心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)簡短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇一

x總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說,，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理,，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要。 來到xx公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平

的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的,。有時，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

創(chuàng)新,、超越,、團結(jié)、務(wù)實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織,、團隊合作、責任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念,、管理理念、服務(wù)理念,、風險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本,，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，集體團結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信明天會更好!

企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)簡短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇二

通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,，對以后順利開展工作有很大的幫助,，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中,，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨,，都讓我看到了一種團隊精神和力量,。所有學(xué)員積極參與，無論是在平時訓(xùn)練和在進行各種游戲中,，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上,，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團隊,，并且很好的扮演好自己的角色,，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系，沒有團隊,，就沒有個人角色的成功,，只有更好的融入團隊，承擔責任,，敢于擔當,，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時間,，這個過程讓我體會很深,、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤,，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài),，以努力換取肯定,，用實力贏得尊重。學(xué)歷不等于能力,，沒有低素質(zhì)的員工,，只有高標準的管理。做我所學(xué),，學(xué)我所做,，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì),，成才的導(dǎo)向,。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學(xué)習(xí) ,，提高自身修養(yǎng),。銘記真誠、用于承擔,、懂得感恩,、回報社會、塑造真、善,、責,、愛，的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀,，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的努力,，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標,，才能為團隊,，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述,，培訓(xùn)內(nèi)容詳細,，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響,。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn),，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學(xué)會做人,，用心做事。

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的,。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻,，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說,，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理,，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要,。

來到xx公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時,，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號,，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

創(chuàng)新、超越,、團結(jié),、務(wù)實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團隊合作,、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。 如經(jīng)營理念、管理理念,、服務(wù)理念,、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，集體團結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信明天會更好!

企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)簡短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇三

通過一學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對三維動畫制作這門課程有了深刻的了解,。我也基本掌握了它的基本操作方法,。

通過學(xué)習(xí)知道三維動畫是指通過使用電腦軟件制作出的立體虛擬影像，又稱之為3d動畫,，是近年來隨著計算機軟硬件技術(shù)的發(fā)展而產(chǎn)生的一項新技術(shù),。它是攝影藝術(shù)、布景設(shè)計,，及舞臺燈光的合理布置等等的各種藝術(shù)與技術(shù)的集合體,。與此同時三維動畫的設(shè)計制作需要更多的藝術(shù)功底和創(chuàng)造力。一個好的三維動畫,，它除了要求制作者要有較好的空間感與藝術(shù)感外,，還有就是必須能夠很好的運用各種三維動畫的制作軟件。因此三維動畫的設(shè)計與制作是一個涉及范圍很廣的技術(shù),，也可以說它就是一件藝術(shù)和技術(shù)緊密相結(jié)合的工作,。所以在以前就只有專業(yè)的三維動畫制作者才能夠制作的出來。

在制作三維動畫之前我們要先明確動畫故事的主旨,，這是非常重要的,。一部優(yōu)秀的動畫不管它是2d動畫還是3d動畫,，劇情都是它們的重要方面，可以說擁有了一個好的劇情就等于成功了一半,。所以對于任何一個優(yōu)秀的三維動畫作品來說突出、鮮明的主題,，就是吸引人的地方,，其次就是人物與場景的精美程度了。因此我們在制作三維動畫前要先詳細地構(gòu)思好動畫的劇情,、符合故事情節(jié)的人物造型與能夠體現(xiàn)出人物特征的生動動作,。

再來就是繪制分鏡頭草圖了，繪制草圖就是將構(gòu)思進一步視覺化的重要一步,。這體現(xiàn)了制作者的創(chuàng)作設(shè)想和藝術(shù)風格,，分鏡頭草圖是由圖畫加文字組成的，其表達的內(nèi)容包括鏡頭的類別和運動,、人物與場景的構(gòu)圖和光影,、運動方式和時間、音樂與音效等,。其中每個圖畫都代表著一個鏡頭,，使用文字來說明鏡頭的長度、人物臺詞及動作等內(nèi)容,。

在人物設(shè)計初期,，需要在紙上畫出人物的大概形態(tài)，包括人物或動物的外型與動作設(shè)計,、器物造型等設(shè)計,，造型設(shè)計的要求比較嚴格，包括標準造型,、轉(zhuǎn)面圖,、結(jié)構(gòu)圖、比例圖,、道具服裝分解圖等,，通過角色的典型動作設(shè)計(如幾幅帶有情緒的角色動作體現(xiàn)角色的性格和典型動作)，并且附以文字說明來實現(xiàn),。超越建筑多媒體提倡造型可適當夸張,、要突出角色特征，運動合乎規(guī)律,。若在制作的過程中無法想象出人物在運動過程中的狀態(tài)時也需要進行紙上創(chuàng)作,，然后再進行繪制。

其中場景是整個動畫片中景物和環(huán)境的來源,，在比較嚴謹?shù)膱鼍霸O(shè)計中要繪制的包括平面圖,、結(jié)構(gòu)分解圖,、色彩氣氛圖等，通常用一幅圖來表達,。

在準備工作都完成之后,，接下來就是創(chuàng)建模型了。

一,、建模 建模是制作者根據(jù)前期的造型設(shè)計,，通過三維建模軟件在計算機中繪制出角色模型。這是三維動畫中很繁重的一項工作,，需要出場的角色和在場景中會出現(xiàn)的物體都要建模,。建模的靈魂是創(chuàng)意，核心是構(gòu)思,，源泉是美術(shù)素養(yǎng),。但是開始建模時，應(yīng)該注意要在表現(xiàn)出必要細節(jié)的前提下盡量地減少場景的復(fù)雜度,，這樣才不會因為占用太多的系統(tǒng)資源,，而導(dǎo)致程序的崩潰。

二,、材質(zhì)貼圖 材質(zhì)即材料的質(zhì)地,，就是給模型賦予生動的表面特性，具體體現(xiàn)在物體的顏色,、透明度,、反光度、反光強度,、自發(fā)光及粗糙程度等特性上,。貼圖是指把二維圖片通過軟件的計算貼到三維模型上，形成表面細節(jié)和結(jié)構(gòu),。對具體的圖片要貼到特定的位置,，三維軟件使用了貼圖坐標的概念。一般有平面,、柱體和球體等貼圖方式,，分別對應(yīng)于不同的需求，使模型的材質(zhì)與貼圖要與現(xiàn)實生活中的對象屬性相一致,。

三,、燈光 燈光的設(shè)置，目的是最大限度地模擬自然界的光線類型和人工光線類型,。在三維軟件中的燈光一般有泛光燈(如太陽,、蠟燭等四面發(fā)射光線的光源)和方向燈(如探照燈、電筒等有照明方向的光源),。燈光起著照明場景,、投射陰影及增添氛圍的作用,。通常采用三光源設(shè)置法：一個主燈，一個補燈和一個背燈,。主燈是基本光源,，其亮度最高，主燈決定光線的方向,，角色的陰影主要由主燈產(chǎn)生,，通常放在正面的3/4處即角色正面左邊或右面45度處。補燈的作用是柔和主燈產(chǎn)生的陰影,，特別是面部區(qū)域，常放置在靠近攝影機的位置,。背燈的作用是加強主體角色及顯現(xiàn)其輪廓,，使主體角色從背景中突顯出來，背景燈通常放置在背面的3/4處,。

材質(zhì)貼圖和燈光與渲染的好壞是緊密相連的,，由于每種軟件的技術(shù)與硬件配置需求不同，因此我們應(yīng)該視乎自己計算機的軟,、硬件配置來對模型進行材質(zhì)編輯,。

.人物建模

人物模型的創(chuàng)建方法一般分為2種，多邊形建模與nurbs曲線建模,，在3dsmax中,，由于對nurbs的支持并不完美，在制作復(fù)雜模型時從操作方式上不能很好地體現(xiàn)出nurbs的優(yōu)點,，因此使用3dsmax建造復(fù)雜模型是也多是使用多邊形建模,。那人物的模型是如何創(chuàng)建呢?由于人體的對稱性，所以在建模時都是使用對稱法

做的,，做人物時只需要做一半的臉,，一半的身子，一只手和一只腳就行了

.人物動作的制作

在動畫短片中人物的主要動作有走路,，跑步,，跳躍，扣籃,，投籃五個動作,。我們必須通過對骨骼的調(diào)整與關(guān)鍵幀的設(shè)置來實現(xiàn)人物的動作，但是這里有一個重要的問題,，那就是在3ds max中要達到高度仿真很難,。對于這個問題，我們的實現(xiàn)方法就是通過3ds max設(shè)置關(guān)鍵幀,，從而利用其實現(xiàn)過渡幀,，即簡化了中間過程和各種細節(jié),，同時人物的動作也與現(xiàn)實相符。

因為動畫中人物的動作眾多,，所以上面選擇了以走路為例介紹人物動作的實現(xiàn),。一般在現(xiàn)實中，人走路可以分為四個步驟：(1)邁出前腳,。(2)前腳著地,，這時兩腳都在地上。(3)后腳跟上,。(4)后腳邁出,。這就完成了一步走路的動作。

再之后就是對動畫進行調(diào)節(jié)了,，動畫的調(diào)節(jié)相對來說要難一些,，我們要根據(jù)分鏡頭草圖與動作設(shè)計，運用已設(shè)計的造型在三維動畫制作軟件中制作出一個個動畫片段,。動作與畫面的變化通過關(guān)鍵幀來實現(xiàn),，設(shè)定動畫的主要畫面為關(guān)鍵幀，關(guān)鍵幀之間的過渡由計算機來完成,。三維軟件大都將動畫信息以動畫曲線來表示,。動畫曲線的橫軸是時間(幀)，豎軸是動畫值,，可以從動畫曲線上看出動畫設(shè)置的快慢急緩,、上下跳躍。如3dsmax的動畫曲線編輯器,。三維動畫的動是一門技術(shù),，其中人物說話的口型變化、喜怒哀樂的表情,、走路動作等,，都要符合自然規(guī)律，制作要盡可能細膩,、逼真,，因此動畫師要專門研究各種事物的運動規(guī)律。如果需要,，可參考聲音的變化來制作動畫,，如根據(jù)講話的聲音制作講話的口型變化，使動作與聲音協(xié)調(diào),。對于人的動作變化,，系統(tǒng)提供了骨骼工具，通過蒙皮技術(shù),，將模型與骨骼綁定,，易產(chǎn)生合乎人的運動規(guī)律的動作,。

