無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

成功面試的技巧短文 成功面試的技巧和方法篇一

“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟,。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力,、邏輯能力以及誠(chéng)信度,。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,，表述方式上盡量采用口語化,，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害,，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容，條理要清晰,，層次要分明,。自我介紹不能超過2分鐘,，最好把握在1分鐘左右。

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題,。面試者回答時(shí),，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己,，也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的,、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人,。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己,。

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘,，更不宜說太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),，或者和本專業(yè),、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法,，不為失敗找借口”,。

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人,，一般只需介紹父母,，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況,，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感,。

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題,，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好,，也不要說自己有哪些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂,、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事,，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球,、羽毛球等,，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力,。

求職者僅僅經(jīng)過兩次面試,，就這樣來下結(jié)論，“雇主們都不會(huì)要我,，或者不會(huì)錄用我這樣背景的人,，也不會(huì)錄用我這樣有殘疾的人?！闭f出諸如此類荒唐的話,。我的朋友，你說的不是事實(shí),。

別因面試歷史而灰心,。職場(chǎng)專家湯姆?杰克遜精確地把求職描述為一個(gè)序列：

否否否否否否否否否否否否否否

否否否否否否否否否否否是是

經(jīng)過每個(gè)“否”，你都離“是”更近一步,。

面試前,，一定要做功課。你會(huì)很自然地想,，面試時(shí)雇主會(huì)想知道更多你的情況,，但雇主更好奇你對(duì)他們了解多少。去之前做大量研究會(huì)讓雇主更喜歡你,。相信我,。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對(duì)方，他們會(huì)感覺很受用,，對(duì)你印象更深刻,。

去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有),，讀“關(guān)于我們”(about us)一欄下面的所有隱藏信息,。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐模銈冇泄矆D書館,，請(qǐng)管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后,，問問你所有的朋友,，是否認(rèn)識(shí)曾經(jīng)在那兒工作過，或還在那兒工作的人,，你可以請(qǐng)他們吃午餐,、喝茶,，或去星巴克，去面試前,，通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事,。

如果他們同意，你就要遵守時(shí)間承諾,，雖然你的生活就靠這個(gè)機(jī)會(huì)了,。當(dāng)然，如果是他們邀請(qǐng)你面試,，時(shí)間就由對(duì)方掌控,。還是要安靜地關(guān)注時(shí)間，同時(shí)注意下面的'提示：

面試不過就是一場(chǎng)對(duì)話對(duì)話是雙方的,，雇主的決定很關(guān)鍵,，你的決定同樣關(guān)鍵。

對(duì)雇主而言,，面試是收集信息的過程,，無論是一個(gè)人還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個(gè)問題,，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能,、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”

你只需要重視五個(gè)基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案,，有的問題可能直接問,，有的可能沒明確提出：

1.“你為什么來這里?”這個(gè)意思是，“你為什么敲我們的門,，而不是去別人家?”

2.“你能為我們做什么?”這個(gè)意思是,，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎?你有何技能,，對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少?”

3.“你是什么樣的人?”這個(gè)意思是,，“你適合嗎?你的個(gè)性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎?”

4.“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開來?”這個(gè)意思是,，“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來,，晚走，有始有終,，高效率,，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄?……”

5.“我們請(qǐng)得起你嗎?”這意味著,，“如果要錄用你,，我們得花多少錢?我們?cè)敢飧叮芨赌莻€(gè)數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制，而且你賺的,，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多,。

順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作,，雇主的五個(gè)問題又會(huì)跳出來,，只是形式稍有變化。問題變成了表述,，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽,。

1. 告訴他們你喜歡公司哪里。

2. 告訴他們你覺得這個(gè)領(lǐng)域總體來說有什么需要,，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句,，除非你是從對(duì)方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個(gè)詞,，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞,，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。

3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求,，你覺得需要什么能力,，而你過去的經(jīng)驗(yàn)證明，你恰恰具備這樣的能力,。在“行為面試”盛行的今天,，雇主希望從你過去的績(jī)效和成就里找證據(jù)――你的行為――而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長(zhǎng)……”對(duì)你聲稱的，諸如可遷移能力,、崗位技能,，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù),。在去之前把這個(gè)問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么?”然后,，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力,，來干好希望他們創(chuàng)造的職位,。

4. 告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解,，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類工作的人,。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論,，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試,，而是你主動(dòng)說服他們招聘你)中展示出來。

5. 然后告訴他們,，長(zhǎng)期來說,，雇用你得花多少錢,。你得準(zhǔn)備好并展示說,，長(zhǎng)期來看,，雇你不會(huì)花他們的錢，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多,。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)!

研究表明,，一般來說，被錄取的是那些用50%的時(shí)間說,，用50%的時(shí)間聽的人,。也就是說，面試中一半時(shí)間他們讓面試官說,，另一半時(shí)間自己說,。不遵循這個(gè)原則的人，根據(jù)研究,，就不會(huì)被錄取,。我對(duì)這個(gè)結(jié)果的理解是，如果你講自己太多,，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你忽略了組織需要;如果講得太少,，對(duì)方會(huì)以為你有意隱瞞什么。

研究表明,，該你說話或回答問題時(shí),，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘,。實(shí)際上,，有時(shí)一個(gè)好答案只需要20秒來闡述。

面試時(shí)更要注意語言邏輯

面試是求職中必不可少的一環(huán),，能否找到自己滿意的工作往往取決于面試的好壞,。面試就是與面試官一問一答雙方交談的過程，看似簡(jiǎn)單其實(shí)需要注意的點(diǎn)很多,，今天我們來談?wù)劽嬖囘^程中的語言邏輯,。

1.說話要使用簡(jiǎn)單句

部分求職者在面試過程中，回答面試官提出的問題,，總喜歡說很多,，其實(shí)這是一種最愚蠢的做法。古語有云言多必失,，面試官的一個(gè)問題考核的有可能并不僅僅是問題本身,，我們只需要仔細(xì)考慮后，用最簡(jiǎn)短的語言回答就行了,。

2.意思表達(dá)要具體

回答面試官問題的時(shí)候,，我們首先需要弄明白面試官的問題,，并且思考面試官問這個(gè)問題的目的，然后再作答,。在回答的時(shí)候我們需要將回答表達(dá)的更加準(zhǔn)確,，不能回答的模棱兩可。邏輯性是理解別人話語意思的基礎(chǔ),，只有我們回答時(shí)邏輯清楚了考官才能聽懂,，才能給我們亮出高分。

3.答題不能跳躍

在作答過程中,，任何一種表達(dá)方式都必須符合中國(guó)人的語言習(xí)慣,，比如現(xiàn)場(chǎng)模擬，你自己覺得挺有道理,，很有說服力,，但是別人理解起來還是比較困難，求職者在說話的過程中不能跳躍,，比如：不能直接說經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致人的體能下降,，可以這么說經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)我國(guó)工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點(diǎn)發(fā)展重工業(yè),，重工業(yè)的發(fā)展又導(dǎo)致了我國(guó)的環(huán)境污染嚴(yán)重,，環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降，這才是表達(dá)清晰的體現(xiàn),，才會(huì)讓考官接受,。

成功面試的技巧短文 成功面試的技巧和方法篇二

【成功案例楊婉君版】

我叫楊婉君，很多人都以為這個(gè)名字是抄襲瓊瑤的,，不過,，的確是先有我這個(gè)婉君，然后才有了瓊瑤的那個(gè)婉君,。但是,，同學(xué)們覺得叫我婉君有點(diǎn)別扭，所以都叫我楊萬君（慢而重地讀出）,，您瞧,，在這兒（順便指著簡(jiǎn)歷上的名字）。

點(diǎn)評(píng)：如果你的名字很特別,，可以簡(jiǎn)單介紹一下名字的來歷,，這樣不僅滿足了面試官的好奇心，而且可以使面試的氛圍變得輕松起來,。楊婉君把自己的名字巧妙地跟瓊瑤小說聯(lián)系起來,，并且指了指簡(jiǎn)歷，與面試官進(jìn)行了互動(dòng)和溝通,，拉近了彼此之間的距離,。

我來自廣東潮汕地區(qū),，會(huì)講潮州話，由于媽媽是客家人,，我也會(huì)講客家話,，希望在工作當(dāng)中能夠用得上。

點(diǎn)評(píng)：把自己的家鄉(xiāng)告知面試官,，很有必要,，一方面出于禮貌；另一方面,，假設(shè)面試官和你是老鄉(xiāng)，對(duì)你的求職有好處,。

在今天的候選人當(dāng)中,，我是唯一的非名牌大學(xué)畢業(yè)生。實(shí)際上,，我沒有考上名牌大學(xué)的原因是偏科,，高考時(shí)數(shù)學(xué)沒及格，可我的文科成績(jī),，在班里一直是前幾名,。一路走來，雖然經(jīng)歷了很多艱辛,，但有很大的收獲,，所以無論今天能否通過面試，我都非常感謝你們給了我這次面試的機(jī)會(huì),。

