每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

公司董事長年會致辭 董事長年會致辭簡短霸氣篇一

充滿希望的20xx年即將到來，我們又將跨入一個嶄新的歷史起點,。在這辭舊迎新之際,，我代表金宇集團公司、黨委,、工會,，向集團全體員工及家人致以新年的祝福和節(jié)日的問候!祝老人們健康快樂!祝孩子們茁壯成長!祝每個家庭幸福吉祥!

使命凝聚力量，愿景催人奮進,。盤點即將過去的20xx年,，每個金宇人都有所收獲。全體金宇人用心血和汗水,、勤勞和智慧繪就的最具時代價值的壯美畫卷,。“甲午風云多變幻,，國際戰(zhàn)略定乾坤”,， 必將定格在金宇發(fā)展的歲月長河中。

20xx年,國際局勢風云多變,，國內發(fā)展進入新常態(tài),。金宇集團統(tǒng)籌國內國際兩個大局，認真學習國家政策法規(guī),，深入研究市場變化,，科學決策，在國際化道路上,，目標自信,、道路自信、策略自信,，團隊自信,，闊步前進，公司市值首次超過百億,。在市場化道路上,，產業(yè)升級,、產品升級，各項經營指標均創(chuàng)歷史最好水平,，行業(yè)地位和資本市場影響力顯著提升,，穩(wěn)中求進的金宇答卷令人振奮。

——集團公司連續(xù)四年榮獲“中國優(yōu)秀公民”稱號,、連續(xù)四年入圍“內蒙古百強民營企業(yè)”,、獲得自治區(qū)首屆“百佳誠信企業(yè)”、晉升自治區(qū)級“文明單位”,，集團高管榮獲 20xx年度“中國企業(yè)公民優(yōu)秀責任官”,、“百佳誠信企業(yè)家”、“中國主板上市百佳董秘”等榮譽稱號,。

——保靈公司榮獲全國總工會授予的“工人先鋒號”先進集體稱號,、“呼和浩特市市長質量管理獎”稱號等多項榮譽，連續(xù)六年榮獲區(qū)市兩級政府頒發(fā)的“a級誠信納稅人”,。

——金宇保靈當年完成兩次技改,、擴產，實現fmd抗原產能翻番;獸用疫苗國家工程實驗室建成并投入使用;金宇生物科技園籌建完成項目前期環(huán)評,、林地征用,、土地上平臺組件和四個gmp新生產線設計;揚州優(yōu)邦完成懸浮培養(yǎng)技術改造，并獲得2個新獸藥證書,、10個禽苗和3個豬苗生產文號,。

——集團與歐洲、非洲,、美洲,、哈薩克斯坦、蒙古國等十幾個國家,，進行了廣泛的技術交流和實質性合作,。出訪、來訪,、學習培訓,，國際交流達到520人次，國際化戰(zhàn)略正在扎實深入展開,、有序落位推進,。

——做產業(yè)減法創(chuàng)造單品牌戰(zhàn)略優(yōu)勢。選擇大于努力,，我們在充分分析動物疫苗同行優(yōu)劣勢和市場需求的基礎上,，以符合客戶需要、符合角色定位、有足夠的差異化,、與銷渠道相匹配,、有較高的毛利率的原則，確定核心單品牌戰(zhàn)略,，專心把事情做到“簡單”,、把產品做到“極致”，保證了金宇單品牌戰(zhàn)略的成功;為今后其他產品進入市場樹立了品牌優(yōu)勢,，共享了銷售渠道,、網絡、售后服務,、銷售團隊等資源 ,。

——集團黨委在市委督導組的指導下，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動,，反對“四風”,，正風肅紀。通過廣泛征求群眾意見建議,，深入查找突出問題，認真開展批評和自我批評,，整改措施到位,，組織建設完善，工作接地氣,。員工集中反映的就餐環(huán)境,、飯菜質量，通勤車擁擠,、受凍等問題得到有效解決,。群眾路線教育活動搭起黨群干群的連心橋。

——集團調整了可轉債融資方式,，完成了非公開發(fā)行股票申報材料并獲得中國證監(jiān)會的申請受理;完成戰(zhàn)略梳理,、機構整合設計;實現集團化管控，預算管理,、績效管理,、人力資源管理;兩次對管理團隊和核心技術人員進行限制性股票和期權激勵，獎勵員工合理化建議和技術革新,。一系列措施聚集了在國際化道路上騰飛前沖刺的正能量,。

在此我向一年來辛勤付出的全體員工和家人們，向一年來關心支持金宇事業(yè)發(fā)展的全體股東,、各位領導,、社會同仁，表示衷心的感謝和崇高的敬意!

辭舊歲駿馬奔馳志在國際，迎新年三羊開泰創(chuàng)新未來,。即將到來的20xx年,，我國經濟發(fā)展將進入新常態(tài)，低成本比較優(yōu)勢已經過去,，要素的規(guī)模驅動力減弱,，經濟增長將更多依靠人力資本質量和技術進步，國家正在加緊培育比較優(yōu)勢,，加快高水平引進來,、大規(guī)模走出去的同步運轉。從20xx年到20xx年,，是金宇人凝心聚力,，堅定不移走市場化、國際化道路,、做國際型企業(yè),，讓創(chuàng)新活力競相迸發(fā)的重要戰(zhàn)略時期。

金宇已經完成初創(chuàng)階段,，通過產業(yè)升級,，提高個人勞動生產力、創(chuàng)造利潤,，以快速決策,、高效管理實現了生存需求。正在經歷成長階段,，通過機構整合,、集團化管控，提高組織效率;通過市場化創(chuàng)造新的客戶,，以規(guī)范管理,，可持續(xù)發(fā)展，實現尊重需求,。今后要進入成熟階段,，根據市場化、國際化進一步推進商業(yè)模式創(chuàng)新,、盈利模式創(chuàng)新,，塑造優(yōu)秀品牌，以優(yōu)秀的企業(yè)文化,，實現基業(yè)長青的需求,。

金宇文化是責任、創(chuàng)新,、價值文化,。 金宇以品質贏得尊重，以創(chuàng)新推動產業(yè)升級，金宇的使命,、愿景,、戰(zhàn)略在金宇發(fā)展史上發(fā)揮了重要作用，伴隨和引領了金宇的成功,。今天在金宇國際化征程中,，金宇的企業(yè)文化需要創(chuàng)新、發(fā)展,，賦予金宇新的生命力,。而責任、創(chuàng)新,、價值是金宇文化的核心,。

金宇文化是擔當責任的文化。金宇要求員工有責任心,，有愛崗敬業(yè)精神,。金宇作為優(yōu)秀的社會公民，要對社會,、環(huán)境,、客戶、員工,、股東負責,。優(yōu)秀的金宇員工要對企業(yè)、產品,、客戶負責。每位管理人員必須擔當責任,、提升業(yè)績,、培養(yǎng)下屬，帶出有競爭力的團隊,。管理人員的業(yè)績要與員工的貢獻,、職業(yè)發(fā)展、績效相掛鉤,，以保證金宇事業(yè)后繼有人,。

金宇文化是鼓勵創(chuàng)新的文化。我們生存的內外部環(huán)境每時每刻都在變化,，唯一不變的就是變化,。只有創(chuàng)新才能識變、應變,、預變,。金宇不改革,不創(chuàng)新，就跟不上市場的步伐。創(chuàng)新不僅是科技創(chuàng)新,，更要改革調整管理方式,，從過去“拼價格”變?yōu)楝F在的“拼質量”。金宇要把質量打造成為新的競爭優(yōu)勢,，通過嚴格管理,、創(chuàng)新管理，把企業(yè)做強做大,。

金宇文化是體現價值的文化,。金宇要為客戶、為企業(yè),、為社會創(chuàng)造價值,，這樣金宇才有能力擔當對員工及家庭，對產品及客戶,，對社會及環(huán)境的責任,。首先要求每位金宇人，不論什么職務,、什么崗位,，都應該為客戶、為企業(yè),、為社會創(chuàng)造價值,，這是最基本的標準。創(chuàng)造價值就是創(chuàng)造核心競爭力,，我們要深淘灘,、低作堰，與客戶,、合作伙伴,、股東分享價值、共同成長,，謀產業(yè)大局,、做行業(yè)大事。

金宇的文化是發(fā)展的文化,、先進的文化,，是不斷創(chuàng)造比較優(yōu)勢、超越對手,、超越自我的文化,。在新的一年開始的時候，每個金宇人,，特別是中高層管理人員都要主動成為創(chuàng)新的原動力,，認真踐行學,、習、悟三大步,。要不斷學習新知識,、新技能、確立新目標;要經常實踐,，總結,、提高;要時刻感悟正在變化的政策、市場,、環(huán)境和競爭對手,，感悟到相應的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和先知先覺,。

為聚焦正能量,，實現國際化目標，集團黨委,、集團公司決心采取有效措施,，對思想頹廢、精神不振,、心態(tài)不端,、貪圖享樂等四風現象，正風肅紀,、進行整改,。以黨組織思想教育、金宇文化熏陶和紀律制度約束等多管齊下,，全面革除弊端,、清除影響，弘揚金宇文化正氣,，營造創(chuàng)新,、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境氛圍,。

要突破傳統(tǒng)觀念，形成互聯網思維模式,。我們已經進入了互聯網大數據時代,，必須樹立互聯網思維。世界主要大國已將大數據提升為國家層面的戰(zhàn)略,，對數據規(guī)模,、活性的運用能力已經成為國家的核心競爭力。今后的企業(yè),，特別是國際型企業(yè)必須要樹立互聯網思維,，學會收集,、分析、篩選,、應用大數據的能力,。互聯網創(chuàng)造了一個開放的時代和打破邊界的開放思維,，世界的資源都可為我所用,，世界就是我們的研發(fā)中心、人力資源部,。我們要實現內外部資源順暢交流,、借鑒分享、整合利用,，創(chuàng)造前所未有的價值,。

未來的企業(yè)，無論大小都是資源聚散的平臺型企業(yè),。一定不是封閉的,、固定的，一定是開放的,、意識的,。企業(yè)意識主要包括：

危機意識——居安思危，盛必慮衰;

服務意識——緊繃質量的弦,，彈好市場的調,，以客戶為中心，創(chuàng)造需求,、創(chuàng)造客戶;

創(chuàng)新意識——不受現狀束縛,，預測未來、創(chuàng)造未來;

人才意識——在互聯網大數據時代,，沒有做不成的事,，只有做不到的人，要吸納眾多具有國際化視野,、跨行業(yè),、年輕化人才;

品牌意識——為保持核心競爭力，多打造拳頭產品,，樹立品牌,，品牌是企業(yè)最優(yōu)質的資產。

我們要用互聯網思維,，對現有企業(yè)經營,、產品、市場,、研發(fā),、客戶,、體制、機制,、商業(yè)模式,、盈利模式、管理范疇,、增值服務進行重塑,。只要創(chuàng)新，一切皆有可能,，只有想不到沒有做不到,。要探索組建與互聯網結合的應用團隊、健康服務新產業(yè)團隊,、產業(yè)基金管理團隊,、國際化研發(fā)團隊,建設國際生物產業(yè)園，引進國際專利技術和科研成果,，引入國際科研機構,、知名企業(yè)來中國合作生產;要利用新技術和資本嫁接現有產業(yè)，圍繞致力健康事業(yè),，拓展新產業(yè),，培養(yǎng)新業(yè)態(tài)。

即將到來的20xx年,，集團新的組織架構開始運營,，實現規(guī)范管理、預算管理,、績效考核管理,，團隊合作是成功的保證。在新的一年每位管理者對責任,、創(chuàng)新,、價值、擔當,、調整,、協調、磨合,、完善,、提升必須要有充分的思想準備和全局觀念，20xx年是金宇管理團隊接受新考驗的一年,。

加快啟動金宇生物科技園、國際生物產業(yè)園的建設,。加快用新工藝改造系列老產品,，并爭取當年投放市場,。完善市場化營銷網絡和技術服務團隊的建設，做好由政府招采向養(yǎng)殖場自主招采過渡的準備,。組建對非洲產,、供、銷,、研走出去的機構和團隊,。揚州優(yōu)邦要充分發(fā)揮4條生產線作用，盡快將新產品投產銷售,、產生效益,。資產運營部要制定盤活存量資產的時間進度計劃。金堃物業(yè)要敢于攻堅,，在提升管理水平,、服務質量和經營業(yè)績方面再上臺階。

