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酒店管理離職原因酒店辭職原因篇一

首先，我想感謝xx公司給我的工作機會,，感謝在xx公司工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情,。

進入xx公司是我第一份正式的工作,，從20xx年x月進入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)_年有余,，一直還記得最初面試,，復(fù)試，實習(xí)的點點滴滴,。正是這x年的時間,，讓我完成了從一個學(xué)生到一個社會人的轉(zhuǎn)變，正是這是你年多的時間,，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識,，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這幾年的時間里,，我真正成長和成熟起來,。同時，也正是因為這是成長的幾年,，整個過程有成績也有遺憾,，這些遺憾，才是我真正學(xué)東西的地方,，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展,，對此，我深感惋惜,。

繼續(xù)下去,，我怕自己會丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對于公司和我個人的發(fā)展都是不利的,。因此,，我決定離開,，雖然我依然懷念著這個團隊。但我堅信,，沒有了我,，會有更優(yōu)秀的人才補充上來，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏,。

我也愿意把這種離開看做是一次失敗,，失敗并不完全是一件壞事，因為只有失敗才能夠讓人學(xué)到足夠的東西,，也只有失敗,，才有能力把人最終引向成功。我會重新調(diào)整自己,，繼續(xù)以后的生活和工作,，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。

最后,，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧,。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。

祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利。

此致

敬禮!

酒店管理離職原因酒店辭職原因篇二

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請,，敬請批準,。

在__工作一年多的時間里,，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝__提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作,、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝__,，__等，一年來對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作,。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛,。

此致

敬禮!

酒店管理離職原因酒店辭職原因篇三

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信,。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的,。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn),。

經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗,，對此我深表感激,。在貴公司實習(xí)的這一段時間里!我學(xué)到了很多，我_月_號開學(xué),，所以打算繼續(xù)回去繼續(xù)我的學(xué)業(yè),，為此，我進行了長時間的思考,，決定辭去這份實習(xí)工作!

為了不因為我的離去的原因而影響到貴公司的發(fā)展進度,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。

我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,，對此我深表抱歉,。我已準備好在_月__號辭職從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來的不便,。

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是貴公司的實習(xí)生而感到榮幸,。

我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分,。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望公司能夠諒解,，對我的申請予以考慮并批準。

酒店管理離職原因酒店辭職原因篇四

很遺憾在這個時候向正式寫出辭職報告,，或許我還不是正式職工,，不需要寫這封辭職報告。

來到這里也快兩個月了,，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑,，有過收獲,，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快,，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西,。

在這一個多月的工作中,，我確實學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨,。我開始了思索,，認真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合這項工作,。

而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做,，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展,。因為當(dāng)初連應(yīng)聘我都不知道,，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里,。

一些日子下來,，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做,，現(xiàn)在看來,，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了,。我想,，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

離開這里,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

但是我還是要決定離開了,，我和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。

祝愿這里蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年x月x日

酒店管理離職原因酒店辭職原因篇五

收入太低

這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失,，并且，會把“如果有更高的收入,，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢,，從而影響對你的評價。

人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神,，你對人際關(guān)系膽怯和避諱,，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向,。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系,，那你的回答就與要求背道而馳了。

分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合,。效益薪金,、浮動工資制度是很普遍的,，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施,，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口,，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑,。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時間,，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動,，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的,。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確,。

上司有毛病

既然在社會中發(fā)展,，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上,。假如你挑剔上司,，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么,，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事,。

工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態(tài)下,，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨,。

【合理的離職原因】

人崗吻合率較低：

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,，并且交集面較小,，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的,，也即會是階段性的,。

職位的生命周期已到：

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能,，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時,，我就得離開。

沒有成就感：

當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境,、局面,、觀念等的時候，我會因無所突破而離職,。

企業(yè)發(fā)展較慢：

個人成長問題：

職業(yè)規(guī)劃問題：

在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時,，我會選擇離職,。

理念問題：

當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候,，我會選擇離職,。

用人機制問題：

一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補,。我的主子換了,，把我也換了，并不代表我有什么問題,，只是說明我與新主子不是最佳搭檔,，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。

酒店管理離職原因酒店辭職原因篇六

您們好!

非常感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照,，感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺,。在公司工作的四年中，各位領(lǐng)導(dǎo)也給了我很多的培育,，讓我學(xué)到了許多,，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情,。但由于在公司里得不到我想要的`東西,，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上,。這段時間我心情比較壓抑,，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此,，我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了,，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己,。而且,，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求,，在公司的各方面需求上自己能力還不夠,。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司能諒解,。

我會在最后的這段時間，認真負責(zé)的完成最后的工作,，劃一個完整的句號,。本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況,。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

請公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準!

