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最新勞動(dòng)部的規(guī)章制度 勞動(dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容(七篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-02-13 17:32:11
最新勞動(dòng)部的規(guī)章制度 勞動(dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容(七篇)
時(shí)間:2023-02-13 17:32:11     小編:zdfb

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勞動(dòng)部的規(guī)章制度 勞動(dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容篇一

1,、每天著裝整潔,,淡妝上崗,,微笑服務(wù)。

2,、頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清洗,,不得有異味、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)型,,不留披肩發(fā),。

3、不佩戴任何飾物,,一天保持好妝容,,不濃妝艷抹,不涂指甲油,。

4,、勤洗澡,勤換衣,,保持身體無(wú)異味,。

5、工服和工鞋應(yīng)保持干凈整潔,,不留污點(diǎn),保持清新亮麗,。

6,、站姿、坐姿,、走姿要自然大方,,端正優(yōu)雅,面帶微笑,,熱情,使用禮貌用語(yǔ),。

二,、員工日常行為規(guī)范

1,、員工須嚴(yán)格遵守本店的各項(xiàng)規(guī)章制度,,按時(shí)上下班,,不遲到,不早退,、不曠工,。

2,、堅(jiān)守崗位,,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗,違者按遲到處理,。

3,、上班時(shí)間不得在美容院大聲喧嘩,吵架,,睡覺(jué),。

4、上班時(shí)間不準(zhǔn)吃早餐,、吃零食,,違者按遲到處理。

5,、上班時(shí)間無(wú)緊要事情,,不得多次接聽(tīng)私人電話(huà),每次接聽(tīng)時(shí)間不得超過(guò)5分鐘,。

6,、上班時(shí)間,不準(zhǔn)將手機(jī)帶進(jìn)操作室,,玩手機(jī),,發(fā)短信和接聽(tīng)手提電話(huà)。

7,、愛(ài)護(hù)公共物品,,儀器設(shè)備,不操作時(shí)處于關(guān)閉狀態(tài),,拔掉電源,,以免造成機(jī)器損傷。

8,、嚴(yán)禁在顧客面前發(fā)生爭(zhēng)吵,,討論美容院及其他顧客問(wèn)題,,時(shí)時(shí)注意自身修養(yǎng),保持良好形象,。

9,、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,不得惡意傷人,,不準(zhǔn)扎堆聊天,,背后議論其它人和事。

10,、不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵,,要耐心與客人溝通解釋?zhuān)私饪腿税l(fā)牢騷的原因,以便更好地處理問(wèn)題,,樹(shù)立企業(yè)和自身的形象。

11,、遵守店內(nèi)規(guī)章制度,,輪流值班,頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒(méi)值班,,扣除當(dāng)天的工資及分成,。

12、實(shí)行崗位責(zé)任制,,保持各自崗位的清潔衛(wèi)生,,做好崗位工具的保養(yǎng)工作。

13,、樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任心,,愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,不得偷盜和浪費(fèi),,操作完畢,,物歸原處,擺放整齊,。

14,、樹(shù)立良好的職業(yè)道德,未經(jīng)同意,,不準(zhǔn)私自給客人用超出護(hù)理范圍的物品,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償。

15,、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇,,和店內(nèi)的問(wèn)題,給工作帶來(lái)不必要的麻煩,。

16,、維護(hù)好自身形象,,語(yǔ)氣柔和甜美,微笑服務(wù),,物品輕拿輕放,。關(guān)門(mén)開(kāi)門(mén)注意不要發(fā)出聲音,以免驚醒客人,。

17,、認(rèn)真配合工作,服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣,,違者視開(kāi)除處理,。

18、自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,,做到領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)在和在一個(gè)樣,,很好維護(hù)企業(yè)形象。

19,、員工之間不得互相包庇隱瞞,,違者重罰。

20,、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神,,不勾心斗角,不排擠他人,,不損人利己,,共同發(fā)展,共同進(jìn)步,。

21,、維護(hù)美容院利益,不得帶情緒上班,,應(yīng)創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境,。

22、尊敬上司及領(lǐng)導(dǎo),,尊重同事,,見(jiàn)面要問(wèn)候,互敬互愛(ài),,保持良好的企業(yè)形象,。

23、樹(shù)立良好思想品德,,公共物品丟失,,客人物品在本院丟失,如果顧客直接交與美容師負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任,,如沒(méi)有直接責(zé)任人,,則美容院全體承擔(dān)。