一季度要完成公司非公開發(fā)行股票的全部工作,，要繼續(xù)提升公司市值,，保持行業(yè)標桿市盈率的領先水平。

新的一年,，是深入學習,、思考、探索,、變革之年,，對金宇既是機遇又是挑戰(zhàn)，既有誘惑又有陷阱,。想要發(fā)展,，唯有創(chuàng)新。我們不僅要把事情做對,，更要選擇做對的事情,。今天的事業(yè)，是因昨天的戰(zhàn)略選擇而成就;未來的事業(yè),，將因今天的戰(zhàn)略實現而精彩,。

億萬中國人都在為“中國夢”而努力奮斗，我們金宇人也有自己的“金宇夢”,。期盼能在國際化目標的指引下,，有更廣闊的事業(yè)平臺和更具發(fā)展的工作前景、更加滿意的收入,、更加舒適的居所,。這些期盼，勾勒出“金宇夢”的生動輪廓,，把每一個金宇人的期待轉化為一個個具體措施,，落實到一件件好事實事中,，務求實效、多出實績,，我們就能凝聚強大力量,，把夢想最終變?yōu)楝F實。

同志們,， 艱辛創(chuàng)偉業(yè),，奮斗鑄輝煌。登高遠眺,，國際化金宇的宏偉目標任重道遠;腳踏實地,，創(chuàng)造社會價值的偉大事業(yè)生機勃勃。歷經起步,、發(fā)展,、成長20載風雨洗禮，今天的金宇有更加豐富的市場經驗,、更加科學的管理體系,、更加成熟的運營能力，我們堅信有全體金宇人的共同努力,，嶄新的20xx年必將是金宇人充滿光榮與夢想的希望之年,，讓我們同心同德，勇往直前,，共同開創(chuàng)金宇更加美好的明天,。

最后祝大家新年快樂、身體健康,、工作順利!

公司董事長年會致辭 董事長年會致辭簡短霸氣篇二

各位經理,，各位同事，同志們,，大家好,。

金蛇狂舞辭舊歲，駿馬歡騰迎新春,。值此新春佳節(jié)即將到來之際,，我們駿和集團的中高層領導人又一次歡聚一堂，共同慶祝豐收的喜悅,，分享奮斗的經驗,，總結一年的得失，展望企業(yè)的藍圖,。借此機會,，我向大家拜個早年，衷心祝愿各位身體健康，闔家幸福,，新年快樂,，馬到成功。

過去的20xx年,，駿和集團取得了不俗的成績，(銷售,、售后,、精品、團隊,、品牌建設,、利潤、目標,、任務完成率等方面的具體數據以及制度建設,、企業(yè)文化的設立)。

光鮮耀眼的數字后面,，有多少艱苦與風險,。雖說我們趕了了中國汽車銷售的井噴形勢，抓住了這個機遇,，但是我們又不得不承認這樣一些不利形勢：隨著4s店遍地開花,，行業(yè)競爭加劇;消費者選擇更多因而變得更加挑剔，單車利潤下降;人力,、土地,、融資成本高企，又進一步加重了公司的壓力,。從宏觀上說,，國家經濟增速趨緩，銀行信貸趨緊,。尤其全國各地先后發(fā)生的由民間借貸引發(fā)的金融風暴,，大者如鄂爾多斯金融危機、張家界曾成杰非法集資案,，我們婁底地區(qū)也有老板跑路,、自殺等事件，以及冷水江財富中心,、金海岸投資公司破產事件,，一時人心惶惶，擠兌成風,，也給我公司造成了相當大的壓力,。幸而我們未雨綢繆，臨危不亂，措施得力,，才成功地一一化解危機,。

任它潮起潮落，我自不動如山,。

我們就是在這不利的形勢下取得了這樣的成績,，這歸功于全體駿和人的辛勤工作。尤其在座各位,，引領各自的團隊,，在公司第一線戰(zhàn)斗，既要運籌帷幄,，又要親臨一線,，既是指揮者，又是戰(zhàn)斗者,，居功至偉,，成績喜人。我深知,，沒有在座各位的傾力合作,，同舟共濟，是不可能取得這樣令人矚目的成就的,。不登長城非好漢,，不懼挑戰(zhàn)真英雄。在此我向各位表達我誠摯的感謝,。你們辛苦了!我為你們感到自豪!

今天是我們駿和的年會,，這里是年會的一個重頭戲——管理層的述職報告、工作總結,，每位經理(店長)都對這一年的工作做了認真的總結和回顧,，曾魁偉總裁也對整個公司及各子公司的工作做了總結，集納了經驗,，指出了不足,，展望了未來，很有針對性,，也很實事求是,。我對各位的陳述一直在認真的傾聽，讓我談談我的一些感想,，與大家交流,。(注：以下各條可自由發(fā)揮)

1、不要怨天尤人,，不僅找出問題,，更應該找出解決問題的辦法

2,、樹立自己的個人形象，威權與威信,。

3,、團隊比個人力量更重要，和諧的人際關系不是一團和氣

4,、愛崗敬業(yè),，忠于公司，公司利益至上

5,、員工四禁條：敷衍塞責,、推諉拖拉、欺上蒙下,、以權謀私

6、公司利益至上

7,、管理方法,、技能與態(tài)度

8、制度與執(zhí)行力

各位經理,，各位同事,，同志們：

20xx年有一個持續(xù)升溫、廣為流傳而又充滿正能量的詞——中國夢,。同志在參觀“復興之路”展覽時,，提出了實現中華民族偉大復興的中國夢。在十二屆全國人大一次會議上的講話中系統(tǒng)闡發(fā)了這個思想,，并在以后多種場合的講話中又進一步作了論述,。“中國夢”的核心目標是實現中華民族偉大復興,，具體表現是國家富強,、民族振興、人民幸福,。

現在,，不但中國，而且全世界都在關注中國夢這個詞,，希望從中國夢中獲益,。正如同志所說，我們要實現的中國夢,，不僅造福中國人民,，而且造福世界各國人民?！?/p>

確實,，國家有國家的夢想,，個人有個人的夢想，家庭有家庭的夢想,，企業(yè)有企業(yè)的夢想,。我們駿和集團公司作為一家蓬勃發(fā)展不斷壯大的公司，當然也有自己的夢想,。

今天,，我要借此機會，把自己的夢想公諸于眾,，與在座各位,，更與全體駿和人共同分享——我的駿和夢。

“我的駿和夢”,，它不是某幾個人的心血來潮,，也不是特定時刻的敷衍之辭，它醞釀已久,，日益成熟,，它抽芽吐葉，生機蓬勃,。它使我們精神振奮,，熱血沸騰，它讓我們矢志不移,，無怨無悔,。

我的駿和夢，是一個員工共創(chuàng)共享之夢

企業(yè)家是什么人?就是通過自己的冒險精神,、創(chuàng)新能力,、管理才能把人才、品牌,、金錢等集合起來達成最優(yōu)資源配置的人,。企業(yè)是什么?企業(yè)是一個平臺，是一個讓員工發(fā)揮才能,、創(chuàng)造價值并因此取得合理回報的平臺,。公司的發(fā)展來自全體員工的不懈努力，員工的價值通過公司的平臺得以體現,，公司與員工是一個命運共同體,。

員工與公司的這種關系，使我們認識到：一個企業(yè)要想在激烈的市場竟爭中保持不敗,，就必須樹立共創(chuàng)共享的觀念,。

只有共創(chuàng)共享，才能凝聚人心,，長效激勵,，只有共創(chuàng)共享,，才能風雨同舟，共渡難關;只有共創(chuàng)共享,，企業(yè)才能永葆青春,，持續(xù)發(fā)展，才能成為一家受人尊敬的企業(yè),。

要共享,，必先共建。這就要求公司員工,，尤其是作為公司中高層的管理人員,，牢固樹立一個思想：把員工個人的追求融入到企業(yè)的長遠發(fā)展中去，因為企業(yè)發(fā)展了,，勢必給員工帶來更多的發(fā)展機會,。大家可以回顧一下，當我們剛進入汽車貿易行業(yè),、不夠強大的時候,，我們是什么樣子?當我們快速發(fā)展，建立了駿和集團公司,，有了十來家4s店的時候，我們是什么樣子?我們更可以展望一下,，當我們夠大夠強,，進入湖南10強，甚至5強的時候,，我們又會是什么樣子?

這個共創(chuàng)共享的理念,，是我們的企業(yè)文化的核心內容之一。它對我們提出了更高的要求,。

它要求我們駿和人努力進取,，甘于奉獻。這樣的員工是公司最寶貴的財富,。他們把公司當成自己的公司,，把自己當成公司的主人;他們不僅為薪水而工作，更憑其激情與夢想,、自律與專注,，把日常平凡小事做得不同凡響，為公司發(fā)展做出突出貢獻,，并因此而實現人生價值,。

它要求我們踐行“德才兼務，公平競爭,，長效激勵”的機制,。在人力資源“選,、育、用,、留”方面加大力度,，不斷優(yōu)化人員素質結構。讓每一位員工都能在這個集體中充分體現自我價值,，達到個人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標的最大契合：讓想干事的人有機會,，能干事的人有舞臺，干成事的人有待遇有地位,。

我的駿和夢,，是一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之夢

回想往事，我們當初進入汽車貿易行業(yè),，可以說是一無所有,，白手起家，無行業(yè)經驗,，無相關技術,，無必要資金，無人員班子,，完全憑著一股破釜沉舟的勇氣,，不達目的誓不罷休的豪氣，我們克服了常人難以想象的困難,，建成了婁底第二家汽車4s店——北京現代和軒店,。旁人看來，我們也可以說是得償所愿,，大功告成,，但是我們并未止步不前，我們一直在開拓,，一直在奔跑,，我們又開設了婁底坤寶豐田、和順標致,，邵陽標致,、邵陽斯柯達、邵陽起亞,、邵陽廣汽三菱,，益陽福特，長沙榮威mg,，等等,，尤其是20xx，我們一口氣申請并著手建設別克,、寶馬,、沃爾沃等世界著名品牌4s店,，可以說是全面出擊，斬獲頗豐,。集團布局開闊,，后勁十足。

當我們只有一個門店的時候,，我們先人一步,，要開4s店，開一家還夠,，要開多家,，只在婁底開還不夠，要走出去,，剛開4s店不夠,，要成立湖南駿和集團公司。這就好比我們國家的軍隊建設,，光有小舢板不行,，得有軍艦，光有軍艦不行,，得有艦群,，有了艦群還不能高枕無憂，得造航空母艦,。我們現在就是在打造一艘汽車銷售的航空母艦,。而且令人欣慰的是，這艘航母已初具規(guī)模,。

我們?yōu)槭裁催@樣馬不停蹄地開疆拓土?因為，我們同所有的企業(yè)家一樣,，心中有一個夢,，一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之夢。

一個良性發(fā)展的企業(yè),，都要遵循一個規(guī)律：第一,，是做大，第二,，是做強,，第三，是做長久,。世界上優(yōu)秀的企業(yè),，莫不如此。我們的可持續(xù)發(fā)展之夢,，已不僅僅是一個做大,、做強之夢,，它有著更為豐富深刻的內涵。在我們已精心編訂,、將要廣泛推行的《湖南駿和集團有限公司企業(yè)文化》里,，我們把他概括為企業(yè)愿景：“打造本地最優(yōu)秀的企業(yè)集團，成為行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的典范”,，它是我們“企業(yè)文化一二三四”之“一”：“堅持一個目標：成為一家受人尊敬的企業(yè)集團,。”

什么是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?就是指企業(yè)在生存和發(fā)展中,，既要考慮企業(yè)階段性經營目標的實現和不斷提高企業(yè)市場地位,，又要保持企業(yè)在未來不斷變化的經營環(huán)境中始終保持持續(xù)的盈利增長，保證企業(yè)在相當長的時間內長盛不衰,。

