在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關系,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

簽訂勞動合同的要求 勞動合同的制定篇一

根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，抵押合同應當要以書面的形式訂立才能設立抵押權,，且一般要包含被擔保債權的種類和數(shù)額,，債務人履行債務的期限，抵押財產(chǎn)的名稱數(shù)量情況和擔保范圍等一些基本條款,。

《中華人民共和國民法典》

第四百條?設立抵押權,，當事人應當采用書面形式訂立抵押合同。

抵押合同一般包括下列條款：

(一)被擔保債權的種類和數(shù)額;

(二)債務人履行債務的期限;

(三)抵押財產(chǎn)的名稱,、數(shù)量等情況;

(四)擔保的范圍。

1.?抵押權必須有效存在,。抵押權設定如果無效或者已被撤銷,，則不能實現(xiàn)。

2.?必須是債務人履行期限屆滿,。債務人履行債務的期限是否屆滿是決定債務人是否履行債務的時間標準,。

3.?債權人未受清償。債務履行期限屆滿債權人未受清償,，表明債務人未按期履行義務,，無論債務是遲延履行，還是拒絕履行,，債權人都可以行使抵押權,，使債權得到清償。

4.?債務未受清償不是由于債權人造成的,。只有在因債務人方面的原因未能清償債務而使債權人未受清償時,，抵押權人才可以行使抵押權。如果債權人未受清償是由于其自己的原因造成的,，則抵押權人不能行使抵押權,。

以上就是小編對相關問題的回答,。根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，簽訂抵押合同是應當要書面形式的,，并且要包含一些法定的基本內容,，不能以口頭的形式來訂立抵押合同。如需了解更多,，可以電話咨詢我,。

簽訂勞動合同的要求 勞動合同的制定篇二

一、勞動合同訂立的一般程序

1.要約

要約是指一方當事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內容作出的意思表示,。因而,，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內容足以構成合同的主要條款,，同時應作出締約的表示,，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內容作出表示,，只能稱為要約邀請,，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內對要約人具有法律拘束力,，要約期滿其效力自動解除,。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況,，并發(fā)出招工信息,，并未就合同主要內容給予說明，該行為只能算是要約邀請,，不構成有效要約,。而如果用人單位在招工簡章中對合同條件給予明確說明，則屬于要約,，一旦應招者承諾,，用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同。如應招者不同意所列條件,，而提出新的條件,，則屬于反要約，用人單位可以承諾,，也可不予承諾而不成立合同,。

2.承諾

承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內作出,，且應當完全接受要約條款,，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實質性內容，則只能視為反要約，不構成有效承諾,。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾,，勞動合同即告成立。

任何一個勞動合同的成立,，一般都要經(jīng)過上述兩個階段,，但具體可能要經(jīng)過要約——反要約——再要約——承諾的復雜的反復協(xié)商，最后成立合同的過程,，合同一經(jīng)成立,，即對雙方當事人產(chǎn)生法律拘束力。

二,、勞動合同訂立的要求

1.訂立勞動合同的目的必須合法,。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的,。

2.訂立勞動合同的主體必須合法,。即雙方當事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,。作為用人單位,，應是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,、國家機關,、事業(yè)組織、社會團體等用人單位,。作為勞動者,，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲,、具有勞動行為能力的中國人,、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時,，主體資格必須合法,。

3.訂立勞動合同的內容必須合法,。雙方當事人在勞動合同中所設定的權利,、義務條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關政策的規(guī)定,。如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故,，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”,、“不享受星期天休假”等等,，均屬于內容違法而無效的條款。對此,，用人單位應承擔由此而產(chǎn)生的法律責任,。

4.訂立勞動合同的程序必須合法,。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同并簽字蓋章外,，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑒證,，方能生效。

5.訂立勞動合同的行為必須合法,。

簽訂勞動合同的要求 勞動合同的制定篇三

就業(yè)協(xié)議訂立的原則：

是指三方在訂立就業(yè)協(xié)議時必須遵循的基本準則,。

1、主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必具備合法的主體資格,。

對畢業(yè)生而言,，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學生在派遣時未取得畢業(yè)資格,，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任,。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力,，單位應有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權,，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔違約責任。

對高校而言,，高校根據(jù)用人單位的要求如實介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn),，也應如實將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個重要組成部分,。

2,、平等協(xié)商原則：

就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方,。學校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生),，用人單位亦不應在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風險金、保證金,。三方當事人的權利義務應是一致的,。除協(xié)議書規(guī)定內容外，三方如有其他約定事項可在協(xié)議書"備注"內容中加以補充確定,。

就業(yè)協(xié)議訂立的步驟

就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過兩個步驟,，即要約和承諾。

1,、要約

畢業(yè)生持學校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復印件參加各地供需洽談會(人才市場),，進行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料,，應視為要約邀請,，用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人,，應為要約,。

2、承諾

畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復后,，從中作出選擇并到學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領取就業(yè)協(xié)議書,，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾,。由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣,，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟,。比如：有的畢業(yè)生參加公務員考試,，達到面試線后，到用人單位參加面試,、體檢,，用人單位也對畢業(yè)生進政審、閱檔,，表示同意接收,，在這種情況下，畢業(yè)生應與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,，而不應再選擇其他單位,。又如，用人單位到學校挑選畢業(yè)生,，畢業(yè)生自己主動報名,，經(jīng)學校積極推薦，用人單位也表示同意接收,，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議,，在這種情況下，畢業(yè)生也應安心等待與用人單位簽約,，而不能出爾反爾,，以未正式簽協(xié)議為由，置學校信譽于不顧,，在這過程中與其他單位簽約,，這樣也浪費了其他畢業(yè)生的就業(yè)機會。

簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

1,、畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章,，用人單位應在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址,。

2,、用人單位上級主管部門批準蓋章。

3、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個工作日內將協(xié)議書送學校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門,。

4,、學校同意蓋章，并及時將協(xié)議書反饋用人單位,。