三,、美容院衛(wèi)生制度

1,、實(shí)行衛(wèi)生崗位責(zé)任制,分區(qū)劃片,,保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,,做到全天整潔干凈。

2,、保持整體環(huán)境衛(wèi)生,,不亂堆亂放,不亂扔垃圾,,物品擺放整齊,,每星期一大掃除,不得將私人物品隨便亂放,。

3,、操作完畢,將物品擦干凈,,放回原處,擺放整齊,。

4,、關(guān)閉儀器,拔掉電源,,清洗干凈,,做到操作前和操作后兩次消毒。

5,、推車(chē)放回原處,,車(chē)面清理干凈,抽屜干凈整潔,,不亂堆亂放,。

6、噴霧機(jī)不使用時(shí),,關(guān)閉電源,,拔掉插座,三天1換水,,1清洗,,(用白醋浸泡)

7、床罩、沙發(fā)套應(yīng)勤洗勤換,,保持干凈整潔,。

8、客服不能和毛巾混在一塊洗,,數(shù)量不多,,用手洗,甩干,。

9,、產(chǎn)品展柜應(yīng)保持干凈,玻璃應(yīng)擦干凈

10,、地面,、桌面、臺(tái)面,、電話(huà),、音響、vcd,,儀器必須全面保持干凈整潔,,愛(ài)護(hù)花草及時(shí)澆水。

11,、衛(wèi)生間鏡面,、水池、窗戶(hù),、地面,、洗衣機(jī)、消毒柜,、便池保持干凈,,物品擺放整齊。

12,、更衣室更衣柜臺(tái)面,、鏡子、梳子,、窗戶(hù),、地面、椅子擺放整齊,,保持整天干凈,。

13、spa室地面,、窗臺(tái),、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干凈,,不準(zhǔn)在木桶和淋浴房倒水洗頭,,洗衣服,違者每次50次/罰款,。

14,、大廳窗臺(tái)、鏡子,、地面,、沙發(fā)、展柜,、桌子,、保持全天干凈、衣服應(yīng)每天掃塵整理,。

15,、飲水機(jī)應(yīng)勤清洗,勤換水,、勤加水,、以免造成機(jī)器損傷。

16,、一樓大廳,、地面、墻面,、玻璃,、門(mén)、桌子,、花瓶,、電話(huà),、皮膚測(cè)試儀,、vcd、功放,,每天必須擦干凈,,顧客檔案整理整齊,臺(tái)面不亂堆亂放,。

17,、拖鞋應(yīng)做到每天清洗,輪流值日,,保持鞋柜干凈無(wú)異味,。

18、工服和工鞋不得隨便亂扔,美容床下面不得亂堆雜物,,及時(shí)清理,,做到無(wú)異哧。

19,、隨手關(guān)門(mén),,輕關(guān)輕開(kāi),不得發(fā)出聲音,。

20,、節(jié)約水電、做到人走關(guān)燈,、關(guān)水,。

21、不準(zhǔn)坐在床上聊天,,吃飯,,睡覺(jué)。

22,、吃完飯,,電飯鍋、碗盤(pán)收拾干凈,。

四,、美容院考勤制度

1、員工須遵守店內(nèi)的規(guī)章制度,,按規(guī)定的時(shí)間上下班,,不得遲到、早退和曠工,。

2,、每月3天公休,提前1星期安排,,節(jié)假日照常上班,。

3、每月事假不得超過(guò)2天,,一年不得超過(guò)7天,,否則扣除當(dāng)月底薪,不打招呼者按自動(dòng)離職處理,。

4,、有事須提前請(qǐng)假,如遇特殊情況,,需第一時(shí)間電話(huà)通知管理人員,,否則視為曠工,。

5、員工不得私自調(diào)班,、換班,,需提前和有關(guān)管理人員申請(qǐng),批準(zhǔn),。否則,,按曠工處理。

6,、請(qǐng)自覺(jué)遵守規(guī)章制度,,不可謊報(bào)軍情,互相隱瞞,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,雙方各扣50分。