點(diǎn)評(píng)：雖然不是出自名牌大學(xué),，但實(shí)事求是地說了出來，而不是一味尋找借口,。人無完人,，自暴其短，適當(dāng)予以補(bǔ)救,，轉(zhuǎn)移對(duì)方的注意力,，幽默地展示自己又不失尊嚴(yán)，乃錦上添花之舉,。

在學(xué)習(xí)方面,，我拿過兩次三等獎(jiǎng)學(xué)金。在學(xué)校做過新東方職業(yè)教育課程的校園代理,，我的業(yè)績(jī)?cè)?0多個(gè)學(xué)生代理中一直排在前三名,，當(dāng)然了，這和我的危機(jī)意識(shí)比較濃,、熱愛學(xué)習(xí)是有關(guān)系的,。

點(diǎn)評(píng)：分類介紹亮點(diǎn),，突出自己的優(yōu)勢(shì)，用數(shù)字說話,，用事實(shí)打動(dòng)人,，說服對(duì)方。如果沒有業(yè)績(jī)突出的'經(jīng)歷,，就不必面面俱到,。

我覺得大學(xué)生活使我學(xué)會(huì)了與人溝通，可能您會(huì)覺得,，十個(gè)大學(xué)生有九個(gè)會(huì)強(qiáng)調(diào)自己善于與人溝通,，不過我依然覺得這是我大學(xué)里面最大的收獲。您從簡(jiǎn)歷上看得出來,，我大學(xué)時(shí)在學(xué)生會(huì)工作了兩年半,，從干事一直到副主席，這使我有機(jī)會(huì)同年齡和背景完全不同的人進(jìn)行交流,，從學(xué)生到老師,，從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)到校外公司的高層，每一種溝通的方式和方法都不同,，從而鍛煉了我的言語表達(dá)能力和與人溝通的能力,。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)回答對(duì)于介紹大學(xué)生活的收獲雖然不夠全面，但至少具備了兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：有說服力,、個(gè)性化,！

今天我來申請(qǐng)這個(gè)職位，主要是因?yàn)檫m合我的專業(yè)和興趣,，我喜歡做銷售,，在大學(xué)我賣過手機(jī)卡，推銷過英語課程,，覺得推銷成功以后很有成就感,。還有，我覺得自己具備推銷員的素質(zhì),，前面我說過,，我在大學(xué)的推銷記錄一直是不錯(cuò)的?？偟膩碚f,，我認(rèn)為自己非常適合這個(gè)崗位的要求，希望能給我一個(gè)機(jī)會(huì),。

點(diǎn)評(píng)：具體陳述申請(qǐng)?jiān)撀毼坏脑?，而不僅僅是抽象述說。另外,，關(guān)于來該公司求職的原因以及自己適合該職位的特點(diǎn),，也要點(diǎn)到,，但是不宜長(zhǎng)篇大論。

【失敗案例李雨晴版】

李雨晴正好碰上了一個(gè)贊美她名字的面試官:李雨晴,，你的名字很好聽呀,！對(duì)此，李雨晴的應(yīng)答卻不盡如人意：是嘛,，謝謝,！這個(gè)名字比較符合我的性格，雨是比較溫柔的,，晴是比較熱烈的,，我覺得我的個(gè)性既有順從的一面，也有比較熱烈積極的一面,。

點(diǎn)評(píng)：面試官夸獎(jiǎng)申請(qǐng)人的名字,，一是發(fā)自內(nèi)心地贊美一下漂亮的名字，二是希望能夠在面試開始的時(shí)候,，制造一種放松和諧的氣氛。李雨晴的回答卻犯了一個(gè)典型的交流錯(cuò)誤：失真,。它聽起來很美,，卻完全不真實(shí)，因?yàn)閷殞殢膵寢尪亲永锱莱鰜頃r(shí),，完全看不出性格是溫柔還是熱烈,！這樣反映申請(qǐng)人急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果卻違反了最基本的真誠(chéng)溝通的原則,。面試官本來想放松一下,，結(jié)果反而被申請(qǐng)人的自夸弄得渾身起了雞皮疙瘩，覺得自己接下去要是不夸獎(jiǎng)他（她）一番,，簡(jiǎn)直就沒法繼續(xù)交流了,。

哦，我來自肇慶,，您去過嗎,？恰巧幾位面試官都沒有去過肇慶，當(dāng)場(chǎng)氣氛顯得十分尷尬,。

點(diǎn)評(píng)：一般來說,，我們不鼓勵(lì)申請(qǐng)人反問面試官，尤其是這種有關(guān)個(gè)人信息而不是商業(yè)信息的私人問題,。

其實(shí)我高中的成績(jī)是可以進(jìn)名牌大學(xué)的,，但是高考時(shí)沒發(fā)揮好。我雖然不是來自名校,，但是我相信自己絕對(duì)不比那些名牌大學(xué)畢業(yè)生差,，我一直非?？炭啵恳淮巫魑牡牡梅侄际莾?yōu),，我發(fā)誓一定要比他們還要優(yōu)秀

點(diǎn)評(píng)：為自己辯解,，反而弄巧成拙，暴露了心理素質(zhì)差,，經(jīng)不起失敗的考驗(yàn),。并且，適當(dāng)?shù)乜洫?jiǎng)自己是可以的,，但是絕不可貶低別人抬高自己,。

我覺得我學(xué)會(huì)了與人進(jìn)行溝通，學(xué)會(huì)了團(tuán)隊(duì)精神,，也鍛煉了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力,。

點(diǎn)評(píng)：李雨晴的回答看上去中規(guī)中矩，卻犯了三個(gè)明顯的交流錯(cuò)誤：一是不全面,，因?yàn)榇髮W(xué)的收獲絕不只是溝通和組織能力,；二是缺乏說服力，短短一句話,，說了自己的四種能力,，沒有任何事實(shí)和數(shù)字予以支撐，讓人難以置信,；三是不夠個(gè)性化,，這樣的回答，與別的申請(qǐng)人撞車的可能性很大,，估計(jì)十之八九會(huì)讓面試官暗嘆：又來一個(gè)善于溝通有團(tuán)隊(duì)精神的人,！

通過上文成功與失敗的案例分析，我們?cè)谧晕医榻B的過程中,，對(duì)于成功者的面試技巧如能加以靈活運(yùn)用,，同時(shí)避免踩入失敗者面試的雷區(qū)，那么,，我們?cè)诿嬖囍芯蜁?huì)輕車熟路,，輕巧取勝。

成功面試的技巧短文 成功面試的技巧和方法篇三

造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓(xùn)練,。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松,。所以，家長(zhǎng)提前幾個(gè)月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備,。除了多從""過來人那里了解學(xué)校的面試程序和必問題目外,，還要有意識(shí)地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個(gè)感興趣的話題，比如最敬佩的人,，對(duì)失敗的感悟等話題都不錯(cuò),。

實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開始,，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己,。因?yàn)槊嬖嚦煽?jī)包括現(xiàn)場(chǎng)回答問題和考官評(píng)價(jià)兩部分，當(dāng)答題成績(jī)相同時(shí),，老師的評(píng)價(jià)就成為決定因素,。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑;對(duì)老師說您好，說明你懂禮貌;聽題時(shí)別逃避老師的眼睛,，自然回應(yīng);答題時(shí)娓娓道來,，不徐不疾;活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……

面試現(xiàn)場(chǎng),，你還是抑制不住緊張?一些小動(dòng)作可以轉(zhuǎn)移注意力,。比如，閉上眼睛,，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒?dòng)一下,，都可能舒緩緊張情緒。

老師們喜歡謙虛,、好學(xué)的學(xué)生,，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的.就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生,，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會(huì)比別人多一些成功的幾率,，老師和同學(xué)也會(huì)更喜歡你,。

應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí),，你應(yīng)該靈活變動(dòng)和化解,，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識(shí)點(diǎn),，以展現(xiàn)思維能力,。

每個(gè)""的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹,。最好能準(zhǔn)備一分鐘,，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本,。

有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng),，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維,、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),、總結(jié)和分析的能力等等。

有人說考碩士比考博士難,，中考比高考難,，但是最難的還是。4月份正是""面試聚集時(shí)段,，克服面試緊張是孩子和家長(zhǎng)面臨的最大考驗(yàn),。

比如投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間，通知面試時(shí)間,，招生錄取工作完成時(shí)間,，辦理入學(xué)手續(xù)時(shí)間等。

論壇的功能是互通有無,，消息比較真實(shí)準(zhǔn)確和及時(shí),，相信家長(zhǎng)們會(huì)有不少收獲。

很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會(huì)定期舉行公益性質(zhì)的相關(guān)講座,，家長(zhǎng)可通過提前預(yù)約聽到相關(guān)信息,。

如果目標(biāo)校招生信息對(duì)外公開，一般都會(huì)在其網(wǎng)站公布招生信息,，家長(zhǎng)可以把目標(biāo)校作為關(guān)注對(duì)象,。

