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電話銷售勞動(dòng)協(xié)議書篇一

(以下簡(jiǎn)稱乙方)

因甲方業(yè)務(wù)需要,，根據(jù)我國勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)管理部門的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議(以后雙方續(xù)有的協(xié)議,作為本合同的附件,，與本合同具有同等的法律效力)，以資雙方共同遵守,。

一,、協(xié)議期限：

協(xié)議期限為：年(年月日起至年月日)。

本協(xié)議生效之日起貳個(gè)月為試用期,，協(xié)議期滿終止時(shí),，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二,、工作內(nèi)容及職責(zé)：

1,、甲方雇用乙方從事電話營(yíng)銷工作，

①按上級(jí)主管提供的客戶聯(lián)系資料,，用電話的形式介紹公司產(chǎn)品,，并征得客戶的同意把公司產(chǎn)品圖冊(cè)郵寄給客戶。

③每個(gè)月至少有效郵寄公司圖冊(cè)量為800冊(cè),。

④以及完成甲方(管理人員)交辦的其他任務(wù),。

2、乙方簽訂本合同時(shí),，已仔細(xì)閱讀甲方企業(yè)的《企業(yè)文化/管理制度》(附后),，并明確表示嚴(yán)格遵守并自愿接受考核的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

三,、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)條件：

1,、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的工作安全和身心健康,。

2,、經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿將工作時(shí)間延長(zhǎng)為每月26天,，星期天,、節(jié)假日休息。

3,、乙方簽訂本合同時(shí)，已仔細(xì)閱讀甲方企業(yè)的《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度》,、《考勤管理制度》(附后),，并明確表示自愿接受，如有違反自愿接受處罰,。

4,、乙方除完成本職工作任務(wù)外，還要完成甲方交辦的其他事務(wù),，工作要主動(dòng),。

要努力提高職業(yè)技能，遵守甲方的工作制度,、勞動(dòng)紀(jì)律和各種合法規(guī)定,，否則，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處罰,。

5,、乙方要愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方業(yè)務(wù)秘密與秩序,。

如使甲方不能正常開展業(yè)務(wù)或未能履行甲方規(guī)定的工作職責(zé)而造成甲方損失的,，乙方要負(fù)賠償責(zé)任。

四,、乙方工資待遇：

資250元,，，全勤獎(jiǎng)100元,，加業(yè)績(jī)提成每本有效寄出圖冊(cè)提成為0.5元;第二個(gè)月,，基本工資1150元，延時(shí)工資250元,，,，全勤獎(jiǎng)100元，加業(yè)績(jī)提成每本有效寄出圖冊(cè)提成為0.5元;

①,、基本工資1150元,，全勤獎(jiǎng)100元，交通和午餐費(fèi)400元(完成每個(gè)月800冊(cè)有效寄出圖冊(cè)量)，手機(jī)費(fèi)100元(拒接公司電話3次以上取消此獎(jiǎng)勵(lì)),，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)300元(完成每個(gè)月800冊(cè)有效寄出圖冊(cè)量),，共2050元;

②、業(yè)績(jī)提成：業(yè)績(jī)指標(biāo)800冊(cè)有效寄出圖冊(cè)/月,，每有效寄出一冊(cè)獎(jiǎng)勵(lì)0.5元,，超出800冊(cè)以后有效寄出一冊(cè)獎(jiǎng)勵(lì)1元。

3,、各級(jí)人員都必須積極配合考核人員的考核工作,，如發(fā)現(xiàn)有人弄虛作假的，第一次弄虛作假扣1000元錢,，第二次弄虛作假扣20__元并且給予無任何補(bǔ)償辭退(如情節(jié)嚴(yán)重的,，追究其經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任)。

4,、甲方施行定時(shí)工作制,。

上款中乙方的基本工資，加班工資中已經(jīng)包括法定時(shí)間內(nèi)工作工資,、經(jīng)協(xié)商一致乙方自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資及節(jié)假日加班費(fèi),。

5、乙方確認(rèn)自己已經(jīng)另行參加社會(huì)保險(xiǎn),，甲方實(shí)發(fā)的福利津貼中,，已經(jīng)含有乙方自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。

由乙方自行向其勞動(dòng)保險(xiǎn)所在機(jī)構(gòu)繳納,，后果由乙方自行承擔(dān),。

6、甲方工資發(fā)放時(shí)間為25日發(fā)放乙方上月的工資,。

五,、勞動(dòng)協(xié)議的終止條件：

1、乙方有以下情況之一的,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合雇用條件的;