此致

敬禮

申請人：___

20__年__月_日

酒店管理離職原因酒店辭職原因篇七

本人因個人原因,，現(xiàn)無法繼續(xù)在職工作，故提出辭職申請,，望領(lǐng)導(dǎo)批準,。

在xx工作了將近兩年，是我從一個剛踏入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)變成為一個社會人重要的2年,。在這期間,，我學(xué)到了許多東西：職業(yè)技能，語言和待人處事的方法,，真正的體會到了社會的氛圍,，并且結(jié)識到了很多優(yōu)秀的工作伙伴和朋友，他們給我留下了深刻的印象,。

我感謝xx的每一個人,，他們?yōu)槲覄?chuàng)造了良好的工作環(huán)境，教給我各種技能,，幫助我解決困難,。我衷心的謝謝他們，也感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛,。

今后我會繼續(xù)努力工作,，不斷的提高自己的各項能力，創(chuàng)造美好的未來,。

祝愿這里的同事們以后工作順利,，能有自己的一片天地。

此致

敬禮

申請人：xx

20xx.9.28

酒店管理離職原因酒店辭職原因篇八

1.1獲得更高的薪水

“天下熙熙,，皆為利來,；天下攘攘，皆為利往”古今往來,，又有多少人能擺脫一個“利”字呢,？古代圣人尚且不能，我們又怎么能強求我們的員工呢,？畢竟人的生存是放在第一位的,。很多員工,，尤其是一線的底層員工,，他們迫于生存的需要，對金錢看得很重,！而一些優(yōu)秀的服務(wù)員,，中高層的管理人員更是把金錢看成是人生價值的體現(xiàn)！在我國,，檔次與經(jīng)濟類型的飯店之間與其他的行業(yè)間的報酬差距是普遍存在的,，我們沒有辦法漠視這些問題的存在,。一些外資高檔次的飯店員工的收入水平普遍高過國內(nèi)飯店，很多大中專院校的畢業(yè)生畢業(yè)后蜂擁涌向國際品牌的知名酒店,，而一些國內(nèi)酒店卻無人問津,，就很好的反映了這個問題。因此,，一些員工為了得到更高的報酬,，往往選擇離開，這并不是不能理解的啊,。

1.2尋求更好的發(fā)展機會

1.3追求更融洽的工作環(huán)境

我們這里說的工作環(huán)境既包括酒店所處的自然環(huán)境,，也包括員工所生活的人文環(huán)境。我們先就酒店的自然環(huán)境談一下,，一個環(huán)境優(yōu)美的酒店當(dāng)然是人人向往的了,，但是你不能忽略一些問題，比方說酒店員工的業(yè)余生活,，娛樂問題等等,。我們再以海南博鰲金海岸溫泉大酒店為例，我們知道這家酒店是以博鰲亞洲論壇會址為依托建成的酒店,，我們拋開其中的政治原因不論,，單單從酒店的自然環(huán)境選址來討論。我們了解到,，離職的酒店員工中很大一部分是嫌酒店的業(yè)余生活過于單調(diào),。博鰲鎮(zhèn)是個剛剛建起來的小鎮(zhèn)，離?？?、三亞都有很遠的一段距離，就算是到最近的城市瓊海也要半個多小時的車程,。在這么偏僻的地方建一家酒店,，而酒店又不能很好解決員工業(yè)余生活出現(xiàn)的問題，員工流失就不可避免了,！我們再從酒店員工內(nèi)部工作的環(huán)境來討論,。首先，作為服務(wù)在第一線的人員,，工作量大,、工作辛苦.特別是客房部的工作人員，有時候一天要做十幾間房子,，碰到忙的時候還要趕房,，事情本身就很累了，而我們的一些領(lǐng)班、主管不但不給予必要的安慰,，還一味地指責(zé),，這就不免使得員工心情郁悶了。其次,，飯店員工之間關(guān)系復(fù)雜,，特別是同行業(yè)之間的，因為一方面是同事關(guān)系,，另一方面是競爭對手關(guān)系,！一些員工為了自己能提升而損害其他員工的利益，這讓員工有一種如履薄冰的感覺,。身體的疲倦加上心理的受傷促使員工想離開,，這也就造成員工離職了。

1.4員工固有的觀念

受傳統(tǒng)觀念的影響,，一些員工認為：“自己的性格不太適合做酒店”,。還有一些員工認為：“干飯店是年輕人的事情”等等。在這些觀念的支配下,，飯店員工尤其是那些做得不稱心或者年紀有點大的員工難以安心工作,，可能會因此而選擇離職，從而造成人員流失,。