過年之后的一個(gè)月有關(guān)的咨詢會(huì)會(huì)比較集中，4月份左右召開咨詢會(huì)的學(xué)校也有,，但相對(duì)較晚,。從今年來看，招生呈現(xiàn)提前的趨勢(shì),，家長(zhǎng)應(yīng)密切留意,。

已經(jīng)順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經(jīng)驗(yàn),。

成功面試的技巧短文 成功面試的技巧和方法篇四

請(qǐng)你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會(huì)問,，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握,，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力,、邏輯能力、以及誠(chéng)信度,。所以,，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語化,，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔,，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,，條理要清晰,，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,，最好把握在1分鐘左右,。

談?wù)勀愕募彝デ闆r此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人,，一般只需介紹父母,，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況,，以及家庭成員對(duì)自己工作的`支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感,。

考官問到你為什么選擇我們公司?時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,，面試者最好不要說太多待遇好等,，可以說我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項(xiàng)工作很適合我,，相信自己一定能做好。

成功面試的技巧短文 成功面試的技巧和方法篇五

在面試中,，如果面試官的問題是以玩笑式提出的,，或者非常簡(jiǎn)單，你不可輕視,，更不應(yīng)該也以玩笑式的態(tài)度去回答,。這個(gè)時(shí)候你要多留一個(gè)心眼，說不定面試官這樣做是兜著彎子在考察你,。你回答這類問題時(shí)，要跳出正常的思維,，從其他角度出發(fā),，這樣也許才能真正回答到位。

2,、挑戰(zhàn)性的問題,，要保持心氣平和，委婉回答

面試時(shí),，大家也許遇到過這樣的情況,，面試官故意挑自己的弱點(diǎn)，然后對(duì)此提出挑戰(zhàn)性的問題。這個(gè)時(shí)候,，很有可能面試官是通過激將法來考察你的心態(tài),。如果你不能保持一個(gè)平常心，那么正好上當(dāng)了,。面對(duì)挑戰(zhàn)性的問題,，我們首先要平和自己的心態(tài)，然后通過委婉的方式來回答,，避免正面的針鋒相對(duì),。

3、假設(shè)性的題目,，發(fā)揮你的.想象,，但不要脫離你面試的崗位

假設(shè)式的問題，我們也經(jīng)常遇到過,。這個(gè)時(shí)候,，我們沒有必要深究假設(shè)的細(xì)節(jié)。不要一個(gè)勁的問面試官各種假設(shè)情況,。而是應(yīng)該根據(jù)自己的理解和想象,，然后結(jié)合面試的職位來回答。

4,、面試時(shí)要能說會(huì)道,，說得越多越好?錯(cuò)!要管好自己的嘴巴，以免言多必失

很多求職者不知道,，其實(shí)在面試過程中,，面試官總是千方百計(jì)讓求職者多說話，因?yàn)檫@樣可以獲取更多簡(jiǎn)歷上沒有的信息,。有些面試者在面試之前準(zhǔn)備了一些問題的答案,，然而在面試的時(shí)候，按照想好的回答說完以后,，面試官不說話,，他為了破解尷尬，只好繼續(xù)補(bǔ)充,，如此下來,，不但打亂了計(jì)劃，而且很有可能言多必失,，你已經(jīng)在不知不覺中暴露了自己的不足,。所以，大家在面試的時(shí)候一定要管好自己的嘴巴,，如果已經(jīng)回答完了要點(diǎn),，那么就不該再多說話,。該講的講，不該講的決不要多講,，以免畫蛇添足,。

5、遇到難題時(shí),，穩(wěn)定心緒

面試的時(shí)候難免會(huì)遇到一些比較出人意料的問題,，或者有些問題，我們沒有接觸過,。有些求職者這個(gè)時(shí)候往往會(huì)慌了神,，一時(shí)不知如何回答，從而暴露了自己應(yīng)變能力不足的缺點(diǎn),。所以,，我們要有心理準(zhǔn)備，在遇到一些難題的時(shí)候,，首先要穩(wěn)定自己的情緒,，然后再思考一下，運(yùn)用語言的技巧,，巧妙的去回答,。

6、面試題目沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,，關(guān)鍵在于自圓其說

面試其實(shí)很多時(shí)候是很隨機(jī)的,，面試官提出的很多問題，都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,，關(guān)鍵是看求職者如何回答,。所以，我們?cè)诨卮饐栴}的時(shí)候,，要注意事實(shí)邏輯,，不要把話說得太滿，以免讓自己陷于被動(dòng),。

成功面試的技巧短文 成功面試的技巧和方法篇六

當(dāng)你見到面試員要點(diǎn)頭微笑,，主動(dòng)問候。面試的過程中要保持正確的坐姿或站姿,，切勿做小動(dòng)作,。面帶微笑，直視面試者,，眼神不要四處飄移。如果是多對(duì)一面試時(shí),，要移動(dòng)目光,，不要總是盯著一個(gè)面試者,。

很多人缺乏在眾人面前開口說話的經(jīng)驗(yàn)，如果面對(duì)的是多對(duì)一的面試就會(huì)感到非常緊張,。但許多單位對(duì)應(yīng)聘者的表達(dá)能力和在公眾面前的開口發(fā)言能力很重視,。因此，平時(shí)要多鍛煉表達(dá)能力和在公眾面前的`開口發(fā)言的能力,，努力增大自己的膽量,。

回答問題的過程中，要實(shí)事求是地表達(dá)自己的個(gè)人情況,、工作經(jīng)驗(yàn),、在什么樣的特定條件下是如何做的。以避免面試者持續(xù)追問后發(fā)現(xiàn)破綻,。就算當(dāng)時(shí)沒有被發(fā)現(xiàn),，但是在背景調(diào)查中也可以發(fā)現(xiàn)。所以,，避免被發(fā)現(xiàn)破綻的辦法就是實(shí)事求是,。

面試就是為了得到這份工作。當(dāng)你獲得了面試的機(jī)會(huì),，就已經(jīng)證明了你受到了招聘人員的關(guān)注,，獲得成功的希望已經(jīng)有了曙光，所以你一定要保持自信,。但自信的前提是相信自己的實(shí)力,，面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備。

當(dāng)你進(jìn)入應(yīng)聘單位大門的那一刻,，到離開單位為止,，其實(shí)面試一直在進(jìn)行。其他部門的員工可能已注意到你,，他們可能會(huì)和人力資源部門反映對(duì)你的看法,。人力資源部門也會(huì)特意安排看似與面試不相干的場(chǎng)景，你的反應(yīng)將會(huì)增強(qiáng)或削弱他們錄用你的信心,。

成功面試的技巧短文 成功面試的技巧和方法篇七

求職者僅僅經(jīng)過兩次面試,，就這樣來下結(jié)論，“雇主們都不會(huì)要我,，或者不會(huì)錄用我這樣背景的人,，也不會(huì)錄用我這樣有殘疾的人?！闭f出諸如此類荒唐的話,。我的朋友，你說的不是事實(shí),。 別因面試歷史而灰心,。職場(chǎng)專家湯姆?杰克遜精確地把求職描述為一個(gè)序列：

否否否否否否否否否否否否否否

否否否否否否否否否否否是是

經(jīng)過每個(gè)“否”,，你都離“是”更近一步。

面試前,，一定要做功課,。你會(huì)很自然地想，面試時(shí)雇主會(huì)想知道更多你的情況,，但雇主更好奇你對(duì)他們了解多少,。去之前做大量研究會(huì)讓雇主更喜歡你。相信我,。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對(duì)方,，他們會(huì)感覺很受用，對(duì)你印象更深刻,。

去找你能找到的任何信息,，也可以去他們的網(wǎng)站（如果有），讀“關(guān)于我們”（about us）一欄下面的所有隱藏信息,。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐?，你們有公共圖書館，請(qǐng)管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息,。最后,，問問你所有的朋友，是否認(rèn)識(shí) 曾經(jīng)在那兒工作過,，或還在那兒工作的人,，你可以請(qǐng)他們吃午餐、喝茶,，或去星巴克,，去面試前，通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事,。

盡可能控制面試時(shí)間的長(zhǎng)短,。如果他們同意，你就要遵守時(shí)間承諾,，雖然你的生活就靠這個(gè)機(jī)會(huì)了,。當(dāng)然，如果是他們邀請(qǐng)你面試,，時(shí)間就由對(duì)方掌控,。還是要安靜地關(guān)注時(shí)間，同時(shí)注意下面的提示

對(duì) 話是雙方的,，雇主的決定很關(guān)鍵,，你的決定同樣關(guān)鍵。對(duì)雇主而言,，面試是收集信息的過程,，無論是一個(gè)人還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)面試你,，他們都是要搞明白“為什么是 你？”這個(gè)問題,，包括：“我們喜歡你嗎？我們想讓你在這兒工作嗎,？你有我們需要的技能,、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)嗎？你的職業(yè)道德如何,？能和其他員工和諧相處嗎,？”

你只需要重視五個(gè)基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案,，有的問題可能直接問,，有的可能沒明確提出：

1.“你為什么來這里？”這個(gè)意思是,，“你為什么敲我們的門,，而不是去別人家？”

2.“你能為我們做什么,？”這個(gè)意思是,，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎,？你有何技能,，對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少？”

3.“你是什么樣的人,？”這個(gè)意思是,，“你適合嗎？你的個(gè)性容易相處嗎,？你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎,？”

4.“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開來,？”這個(gè)意思是,，“你有更好的工作習(xí)慣嗎？早來,，晚走,，有始有終，高效率,，高標(biāo)準(zhǔn),，不須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄？??”