(2)嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)制度,、安全生產(chǎn)制度和其他合法規(guī)定的;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等,，造成甲方利益損害的;

(4)考核成績(jī)達(dá)不到約定條件的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的,。

2、乙方有下列情況之一的,，甲方應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)協(xié)議：

(1)乙方患非工傷疾病不能勝任工作的;

(2)乙方工傷病愈后,，經(jīng)甲方調(diào)換工作仍不能勝任工作的;

(3)因甲方業(yè)務(wù)需要，精減人員的;

(4)企業(yè)發(fā)生困難需要裁減人員的,。

3,、甲方有下列情況之一的,，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供必要的勞動(dòng)條件的。

4,、除上述規(guī)定之外,，乙方解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，并應(yīng)同甲方協(xié)商達(dá)成一致,。

六,、違約處理：合同期內(nèi)，未經(jīng)對(duì)方同意或無正當(dāng)理由,，一方不得擅

③,、如果打電話過程中直接產(chǎn)生意向客戶，并成交的,，提成5%,。

自解除勞動(dòng)合同。

1,、乙方行為符合本合同約定，甲方單方解約的,，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于乙方一

個(gè)月收入的違約金。

2、甲方行為符合本合同約定,，乙方單方違約的,，乙方向甲方支付乙方本人相當(dāng)

于一個(gè)月的全部收入的違約金。

七,、爭(zhēng)議處理

因履行本勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的,，任何一方均可提出協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,。

涉及到本勞動(dòng)協(xié)議第七條約定事項(xiàng)的爭(zhēng)議，雙方可直訴請(qǐng)法院解決,。

八,、本勞動(dòng)協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字后立即生效,。

甲方：(簽名)乙方(簽字)

簽訂時(shí)間：年月日

電話銷售勞動(dòng)協(xié)議書篇二

甲方(公司名稱)_____________________ 乙方(員工) ____________________________?

法定代表人____________________ 身份證(護(hù)照) ________________________?

住址 ________________________________?

聯(lián)系電話________________________ 聯(lián)系電話_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限

1、從年月年日止,。

2.試用期為 ,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、工作內(nèi)容(崗位) ：

2,、工作地點(diǎn) :

3、崗位職責(zé)(根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，公司有權(quán)做出相應(yīng)調(diào)整)

a.依照公司制定的銷售目標(biāo),，制定本年度銷售預(yù)測(cè)及指標(biāo)分解、銷售計(jì)劃,，制定渠道,。對(duì)營(yíng)銷思想進(jìn)行定位，確保完成公司制定的銷售目標(biāo),。

b.銷售隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng),，定期組織員工舉行例會(huì)，分享會(huì),，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí),。

c.按規(guī)定處理客戶訂單(報(bào)價(jià)單，合同,，任務(wù)單,，出運(yùn)單等)，支持業(yè)務(wù)員確保重點(diǎn)客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯(cuò),。

d.依照公司財(cái)務(wù)政策,，合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)督并支持業(yè)務(wù)員及時(shí)催收貨款,，確保貨款安全及時(shí)回收,。

e.依據(jù)市場(chǎng)信息，參與及協(xié)助國內(nèi)外市場(chǎng)的潛在及現(xiàn)有重點(diǎn)客戶談判,，開發(fā)及后續(xù)訂單操作,，確保重點(diǎn)客戶成功率和簽約客戶滿意率。 f.按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求,，完成交代的其他任務(wù),。

g.注意業(yè)務(wù)員工作狀態(tài)，落實(shí)公司制度,，對(duì)業(yè)務(wù)員要起到監(jiān)督作用,，防止業(yè)務(wù)員泄露公司機(jī)密及飛單行為,。(如因監(jiān)管不力，制度落實(shí)

不完善導(dǎo)致飛單或資源泄露,，要負(fù)重要責(zé)任)

三,、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第( ) 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作 8小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周至少休息一日,。

2,、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行,。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假、喪假等假期,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

(二)薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪資+績(jī)效提成+特別獎(jiǎng)勵(lì)+福利補(bǔ)助

1、基本工資：試用期元/月,，轉(zhuǎn)正后/月,。

2、績(jī)效工資：(詳見附頁)

3,、甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助 元,，通訊費(fèi)補(bǔ)助 元，餐補(bǔ)費(fèi) 元;轉(zhuǎn)正后與薪水同日發(fā)放,。

