每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

公司銷售會議主持開場詞篇1

尊敬的,、在座的各位領導：

你們好,！

今天我們懷著激動的心情，迎來了____年經濟責任目標合同簽訂會的隆重召開,。____年公司下達給我們潤浦型鋼銷售部的總體目標是：銷售確保億元,，爭取億元。其中：型導軌毛坯銷售萬噸,、叉車型鋼噸,、斜腿槽鋼噸、集裝箱槽鋼及其它型鋼噸,。作為銷售部的簽訂代表,，我深感任務艱巨，壓力之大,。

為全面貫徹落實集團公司三屆三次董事會提出的科技創(chuàng)新年,、精益管理年、效益滿意年的 ⒉具體落實銷售計劃,。

對照公司下達的年的銷售計劃目標,，再根據銷售部內部人員構成進行指標分解，直接落實到科室和個人,，制訂相應有效措施加強控制,，并落實到月度計劃性客戶。在計劃分解的同時,，制訂相關落實措施,，即實施嚴格的考核制度。

加強對業(yè)務人員的要求和管理,，一切以實績和數據來衡量他們的工作能力,。對個月內工作沒有起色，又拖銷售部后腿的業(yè)務人員,，擬準備采取強硬手段,，作辭退處理。并及時物色人才,，補充新鮮血液,，充實銷售隊伍。另外,，業(yè)務員每次出差回廠,，必須以書面形式作匯報。規(guī)定每×月×日召開一次銷售例會進行分析產品銷售情況,、交流產品銷售經驗,、分析市場動態(tài)、預測價格走勢、通報銷售業(yè)績,、分析存在問題，提出改進意見等,。

⒊努力拓展銷售區(qū)域,，進一步擴大市場占有率。

銷售是企業(yè)第一車間,，銷售業(yè)績的好壞從某種程度來說直接決定了企業(yè)的生死存亡,。____年，潤發(fā)機械公司的產品需求,，在一定程度上保證我們的銷售量,，但我們銷售部所有人員在思想絕不能有絲毫的信賴性，在____年我們準備在鞏固以前老客戶的基礎上,，積極發(fā)展新客戶,，開拓新市場。

另外我們還將對所有客戶按照信譽,、進貨量等多種因素綜合評分,，進行嚴格的、,、等級分類,，對____年度進貨總量大、計劃穩(wěn)定,、匯款信譽好的大客戶,，進一步深化雙方的友好合作關系，對已開發(fā)的產品及數量上未供足的客戶,，作為重點發(fā)展對象,，組織好攻關力量，用足時間打攻堅戰(zhàn),，以確保計劃的穩(wěn)定性,。

⒋一手抓銷售計劃，一手抓貨款回收,，并處理好兩者之間的關系,。

《公司銷售部合同簽訂會會議發(fā)言稿》相關的文章。銷售產品和回籠資金是銷售部的二大職責,，缺一不可,，公司已對銷售部貨款回籠方面制訂了嚴厲的責任制度。我們銷售部全體人員一定在思想上引起高度重視并采取相應的措施,，將應收款壓到最低限度,，必要時將采取薄利多銷，全部現鈔的營銷辦法。

⒌開拓思路,，積極發(fā)展代理商,。

在確保導軌毛坯銷售總量的情況下，積極開發(fā)附加值高的產品銷售渠道,、為提高企業(yè)的經濟效益作貢獻,。

⒍加強工作責任心和組織紀律觀念。

一定做到身在其位,，必負其責,，不回避問題和矛盾、敢于負責,、敢于碰硬,，一切緊緊圍繞公司發(fā)展的整體利益從實際出發(fā)，做好自己的本職工作,。對自己份內的工作抓落實,，求效果，充分發(fā)揮“四千”,、“四萬”的吃苦耐勞精神,，堅決以“成功的人找方法，失敗的人不找理由”的工作要求來衡量自己的工作質量,。

在新的一年里,，我們銷售部將以嶄新的面貌展示在大家面前、并爭取以更好的佳績回報公司領導以及全體員工對我們的信任和期望,，確保按時完成公司下達的各項指標及任務,。為潤浦型鋼公司的興旺發(fā)達，奉獻自己的全部力量和智慧,。

最后,，向大家拜個早年，祝大家新年快樂,，虎年大發(fā),！

謝謝大家！

公司銷售會議主持開場詞篇2

尊敬的公司領導,、尊敬的各職能部門的領導,、尊敬的各位戰(zhàn)斗在市場銷售一線和后勤協(xié)作崗位的領導和同志們：

大家好!