最后就是特效的制作與動畫的渲染了，進行動畫的輸出時,，主要在渲染質(zhì)量和渲染時間兩者間平衡好,。在3d動畫中大部分的特技效果都是渲染之后再在合成軟件中進行合成的，這樣既節(jié)省時間和成本,，又可以得到比較好的效果,。

然而我們常常在制作動畫之前都很容易會忽略了對動畫劇情的構(gòu)建，都是一開始就直接進行角色或場景的建模,，但就如上面所說的在制作任何一個動畫之前都要對動畫的劇情,、人物進行詳細的構(gòu)思，這樣子制作時才會事半功倍,，否則就

會事倍功半,。因此我們在每次制作動畫之前都應(yīng)該認真的進行動畫劇情的構(gòu)想，之后再進行角色與場景的建模,。

.渲染輸出

在完成了建模、設(shè)置材質(zhì),、放置燈光和相機以及運動動作等動畫場景之后,，最后一步是準備渲染輸出。由于3ds max的插件特性,，因此可以選擇使用除了系統(tǒng)默認的其他渲染器,，在這里我們選擇使用v-ray渲染器。

v-ray渲染器是著名的chaos group公司新開發(fā)的產(chǎn)品,。主要用于室內(nèi)外裝潢設(shè)計建筑設(shè)計等的渲染,。并且它能產(chǎn)生一些特殊的效果，如次表面散射,、光跡追蹤,、焦散、全局照明等,。v-ray其真實的光線能創(chuàng)建出專業(yè)的照片級效果,。其特點是渲染速度快，目前很多制作公司使用它來制作建筑動畫和效果圖,，就是看中了他速度快的優(yōu)點,。

渲染時我們應(yīng)該要根據(jù)動畫效果的不同需要，以及對硬件設(shè)施的級別的要求,，在進行渲染前對必要的參數(shù)進行設(shè)置

通過上述3d動畫的制作與分析,，我們可以清楚的認識到三維動畫技術(shù)的復(fù)雜性，可以說就連最優(yōu)秀的3d設(shè)計師也不大可能精通三維動畫的所有方面,，所以熱愛cg動畫的愛好者們雖然可以利用3dsmax來制作動畫小短片,，但想要制作出好的3d動畫還是存在著一定的難度,。

一般一部好的三維動畫，除了需要制作者有很好的軟件操作能力,、創(chuàng)新能力與優(yōu)秀的空間感覺,，更重要的是要有很強的團隊合作意識。而隨著我國計算機技術(shù)在三維動畫制作方面的日益成熟,，三維動畫的制作會更加的簡單,，分工也會更加的明確細致。而通過豐富的想象力和創(chuàng)造力創(chuàng)作出來的動畫片既是對文化的傳承,也是對傳統(tǒng)的發(fā)展和創(chuàng)造,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)簡短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇四

我失驕楊君失柳,，楊柳輕飏直上重霄九?？萏倮蠘浠桫f,，小橋流水人家，古道西風瘦馬,。夕陽西下,，斷腸人在天涯。路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流,。兩句三年得,，一吟雙淚流。剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。

第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí)，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習(xí)中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè)，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的化,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)簡短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇五

文化，是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,。培訓(xùn)了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水,，是無法長久的,。干部培訓(xùn)心得文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識到,，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣,。企業(yè)干部培訓(xùn)心得建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人,。中國的海爾集團,、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司,、日本培訓(xùn)心得公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質(zhì)量培訓(xùn)方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè),，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感,，培育企業(yè)心得精神,，為我們員工作導(dǎo)向,，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談?wù)剛€人的心得體會,。

一,、 淺談對培訓(xùn)企業(yè)理念的理解。

作為公司的員工,，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記 “誠信、業(yè)績,、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向,，發(fā)展是我們的第一培訓(xùn)心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標,。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部,，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn),，因此,，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠,，就是忠誠,、老實;信，就是守信用,、重信譽,。誠信作為企業(yè)核心價值培訓(xùn)大家網(wǎng)尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德,，繼承和發(fā)揚這一美德,，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。

創(chuàng)新,，就是拋開舊的,，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時俱進,、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新,，才能實現(xiàn)新的發(fā)展,，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓(xùn)班,、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績,，去拼搏,，去干部;視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與企業(yè)干部培訓(xùn)心得競爭,，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校一流地球物理公司,。任何企業(yè)文化建設(shè)都心得以“誠信、業(yè)績,、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心,，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信,，追求完美的思維電腦培訓(xùn)班和行為習(xí)慣,。因為，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣,，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易培訓(xùn)大家網(wǎng),，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響,。

公司提倡“讓用戶滿意,，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念，提倡“靠前服務(wù),，超前服務(wù),，超值服務(wù)”的服務(wù)理念，其意義是何等重要,。身為東方公司一名社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部,，在日常管理中宣貫培訓(xùn)大家網(wǎng)企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓(xùn),、企業(yè)服務(wù)規(guī)范,、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、完善各項管理制度,、建立質(zhì)量體系等等,，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作,。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作,、管理工作和服務(wù)工作中;貫穿于工作要求、工作標準,、工作考核中,，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責,，一切以用戶為重,，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的服務(wù)。

二,、對于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施,。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期，企業(yè)文化建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，必須提高認識,、加強領(lǐng)導(dǎo),，開拓創(chuàng)新,、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面,。

(一)要提高認識,，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程,。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分,，認真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究,，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容,，增強對企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的認識;及時研究解決企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題，把握好企業(yè)文化建設(shè)方向,，堅持用社會主義的先進文化占領(lǐng)文化陣地,，不斷推進企業(yè)文化建設(shè)。

(二)要加強領(lǐng)導(dǎo),、齊抓共管,，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機制。企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的工作,。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與,，共同推進企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機構(gòu)和專職工作人員,，明確工作責任,。在機構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設(shè)只能加強,，不能削弱,，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機制,、新方法,，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。

(三)要精心組織,、整體策劃,，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設(shè),。我作為一名社區(qū)干部，在企業(yè)文化建設(shè)中承擔著組織者,、培育者,、倡導(dǎo)者、示范者的角色,。因此,，要重視通過脫產(chǎn)培訓(xùn)和在崗學(xué)習(xí)、觀摩交流等方式,，提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平,。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳企業(yè)形象,，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍,，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實處。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)簡短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇六

為認真貫徹落實公司及黨委《20__年全員培訓(xùn)工作方案》精神,，全面提升員工的整體素質(zhì),，確保實現(xiàn)全年的各項目標和任務(wù)，我分公司從元月份開始對分公司所有員工進行培訓(xùn),，大力弘揚“完善自我,，追求卓越”的企業(yè)精神。通過半年制度化,、系統(tǒng)化的培訓(xùn),，分公司員工的職業(yè)道德、職業(yè)技能,、職業(yè)紀律和職業(yè)責任得到了進一步加強,，現(xiàn)將分公司全員培訓(xùn)的主要工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,，組織健全,，是全員培訓(xùn)取得成功的保證

全員培訓(xùn)作為公司開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”活動的一個重要組成部分，是早日實現(xiàn)公司“三贏”和“五個一流”目標的重要手段,。分公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視,，專門召開了各線路負責人會議，制定了培訓(xùn)方案和具體實施計劃,，成立了由分公司黨支部書記為培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長,，各線路負責人及分公司相關(guān)管理人員為組員的全員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。要求各線路積極配合培訓(xùn)工作的展開,，督促線路員工參加培訓(xùn),，責任到人，培訓(xùn)過程嚴格按照計劃進行。有了領(lǐng)導(dǎo)的支持和合理的培訓(xùn)計劃做基礎(chǔ),，整個培訓(xùn)過程中,，員工積極響應(yīng)，培訓(xùn)熱情很高,。分公司共有22個小隊,，成立了5個學(xué)習(xí)小組。今年分公司的全員培訓(xùn)主要由___,、___等五位教員負責,。按照公司培訓(xùn)要求，我們認真編寫了8篇教案,，培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式,，管理人員集中培訓(xùn)時間為25個課時,，員工培訓(xùn)過程共開展了20場培訓(xùn)課,，共60課時的課程，共有362名員工參加,，參訓(xùn)人數(shù)達到了在崗人數(shù)的100%,。

二、培訓(xùn)內(nèi)容實在,，形式多樣,，突出線路特點

這次培訓(xùn)的教材以公司下發(fā)的《___基礎(chǔ)知識讀本》為主，針對不同的崗位講授不同的內(nèi)容,，各取所需,。同時結(jié)合《沒有任何借口》、《智慧集》,、《群星譜》等書籍等作為補充教材,，對員工進行職業(yè)道德、職業(yè)紀律,、職業(yè)技能的培訓(xùn),，進行政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，豐富教學(xué)的內(nèi)容,。另外結(jié)合“小隊評比”“百日安競賽”“文明創(chuàng)建”等一系列安全生產(chǎn)活動,，為營造良好的活動氛圍。分公司還為各線路定做了針對這些競賽評比的板報,，很好的宣傳安全生產(chǎn)意識,，讓安全行車更加深入每位駕駛員心里。在培訓(xùn)授課中,，教員還買來電教碟片,，通過生動的畫面，詳細的介紹交通法規(guī)，講究職業(yè)道德,，提高服務(wù)質(zhì)量,，并結(jié)合一個個真實的案例，給員工分析事故原因,，教育大家規(guī)范行車,，減少事故和違章的發(fā)生。___,、___路是分公司所屬的兩條文明創(chuàng)建線路,，為更好地服務(wù)于乘客，提高員工的職業(yè)道德,，繼續(xù)落實和深化公交文明創(chuàng)建,，“五一”節(jié)前，分公司特邀___路行風評議員,、市委黨校教授___來到___會議室,，為分公司全體駕駛員上了一堂別開生面的服務(wù)技巧培訓(xùn)課。___教授采用以身說法的形式,，將他平時乘坐公交車時留意觀察到的部分駕駛員不文明服務(wù)現(xiàn)象和乘客中的幾種不文明乘車,、不誠信投幣等行為，作了深入淺出的分析,，同時針對分公司所屬的空調(diào)車線路遇到的一些新情況,，他從服務(wù)者的角度提出了幾套切實可行的解決辦法，讓司機們大受裨益,。課后嚴教授還與駕駛員進行了互動交流,，現(xiàn)場回答司機們的提問，收得了很好的效果,。

