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員工離職證明催告函篇一

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

xx部經(jīng)理（簽名）

xx公司蓋章

日期：

員工離職證明催告函篇二

茲證明_________先生/女士（ 已婚 未婚 離婚）系我單位（ 正式 臨時(shí) 兼職）在職員工，已連續(xù)在我單位工作____年，學(xué)歷為__________畢業(yè),，目前在我單位擔(dān)任________職務(wù),。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為（稅后） _______元，（大寫：_______萬(wàn)______仟______佰______拾______元整）,。

其身份證號(hào)為：______________________

對(duì)以上所提供資料的真實(shí)性我單位負(fù)法律責(zé)任,。

特此證明。

單位聯(lián)系電話：___________________________

單位名稱（公章）：_______________________

_______年_______月_______日

注：該收入證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入,，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件,。

員工離職證明催告函篇三

甲方：(單位名稱)

乙方：________________身份證號(hào)：________________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

甲方(簽章)：乙方簽字：________甲方代表簽字：________

員工離職證明催告函篇四

問(wèn)：

我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動(dòng)關(guān)系,。該公函中嚴(yán)正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密,，若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密，將承擔(dān)法律責(zé)任;另外,，若明知此人未與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系而雇傭,，將承擔(dān)相關(guān)損失和連帶賠償責(zé)任。

我當(dāng)時(shí)很詫異天外飛來(lái)的這封公函,，因?yàn)槿肼殨r(shí)該人員提供的入職材料都是齊全的,。于是翻出半年前入職時(shí)該人員提交的離職證明，和寄來(lái)的公函加以對(duì)比,，兩個(gè)公章明顯不同,。

后來(lái)與原單位人事部門了解到，由于當(dāng)時(shí)該人員離職前簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，但未滿服務(wù)期而離職,，未給公司培訓(xùn)賠償且并未辦理離職手續(xù)，也并沒(méi)有通過(guò)人事部門開據(jù)離職證明,。原公司多次試圖聯(lián)系解決,，該人員予以拒絕。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作,，就提交我公司此書函,，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理,。

公司迅速開會(huì)討論此事,，因誠(chéng)信問(wèn)題,，最后還是考慮不再雇傭此人。

也咨詢了12333,，若其離職證明是偽造或公章屬偷用,，可以按勞動(dòng)合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”的欺詐為由,，認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。后來(lái)和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局仲裁室聯(lián)系,，說(shuō)是可以不用仲裁認(rèn)定合同無(wú)效,，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話,，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機(jī)取巧取得的,，才能以“欺詐”為由認(rèn)定合同無(wú)效，讓此人離開的心服口服,。

問(wèn)題是：

1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?

2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準(zhǔn)備其他書面材料嗎?

3. 有沒(méi)有其他特別需要注意的問(wèn)題

崔律師解答：

個(gè)人意見(jiàn),，供參考。

解除與此人的勞動(dòng)合同關(guān)系要準(zhǔn)備好合法的理由,，經(jīng)合法的程序,。

1、事實(shí)：此員工入職時(shí)提供的離職證明確屬虛假,。

建議繼續(xù)取證：

(1)與原單位再次電話溝通,，了解當(dāng)時(shí)其離職的真實(shí)情況，并予以錄音,，如對(duì)方配合,，可要求對(duì)方出具一個(gè)當(dāng)時(shí)此員工離職時(shí)的書面情況說(shuō)明;

(2)與此員工面談，讓其對(duì)于入職時(shí)的離職證明予以解釋,，并對(duì)原單位發(fā)來(lái)的函件予以解釋,，進(jìn)行錄音取證。

(3)如此員工不承認(rèn)此入職證明系虛假,，公司可委托鑒定機(jī)構(gòu),，對(duì)其上公章進(jìn)行真?zhèn)舞b定，拿到鑒定結(jié)論,。

2,、理由：

(1)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料,，你可以看看你們公司員工手冊(cè),，是否有對(duì)此種行為的明確處理，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束，是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)可解除的情形,。

(2)以員工欺詐,，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效為由，終結(jié)用工關(guān)系(注意,，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”,，因?yàn)閯趧?dòng)合同無(wú)效，不能再講“解除勞動(dòng)合同”),。

3,、程序：通知工會(huì)，征詢工會(huì)對(duì)處理此人的意見(jiàn),。向本人遞送書面處理通知,，終結(jié)用工關(guān)系，同時(shí)辦理離職手續(xù),。

做到以上內(nèi)容,，基本上沒(méi)有問(wèn)題了。