可適當(dāng)放寬,。

2. 7年以上的人力行政相關(guān)的管理工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，熟悉國(guó)家相關(guān)得的政策、法律法規(guī)

4. 很強(qiáng)的計(jì)劃性,、統(tǒng)籌能力,、實(shí)施執(zhí)行能力;有強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心強(qiáng),，有事業(yè)心

5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力

6. 熟悉人力資源這塊的相關(guān)法律法規(guī)

7. 要求對(duì)三大支柱,，六大模塊都熟悉，并且獲有人力一級(jí)管理師證書(shū),。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十

1,、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事,、薪酬,、考核、培訓(xùn)等管理制度,，工作流程以及相關(guān)政策;

3,、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

5,、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

6,、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免,、調(diào)配,、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

8,、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系,、職稱(chēng)考核、勞保福利,、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9,、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

10,、負(fù)責(zé)員工溝通,，了解員工情況，掌握員工思想,，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

11,、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

12,、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案,、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作;

13,、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù),。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系,，包括招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

任職資格

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強(qiáng)計(jì)劃性,、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

6,、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)

1,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十三

職責(zé);

1、參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的擬定,、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和集團(tuán)重大決策事項(xiàng)的討論,，為公司決策提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或建議。

2,、統(tǒng)籌設(shè)計(jì),、規(guī)劃集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團(tuán)人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃,，確定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

3,、建立并完善人力資源管理體系,，為集團(tuán)重大人事決策提供建議和信息支持。

4,、熟悉人力資源三支柱管理模式,，并根據(jù)三大系統(tǒng)架構(gòu)，對(duì)各專(zhuān)業(yè)職能進(jìn)行優(yōu)化和完善,，提升人力資源管理效能,。

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),，及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，并負(fù)責(zé)公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào),、處理與匯報(bào),。

任職資格：

1,、30-40歲，本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，211/985院校畢業(yè),，海外教育背景優(yōu)先;

2,、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn),，擅長(zhǎng)體系搭建,、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力;

3,、多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn),，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織發(fā)展;

4,、具備突出的組織,、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力,，較強(qiáng)的判斷與決策能力,、計(jì)劃和執(zhí)行能力;

5、強(qiáng)績(jī)效文化,、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

6,、個(gè)人性格需具有較強(qiáng)勢(shì)一面，主動(dòng)影響力及原則性;

7,、人品正直,，具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神。