三,、嚴格考核，結(jié)合文明創(chuàng)建工作檢驗培訓(xùn)成果

半年的培訓(xùn)過程中,，分公司培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組不定期的對各線路的培訓(xùn)工作進行考核,，抽查員工的學(xué)習(xí)筆記及學(xué)習(xí)效果。培訓(xùn)結(jié)束后,，6月初我們開始進行全員培訓(xùn)考試,。我們將考試時間定在6月7、8號兩天分上下午進行,，做到緊張有序,。理論考試分為公共知識部分和專業(yè)知識部分，理論考試統(tǒng)一使用集團教育培訓(xùn)中心擬定的試卷,，考試成績和員工的績效掛鉤,，這次培訓(xùn)考試的參考率及合格率均達到100%,。在理論考試中，有幾名員工的試卷在論述題的回答上,，通過詳實,、客觀的語言闡述了自己的思想，獲得了滿分的好成績,。分公司在考試結(jié)束后,，從試卷中選取了幾分具有代表性的試卷送到集團參展。通過全員培訓(xùn)的學(xué)習(xí),，員工在職業(yè)道德,，職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)責任四個方面有了很大的進步,，在培訓(xùn)的半年中,，分公司的各項競賽活動也開展得有聲有色。___路以小隊競賽為契機,，以安全生產(chǎn)為目的,，每個小隊長自發(fā)地向其他小隊發(fā)起挑戰(zhàn)書和應(yīng)戰(zhàn)書，形成良好的競爭氛圍,。線路“青年文明號”司機___和___還在公司組織的技術(shù)比武中分獲綜合成績第一,、二名,。___路結(jié)合文明創(chuàng)建工作,，積極做好車廂文化，他們收集一些警句格言,，做成標語,，固定在車廂內(nèi)醒目的位置，營造良好的文化氛圍,，突出___路校園文化共建線的這一特點,。___、___等線路結(jié)合全員培訓(xùn),，在線路員工中開展職工籃球,、足球?qū)官悾ɡ璷k比賽等一系列文體活動,，通過活動的開展,，加強了企業(yè)員工凝聚力和向心力，提高了員工的集體意識,，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神,。

四、存在的問題和建議

本次培訓(xùn)工作雖說做了一定的工作,，取得了許多進步,，但離公司的目標還有差距,。總結(jié)過去是為了更好的做好今天和明天的工作,，在本次全員培訓(xùn)工作中,，主要存在的問題如下：1、培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距,。2,、培訓(xùn)對象的針對性不強，內(nèi)容形式還有待充實,。3,、個別員工對培訓(xùn)的意義認識不足，對培訓(xùn)重視不夠,。建議在今后的全員培訓(xùn)中,，增強對創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神的培養(yǎng)，增強培訓(xùn)工作和培訓(xùn)內(nèi)容的針對性,、實效性,，強化培訓(xùn)紀律要求。加強各個分公司在培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗交流,，可以實行換教制度,，各個分公司的教員可以到不同的分公司任教，實現(xiàn)資源共享,，限度的發(fā)揮人才優(yōu)勢,。全員培訓(xùn)工作是一項長期、艱巨的任務(wù),，關(guān)系到公司未來的發(fā)展,，任重而道遠，今后分公司全體員工應(yīng)發(fā)揚與時俱進,、務(wù)實創(chuàng)新的精神,，進一步做好此項工作，使分公司的全員培訓(xùn)工作再上新臺階,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)簡短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇七

公司組織了企業(yè)管理知識學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，我參加了此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，接受了系統(tǒng),、全方位企業(yè)管理培訓(xùn)心得知識的學(xué)習(xí)和輔導(dǎo),，受益良多。我深刻領(lǐng)會到,，作為一名合格的企業(yè)管理者,，應(yīng)該如何駕馭整個企業(yè)的運作機制。并領(lǐng)悟到,，應(yīng)該以管理培訓(xùn)心得促創(chuàng)新,，以創(chuàng)新促效益,，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

目前,，電力建設(shè)在飛速發(fā)展,，在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下，多種經(jīng)營企業(yè)該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額,，在管理中實現(xiàn)經(jīng)濟效益,、社會效益的雙豐收，是一個值得研究和探討的課題,。通過這次管理培訓(xùn)心得學(xué)習(xí),，結(jié)合電力多經(jīng)企業(yè)的行業(yè)特點，我個人認為,，電力多種經(jīng)營企業(yè)要想實現(xiàn)大發(fā)展,，必須做好以下幾點工作。

首先,，管理培訓(xùn)心得要毫不動搖的狠抓人力資源管理,。

一個企業(yè)的發(fā)展，重中之重,，在于人才,，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù),。企業(yè)管理培訓(xùn)心得不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬馬中,，取上將首級”，也不在于他像張良一樣“運籌帷幄,，決勝千里之外”,，重要的是他能否如劉邦那樣，找到和使用好這樣的人,，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景。古往今來,，這樣的例子有很多,。劉邦用蕭何、張良,、韓信,，建立漢朝后曾說過，我自認管理培訓(xùn)心得不如蕭何,，計謀不如張良,，領(lǐng)兵打仗不如韓信，但是我成功了,，因為我很好地使用他們,，大家都成就了一番豐功偉績,。

多種企業(yè)管理經(jīng)營企業(yè)必須實施兩手抓、兩手都要強的職工隊伍建設(shè)方針,。一方面要繼續(xù)面向社會,，廣開才路，大力引進高素質(zhì)人才;同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關(guān)心,，實現(xiàn)“三留人”,，即情感留人，待遇留人,，事業(yè)留人,。另一方面，對現(xiàn)有職工隊伍進行強化培訓(xùn),，達到鞏固提高的目的,，不斷挖掘其潛力，適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展,。信任是基礎(chǔ),，事業(yè)是平臺，利益是杠桿,，感情做紐帶,，一個企業(yè)管理者，尤其是高級管理者,，牢記這個用人方略,，就一定能充分調(diào)動員工積極性，使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻,。

其次,，管理培訓(xùn)心得始終如一地開拓、經(jīng)營市場,，并培養(yǎng)核心競爭力以求生存,。

市場，是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在,，占領(lǐng)多大的市場份額,，開拓多大的領(lǐng)域，從一定程度上說,，證實著一個企業(yè)發(fā)展的實力,。所以，如何開拓市場,、經(jīng)營市場顯得尤為重要,。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點，開拓市場也必須依據(jù)行業(yè)特點逐步實施,。

所謂核心競爭能力,，是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素,。它不僅指某種獨特的產(chǎn)品或技術(shù)，還包括銷售渠道,、顧客服務(wù),、顧客群、品牌,、資金以及研發(fā)能力,。一個企業(yè)不可能擁有所有這些能力，但它必須發(fā)展一種不同尋常的能力,，才能成為一個擁有核心競爭能力的企業(yè);核心競爭能力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點,，它必須形成理念，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上,，獲取高于競爭對手的質(zhì)量水平,，并能移植到各分支機構(gòu)中。

具體到多經(jīng)企業(yè)管理培訓(xùn)心得要如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力,，首先應(yīng)如前所述的分析我們的生存環(huán)境,、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢,，然后揚長避短,，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制,，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作,，并且能夠適應(yīng)市場的變化。這種以市場為導(dǎo)向,，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力,。定位、開拓市場,，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本,。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟的環(huán)境中生存。針對電力多經(jīng)企業(yè)內(nèi)部市場越來越小的生存環(huán)境,，必須加大外部市場的開拓力度,，采用多種方式擴大市場占有率，例如市場開拓,、企業(yè)收購、兼并或聯(lián)合開拓等形式,。積極增加電力多經(jīng)企業(yè)對外創(chuàng)收,。切實抓住國家開發(fā)西部等有利環(huán)境，抓緊研究并制定電力多經(jīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，加快多種經(jīng)營和各種產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐,。在比較短的時間內(nèi)完成市場的重新定位,，資源的優(yōu)化配置，調(diào)整股本結(jié)構(gòu),，形成所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分開后的代理機制,。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，真正做到以市場為導(dǎo)向,，主動面向市場,，認真調(diào)查研究市場，積極開拓市場,，適時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展方向，用市場適銷產(chǎn)品去占有市場,，開辟新財源,，打開新天地。企業(yè)管理培訓(xùn)心得光守是沒有出路的,，必須不斷在市場的發(fā)展中壯大自己,，在市場的變化中否定自己，商場中沒有長勝的將軍,，只有謹小慎微,、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去把握市場的脈搏，建立與市場合拍的核心競爭能力,，企業(yè)才能在大浪淘沙中謀得自己的一席之地,。

第三，管理培訓(xùn)心得明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系,，建立完善的法人治理結(jié)構(gòu)