我們駿和集團一定要可持續(xù)發(fā)展,，這不只是我一個人的夢想，也一定是在座各位的夢想,，也一定是駿和集團所有員工的夢想,。

基于這個夢想，我們要大力加強人力資源建設,。

“員工智慧是企業(yè)的財富,，人力資源是競爭的優(yōu)勢”。市場競爭是產品的競爭,，更是人才的競爭,。因此，我們要盡可能提高員工的薪資福利水平,，在醫(yī)療保險養(yǎng)老保險上加大投入,，以穩(wěn)定我們的團隊。同時,，我們要通過各種方法和渠道,，廣納英才，建造人才梯隊,，以充實我們的團隊,，我們還要以各種形式的培訓學習，提高我們團隊的整體素質,。我們更要通過企業(yè)文化的宣傳,、實踐，以共同的價值觀引領我們的團隊,。

基于這個夢想,，我們要繼續(xù)提高我們的領導管理水平。

在座各位，是集團的中堅,，也是我們最為倚重的力量,。你們年富力強，經驗豐富,，正是干大事的時候,。我希望你們腳踏實地，忠于職守,，身先士卒,，有責任，有擔當,，有理想,，有追求，不僅要嚴守公司員工四禁條：敷衍塞責,、推諉拖拉,、欺上蒙下、以權謀私,，更要自覺踐行公司文化的領導理念：服務型領導 學習型領導 專業(yè)型領導,。服務，是你的職責所在,，學習是你的進步之源,，專業(yè)是你的立身之本。三位一體,，缺一不可,。這是公司對各位的期望，更應是各位孜孜以求的目標,。卓越的業(yè)績是你最好的風采,，優(yōu)秀的品德是你的金字招牌。

基于這個夢想,，我們要優(yōu)化我們的營銷體系,。

營銷，是公司利潤的源頭,。一切營銷活動都離不開人，只有優(yōu)秀的營銷團隊才能產生驕人的業(yè)績,。單靠營銷人員的“個人英雄主義”是遠遠不夠的,，我們必須從營銷隊伍的人員結構、薪酬結構,、組織管理,、績效考核、優(yōu)化整合等方面系統(tǒng)考慮,，制定有針對性的實施策略來持續(xù)進行營銷隊伍管理體系的優(yōu)化與提升,。

這樣的營銷體系必須既能使銷售精英脫穎而出,，又能發(fā)揮團隊的整體協作能力，通過營銷人員之間的有機配合,，以達到1+1〉2的效果,。

打造了結構合理的人才梯隊，培養(yǎng)了可以依賴的管理團隊,，輔之以科學有效的營銷體系,，我們就有信心迎接挑戰(zhàn)，再續(xù)輝煌,，駿和集團的可持續(xù)發(fā)展之夢就有了扎實的基礎,。

實現這個夢想，需要我們遵循務實敬業(yè),、穩(wěn)健進取的發(fā)展戰(zhàn)略,，需要全體駿和人永不懈怠，善始善終,。既要腳踏實地,，又要高瞻遠矚。既能珍惜已有的經驗,，又能適應變化的時代;既能保持創(chuàng)業(yè)的激情,，又有謀劃未來的智慧;

創(chuàng)偉業(yè)者生無所息，駿和集團生生不息,。

各位經理,，各位同事，同志們,，

我們生活在一個高速發(fā)展的時代,，身處高度競爭的行業(yè)，我們親自參與了駿和集團的成長與壯大的過程,。這是我的榮幸,，也是大家的榮幸。正是因為駿和全體員工,，尤其是在座各位的努力奮斗,，我們才能克服各種困難，取得今天的成就,。我才有機會在這里與大家分享我的夢想,。

可持續(xù)發(fā)展之夢，共創(chuàng)共享之夢,，是我的駿和夢,，更是我們的駿和夢，它不應只屬于某一個人，它屬于你,、我,、他，屬于全體駿和人,，它既是企業(yè)之夢,，也是員工之夢，既是制度之夢,，也是文化之夢,。既是我們的莊嚴承諾，又是社會的殷切期望,。它承載著全體駿和人的價值認同,，它是我們的榮譽和尊嚴。

奮斗改變命運,，夢想使我們與眾不同,。

“天行健，君子以自強不息”,。我堅信,，我們有一支經驗豐富、富有朝氣的員工隊伍,，有一支德才兼?zhèn)?、開拓進取的管理團隊，我們一定能克服各種困難,，完成更加出色的業(yè)績,，交出更加優(yōu)秀的述職。

憶往昔,，我們豪情滿懷,，望未來，我們信心百倍,，讓我們在“駿和之夢”的指引下,，發(fā)揚“團結拼搏，追求卓越”的企業(yè)精神,，堅定信心,，同心同德，為全面實現企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標和創(chuàng)建百年企業(yè)的長遠發(fā)展愿景而努力奮斗!

謝謝!

公司董事長年會致辭 董事長年會致辭簡短霸氣篇三

各位員工

大家晚上好!

20xx年的鐘聲即將鳴響,。寒冷雖然刺透骨髓,，但陽光依然明媚，寒冷與溫暖交織而存,，嚴冬孕育著春天的氣息,。

在這辭舊迎新的時刻，在220xx年新年到來之際,，我謹代表董事長,、副董事長、總公司行政部及我個人名義向公司領導致以崇高的敬禮!向工作在各個崗位上的全體員工及家屬致以最親切的問候和良好的祝愿!恭祝各位新年快樂,、身體健康,、萬事如意!共同祝愿x事業(yè)興旺!

此時，撫今追昔,，我們感慨萬千;展望前程,，我們心潮澎湃。過去的一年是將司發(fā)展史上具有里程碑意義的一年,。即將過去的20xx年,，是我公司全面提升管理水平的基礎年;是全公司員工迎接挑戰(zhàn)、經受考驗,、克服困難,、努力完成出貨任務的一年。

一年來,，我們在董事長x,、副董事長x的領導下，以飽滿的工作熱情和奮發(fā)向上的精神狀態(tài),，卓有成效地開展各項工作,，健全和完善了公司管理制度，逐步提升產量,、質量,、業(yè)務量。以上這些成就,，都與全體員工所付出的艱辛和努力密不可分,，與我們頑強拼搏、開拓創(chuàng)新,、無私奉獻的敬業(yè)精神密切相關,。在這里，感謝一年來全體x人的不懈努力!

新的一年即將來臨,，我們在品嘗美酒,，分享喜悅的同時，還要清醒地認識到：在激烈的市場競爭環(huán)境中,，我們的企業(yè)依然面對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰(zhàn),。我們必須抓住新機遇，迎接新挑戰(zhàn),，以高度的使命感和責任感來推進我公司的持續(xù)發(fā)展,，全力以赴,，打造品牌。

因為有夢,，人類社會擁有了燦爛的文明,。同一個夢想，讓我們聚首成為了x人!我們堅信,，有公司決策人的正確領導,，有全體員工的眾志成城，我們的目標一定會實現,，我們的企業(yè)一定會不斷發(fā)展壯大,，x人一定能鑄就新的、更加壯美的輝煌,。

最后,，讓我們講飲慶功美酒，祝愿各位新年快樂,，身體健康,，家庭幸福!共同祝愿：公司20xx年更上一層樓，加快實現“輝煌,，永放”的宏偉目標,。

祝愿新一年，人壽年豐合家歡樂!身壯力健大吉大利;如意吉祥福壽康寧;金玉滿堂出入平安;笑口常開學業(yè)進步;福星槳照鴻運當頭;年年有余周年旺相,。

公司董事長年會致辭 董事長年會致辭簡短霸氣篇四

尊敬的各位同事：

大家下午好!回顧我們共同走過的20xx年,，步步艱辛，點點滴滴,，歷歷在目,。公司一如既往的堅持寫字樓規(guī)劃發(fā)展方向，贏得了市場廣泛的關注和業(yè)界的一致好評,。這一年對昇昱地產是里程碑式的一年,，我們完成了高新區(qū)、經開區(qū),、大城南曲江區(qū)寫字樓三大板核心板塊的全面布局,，核心板塊的寫字樓項目均已布局成功。

20xx年在國內外經濟形勢尤其是行業(yè)形勢發(fā)生重大變化的情況下,，在公司所有同仁的共同努力下,，積極應對，公司各部門依然取得了令人鼓舞的成績,。

20xx年初,，我們成立了三級市場部，成為陜西省第一家已寫字樓為主要發(fā)展的“1+2聯合銷售不動產公司”,，xx年已在高新區(qū)業(yè)務逐漸展開,，并也取得了一定的成績,，xx年公司計劃在大城南及經開區(qū)板塊繼續(xù)拓展，完善與一手代理同步布局;20xx年中旬,，公司通過兩年時間全力打造西安最專業(yè)的昇昱寫字樓網站(一二手寫字樓租售最完善的信息平臺,，也希望各位同事關注)和微信平臺已基本全部完成，并已經成功試運營,，我們努力創(chuàng)新，加快了公司的轉型升級,，爭取在今年中旬全面上線,。時代在變,，行業(yè)也在改變，面對20xx年房地產行業(yè)市場不確定性加大的情況下，我們通過深化戰(zhàn)略布局,、加強 “寫字樓”專業(yè)化運作、探索創(chuàng)新有效的新型管理措施,，整體上實現了公司的布局目標;公司邁出了走向寫字樓綜合服務性公司的重要一步,。

當然，公司最重要的依然是我們的項目策劃及銷售工作,，xx年公司各項目的銷售策劃也在實踐中學習并且成長,。

泰華金貿國際在這一年上旬盛大開盤取得空前的成功，并通過兩次的三亞客戶答謝會,，麥玲玲的風水講座,，以及特斯拉試駕等系列活動，在西安市的寫字樓銷售中連續(xù)取得第一,，項目取得了極佳的市場口碑和業(yè)界認可度,，已然成為西安市寫字樓的標桿，也為我們公司取得良好的業(yè)界知名度;

錦業(yè)時代項目組在過去的一年里,，雖然面對一期交房的和大型代理公司的聯合銷售的種種壓力,，但是項目組勇往直前，順利完成了交房任務并在聯合代理銷售中取得壓倒性勝利,，獲得了公司所有項目中最佳的銷售業(yè)績;

大明宮圣遠廣場的順利盛大開盤,，正式開啟了西安公園辦公的新紀元;大夏國際和圣遠廣場的順利入市，西安正式進軍百米超高端的甲級寫字樓時代;

鵬博大廈是公司第一次嘗試以項目組形式的一二手部門聯合工作方式,，在項目組全體人員的努力下,，獲得了良好的銷售業(yè)績的同時積累了大量的客戶資源;光合中心是公司進入北郊的第一個項目，在面對經開區(qū)惡性的銷售競爭壓力下,，穩(wěn)步發(fā)展,，為公司在經開區(qū)的發(fā)展起到了相當大的作用，目前項目交房在即,，也希望在20xx年能大賣!

西安賽格項目的簽約也是我們公司首次和世界500強的企業(yè)合作,，同時也證明了全國一線房企對我們在寫字樓綜合領域專業(yè)度的認可,，這開啟了我們和全國一線房企合作的大門，未來希望通過我們的努力,，更加用心服務每一個項目,。

住宅項目中，東郊浐灞海棠華府項目在激烈的市場環(huán)境下,，今年上旬的盛大開盤,，開盤當天取得不俗的銷售業(yè)績，東郊的首次雀神大賽等一系列的營銷活動也取得了市場高度的關注及認可;大興片區(qū)的陽光臺365項目的大型住宅一年的銷售經驗,，為我們今年的浐灞50萬㎡的大型住宅及商業(yè)項目做了良好的鋪墊及經驗積累,。

面對全新的20xx年，我們將迎來更大的機遇和挑戰(zhàn),。世界在改變,，時代在選擇，在新房產時代,，如果我們還在一味專注于傳統(tǒng)營銷,，必將被市場淘汰;在信息化時代，電商抓住了指尖上的商機,，如果我們還在“踏遍千山萬水,、走遍千家萬戶”地陌生拜訪，必將被時代淘汰;在大數據時代,，終端設備有效利用了客戶的碎片時間精準營銷,，如果我們還在大撒網、幫哄地邀約,，必將被客戶淘汰;在“快魚吃慢魚”的時代,，如果我們還夜郎自大地抱有“大魚吃小魚”的幻想，必將被對手淘汰,。這個時代,，唯快不破，無動于衷就是坐以待斃,。我們必須保證學習創(chuàng)新的速度大于時代變化的速度,，才能跟上時代的節(jié)奏，保持競爭實力,。

全新的一年,，我們會繼續(xù)創(chuàng)新完善公司的營銷模式及服務體系，與時俱進,，給公司全體員工營造一個優(yōu)良的工作環(huán)境,，力爭成為最全面、最專業(yè)的寫字樓綜合性服務公司,。

最后感謝全體員工一年來的努力,，祝大家在新的一年里身體健康,、工作順利、合家歡樂,。同時,，代表公司向你們的家人表示感謝，給予工作中的理解與支持!謝謝大家!