勞動(dòng)部的規(guī)章制度 勞動(dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容篇二

一,、總則

1,、根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃,為使廣大員工做到安全,、文明,、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù),,為此,,必須加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,健全勞動(dòng)管理制度,,確保生產(chǎn)工作秩序良好,、有序進(jìn)行,特制訂本制度,。

2,、本制度適用對(duì)象為公司全體員工。

二,、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、遵紀(jì)守法,自覺(jué)遵守本公司的規(guī)章制度,,努力學(xué)習(xí)政治,、文化和業(yè)務(wù)技術(shù),,積極參加崗位培訓(xùn),、崗位練兵、事故預(yù)想與反事故演習(xí),、“雙增雙節(jié)”活動(dòng),、社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),,提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng),提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,。

2,、文職人員著裝要整潔大方,其余工種職工著裝要符合安全,、勞保的要求,。

3、實(shí)行掛牌上崗,,上班必須登記,。

4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,,堅(jiān)守工作崗位,,準(zhǔn)時(shí)上下班,上班即上崗,,專(zhuān)心工作,,專(zhuān)心操作,專(zhuān)心制作,,專(zhuān)心施工,,提高工時(shí)利用率;不曠工,,不脫崗,,不串崗,不睡崗,,不在崗吃零食,,不干私活,不看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào),,不在辦公室(工作,、施工區(qū)域)閑談、喧嘩,,不妨礙他人工作,,不帶小孩上班。

5,、財(cái)務(wù)人員所負(fù)責(zé)的原始記錄,、統(tǒng)計(jì)、報(bào)表,、臺(tái)帳,,記載要清楚,數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確,,內(nèi)容要完整,,填寫(xiě)要真實(shí)不漏項(xiàng),,傳遞要及時(shí),做到系統(tǒng)化,、規(guī)范化,、檔案化;向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)提供所需的數(shù)據(jù),、表報(bào),、資料要準(zhǔn)確、迅捷,;認(rèn)真做好信息的收集,、健全和反饋工作。

6 ,、要遵守社會(huì)公德,,執(zhí)行工作(施工)任務(wù)時(shí),遵守有關(guān)法令法規(guī),,遵守社會(huì)公共秩序,,不賭博,不斗毆,,不參與其它違法活動(dòng),。

三、職工請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定

(一)事假

1,、因私事不能上班者,,必須事前書(shū)面請(qǐng)假,準(zhǔn)假后方能離開(kāi)本崗位,,如因特殊情況(本人或家屬發(fā)生急,、重病和意外重大事情)不能事前請(qǐng)假或延長(zhǎng)假期時(shí),應(yīng)用電話(huà)方式補(bǔ)辦請(qǐng)假,、延假手續(xù),。

2、因私事請(qǐng)假,,原則上每次請(qǐng)假天數(shù)最多不超過(guò)十天,,全年累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)最多不超過(guò)二十天,事假一律不計(jì)出勤,,扣發(fā)工資,。

(二)工傷假

因工負(fù)傷,必須憑“工傷事故報(bào)告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書(shū),,經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理,。否則按病假處理。

(三)非因工傷假和病假

1,、非因工負(fù)傷和病假一律要有醫(yī)院證明,,外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明,,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效,,如不按上述辦理者,一律按曠工處理,。

2,、因病或非因工負(fù)傷假期的生活待遇按照《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問(wèn)題的通知》辦理。

(四)婚假

結(jié)婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù),,假期按有關(guān)規(guī)定辦理,,若無(wú)故延長(zhǎng)假期者,按事假處理,。

(五)喪假

職工的父母,、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)給假期三天,,工資照發(fā),,往返車(chē)船、住宿費(fèi)自理,。

(六)產(chǎn)假

產(chǎn)假按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及上級(jí)有關(guān)計(jì)劃生育文件辦理,。

(七)帶薪年假

年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,,年休假5天,;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天,;已滿(mǎn)20年的,,年休假15天。

(八)法定節(jié)假日

法定節(jié)假日如果職工未休息,,按勞動(dòng)法規(guī)定給予3倍工資,。

四、考勤辦法

1,、全體員工作息時(shí)間冬季早上10:30—下午7:00,,夏季早上10:00—下午7:30,遲到5分鐘以?xún)?nèi)扣5元,,10分鐘以?xún)?nèi)扣10元,,超過(guò)10分鐘扣20元,1小時(shí)之內(nèi)不到者算曠工,。