管理培訓(xùn)心得讓我們清楚的認識產(chǎn)權(quán)界定,，是市場交易的前提。由于歷史的原因,，多經(jīng)系統(tǒng)普遍面臨產(chǎn)權(quán)不清的難題,。首先是明晰的資產(chǎn)關(guān)系，這一點還相對容易操作,。最難的還在于主輔人員的分離,。由于多經(jīng)公司用人的復(fù)雜性，公司本身缺乏核心競爭力,，對于在多經(jīng)工作的員工來說,，挑戰(zhàn)大于機遇，未來充滿不確定性,?？梢钥紤]用優(yōu)惠的政策待遇，鼓勵退職，提前退養(yǎng),，身份置換,，解除合同或帶股就業(yè)。但帶股就業(yè)可能帶來股權(quán)分散,，不利于集中決策,，同時如果股權(quán)過于平均，還會帶來老國企的弊?。喝绱箦侊?，平均主義，人員不能合理流動,，建立不起激勵和約束機制,，以及進入和退出機制等。所以要做到產(chǎn)權(quán)明晰,，首先要解決人員的歷史遺留問題,，然后明確資產(chǎn)關(guān)系，明確投資主體,。只有明確了出資人,，公司才會有明確的使命，公司的運作才可能建立在公司財富最大化的目標之下,。公司的經(jīng)營人員才會有明確的定位,，而防止所有者缺位帶來的資產(chǎn)運作效率低下矛盾。另外有明確的投資主體,，享有對公司的剩余索取權(quán),，這是對投資主體承擔資金風險的補償，也為公司擴大再生產(chǎn)創(chuàng)造條件,，只有將利潤集中投資于一定的項目,，才能形成一定的優(yōu)勢，如果利潤分散的用于支付股利,，企業(yè)最終將衰竭,。

公司法人治理結(jié)構(gòu)是指關(guān)于如何治理公司這一法人主體所采取的法定組織形式。完善法人治理結(jié)構(gòu)的目的是達到公司各級各部門責權(quán)利的高度一致,，公司的所有者和經(jīng)營者在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的情況下如何密切配合,，分工明確，協(xié)同工作,，相互制約,，圍繞公司財富最大化的目標運作。即從組織結(jié)構(gòu)上保障公司目標的完成,，包括股東會,、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層等四套班子的建設(shè)?，F(xiàn)代公司產(chǎn)權(quán)制度在確立法人財產(chǎn)基礎(chǔ)上,，實現(xiàn)原始所有權(quán)、公司產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營權(quán)的三權(quán)分離,，具有明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系,。在此基礎(chǔ)上，公司通過股東會,、董事會,、監(jiān)事會和執(zhí)行機構(gòu)等公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)置和運作，明確劃分責,、權(quán),、利，形成了調(diào)節(jié)所有者,、公司法人,、經(jīng)營者和職工的制衡機制和約束機制。

其實,，企業(yè)經(jīng)營管理的方略含蓋諸多方面,，只不過分主分次而已，以上只是我在本次學(xué)習(xí)中的一點點體會,，寫出來是一種收獲,，一種可以和別人分享管理培訓(xùn)心得的體驗。管理培訓(xùn)心得,，尤其是企業(yè)管理是一門很深的學(xué)問,，需要在理論的指導(dǎo)下逐步完善，需要在實踐中不斷地探索,，從而達到實踐和理論的有機統(tǒng)一,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)簡短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇八

因為自己在企業(yè)雖不是專職的培訓(xùn)工作者，但是作為企業(yè)品質(zhì)管理人員,，培訓(xùn)是我們使用最多的一種工具,、一種品管方式(當然這也許僅僅是我們企業(yè)情形)?！懊鴦蓊^過河”的干了這么多年,，是到了進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)、掌握更多培訓(xùn)的技能技巧,、開闊培訓(xùn)視野的時候了,。當然，還有一個重要原因是考取一個企業(yè)培訓(xùn)師資格證,。于是就報讀了廣州市紅日人力資源培訓(xùn)中心組織的這個企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)班,。

參加此次培訓(xùn)收獲很多，由此增強了自己從事企業(yè)培訓(xùn)工作的信心。

三個被澄清的誤識

一,、企業(yè)培訓(xùn)師不是單純從事培訓(xùn)工作的

企業(yè)培訓(xùn)師究竟是做什么的?

在接受培訓(xùn)之前,，的確是存在很大的誤解：我以為培訓(xùn)師就是在企業(yè)做培訓(xùn)的――不就是做個，寫個講義,，上個課嘛,。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù),。事實上,，企業(yè)培訓(xùn)師并不是我想象的這么簡單。

按照教材的定義：培訓(xùn)師是指能結(jié)合經(jīng)濟,、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營需要,，掌握并運用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃,、開發(fā)培訓(xùn)項目,，制定、實施培訓(xùn)計劃,，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員,。

我們看看教材中關(guān)于制定培訓(xùn)總體計劃、開發(fā)培訓(xùn)項目,、開發(fā)培訓(xùn)課程,、開發(fā)培訓(xùn)教材、教師任用資格與培訓(xùn)評估,、指導(dǎo)培訓(xùn)工作,、人員素質(zhì)測評、崗位職務(wù)描述,、現(xiàn)代教育培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用,、教學(xué)活動的組織管理、教學(xué)活動的實施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述,，不難明白培訓(xùn)師究竟是吃什么飯干什么活的,。

按照老師的概括，企業(yè)培訓(xùn)師的本質(zhì)職責是企業(yè)培訓(xùn)工作的策劃開發(fā),、組織實施,，即培訓(xùn)管理者。在培訓(xùn)管理體系iso10015培訓(xùn)體系中就有企業(yè)培訓(xùn)管理者的說法,，這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣,。企業(yè)培訓(xùn)師主要的工作在于企業(yè)培訓(xùn)的策劃和組織管理,，也即企業(yè)培訓(xùn)的管理者。

弄清楚這個概念,，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)師作用,，增強培訓(xùn)師自信心、調(diào)動培訓(xùn)師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用,。

二,、企業(yè)培訓(xùn)師不是那么容易做的

通過這幾天的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們,，培訓(xùn)師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力,、建立關(guān)系的能力,、變通的能力、前瞻的能力,、控制的能力,、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力,、從事商務(wù)的能力;良好的溝通,、表達能力，以及組織教案,、充分運用各種現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備的能力;學(xué)習(xí)能力強,，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力,，能夠設(shè)計并運用課堂討論,、案例分析、模擬游戲,、角色扮演等手法,。

一終生學(xué)習(xí)是對包括培訓(xùn)師在內(nèi)每一個人的要求，尤其是對培訓(xùn)師本身更具有現(xiàn)實意義

無論從宏觀的大環(huán)境要求,，還是站在就業(yè)者個人的微觀層面來看,，終生學(xué)習(xí)已是一個常識對我們從事培訓(xùn)工作的人來講，面對社會快速發(fā)展科技的日新月異,，面對企業(yè)學(xué)員不斷提高的期望,，我們更需要比其他人更好地落實這一理念，否則我們今天離開講臺將是永遠離開講臺另外,，我們對終生學(xué)習(xí)概念的領(lǐng)會,，還必須明白在這一觀點的指導(dǎo)下，我們將負有更多的輔助指導(dǎo)的職責,，為學(xué)員提供條件信息,，幫助學(xué)員達到適應(yīng)崗位提高能力自我發(fā)展的目標

還有一點就是要真正做到終生學(xué)習(xí),，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講就是要謙虛,，要懂得任何一個人身上都有值得自己學(xué)習(xí)的東西,，明白學(xué)得越多未知更多的道理。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)簡短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇九

此次培訓(xùn)課程主要是針對督導(dǎo),、管理類人員的營銷管理培訓(xùn),，為期三天兩夜，主要分為兩大模塊進行：

一,、首先從心態(tài),、觀念等思想意識層面向?qū)W員傳達如何快樂、正面地對待工作,。于課程上,，講師著重講述"觀念"、"改變"--觀念決定行為,，改變可以重新樹立觀念,。

以何種角度去對待企業(yè)、對待工作,、對待因工作而延伸的人與事,，取決于觀念(心態(tài))。對待工作,，即付出與收獲的關(guān)系,，在要求得到更多同時，思考是否同等的有所付出;二者之間相輔漸進,，不存在前與后的關(guān)系,。而對待人與事，需學(xué)會欣賞的才能,，課程中講述"三欣會"--欣賞自己,，欣賞同事，欣賞企業(yè);欣賞進而帶來尊重與理解,。學(xué)會欣賞,，需時不時地跳出工作中的摩擦，跳出慣性思維的影響,，客觀地進行評價,。

改變，源于*,，人有改善生活,、提高地位的*，才能有改變行為方式的動力;而改變行為方式,，源于改變,、更新觀念,。但在現(xiàn)實中，更多的人未能為自己找到合適的觀念,，或無從尋找,、無從認識。樹立積極正面的觀念,，正是一個健康發(fā)展的企業(yè)不容推卸的使命,。

二、在專業(yè)的課程上,，主要將營銷過程中的各方面知識進行系統(tǒng)地梳理,，突出重點，讓培訓(xùn)人員清楚知曉本職位的位置與本職位對于企業(yè)的價值,，如何擺正位置與維持價值,。終端店鋪的營銷，主要是保證業(yè)績與企業(yè)文化的傳承,，于管理上需兼具靈活性與原則性。課程的講述,，理論與實例相結(jié)合,，為培訓(xùn)人員帶來更直觀的感受。在學(xué)習(xí)了精煉,、全面的理論知識后,，深感無論是作為一名營銷人員還是文職人員，對工作經(jīng)驗進行總結(jié),、系統(tǒng)化地梳理,，提煉至理論層面，并以簡明親切的語言進行闡述的重要性,。而在粵豪,，這一方面的能力仍需要不斷地加強。中層領(lǐng)導(dǎo)豐富的經(jīng)驗,，急需轉(zhuǎn)化為理論文字,，才能有效地在同事之間傳授。

在三天的培訓(xùn)中,，經(jīng)過與其他同行人員的相處,，感受到同齡人的風采與自身的不足。于同齡人身上,，看到了更多的自信與活力,，對比自身，應(yīng)學(xué)習(xí)良好地展示自我,，創(chuàng)造與他人溝通的機會,。突破性格的局限,，才能擁有更廣大的平臺。在職業(yè)路上,，新的人與事不斷出現(xiàn)或退出,，需要我們珍惜每一次交流的機會--謹以此勉勵自我繼續(xù)努力，勇于嘗試!