對公司而言創(chuàng)造了歷史最輝煌成就的20__年靜靜地過去了，充滿挑戰(zhàn)和希望的20__年已經開始,。今天,，大家在這里組織召開公司20__年銷售動員大會，是因為大家要放下過去的成績,，凝心聚力,，重新開始又一個對公司發(fā)展富有光輝意義的新的一年。

20__年公司經營方針和目標已經下達，公司精心組織傳統(tǒng)產品營銷策略,、大力打造新產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,，已經從各個渠道傳遞到全體員工，為公司發(fā)展明確了方向,，為員工和公司共同發(fā)展提供了內在動力,，形成了生機勃勃的工作氛圍。對作為經營龍頭的銷售工作,，各單位主管領導已經做好了精心的布置，銷售人員們也已經開始摩拳擦掌,，公司銷售運營活動已經按計劃順利展開,。

在這里，我將就市場部對公司市場銷售活動的宏觀管理工作計劃向大家做出匯報：

一,、營銷管理工作

管理是大家今年的基礎工作：

大家將在去年工作的基礎上,，進一步加強銷售活動的宏觀管理，這些管理涉及合同管理,、價格管理,、客戶信用及應收貨款回收管理、人員行為規(guī)范管理,、庫房管理,、駐外辦事處管理、與顧客有關的過程程序管理等,。20__年大家建立,、健全了與銷售工作有關的制度和規(guī)定，但是,，因為個別單位制度意識淡漠,、學習培訓跟不上、市場部檢查力度不夠,，導致有些銷售人員到現在對這些制度還不熟悉,，不能領會、掌握和有效執(zhí)行,。為改善這方面的不足,，大家特別編制了《20__年銷售人員工作手冊》，將上述所有制度匯編成冊,，其中包含了銷售人員可能在工作中需要的各種表格的模板,，同時大家還加入了公司產品基礎知識簡表，以及銷售人員通訊錄,。這個手冊一會兒將由公司領導發(fā)放給各銷售單位,，人手一冊，一冊一個登記編號，希望大家好好保存,，好好學習,，能夠把公司的營銷管理制度真正貫徹落實到具體工作當中。

20__年大家將繼續(xù)作好銷售隊伍的建設工作：大家將發(fā)布全年培訓計劃,，每月向銷售單位提供一個學習主題和相關的學習素材,，要求各銷售單位組織專題學習、討論學習心得,，建設學習型組織;全年爭取組織兩次水平較高的集中培訓和團隊活動,，營造優(yōu)秀卓越的團隊精神;同時大家還將根據需要組織各類業(yè)務競賽，為年輕和優(yōu)秀的銷售人員提供表現的舞臺,，為公司業(yè)務水平的不斷提高集思廣益,。另一方面，大家還要持續(xù)地進行銷售人員職業(yè)道德建設,，銷售是涉及公司利益,、經濟利益的崗位，如果不打造一個有人格,、有職業(yè)道德的銷售團隊,，就會誘使銷售人員為了個人利益犧牲公司利益，為公司帶來潛在的經濟損失和長遠的精神損失,，最高的管理是自我管理,，任何死的制度都不能完全戰(zhàn)勝一顆想要投機取巧的活人的心，所以,，大家希望各銷售單位從上到下注重銷售人員職業(yè)道德的學習和滲透,，把清白做事、健康做人的理念落實到業(yè)務當中,，打造一個真正有競爭力的銷售團隊,，這個真正的競爭力是什么，就是對自我的管理,，對健康人格的追求,。

20__年大家還要持續(xù)關注銷售業(yè)務的宏觀管理，做好統(tǒng)計工作的分類和程序優(yōu)化,，通過合理的統(tǒng)計分類,，確保統(tǒng)計結果更準確、更有針對性,、更適合于銷售分析;同時提高銷售數據分析能力和水平,，提高銷售工作的自我診斷能力;將價格管理更好地與市場調研相結合，對新產業(yè)價格行情給予更多的關注和學習,，力爭在20__年年底前形成較為成熟的,、覆蓋全公司產品的價格管理流程;對客戶信用及應收貨款回收管理,、退換貨管理、庫房管理制度要更加嚴格執(zhí)行,，從制度上杜絕管理漏洞,，把好發(fā)貨關和安全關，做好服務和監(jiān)督工作,。

