隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

勞動合同辦法 勞動合同政策法規(guī)篇一

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

風(fēng)險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后,，就進(jìn)入了用工階段,，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),，無法解除勞動合同,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn),，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，甲乙雙方一致同意訂立如下條款,，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系,。

一,、合同期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

風(fēng)險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;

2,、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3,、勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金,。

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止,。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作,。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種),。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作,。根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn),。

三,、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行____________工時制。

(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時,，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過_____小時,，平均周工作時間不得超過_____小時。

(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條 甲方延長乙方工作時間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天,。

四、勞動報酬

第八條 乙方在試用期間的工資為_____元/月,。試用期滿后,，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資,。工資為_____元/月,。

2、計件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，雙方及時協(xié)商約定計件單價。

3,、其他形式 ,、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日,。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行,。

第九條甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度,、對乙方考核情況,，以及乙方工作年限、獎罰記錄,、崗位變化等,，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后,，其工資參照同崗位,、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

五、社會保險

風(fēng)險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù),。因此,，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為,，否則,，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價,。

第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險,，繳納社會保險費(fèi)，社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù),。

六,、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條 甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件,，保障乙方在工作中的安全和健康。

第十三條甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動安全知識,、規(guī)章制度,、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程,。

第十四條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

七、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除

第十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆,、偷竊,、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條 乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方,，不得擅自離職。

八,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十八條 乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十九條 商業(yè)秘密保護(hù)：

第二十條 競業(yè)限制：

第二十一條 服務(wù)期：

第二十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

九,、勞動爭議處理及其它

第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,，1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。

第二十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力,。

第二十五條 本合同未盡事宜或與國家,、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條 本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)：

_______年_______月_______日

乙方(簽字)：

_______年_______月_______日

勞動合同辦法 勞動合同政策法規(guī)篇二

甲方(單位)：_______________________

乙方(工人)：_______________________

甲方因工作需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),，勞務(wù)市場介紹,，同意招用乙方為臨時工,，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,，并共同遵守如下條款：

一,、合同期限

自______年____月_____日起至______年____月____日止。合同期滿,，本合同自行終止,。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意,，雙方可以續(xù)訂合同,。

二、(工作)任務(wù)

甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在_________崗位,，承擔(dān)_________臨時工作任務(wù)。乙方若同意,，須服從,。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù),，需經(jīng)乙方同意,。如乙方不同意，可提出辭職,，雙方辦理解除合同手續(xù),。

三、勞動時間與勞動報酬

(一)勞動時間：按甲方對工作崗位的需要安排工作時間,。

(二)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況,，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月元,。工資發(fā)放日為次____月____日,，甲方不得無故拖欠，工資延后一個月發(fā)放,。甲方無條件免費(fèi)提供乙方食宿,。

四、勞動紀(jì)律

(一)按時上下班,，不得遲到早退,。

(二)愛護(hù)單位財產(chǎn)，不無故損壞公物,。

(三)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事,，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

(四)聽從指揮,，服從調(diào)動,。

(五)保質(zhì)保量完成任務(wù),，不得投機(jī)取巧。

(六)有事及時請示報告,，不得擅自主張,。

五、勞動合同的變更,、終止,、解除和辭職

(一)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù),。如工作需要,，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意,，雙方重新簽訂合同,。

(二)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)乙方培訓(xùn)期滿,，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

(3)乙方非因工負(fù)傷,，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

(三)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,，甲方可以辭退;

(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律,，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程,，損壞設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)工作態(tài)度惡劣，損害公司利益的;

(4)有貪污,、盜竊,、賭博，營私舞弊等違法行為,，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆,，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的,。

六、勞動爭議處理

合同履行中如發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,。協(xié)商無效，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

本合同自雙方簽訂之日起,，任何一方不得擅自修改或變更,。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商,，作出補(bǔ)充規(guī)定,，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律,、法規(guī),、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行。

本合同自勞動部門鑒證之日起生效,，一式___份,，甲乙雙方各持___份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方(蓋章)_____________乙方(蓋章)_____________