企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)簡短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十

時間過得真快,，轉(zhuǎn)眼間一年的工作已接近尾聲,，為了更好地做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗,、汲取教訓(xùn),，本人特就這一年的工作總結(jié)如下：

一、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作

由于公司對我的信任,，派我負責__公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)項目,。__項目工期很緊，為了按時完成項目,，我們成立了施工小組,，不分周日，早晨7點40分到現(xiàn)場,，晚上在機房調(diào)試,，由于白天__公司要上班，打墻拉線的公司我們放到晚上來做,，精良做到不影響__公司工作的同時保證我們的進度,，我們一起全力以赴，盡職盡責,，保證項目在規(guī)定時間完成,，為公司樹立了很好的形象。

二,、做好項目與產(chǎn)品的售后服務(wù)工作

公司以往在__主要以做系統(tǒng)集成項目為主,，并取得了良好的業(yè)績。作為一個行業(yè),，上下一體是__自身的特點,，售后服務(wù)看的尤其重要，做好服務(wù)是建立良好關(guān)系的穩(wěn)定劑,，更提現(xiàn)了公司在市場上的形象,。在在__做項目的同時，也有很多的服務(wù)需要去做,，因為都是用戶,，要保證隨叫隨到，最快時間解決問題,，只要用戶打電話,，我就馬上過去幫用戶解決問題,，贏得用戶的好評。

三,、制定新的目標

新的一年里我為自己制定了新的目標,，那就是要加緊學(xué)習(xí)，更好的充實自己,，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn),。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁,。要在競爭中站穩(wěn)腳步,。踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子,，要著眼于大局,，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其他同志學(xué)習(xí),，取長補短,，相互交流好的工作和經(jīng)驗，共同進步,。爭取更好的工作成績,。

通過這將近幾年的工作，在一邊學(xué)習(xí),，一邊實踐的過程中，我也在思考,。在公司運營建設(shè)中,，我希望以“標準化+執(zhí)行力”來進行，通過標準化來實現(xiàn)內(nèi)部規(guī)范化運作,，推動企業(yè)的執(zhí)行力,。實現(xiàn)公司運營的新模式。在這一理念下,，以市場貿(mào)易為核心,，以技術(shù)支持為后盾，深入用戶內(nèi)部,，加強與客戶間的互動溝通,，促進與客戶的合作，來推動公司的業(yè)務(wù)增長,。

何欲何所求,，皆為過眼云煙!唯有懷著一顆感恩的心，對幫助我的人和組織以辛勤的回報,。在這里,，要特別感謝公司其他員工在我這一年的工作中給予的幫助和嚴厲的監(jiān)督,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)簡短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十一

在我們仔細聆聽中，期盼已久的培訓(xùn)學(xué)習(xí)終于開始,，在我們意猶未盡時,，這次培訓(xùn)敲響了結(jié)束的鐘聲。對于公司給予的這次寶貴的培訓(xùn)機會我發(fā)自內(nèi)心的表示感謝,。短暫的培訓(xùn)給了我今后工作一個及其深遠的影響,，讓我又站在一個新的臺階審視和規(guī)劃自己的職業(yè)未來。這幾天的培訓(xùn)課程,，老師們的博學(xué)廣識,、講解生動在我的腦海里留下了深刻的印象，現(xiàn)場實案分析更是引起了我對過去自己工作中存在的種種問題有了深刻的反思,。 通過這次精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我得到以下幾個方面的心得：

想來自己真的應(yīng)該感到慚愧，雖然不是剛剛從事倉儲物流工作,，但是對倉儲物流工作的認識卻是一知半解,。通過老師對和泰物流的介紹，以及采用在“做中學(xué)”的方法,，讓我在學(xué)習(xí)的過程中對物流管理和倉儲經(jīng)營管理方式有了新的認識,，更是因為有了這些深刻的認識，讓我對自己的工作產(chǎn)生了新的,、深刻的感情,。“豐田生產(chǎn)管理系統(tǒng)”與“精益物流”關(guān)鍵績效指標與改善的案例分析更是讓我收益頗多,。吸納新的管理理念,，新的作法與嘗試讓我對自己今后的工作充滿期待。

作為鹽業(yè)公司倉儲物流部負責小包裝食用鹽的倉庫管理員,，我深知物料保管的重要性,。工作中我也曾多次嘗試改善物料管理方法，但是由于系統(tǒng)知識的缺乏,，實際經(jīng)驗的不足,，改進方法都沒能實現(xiàn)。這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的“豐田保管七原則”,、“建構(gòu)jit物流三大關(guān)鍵”等,，為我提供了先進、具體,、系統(tǒng)的理論知識,，以及充足的實例分析，今后倉庫物料管理工作方面，我將時刻牢記：做到品目集約管理,，依流動性大小進行存放,，做好異常物品管理，做到一庫位一件號,，切記重物低放原則,，做到物品垂直擺放以及保證暢銷物品靠道擺放。讓自己在倉庫管理方面做得更專業(yè),，更規(guī)范,。

規(guī)范的“豐田保管七原則”還不是我在工作中的“百寶囊”，真正給我直觀,、易于理解的還是老師對保管改善實例的分享以及精益物流現(xiàn)場實案的分析,。這些實實在在的事例讓我能對倉庫物料保管的改善有了最具體、深刻的認識,。

精益jit物流模擬游戲不僅讓我們對由日本豐田公司的副總裁大野耐一在1953年提出的jit(just in time),，即實時生產(chǎn)系統(tǒng)有了全新的、具體的認識,。并且,，通過“二階段出貨作業(yè)問題點討論”、“二階段kip比較與研討”等討論的方式,，讓我們各抒己見,，將自己在這幾天所學(xué)知識與實際很好的結(jié)合，真正做到學(xué)以致用,。

俗話說：“玉不琢,，不成器”，公司能夠給予我這次寶貴的學(xué)習(xí)機會,，就是對我的一次精心雕琢,。學(xué)習(xí)機會是可貴的，培訓(xùn)內(nèi)容是精彩的,，通過這次可貴而精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們向公司美好的明天更進了一步,。感嘆與憧憬之余,，我想我們只有靠自己的聰明與才智、努力與勤奮去建設(shè)好公司,，為我們的企業(yè)更好的發(fā)展貢獻自己微薄的力量,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)簡短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十二

9月26日，大隊組織集中學(xué)習(xí)了夏支隊在全省高速公路道路隱患排查整治會議上的講話,，特別是認真學(xué)習(xí)討論了夏支隊提出的“團結(jié),、敬業(yè)、規(guī)范、廉潔”的高管團隊精神,。會后,，個人又反復(fù)地、認真地學(xué)習(xí)了夏支隊講話精神,，通過學(xué)習(xí)使我認識到什么叫團隊,，什么叫團隊精神和團隊精神重要性。

團隊就是一個有著共同目標,，是能夠用理想的狀況來面對和解決所遇到的任何問題和困難的群體,，我們整個湖北高速巡警就是這樣的一個團隊。團隊精神就是團隊在這一過程中所表現(xiàn)出來的團結(jié)一致,、共同協(xié)作,、非常強大的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力的那么一種精神,?！皥F結(jié)、敬業(yè),、規(guī)范,、廉潔”就是高速巡警的團隊精神。

團隊精神首要的就是凝聚力,，有效的團隊合作,，生生不息的團結(jié)協(xié)作精神。大家在相互學(xué)習(xí),，互相幫助的同時,，幫人也是幫己。作為一個政府部門,，雖然不象企業(yè)那樣存在著激烈的市場競爭,，也不存在著生存壓力，但隨著人民群眾法制意識的提高,，服務(wù)要求也越來越高,，如果我們的執(zhí)法理念、服務(wù)理念沒有創(chuàng)新,，那我們的隊伍就沒有沒有發(fā)展動力,，我們要想更好地服務(wù)于人民，就必須建立這樣優(yōu)秀的團隊及培

養(yǎng)良好的團隊精神,，我們才能得廣大人民群眾 的認可,。相傳佛教創(chuàng)始人釋迦牟尼曾問他的弟子：“一滴水怎樣才能不干涸?”弟子們面面相覷，無法回答,。釋迦牟尼說：“把它放到大海里去,。”是的，作為高管支隊的一份子,，我們必須想到,，個人再完美，也就是一滴水;一個團隊,、一個優(yōu)秀的團隊就是大海,。我們每個人都要把自己當成一滴水，才能共同托起高管事業(yè)的篷勃發(fā)展,，駛向更美好的明天,。

一個有高度競爭力的組織，包括企業(yè),，不但要求有完美的個人,，更要有完美的團隊。而這個團隊必須是具有學(xué)習(xí)型,、協(xié)作型,、創(chuàng)新型、競爭型的,。的確,，我們個人并不是十全十美的，但我們可以集合各人的優(yōu)點，打造出一個完美的團隊來。并使這個團隊凝聚著一股強大的戰(zhàn)斗力,、競爭力，合協(xié)性精神,，具有偷不去，買不來,，拆不開,，帶不走，流不掉的特征,。我們必須像大慶油田的工人,，“對待革命事業(yè)，要當老實人,，說老實話,，辦老實事;對待工作，要有嚴格的要求,，嚴密的組織，嚴肅的態(tài)度,，嚴明的紀律”,。我們只有奉著這種高度的主人翁責任感和科學(xué)實是求實的精神態(tài)度才能組成這一完美團隊，我們才能唱響“湖北名警、荊楚名牌”這個響噹噹的稱號!

