在日常的學習、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

企業(yè)郵箱

第二條 本手冊所稱員工系與公司建立勞動關(guān)系的所有員工,。

第三條 一般規(guī)定

一,、公司經(jīng)營管理者有權(quán)依照公司各項現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作;

二,、員工對于公司指派或分配的各項工作,，均有義務(wù)履行，不得無故拒絕;

三,、凡員工行為違反本《員工手冊》的規(guī)定,，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰;

四、本《員工手冊》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工,。

第二章 員工聘用

第四條 公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工,，由人力資源部依據(jù)實際需求情況編制定崗定編報告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準后,，負責執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_招聘,。

第五條 員工的聘用分首次進公司的招聘和續(xù)聘等情形。

第六條 公司采取逐層聘用的方式聘用員工,，即部門負責人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負責人決定聘用,。

第七條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：

一,、《勞動法》規(guī)定不得雇傭者;

二,、有違法、違紀行為者;

三,、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作,，后被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者;

四、經(jīng)審查認定學歷和工作履歷有故意欺騙行為者;

五,、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者,。

第八條 首次進公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時公司須組織實施筆試和面試等考核錄用程序;委托中介方招聘時,，相關(guān)擇錄標準和程序等事項按雙方約定執(zhí)行,。

第九條 公司對首次簽訂勞動合同的人員，均實行叁個月的試用期,。試用期計入勞動合同年限,。試用期間，公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括,，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作,，具體內(nèi)容主要以本《員工手冊》為準。

第十條 員工試用期間,，如果感到公司實際狀況,、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距,，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職,，并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續(xù);相應(yīng)的,，如果員工無法達到公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同,。

第十一條 員工試用期滿,，人力資源部將與試用部門負責人一起對員工進行考核，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者,，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者,，則依法解除勞動合同。

第十二條 員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位,、崗位等級、考核,、獎懲,、解雇等事項，公司員工應(yīng)積極給予配合,。

附送：

公司員工手冊詳細范文

公司員工手冊詳細范文

第一條

第二條

第三條 所有員工之人事檔案由行政人事部專人管理,，檔案管理人員必須嚴格遵循保密的原則，對人事檔案的內(nèi)容不傳閱,、不散布,、不議論、取閱時不在外滯留,，不得將任何人的人事檔案私自帶出公司,。

第四條 其它部門經(jīng)理以上級別之人員如確因工作需要需查閱人事檔案，須提出書面申請,，經(jīng)行政人事部經(jīng)理,、總經(jīng)理簽字同意，檔案管理人員將檔案中無關(guān)內(nèi)容撤出后,，方可在行政人事部借閱;借閱人不得將檔案帶出行政人事部,。

第五條 分公司人員情況報表需月度進行上報中搜總部人力資源部。

第九章 人力資源管理系統(tǒng)和內(nèi)外網(wǎng)的使用

第一條 為提高工作效率,，促進內(nèi)部溝通和交流,，公司建立內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng)，要求員工上班時間登錄內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng),。

第二條 各內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布的信息由各分公司安排人員負責維護和更新,，其他部門或個人不得擅自更改。人事部門應(yīng)在員工到職或者離職的當天及時進行信息的變更。

第三條 員工交流 版面供員工進行產(chǎn)品,、技術(shù),、工作經(jīng)驗等方面的交流和探討;員工不得發(fā)布任何違反國家法律法規(guī)，或不利于公司穩(wěn)定發(fā)展的言論;員工不得利用上班時間發(fā)布與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

第四條 員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事違反國家法律,、危害國家安全的行為,，不得侵犯國家,、社會、公司利益,，不得從事違法犯罪活動,。員工不得在工作時間上網(wǎng)進行與工作無關(guān)的活動。

第五條 公司為員工設(shè)立的內(nèi)部郵箱僅限用于公司業(yè)務(wù),，禁止利用公司郵箱傳遞與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的內(nèi)容,、注冊外部網(wǎng)站或者與同事進行與工作無關(guān)內(nèi)容的交流。公司有權(quán)對內(nèi)部郵箱進行監(jiān)督和檢查,，并對違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)懲罰,。

第六條 公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由公司有關(guān)部門負責統(tǒng)一維護和管理，公司有權(quán)對員工的上網(wǎng)情況進行監(jiān)督和檢查,，并對違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)處罰,。

第十章 保密制度

第一條 客戶資料、價格策略,、商業(yè)計劃,、軟件源代碼、未公開的技術(shù)文檔等涉及公司利益及知識產(chǎn)權(quán)的,，均屬于公司技術(shù)及商業(yè)機密,。公司所有員工均有責任與義務(wù)保守公司技術(shù)及商業(yè)機密。

第二條 所有以公司名義對外發(fā)布的宣傳推廣資料,、產(chǎn)品信息,、技術(shù)資料等，必須獲得管理層相關(guān)負責人的書面批準,，并由綜合部登記備案后,，方可由指定部門委派專人對外發(fā)布。如有違者,，其行為則視之為故意泄密,，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。

第三條 掌握公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機密的員工,，不得以任何方式把公司技術(shù)及商業(yè)機密告知其他公司或個人,，包括本公司內(nèi)部與自身業(yè)務(wù)無必然聯(lián)系的其它員工。如有違者，其行為則視之為故意泄密,，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處,。

第四條 為保證存儲商業(yè)機密的計算機、文件,、光盤等不會輕易泄露,，公司對涉及技術(shù)及商業(yè)機密的文件、光盤等實行專人管理,、借閱登記的制度;同時儲存涉及技術(shù)及商業(yè)機密的計算機均應(yīng)進行CMOS加密及屏幕保護加密,。此兩項密碼除使用者本人擁有外，應(yīng)向本部門經(jīng)理備份,，不得泄密給其它部門或個人,。如有因密碼泄露而導致嚴重后果者，其行為等同于故意泄密,，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處,。

