每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯想,、想象、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

打架道歉書300字篇一

xx年3月16日,，我與同事郎同事發(fā)生了爭執(zhí)，事由起因是因為我與因為買書的事情開始吵架,，到最后出手打人,。對于此事，王主任當天中午就讓我們回家寫檢討,，我個人并不是特別情愿,，當天我并沒有認識到自己的錯誤。雖然第二天我交了檢討書,，但在內心我并不認為自己錯,。也是因此，導致了3月17日我再次和他出手打架,。

其實,，不管我個人對他有多大意見或不滿，我不能以這種極端的方式去解決這件事情,，我在回家這幾天白天黑夜里都在思考,，我覺得自己的行為是幼稚并沖動的!

藏在內心的不良情緒在生活中時時涌現，所以我要學會去控制,，人的一生有太多的路要走,，有太多的事情要去經歷，有太多人需要去接觸,。我的憤世疾俗能帶給我什么呢?我要學會去看待,、寬容、包容我身邊的一切,。學會大度,、寬容,、細致的去處理在身邊發(fā)生的每一件事情。

我應該做到團結,，團結是由多種情感聚集在一起而產生的一種精神,。團結并不只存在于志同道合的人群之中,。想要成為一個團結優(yōu)秀的集體,，只需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體里的每一個人,，都感覺到心靈的溫暖,。學會在他人的贊賞中尋得自信，而不是狂妄自大;學會傾聽他人的話語,，而不是妄加評論;學會客觀地看待他人的言論,，而不是偏袒憎惡;學會發(fā)現他人的優(yōu)點，而不是放大缺點;學會平和地對待他人的缺陷,，而不是挖苦諷刺;學會在必要的時候讓步,，而不是斤斤計較，正所謂"忍一時風平浪靜,，退一步海闊天空,。"理所當然的，彼此之間還要互相幫助,，這樣才是一個團結的集體!

這件事情,，無論領導怎樣從嚴從重處分我，扣工資或其它任何方式,，我都不會有任何意見,。

x年xx月xx日

打架道歉書300字篇二

敬愛的領導,，各位同事：

大家好!

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書： 我知道自己犯了不可饒恕的錯誤。但是我很慶幸!

我慶幸的是我可以用自己的行動來給大家當先驅,，我知道這次是我的錯,，思想覺悟不高,，當時都喝了點酒,，情緒有點激動,。我承認我用了過激的方法來表達我的思想，我怎么可以用拳頭來親吻別人的臉呢,，更何況是與我朝夕相處的同事呢.,。在這件事情當中我深刻認識到自己的錯誤行為。

這次犯錯誤自己想了很多東西反省了很多的事情自己也很懊悔很氣自己因為自己的一時腦熱沖動去觸犯公司里的紀律,。深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性對自己所犯的錯誤感到了羞愧,。事后我冷靜的想了很久我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩耽誤自己的工作。而且我這種行為給公司里也造成了及其壞的影響,破壞了公司里的管理制度.在同事們中間也造成了不良的影響,。您說王超,，不對，是王大宿舍管理員,，人家不愿給我換鎖就算了是吧,，我不應該動手。 由于我一個人的犯錯誤去破壞了公司里的良好環(huán)境是很不應該的若每一個同事都這樣犯錯那么是不會有良好的工作環(huán)境形成對違反公司規(guī)的人給予懲罰也是應該的我在宿舍也待了很久了自己想了很多也意識到自己犯了很嚴重錯誤我知道造成如此大的損失我應該為自己的犯的錯誤付出代價我也愿意要承擔盡管是承擔不起的責任在此錯誤中應負不可推卸的主要責任，最主要的是不應該打人,。

我由于近期與王超管理員發(fā)生爭執(zhí)并動手打架,。經過深刻的反思和領導的教誨，我認識到自己犯的錯誤的嚴重性,。 我對自己的沖動十分的后悔,， 并且對...十分抱歉。