米盧曾說過一句名言“態(tài)度決定一切,?！彼裕诮⑦@個完美的團隊時,，我們必須擺正好自己的心態(tài),。首先，作為我個人而言,，我必須加強自己的學(xué)習(xí),，所謂活到老，學(xué)到老,，只有時刻保持著一種虛心學(xué)習(xí)的心態(tài)才能使我的人生進步;除了學(xué)習(xí),，我還必須學(xué)會與他人溝通與協(xié)調(diào)，因為嶄新的21世紀社會,，不再是單打獨干,，時勢造英雄的時代，而是造團體的時代,。任何時代,，英雄的業(yè)績都不是一個人創(chuàng)造的，包括喬丹,、姚明,。精誠合作，把所有的力量都集中在刀刃上,，才會所向披靡,，勇往直前。所以我們要集中學(xué)習(xí)日本人的團隊合作精神,，德國人的嚴謹認真態(tài)度,，美國人的銳意創(chuàng)新意識，有了這些優(yōu)點的集合,，我們一定會是最有競爭力的團隊,。說到創(chuàng)新，我認為我首先要保持的就是工作中事無巨細,，從小事做起,，只有善于從細微處著手并觀察的人，才能發(fā)現(xiàn)什么,，創(chuàng)造出什么,。一個馬虎行事的人肯定是做不出什么創(chuàng)新之舉的。

誠然,，我們學(xué)了夏支隊關(guān)于高管團隊精神的剖析材料后,，我們每一個高速巡警都可以試想并努力做到：如果高管團隊中每一個人每天都能老老實實,、誠誠懇懇地盡一己之天職，那么許多人的成就累積起來,，便極為可觀!有了眾人的努力,，就像千萬片雪花可以滾成一個大雪球一樣，就能在世界上匯成一種無比的力量了,。這種無比的力量,，就是我們勝利的寶劍——團隊精神!大家為高管支隊嶄新的明天一起奮斗吧!

企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)簡短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十三

執(zhí)行力，一直是困擾企業(yè)發(fā)展的重要問題,。一個企業(yè)管理的好與壞,，關(guān)鍵在于上級傳達的指標，安排的工作任務(wù)夏季是否能夠及時有效地完成,，而不拖泥帶水,。企業(yè)不缺乏制度，不缺乏有效的管理,，而是缺乏一種精神——復(fù)命精神,。因此如何提升執(zhí)行力，如何提升團隊活動力成為企業(yè)發(fā)展必須解決的問題,。

因此,，學(xué)習(xí)與成功對掌握執(zhí)行力有著重要的意義。

要想在事業(yè)上,，工作中獲得成功,，就必須注意三件事：

1、要具備專業(yè)知識,，相信自己有能力勝任,。

2、是要學(xué)會合理的支配時間,。

3,、是要學(xué)會控制自己，不能因為工作緊張而有沉重的心理壓力,。

而且還有七條是需要我們明白的：

1,、要有條不紊地安排工作，召開會議前要有充分的準備,。發(fā)言時要使用通俗易懂的語言,，簡明扼要地進行敘述。說話要大膽,，不能吞吞吐吐,，同時要注意不要讓別人打斷你的講話。

2,、不要過多的使用肢體語言,，那樣只會給人手舞足蹈的感覺,。

3、不要裝作對自己的下屬你都一樣喜歡,，要學(xué)會“對事不對人”。要把精力集中在本公司要完成的工作任務(wù)上,，不要把精力分csc:pagelist]}散到員工們之間的關(guān)系或他們的家庭私事上去,。

4、不要裝作“萬事通”應(yīng)當不恥下問,。只要有利于實力你的威信,，是人感到和藹可親。因為在大家眼中,，你并不是一個無懈可擊的人,。

5、工作中與人接觸要有幽默感,，這樣有利于緩解緊張的氣氛,。

6、不要多談自己的私生活,，以免造成誤解,。不要聽信謠言，更不能捕風捉影,，否則將會影響公司的人際關(guān)系,，從而嚴重危害公司形象。

7,、對于你下屬人員的工作,，要努力做成客觀評價。

現(xiàn)代社會是一個知識,、文化高度發(fā)展的時代,，缺乏知識、文化你將追不上時代的腳步,，必須將被社會淘汰,。要想在工作中獲得成功，你就需要不斷學(xué)習(xí)“充電”,。適應(yīng)社會的發(fā)展,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)簡短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十四

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為我們提供了豐富的培訓(xùn)課程,。今天為期_周的培訓(xùn)結(jié)束了,，公司的培訓(xùn)很精彩，很難忘,，是我人生中很重要的一筆財富,。不過在此就不一一回顧和細談哪位老師講過什么樣的內(nèi)容了,。以下是自己通過這幾日的培訓(xùn)所感悟到的道理。

1.這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí),。一刻也不能放松，不僅要鉆研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解公司__等方面的知識,，這樣有利于我提高工作效率與質(zhì)量,。要把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學(xué)習(xí),，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過程,，享受學(xué)習(xí)快樂的過程。理論知識的學(xué)習(xí),，工作實踐的學(xué)習(xí),，同事之業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮明特點是知識更新快,，專業(yè)涉及面廣,。對于一名初入__的新人，必須做好充分準備,，把學(xué)習(xí)當作是干一份事業(yè)來做,，努力認真做好。

2.要有腳踏實地,，持之以恒,，實干立業(yè)的態(tài)度。現(xiàn)在的社會當中,，很多人很浮躁,，都在追求快速的成功，追求速成,。我們要有效地管理好自己的時間,，做什么都要先有個目標，然后再有個計劃,，這樣我們才能有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我們的任務(wù),。自從聽了_老師的講話，我能很好的掌控時間,，首先要有抗打擊,，抗干擾能力,，要明白失去的時間是無法追回的，我們要利用有限的時間創(chuàng)造無限的價值,，所以要合理地管理自己的時間,，浪費時間就等于浪費生命，合理地管理自己的時間是非常重要的,。

3.每一位新員工剛到公司來都有屬于自己的獨特的職業(yè)心理,，聽了_老師講“職業(yè)初期的心理調(diào)適”，讓我有了很好的認識,，使自己不會那么的迷茫。沒聽課之前,，我有恐懼心理,、期盼心理、從眾心理,、嫉妒心理,、自卑心理等。這些以前都不知道怎么去消除,，后來通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)了解決的方法,，因此，我們要用最高的職業(yè)標準要求自己,，積極地應(yīng)付工作中的困境,，快樂的工作、懂得感恩,，接受工作的全部,，這樣才能很好的適應(yīng)社會。

4.就是要有積極主動樂觀的品質(zhì),。以前自己也知道這種品質(zhì)的重要,，但現(xiàn)在懂得是成功與否不是看一個人在順境中如何積極主動樂觀，而是看一個人在逆境中如何積極主動樂觀,。這是一個人獲得不同結(jié)果的本質(zhì)所在,。所以借著各位培訓(xùn)老師的經(jīng)驗，告訴自己無論任何情況下都要積極,、主動,、樂觀向上，多溝通交流,，學(xué)習(xí)高效的溝通技巧,，是自己能在人群中脫穎而出，也能積累自己的人脈,，這樣才能使自己的職業(yè)生涯發(fā)展變得更快,，變得更加豐富!

5.注重細節(jié),，細節(jié)決定成敗。這幾天的培訓(xùn)讓我體會到細節(jié)真諦,，細節(jié)真的很重要,。就是平常一些微不足道的小事也可以把一個人做事的態(tài)度暴露無遺。小到散會后是否可以積極主動的把桌椅擺放整齊,，小到一張紙是否有意識的二次使用,，小到下班離開前是否有意識關(guān)閉電扇、電燈等等,。我想這些細節(jié)反應(yīng)了一個人是否在用心的做事,，是否在仔細的觀察，是否在自己思考問題,，應(yīng)該為公司,、為他人做些什么。低調(diào)做人,，高調(diào)做事,，從小事做起，勿以善小而不為,，勿以惡小而為之,。

此次培訓(xùn)，我感悟和沖擊頗多,，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事,，讓我記憶猶新，受益匪淺,。培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì)。為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及所有培訓(xùn)老師，你們辛苦了!!

企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)簡短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十五

隨著人類生產(chǎn)和生活的不斷發(fā)展和提高,，使用化學(xué)品的品種,、數(shù)量在迅速增加，近幾年來物流業(yè)的快速發(fā)展，使得化學(xué)品的經(jīng)營,、運輸,、儲存、使用及廢棄物處置所涉及的單位,、人員和場所發(fā)生了極大的變化和擴大,，如何最大限度的加強化學(xué)品的管理，降低其危害和污染的風險已經(jīng)引起了世界各國的重視,。

黨中央,、國務(wù)院歷來對安全工作十分重視。針對近年來發(fā)生的安全事故,，做出了一系列重要指示和工作部署,，對安全管理工作提出了嚴格要求。在全國整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序工作中,，又將加強危險化學(xué)品安全管理作為其中的一項重要內(nèi)容,。多年來，在各部門的共同努力下,，危險化學(xué)品經(jīng)營管理工作取得了較好的成效。

我國社會主義法的內(nèi)容十分豐富,，涉及到社會主義法的基本方針,、基本原則和基本要求，主要包括依法治國基本方略和依法行政基本準則,、社會主義法治,、社會主義法的體系、社會主義法的使用內(nèi)容,?！栋踩a(chǎn)法》時綜合規(guī)范安全生產(chǎn)法律制度的法律，適用于所有生產(chǎn)經(jīng)營單位,，是我國安全生產(chǎn)法律體系的核心,，與安全生產(chǎn)相關(guān)的法律是指安全生產(chǎn)專門法律以外的其他法律中涵蓋有安全生產(chǎn)內(nèi)容的法律。

《安全生產(chǎn)法》最重要的特點之一,，就是更加明確了生產(chǎn)安全事故的責任追究和在生產(chǎn)安全管理工作中要始終堅持“安全第一,，預(yù)防為主”的指導(dǎo)方針。眾所周知,，在傳統(tǒng)的安全管理工作中,，始終貫穿著“三不放過”的原則，經(jīng)過一段時期的運行之后,，體會到追究事故責任者的責任不夠明確,。因此，現(xiàn)在又將“三不放過”改為了“四不放過”，加大了發(fā)生事故后的處理力度,。這不失為一種“前事不忘,，后事之師”的好做法，有新意,。新出臺的《安全生產(chǎn)法》則體現(xiàn)了在安全生產(chǎn)管理上要強化“超前意識”,、“預(yù)防為主”的理念，進一步明確了只有有效地預(yù)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,，才能使安全管理工作達到最高的境界,。