5.“我們請(qǐng)得起你嗎,？”這意味著,，“如果要錄用你,，我們得花多少錢？我們?cè)敢飧?，能付那個(gè)數(shù)目嗎,？”預(yù)算有控制，而且你賺的,，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多,。

順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作,，雇主的五個(gè)問題又會(huì)跳出來,，只是形式稍有變化。問題變成了表述,，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽,。

1. 告訴他們你喜歡公司哪里。

2. 告訴他們你覺得這個(gè)領(lǐng)域總體來說有什么需要,，具體到這家公司可以做什么（順帶說一句,，除非你是從對(duì)方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個(gè)詞,，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞,，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”）。

3. 告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求,，你覺得需要什么能力,，而你過去的經(jīng)驗(yàn)證明，你恰恰具備這樣的能力,。在“行為面試”盛行的今天,，雇主希望從你過去的績(jī)效和成就里 找證據(jù)――你的行為――而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長(zhǎng)??”對(duì)你聲稱的，諸如可遷移能力,、崗位技能,，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù),。在去 之前把這個(gè)問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么,？”然后，當(dāng)然,，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力,，來干好希望他們創(chuàng)造的職 位。

4. 告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式,。每個(gè)潛在雇主都想了解,，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論,，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”（不是求職面試,，而是你主動(dòng)說服他們招聘你）中展示出來。

5. 然后告訴他們,，長(zhǎng)期來說,，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說,，長(zhǎng)期來看,，雇你不會(huì)花他們的錢，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多,。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)！

面 試中,，遵循“50―50原則”,。研究表明，一般來說,，被錄取的是那些用50%的時(shí)間說,，用50%的時(shí)間聽的人。也就是說,，面試中一半時(shí)間他們讓面試官說,， 另一半時(shí)間自己說。不遵循這個(gè)原則的人,，根據(jù)研究,，就不會(huì)被錄取。我對(duì)這個(gè)結(jié)果的理解是,，如果你講自己太多,，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你忽略了組織需要；如果講得太少,， 對(duì)方會(huì)以為你有意隱瞞什么,。

研究表明，該你說話或回答問題時(shí),，如果想給雇主留下最好印象,，一次盡量不超過2分鐘。實(shí)際上,，有時(shí)一個(gè)好答案只需要20秒來闡述,。

你需要反復(fù)彩排，對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn),、技能,、知識(shí)了如指掌，準(zhǔn)備侃侃而談?？晒椭鞲緵]聽,。他們坐在對(duì)面仔細(xì)觀察，某些小細(xì)節(jié),，就會(huì)毀掉你的面試,，甚至直接決定成敗。

你的形象和個(gè)人習(xí)慣,。

緊張表現(xiàn),。

缺乏自信。

對(duì)待他人的態(tài)度,。

你的價(jià)值觀,。

不管你找的是什么職位，關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力,。

他們?cè)谡疫@樣的員工：

守時(shí),，準(zhǔn)時(shí)上班，最好早到,；按時(shí)下班,，最好晚走；

可靠,；

態(tài)度良好,；

有動(dòng)力，熱情積極,；

要的不僅是**,；

自律，自我驅(qū)動(dòng),，有計(jì)劃,，擅長(zhǎng)管理時(shí)間；

很好地處理人際關(guān)系,；

擅長(zhǎng)語言表達(dá),；

能用電腦工作；

能團(tuán)隊(duì)合作,；

靈活,，能適應(yīng)新環(huán)境，工作環(huán)境變化時(shí)能調(diào)適自我,；

可培訓(xùn),，熱愛學(xué)習(xí)；

任務(wù)導(dǎo)向,，目標(biāo)導(dǎo)向,；

有創(chuàng)造性,，擅長(zhǎng)解決問題；

正直,；

對(duì)組織忠誠(chéng),；

能辨別機(jī)會(huì)、市場(chǎng)和未來趨勢(shì),。

面試中要表明自己具備這些能力,。面試之前，坐下來,，列個(gè)清單,，寫出一些能證明你具備該項(xiàng)能力的經(jīng)驗(yàn)。

雇主們有時(shí)會(huì)覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì),，面試中你得對(duì)同盟軍里的所有成員表示尊重,。背地里說前任老板壞話，只會(huì)讓正在面試你的人擔(dān)憂：要是錄用了這家伙,，還不知道以后會(huì)怎么說我們呢,。

說前任雇主點(diǎn)兒好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳,，也盡量輕描淡寫，比如這樣說,，“通常和誰我都能和睦相處,，但與前任老板的關(guān)系卻不理想。我也不知道為什么,，以前從沒這樣,，希望以后不再發(fā)生?！?/p>

面試中要記?。汗椭鞑辉诤跄愕倪^去，他們了解過去,，只是為了預(yù)測(cè)你將來的行為,。他們有顧慮，我們不都有顧慮嗎,？

因此,，面試中，在回答對(duì)方問你的任何關(guān)于過去的問題前,，你都得停下想一想：“他們問這個(gè)有關(guān)過去的問題,，是擔(dān)心什么呢？”然后或間接或直接地強(qiáng)調(diào)他們的顧慮,。

面試進(jìn)行中,，暗自留心面試官問題的時(shí)間框架，它是衡量面試的方式之一。如果時(shí)間框架經(jīng)歷以下階段――但很慢,，說明對(duì)你有利,。

那么，你明白了吧,，面試官問題的時(shí)間框架,，越從過去移向?qū)恚憧梢哉J(rèn)為面試對(duì)你越有利,。反過來說,，如果面試官的問題就緊盯過去，看起來就不妙了,。啊,，干脆地說，你根本不可能勝出了,！

離開（終極）面試前,，假如你喜歡對(duì)方，并感覺對(duì)方也可能喜歡你,，通常你要問五個(gè)問題：

a. “我能得到這份工作嗎,？”我知道這聽上去很愚蠢，但令人驚訝的是（至少對(duì)我而言）,，很多求職者因?yàn)橛心懥?，以他們感覺舒服的語言問了這個(gè)問題，從而得到了 工作,。我不知道為什么,，只知道確實(shí)如此?？傊?，了解過這份工作，你決定想要它,，就必須提出請(qǐng)求,。面試官最壞的.答案會(huì)是“不”，或者“我們需要時(shí)間進(jìn)行完所 有面試”,。

b. “我什么時(shí)候能得到最終消息,？”如果雇主說，“我們需要時(shí)間考慮考慮,?！被蛘摺拔覀儠?huì)打電話約你進(jìn)行下一次面試?！蹦憧刹荒茏屵@成為雇主單方的,、含混的良好意愿,，你要具體、確鑿的時(shí)間,。

c. “我能問一下最晚何時(shí)能得到您的答復(fù)嗎,？”面試官大概思索一下，然后會(huì)給這個(gè)問題一個(gè)答案?，F(xiàn)在你想知道：最晚會(huì)是什么時(shí)候,？順便說一句，有次我求職,，問面試官最晚什么時(shí)候我能得到答復(fù),。他說：“永遠(yuǎn)不會(huì)！”我以為他很幽默,，結(jié)果表明,，他相當(dāng)認(rèn)真。

d. “如果到時(shí)候因?yàn)橐恍┰蚰鷽]答復(fù)我,，我能聯(lián)系您嗎,？”有些雇主討厭這個(gè)問題，你能判斷出來,，如果他們的聲音突然變得冷冰冰,。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議，他們知道自己很忙,，可能被其他事情吞沒,，忘記對(duì)你的承諾。如果這樣,，你主動(dòng)聯(lián)系將拯救他們。

e. “您覺得其他人會(huì)對(duì)我的技能和經(jīng)驗(yàn)感興趣嗎,？”只有當(dāng)他們對(duì)你的第一個(gè)問題回答“不”,，你才可能提出這個(gè)問題。

每個(gè)面試專家都會(huì)告訴你兩件事情：

1. 每次面試,，必須寫感謝信,。

2. 大多數(shù)求職者，會(huì)忽略這個(gè)建議,。

的確,，說這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過。

如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出,，那么,，給當(dāng)天所有面試你的人寫感謝信。問他們是否有名片,，沒有的話,，請(qǐng)其寫下名字和地址,。可以問秘書,，也可以直接問面試官,。