公司董事長年會致辭 董事長年會致辭簡短霸氣篇五

尊敬的各位嘉賓,、女士們,、先生們：

大家上午好!

羊毫飽蘸濃墨重彩酬壯志，猴棒勁舞實業(yè)興邦競風流,。轉眼我們將告別成績斐然的20xx,，迎來充滿期望的20xx。在這辭舊迎新,、普天同慶之際，我懷著一顆感恩的心,，代表公司,，向在場各位致以新年的祝福!

向一向關心支持我們的各級領導、各有關部門表示由衷的感謝和崇高的敬意,。

向為公司的發(fā)展與壯大奉獻了辛苦與聰明的全體員工,，致以最誠摯的問候與祝愿!

向在后面默默支持與理解你們的各位家屬表達最衷心的敬佩和感激!是你們的努力和堅持，**集團才得以成就今日的輝煌!

回首即將過去的20xx年,，我們思緒萬千,，感觸頗深。20xx年是集團公司自成立以來經營規(guī)模和銷售總量最大幅度提升的一年,，也是公司內部管理逐步走向規(guī)范化和制度化的一年,。回顧這一年的公司發(fā)展歷程,，我深深感到企業(yè)之蓬勃發(fā)展的朝氣,，公司同仁之拼搏的精神。展望20xx年,，我們任重而道遠,。20xx年到來的鐘聲即將敲響，在鐘聲來臨之前,，我代表公司做20xx年的總結報告?，F將20xx年年終工作總結以及20xx年初步工作計劃報告如下：

一、20xx年重點工作簡要回顧

歲月不居,，天道酬勤,。20xx年是集團發(fā)展進程中十分重要的一年，這一年是集團發(fā)展的第十一個年頭,，是集團公司從第一個十年邁向第二個十年的開局之年,。這一年全國經濟形勢嚴峻復雜,、市場環(huán)境競爭異常激烈。在這種條件下集團帶領全體員工,，堅持自強不息,、追求卓越的企業(yè)精神，遵循求真務實,、創(chuàng)新發(fā)展的經營思路,，用心搶抓市場機遇、沉著應對各種風險和挑戰(zhàn),，以強烈的職責意識和進取精神,，強力落實、推進各項工作,，推動集團全面,、協調、穩(wěn)健發(fā)展,。在全體員工的艱苦奮戰(zhàn)下,，集團公司緊緊圍繞年初董事會確定的奮斗目標和工作思路，以新廠建設,、市場開發(fā),、產品研發(fā)和技術創(chuàng)新為工作重點，超額完成了年初董事會決議確定的各項經營指標,，將公司跳躍式發(fā)展的速度和高度推向了一個新高潮,。回顧一年來的工作,，值得肯定的成績主要有：

1,、生產規(guī)模穩(wěn)步擴大。

20xx年3月,，集團投資建設醫(yī)療器械,、衛(wèi)生用品產業(yè)園，總規(guī)劃占地500畝,，未來三年計劃投資15個億進行大健康產業(yè)園的建設,。一期占地163畝，投資4.2億元,，該項目初期計劃建設生產車間及附屬設施建筑面積10萬平方米,，購置并安裝生產設備、檢測設備251(套),，計劃20xx年全面投產運營,，該產業(yè)園主要產品有安全注射器、安全留置針、靜脈注射器,、導管系列,、真空采血管、一次性宮腔組織吸引管,、微創(chuàng)套件,、醫(yī)用繃帶、高分子夾板,、體外診斷試劑,、皮膚抑菌液等。該項目竣工投產后,，年產值可達五十億元,，集團公司產品目前共有50

多個。爭取到20xx年集團公司到達300個產品,，預計規(guī)模潛力70億元,。目前已經完成部分車間的建設投產。

2,、生產經營成績斐然,。

20xx年完成貼膏生產萬件，較去年同期增長89%,，實現貼膏銷售收入億元,，較去年同期增長50%;新增產品320個,，新增客戶**個,，由此能夠看出，20xx年經濟總量和經營規(guī)模呈現出高速遞增的運營態(tài)勢,，公司的經濟實力大大增強,，為集團公司進一步的發(fā)展奠定了良好的經濟基礎。

3,、新產品訂貨業(yè)績突出,。

20xx年，公司根據市場行情的變化,，及時調整了主攻方向和營銷策略,，與大型q2q銷售團隊強強聯合，利用微商平臺搭建產品的銷售,，增加百度阿里等網絡手段推廣,，完善了經銷信息網絡體系。全年增加完成新產品訂貨億元,，較去年同期增長150%,，在當前激烈的競爭環(huán)境下，能有這樣的成績，實屬不易,。

3,、技術創(chuàng)新成績突顯。

20xx年,，公司的各類技術創(chuàng)新繁星點綴,，具有代表性的有：一是針對新品和產品上馬新生產線，組成新的配套生產設施,，逐步克服生產制造難點,，經過反復的論證和實踐，最終掌握了足貼和眼罩的生產技術;二是引進了貼片機,，優(yōu)化公司的產品生產結構,，提高生產供貨速度，擴大了公司的市場占有率;技術的不斷創(chuàng)新,，提高了勞動生產率,，為公司的發(fā)展鼓足了后勁。這些努力使公司獲得了中國年度最佳創(chuàng)新品牌獎,。

4,、產品質量穩(wěn)步提升。

20xx年公司深化數字化,，強化生產職責,，增加質檢人員數量，提高質檢檢查的次數和檢查深度,，及時分析次品的原因,，并要求員工做好自檢、互檢和公司方面進行抽檢,、專檢,，保證了產品的質量。同時車間管理方面要求車間操作人員認真學習車間的操作標準,，使操作標準化提高,，從而提高了產品的規(guī)范性和合格率。產品質量穩(wěn)步提升,，獲得菏澤市第四屆市長質量獎,。

5、設備管理,、定置管理和安全禮貌生產穩(wěn)步推進,。

20xx年在重新完善設備管理、定置管理和安全禮貌生產實施細則的基礎上,，大力推行設備管理,，技術部門專業(yè)促進車間設備的定期保養(yǎng)管理，使公司的基礎管理向規(guī)范化、標準化邁進,。

6,、人才引進初具規(guī)模。

公司20xx年持續(xù)引進專業(yè)技術人員**名,。同時各種人員招聘獲得大幅度進步,，今年集團總人數已過千人大關，近幾年累計引進的大專以上學歷人員占員工總數的60%,，使公司的人力資源結構發(fā)生了較大的變化,，逐步向著年輕化、知識化和高學歷的層次邁進,，保證了公司高速發(fā)展所需的人力資源,。

二、存在的問題

在肯定成績的同時,，我們也務必清晰的認識到,，我們的工作中還存在著很多的瑕疵和不足，主要表此刻：上進心不足,，喜歡啃老本;執(zhí)行力不強,，導致工作脫節(jié);基建和設備優(yōu)勢沒有得到充分的利用;降低成本始終沒有得到充分的重視;員工的素質滯后于公司的發(fā)展，凡此等等,，都務必引起我們足夠的重視：

(一),、生產問題

1、生產管理滯后

20xx年,，雖然創(chuàng)下了歷年出貨量的最高紀錄,，但我們在生產管理上并不是無懈可擊的，諸如生產調度,、材料供應,、部門之間配合等方面,，我們都不能說完美無缺,。個性是產量的不穩(wěn)定，供應不及時,，成為我們生產管理最大的問題,。

2、質量管理不足

質量不穩(wěn)定,，還存在退,、換貨狀況。這既增加了公司的生產經營成本,，又有損公司的形象,，充分反映出公司員工質量意識淡薄：目前部分員工身上還存在質量事不關己，漠然置之的態(tài)度,，只顧產量不管質量的生產現象;這與員工質量意識的培養(yǎng),，樹立質量危機感，落實產品質量職責制做得不好有關,，雖我們制定了相關的規(guī)定,，但執(zhí)行力度不夠，實施不到位也有很大的關系,。員工的專業(yè)水平不高,，以及質量目標管理停留在紙面上，質量追溯性,，真實性,、完整性存在較大缺失。

3,、技術支持問題,，管理創(chuàng)新力度不夠。

裝備資源,、技術工藝手段瓶頸雖有改善,，但設備、技術條件仍然偏低,，個性是在研發(fā)設計方面與各先進公司相比,，仍有較大的差距。設備管理存在較大漏洞,，各類小設備經常停產維修,，給生產帶來很大的不便，除了設備正常的損耗外,，最主要的原因是操作人員使用不當造成的,。干部加大了干部管理力度，但是,，由于長期以來管理基礎薄弱,，部分干部多年養(yǎng)成的因循守舊、執(zhí)行力差,、缺乏主動性,、職責心差以及等靠要的工作作風依然沒有完全消除，繼續(xù)在深層次上影響著公司的進一步發(fā)展和變革,。

4,、采購系統(tǒng)不夠完善化。

日常采購工作中,，缺乏較強的計劃性,，沒有全面系統(tǒng)的安排好采購計劃,，多為匆忙采購，費時費力無質量保障,。供應商篩選方面,，對供應商的供貨潛力，質量保證,，價格優(yōu)勢方面評估不足;雖建立了合理的警告與處罰制度,，定期向供應商傳真或郵寄我司質檢部檢驗報告以示預警，一旦發(fā)生質量問題,，及時與供應商溝通并確定索賠方法,，盡全力為公司挽回損失降低成本;但這都于事無補都已經造成損失，無可挽回,。在同公司質檢部進庫檢驗配合方面,，溝通合作不夠，未能最大限度的避免有出現質量問題的材料流到生產線上,，仍有超多的質量問題材料流入市場,，造成嚴重的質量問題，退換貨時有發(fā)生,。

5,、質檢系統(tǒng)不健全。

人員穩(wěn)定性不足,，不能構成質檢部原始經驗積累和系統(tǒng)的管理檢查方法檢查制度,。缺乏有效的檢查工具和檢查標準，檢查留于表面,，對原材料,，生產工藝方面的重點項目檢查未能深入，重大的質量問題時有發(fā)生,，給公司造成重大損失,。

(二)、銷售方面

經過近幾年的磨合,，銷售部已經融合成一支精干,、團結、上進的隊伍,。團隊有分工,，有合作,，人員之間溝通順利,，相處融洽;銷售人員已掌握了必須的銷售技巧，并增強了為客戶服務的思想;業(yè)務比較熟練,，都能獨當一面,，而且工作中的問題善于總結,、歸納，找到合理的解決方法,。各相關部門的配合也日趨順利,，能相互理解和支持。好的方面需要再接再勵,，發(fā)揚光大,，但問題也不少。

1,、部分管理干部開拓意識不強

在日益激烈的市場經濟大潮中,，部分管理干部缺乏如何在困難中求生存、求發(fā)展的理念,。作風漂浮,，牢騷滿腹，缺乏進取精神,。過分講功績,、講得失。有得過且過的思想,。在管理上無創(chuàng)新,，對于別人的新觀念、新方法又難于理解,。墨守成規(guī),，憑經驗辦事，難于跟上時代發(fā)展的潮流,。少數企業(yè)內部主要管理干部之間不團結,，企業(yè)內部缺乏凝聚力。