在汲取去年考核實踐經驗的基礎上,，今年大家還將進一步優(yōu)化考核激勵工作。今年的《銷售目標責任書》已經編制并經過審核,，一會兒將由公司領導與各單位領導簽字生效,。鑒于各單位考核指標都比去年有較大提高，今年人均考核獎金標準也比去年有相應增長;另外一個最重要的情況是,，大家改變了公司以往獎金上封底的傳統(tǒng)作法,，對超過考核指標的完成情況也做出了明確的獎勵規(guī)定，其中包括銷售額超額獎,、回款率超額獎、利潤超額獎,、重大管理貢獻獎,、新產品增額獎，這些新增獎金的設計意圖是將銷售人員個人收入更好地與其對公司的貢獻聯(lián)系到一起,，更好地激勵銷售人員和公司的共同進步;為樹立優(yōu)秀銷售人員的標桿,，大家還將在條件適當的情況下，開展“金牌銷售人員”評比和獎勵活動,?？傊诠绢I導的大力支持下,，大家希望通過不斷地改進,，逐步建立起一套更加科學的激勵體系，獎勤罰懶,，獎優(yōu)罰劣,，形成有效激勵、正向激勵,、長遠激勵,。作為管理部門，大家很感謝公司領導對銷售工作重要性的理解和支持,，大家一定會慎重用好考核的權力,，使考核更好地發(fā)揮積極有效的作用，成為公司快速發(fā)展的潤滑劑;對工作在一線的銷售單位,，大家希望通過自己的公正合理,，使你們所滴下的每一滴辛勤的汗水和所付出的每一份智慧的心血,，都通過公正的考核得到認可和贊賞，每個人都在乎錢,，但錢不是萬能的,，比錢更重要的財富是信任、是理解,、是同心同德,、是一個有共同目標并愿意為實現目標而付出努力的卓越團隊。

二,、宣傳推廣和市場調研工作

隨著新產業(yè)逐步走向市場,，產品宣傳推廣工作突現出其重要性和緊迫性。在這方面大家的主要工作計劃包括以下幾個方面：

(一) 宣傳資料的制作

首先是公司新的宣傳光盤(加入了對新產業(yè)的內容介紹),，已由宣傳部和進出口公司為主,，完成了母板的制作。目前經由大家審核完畢,，將在二月底前批量刻制并發(fā)放至各銷售單位,。

其次是公司宣傳冊的制作，其中包括一個總冊和四個分冊,。此項工作歷經了幾個月的時間,，是因為大家對這次制作提出了較高的標準和要求，所以從組稿,、修改,、技術審核、翻譯,、設計,、校正，先后反復經過了好幾個輪次,，工作量非常大,。目前小樣已經出來，經過各銷售單位終審后將付梓印刷,，預計最晚三月份底就可以發(fā)放使用,。

公司電子版(PPT)宣傳資料的優(yōu)化。去年年底大家在銷售人員中搞了一個PPT水平提高的講座,，之后組織了公司PPT宣傳資料比賽活動,，在收到的參賽作品中發(fā)現了很多優(yōu)秀的設計;為使這些作品在內容上更加完整和全面，大家又為這些作者提供了更多的素材和資料,，要求他們進行進一步的修改,，大家計劃在近期收集第二輪修改后的作品，綜合各方優(yōu)點,，形成幾個高水平的公司電子宣傳模板,，將其提供給廣大銷售人員使用,。這種不斷的改進將是持續(xù)的，沒有最好,，只有更好,。

最后大家還計劃對公司網站中與產品營銷有關的內容進行一遍全面的審查、修正和完善工作,。目前公司的網站內容,，特別是英文內容，都存在明顯的錯誤,、不妥或相互不一致的說法,，對產品的系列劃分不科學、內容不充分,、重點不突出,，存在諸多需要改進的地方。大家計劃在宣傳冊出來之后,，以其為基礎,，對網站內容進行一次大的更新，使公司的對外形象和宣傳說法更加統(tǒng)一正規(guī),。另外,，在條件和精力具備的情況下，大家還計劃對銷售人員對外形象進行統(tǒng)一設計,，在服裝、信箋,、禮儀,、禮品、接待等方面更多地加入企業(yè)形象和企業(yè)個性的元素,，使宣傳更加廣泛和職業(yè)化,。

(二)宣傳工具的利用

使用好已選擇簽約的各專業(yè)網站、媒體和專業(yè)期刊等宣傳工具,，為各銷售單位提供及時有效的招投標信息,、價格變化信息、技術信息和政策信息等,。

繼續(xù)選擇好的宣傳工具,，找到更適合公司產品推廣的較為有效的媒體工具。對阿里巴巴等商業(yè)網站進一步考察,，尋找將公司新產業(yè)產品推向海外市場的公共渠道,。