中國(guó)企業(yè)真正缺乏的是自律，是在最初的激情消失后,、在日復(fù)一日的重復(fù)中,，持續(xù)做對(duì)的事的自律性。

有沒有方法防止走回頭路呢,？

當(dāng)然有,，解決方案包括兩個(gè)方面：

1、一個(gè)明確的管理系統(tǒng),，讓任何背離目標(biāo)的行為對(duì)所有人來說變得明顯和可視化,。

2、來自高層的定期監(jiān)管,，以確保實(shí)現(xiàn)持續(xù)的改善,。

一個(gè)管理系統(tǒng)很容易實(shí)現(xiàn)。一旦安排了定期會(huì)議,，老板愿意有一個(gè)包含各種關(guān)鍵數(shù)據(jù)的“顯示板”,，就很可能保證管理系統(tǒng)長(zhǎng)期有效。

相對(duì)的,，對(duì)典型的經(jīng)理人來說,，第二個(gè)要素（定期監(jiān)管）并不容易實(shí)現(xiàn)。如我之前寫過的,，中國(guó)的經(jīng)理人傾向于呆在他們的辦公室或會(huì)議室里,，而不是呆在生產(chǎn)一線。（相關(guān)閱讀：中國(guó)工廠管理不佳的7個(gè)信號(hào)）

定期監(jiān)管更精準(zhǔn)的說法是“領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)準(zhǔn)工作”,，由以下幾個(gè)部分組成：

●走動(dòng)管理（經(jīng)理人每天都要在生產(chǎn)一線走動(dòng)巡視）

●發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為并及時(shí)反應(yīng)

●指導(dǎo)中層經(jīng)理人和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),，使得他們有能力自我發(fā)現(xiàn)并解決問題

成功面試的技巧短文 成功面試的技巧和方法篇八

想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外,。無論是“辦公地址環(huán)境很好”,、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”，還是“公司業(yè)績(jī)一直名列前茅”，稱贊的同時(shí)不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì),。

當(dāng)你發(fā)覺對(duì)方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長(zhǎng)話短說的同時(shí),，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去,。許多人在面試時(shí),，都會(huì)向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問。譬如說,，如果面試官熱衷向你介紹該公司的'管理模式,，你就應(yīng)該針對(duì)此問題積極提問，并尋求反饋,。

你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊,，這樣你便有機(jī)會(huì)重新理清思路，同時(shí)還能讓面試官說說話,。許多人都將自己作為一場(chǎng)面試中的焦點(diǎn),，尤其在自由發(fā)問的環(huán)節(jié)。其尤其在你感覺對(duì)于面試官的提問你就是不能做出正確的回答時(shí),，不妨試試換個(gè)策略,，問面試官一些他自己的問題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么,？”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎,？”

這個(gè)就是所謂的職場(chǎng)中的“拍馬族”。職場(chǎng)“拍馬族”,，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人,，盡管在大多數(shù)情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技巧地“拍馬”,，卻能幫助你更接近成功,。

成功面試的技巧短文 成功面試的技巧和方法篇九

“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟,。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握,，考這道題 的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力,、以及誠(chéng)信度,。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,，表述方式上盡量采用口語化,，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔,， 切中要害,，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,，條理要清晰,，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,，最好把握在1分鐘左右,。

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及,，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母,，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹,。 回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視,，各位家庭成員的良好狀況,，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè),、民企樂于問這道題,，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神,。所以面試者千萬不要 說自己沒有業(yè)余愛好,，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,。談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事,，這樣可能會(huì)令面試 官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,，最好能有一些如籃球、羽毛球等,，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象,，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題,。面試者回答時(shí),，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己,，也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的,、或者不知 名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人,。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自 己,、鼓舞著自己,。

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘,，更不宜說太 長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),，或者和本專業(yè),、本行業(yè)相關(guān)的一句話,，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”,。

6

當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí),，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn),?？梢哉f出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的`缺點(diǎn),。

7

考官問到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,，面試者最好不要說太多待遇好等,，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項(xiàng)工作很適合我,，相信自己一定能做好?！?/p>

“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作,。”

“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí),，這既是一個(gè)陷阱,，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì),，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,，多談對(duì)自己的要求,，如“做為剛步入社會(huì)新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了,。”

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗(yàn),，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智,、果敢及敬業(yè),。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富,、復(fù)雜,。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺,。請(qǐng)貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

成功面試的技巧短文 成功面試的技巧和方法篇十

面試時(shí),，必須出示所有材料的原件，如果你忘記攜帶或暫時(shí)沒有這些材料的原件,，請(qǐng)不要著急,，可以說明并在面試以后再提供。

如果沒聽清這些問題,，你可以請(qǐng)面試官放慢速度,，以免答非所問。需要提醒的是,，面試不是考試,，而是你全面闡述留學(xué)計(jì)劃的機(jī)會(huì)。對(duì)于美國(guó)留學(xué)面試官,，他們只是想通過和你的對(duì)話,，了解你已經(jīng)受教育的情況，你的赴美國(guó)留學(xué)的動(dòng)機(jī)以及你希望學(xué)習(xí)的課程，目的是對(duì)你本身和你的留學(xué)計(jì)劃有一個(gè)更深入的了解,。

面試官可能會(huì)問到你的高考分?jǐn)?shù),，所以你應(yīng)該會(huì)用英語準(zhǔn)確表達(dá)數(shù)字，會(huì)提到你取得的學(xué)歷證書,，這種情況下,，也會(huì)問及你專業(yè)方面的問題。在適當(dāng)?shù)那闆r下,，你可以簡(jiǎn)單扼要地加入一些事先準(zhǔn)備的話題,。

懂得說明你為什么選擇該專業(yè)、學(xué)?；虼髮W(xué),，你希望取得的文憑，你打算在美國(guó)學(xué)習(xí)多長(zhǎng)時(shí)間,。你應(yīng)事先確定,，你選擇就讀的學(xué)校設(shè)有你即將學(xué)習(xí)的專業(yè)。同時(shí),，要對(duì)美國(guó)的`教育體制有一個(gè)基本的了解,。

你可以更多地談及你對(duì)所申請(qǐng)專業(yè)的喜好或者你對(duì)美國(guó)的第一印象等。

充分準(zhǔn)備美國(guó)留學(xué)面試并不是事先猜測(cè)面試官可能提出的問題,，并死記硬背準(zhǔn)備好的答案,，而是要根據(jù)情況，靈活,、自然地表現(xiàn)自己,。

即使出現(xiàn)錯(cuò)誤，也說明你希望用英語交流的愿望,，以及你克服困難的能力,。不要忘記，面試是通過對(duì)話了解你,，所以,，沉默不語對(duì)你沒有任何幫助。

了解美國(guó),，通過瀏覽美國(guó)使館網(wǎng)站獲取信息,。再次注意，把美國(guó)的國(guó)土面積,、人口牢記在心無益于面試,。建議你復(fù)習(xí)一下地理知識(shí)。同時(shí),，你還應(yīng)了解一些時(shí)事,，以便在需要的時(shí)候與面試官進(jìn)行討論,。此外，如果你選擇學(xué)習(xí)商業(yè),，你應(yīng)該能列舉一些美國(guó)大公司的名字及其經(jīng)營(yíng)范圍,。如果你是學(xué)文科的，你可以討論一些你喜歡的美國(guó)大作家以及你閱讀過的中文或英文版文學(xué)作品,。

如果你是學(xué)音樂的，請(qǐng)帶上你的演奏樂器,，你可以在面試現(xiàn)場(chǎng)演奏,。

美國(guó)留學(xué)面試只要做好了充分的準(zhǔn)備，注意了以上十點(diǎn),，就可以輕松的應(yīng)對(duì)面試了,，一切問題便會(huì)迎刃而解。

成功面試的技巧短文 成功面試的技巧和方法篇十一

能否在一個(gè)企業(yè)獲得面試資格,，比較重要的就是你自己的簡(jiǎn)歷了,，一份標(biāo)準(zhǔn)、完善,、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷就是你自己的外包裝與賣點(diǎn)宣傳,，企業(yè)會(huì)根據(jù)你自己的描敘來與企業(yè)的需求進(jìn)行對(duì)比，以決定是否通知你進(jìn)行面試,，

在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意：

1,、必須真實(shí)：

企業(yè)最反感不真實(shí)的簡(jiǎn)歷，并且越高的崗位,，資料的真實(shí)性越受重視,，因?yàn)檫@不但反應(yīng)水平，而且反應(yīng)品行,，千萬不要抱著僥幸心理：用欺騙招聘方的方法去寫,，一般來說，來面試你的人水平基本不會(huì)比你低,；