2,、串崗,在崗吃零食,,干私活,,看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào),,在崗閑談、喧嘩,,妨礙他人工作,,帶小孩上班,每次扣獎(jiǎng)金5元,;干私活,,情節(jié)嚴(yán)重者,按有關(guān)規(guī)章懲處,。

3,、上班時(shí)間睡崗,每次扣睡崗人員20元,。

4,、事假、曠工扣發(fā)當(dāng)日工資,。

五,、附則

1、本制度與《勞動(dòng)法》和上級(jí)有關(guān)法規(guī)有抵觸的,,按《勞動(dòng)法》和上級(jí)規(guī)定執(zhí)行,。

2、本制度與公司原有相關(guān)規(guī)定相矛盾的,,以本制度為準(zhǔn),,如本制度沒(méi)有涉及的,按有關(guān)規(guī)章執(zhí)行,。

勞動(dòng)部的規(guī)章制度 勞動(dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容篇三

1,、 遵守考勤制度,上下班須及時(shí)打卡,,不得漏打或代打

2,、 上下班走員工通道,并接受保安的檢查

3,、 上崗前檢查個(gè)人儀容儀表,,以飽滿(mǎn)精神狀態(tài)投入工作

4、 工作時(shí)間不得穿工作服外出購(gòu)物,,不準(zhǔn)聽(tīng)手機(jī)音樂(lè),,不準(zhǔn)大聲喧嘩或閑聊

5、 員工不準(zhǔn)使用電梯,,上班時(shí)必須穿工作服

6,、 了解當(dāng)日客勤情況,及當(dāng)天工作安排,熟記當(dāng)天菜品,、酒水供應(yīng)情況,,急推,沽清,、特色菜品等

7,、 餐前檢查包廂內(nèi)的照明及桌椅是否損壞,保證硬件設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)

8,、 餐前整理檢查,,臺(tái)面餐具及衛(wèi)生狀況,,按標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊

9,、 按所定崗位立崗,面帶微笑,,標(biāo)準(zhǔn)站姿,,熱情迎客,無(wú)論在何時(shí)何地只要見(jiàn)到客人必須微笑問(wèn)好

10,、客人到時(shí),,必須問(wèn)清楚客人訂餐情況,引領(lǐng)至包廂

11,、服務(wù)中不可扎堆聊天,,不可倚靠在物品上,始終保持正確的站姿

12,、有針對(duì)性的為客人主動(dòng)推銷(xiāo)適合的菜品及酒水

13,、餐中盯臺(tái)人員為客人進(jìn)行熱情周到,靈活的服務(wù),,做到四勤:(眼勤,、手勤、腳勤,、嘴勤)

14,、餐中服務(wù)人員進(jìn)行崔菜或其他事情時(shí),必須找其他人員接替

15,、上菜時(shí)要求先整理后臺(tái),,撤去多余盤(pán)上菜,必須報(bào)菜名

16,、餐中保持臺(tái)面清潔,,桌面無(wú)雜物,清理時(shí)必須使用托盤(pán)

17,、對(duì)于客人換臺(tái),、換菜、退菜,餐中預(yù)定等要求,,必須及時(shí)通知上級(jí)

18,、對(duì)突發(fā)事件和客人投訴,能靈活應(yīng)變,,處理不了時(shí)及時(shí)上報(bào)上級(jí)

19,、客人離店主動(dòng)提醒客人不要遺忘物品,如有發(fā)現(xiàn)及時(shí)上交吧臺(tái),,不可私自保留,,一旦發(fā)現(xiàn)給予開(kāi)除

20、餐后整理要整潔,、有速,,臺(tái)面所有物品恢復(fù)

21、關(guān)閉所有電源后方可離開(kāi)

22,、值班人員必須巡視每個(gè)崗位,,無(wú)安全隱患,填寫(xiě)當(dāng)天值班記錄,,方可離崗

勞動(dòng)部的規(guī)章制度 勞動(dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容篇四

一,、日常管理制度

1、作息時(shí)間:

(1)白班13:00~22:00,,晚班19:00~02:00,,若有客人則待客人離店后下班。

(2)按時(shí)打卡上下班,,不得遲到早退,、竄崗溜號(hào)。

2,、儀容儀表:

(1)上班時(shí)間穿戴工裝,,保持工裝干凈整潔。

(2)女員工不得濃妝,、披發(fā),、拖鞋、佩戴夸張飾品,、留長(zhǎng)指甲,,男員工不得留長(zhǎng)發(fā)和胡須、穿背心短褲,、穿拖鞋,。

(3)工作時(shí)間不得依墻靠柱東倒西歪、與同事勾肩搭背,、在工作場(chǎng)所追逐游戲,,不得吃零食,。

3、人事管理:

人員招聘,、試用,、培訓(xùn)、薪資,、請(qǐng)銷(xiāo)假,、公休、辭職,、辭退等相關(guān)人事和日常管理制度按現(xiàn)行酒店制度辦理,。

二、營(yíng)業(yè)操作規(guī)范

1,、開(kāi)臺(tái):點(diǎn)歌系統(tǒng)開(kāi)臺(tái)后,,應(yīng)立即在酒店美食家系統(tǒng)中開(kāi)臺(tái),保證點(diǎn)歌與美食家兩個(gè)系統(tǒng)中開(kāi)臺(tái)時(shí)間和數(shù)量上的一致性,。

2,、錄單:收銀員憑服務(wù)員開(kāi)單出庫(kù)商品,,同時(shí)在美食家系統(tǒng)中錄單操作,,并在營(yíng)業(yè)過(guò)程中不定時(shí)核對(duì)單據(jù),做到賬實(shí)相符,。

3,、結(jié)算:

第一步:關(guān)閉點(diǎn)歌系統(tǒng)并打印票據(jù)(根據(jù)客人離開(kāi)房可調(diào)整該步驟)。

第二步:清退酒水做好退單,,核對(duì)賬實(shí)是否相符,。

第三步:在美食家系統(tǒng)中預(yù)打收銀小票交與顧客確認(rèn),進(jìn)行優(yōu)惠,、免單,、退單等調(diào)賬操作。

第四步:埋單結(jié)算,,打印正式收銀票據(jù),。

第五步:美食家收銀票據(jù)與點(diǎn)歌系統(tǒng)票據(jù)同時(shí)作為該單結(jié)算憑證,并與日結(jié)單據(jù)裝釘在一起交財(cái)務(wù),。

三,、優(yōu)惠贈(zèng)送和免單、簽單

1,、原則上所有商品一律不得贈(zèng)送,,如有特殊情況需由ktv經(jīng)理和酒店執(zhí)行經(jīng)理(或值班經(jīng)理)共同簽字確認(rèn)。

2,、果盤(pán)贈(zèng)送由ktv經(jīng)理自行把握,,當(dāng)月水果銷(xiāo)售額至少要達(dá)到采購(gòu)額,一個(gè)房間果盤(pán)贈(zèng)送不得超過(guò)2份,特殊情況向上級(jí)申請(qǐng)后執(zhí)行,。

3,、ktv經(jīng)理有房費(fèi)50%以?xún)?nèi)的免單權(quán)限和消費(fèi)總額50元以?xún)?nèi)的抹零權(quán)限,收銀員有10元以?xún)?nèi)的抹零權(quán)限,。

4,、酒店股東有按自然月結(jié)清的簽單權(quán)限,需股東本人簽字或電話(huà)通告事后補(bǔ)簽方可執(zhí)行,。

四,、其它規(guī)定

1、客人離開(kāi)后即應(yīng)對(duì)房間的垃圾穢物進(jìn)行清掃,,尤其是有濃烈氣味的房間清掃后要用拖把清理干凈并噴灑空清,,不可留置到第二天。

2,、任何人包括員工和客人均不得在ktv包房睡覺(jué)過(guò)夜,,如有特殊原因應(yīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請(qǐng)同意。

3,、領(lǐng)取商品應(yīng)與庫(kù)管或財(cái)務(wù)一起檢查是否貼有酒店專(zhuān)用防偽激光標(biāo)簽,。

4、酒店有責(zé)任保全任何員工在工作時(shí)間的人身安全,,但也應(yīng)與客人以禮相待,,巧妙周旋,盡自身努力去化解糾紛,。

5,、非賠償酒店損失的罰款款項(xiàng)首先用于樓層全員的意外和福利基金,其次經(jīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請(qǐng)同意后可用于集體活動(dòng),。

