范文意為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來(lái)指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

店員崗位職責(zé)和要求

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為了幫助大家更有效地開(kāi)展工作，我們依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度,，結(jié)合店鋪目前的經(jīng)營(yíng)與管理特點(diǎn)制定了這冊(cè)《員工手冊(cè)》,。

本手冊(cè)適用于全體員工。仔細(xì)閱讀它,，您可以了解到您需要遵守的規(guī)章制度,，您享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)等多方面的內(nèi)容。本手冊(cè)將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),、店鋪情況的變化發(fā)展在履行民主程序后而進(jìn)行更新和修改,。

目 錄

一、 入職指引................................................................... 3

1,、 個(gè)人資料................................................................. 3

2,、 試用與轉(zhuǎn)正................................................................ 3

二、 雇傭關(guān)系管理................................................................ 4

1,、 雇傭關(guān)系的解除............................................................ 4

2,、 離職手續(xù)................................................................. 6

三、 考勤與休假................................................................. 6

1,、 工作時(shí)間................................................................. 6

2,、 考勤管理規(guī)定.............................................................. 7

2.1 遲到、早退............................................................... 7

2.2 休假規(guī)定................................................................ 8

四,、 薪資福利.................................................................. 12

1、 薪資發(fā)放時(shí)間及相關(guān)說(shuō)明................................................... 12

五,、 服務(wù)要求.................................................................. 12

一,、 入職指引

1,、 個(gè)人資料

(1)新錄用員工入職后需到醫(yī)院辦理健康證明,，并向店鋪提供身份證正面及背面照片,。

(2)公司要求正直誠(chéng)信,，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利;個(gè)人資料如有虛假或隱瞞,，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外,，店鋪可立即解除雇傭關(guān)系,，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2,、 試用與轉(zhuǎn)正

2.1 試用期

試用期是公司與員工為相互了解,、選擇而約定的考查期,。

2.1.1 試用期周期：一個(gè)月

2.1.2在試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件,，店鋪可解除雇傭關(guān)系,，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1) 不符合招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書中的要求;

(2) 不符合員工在招聘面試過(guò)程中提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的相關(guān)工作技能,、經(jīng)驗(yàn)和背景等;

(3) 向店鋪遞交的所有相關(guān)個(gè)人信息中有欺騙,、隱瞞和謊稱等情形;

(4) 不符合有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的辦理勞動(dòng)就業(yè)手續(xù)要求;

(5) 工作能力和工作態(tài)度不符合本崗位要求;

(6) 試用期內(nèi)曠工1天及以上;

(7) 酗酒、吸毒;

(8) 在試用期內(nèi)出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度行為;

(10)符合其他法律,、法規(guī)規(guī)定情形,。

2.2 轉(zhuǎn)正

新員工試用期結(jié)束前，公司根據(jù)新員工在本崗位的試用表現(xiàn),、目標(biāo)完成情況等,，按照試用期錄用條件對(duì)員工試用期進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，通過(guò)考核的按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正,。

二,、 雇傭關(guān)系管理

1、 雇傭關(guān)系的解除

依據(jù)法律規(guī)定程序,，可以解除雇傭關(guān)系的情形有：

(1)員工提出辭職的;

(2)店鋪與員工協(xié)商一致的,，可以解除雇傭關(guān)系。

(3)員工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形;

(4)員工嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的情形;

(5)員工嚴(yán)重失職,，給店鋪造成重大損害的情形;

(6)員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(7)根據(jù)國(guó)家規(guī)定允許與員工解除雇傭關(guān)系的其他情形,。

2,、 離職手續(xù)

離職員工應(yīng)履行交接手續(xù)。員工辭職應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)間(試用期間提前十五天,，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月)向店長(zhǎng)提出辭職,。在批準(zhǔn)的離崗日前，員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守工作崗位,，完成工作任務(wù),，并按店鋪規(guī)定進(jìn)行工作交接。如員工未按規(guī)定提前通知店長(zhǎng)或在離職日期前未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗的,，給店鋪造成損失的員工應(yīng)予以賠償,。

三、 工作時(shí)間考勤與休假

1,、

1.1 店鋪實(shí)行8小時(shí)工作制(特殊情況除外),，每周6天;

早班時(shí)間： 9：30—17：30

晚班時(shí)間： 14：30—22：30

2、考勤管理規(guī)定

2.1 遲到,、早退

早班9:40后到達(dá)為遲到,，晚班22:30前離開(kāi)為早退,，

2.2 休假規(guī)定

休息時(shí)間由店長(zhǎng)統(tǒng)一安排排休;原則上店里不允許請(qǐng)假，如遇急事需要請(qǐng)假盡量與其他同事協(xié)調(diào)上班時(shí)間,，協(xié)調(diào)不了再請(qǐng)假,，請(qǐng)假當(dāng)日沒(méi)有工資。

四,、 薪資福利

薪資發(fā)放時(shí)間及相關(guān)說(shuō)明

(1)員工薪資結(jié)算區(qū)間為每月1日至當(dāng)月月末,。日薪=員工月標(biāo)準(zhǔn)工資/26

(2)薪資發(fā)放時(shí)間為每月的15日。

(3)店員的工資為試用期2000元(無(wú)提成),，正式員工的工資為底薪2500元+提成,。

(4)員工給店鋪造成損失的，店鋪有權(quán)從工資中依法扣除損失賠償金,。

五,、 服務(wù)要求

(1)員工必須穿著一只酸奶牛總部配送的統(tǒng)一服裝服飾,，上班期間必須佩帶帽子和口罩,，制作刨酸奶以及水果時(shí)必須佩帶一次性手套。

(2)前臺(tái)以及出單人員應(yīng)保持微笑,，盡量使用敬語(yǔ)與顧客交流(切忌語(yǔ)氣生硬,、面無(wú)表情)。

(3)上班期間前臺(tái)有顧客時(shí)不使用手機(jī)(接聽(tīng)電話除外),，無(wú)顧客時(shí)前臺(tái)點(diǎn)單人員不得長(zhǎng)時(shí)間使用手機(jī);有顧客光臨店鋪時(shí)應(yīng)及時(shí)恢復(fù)工作狀態(tài),。

(4)前臺(tái)有顧客時(shí)所有員工不得討論對(duì)店鋪形象不利的相關(guān)話題(如紫米、水果等問(wèn)題),。

(5)前臺(tái)應(yīng)隨時(shí)保證有人在崗,，不得離人，隨時(shí)迎接顧客光臨,。

(6)環(huán)境維護(hù)：①應(yīng)隨時(shí)保持前臺(tái)干凈以及擺放物品整潔 ②完成兌奶操作后應(yīng)及時(shí)打掃整理操作臺(tái)臺(tái)面 ③出單時(shí)應(yīng)將杯身以及周邊擦拭干凈 ④周期性清理所有容器設(shè)備,。

六、違規(guī)處理?xiàng)l款

(1)違反服務(wù)要求第一條,、第三條處罰款2元/次,，店長(zhǎng)承擔(dān)連帶責(zé)任處罰款4元/次。

(2)遲到,、早退半小時(shí)(含)內(nèi)，月內(nèi)第一次予以警告并罰款20元,，從第三次開(kāi)始,，處罰金額為50元。

(3)與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)以及外賣平臺(tái)差評(píng)罰款店員每人20元/次,，店長(zhǎng)40元/次,。

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