1.5其他方面的原因

例如,，一些員工因自身身體的原因也可能選擇離職等等。還有一些是厭倦了酒店這個行業(yè),，想換新鮮的口味,，也就離職了。在酒店員工離職的原因中,，這種比率最小,，但也最具不可抗拒性，員工做出了決定,，一般很難挽回,！

2飯店員工流失所帶來的影響

2.1對酒店的外部形象帶來負面影響

員工的大量流失會給外界造成一種錯覺，那就是酒店本身內(nèi)部出了問題,，要不就是酒店發(fā)展遇到了困難,，需要大量的員工被-迫辭職來維持下去。想想看,，給外界這樣一個印象的酒店有多少人還愿意去它那里應(yīng)聘,，有多少客人還愿意繼續(xù)入住這家酒店！外界看到酒店員工大量流失,，各種猜測,、小消息就不脛而走,，人們對酒店的形象便大打折扣,，飯店若想把這種損失降低到最低限度就不得不拿出更大的資金成本通過各種公關(guān)活動來維系酒店的形象,！

2.2造成某些崗位人才的空缺

飯店在員工離去后，需要一定的時間來尋找新的替代者,，有可能在短的時間內(nèi)根本就找不到替代者,。一些酒店餐飲部門的老廚師，他們手藝過硬,，有自己的特色,，酒店就是靠這些優(yōu)秀員工來吸引顧客。比方說一些做淮揚菜很出名的師傅,，有的酒店就靠他們來招徠客人,，假如這個師傅由于某種原因離職，那么靠某種口味來吸引客人的廚師崗位只有空缺了,。

2.3降低酒店抵御風(fēng)險的能力

很多酒店的客人都是向著酒店的優(yōu)質(zhì)服務(wù)而去的,，或者說是沖著某些優(yōu)秀員工去的，而這些優(yōu)秀員工的離職使客人享受的優(yōu)質(zhì)服務(wù)變?yōu)椴豢赡?，顧客的不滿意程度就會提高,，偶爾的一些小小失誤都會促使這些顧客隨時離開，從而增加酒店的市場風(fēng)險,！一旦酒店遇到短暫經(jīng)濟困難或出現(xiàn)公關(guān)危機,，這些原本忠實的顧客都會選擇離開，酒店不得不直面市場風(fēng)險,。

2.4使酒店陷入惡性循環(huán)

如果一個酒店員工率流失嚴重的話,，酒店的管理層可能就會產(chǎn)生這樣的想法：既然我們下了這么大的成本進行培訓(xùn)，最后培養(yǎng)出來的優(yōu)秀員工都離職了,，那我們?yōu)槭裁催€要投入呢,？所以管理層可能就會壓低在人力資源這塊的培訓(xùn)費用，這樣的最終結(jié)果是：得不到培訓(xùn)的員工不能很好的完成自己的工作,，直接影響到酒店的效益,，酒店則因為收入的降低進一步減少人力資源的培訓(xùn)費用……結(jié)果大批招進來的員工工作質(zhì)量越來越差，酒店的收益越來越少,，最終使酒店陷入一種惡性循環(huán),！

當(dāng)然，員工的流失也有其積極的一面,。在淡季員工的流失可以降低酒店的工資成本,，尤其飯店流出的是低素質(zhì)的員工，引入?yún)s是高素質(zhì)的,，這無疑利于飯店的發(fā)展,。但是，總體比較員工流失帶來的影響是弊大于利。因此,，應(yīng)努力減少或控制員工的流失,，將酒店員工的流失率控制在一個合適范圍內(nèi)！

3控制飯店員工流失的方法

人力資源管理中心薪酬制度的不合理,，員工提拔制度的不健全,，溝通渠道的不暢通，選拔機制的不靈活等等這些原因?qū)е铝藛T工的大量流失,，所以我們要有針對性地完善我們的各制度,，從而減少員工流失！

3.1健全員工招聘制度

招聘是酒店招收新員工的第一關(guān),，我們要嚴格把關(guān),，招收那些真心實意發(fā)自內(nèi)心熱愛賓館酒店業(yè)并愿意獻出熱情，敬業(yè)樂業(yè)的人,；選擇那些懂得尊重別人,，心理素質(zhì)過硬，會微笑的人,；選擇那些工作有主動性,，積極進取向上，靈活而又有觀察力的人,。只有這樣的人才能長久地從事酒店業(yè),，才不會頻繁的跳槽！我們首先是從這第一關(guān)上降低酒店員工可能出現(xiàn)的流失,！

3.2變外部流失為內(nèi)部流動

在酒店,，一部分員工長期從事同一崗位上的工作就會產(chǎn)生厭倦心理，這時候如果酒店管理者不能很好解決這個問題就會使員工產(chǎn)生離職的想法且會越來越強烈,，如果酒店能滿足那部分想換崗位的員工的要求,，就能有效的消除員工離職的心理，進而減少員工流失,。