6,、本酒店管理人員非脫產(chǎn)干部,在行使管理職能,、合理分工配置資源使各人工作量達(dá)到飽和合理的同時(shí),,要親自帶領(lǐng)員工一道工作在一線。

五,、禁止行為與處罰

1,、違反日常管理制度按現(xiàn)行制度規(guī)范處罰,對(duì)暫無(wú)文件制度依據(jù)但明顯有損酒店和集體利益的行為,,執(zhí)行經(jīng)理有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)據(jù)處罰單,。

2、員工不按營(yíng)業(yè)規(guī)定流程操作,,罰款5~50元,,經(jīng)理則以員工罰款金額的2倍罰款,。

3、上班時(shí)間竄崗溜號(hào)不在工作崗位,,檢查發(fā)現(xiàn)5分鐘以上,,員工罰款1元/分鐘,經(jīng)理2元/分鐘罰款,。

4,、預(yù)打收銀小票客人確認(rèn)無(wú)誤后,收款并立即在電腦系統(tǒng)中結(jié)算打印正式收銀小票,,嚴(yán)禁客人離開(kāi)或事后再?gòu)南到y(tǒng)中結(jié)算,,有上述行為對(duì)收銀員罰款20元/次,經(jīng)理2倍罰款,。

5,、管理人員在不定期檢查商品或臨時(shí)盤(pán)庫(kù)時(shí),發(fā)現(xiàn)有未貼有本酒店激光防偽標(biāo)簽的商品(按規(guī)定不加貼酒店激光防偽標(biāo)簽的商品除外),,處罰經(jīng)理以商品銷(xiāo)售金額2倍罰款,。

6、商品盤(pán)存后,,盤(pán)盈充公,,盤(pán)虧按責(zé)任賠償。

7,、點(diǎn)歌系統(tǒng)與美食家系統(tǒng)存在開(kāi)臺(tái)數(shù)量差異,,點(diǎn)歌系統(tǒng)中開(kāi)臺(tái)時(shí)間達(dá)10分鐘以上的,,經(jīng)理罰款50元/次,。

8、當(dāng)月水果銷(xiāo)售額未達(dá)到采購(gòu)額時(shí),,視為贈(zèng)送水果超標(biāo)并為酒店造成失,,差額部分由ktv經(jīng)理補(bǔ)足。

9,、在酒店夾賣(mài)私貨,,以外購(gòu)貨物補(bǔ)充盤(pán)存差額,徇私舞弊,、以職謀私等嚴(yán)重影響酒店正常經(jīng)營(yíng)管理的均屬于嚴(yán)格禁止行為,,視情節(jié)輕重可立即開(kāi)除并追究相關(guān)損失,直至法律責(zé)任,。

六,、處罰豁免:

總經(jīng)理在各樓層享有三次處罰豁免權(quán),因此以上各款處罰,,ktv經(jīng)理與員工均有向總經(jīng)理申訴的權(quán)利,,確屬特殊原因,,總經(jīng)理可行使豁免權(quán)免于相關(guān)處罰。

七,、本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施,,實(shí)施過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

勞動(dòng)部的規(guī)章制度 勞動(dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容篇五

1,、全體干職工應(yīng)做到按時(shí)上,、下班,不擅自離開(kāi)工作崗位,。實(shí)行上午上班,、下午下班、晚上值班三次簽到制度,,上午簽到時(shí)間為8:40以前,,下午簽到為5:30以后;晚上簽到時(shí)間為7:00以后,、22:00以前,。

2、辦公室負(fù)責(zé)做好值班安排表,,帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶班期間的值班工作,。干部嚴(yán)格按時(shí)值班,不得擅自離崗,。如遇特殊情況,,不能值班者,在值班前找好代班人,,并通知辦公室,,報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),否則按曠工論處,,并追究值班人員責(zé)任,。

3、值班人員負(fù)責(zé)值班時(shí)間內(nèi)的上傳下達(dá),,及時(shí)做好來(lái)電,、來(lái)信、來(lái)訪登記工作,,答復(fù)和處理好能解決的問(wèn)題,。遇緊急情況要及時(shí)與主要領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系,進(jìn)行匯報(bào),。同時(shí)要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,。