(三)甲方每月日發(fā)放工資,。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家和省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，提供符合國家 安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省,、市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

(三)乙方從事 作業(yè),，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害,，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 1次,。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào),。

七,、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方,。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省,、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定,。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同,。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

九,、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同。

(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1,、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3,、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

5,、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動(dòng)合同無效的;

6、甲方免除自己的法定責(zé)任,、排除乙方權(quán)利,，致使勞動(dòng)合同無效的;

7、甲方違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動(dòng)合同無效的;

8、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4,、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5,、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動(dòng)合同無效的;

6,、被依法追究刑事責(zé)任的。

(六)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

(七)有下列情形之一,，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，在聽取工會(huì)或者職工的意見,，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：

1,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

1,、勞動(dòng)合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)符合下列情形之一的,，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1,、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項(xiàng),、第(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

3,、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、甲方依照本合同第九條第(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5,、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6,、依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第4目,、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國家和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

十一,、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二,、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

十三,、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人：(簽名)

(主要負(fù)責(zé)人)

年 日 月

電話銷售勞動(dòng)協(xié)議書篇三

浙江紅房家具有限公司

因甲方業(yè)務(wù)需要,，根據(jù)我國勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)管理部門的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議,，以資雙方共同遵守。

一,、協(xié)議期限：

協(xié)議期限為：年,。本協(xié)議生效之日起貳個(gè)月為試用期，協(xié)議期滿終止時(shí),，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

二、工作內(nèi)容及職責(zé)：

1,、甲方雇用乙方從事電話營(yíng)銷工作,，

①按上級(jí)主管提供的客戶聯(lián)系資料，用電話的形式介紹公司產(chǎn)品,，并征得客戶的同意把公司產(chǎn)品圖冊(cè)郵寄給客戶,。

③每個(gè)月至少有效郵寄公司圖冊(cè)量為800冊(cè)。

④以及完成甲方交辦的其他任務(wù),。

2,、乙方簽訂本合同時(shí)，已仔細(xì)閱讀甲方企業(yè)的《企業(yè)文化/管理制度》，并明確表示嚴(yán)格遵守并自愿接受考核的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,。,。

三、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)條件：

1,、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的工作安全和身心健康,。

2,、經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿將工作時(shí)間延長(zhǎng)為每月26天,，星期天,、節(jié)假日休息。

3,、乙方簽訂本合同時(shí),，已仔細(xì)閱讀甲方企業(yè)的《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度》、《考勤管理制度》,，并明確表示自愿接受,，如有違反自愿接受處罰。

4,、乙方除完成本職工作任務(wù)外,，還要完成甲方交辦的其他事務(wù)，工作要主動(dòng),。要努力提高職業(yè)技能,，遵守甲方的工作制度、勞動(dòng)紀(jì)律和各種合法規(guī)定,，否則,，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處罰。

5,、乙方要愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),，保守甲方業(yè)務(wù)秘密與秩序。如使甲方不能正常開展業(yè)務(wù)或未能履行甲方規(guī)定的工作職責(zé)而造成甲方損失的,，乙方要負(fù)賠償責(zé)任,。

四、乙方工資待遇：

資250元,，,，全勤獎(jiǎng)100元，加業(yè)績(jī)提成每本有效寄出圖冊(cè)提成為0.5元;第二個(gè)月,，基本工資1150元,，延時(shí)工資250元,，，全勤獎(jiǎng)100元,，加業(yè)績(jī)提成每本有效寄出圖冊(cè)提成為0.5元;

①、基本工資1150元,，全勤獎(jiǎng)100元,，交通和午餐費(fèi)400元，手機(jī)費(fèi)100元,，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)300元,，共2050元;

②、業(yè)績(jī)提成：業(yè)績(jī)指標(biāo)800冊(cè)有效寄出圖冊(cè)/月,，每有效寄出一冊(cè)獎(jiǎng)勵(lì)0.5元,，超出800冊(cè)以后有效寄出一冊(cè)獎(jiǎng)勵(lì)1元。

3,、各級(jí)人員都必須積極配合考核人員的考核工作,，如發(fā)現(xiàn)有人弄虛作假的，第一次弄虛作假扣1000元錢,，第二次弄虛作假扣20__元并且給予無任何補(bǔ)償辭退,。

