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公司注銷的詳細流程篇1

1,、 參與公司重大決策,。

2、 主抓人力資源工作,，包括人才儲備,、新員工轉正、員工培訓,、員工日常工作考核,、績效考核標準的解釋工作,，員工升職、降職,、解聘,。

3、 公司業(yè)務流程,、管理條例,、崗位職責再造,。

4,、 提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案,。

5,、 公司法律事務的處理。

6,、 公司網(wǎng)站的建設,。

7、 負責公司安全管理,。

業(yè)務經(jīng)理崗位職責：

1,、 參與公司重大決策。

2,、 負責公司市場銷售的指導和開發(fā),。

3、 負責公司重大客戶的管理維護,，密切廠家之間的關系,。

4、 對公司日常業(yè)務進行調(diào)度和協(xié)調(diào),。

5,、 參與重大項目的立項。

6,、 協(xié)助其他部門完成重大攻關項目,。

總經(jīng)理秘書崗位職責：

1、 負責總經(jīng)理辦公服務工作,。

2,、 負責總經(jīng)理日程安排。

3,、 負責會議籌備,、通知并記錄、整理,、存檔會議紀要,，以及會議資料的發(fā)放和收集,。

4、 負責來往信件的處理工作,，做好來訪接待工作,。

5、 負責每周工作安排的編發(fā),。

6,、 負責督促、檢查,、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作,。

7、 招標文件的制作,。

8,、 搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關信息,。

9,、 完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

人力資源,、監(jiān)督崗位職責：

1,、 按各部門用人需求標準，做好招聘工作,。

2,、 組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況,。

3,、 辦理離職員工各種手續(xù)。

4,、 負責各部門績效考核工作,。

5、 組織紀律檢查,。

6,、法律事務處理。

7,、 公司合同審核,。

8、 媒體宣傳,、新聞采訪,。

9、 組織企業(yè)文化活動。

10,、 樹立公司專業(yè)形象,，保證公司名譽不受到侵害。

業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責：

1,、 根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標,。

2,、 確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回,。

3,、 合理使用資金，加快資金的周轉率,。

4,、 控制庫存,，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理,。

5、 開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作,，組織開展市場調(diào)查,、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài),，及時組織競爭方案的制定和實施,，確保公司在市場競爭中的主動。

6,、 組織實施部門機構和人員的調(diào)整設置,、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃,，保證公司內(nèi)部考核,、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn),。

7,、 推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài),，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,，提升公司核心競爭能力。

8,、 完成項目方案的制定及合同形成,、標書制作。

9、 密切與客戶及供應商的工作合作關系,。

10,、 每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài),。

11,、 對于重點項目、重點用戶應及時申報公司,，并動用公司人力,、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報),。

1,、 嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備,。

12,、 每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成,。

13,、 開拓新市場，增加新客戶,。

14,、 組織本部門員工業(yè)務培訓。

銷售代表崗位職責：

1,、 協(xié)助經(jīng)理確保完成計劃銷售額,，并確保項目利潤率。

2,、 協(xié)助經(jīng)理確保每月的項目回款,、發(fā)票正常收回。

3,、 協(xié)助經(jīng)理合理使用資金,，加快資金的周轉率。

4,、 本項目組訂貨,、合同的簽訂及售貨服務工作。

5,、 本項目組技術資料編寫,，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務部完成項目方案的制定及合同形成前的工作,。

6,、 協(xié)助部門經(jīng)理完成標書制作,。

7、 項目進行信息的反饋工作,。

8,、 積極完成新產(chǎn)品推廣任務。

9,、 在經(jīng)理指導下開拓新市場,，增加新客戶。

10,、參加本部員工業(yè)務培訓

人事

直接上級;人事部;

部門性質(zhì);人事管理;

管理權限;受人事部委托,，行使對公司人事管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度,、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能;合理地組織對公司員工管理,，積極開展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源;

主要職責：

1.嚴格服從人事部的統(tǒng)一指揮,，執(zhí)行其工作指令,，一切管理行為向人事部負責;

2.嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力,，杜絕一切越權事件的發(fā)生;

3.負責草擬人事管理制度,，工作計劃和目標;

4.抓好人事管理工作;

5.負責公司人員調(diào)動指標的審辦工作;

6.負責員工的考核、評議,，并向領導推薦優(yōu)秀人才;

7.人員的考選,、任聘,、培訓,、考核、獎懲,、升遷,、福利、撫恤,、離職,、退休等事項的審核與辦理;

8.擬訂人事培訓計劃、內(nèi)容,、方法,，并組織實施;

9.負責人事檔案管理工作;

10.員工的征信、保證書的保管及定期復查;

11.勞保事務的聯(lián)絡及有關疑難的解釋;

12.負責人事統(tǒng)計管理工作;

13.做好公司團,、工會,、計劃生育等工作;

14.協(xié)助做好有關人事方面的管理工作;

15.完成臨時交辦的其他工作

薪資

直接上級：人事部;

部門性質(zhì)：工資報酬和勞動力資源管理;

管理權限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調(diào)配管理權限,，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度,、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能;合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產(chǎn)出之目的;

主要職責：

1.服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令,，一切管理行為向人事部負責;

2.嚴格遵守公司的各項管理制度,，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生;

3.擬訂本科的工作計劃和目標;

4.負責編制公司每月的工資報表,，并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作;

5.負責公司的勞動報酬管理工作;

6.公司勞動力資源的調(diào)配;

7.負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘;

8.負責辦理公司員工的勞務糾紛處理;

9.員工日?？记诠芾砉ぷ?

10.協(xié)助做好人事檔案管理工作;

11.協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作;

12.協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對員工的考核;

13.完成臨時交辦的其他工作

市場科

直接上級：營銷部;

部門性質(zhì)：產(chǎn)品銷售和市場開拓;

管理權限：受營銷部委托,，行使對公司產(chǎn)品的銷售和市場開拓管理的權限,，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能;合理地組織公司產(chǎn)品銷售,、開拓市場,，并對其過程實行指揮、指導,、協(xié)調(diào),、監(jiān)督管理;

主要職責：

1.嚴格服從營銷部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令,，一切管理行為向營銷部負責;

2.嚴格遵守公司的各項管理制度,，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生;

3.負責公司產(chǎn)品銷售,、市場開拓工作;

4.負責擬訂產(chǎn)品銷售計劃和市場開拓計劃;

5.負責擬編和控制本部門的月季年度預算;

6.負責銷售管理辦法的研究,，并提出改進建議;

7.負責對營銷人員的業(yè)務水平和業(yè)績考核、評比;

8.負責產(chǎn)品市場潛力調(diào)查和市場情況分析;

9.負責客戶檔案資料的建立與運用;

10.負責銷售資料統(tǒng)計與分析;

11.負責對賬物卡的核對;

12.負責對直銷點完成任務情況的監(jiān)督;

13.客戶,、同業(yè),、環(huán)境調(diào)查分析;

14.協(xié)助處理收賬和賬款異常問題;

15.協(xié)助做好各類信息的采集和搜集工作;

16.協(xié)助做好有關合同條款事項的工作;

17.協(xié)助做好有關產(chǎn)品銷售工作;

18.完成臨時交辦的其他工作

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