2,、銷售人員學習力,，自控力不夠

人員工作、學習熱情不高,，自主性不強,。需要靠不停的督促考核，不斷的跟進要求才能完成學習訓練要求,，上班聊天,、瀏覽新聞資訊、上微播等現象時有發(fā)生,。

3,、尚未真正建立起富有活力和戰(zhàn)斗力的營銷團隊

市場如戰(zhàn)場，要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,，務必建立一只有共同目標,、有激情,、有戰(zhàn)斗力、有凝聚力的營銷團隊,。但現有的作戰(zhàn)多為游擊戰(zhàn),，不能取得市場的壓倒性優(yōu)勢，還缺少相當規(guī)模的兵團作戰(zhàn)方式,。

4,、市場宣傳力度不足，品牌號召力有待加強

營銷分為營和銷,，即市場宣傳和銷售兩部分,。我們目前在市場知名度和品牌力度不夠，缺乏廣泛的網絡媒體宣傳,，品牌形象未能樹立,，品牌的號召力和影響力不足。

以上問題只是諸多問題中的一小部分,，也是現場管理過程中時有發(fā)生的問題,，雖不致于影響公司的根本，但不加以重視,，最終可能給公司的未來發(fā)展帶來重大的損失,，為此我們要正視困難，正視問題,，不回避矛盾,，不斷改善、不斷創(chuàng)新才能使公司更有生機活力,，才能更加成熟強盛,。

三、20xx年的計劃

雖然這一年來我們取得了驕人的成績,，但是那只是過去,、歷史，我們不能沉醉在過去的驕傲中,。市場變幻莫測,，是不講任何情面的，未來的競爭是激烈的,。望各部門領導干部們,、各位員工樹立居安思危的思想，不要有絲毫懈怠,。20xx年要在全年工作思路的指導下,，繼續(xù)堅持成功做法，穩(wěn)步推進各項工作,。從公司層面來看,，主要有以下重點工作：

1,、總體籌劃生產銷售工作,，狠抓落實穩(wěn)步推進,。

抓好各生產部門的銜接協調，持續(xù)產品的供應數量和質量,。銷售部門的良性運營,，是20xx年公司經營工作的重中之重，進一步完善銷售部門的運營方案,，完善銷售體系,，落實運營好各項工作。銷售方面銷售總額要突破億元,，實現新的跨越,，銷售隊伍人員增長到**人，提高部門分化裂變速度,，實現公司財富的幾何倍增,。

2、制度管人流程管事,，創(chuàng)新思路加強管控,。

公司規(guī)模小資金少，又處于完全競爭行業(yè),，在這種狀況下,，如果再沒有一支敢打、能打和善打硬仗的經營團隊,，就不可能實現持續(xù)發(fā)展,，同時，從近幾年狀況來看,，和業(yè)務發(fā)展相比,，管理顯得有些滯后。20xx年要透過完善各項規(guī)章制度,，用激勵約束機制來管人,，透過優(yōu)化、固化業(yè)務流程來管事,，并在實踐中持續(xù)改善,，逐步擴大精細化管理的覆蓋范圍。

3,、延伸財務管理范圍,，加大財務管控力度。

從大的方面來看,，業(yè)務分散但財務要進一步集中,，財務管理既要為業(yè)務拓展服務,，又要把關護航，要提高財務部門的地位,，充分發(fā)揮監(jiān)督作用,，改變輕財務重業(yè)務的現象，實現業(yè)務發(fā)展的同時財務管理始終可控,、在控,。

4、做好干部培訓工作,，加大全員學習力度,。

公司員工成分復雜，總體素質較低,，要改變這個狀況,，只有下大力氣抓培訓。20xx年在公司層面要圍繞生產管理,、銷售管理,、業(yè)務流程、經營管理和執(zhí)行力,、領導力等專題開展干部培訓工作,，同時要廣泛開展行業(yè)法規(guī)和崗位技能培訓，鼓勵員工學習,，為職工成才創(chuàng)造條件,。

5、加大技術創(chuàng)新,，設備革新力度,。

創(chuàng)新是一個公司在市場競爭中常勝不衰的法寶，技術創(chuàng)新是重中之重,。20xx年我們要加大技術創(chuàng)新和產品更新的投入,，引進和培養(yǎng)技術人才，加大新品開發(fā)力度,，增加生產機器設備,，提高生產效率，以保證在競爭激烈的市場中占領優(yōu)勝位置,。

6,、拓展新品開發(fā)，穩(wěn)固多元經營模式,，尋求新的增長點,。

我們要繼續(xù)加大新品種開發(fā)，推進消毒產品和保健品的申報研發(fā)進度，爭取5.1前落實部分產品上市,，為銷售做好完全的準備工作,。公司用心開拓新項目，追尋新經濟增長點,。

7,、擴大基礎建設，增加硬件設施投入,。

全面建設新廠車間,，使用凈化車間,，提升公司的規(guī)范性和綜合競爭力,，為新品開發(fā)做好硬件準備。同時增加規(guī)范化車間,，使車間流水線生產得到實現,，增加可參觀性，提高客戶的信任度,。

8,、調整人才結構，深化人才強司理念,。

基層員工文化水平不高,，中專、技校以下文憑占40%以上,，學習,、培訓和指導力度不夠，學用結合上還有差距,，素質較低,，關鍵人才匱乏，一般人員偏多,，嚴重影響了公司的持續(xù)發(fā)展和經營管理水平的提升,。高素質人才的引進，及本公司現有人員的培訓提升成為下年的關鍵,，改善人才結構,，使人才結構素質提升與公司發(fā)展向一致。

結尾

回首過往歷程,，往事如歌;瞻望錦繡未來,，前程豪邁，集團將繼續(xù)乘改革春風,，破萬里碧浪,，揚帆遠航，再創(chuàng)輝煌。風正濟時,，自當揚帆破浪;任重道遠,，還需策馬揚鞭。前途當幾許,，未知止泊處,，在創(chuàng)造無數成就和驚喜之后，我們又迎來了新的征程,，新的一年開啟新的期望,，新的征程承載新的夢想，展望20xx年,，機遇與挑戰(zhàn)并存,，新的目標任務等待著我們，發(fā)展的使命激勵著我們,，讓我們攜起手來,，相信在公司全體員工的共同努力下，我們會發(fā)展得更好,，大家的收益會更高,，我們的明天會更好。讓我們揚帆起航,，共創(chuàng)輝煌!

最后,，祝賀大家在新的一年里：工作順利、身體健康,、合家幸福,、新春愉快!

【董事長年會致辭】四

公司董事長年會致辭 董事長年會致辭簡短霸氣篇六

尊敬的夏總，陳總及各位領導各位同仁;

大家好!

歲末年關大盤點,，快馬加鞭又一年,。值此新年到來之際，我們歡聚一堂,，南昌xx公司又獲得了江西省管委會授予的“年度突出貢獻獎”榮譽稱號,，在此我作為公司的負責人深感榮幸，我深深的明白這個榮譽是江西省管理區(qū)對南昌xx公司一年來工作的肯定,，也是對南昌xx公司在今后更好的把工作做好的一種鼓勵,。

但我深深的明白一個道理，孩子總離不開媽媽的庇護,，也離不開兄弟的支持,。南昌有這天的發(fā)展歸功于于總公司的指導幫忙，更離不開江西區(qū)域的正確引導以及兄弟公司的大力支持,，我們才有了這天的榮譽,，在此我代表南昌xx公司向管理區(qū)夏總經理及各位領導,，各位兄弟公司表示忠心的感謝!祝大家在新的一年里合家歡樂，事業(yè)步步高升!

有職責敢擔當,，同發(fā)展共進步,，南昌xx公司始終嚴格貫徹落實總公司的各項有關規(guī)定，嚴格服從管理區(qū)的每項決定,，領悟出了道理就是“創(chuàng)新力”就是發(fā)展力,，“執(zhí)行力”就是生產力。記得20xx年4月8日夏總來南昌xx公司第一次考察的時候,，看到我們公司操作員工做事十分有干勁,，話務員接電話十分有禮貌，當時就情不自禁的講了一句話笑著說,，張加林“還能夠”阿,，比我想象中的好，當然夏總也對有些要加強的方面也一一做出了指出,，比如作業(yè)場地比較凌亂,，衛(wèi)生狀況不夠理想,，標識不夠清晰等,。談到企業(yè)文化夏總意味深長的講了，要把企業(yè)做強做大“人”是根本,，口號是“全網一體,，贏在執(zhí)行”，要讓員工熱愛公司,，首先領導關心員工,，善待員工，員工信任公司,，忠誠公司,，讓員工帶著一份感情，帶著一份熱情的心,，來公司高高興興上班高高興興下班,，等等這些就是所謂的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設在公司的不斷發(fā)展中起著十分關鍵的作用,，因為努力是要靠大家努力,，只有大家攜手共進，上下齊心,，才能有公司更輝煌的明天!

于是南昌著手召開負責人會議,，在中心夏總經理的指導下，在南昌總經理陳大力支持下,，完善了很多相關的工作,，功夫不付有心人，xx公司的服務好在周邊的市民眼里影響很大，很多客戶都會在回訪的時候無意中表揚南昌服務很好,，引起了當地政府青云譜區(qū)人民政府的高度重視,，在20xx年5月8日青云譜區(qū)委宣傳部趙主任來公司考察，趙主任說南昌是盛開在快遞行業(yè)的禮貌之花,，在同年7月被該區(qū)授予“禮貌單位”稱號,。

家逢喜事爽，春來百事新,。各位領導,，各位同仁，各位兄弟姐妹20xx年的鐘聲已經敲響了!在新的一年里,，我們又會迎來新的挑戰(zhàn),，新的機會，新的人生,。莊子說的好：人生天地之間,，若白駒過隙，忽然而已!人生短暫,，我們應當珍惜眼前,，珍惜此刻，勤勤懇懇做事,，踏踏實實做人,，要在發(fā)展的事業(yè)中取得更好的成績，“中國人的快遞”,，成就和發(fā)展,，是離不開在座的每一個xx人的智慧和汗水，在成功與喜悅的同時讓我們大家來唱響之歌,，圓相同的一個夢,，讓世界處處相通，讓未來的路,，鋪滿彩虹,，我們的生活隨著不斷發(fā)展，我們的未來將更加完美!

公司董事長年會致辭 董事長年會致辭簡短霸氣篇七

尊敬的各位領導,、各位來賓,，親愛的兄弟姐妹們：

大家，下午好!

古人云：有朋自遠方來,，不亦樂乎? 今天,，我們歡聚一堂，共慶豐收的喜悅!新年伊始,、萬象更新,，又是一個春天升級勃發(fā)的向我們走來,。回顧走過的一年,，憑借大家的工作熱情,、積極進取和艱苦奮斗的精神，我們紫金走到今天已初具規(guī)模,。值此辭舊迎新之際,，我謹代表紫金全體同仁，向參加今天年會的各位來賓表示衷心的感謝與熱烈的歡迎!正是因為有你們長期的關心與支持,，才會有紫金的不斷成長!同時向努力拼搏,、銳意進取的全體同仁、及長期在幕后為紫金的發(fā)展事業(yè)默默奉獻的所有家屬,，致以崇高的敬意和由衷的感謝!正是因為有你們的辛勤付出和無私奉獻,，紫金之船才得以乘風破浪，一路前行!在春節(jié)來臨之際,，借此機會給大家拜個早年,，祝愿各位身體健康、闔家幸福,、事業(yè)有成,、大展宏圖!!!

20xx年是艱苦創(chuàng)業(yè)的一年，是努力拼搏的一年,，也是我們值得驕傲的一年!由于我們經營業(yè)態(tài)種類的繁多,，及運營經驗的不足，不得不說確實多走了不少彎路;一路懵懂的嘗試著,、探尋著、摸索著走來,，也真真切切的體會過焦慮和失落,。但卻從未有過絲毫的懷疑和膽怯，因為我堅定不移的相信著,，只要堅持,、只要努力，這世上就沒有翻不了的山和過不去的河!!!

“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來”,，經過我們的精心籌劃、運作,，及數百余員工的不懈努力,，紫金公司旗下首個品牌項目——“紫金皇朝”已在都勻扎穩(wěn)腳跟，成為當前都勻乃至黔南州市場服務行業(yè)的一支生力軍?，F正著手籌備的公司旗下第二大品牌項目——“紫金精品酒店”也將于年后正式啟動!各項工作均按部就班,、穩(wěn)中求進,。我們有理由相信，紫金公司的明天將會更加美好,、更加輝煌!!!