4、甲方施行定時(shí)工作制,。上款中乙方的基本工資,，加班工資中已經(jīng)包括法定時(shí)間內(nèi)工作工資、經(jīng)協(xié)商一致乙方自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資及節(jié)假日加班費(fèi),。

5,、乙方確認(rèn)自己已經(jīng)另行參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方實(shí)發(fā)的福利津貼中,，已經(jīng)含有乙方自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用,。由乙方自行向其勞動(dòng)保險(xiǎn)所在機(jī)構(gòu)繳納，后果由乙方自行承擔(dān),。

6,、甲方工資發(fā)放時(shí)間為25日發(fā)放乙方上月的工資。

五,、勞動(dòng)協(xié)議的終止條件：

1,、乙方有以下情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合雇用條件的;

嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)制度,、安全生產(chǎn)制度和其他合法規(guī)定的;

嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊等，造成甲方利益損害的;

考核成績(jī)達(dá)不到約定條件的;

被依法追究刑事責(zé)任的,。

2,、乙方有下列情況之一的,，甲方應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)協(xié)議：

乙方患非工傷疾病不能勝任工作的;

乙方工傷病愈后，經(jīng)甲方調(diào)換工作仍不能勝任工作的;

因甲方業(yè)務(wù)需要,，精減人員的;

企業(yè)發(fā)生困難需要裁減人員的,。

3、甲方有下列情況之一的,，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi)的;

甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供必要的勞動(dòng)條件的,。

4、除上述規(guī)定之外,，乙方解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方,，并應(yīng)同甲方協(xié)商達(dá)成一致。

六,、違約處理：合同期內(nèi),，未經(jīng)對(duì)方同意或無正當(dāng)理由，一方不得擅

③,、如果打電話過程中直接產(chǎn)生意向客戶,，并成交的，提成5%,。自解除勞動(dòng)合同,。

1、乙方行為符合本合同約定,，甲方單方解約的,，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于乙方一

個(gè)月收入的違約金。

2,、甲方行為符合本合同約定,，乙方單方違約的，乙方向甲方支付乙方本人相當(dāng)

于一個(gè)月的全部收入的違約金,。

七,、爭(zhēng)議處理

因履行本勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，任何一方均可提出協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成的,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。涉及到本勞動(dòng)協(xié)議第七條約定事項(xiàng)的爭(zhēng)議,，雙方可直訴請(qǐng)法院解決,。

八、本勞動(dòng)協(xié)議一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字后立即生效。

甲方：乙方：

日期：日期：

電話銷售勞動(dòng)協(xié)議書篇四

甲方:__________

乙方：__________

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,，乙方工作部門為_________職位,，工種為,，乙方應(yīng)經(jīng)過__________天至__________天的試用期。在此期間,，甲乙任何一方有權(quán)終止合同,，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動(dòng)放棄試用工資,。

(二)試用期滿,，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工,。

(三)乙方試用合格后被正式錄用,，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。

第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度,，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放,。

(二)進(jìn)廠工作最低保障每月上班26天.

(三)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,，達(dá)到________年獲得__________元工齡獎(jiǎng)。每月全勤獎(jiǎng)金為__________元,。

第三條 工作時(shí)間

(一)乙方的工作時(shí)間每天為9小時(shí)(不含吃飯時(shí)間),。

(二)乙方每月請(qǐng)假不得超過3天，需填寫請(qǐng)假單,，經(jīng)管理人員同意,，且同一部門不得同時(shí)請(qǐng)假，超過規(guī)定假期,，將扣除相同工作日的工資,。

(三)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排,。

第四條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

(一)甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定,，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

(二)甲方提供乙方各項(xiàng)保險(xiǎn)福利,。(由乙方工齡長(zhǎng)短決定甲方負(fù)擔(dān)的費(fèi)用多少)

第五條 解除合同

(一)乙方患病或非因工負(fù)傷,，不能從事原工作，甲方可解除合同,。

(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的,，乙方可解除合同,。

(三)乙方因工負(fù)傷，正在進(jìn)行治療的,，甲方不得解除合同,。

(四)任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理,。

第六條 合同的實(shí)施

(一)本合同一經(jīng)簽訂，甲,、乙雙方必須嚴(yán)格遵守,，不得單方面修改合同內(nèi)容。

(二)本合同自簽訂之日生效,，于________年____月____日到期,，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長(zhǎng)半年,。

(三)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權(quán)歸甲方,。

甲方(蓋章)________年____月__________日

乙方(簽字) ________年____月__________日

時(shí)間：__________