4、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位職工必須嚴(yán)格要求自己,,嚴(yán)格按時(shí)上下班,,無(wú)特殊理由不得隨意請(qǐng)假或遲到早退,,做到出滿(mǎn)勤。

5,、干部開(kāi)會(huì),、學(xué)習(xí)、出差等必須憑有關(guān)部門(mén)的文字通知或電話(huà)通知,,應(yīng)事先報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo),,并到黨政辦進(jìn)行登記。

6,、凡因病因事不能上班者,,必須及時(shí)請(qǐng)假。干職工請(qǐng)假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,,2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假一個(gè)月以上,須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)研究決定并報(bào)縣組織人事部門(mén)審批,。鄉(xiāng)班子成員請(qǐng)假由黨委書(shū)記批準(zhǔn),,黨委書(shū)記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假一個(gè)星期以上,,須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)集體研究同意,,請(qǐng)假一個(gè)月以上須報(bào)縣委、縣政府審批,。鄉(xiāng)黨委書(shū)記,、鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7,、請(qǐng)假一律填寫(xiě)請(qǐng)假條,按照批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)后方為有效,。批準(zhǔn)后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記,。假滿(mǎn)后本人應(yīng)主動(dòng)到辦公室銷(xiāo)假。確需延長(zhǎng)假期的,,應(yīng)在假滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工對(duì)待,。

8,、凡曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的,,按照《國(guó)家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理,。

9、職工全年累計(jì)請(qǐng)假除因病等特殊情況外不得超過(guò)二十天,,否則在年度考核中不得評(píng)為優(yōu)秀,。

10,、黨政辦公室負(fù)責(zé)做好考勤,嚴(yán)格日考勤制度,,建立請(qǐng)假,、休假、出差登記冊(cè),,如實(shí)登記每位同志的考勤(請(qǐng)假)情況,,并每周公示考勤結(jié)果。

勞動(dòng)部的規(guī)章制度 勞動(dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容篇六

第一條勞動(dòng)競(jìng)賽作為調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,,實(shí)現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,,充分動(dòng)員廣大職工為公司拼搏奉獻(xiàn),建功立業(yè),,把勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處,,制定本制度。

第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)本年度勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行定位,。

(一)要做到三個(gè)“有利于”,。是否有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)熱情;是否有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;是否有利于企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)。

(二)勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在隊(duì)伍素質(zhì)的提高上,。讓職工體現(xiàn)自身價(jià)值,,提高自身素質(zhì),尋求自身發(fā)展,,一方面增強(qiáng)“靠本事上崗,,憑貢獻(xiàn)取酬”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);另一方面要廣泛發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展科技攻關(guān)、技術(shù)招標(biāo)等競(jìng)賽活動(dòng),,讓職工在生產(chǎn)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,,從而增強(qiáng)企業(yè)的后勁和競(jìng)爭(zhēng)力。

(三)勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程服務(wù)上,。要把競(jìng)賽滲透到提高質(zhì)量,、降低成本、節(jié)約能源,、安全生產(chǎn),、市場(chǎng)開(kāi)拓、新品開(kāi)發(fā),、實(shí)現(xiàn)效益等多個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié),,讓競(jìng)賽真正發(fā)揮作用。

第三條根據(jù)勞動(dòng)競(jìng)賽定位,,制定勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書(shū),,并上報(bào)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委進(jìn)行審批。

(一)勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書(shū)要須跟進(jìn)市場(chǎng),,瞄準(zhǔn)市場(chǎng)變化來(lái)開(kāi)展,,為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)服務(wù),。

(二)必須從戰(zhàn)略的高度,把競(jìng)賽的重點(diǎn)放在提高服務(wù)質(zhì)量,,提升品牌上,。

(三)必須使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)成為企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分。

(四)使勞動(dòng)競(jìng)賽向高層次發(fā)展,,做到長(zhǎng)賽不斷線,,短賽攻關(guān)鍵,年年有新招,。

第四條勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)施管理,。

(一)成立勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,做好組織協(xié)調(diào)工作,。