2,、條理清晰、重點(diǎn)突出：

簡(jiǎn)歷中最少反應(yīng)以下幾點(diǎn)：學(xué)習(xí)經(jīng)歷,、工作經(jīng)歷,、個(gè)人基本信息，并且求職者必須將自己最擅長(zhǎng)的技能做重點(diǎn)描敘,，如你想成為一名策劃人員,，那么你曾經(jīng)參與過的策劃案例就可以比例擴(kuò)大；而如果你想成為一名市場(chǎng)分析人員,，剛好你又是學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)學(xué)的,，那么你多描敘你的專業(yè)成就比描述你的家教經(jīng)歷更加吸引人,。

一般來說不會(huì)被企業(yè)選中的簡(jiǎn)歷：經(jīng)常更換單位的'求職者、簡(jiǎn)歷過于簡(jiǎn)單的求職者,、明顯是瞎編簡(jiǎn)歷的求職者

很多招聘人員一直不肯承認(rèn)他們?cè)谡衅笡Q策時(shí)是“一見鐘情”,，但是，可以肯定企業(yè)在招聘營(yíng)銷人員時(shí)第一眼就決定了80%,，那么,，企業(yè)招聘時(shí)會(huì)注意那些方面的求職者形象呢？

1,、眼睛：“眼睛是心靈的窗口”,，真正的高手從你的眼睛中就可以看出你的一切。但是,，對(duì)于你的眼睛,，一般人是無法進(jìn)行修飾的，想要修飾就必須從心開始增強(qiáng)修養(yǎng),，不過,，不要讓眼屎、紅眼病等眼部毛病掩蓋了你的靈氣應(yīng)該是每個(gè)應(yīng)聘者可以作到的,。

2,、衣服：“人靠衣妝，佛靠金妝”衣服是反映人的地位,、身份的一個(gè)重要因素,，因此，一身得體的衣服是求職者的必備之物,。

對(duì)于男士來說,，一套干凈、挺括的全毛西服加上整潔的襯衣,、得體的領(lǐng)帶是職場(chǎng)必備之物,，而對(duì)于女士來說，職業(yè)套裝也是不錯(cuò)的選擇,。

著裝忌諱點(diǎn)：假名牌,、劣質(zhì)布料、衣服不干凈,、尺碼不對(duì),。

4、頭發(fā)：在有些考官眼里,，頭發(fā)比衣服更重要,，其實(shí)大家都知道：干凈、適合自己風(fēng)格的發(fā)型是每個(gè)正常的社會(huì)人的必須,，但是,，需要特別提醒的是：營(yíng)銷人員留短發(fā)者居多,，并且很少有頭發(fā)留一個(gè)月以上不剪的習(xí)慣。

5,、身高,、體重：也許，大部分人都認(rèn)為營(yíng)銷是最不會(huì)考慮身高的職業(yè)了,，但是在有些企業(yè)招聘時(shí),，身高過高、過低的人都不要,，如一家企業(yè)就規(guī)定男性營(yíng)銷人員1.65m-1.80m為可接受范圍,，最好是1.70m-1.75m者，其余不考慮,。

而體重,，主要考察應(yīng)聘者的身體狀況,，過重或者過輕都有可能會(huì)被判斷為身體異常,，畢竟，營(yíng)銷這份活,，玩的就是身體,。

6、當(dāng)然,，除了以上幾點(diǎn)以外,，更重要的是臉部的長(zhǎng)相與表情了，

長(zhǎng)相是天生的,，每個(gè)人都有自己的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),，但是有點(diǎn)可以透露：領(lǐng)導(dǎo)都有根據(jù)自己的長(zhǎng)相來選擇部下的趨向。但是可以注意以下：將伸出鼻孔的鼻毛剪掉,、將牙齒上的食物整掉,、祛除口氣、掏干凈耳朵,。

至于表情：適當(dāng),、得體為妙。過于狂妄,、過于膽怯,、過于呆板等都不是好的選擇，但是正如我前面所說的：“相由心生”表情是由腦來控制的,，所以,，在這里要進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)一下內(nèi)部修煉的重要性了。

月內(nèi)完成8萬銷售額,，請(qǐng)問你具體該怎么做,？

成功面試的技巧短文 成功面試的技巧和方法篇十二

有這樣一個(gè)關(guān)于面試提問技巧的案例：某大型制藥企業(yè)要招聘一名高級(jí)營(yíng)銷員,，某大區(qū)王總親自擔(dān)任主考官，他向候選人問了以下3個(gè)問題：

1,、這個(gè)職位要帶領(lǐng)十幾個(gè)人的隊(duì)伍,，你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何？

2,、你在團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)如何,？因?yàn)檫@個(gè)職位需要到處交流、溝通,，你覺得自己的團(tuán)隊(duì)精神好嗎,？

3、這個(gè)職位是新近設(shè)立的,，壓力特別大,，并且需要經(jīng)常出差，你覺得自己能適應(yīng)這種高壓力的工作狀況嗎,？

候選人是這樣回答3個(gè)問題的：第一個(gè)問題,，我管理人員的能力非常強(qiáng)；第二個(gè)問題,，我的團(tuán)隊(duì)精神非常好,，只能答yes；第三個(gè)問題,，能適應(yīng),，非常喜歡出差。

而事實(shí)上,，對(duì)第一個(gè)問題來講,，王總難以判斷候選人的管理能力究竟如何；第二個(gè)問題在王總的明確暗示下,，一般人都會(huì)說我的團(tuán)隊(duì)精神很好,；第三個(gè)問題在實(shí)際工作中，往往多數(shù)人都不喜歡出差,，不喜歡被占用自己的`業(yè)余時(shí)間,。但是老總的問話方式直截了當(dāng)?shù)亟o予了暗示，使候選人必須說“是”,。

由此可見,，王總面試提問中最大的問題，就是錯(cuò)誤地采用了封閉式提問的方式,，同時(shí)提問就暗含了答案,，這也是許多主管在進(jìn)行面試時(shí)常犯的錯(cuò)誤。讓我們重新來設(shè)計(jì)一下這些問題：

問題1,、管理能力,，我們把提問分為以下的具體問題：

（1）你在原來的公司工作時(shí),，有多少人向你匯報(bào)？你向誰匯報(bào),？

（2）你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的,？舉個(gè)例子好不好（行為式問題）？

問題2,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，我們可以這樣提問：

（1）營(yíng)銷經(jīng)理和其他部門特別是人力資源部門經(jīng)常有矛盾，你是否遇到過這樣的糾紛,，當(dāng)時(shí)是怎么處理的（情景式問題）,？

（2）作為高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況,？

問題3,、關(guān)于出差：

（1）以前公司的工作頻率如何？經(jīng)常要加班嗎,？多長(zhǎng)時(shí)間出一次差,？

（2）這種出差頻率影響到你的生活沒有？對(duì)這鐘出差頻率有什么看法,？

可以看出,，重新設(shè)計(jì)的問題首先采用了開放式提問的方式,，以讓應(yīng)聘者暢所欲言,，并從中獲得更多的有效信息。例如：“你的團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)怎樣,？你的溝通技巧怎么樣,？”……這些都是開放式問題。應(yīng)聘者不可能用一兩句話就簡(jiǎn)單回答了,，而是需要總結(jié),、引申、舉例……通過這一系列的回答,，從中可以獲得足夠的信息,。同時(shí)面試提問還可以安排一些情景式、行為式的問題,，如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子,？”“你最敬佩的人是誰？為什么,？”越是具體詳細(xì)的事件性的問題,，面試者越難以在回答問題時(shí)“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，就越能夠掌握面試者的真實(shí)能力情況,。

有效的面試提問,，關(guān)鍵在于讓面試者提供的言語信息如實(shí)反映實(shí)際情況,，因此能引發(fā)面試者動(dòng)用自己的判斷力、分析力以及所掌握的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來回答的提問,，這才是高效的面試問題,。

成功面試的技巧短文 成功面試的技巧和方法篇十三

1、自己的致命失誤

在面試中,，你應(yīng)該向面試官展示你的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處,。讓他們感受到，如果他們接受你,，他們會(huì)增加一個(gè)好干將,，并會(huì)給他們的工作帶來很多幫助。

所以,，當(dāng)面試官和交談,，盡量不要說他的致命缺陷，即使他們必須要問的問題,，也并不是說他的致命失誤,。因?yàn)橐坏┱f出來，即使你解釋,，無論怎么樣,，他們會(huì)擔(dān)心你的能力，面試官也不敢冒險(xiǎn)這種保險(xiǎn),。

2,、切忌不要對(duì)自己的能力夸夸其談

不要夸大你的經(jīng)驗(yàn)和能力，只要它是明確的,，否則它會(huì)使你不那么相信,。你知道，負(fù)責(zé)招聘的面試官不僅僅是被你愚弄,，說得太多,，當(dāng)你還在為此沾沾自喜時(shí)，面試官可能已經(jīng)決定你是一個(gè)比善良更偉大的人,。

對(duì)于特殊能力有,，有謙卑的健康的心態(tài)，只是事實(shí)的冷靜聲明就可以了,，如果面試官肯定會(huì)感興趣的深入了解,。此外，復(fù)雜的過程,，要學(xué)會(huì)止損,，告訴的焦點(diǎn)，并沒有涉及到面試的內(nèi)容就不用說了。