統(tǒng)籌組織各銷售單位和相關人員，積極參加與公司各業(yè)務領域有關的重要的行業(yè)會議,，組織發(fā)布和傳遞與公司相關的技術和市場信息,。

(三)策劃并組織產品推廣活動

將根據新產業(yè)項目建設和投產情況,，在公司的統(tǒng)一安排下，策劃并組織一到兩次規(guī)模較大的新產品發(fā)布會/推廣會,。

(四)做好市場調研工作

隨著公司新產業(yè)的戰(zhàn)略性規(guī)劃,，大家將加強對市場調研工作的進一步探索和推動。坦白的說,，這項工作目前是大家的弱項,，大家缺少人員，也缺少經驗,，但工作的重要性也要求大家必須對此有足夠的重視,。所以希望在公司的支持下，能夠為市場部配備綜合素質硬朗的年輕人員,，能跑,，好學，有鉆勁,，把公司的市場調研工作真正做出水平來,。為了改進市場部人員遠離銷售一線、沒有一線感覺的不足,，今年大家將要求市場調研人員嚴格執(zhí)行各銷售單位客戶來訪會談旁聽的規(guī)定,，使其能夠觸摸到市場的感覺;同時大家還將派調研員隨同銷售人員訪問客戶，或就調研專題獨立走訪市場,，使其能生出市場的敏感性,。在市場調研方面困難是有的，但大家相信路是人走出來的,，通過持之以恒的努力,，大家一定會形成自己的方法和經驗，并有所成果,。

以上就是市場今年的總體計劃,，有不妥和不足之處，敬請各位領導和同志們批評指正,。二月雖然春寒料峭,，但春天已經到來，那一絲寒冷只不過是為了提醒大家更精神地去面對新一年的工作挑戰(zhàn)和工作樂趣,。大家相信在公司領導的'戰(zhàn)略決策指導下,，在全體營銷人員的共同努力下，20__年公司銷售工作一定會實際既定的目標,，創(chuàng)造出新的輝煌,。謝謝大家!

公司銷售會議主持開場詞篇3

我們公司比較幸運的是擁有了“fronius”這一代理品牌資源，銷售會議發(fā)言稿,。就像好文章需要好的素材一樣,，因為有了“fronius”,，我們有了明確的品牌建設方向。

當然在公司剛建立初期,，帶有個人主義色彩的管理和市場活動對于公司起步來說是必不可少且至關重要,，這些創(chuàng)造性的活動對于任何一種規(guī)模起步的企業(yè)都是原始積累的基礎。但我們從來沒有偏離過做為“fronius”代言人的建設,。

1998年fronius推出數字化機型,，我們從1999年公司創(chuàng)建全面進入市場推廣工作。當時讓數字化焊接電源技術成為主流方向,，建立新的主流品類是我們的主導思想,。對于一個新的品牌，在初期我們自身積累不夠的前提下,，我們的目標客戶群定位：一類是科研院校,，因為這類客戶是最能接受焊接高新技術的群體，也是很好的傳播者,，另最關鍵的是他們的設備使用特點（不用于生產,，而是用于研究），不會彰顯我們初期的不足,，服務于該類客戶,，不如說是我們學習的過程，所以公司在那一時間段把這類作為目標客戶,。另一類是fronius歐洲成功客戶在國內的延伸,，這是借助fronius在汽車制造、機車的成功應用后,，我們的又一個客戶群,，而這些高質量的客戶確實給我們帶來了很好的市場效應。逐漸地,，在02年后，有很多跟隨的國外著名品牌,，甚至國產品牌,。在某一層面說，這些品牌都是盟友,，正是這種協(xié)同效應將數字化電源打造成眾所周知的主流產品,，樹立了數字化焊接電源新的品類?！癴ronius焊接的數字化技術的革命”是在其有眾多其它品牌的追隨者時成就的,。所以說fronius成功的經營之道，就是塑造了“磁心”,，善于應用同類及各類群體影響力,，其不但吸引用戶也吸引了各品牌仿而效之,。當各品牌紛紛推出數字化焊接電源，有人對市場受到沖擊而憂心忡忡的時候,，我們公司內部的共識是：這是一件好事,，是市場時機趨于成熟的信號。fronius品牌對我們公司的發(fā)展來說,，它的價值是具備了樹立一個新品類的特質,。我們的任務是在中國市場上樹立這一品類領頭羊的地位。