事后,，我冷靜的想了很久,，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩，破壞了公司的管理制度.在同事們中間也造成了不良的影響,。由于我一個人的犯錯誤,，有可能造成別的同事的效仿，影響公司的紀律性,，宿舍的紀律性，而且給對自己抱有很大期望的領導,，政委也是一種傷害,，也是對別的同事的父母的一種不負責任。每一個公司都希望自己的員工做到德行兼優(yōu),，全面發(fā)展,，樹立良好形象，也使我們的公司有一個良好形象,。每一個員工也都希望公司給自己一個良好的工作環(huán)境來工作,，生活。包括我自己也希望可以有一個良好的工作環(huán)境,，但是一個良好的工作環(huán)境是靠的是大家來共同維護來建立起來的,，而我自己這次卻犯了錯誤，去破壞了公司的良好環(huán)境,，是很不應該的,，若每一個同事都這樣犯錯，那么就不會有良好的工作環(huán)境形成,，對違反校規(guī)的學生給予懲罰也是應該的,，自己想了很多，也意識到自己犯了很嚴重錯誤,，我知道,，造成如此大的損失，我應該為自己犯的錯誤付出代價,，我也愿意要承擔盡管是承擔不起的責任,，在此錯誤中應負不可推卸的主要責任。我真誠地接受批評，并愿意接受公司給予的處理,。

這次打架的主要原因是對于自己的日常行為的重視不夠,。對于這一點，我開始反省的時候并沒有太在意,，但是,，經過深刻的反省，我終于認識到了,，這個錯誤才是導致我打架的重要原因,。試問：如果我很重視自己的日常行為，我自己會隨意打架嗎?這個錯誤也反映到了我平時沒有打架的時候,。很多時候,，往往我并沒有自始至終保持嚴謹的作風，這種行為雖然沒有擾亂同事,，但是這對于自己來說,，卻是一個嚴重的錯誤。對于公司的每一條規(guī)矩都有公司的理由,，我們作為員工就更應該去認真執(zhí)行,并堅決不觸犯.

錯誤的性質是嚴重的,。這種行為本身就是違背了做員工的原則。我只是由于自己的沖動,，和一時的想法,，完全沒考慮到此事會造成多大影響。這也是不對的,，公司是一個集體,，大家不應該只是想著自己，我這么做,，害的不是一個兩個人,，同時，我這樣做,，實際上是不成熟的表現,。而且給領導帶來了很大的麻煩，領導們工作繁忙,，還要分出心思來處理這件事情,，平息影響。因此我感到十分對不起領導,。是我的沖動及心理上的不成熟,，讓忙碌的領導們多操了許多心。我在此真誠地說："領導,，對不起,，請您們原諒。"

其次，我打架的行為還是破壞公司內團結的表現,。公司是一個大集體,，每個人，每個學生都是公司的一個分子,。我不應該破壞它,。

我已經深刻的認識到自己的錯誤，對領導作出最深刻的反思和最深刻的檢討,。并保證以后不會發(fā)生這樣的情況,。

x年xx月xx日

打架道歉書300字篇三

尊敬的公司領導：

您好!懷著深深的歉意向您遞交我的書面致歉信。十分抱歉讓您在百忙之中還要處理我的事情! 關于5月15日我在公司與吳同事爭吵并發(fā)生肢體沖突的事件,，事情的經過大致是這樣的：

吳同事之前聯系的客戶因為不太滿意公司的訂單的一條細則,，要求重新修改訂單。吳同事按照公司業(yè)務規(guī)章,，或許是考慮重新修改太過麻煩,。不予可以重新修改，我見此情況,，為了挽留客戶就督促吳同事盡快按照客戶要求重新修訂,。就這樣幾句言語不和，我開始與吳同事謾罵起來,。 爭吵的經過大致是這樣的。

針對此次事件,，我知道影響惡劣,，首先是在客戶面前發(fā)生這樣的事情，對于公司的形象是一次嚴重的摧殘,。同事打架檢討書檢討書,。其次，此次事件暴露出我原先就跟吳同事存在不合糾紛,，最后通過這樣一次口角爆發(fā)出問題,。 領導，在此我真的覺得很對不起,。這件事整體來看,，還是我先動的口角，主要責任在于我,。為此,，我要對您做深深的道歉。

我向您發(fā)誓,，我保證今后再也不會跟同事爭吵了,，我今后遇事都退一步，這樣就可以海闊天空。我要好好反省這次錯誤,，盡快地向你遞交此次錯誤的檢查,。為了更好更快地翻過這一頁，我要盡量跟吳同事修補回關系,，為了一個良好的公司工作同事關系而努力,。

x年xx月xx日