3,、回答問題時(shí)避免答非所問,、文不對(duì)題的情況發(fā)生

在面試中，面試官的問題太寬泛了,，你無法回答,。不要認(rèn)為它們是理所當(dāng)然的，不加思索地回答它們,。

對(duì)于不太明顯的問題,，我們必須采取適當(dāng)?shù)姆绞絹砘卮鹬白屑?xì)了解。例如,，問面試官更具體,，或了解面試官再次重復(fù)問題并驗(yàn)證它們的理解是否正確后，用自己的語言,。這將避免在回應(yīng)自己的錯(cuò)誤發(fā)生了問題,，否則窮人會(huì)讓面試官感到你的理解。因?yàn)樗麄儾幻靼椎膯栴},，并不牽強(qiáng),，但承認(rèn)自己的無知讓面試官覺得你是誠(chéng)實(shí)的。

當(dāng)然,，無論面試官問什么樣的問題,，你的答案都應(yīng)該盡可能地與你申請(qǐng)的工作密切相關(guān)。否則,，不管你說什么,，對(duì)面試官來說都是毫無意義的。

4,、上任領(lǐng)導(dǎo)的壞話不要說

作為用人單位,，企業(yè)肯定希望自己的員工能力強(qiáng),，人品好,，只有這樣的員工，他們?nèi)ス芾怼?/p>

對(duì)于面試官,，他們喜歡聽話的員工,，畢竟，誰愿意找一個(gè)刺,。每天給自己找麻煩的事情,，企業(yè)不能做。所以,，在面試過程中,，盡量以示尊重領(lǐng)導(dǎo)，你信任對(duì)方,，尤其是,，不能說壞話領(lǐng)導(dǎo)上任,。這會(huì)讓人覺得你特別得不靠譜，一個(gè)不可靠的人,，面試官是害怕雇傭你進(jìn)來,，因?yàn)樵谖磥恚绻麎牡念I(lǐng)導(dǎo),，故障被認(rèn)為是面試官的頭,。

5、刻薄吐槽的埋怨不要說

做人要寬容,，對(duì)他人的寬容才能夠廣交朋友,，能有一個(gè)好人緣，所以才會(huì)有很多在工作中的成功,。畢竟,，中國(guó)有句古話，啟發(fā)更多的幫助,，不公平是失道寡助,。

面試官當(dāng)然明白這一點(diǎn)，所以他們?cè)谶x擇員工時(shí)往往更喜歡那種人際交往能力強(qiáng)的人,。在面試的過程中,，一定不要說消極的話，總是抱怨,，容易顯得太刻薄,。你可能會(huì)認(rèn)為自己是在發(fā)抖，或者是在直言不諱,，但是,，在別人眼里，你是一個(gè)小肚子的人,，一個(gè)勤奮的員工,，沒有人愿意。

1,、與面試官對(duì)視

不說話的時(shí)候,，人保持長(zhǎng)時(shí)間對(duì)視的`心理動(dòng)因，只有三種可能：（1）故意頂撞和挑釁,； （2）異常的行為,，如不是一個(gè)人，沒有禮貌,，或反抗而不管結(jié)果,； （3）非常濃厚的興趣。

長(zhǎng)時(shí)間對(duì)視真的不能亂用，因?yàn)槌艘饠骋庵?，還可能引發(fā)對(duì)于情感的誤會(huì),。關(guān)于眼睛的對(duì)視表達(dá)強(qiáng)烈的興趣這一點(diǎn)，還有正規(guī)的學(xué)術(shù)研究通過論文發(fā)表出來,。

曾經(jīng)有一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)證明,，年輕男女對(duì)視超過8。5秒后可能建立交往意愿,。當(dāng)然,，普通人就算刻意想用，也用不出來,。大多數(shù)人在沒有話說的時(shí)候,，對(duì)視不超過一秒就各自閃離避免尷尬，下級(jí)對(duì)上級(jí)尤其如此,。

2,、面試時(shí)脊柱的狀態(tài)

脊柱的狀態(tài)可以被粗略地分為三類：

（1）生理彎曲：人在松弛的狀態(tài)下，脊柱會(huì)呈現(xiàn)出其自然的生理特點(diǎn),。

（2）運(yùn)動(dòng)彎曲：一旦人有恐懼,、討好這兩種感受的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)較大幅度的明顯彎曲,。所以,，卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的那個(gè)狀態(tài),，就是很好的恐懼 討好的組合案例,。如果想表現(xiàn)的很恭順，也會(huì)把脊柱彎曲一些,，同時(shí)身體趨前,，說明自己很有興趣。

（3）挺直：相反,，人在桀驁不馴的時(shí)候,，在不服氣的時(shí)候，在表達(dá)自己很強(qiáng)勢(shì)不可侵犯,，或者表明自己有自信,、有自尊的時(shí)候，都會(huì)把脊柱盡量挺直,。

3、膝蓋和腳踝的位置

雙膝和雙腳踝同時(shí)并攏,，是個(gè)費(fèi)力的動(dòng)作,，因?yàn)樗环先梭w工學(xué)結(jié)構(gòu)。這種動(dòng)作的出現(xiàn)，內(nèi)心的驅(qū)動(dòng)力是緊張,、害怕,、謹(jǐn)慎，都屬于恐懼類情緒,。

當(dāng)當(dāng)事人認(rèn)為自己軟弱,，害怕被拒絕，想得到一個(gè)好印象時(shí),，他們會(huì)不由自主地出現(xiàn),。

4、靦腆的含義

一般人會(huì)把靦腆和羞澀,，或者可愛質(zhì)樸聯(lián)系在一起,，基本上是個(gè)褒義詞。但從學(xué)術(shù)角度講,，靦腆實(shí)際上是一種負(fù)面情緒,，一般發(fā)生在感覺自己不夠好或者做錯(cuò)事情之后。

目前,，一些人會(huì)因?yàn)楹π叩纳缃欢Y儀使用,，來表達(dá)自己的謙虛，沒有心計(jì),。同理可得,，所以做害羞狀，已成為清純的形象將自己塑造成一個(gè)必不可少的工具,。

不幸的是,，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整個(gè)身體的狀態(tài),，包括鞠躬和眨眼,，還有臉上的微笑，還有身體的捏和不安,，加上局部血液循環(huán)引起的沖洗,，基本上不能故意執(zhí)行全套。

此外,，靦腆而害羞本質(zhì)上是負(fù)面情緒,，所以它會(huì)慢慢緩解，后一個(gè)完整的羞澀,，仍然不能迅速恢復(fù)信心的狀態(tài),，仍然可以不看別人，不說太多,，怕別人不喜歡自己,。

演出害羞的人,，這是害羞的一種工具。一旦節(jié)目結(jié)束,，收獲的將是急于表現(xiàn)的結(jié)果,，非常注重別人對(duì)自己的表演的反應(yīng)。如果你想顯示一個(gè)害羞的人,，那么比起那些誰“閱盡帆”的心直口快的人,，而且還不止不良心計(jì)一層小心。

通常,，當(dāng)別人稱贊時(shí),，如果“覺得自己不夠好”，就會(huì)害羞,；認(rèn)為“做錯(cuò)了事后”,，如果別人面對(duì)寬容，就會(huì)害羞,。羞怯的本質(zhì)和內(nèi)疚是一樣的,。那些鋼琴?gòu)椀煤芎玫暮⒆用鎸?duì)國(guó)際巨星時(shí)會(huì)很害羞。在這個(gè)過程中,，沒有什么不好的事情發(fā)生,，就是當(dāng)事人覺得自己不夠好。如果發(fā)生在戀愛中的男人和女人之間,，害羞就會(huì)變得“害羞”,，而且本質(zhì)上是一樣的。

5,、揚(yáng)起的下巴

“揚(yáng)起下巴”這個(gè)動(dòng)作,，雖然很小，但在別人眼里,，極力展示驕傲和不羈,。這方面被稱為“底部反應(yīng)”。

人在對(duì)自己有較強(qiáng)自信,，同時(shí)又有“對(duì)抗”“不服”“取勝”心態(tài)的時(shí)候,，自然會(huì)呈現(xiàn)出脊柱挺直、下巴揚(yáng)起的姿態(tài),，有的時(shí)候脊柱不挺直,，單獨(dú)出現(xiàn)揚(yáng)起下巴也有效。

所以如果你不想看起來傲慢,，就照顧好你的下巴,。

6、視覺逃離

心里慌張的時(shí)候,，眼神就會(huì)回避,，不敢對(duì)視,。究其原因,，是因?yàn)榕驴吹綄?duì)自己不好的反饋,。

1、簡(jiǎn)潔和有組織地回答問題

在表達(dá)個(gè)人意見時(shí),，應(yīng)盡量選擇優(yōu)雅的詞語,，用適當(dāng)?shù)囊袅俊⑸鷦?dòng)的語調(diào)或節(jié)奏來表達(dá),。一定要簡(jiǎn)潔有力地回答問題,，不要拖泥帶水，或表現(xiàn)出猶豫不決的態(tài)度,，同時(shí)不要使用過多的輔助詞,，會(huì)給人一種敷衍了事的改進(jìn)感。