“雄關漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”，面對20xx年的巨大挑戰(zhàn),，我們將滿懷激情,、一如既往、信心倍增;“金戈鐵馬聞征鼓,，只爭朝夕啟新程”,，連20xx的“末日”都被我們跨越了，還有什么艱難可畏,、險阻可擋?我深信,，20xx年的紫金必將勇于開拓前路，乘風破浪,、披荊斬棘,、滿載而歸!

最后，請允許我再一次祝愿到場的每一位朋友,，新春愉快,、幸福安康!祝愿紫金的明天將如冉冉升起的啟明星，璀璨耀眼,、飛黃騰達!!!

謝謝大家!

公司董事長年會致辭 董事長年會致辭簡短霸氣篇八

尊敬的各位領導,、各位來賓，親愛的兄弟姐妹們：

大家,，下午好!

古人云：有朋自遠方來,，不亦樂乎這天，我們歡聚一堂,，共慶豐收的喜悅!新年伊始,、萬象更新，又是一個春天升級勃發(fā)的向我們走來,?；仡欁哌^的一年，憑借大家的工作熱情,、用心進取和艱苦奮斗的精神,，我們紫金走到這天已初具規(guī)模。值此辭舊迎新之際,，我謹代表紫金全體同仁,，向參加這天年會的各位來賓表示衷心的感謝與熱烈的歡迎!正是因為有你們長期的關心與支持，才會有紫金的不斷成長!同時向努力拼搏,、銳意進取的全體同仁,、及長期在幕后為紫金的發(fā)展事業(yè)默默奉獻的所有家屬,，致以崇高的敬意和由衷的感謝!正是因為有你們的辛勤付出和無私奉獻，紫金之船才得以乘風破浪,，一路前行!在春節(jié)來臨之際,，借此機會給大家拜個早年，祝愿各位身體健康,、闔家幸福,、事業(yè)有成、大展宏圖!!!

20xx年是艱苦創(chuàng)業(yè)的一年,，是努力拼搏的一年,，也是我們值得驕傲的一年!由于我們經營業(yè)態(tài)種類的繁多，及運營經驗的不足,，不得不說確實多走了不少彎路;一路懵懂的嘗試著,、探尋著、摸索著走來,，也真真切切的體會過焦慮和失落,。但卻從未有過絲毫的懷疑和膽怯，因為我堅定不移的相信著,，只要堅持,、只要努力，這世上就沒有翻不了的山和過不去的河!!!

“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來”,，經過我們的精心籌劃、運作,，及數百余員工的不懈努力,，紫金公司旗下首個品牌項目——“紫金皇朝”已在都勻扎穩(wěn)腳跟，成為當前都勻乃至黔南州市場服務行業(yè)的一支生力軍?，F正著手籌備的公司旗下第二大品牌項目——“紫金精品酒店”也將于年后正式啟動!各

項工作均按部就班,、穩(wěn)中求進。我們有理由相信,，紫金公司的明天將會更加完美、更加輝煌!!!

“雄關漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”,，應對20xx年的巨大挑戰(zhàn)，我們將滿懷激情,、一如既往,、信心倍增;“金戈鐵馬聞征鼓，只爭朝夕啟新程”,，連20xx的“末日”都被我們跨越了,，還有什么艱難可畏,、險阻可擋?我深信，20xx年的紫金必將勇于開拓前路,，乘風破浪,、披荊斬棘、滿載而歸!

最后,，請允許我再一次祝愿到場的每一位朋友,，新春愉快、幸福安康!祝愿紫金的明天將如冉冉升起的啟明星,，璀璨耀眼,、飛黃騰達!!!

謝謝大家!

公司董事長年會致辭 董事長年會致辭簡短霸氣篇九

各位經理，各位同事,，同志們,，大家好。

金蛇狂舞辭舊歲,，駿馬歡騰迎新春,。值此新春佳節(jié)即將到來之際，我們駿和集團的中高層領導人又一次歡聚一堂,，共同慶祝豐收的喜悅,，分享奮斗的經驗，總結一年的得失,，展望企業(yè)的藍圖,。借此機會，我向大家拜個早年,，衷心祝愿各位身體健康,，闔家幸福，新年快樂,，馬到成功,。

過去的20__年，駿和集團取得了不俗的成績,，(銷售,、售后、精品,、團隊,、品牌建設、利潤,、目標,、任務完成率等方面的具體數據以及制度建設、企業(yè)文化的設立),。

光鮮耀眼的數字后面,，有多少艱苦與風險,。雖說我們趕了了中國汽車銷售的井噴形勢，抓住了這個機遇,，但是我們又不得不承認這樣一些不利形勢：隨著4s店遍地開花,，行業(yè)競爭加劇;消費者選擇更多因而變得更加挑剔，單車利潤下降;人力,、土地,、融資成本高企，又進一步加重了公司的壓力,。從宏觀上說,，國家經濟增速趨緩，銀行信貸趨緊,。尤其全國各地先后發(fā)生的由民間借貸引發(fā)的金融風暴,，大者如鄂爾多斯金融危機、張家界曾成杰非法集資案,，我們婁底地區(qū)也有老板跑路,、自殺等事件，以及冷水江財富中心,、金海岸投資公司破產事件,，一時人心惶惶，擠兌成風,，也給我公司造成了相當大的壓力,。幸而我們未雨綢繆，臨危不亂,，措施得力,，才成功地一一化解危機。

任它潮起潮落,，我自不動如山,。

我們就是在這不利的形勢下取得了這樣的成績，這歸功于全體駿和人的辛勤工作,。尤其在座各位,，引領各自的團隊，在公司第一線戰(zhàn)斗,，既要運籌帷幄,，又要親臨一線，既是指揮者,，又是戰(zhàn)斗者，居功至偉,，成績喜人,。我深知,，沒有在座各位的傾力合作，同舟共濟,，是不可能取得這樣令人矚目的成就的,。不登長城非好漢，不懼挑戰(zhàn)真英雄,。在此我向各位表達我誠摯的感謝,。你們辛苦了!我為你們感到自豪!

今天是我們駿和的年會，這里是年會的一個重頭戲——管理層的述職報告,、工作總結,，每位經理(店長)都對這一年的工作做了認真的總結和回顧，曾魁偉總裁也對整個公司及各子公司的工作做了總結,，集納了經驗,，指出了不足，展望了未來,，很有針對性,，也很實事求是。我對各位的陳述一直在認真的傾聽,，讓我談談我的一些感想,，與大家交流。(注：以下各條可自由發(fā)揮)

1,、不要怨天尤人,，不僅找出問題，更應該找出解決問題的辦法

2,、樹立自己的個人形象,，威權與威信。

3,、團隊比個人力量更重要,，和諧的人際關系不是一團和氣

4、愛崗敬業(yè),，忠于公司,，公司利益至上

5、員工四禁條：敷衍塞責,、推諉拖拉,、欺上蒙下、以權謀私

6,、公司利益至上

7,、管理方法、技能與態(tài)度

8、制度與執(zhí)行力

各位經理,，各位同事,，同志們：

20__年有一個持續(xù)升溫、廣為流傳而又充滿正能量的詞——中國夢,。同志在參觀“復興之路”展覽時,，提出了實現中華民族偉大復興的中國夢。在十二屆全國人大一次會議上的講話中系統(tǒng)闡發(fā)了這個思想,，并在以后多種場合的講話中又進一步作了論述,。“中國夢”的核心目標是實現中華民族偉大復興,，具體表現是國家富強,、民族振興、人民幸福,。

現在,，不但中國，而且全世界都在關注中國夢這個詞,，希望從中國夢中獲益,。正如同志所說，我們要實現的中國夢,，不僅造福中國人民,，而且造福世界各國人民?！?/p>

確實,，國家有國家的夢想，個人有個人的夢想,，家庭有家庭的夢想,，企業(yè)有企業(yè)的夢想。我們駿和集團公司作為一家蓬勃發(fā)展不斷壯大的公司,，當然也有自己的夢想,。

今天，我要借此機會,，把自己的夢想公諸于眾,，與在座各位，更與全體駿和人共同分享——我的駿和夢,。

“我的駿和夢”,，它不是某幾個人的心血來潮，也不是特定時刻的敷衍之辭,，它醞釀已久,，日益成熟,，它抽芽吐葉，生機蓬勃,。它使我們精神振奮,，熱血沸騰，它讓我們矢志不移,，無怨無悔。

我的駿和夢,，是一個員工共創(chuàng)共享之夢

企業(yè)家是什么人?就是通過自己的冒險精神,、創(chuàng)新能力、管理才能把人才,、品牌,、金錢等集合起來達成最優(yōu)資源配置的人。企業(yè)是什么?企業(yè)是一個平臺,，是一個讓員工發(fā)揮才能,、創(chuàng)造價值并因此取得合理回報的平臺。公司的發(fā)展來自全體員工的不懈努力,，員工的價值通過公司的平臺得以體現,，公司與員工是一個命運共同體。

員工與公司的這種關系,，使我們認識到：一個企業(yè)要想在激烈的市場竟爭中保持不敗,，就必須樹立共創(chuàng)共享的觀念。

只有共創(chuàng)共享,，才能凝聚人心,，長效激勵，只有共創(chuàng)共享,，才能風雨同舟,，共渡難關;只有共創(chuàng)共享，企業(yè)才能永葆青春,，持續(xù)發(fā)展,，才能成為一家受人尊敬的企業(yè)。

要共享,，必先共建,。這就要求公司員工，尤其是作為公司中高層的管理人員,，牢固樹立一個思想：把員工個人的追求融入到企業(yè)的長遠發(fā)展中去,，因為企業(yè)發(fā)展了，勢必給員工帶來更多的發(fā)展機會,。大家可以回顧一下,，當我們剛進入汽車貿易行業(yè),、不夠強大的時候，我們是什么樣子?當我們快速發(fā)展,，建立了駿和集團公司,，有了十來家4s店的時候，我們是什么樣子?我們更可以展望一下,，當我們夠大夠強,，進入湖南10強，甚至5強的時候,，我們又會是什么樣子?

這個共創(chuàng)共享的理念,，是我們的企業(yè)文化的核心內容之一。它對我們提出了更高的要求,。

它要求我們駿和人努力進取,，甘于奉獻。這樣的員工是公司最寶貴的財富,。他們把公司當成自己的公司,，把自己當成公司的主人;他們不僅為薪水而工作，更憑其激情與夢想,、自律與專注,，把日常平凡小事做得不同凡響，為公司發(fā)展做出突出貢獻,，并因此而實現人生價值,。

它要求我們踐行“德才兼務，公平競爭,，長效激勵”的機制,。在人力資源“選、育,、用,、留”方面加大力度，不斷優(yōu)化人員素質結構,。讓每一位員工都能在這個集體中充分體現自我價值,，達到個人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標的最大契合：讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺,，干成事的人有待遇有地位,。

我的駿和夢，是一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之夢

回想往事,，我們當初進入汽車貿易行業(yè),，可以說是一無所有，白手起家,，無行業(yè)經驗,，無相關技術,，無必要資金，無人員班子,，完全憑著一股破釜沉舟的勇氣,，不達目的誓不罷休的豪氣，我們克服了常人難以想象的困難,，建成了婁底第二家汽車4s店——北京現代和軒店,。旁人看來，我們也可以說是得償所愿,，大功告成,，但是我們并未止步不前，我們一直在開拓,，一直在奔跑，我們又開設了婁底坤寶豐田,、和順標致,，邵陽標致、邵陽斯柯達,、邵陽起亞,、邵陽廣汽三菱，益陽福特,，長沙榮威mg,，等等，尤其是20__,，我們一口氣申請并著手建設別克,、寶馬、沃爾沃等世界著名品牌4s店,，可以說是全面出擊,，斬獲頗豐。集團布局開闊,，后勁十足,。

當我們只有一個門店的時候，我們先人一步,，要開4s店,，開一家還夠，要開多家,，只在婁底開還不夠,，要走出去，剛開4s店不夠,，要成立湖南駿和集團公司,。這就好比我們國家的軍隊建設,，光有小舢板不行，得有軍艦,，光有軍艦不行,，得有艦群，有了艦群還不能高枕無憂,，得造航空母艦,。我們現在就是在打造一艘汽車銷售的航空母艦。而且令人欣慰的是,，這艘航母已初具規(guī)模,。