安全管理工作的“超前意識”，強調(diào)把安全工作的重點從事后處理轉(zhuǎn)移到事前監(jiān)督上來,。要建立完善的事前監(jiān)督管理體系,，在貫徹“安全第一”工作中必須遵循“預(yù)防為主”的原則和“防范勝于救災(zāi)”的內(nèi)涵。同時,，也要形成建立積極向上的“安全文化”氛圍,，這是安全管理工作事前監(jiān)督體系的重要環(huán)節(jié)。建立完善的安全管理考核機制,，是事故“超前防范”的有效措施,。然而，還存在著重視對安全事故的考核,，輕視對不安全因素,、異常的監(jiān)控。在這種安全管理體制中,，不可避免地抱有了一種僥幸的心里,。孰不知，“小病不醫(yī),，終成大患”,。等到安全事故發(fā)生后，再找原因談“幾不放過”晚矣,。因此,，一個完善的考核機制應(yīng)包含安全管理的各個環(huán)節(jié)，健全“責任鏈”的監(jiān)控系統(tǒng),，提高“防患”意識,，從小事做起，建立必備的安全防患措施,，堅決杜絕“三違”,，養(yǎng)成工作嚴謹、執(zhí)行制度認真,、工作程序規(guī)范的良好工作作風,。在實際工作中提高自防和互防能力,，做到“三不傷害”，從而建立起安全管理工作的新風尚,。把生產(chǎn)過程中發(fā)生事故的可能性消滅在萌芽狀態(tài),。

化學(xué)工業(yè)時基礎(chǔ)工業(yè)，既服務(wù)以其他行業(yè),，也制約著其他行業(yè)的發(fā)展,。我國經(jīng)濟成分的多樣化，給化學(xué)品安全管理造成了非常復(fù)雜的局面,。而危險化學(xué)品的特殊性質(zhì)決定其在生產(chǎn),、經(jīng)營、儲存,、運輸和使用諸環(huán)節(jié)都存在著不安全因素,。

在經(jīng)營過程中，對危險化學(xué)品的購進與銷售以及圍繞購銷經(jīng)營的儲存,、運輸,、廢棄物的處置等，這些不僅是經(jīng)營活動,，而且包含著危險化學(xué)品安全管理,。如果對危險化學(xué)品的特性不清楚，發(fā)生誤購,、誤售,，儲存、運輸,、廢棄物處置安排不當?shù)龋瑫斐扇藛T傷害,、財產(chǎn)損失,、環(huán)境污染，甚至造成極為惡劣的政治影響,。

20xx年三月二日國務(wù)院頒布了《危險化學(xué)品安全管理條例》,。通過這幾天的研讀，我感覺本條例相比20xx年版的條例內(nèi)容更加詳實,，責任劃分更加明晰,，使得監(jiān)管部門和企業(yè)更容易適用。新版《危險化學(xué)品安全管理條例》有如下特點 ：

一,、第六條,、第七十五條到第一百條都對各部門劃分了職責，落實了責任,，明確了執(zhí)法主體,，避免了推諉扯皮現(xiàn)象。

二、第八條,、十四條,、六十八條、六十九條等明確規(guī)定了安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,、公安機關(guān),、質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫部門、環(huán)境保護主管部門,、交通運輸主管部門,、衛(wèi)生主管部門、工商行政管理部門,、郵政管理部門,、工業(yè)和信息化部門之間的互通協(xié)作關(guān)系。

三,、第十一條的規(guī)定,，給城市規(guī)劃部門提出新任務(wù)，比如危險化學(xué)品的行業(yè)規(guī)劃要納入城市規(guī)劃當中,，這一點對從本質(zhì)上提升危險化學(xué)品行業(yè)的安全管理很重要,。

四、第二十八條到三十二條,，在所有的安全法律法規(guī)第一次提出了《危險化學(xué)品使用許可證》整個概念,，并給出了辦證許可流程、時限和所需材料,。

五,、條例的制定更加詳實，更加實用,。危險化學(xué)品在生產(chǎn)中一個設(shè)計生產(chǎn),、存儲、運輸,、實用這幾個環(huán)節(jié),，每個環(huán)節(jié)都劃定了監(jiān)管部門和企業(yè)的責任和義務(wù)。使得企業(yè)和基層安監(jiān)部門適用起來更順手,。

危險化學(xué)品

包括爆炸品,、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體,、易燃固體,、自燃物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機過氧化物,、有毒品和腐蝕品,。

重大危險源

指生產(chǎn),、運輸、使用,、儲存危險化學(xué)品或者處置廢棄危險化學(xué)品,，且危險化學(xué)品的數(shù)量等于或者超過臨界量的單元(包括場所和設(shè)施)。

一般規(guī)定

1生產(chǎn),、儲存,、運輸、經(jīng)營,、使用危險化學(xué)品和處置廢棄危險化學(xué)品的單位,除遵守本標準外,，還應(yīng)執(zhí)行國務(wù)院頒布的《危險化學(xué)品安全管理條例》中的其它款項。

2危險化學(xué)品單位的主要負責人必須保證本單位危險化學(xué)品的安全管理符合有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定和國家標準的要求,并對本單位危險化學(xué)品的安全負責。

3分公司所屬的危險化學(xué)品的生產(chǎn),、儲存實行審批制度,，未經(jīng)審批，任何單位和個人都不得生產(chǎn),、儲存危險化學(xué)品,。

4危險化學(xué)品單位從事生產(chǎn)、經(jīng)營,、儲存,、運輸、使用危險化學(xué)品或者處置廢棄危險化學(xué)品活動的人員,，必須接受有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和安全知識,、專業(yè)技術(shù),、職業(yè)衛(wèi)生防護和應(yīng)急救援知識的培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格,，方可上崗作業(yè),。

5危險化學(xué)品單位應(yīng)當接受有關(guān)部門依法實施的檢查,，不得拒絕,、阻撓;對檢查發(fā)現(xiàn)的事故隱患應(yīng)立即排除或者限期排除，不符合國家標準要求的設(shè)施,、設(shè)備,、器材和運輸工具應(yīng)停止使用。

危險化學(xué)品經(jīng)營銷售實行許可制度,。經(jīng)營單位必須具備下列條件：

1經(jīng)營場所和儲存設(shè)施符合國家標準,。

2主管人員和業(yè)務(wù)人員經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),，并取得上崗資格。

3有健全的安全管理制度,。

4符合法律,、法規(guī)規(guī)定和國家標準要求的其他條件。

5沒有化學(xué)品安全技術(shù)說明書和化學(xué)品安全標簽的危險化學(xué)品不得銷售,。

6單位臨時需要購買劇毒化學(xué)品的,，應(yīng)當憑本單位出具的證明(注明品名、數(shù)量,、用途)向所在地市級公安部門申請領(lǐng)取準購證,，憑準購證購買。

7領(lǐng)用危險化學(xué)品必須持使用單位證明到供應(yīng)處領(lǐng)取,，實行兩人制,。

危險化學(xué)品經(jīng)營單位要在要在化工企業(yè)中率先實施“責任關(guān)懷”行動。要認真學(xué)習(xí)和理解“責任關(guān)懷”的內(nèi)涵,，樹立自覺承擔社會責任的意識,，通過自愿承諾，不斷改善健康,、安全和環(huán)保狀況,，提升企業(yè)發(fā)展理念.

安全是企業(yè)永恒的主題，企業(yè)是安全責任的主體,。市場經(jīng)濟國家的經(jīng)驗證明,，健全的法治是從根本上解決安全生產(chǎn)問題的必由之路。只有國家法治健全了,，企業(yè)才能有法可依,，有章可循，再加上行政管理部門實施有效地指導(dǎo)幫助,，企業(yè)就能建立安全生產(chǎn)長效機制,，實現(xiàn)從“他則”到“自責”，從“他律”到“自律”,，從“被責任”到“我承諾”,，從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，企業(yè)履行安全生產(chǎn)主體責任的目標就能實現(xiàn)!

企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)簡短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十六

記得還沒進創(chuàng)意工作室的時候,，當我發(fā)現(xiàn)這個工作室居然沒有我們班別的同學(xué)時,，真的很不是滋味，很想換個工作室,，寧愿苦點跟著自個班的同學(xué)寫代碼,，也不想自己一個人孤軍奮戰(zhàn)，那時真的什么都不懂,，不知道怎么辦,，很迷茫,。開學(xué)第一天，我就說過,，整個工作室都是文科學(xué)生,，作為一個理科生，很希望快點融入集體中去,，學(xué)習(xí)上千萬不要落單,。 如今，我已經(jīng)進入工作室學(xué)習(xí)半年時間了,。在過去的半年多學(xué)習(xí)生活中,，有酸甜苦辣，有歡笑和汗水,，有成功也有挫折......也許,，步入大學(xué)之前或者到現(xiàn)在，很多同學(xué)還是認為自己是特別的,，還是驕傲的不可一世,，認為自己不會有向別人低頭的那天。然而,，沒有讓別人耀眼的輝煌的我們,，其實都是相似的，都是平庸的,，如果,，我們不愿做別人眼里的平庸，就應(yīng)該以更好的方式開始新一天,，而不是千篇一律的在每個上午醒來,。

大學(xué)，是我們由幼稚走向成熟的地方,，在此,，我們應(yīng)認真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，拓展自己的知識面,，培養(yǎng)自己的能力,，而工作室正是一個可以真正鍛煉自己能力的地方。在即將結(jié)束第一階段的學(xué)習(xí)后,，我在這里談一談關(guān)于我在工作室的學(xué)習(xí)心得體會,。 工作室與課堂教學(xué)最大的不同在于，我們不僅要消化掉老師所講的理論知識,，更要把理論運用到實踐中,。俗話說,，師傅領(lǐng)進門,，修行靠個人,。如果把學(xué)習(xí)的過程比作一場長跑，那進入工作室的我們都站在了同一個起點,，或許有些同學(xué)前兩年的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)得扎實些,，可以先挑跑道中間的好位置，然而,，以后工作室的學(xué)習(xí)才是我們真正競爭的過程,。在這場比賽中，再沒有老師手把手牽著我們前行,，只有自主自助地學(xué)習(xí),，才能取得好成績，正如一個好的足球運動員,，他不能只聽教練的意見,，而應(yīng)該自己進行思考，因為畢竟,，在場上鏟球,，搶斷，過人,，射門的都是你自己,。 在這半年的學(xué)習(xí)過程中，我通過老師的指導(dǎo)和自己的不斷摸索,，主要掌握了flash的簡單制作,，ps的基本運用和網(wǎng)頁設(shè)計的基本知識。在這個過程中,，也有一系列的起伏,。既有技術(shù)實現(xiàn)時的欣喜，作品不成功的低落,。