(二)宣傳勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容,、目的、意義,,將職工吸引到競(jìng)賽活動(dòng)中來(lái),。

(三)調(diào)查、分析,、推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),。及時(shí)與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系,積極爭(zhēng)取支持和幫助,,推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)順利開(kāi)展,。

第五條對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行深層次的拓展。使競(jìng)賽更具有效益性,。

(一)由單純完成產(chǎn)值競(jìng)賽向提高經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)綜合目標(biāo)轉(zhuǎn)變,,采取以產(chǎn)值、安全,、效益,、服務(wù)等綜合目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(二)競(jìng)賽向科技創(chuàng)新,、提高勞動(dòng)者素質(zhì)轉(zhuǎn)變,。廣泛開(kāi)展合理化建議,技術(shù)革新活動(dòng),,由苦干變巧干,,讓先進(jìn)的管理手段變?yōu)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)力。

(三)由精神獎(jiǎng)勵(lì)為主物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔向精神物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重轉(zhuǎn)變,。充分體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律和社會(huì)主義“多勞多得”的分配原則。

第六條組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽總結(jié),、評(píng)比,、獎(jiǎng)勵(lì)工作,。做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推廣的工作。

第七條要做好競(jìng)賽的宣傳報(bào)道和推薦工作,,及時(shí)總結(jié)宣傳競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型,,確保競(jìng)賽活動(dòng)取得顯著成效。

勞動(dòng)部的規(guī)章制度 勞動(dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容篇七

第一條為了保障工作秩序,,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,,進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展,,根據(jù)勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定,,制定本制度。

第二條干部考勤是年度考核,、評(píng)獎(jiǎng),、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù),必須嚴(yán)肅對(duì)待,,做到實(shí)事求是,,不得弄虛作假。

第三條考勤對(duì)象:溫泉縣畜牧獸醫(yī)局,、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所,、草原監(jiān)理所全體干部職工。

第四條各單位干部,、職工采用考勤登記制度,。

㈠考勤由專(zhuān)人負(fù)責(zé)、每日記錄,。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤,,每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況,并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行,。

㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,,帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度,做到不遲到,、不早退,,無(wú)故不請(qǐng)假,有事外出事先向辦公室告知,,領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣,。一般干部職工要堅(jiān)守崗位,沒(méi)有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開(kāi)崗位,,外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由,,以便辦公室隨時(shí)掌握,方便聯(lián)系。

㈢執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱(chēng)規(guī)定時(shí)間),,即八小時(shí)工作制,,準(zhǔn)時(shí)上下班,不遲到,、不早退,,工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位,不得擅離崗位等,。

1,、遲到:比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

2,、早退:比規(guī)定下班時(shí)間早走(下鄉(xiāng),、出差除外)。

(女同志可晚到或提前15分鐘上下班,,男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班,。)

第五條工作時(shí)間不得酗酒、睡覺(jué),、大聲喧嘩,,不得玩游戲、上網(wǎng),,不得打牌,、打麻將,影響工作者視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或處罰,。

第六條請(qǐng)銷(xiāo)假制度

嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,,一般工作人員請(qǐng)假,半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批,,一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請(qǐng)假,,均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請(qǐng)假均需書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條(請(qǐng)病假的還需出示醫(yī)生診斷證明),,并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo),、局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假。請(qǐng)婚假,、喪假,、產(chǎn)假、探親假,、年休假等嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

第七條出差

干部職工因公出差,必須填寫(xiě)派差單,,說(shuō)明外出事由,,報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù),。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),其它干部下鄉(xiāng)無(wú)出差費(fèi),。

第八條曠工

目無(wú)組織紀(jì)律,,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,,擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理,。下列情況視為曠工:

㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

㈡事假、年休假,、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。

㈢持假證明休病假,,經(jīng)查證屬實(shí)的,。

第九條處分

對(duì)無(wú)故曠工影響工作者,按照國(guó)家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰,。曠工半天者,,給予警告處分,,并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計(jì)曠工超過(guò)7天者,,扣除年終干部考核第13月獎(jiǎng)勵(lì)工資,,并實(shí)行待崗;曠工或者因公外出,,請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,,按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定,經(jīng)局黨組會(huì)議研究,上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理,。

第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行,各站所可參照?qǐng)?zhí)行。

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