我們?yōu)槭裁催@樣馬不停蹄地開疆拓土?因為，我們同所有的企業(yè)家一樣,，心中有一個夢,，一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之夢。

一個良性發(fā)展的企業(yè),，都要遵循一個規(guī)律：第一,，是做大，第二,，是做強,，第三，是做長久,。世界上優(yōu)秀的企業(yè),，莫不如此。我們的可持續(xù)發(fā)展之夢,，已不僅僅是一個做大,、做強之夢，它有著更為豐富深刻的內涵,。在我們已精心編訂,、將要廣泛推行的《湖南駿和集團有限公司企業(yè)文化》里，我們把他概括為企業(yè)愿景：“打造本地最優(yōu)秀的企業(yè)集團,，成為行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的典范”,，它是我們“企業(yè)文化一二三四”之“一”：“堅持一個目標：成為一家受人尊敬的企業(yè)集團?！?/p>

什么是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?就是指企業(yè)在生存和發(fā)展中,，既要考慮企業(yè)階段性經營目標的實現和不斷提高企業(yè)市場地位，又要保持企業(yè)在未來不斷變化的經營環(huán)境中始終保持持續(xù)的盈利增長,，保證企業(yè)在相當長的時間內長盛不衰,。

我們駿和集團一定要可持續(xù)發(fā)展，這不只是我一個人的夢想,，也一定是在座各位的夢想,，也一定是駿和集團所有員工的夢想,。

基于這個夢想，我們要大力加強人力資源建設,。

“員工智慧是企業(yè)的財富,，人力資源是競爭的優(yōu)勢”。市場競爭是產品的競爭,，更是人才的競爭,。因此，我們要盡可能提高員工的薪資福利水平,，在醫(yī)療保險養(yǎng)老保險上加大投入,，以穩(wěn)定我們的團隊。同時,，我們要通過各種方法和渠道,，廣納英才，建造人才梯隊,，以充實我們的團隊,，我們還要以各種形式的培訓學習，提高我們團隊的整體素質,。我們更要通過企業(yè)文化的宣傳、實踐,，以共同的價值觀引領我們的團隊,。

基于這個夢想，我們要繼續(xù)提高我們的領導管理水平,。

在座各位,，是集團的中堅，也是我們最為倚重的力量,。你們年富力強,，經驗豐富，正是干大事的時候,。我希望你們腳踏實地,，忠于職守，身先士卒,，有責任,，有擔當，有理想,，有追求,，不僅要嚴守公司員工四禁條：敷衍塞責、推諉拖拉,、欺上蒙下,、以權謀私,，更要自覺踐行公司文化的領導理念：服務型領導 學習型領導 專業(yè)型領導。服務,，是你的職責所在,，學習是你的進步之源，專業(yè)是你的立身之本,。三位一體,，缺一不可。這是公司對各位的期望,，更應是各位孜孜以求的目標,。卓越的業(yè)績是你最好的風采，優(yōu)秀的品德是你的金字招牌,。

基于這個夢想,，我們要優(yōu)化我們的營銷體系。

營銷,，是公司利潤的源頭,。一切營銷活動都離不開人，只有優(yōu)秀的營銷團隊才能產生驕人的業(yè)績,。單靠營銷人員的“個人英雄主義”是遠遠不夠的,，我們必須從營銷隊伍的人員結構、薪酬結構,、組織管理,、績效考核、優(yōu)化整合等方面系統(tǒng)考慮,，制定有針對性的實施策略來持續(xù)進行營銷隊伍管理體系的優(yōu)化與提升,。

這樣的營銷體系必須既能使銷售精英脫穎而出，又能發(fā)揮團隊的整體協作能力,，通過營銷人員之間的有機配合,，以達到1+1〉2的效果。

打造了結構合理的人才梯隊,，培養(yǎng)了可以依賴的管理團隊,，輔之以科學有效的營銷體系，我們就有信心迎接挑戰(zhàn),，再續(xù)輝煌,，駿和集團的可持續(xù)發(fā)展之夢就有了扎實的基礎。

實現這個夢想,，需要我們遵循務實敬業(yè),、穩(wěn)健進取的發(fā)展戰(zhàn)略，需要全體駿和人永不懈怠，善始善終,。既要腳踏實地,，又要高瞻遠矚。既能珍惜已有的經驗,，又能適應變化的時代;既能保持創(chuàng)業(yè)的激情,，又有謀劃未來的智慧;

創(chuàng)偉業(yè)者生無所息，駿和集團生生不息,。

各位經理,，各位同事，同志們,，

我們生活在一個高速發(fā)展的時代,，身處高度競爭的行業(yè)，我們親自參與了駿和集團的成長與壯大的過程,。這是我的榮幸,，也是大家的榮幸。正是因為駿和全體員工,，尤其是在座各位的努力奮斗,，我們才能克服各種困難，取得今天的成就,。我才有機會在這里與大家分享我的夢想,。

可持續(xù)發(fā)展之夢，共創(chuàng)共享之夢,，是我的駿和夢,，更是我們的駿和夢，它不應只屬于某一個人,，它屬于你、我,、他,，屬于全體駿和人，它既是企業(yè)之夢,，也是員工之夢,，既是制度之夢，也是文化之夢,。既是我們的莊嚴承諾,，又是社會的殷切期望。它承載著全體駿和人的價值認同,，它是我們的榮譽和尊嚴,。

奮斗改變命運，夢想使我們與眾不同,。

“天行健,，君子以自強不息”,。我堅信，我們有一支經驗豐富,、富有朝氣的員工隊伍,，有一支德才兼?zhèn)洹㈤_拓進取的管理團隊,，我們一定能克服各種困難,，完成更加出色的業(yè)績，交出更加優(yōu)秀的述職,。

憶往昔,，我們豪情滿懷，望未來,，我們信心百倍,，讓我們在“駿和之夢”的指引下，發(fā)揚“團結拼搏,，追求卓越”的企業(yè)精神,，堅定信心，同心同德,，為全面實現企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標和創(chuàng)建百年企業(yè)的長遠發(fā)展愿景而努力奮斗!

謝謝!

公司董事長年會致辭 董事長年會致辭簡短霸氣篇十

同志們,、員工朋友們：

大家晚上好!

再過幾天就是鼠年春節(jié)了，值此新春佳節(jié)即將來臨之際,，我們歡聚一堂,，隆重舉行xx集團首次年會。在此,，我謹代表集團董監(jiān)會向集團各級管理干部和全體員工,、家屬致以誠摯的問候和良好的祝愿!向應邀參加今天會議的各位領導、各位嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

過去一年,，是xx集團的起步之年,，也是兩家公司逆勢而上，直面挑戰(zhàn)的一年,，更是體現集團上下同心同德,、眾志成城、團結奮斗的一年!這一年,，在全員的共同努力下,，我們有效地化解了xx公司的停產危機，積極應對恒晟公司的市場挑戰(zhàn),，狠抓安全生產,，初步構建了集團管控模式,，集團管控體系基本成型,、集團意識日益增強,、集團的地位和作用初步顯現,，集團各項工作及兩家公司生產經營管理工作亮點紛呈、卓有成效：

一年來,，xx公司面對國家安全監(jiān)管政策調整及外部發(fā)展環(huán)境的雙重擠壓,，我們堅持依法依規(guī)辦事，按照國家安監(jiān)總局62號令的要求,，著力完善采礦工程施工承包,、安全生產許可證等相關資質;我們調動各方面的力量，積極,、主動爭取有關主管部門的理解和支持,，著力維護企業(yè)正常生產經營秩序，有效地排除了多方面的干擾和阻力,，為公司的后續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎,。一年來，我們繼續(xù)堅持以“四項指標”考核為抓手,，有效地調動了全員的生產積極性和主動性,，在公司被迫停產三個月的情況下，仍然取得了較好的生產業(yè)績,。

一年來,，恒晟公司按照“生產創(chuàng)效益、銷售保運營”的指導方針,，采取對選廠實施停產改造,、對井采實行責任承包、調整露采作業(yè)時間,、啟動磷肥生產項目,、開拓市場等手段，深入挖掘內部潛力,，積極應對不斷惡化的市場環(huán)境,，使公司在市場的狹縫中得以頑強生存!特別是自三季度以來，公司已顯現產,、銷兩旺的良好勢頭，由此增強了我們戰(zhàn)勝困難的信心和決心!同時,，我們集中公司人力,、物力、財力加大對馬鞍嶺礦邊坡帷幕注漿堵水工程的力度,，并著力完善相關證照,，相繼取得了井采和露采安全生產許可證、安全生產標準化三級企業(yè)、排放污染物許可證等生產資質,，進一步夯實了公司生存發(fā)展的基礎,。

在這些來之不易的成績的背后，凝聚著集團各級管理干部和廣大員工朋友的心血和汗水,，也是與大家的理解和支持分不開的,。我們高興地看到，一年來,，我們各級管理干部和廣大員工都是蠻拚的!在此,，我謹代表集團董監(jiān)會向大家在過去不平凡的一年中所作出的努力、奉獻和犧牲表示衷心的感謝!向從我們中間涌現出來的,、今天即將受到表彰的所有先進集體和優(yōu)秀個人表示熱烈的祝賀并致以崇高的敬意!一年來,，我們的各項工作得到了各級領導、各有關主管部門及社會各界朋友的鼎力支持和幫助,，借此機會,，我謹代表xx集團董監(jiān)會向長期以來關心、支持,、恒晟兩家企業(yè)發(fā)展的各級領導,、各界朋友表示誠摯的謝意!

新的一年，面對礦產品市場低迷不振的嚴峻形勢,，我們將以xx市國資委主任于20xx年11月4日來集團調研時提出的“堅持地下(資源)地上(土地)同步謀劃;堅持生產轉產同步研究;堅持資產資本同步運作;堅持經濟社會效益同步注重”的要求為指針,，以市場為導向，以變革創(chuàng)新為動力,，以打造具有持續(xù)盈利能力的現代新型礦山為目標,，以成本管控和提升技術經濟指標為重點，緊緊圍繞集團確立的年度生產經營目標開展工作,。

新的一年,，我們將積極配合xx市國資委、市化醫(yī)行辦進一步優(yōu)化xx公司與省七寶山硫鐵礦的合作關系,，全力配合省七寶山硫鐵礦做好深部擴界的相關工作,，著力突破制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，增強公司發(fā)展后勁,。

新的一年,，xx公司將按照“練內功、適市場,、保運營,、利長遠”的生產經營方針，狠抓安全,、環(huán)保兩個基本點,，著力提升選礦技術經濟指標,，進一步強化成本管控措施，向提高選礦回收率和降低成本要效益,。

新的一年,，恒晟公司將繼續(xù)按照“生產創(chuàng)效益、銷售保運營”的生產經營方針,，加快帷幕注漿堵水工程的掃尾工作,，進一步優(yōu)化馬鞍嶺礦的生產作業(yè)方式，通過提高產量降成本增效益;我們要確保磷肥生產項目盡快達產達標,，同時,，要力爭引進省、市國資委推薦的中鹽集團擬投資的100萬噸復合肥項目,，這是恒晟公司振興和發(fā)展的希望所在,，也是我們在新的一年重中之重的工作!

新的一年，我們將于六月前后全面完成由xx公司投資建設的大圍山原湖金酒店提質改造項目并對外營業(yè),，這一投資項目是我們實施跨行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一次新的嘗試,，也是xx集團對外形象展示的一個窗口。在積累經驗的基礎上,，我們將進一步把目光投向生態(tài),、養(yǎng)生、旅游行業(yè),，努力探索集團戰(zhàn)略發(fā)展的新路徑!

新的一年,，我們將進一步發(fā)揮企業(yè)文化的引領和推動作用，著力營造一種居危思變,、團結進取,、快樂輕松的企業(yè)文化氛圍，進一步激發(fā)集團的內生動力和創(chuàng)造活力,，集中全員智慧和力量,，打一場謀求企業(yè)生存和發(fā)展的攻堅戰(zhàn)!