但是,，令人欣慰的是，在老師的指導(dǎo)和同學(xué)們的互相幫助下,，我堅持了下來,，并且基本達到了學(xué)期初預(yù)定的學(xué)習(xí)目標。 在學(xué)習(xí)的過程中,，我主要有以下兩點體會： 第一就是,，理論和實踐并不是均等的。也就是再豐富的理論基礎(chǔ),，沒有實踐的過程,，也是沒有多大作用的。而從理論上升的實踐過程,，是一個充滿艱辛的過程,，在實踐的過程中,，有許多課本上沒有提及到的問題出現(xiàn)，這時,，只能憑借自己的信心,，細心和耐心去慢慢解決，面對層出不窮的問題或者錯誤,，我深刻體會到了實踐才能出真知的道理,。再好的教科書也只能停留在教義的宣講，并不能在實際的應(yīng)用中起到很大的幫助,，只有自己一步一步不斷的摸索,，才能真正了解問題的所在，從而解決問題,。并且,，我發(fā)現(xiàn)，書本上的知識往往學(xué)過就忘,，而通過自己實踐的知識卻是實實在在牢牢記在心里的,。通過這半年的工作室學(xué)習(xí)，我深刻的理解了軟件是一門動手學(xué)科的說法,，真正好的軟件人才,，必須具備這個條件。

在進入工作室的初期,，我的動手能力比較弱,，經(jīng)常遇到各種問題，在經(jīng)過了半年的不斷學(xué)習(xí)后,，我的動手能力得到了一定提高,，但也在接觸了更多技術(shù)后，更加深刻的認識到了自己的不足,，在往后的學(xué)習(xí)特別是下學(xué)期的工作室學(xué)習(xí)過程中,，我會更加著重提升自己的動手能力，做出更加完美的作品,。 第二就是,，學(xué)習(xí)計劃，不管做什么事都應(yīng)該有一個計劃,。大到自己的學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃,，小到自己的一天什么時候該做什么，這樣你才能做到有的放矢,。不管是學(xué)習(xí)一個新技術(shù)還是做一個新項目,，都應(yīng)該先有一個比較詳盡的計劃，然后根據(jù)計劃完成任務(wù)，有的時候計劃時間是一個月,，有的時候是一周或幾天,。所以，“把簡單的事情千百次地做好就是不簡單!”,，用心做好每一個小的作品，日積月累,，必定就將收獲富足,，及時的消化學(xué)習(xí)內(nèi)容，有規(guī)律有計劃地安排預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí),，平常多積累,，這樣才能學(xué)得有動力，也能將學(xué)習(xí)的過程變得更加愉快,。

大學(xué)里要充分利用各種資源,，比如圖書館、學(xué)術(shù)論壇,、網(wǎng)絡(luò)資源等,，這里我著重談一下利用網(wǎng)絡(luò)資源。網(wǎng)絡(luò)這種全新的學(xué)習(xí)形式具有開放性,、互動性,、網(wǎng)絡(luò)性、虛擬性等特點,，為我們的自主學(xué)習(xí),，教師的教學(xué)提供了許多便利條件。目前,，互聯(lián)網(wǎng)上學(xué)習(xí)資源中,，各種素材資源極為豐富：收費、互助,、免費應(yīng)有盡有,，對于我們這些非美術(shù)專業(yè)的，特別是沒有美術(shù)基礎(chǔ)的軟件學(xué)院學(xué)生,，如果能好好利用這些資源,，我們的作品未必會比那些專業(yè)人員做出來的更差。當然,，我們也應(yīng)該利用課余時間好好補習(xí)一下美術(shù)方面的知識,，畢竟不是所有我們想要的都能一分不差的找到，原創(chuàng)的往往比仿品更受好評,。

總而言之,，通過這半年的工作室學(xué)習(xí)，我收獲很多，不僅僅是指吉順上的,，在分組合作時,，讓我更加懂得團隊的意義。希望在下個學(xué)習(xí)中,，能把這些收獲好好利用,，取得更加滿意的成績。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)簡短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十七

又是一年總結(jié),，回顧這一年,，心中又有諸多感慨。但總的來說這一年的成績還是不錯的,，雖然自己的成果并不是那么的耀眼,，那么光芒萬丈。但對于我來說,，只要每一年,、每一天都在進步，我認為自己就是一個有潛力且可靠的人,，這也就是為什么我每天都堅持學(xué)習(xí)的原因,。這個世界上太多人選擇浮躁，想學(xué)習(xí)的時候?qū)W習(xí),，不想學(xué)習(xí)的時候就完全放棄,。作為一名員工來說，學(xué)習(xí)和工作這件事情是要一路堅持下去的,，我們不可能止步不前,，這樣是沒有任何意義，也沒有太大價值的,。

一,、工作態(tài)度上

工作態(tài)度是我們衡量一個員工是否敬業(yè)的標準，很多時候一些小細節(jié)就可以看出來我們個人的狀態(tài)和態(tài)度,。比如說對工作的專注度上,，對工作的一個負責度上。這二者都是非常重要的,。這一年,，我也更加深刻的認識到了工作態(tài)度的重要，首先有了一個好的態(tài)度,，我們整個人所展示出來的就會有所不同了,，我們會看起來更加專一，更加有精氣神,，給對方傳達的也將會是一種非常易于接受的感覺,。給公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們傳達的也是一種正能量,，這是我一路上所真實體驗和感受到的。所以一年以來我都告訴自己,，要好好的堅持自己的原則,，保證自己做事的標準，樹立好的工作態(tài)度,。堅持下來之后,，我發(fā)現(xiàn)自己也真的改變了很多，不僅有了好的工作態(tài)度,，也有了一個好的工作方式,。

二、工作方式上

一個好的工作方式并不表現(xiàn)在我們平時的做事上面,，它更多的是存在我們的內(nèi)心中,，因為我們知道方式這件事情是我們長期積累總結(jié)出來的,，我們在眾多的方式中挑選了這一條,，代表著這個方法是有價值的。所以我們才會引用它,，但是對于我們的工作而言,，很多時候會出現(xiàn)一些突發(fā)問題，這時候需要運用到的不止是我們的方式了,，還有我們內(nèi)心的一個定律和處理事情的能力,。這也是我們長期積累而成的，所以這一年我一直在工作方式上進行調(diào)整,，希望能夠通過自己的實踐和探索,，為自己挑選一條更好的道路，運用更好的方式工作,。

時間的確過的很快,，我們的工作是保證我們正常生活的依靠，從另一個角度來說,，工作也是我們?nèi)粘Ｉ钪芯S持自律的一件事情,，所以我們只有正確的看待了各自的工作時，樹立了好的態(tài)度,，找準了自己的定位,，我們才會更好的發(fā)展下去。未來一年的工作,，我會更加嚴格的要求自己,，為自己開辟一條全新的大道。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)簡短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十八

舊的一年終于結(jié)束,，新年也終于來臨,?；仡櫷盏墓ぷ鳎Φ耐瓿闪烁黜椆ぷ?，圓滿的把職責給做好,，為公司進一步的發(fā)展也做了很多的貢獻?；厥走^去,，把過去工作做了下面的總結(jié)：

一、確定了企業(yè)新的發(fā)展方向

作為企業(yè)的經(jīng)理,，我肩負著帶領(lǐng)企業(yè)走的更遠的責任,。在這一年，我根據(jù)時代的發(fā)展,，根據(jù)市場的變化,，提出了并確定了我們企業(yè)新的一個發(fā)展方向，及時的斬斷以前的錯誤方向,，扭轉(zhuǎn)乾坤,，與大家一起讓企業(yè)往正確的方向發(fā)展。我努力帶著大家走向一條光明的道路,，開辟了一條新媒體的道路,，讓大家以這個方向為主，齊力向前發(fā)展,。這一年我們經(jīng)過很多的風雨,，但是都努力的克服下來了，并且在這個方向取得了勝利,，企業(yè)的發(fā)展更加美好了,。

二、員工管理工作

在這一年,，我在管理員工的工作上,，我有松有馳，嚴格管理的時候就嚴格,，寬松的時候也會適當放松管理,，讓大家盡量在一個比較良好的環(huán)境下工作。我新制定了獎懲制度,，對于工作認真并且取得好的成績的,，會給予獎勵，那對于那些上班摸魚劃水的員工,，自然也是要懲罰的,，這樣也就讓他們越來越對工作認真起來，真正的進入到自己的工作中去,，努力的在自己的崗位上履行職責,。通過這一年的管理,，各部門的員工都有比較好的職業(yè)素質(zhì)，思想方面也都提高了,，對工作也投入了更多的精力和時間,，為企業(yè)賺取了很多的效益。

三,、自我反思

這一年我覺得工作上還有很多需要去反思的地方,，我覺得自己的領(lǐng)導(dǎo)能力還需要加強，還有就是管理方面的能力也要去加強,，把企業(yè)真正的管理好了,，才不會讓企業(yè)發(fā)展落后。另外,，我覺得自己還要再去好好的學(xué)習(xí)一下,，作為企業(yè)經(jīng)理，我要承擔的責任更多,，只有學(xué)習(xí)的多,，才能有效的去管理企業(yè)，去把工作做好,。這一年工作,，我有很多地方都比較懶散,，所以也是有造成一些工作做的不夠好的,。那么下一年，積極工作很有必要,，自己做好榜樣了,，下面的員工才會效仿，大家的積極性也才會被提高,。

新年,，帶著滿滿的期待來了，我也對來年充滿憧憬,，相信下一年與大家一起一定能把企業(yè)給好好的建設(shè)起來,。