_______年____月____日_______年____月____日

勞動合同辦法 勞動合同政策法規(guī)篇三

企業(yè)名稱(蓋章)：_______

經(jīng)濟(jì)類型：_______________

企業(yè)地址：_______________

郵政編碼：_______________

職工人數(shù)：_______________

甲方_____________________

企業(yè)首席代表：___________

姓名：___________________

職務(wù)：___________________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話：_______________

乙方_____________________

職工首席代表：___________

姓名：___________________

職務(wù)：___________________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話：_______________

集體合同

第一章總則

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

第二條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則,，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。

第三條本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機(jī)制,，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂,、變更、續(xù)訂集體合同,，確定勞動條件,、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條單位與工會進(jìn)行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商、誠實守信,、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中,，雙方均不得采取過激行為,，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表。

第二章勞動合同管理

第五條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系,，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù),。單位與職工在勞動合同中有約定事項,，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進(jìn)行協(xié)商,，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況,。

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同,，勞動合同期限不得少于______年,。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,，單位應(yīng)在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù),。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的,，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的,，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同。

第七條勞動合同的訂立,、變更,、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。勞動合同中約定的勞動條件,、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的,，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的,，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月,。

第三章勞動報酬

第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長,，適時提高職工工資收人水平,。

第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日,，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單,。

第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制,。單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式、工資水平,、年度調(diào)資增幅及獎金,、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定,，工會代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,，向本單位提出增資要求,，單位要予以明確答復(fù)。

第十三條單位對職工實行最低工資保障制度,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章工作時間和休息休假

第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時,，每周工作不得超過四十小時的工時制度,，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____,。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工,。

第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工,，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后,，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時,。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付,。

第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定,。職工享受帶薪年休假,，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，視為其已提供正常勞動,。

第五章保險與福利

第十八條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，實行勞動社會保險制度,。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇,。

第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件,，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實,。單位的各項重大福利的設(shè)施,、標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法，或由單位提出方案,，或由工會提出要求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用,，由工會協(xié)助單位合理安排使用,，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險,、住房公積金、福利等方面的工作,。

第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房,、交通、膳食等條件,，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第二十二條職工患病或非因工負(fù)傷,，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度,。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等,，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境,。

第二十四條單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計,、同時施工、同時投產(chǎn)時,，工會有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督,。

第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗,。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場,。

第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,，按時發(fā)放防暑降溫費(fèi),。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間,，單位應(yīng)予以考慮,。

第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定,，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放,。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品,。

第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進(jìn)行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢,。

第二十九條單位和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處,。

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第三十條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商,，根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》,，保護(hù)女職工的合法權(quán)益,。

第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒,、高空,、冷水、高溫,、低溫等作業(yè),，以及從事第四級體力勞動強(qiáng)度、礦山,、井下,、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè),。

第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度,。招收未成年工，除符合一般用工要求外,，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù),，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗,。

第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前,、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年,，各進(jìn)行一次體檢,。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃,。

第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn),、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施,。

第三十六條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況,。

第三十七條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才,、崗位成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí),，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補(bǔ)貼,。

第九章獎懲

第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定,，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀(jì)律,、崗位職責(zé),、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù),、新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵,。

第四十條單位對違反國家勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育,，開具過失單或給予警告,、記過、記大過,、降級,、撤職、留用察看,、解除勞動合同等處分,。

第四十一條給予職工處分的,，必須查清事實、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見,，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書,，由本人簽收,，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的,，必須事先將理由通知工會,，工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理,，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十二條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,，每月扣除的`金額不得超過本人月工資的____%,。扣除后的工資部分,，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十章合同生效

第四十三條本合同有效期為____年：自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四十四條有下列情形之一的,，可以變更或解除本合同：

1.單位因破產(chǎn),、兼并、解散等原因,，致使本合同無法履行的;

2.因不可抗拒力等原因,，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3.本合同約定的其他條件________________;

4.法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。

第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行,。因履行本合同發(fā)生的爭議,，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,。

第四十六條任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第四十七條本合同一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后,，單位與工會各留存一份,。

單位(蓋章)：__________________________

企業(yè)首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

工會(蓋章)：__________________________

職工首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日