3.3建立有效合理的激勵制度

員工是飯店最寶貴的財富,。飯店管理，通過各種方式激勵員工,，可以調(diào)動員工的積極性,，激發(fā)員工的熱情，促進員工的工作行為,。因此,，激勵是飯店留住員工的重要法寶之一。獎酬是否合理,，給員工的福利是否讓員工滿意,，不僅關(guān)系到員工的切身利益,，也將直接影響到勞動生產(chǎn)率的提高。對優(yōu)秀人才可以提供更高的薪酬,，須知道21世紀的競爭是人才的競爭,，為了在競爭中留住人才我們就最大限度地滿足他們的工資需求。

3.4人性化的管理

確立“員工第一”的指導(dǎo)思想,，這本身和“顧客就是上帝”并不矛盾,，因為員工是直接對客人服務(wù)的,，員工的服務(wù)態(tài)度怎么樣,，直接影響了“上帝”的滿意度，所以我們一定要重視自己的員工,，像對待自己的顧客一樣對待自己的員工,，讓他們有一種被重視被信任的主人翁責(zé)任感。

另外,，改變傳統(tǒng)觀念,、轉(zhuǎn)變就業(yè)理念。通過開展一系列會議或運用各種方式強調(diào)服務(wù)的重要性,，徹底改變?nèi)藗儗Ψ?wù)業(yè)的看法,，對那些因家庭或自身原因而想離職的員工，就具體情況做出相應(yīng)的方式解決,。如女員工的婚孕期,，可時常打一些問候的電話、送小禮品等等,；對因身體原因而想離職的員工,，應(yīng)做好相應(yīng)的補助、福利等等,，做到“人性化關(guān)懷”,。這些付出占酒店支出的很小一部分，影響卻是深遠的,！

4總結(jié)語 ? 控制員工的流失最主要的手段就是以人為本,。通過了解、關(guān)注,、激勵員工,，增加員工的自我價值認同感；提升員工工作的積極性,；使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸宿感,。

（一）社會外部因素?

（二）酒店內(nèi)部因素?

1 、薪酬制度不具有競爭力?

2 ,、勞動強度大,，工作時間不穩(wěn)定?

4 ,、管理者缺乏領(lǐng)導(dǎo)魅力?

5 、 忽視員工個人需求?

6 ,、缺乏良好的企業(yè)文化,，?

（二）員工個人因素?

1 、與酒店員工自身的年齡結(jié)構(gòu)有關(guān)?

2 ,、尋求更好的發(fā)展空間?

3 ,、繼續(xù)深造學(xué)習(xí)?

4 、受到傳統(tǒng)觀念的影響?

四,、提出酒店員工流失的對策?

（一）把好招聘錄用關(guān)

（二）重視員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃

（三）加強績效管理,，實施合理的薪酬戰(zhàn)略

客觀地講，由于績效考核者主觀上偏誤,，即使再好的績效考核系統(tǒng),，也存在不科學(xué) 、不公正之處,。各級考核者應(yīng)注意搜集員工的信息并做好記錄,，從而提高績效考核的公正性，防止因評估者主觀原因造成的各種偏誤,，降低因績效考核而引發(fā)的酒店員工滿意度下降,。酒店還應(yīng)建立動態(tài)的績效考核體系，對核心員工的工作給予客觀公正,、全面準確的評價,，并能讓員工及時了解自己業(yè)績情況。同時,，酒店人力資源部門還需要構(gòu)建績效評價會見機制,，使績效考核者與核心員工能保持持續(xù)溝通，強化績效考核的權(quán)威性,。

（四）確立以人為本的管理思想,，建立合理的制約措施

（五）加強與員工的溝通反饋，建立員工滿意監(jiān)控機制

如果酒店信息溝通渠道不暢,，缺乏必要的反饋,，將會引起很多誤解與矛盾，降低員工滿意度,，從這一點來說,，建立酒店員工滿意監(jiān)控機制是非常重要的。首先,，建立員工申訴機制,，使員工在受到不公平待遇時可以通過正常渠道反映；其次,，建立員工定期交流制度,，管理者以各種形式及時掌握員工的思想動態(tài),，及時解決管理中存在的問題，提高員工的工作滿意度,；最后,，建立員工離職談話制度，這一點國內(nèi)酒店與外資酒店相比還有很大的差距,，通過與員工的離職談話了解員工離職的原因,，及時修正酒店方不對的行為，減少員工的再流失,。

（八）與大中專院校建立合作關(guān)系,，提供實訓(xùn)場所?

五、結(jié)語?