2,、真誠(chéng)的態(tài)度,，仔細(xì)的觀察和思考

面試肯定能及時(shí)表現(xiàn)出他們的才能和優(yōu)勢(shì)，但不要夸大其詞,，要有真誠(chéng)的態(tài)度,。主考人說話時(shí)，一定要做好傾聽者,。如果不能回答問題,，就可以根據(jù)事實(shí)回答問題。

3,、了解提問技巧

在面試過程中,，考官禮貌地詢問是否有任何問題，但盡管面試官的問題是只問兩到三個(gè)問題的最好方式,，而這些問題最能顯示你公司的擔(dān)憂或全面的分析技能,。至于工資或福利，我們必須等到面試結(jié)束再問,。

需要注意的事項(xiàng)

（1）口齒清晰,，語言流利，優(yōu)雅大方,。

說話時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,、發(fā)音清晰。也要注意控制語速,，以免絆倒,、言語流利的沖擊。為了增加語言的魅力,，應(yīng)該指出,，精彩的說辭,，避免使用口頭禪，不能有更多不文明的語言,。

（2）語氣平靜,，語調(diào)適當(dāng)，音量適中,。

面試時(shí)要注意正確使用語言,、語調(diào)和語氣。加重語氣和一種吸引對(duì)方注意力的語調(diào)打招呼,。在自我介紹時(shí),，最好使用溫和的陳述語氣，而不是感嘆或祈使句,。當(dāng)兩個(gè)人面試和接近時(shí),，聲音不應(yīng)該太大，小組面試和公開場(chǎng)合不應(yīng)該太低,，原則是每個(gè)雇主都能聽到你的講話,。

（3）語言應(yīng)含蓄、機(jī)智,、幽默,。

幽默語言除了能清晰地表達(dá)語言外，還能在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)插入,，增加談話的輕松愉快的氣氛,，同時(shí)也表現(xiàn)出他們優(yōu)越的氣質(zhì)和悠閑的舉止。尤其是在面對(duì)困難的問題時(shí),，機(jī)智幽默的語言將顯示他們的智慧,，有助于化險(xiǎn)為夷，給人留下良好的印象,。

（4）注意聽者的反應(yīng),。

工作面試不同于演講，但更接近于普通的談話,。在談話中,，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。例如,，心不在焉的聽者可能表示他對(duì)自己的話不感興趣,，而你必須嘗試改變?cè)掝}；傾聽可能表明他或她的音量太低,，使對(duì)方聽不清,；皺眉和搖頭可能表明他的話有問題。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),，有必要及時(shí)調(diào)整自己的語言,、語調(diào),、語調(diào)、音量,、修辭等內(nèi)容,。只有這樣，我們才能獲得良好的面試效果,。

同樣的意思,，不同的表達(dá)技巧,，會(huì)有不同的結(jié)果,。因此，實(shí)力不可避免是重要的,，但是更重要的是會(huì)說話,。

成功面試的技巧短文 成功面試的技巧和方法篇十四

1、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)書,；

2,、建議擬一份自薦報(bào)告或自我介紹；

3,、日常成績(jī)單（可附）,；

a、奧賽,、華賽,、希望杯證書，如果有,，肯定要多復(fù)印幾份,！但，今年它們絕對(duì)不是唯一參考標(biāo)準(zhǔn),。

b,、藝術(shù)、科學(xué)類證書,，如果你有足球證書,、小提琴證書、游泳證書,、川劇唱得好,、二胡拉得好、背詩(shī)很厲害,、高爾夫也不錯(cuò),、小社團(tuán)當(dāng)了個(gè)頭頭、做菜有一手,，只要可以證明,，你的綜合素質(zhì),、全面發(fā)展，盡管呈上來,！不管它是國(guó)際的,、國(guó)內(nèi)的，省級(jí)的,、學(xué)校的,、大的、小的,，把重要的高級(jí)別的,，能夠體現(xiàn)你特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)的，訂制在最前面,。

c,、市三好、區(qū)三好,、校三好

一位校長(zhǎng)說,，年年拿得到校三好，優(yōu)勢(shì)絕對(duì)超過一次區(qū)三好,！

a,、課本是新書，對(duì)不起,，pass――你一天上課不做筆記,？ 是“鹽菜”，對(duì)不起,，pass――你是什么生活學(xué)習(xí)習(xí)慣,？

b、作業(yè)本,、試卷卷面整潔,、字跡工整，錄了,！

a,、書法、繪畫作品

b,、創(chuàng)造小發(fā)明,，如機(jī)器人之類

c、喜愛的書籍或精品讀后感（歌手李建也拿著他最愛的書）

1衣著,、發(fā)飾得體,，清新、自然為宜，就不要學(xué)藝考女神們整個(gè)裸妝了,。

2面帶笑容,，開朗、可親,，等待面試時(shí)不要東張西望,，在學(xué)校里打鬧。

3小心學(xué)校走道上的攝像頭,，有可能正有考核老師在暗處觀察你喲,！

4不要“放過”從走進(jìn)校門開始的，每一個(gè)紙屑,，撿起它,。當(dāng)然，更不能亂扔紙屑,。

1【考核禮儀】進(jìn)考室時(shí),，建議要敲門，然后對(duì)考官微笑,，注意禮貌用語。

2【考核邏輯】回答考官問題時(shí),，自信,、大方，講出你的答題思路,。

3【考核心態(tài)】即便打錯(cuò)也不要慌張,，但千萬不能不努力即放棄。

1,、周末,，照一套合適的寸照，以及幾張“春意盎然”的生活照,。

2,、請(qǐng)整理5、6年級(jí)的上述重要資料,。

3,、把所有資料復(fù)印幾份，裝訂成冊(cè),。

4,、對(duì)著鏡子練習(xí)自我介紹。

5,、家人,、朋友當(dāng)考官，模擬面試現(xiàn)場(chǎng)。

6,、每天都說一句我能行,！平穩(wěn)心態(tài)，沉著迎考,。

7,、選擇1―4所學(xué)校沖刺即可，不宜連續(xù)過多參考,。

首先,，是證書。將各種競(jìng)賽按照競(jìng)賽成績(jī)的公信度,、獲獎(jiǎng)名次依次序敘述下來,，不用太復(fù)雜，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的就好,，要簡(jiǎn)易明了,，然后再介紹一些孩子的特長(zhǎng)，愛好,，優(yōu)點(diǎn),，品質(zhì)（自主能力、品德修養(yǎng)）等等,。讓學(xué)校知道這個(gè)孩子除了學(xué)習(xí)好之外,，還有其他可塑造的潛力。

其次,，是注意細(xì)節(jié),。寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要寫上自己的聯(lián)系方式，以保證學(xué)校24小時(shí)能聯(lián)系到你,，要不一切都白費(fèi)了,，就算學(xué)校看上了也找不到人,，白白失去了一次機(jī)會(huì),。還有就是在羅列各種獎(jiǎng)項(xiàng)的時(shí)候，一定要按照主次,，根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)的公信度,，獲獎(jiǎng)名次等等。當(dāng)然,，我們的家長(zhǎng)也可以參照其他簡(jiǎn)歷的布局,，切忌千篇一律，這就像我們找工作投簡(jiǎn)歷一樣,，這并不是要求我們家長(zhǎng)要用多么華麗的紙質(zhì),，內(nèi)容上的點(diǎn)綴往往就是錦上添花,，一份具有個(gè)性的簡(jiǎn)歷還是需要孩子的努力的，因?yàn)檫@是一份小學(xué)生的簡(jiǎn)歷,，不用多么華麗的.文采,，也不用長(zhǎng)篇大論，具有孩子自身的特色就是最大的特點(diǎn),。

適當(dāng)裝飾,。當(dāng)然，除了內(nèi)容之外,，簡(jiǎn)歷的外表也可以適當(dāng)?shù)拿阑ㄇ杏洸荒苓^分）,，這樣也可以體現(xiàn)家長(zhǎng)對(duì)孩子教育的重視，有良好家庭教育背景的孩子,，往往學(xué)校是非常歡迎的,，還有，不要在簡(jiǎn)歷上涂改,，弄的亂七八糟,。

最后，還是要提醒各位爸爸媽媽們,，要早作準(zhǔn)備,，將簡(jiǎn)歷做好，送到各個(gè)學(xué)校的招生辦,，即使有些證書還沒有下來也應(yīng)該早做準(zhǔn)備,，有時(shí)候機(jī)會(huì)就差那么一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間就錯(cuò)過了，只能留給自己,，留給孩子滿腹的遺憾。