第五條 未經(jīng)公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司技術(shù)及商業(yè)秘密的文件,、數(shù)據(jù)等帶離公司,。如有違者，其行為則視之為故意泄密,，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處,。

第六條 經(jīng)管理層批準，可將涉及公司的技術(shù)及商業(yè)秘密的文件,、數(shù)據(jù)帶離公司的員工,，必須采取必要的安全防范措施，保證相關(guān)資料不被泄露,。如因失竊等因素而導致公司的商業(yè)和技術(shù)機密泄露,，公司將對相關(guān)責任人按玩忽職守 予以經(jīng)濟或行政處罰。

第七條 禁止任何非本公司員工在任何時間內(nèi)非經(jīng)允許使用本公司的計算機等辦公設(shè)備,，在確有需要使用本公司計算機等辦公設(shè)備,，須由本公司正式員工向本部門經(jīng)理及綜合部相關(guān)負責人提出申請，取得同意后方可在指定區(qū)域內(nèi)使用,，負責申請之員工須保證使用人不能訪問涉及公司機密的任何內(nèi)容,。如有違者，其行為將視之為故意泄密,，公司將按照人力資源獎懲制度予以處罰,。

第八條 所有員工不得隨意拷貝與自身業(yè)務(wù)無關(guān)的文件，復印或用其他方法取得客戶資料,、價格策略,、商業(yè)計劃、軟件源代碼、未公開的技術(shù)文檔等技術(shù)及商業(yè)機密,。如確有工作需要,，須事先由本部門經(jīng)理向總經(jīng)理申請，獲得簽字同意后方可在相關(guān)部門經(jīng)理的指導下進行,。如有違者,，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處,。

第九條 對于由于工作失誤或保密措施不當而導致公司機密泄露者,，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟及行政處分;對于有意泄露公司機密者，公司除將立即與其解除勞動合同,、并對其處以經(jīng)濟及行政處分外,，還將視其行為后果的嚴重性,，保留追究其刑事責任的權(quán)利,。

第十一章 獎懲制度

第一條 獎勵

員工優(yōu)秀事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請,，經(jīng)行政人事部審核后,，報公司相關(guān)領(lǐng)導批準后在批準范圍內(nèi)公示頒發(fā)。

公司級獎勵分為以下五種：

嘉獎,、記功,、記大功、特別嘉獎,、特別晉級,，由總部人力資源部和直銷分管副總裁核準。

,、有下列情形之一者,，予以嘉獎，并發(fā)放獎金300元：

A,、品行端正,，工作努力，能隨時完成特殊工作任務(wù)者;

B,、持續(xù)高效率,、高質(zhì)量完成工作，有具體事實者;

C,、對社會有顯著積極貢獻者;

D,、其他同等功績者。

,、有下列情形之一者,，予以記功，并發(fā)放獎金600元：

A、提出合理化建議,，經(jīng)采納實施,，卓有成效者;

B、為公司節(jié)約資金或廢物利用降低成本,，卓有成效者;

C,、遇有災(zāi)害，勇于負責,，予以速報或做出妥善安排,，處理得當為公司避免重大損失者;

D、檢舉違規(guī)行為或損害公司利益者行為;

E,、其他同等功績者,。

、有下列情形之一者,，予以記大功,，并發(fā)放獎金900元：

A、遇有意外事件或災(zāi)害,，奮不顧身,，不避危險，減少公司損失者;

B,、維護公司重大利益,，避免重大損失者;

C、其他同等功績者,。

,、有下列情形之一者，予以特別嘉獎或特別晉級,，并給予晉升工資等級或職務(wù)等獎勵：

A,、對公司有特殊貢獻，被視為公司同仁的表率者;

B,、一年內(nèi)記大功兩次者;

C,、其他同等功績者。

第二條 處罰

由所屬部門根據(jù)事實提出書面過失懲罰申請,，經(jīng)行政人事部核實后,，報公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行;處罰分為以下三種：

申誡、警告,、記過,。

、有下列情形之一者,，予以申誡,，并扣發(fā)當月工資300元：

A,、初犯錯誤，對公司有輕度損害者;

B,、對有關(guān)規(guī)定不嚴格執(zhí)行者;

C,、其他同等錯誤者。

,、有下列情形之一者,，予以警告，并扣發(fā)當月工資600元,，不足部分從下月工資中扣發(fā),，直至補足為止：

A、未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者;

B,、上班時擅離崗位,，貽誤工作，情節(jié)輕微者;

C,、因個人過失引發(fā)工作錯誤,，情節(jié)輕微者;

D、妨礙工作或團體秩序,，情節(jié)輕微者;

E,、不服從主管人員合理指導,，情節(jié)輕微者;

F,、在工作場合大聲喧嘩、嘻戲,、吵鬧,，妨礙他人工作又不聽勸阻者;

G、犯有其他同等錯誤者,。

,、有下列情形之一者，予以記過,，并扣發(fā)當月工資900元,，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補足為止：

A,、對上級有指示或有期限的命令,，無故未能按期完成，以致影響公司聲譽,，情節(jié)較輕者;

B,、工作時間酗酒以致嚴重影響自己或他人工作者;

C、在工作場所,、工作時間酗酒滋事,、打撲克,，影響工作、業(yè)務(wù)等團體秩序者;

D,、犯有其他同等錯誤者,。

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