無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。

辭職申請(qǐng)表 辭職原因 辭職申請(qǐng)表離職原因怎么填寫(xiě)篇一

在求職的時(shí)候，每個(gè)公司都會(huì)問(wèn)離職原因,。

這個(gè)問(wèn)題特別能顯示一個(gè)人的綜合素質(zhì)，回答的內(nèi)容和角度,，都需要詳細(xì)斟酌,。

前段時(shí)間我讓一個(gè)朋友復(fù)盤(pán)面試，他在回答離職原因的時(shí)候說(shuō)的是“公司加班太多,，太累了”,。

因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候，求職者和面試官的立場(chǎng)是不一樣的,。個(gè)人希望輕松,，時(shí)間安排合理一些，但是公司一方希望員工能不怕吃苦,，勤奮努力一些,。

求職者表達(dá)公司加班太多太累，是明顯帶有主觀的觀點(diǎn),，站在面試官的立場(chǎng),，他就會(huì)覺(jué)得這個(gè)員工不愿意加班,，然后再因?yàn)閷?duì)這個(gè)人只是第一印象，然后會(huì)再次做多聯(lián)想,，比如怕吃虧,，不喜歡加班等等。

在求職的時(shí)候,，面試官是占據(jù)了主動(dòng)權(quán),，他的所收獲的印象會(huì)直接影響錄取，如果印象給差了,，大概率是沒(méi)戲的,。

一定要給新公司可以認(rèn)可的理由。

辭職申請(qǐng)表 辭職原因 辭職申請(qǐng)表離職原因怎么填寫(xiě)篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在公司工作一年中,，學(xué)到了很多知識(shí),，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì),。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí),。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”,，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí),。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對(duì)于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù),，鑒于我的個(gè)性,，要在公司自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難,。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向,，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí),，這不管是對(duì)于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn),。

雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步,、完善,。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪,。

公司業(yè)務(wù)部近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期,。我希望在__左右完成工作交接,。這個(gè)時(shí)間也許比較緊,，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周,。但是我還是希望副理理解,，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡!

我希望在我提交這份辭呈的時(shí)候,，在未離開(kāi)崗位之前,，是我的工作請(qǐng)主管盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職,，做好應(yīng)該做的事,。另外，希望主管不要挽留我,，其實(shí),，離開(kāi)是很舍不得，原因自不用說(shuō)明,。但是既已決定,，挽留會(huì)讓我最終離開(kāi)的時(shí)候更為難。

謝謝!最后,，希望公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)表 辭職原因 辭職申請(qǐng)表離職原因怎么填寫(xiě)篇三

如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益,，可以寫(xiě)點(diǎn)主客觀理由。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,，可以寫(xiě)明,。

遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無(wú)所謂,，關(guān)鍵是要有人簽收,，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職,，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告,，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口,。

你提前30天(試用期提前3天,，下同)提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒(méi)人簽收,，你就到郵局寄特快專遞,，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據(jù),，外加勞動(dòng)合同就夠了,，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人因……(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,，最好寫(xiě)上這個(gè)原因,，便于以后作為證據(jù))，決定與公司解除勞動(dòng)合同,，最遲工作到某年某月某日;

2,、請(qǐng)公司書(shū)面通知本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書(shū)面通知,，本人將視為公司無(wú)需本人交接,，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任;

3,、請(qǐng)于某年某月某日某時(shí)前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用,，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利,。