為了確保實現20xx年的各項工作目標，借此機會,，我對大家提三點希望和要求：

一是要認清形勢,、堅定信心、增強責任感,、使命感和危機感,。

當前，國家宏觀經濟由高速發(fā)展進入中高速發(fā)展階段,，未來較長時期中高速發(fā)展將成為新常態(tài),。礦山行業(yè)由高速增長轉入低谷運行。我們要充分認識到當前形勢的嚴峻性,、復雜性和長期性,，主動適應經濟發(fā)展的新常態(tài)，既不能對市場抱有任何幻想,，也不能由此對集團的發(fā)展前景感到悲觀,、喪失信心。信心是我們做好工作的動力源泉,，我們每一位管理干部和員工都要把思想和行動統(tǒng)一到新一年的目標任務上來,，堅定信心，振奮精神,，積極為企業(yè)分憂解難,，增強責任感、使命感和危機感,，以良好的精神狀態(tài)扎實做好自身的工作,，用實際行動與企業(yè)共渡難關。

二是要積極投身到苦練內功,，降本增效的行動中來,。

我們要從深化內部管理、技術革新,、引進新工藝與新設備等方面,，采取有力、有效的措施深入挖掘內部潛力,，通過提升技術經濟指標,、降低成本增效益。在當前的市場環(huán)境下,，唯有苦練內功,，最大限度地挖掘自身潛力，我們才能在市場的狹縫中求得生存!降本增效人人有責,，我們各級管理干部和每一位員工都要增強效益意識,，把效率、效益作為檢驗一切生產經營管理工作的出發(fā)點和落腳點,，從小事做起,、從點滴做起、從自身做起,，不斷尋找工作中的節(jié)約點,、增收點，廣泛開展修舊利廢,、小改小革,、自主創(chuàng)新、合理化建議等活動,，千方百計挖潛增效,，為企業(yè)應對當前嚴峻的市場挑戰(zhàn)爭做貢獻!

三是要增強“四種意識”,，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。

和諧穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的基礎,。越是在困難的條件下,，越要堅定不移地調動和發(fā)揮廣大員工的積極性，越要毫不松懈地強化和諧穩(wěn)定,。各級管理干部和廣大員工要增強大局意識,，認識到只有企業(yè)發(fā)展了，個人才能發(fā)展進步;只有企業(yè)效益提高了,，個人才能真正實現多勞多得,。以積極的態(tài)度對待工作崗位和利益格局的調整，正確對待個人的利益得失,，尤其是各級管理干部要注意自己的言行,，做到以身作則，少一些埋怨和指責,，多一些理解和寬容,，多補臺不拆臺，多做教育引導工作,，多干化解矛盾,、排憂解難的事情，積極主動地為企業(yè)和諧穩(wěn)定添磚加瓦,。要增強團結意識,，各級管理干部要帶頭搞好團結，積極消除不利于團結的因素,，齊心協力建設一個心齊,、勁足、團結,、和諧的發(fā)展環(huán)境,。要增強廉潔從業(yè)意識，堅持公司利益至上,，在業(yè)務往來中,，不要為了一點蠅頭小利而損害公司的利益。和客戶打交道,，要講規(guī)矩,、有原則。希望大家把“堂堂正正做人,，清清白白做事”作為為人處事的行為準則,，時時處處做廉潔的表率、敬業(yè)奉獻的楷模!要強化安全,、環(huán)?！凹t線”意識,，認真學習和貫徹執(zhí)行新的環(huán)境保護法及新修訂的安全生產法，樹立以人為本,、安全發(fā)展,、綠色發(fā)展的理念，從嚴,、從細、從實抓好安全,、環(huán)保工作,，注重事前預防和過程控制，堅決防范各類安全,、環(huán)保事故特別是重大事故發(fā)生,，打牢企業(yè)和諧發(fā)展的基礎。

同志們,，員工朋友們,，新的一年，我們將迎來xx公司成立十周年,，恒晟公司也即將邁過四周年的創(chuàng)業(yè)歷程,。希望大家以此作為新的起點，繼續(xù)保持和發(fā)揚敢于拚搏,、奮發(fā)進取的創(chuàng)業(yè)激情,，以更加高昂的斗志、更加務實的作風投入到新一年的各項工作中去,，為xx集團的發(fā)展壯大貢獻每一個人的聰明才智!

最后,，衷心祝愿大家新春佳節(jié)愉快、鼠年大吉,、幸福安康,、萬事順意!

謝謝大家!

公司董事長年會致辭 董事長年會致辭簡短霸氣篇十一

紅陽的家人們:

大家好!

首先，我向為公司辛勤工作,、頑強拼搏的全體員工致以衷心的感謝,，大家辛苦了!春回大地，萬象更新!在這新春佳節(jié)即將到來之際,，我再次向各位同仁致以新年最誠摯的的祝福!

新的一年開始,，又到了我們總結過去，展望未來的時候,。過去的20xx年里,，在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了滿意的成效,，各部門整合更新,，相互協作,，使得各項經營指標基本得以實現。

盤點過去,、展望未來,。在新的一年里，我們將面臨更多的困難與挑戰(zhàn),，以市場為導向,，以合理的管理為紐帶，提高公司知名度,，集中打造紅陽品牌形象,。

20xx年，我們要進一步改革和完善企業(yè)管理體制和經營機制,，根據公司發(fā)展的需要及時調整經營思路,，合理調整和完善現行機構設置及人員力量的配置。進一步加強公司內部管理,，加大各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行及監(jiān)督檢查力度,，使公司日常工作更加合理有序。同時,，也要強化對全體員工的教育和業(yè)務培訓,，切實提高員工的思想意識和業(yè)務技能水平，提升公司的整體戰(zhàn)斗力,，挖掘每一個員工最大的潛能,。

20xx年，紅陽上下要團結一心,，迎接挑戰(zhàn);20xx年,，紅陽全體員工要蓄勢待發(fā)，開創(chuàng)新局面!最后,，祝大家在新的一年里:身體健康,，合家歡樂，心想事成,。謝謝大家!

尊敬的各位領導,，協進的新老朋友們，大家晚上好!

又來到一年一度的協進朋友們歡聚一堂的時刻,，今年也正好是協進一路走過的第十個年頭;很榮幸地將我們的喜悅與在座朋友們一齊分享,，感謝大家多年來的關愛，沒有你們的支持就沒有協進走過的這十年;在此,，我謹代表協進管理學院全體同仁,，向各位的到來致以最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝!

20xx年，是全球經濟危機蔓延的復雜多變之年，又是國內經濟結構轉型的關鍵之年,，作為一家致力于幫忙企業(yè)人力資本增值的教育培訓機構,，協進深刻體會到這一次歷史巨變正在發(fā)生;同時也驗證了協進的合伙人治理模式在我們的可持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮了重要的作用，合伙人制度推動了團隊的思想統(tǒng)一,，用心培育了新的競爭優(yōu)勢和尋求新的業(yè)務增長契機,。

十年，雖說不長,，但對于面向企業(yè)管理人員的教育培訓機構來說,，并非短暫;協進持之以恒的務實與專注，得到了客戶的認可,，也贏得了業(yè)界的尊敬,。這十年的積淀，為我們新的起點建立了信心,。

協進一向秉承母校——上海交通大學的校訓:“飲水思源”,，不忘社會職責,，用心投身于公益事業(yè)，與上海市政協民宗委,、少數民族聯合會等機構共同發(fā)起“陽光育人”及“陽光助教”等系列公益活動,。在這個開啟下一個十年的時間結點上，協進正用心籌備新的一項公益計劃,，針對目前社會對心理健康發(fā)展的需求,，整合協進在心理學領域的專家和老師的優(yōu)勢資源，即將發(fā)起主題為“生命教育與心理危機干預”的公益行動,。

假如過去的十年,，協進在朋友們心里的印象是“令人滿意”的服務機構;那么，我們期盼下一個十年,，協進在大家心目中就是“值得信賴”的合作伙伴,。為此，我代表協進全體成員對各位領導朋友們一向以來的大力支持,，再一次衷心的說一聲“感謝你們”!祈盼下一個十年有你們一如既往的支持,，協進就必須能繼往開來，譜寫新的輝煌!

公司董事長年會致辭 董事長年會致辭簡短霸氣篇十二

女士們,、先生們：

大家上午好!

新年伊始,，萬象更新，又是一個生機蓬勃的春天向我們走來,?；仡欁哌^的一年，憑借著大家積極進取、艱苦奮斗的精神,，我們科利爾·立勝走到今天已出具規(guī)模,。值此辭舊迎新之際我謹代表科利爾·立勝向大家表示衷心的感謝，感謝在各個工作崗位上勤勤懇懇努力工作的全體員工,，正是有你們的長期關心與支持,，才會有科利爾·立勝的不斷成長。祝愿大家在新的一年里身體健康,、合家幸福,、事業(yè)有成、大展宏圖!

過去的一年是努力拼搏的一年,，也是值得驕傲的一年,。通過全體員工的不懈努力，目前我們科利爾·立勝可謂是蒸蒸日上,，各個項目進展順利,。我堅信科利爾·立勝的明天會更加的美好!

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”面對20xx年的巨大挑戰(zhàn),，我們要一如既往,、信心倍增、激情滿懷,?！敖鸶觇F馬聞征鼓，只爭朝夕啟新程”,，我深信在未來的征程中,，我們必將所向披靡，滿載而歸,。20xx年的科利爾·立勝驚喜無數,，20xx年的科利爾·立勝必將無數驚喜!

最后，請允許我再一次的祝愿到場的各位新春愉快,、幸福安康;祝愿科利爾·立勝蒸蒸日上,、宏圖大展!

謝謝大家!

公司董事長年會致辭 董事長年會致辭簡短霸氣篇十三

公司全體員工、各位嘉賓朋友們：

大家晚上好!

值此20xx年新春佳節(jié)來臨之際,，我謹代表公司董事會,、公司領導向全體員工及各位嘉賓致以最真摯的祝賀，向忙碌在各個崗位上的員工及其家屬致以衷心的祝福和最親切的問候!祝大家新年好!

回首20xx年,，我們無比自豪,。20xx年是我公司成立之年，在總公司和投資公司的關懷,、指導下,，在各景區(qū)的大力支持下，通過全公司員工的辛勤努力，公司各項工作順利進行 ,，開局建設和經營管理實現了雙豐收,。

公司于20xx年xx月xx日舉行了隆重的開業(yè)慶典暨揭牌儀式，在各界領導嘉賓的共同見證下順利舉行,?！跋x蟲王國主題樂園”于今年10月份正式開業(yè)，至今運行良好,，得到了社會各界的喜愛與支持,。在此期間公司緊抓桂林市的創(chuàng)城迎檢工作，在公司全體員工的共同努力下圓滿完成任務,。

公司獲得了總公司20xx年度“雙文明”建設先進單位光榮稱號,，公司員工、等13位同志被評為出席總公司,、投資公司及公司的先進個人,，財務部被評為投資公司先進部門。在此,，我代表公司董事會,、公司領導向獲獎員工和部門致以最衷心的祝賀!感謝你們的付出與汗水，感謝你們的無私與奉獻!

20xx年動物主題樂園共接待游客21萬人次,，完成經營收入642.89萬元，為年計劃461萬元的139.46%,，實現利潤x萬元,，一舉扭虧為盈，實現了歷史性“0”的突破,，改變了歷年的虧損局面,，為公司的建設和發(fā)展奠定了良好基礎。

20xx年是嶄新的一年,，展望未來,，任重道遠，我們將更加豪情滿懷,。公司已計劃于今年啟動“時光隧道”,、“總統(tǒng)會所”、“高空觀景”等項目的建設,。繼續(xù)完善動物園功能配套設施,。公司相信在我們全體員工的不懈努力下將加大步伐創(chuàng)造出更好的成績。

總之,，新的一年,，是公司開啟新一輪歷史篇章的一年;新的一年，也將是各項工作、建設繼續(xù)追求高標準,，不斷邁向新水平的一年,。我們將始終秉承“誠信人為本，發(fā)展智當先”的公司理念,，團結拼搏,，求真務實，創(chuàng)新發(fā)展,，為打造一個新型的,、一流的、集觀光與游樂于一體的綜合性旅游企業(yè)而不懈努力!