當然有追隨也引發(fā)了競爭,，這就過渡到我們第二個市場階段,，就是目前這個階段。我們需要在已經被眾多品牌烘托好的市場氛圍里去獲取直接效益,，對于一個品牌來說是一個收獲的季節(jié),。但我們如何去認識競爭，如何應對競爭,，是現階段我們市場工作所面臨的問題,。不過我們公司的認識是清晰的，我們都意識到雖然產品和服務都日趨同質化,，市場競爭也會日趨激烈,，但“差異性”就是競爭力，發(fā)言稿《銷售會議發(fā)言稿》,。我們的工作重點不是打敗競爭對手,，而是贏得客戶，所以競爭對手一直都不是我們的比較基準,，我們努力做的是認識自己的及他人的長處和弱點,，尋找和建設差異性，專注于打造優(yōu)勢,，從而去挖掘和鞏固目標客戶群,。

一個企業(yè)，無論經營什么,，都必須有客戶,，這一點不言自明,。以客戶為導向,，這是當下最時髦的口號。但究竟什么客戶才算得上是公司的資產,，我們以什么樣的客戶為導向呢,？很多經營者應該都認真思考過，但我相信答案不會是一致的。有人會簡單的把客戶資產等同于我們有多少個客戶,，也就是公司客戶的總數量。也有人會認為利潤率較高的客戶才是公司的資產,。當然還會有人把客戶的終身價值（life time）作為衡量標準。但我們公司同事的共識是：只有非常滿意,，認可我們的服務并樂于向別人推薦者才是公司真正的客戶資產，客戶凈推介值越高,，就說明公司越有發(fā)展?jié)摿?。有些專家在評估預測一個企業(yè)的有機增長，只考察這一個指標就足夠了,。但如何讓客戶成為我們的推薦者,，除了我們有好的產品資源外,，關鍵的是我們企業(yè)的價值導向,，服務意識，和我們的能力,。這是龐大的系統(tǒng)工程,，需要一個漸進的積累過程。所以如何塑造企業(yè)道德,，讓企業(yè)實行基于誠信的道德策略,，如何建立正確的營銷理念，以價值觀為準繩去開發(fā)和鞏固客戶,，并把它貫穿于組織系統(tǒng)的建設中,、企業(yè)文化氛圍營造過程中，這些都是我們公司這一發(fā)展階段課題,。

這一階段可以說是我們公司從明確品牌建設方向進入到塑造品牌的個性及內涵的階段,。目標就是：用一種明確的價值訴求，讓用戶認可你的產品和服務,，在其心目中形成一種強烈,、鮮明的感知,，當能在有需求的第一時間想到,。

實現這一目標，最基本是兩個方面的建設：

一是提升公司的軟實力也就是修煉內力?；A是提高員工的技能,，對于員工技能，除了公司發(fā)展初期強調的專業(yè)知識之外,，在這一發(fā)展階段,，我們以客戶導向型解決方案為準繩，培養(yǎng)多領域技能和跨邊界技能的多面手人才,，使企業(yè)的支持系統(tǒng)有能力讓各項工作順利地開展,，成就企業(yè)高水平的內部質量以驅動企業(yè)贏利能力和增長。

另一方面是提升服務意識,，提升到“為客戶創(chuàng)造客戶”的高度,。我們公司把服務分為三個層級。第一層級就是：我經常聽到很多市場工作人員在和客戶交流時的表態(tài)：我們一定為客戶提供優(yōu)質的售后服務,，其實這是最基本的要求,；第二階段，是為客戶提供解決問題的方案,。在這個層級上,，如何解決客戶的問題？要求我們擁有很多解決問題的資源,，還有是知識,、經驗、信息,。解決問題的資源涉及的面非常廣,，我曾經和我們的有些同事溝通過，其實能告訴客戶一根鎢針從哪里買最好,，從哪里買最便宜,，從哪里買最快這也是為客戶解決問題。所以我們公司有很好的學習精神,，有海納百川的包容,；服務第三個層級也就是最高層級，即“為客戶創(chuàng)造客戶”,。支持客戶提升裝備水平和工藝水平,，讓他有更強的競爭力去獲取客戶這是一方面。清晰該行業(yè)各競爭對手的實際狀態(tài),，發(fā)展趨勢,，了解新技術，新的工藝,，并能給客戶市場方向做一些提點和建議等等,，這是新的高要求。如果我們能在幫助客戶在拓展其客戶的能力上下功夫，那會逐漸發(fā)展成為一支戰(zhàn)斗力極強的團隊,。這個團隊就真正達到了具備教育客戶及與客戶重新商討價值主張的能力,。這是我們科盈全員的期望。

公司銷售會議主持開場詞篇4

尊敬的各位領導,、各位同仁以及各位同事：

大家下午好,！

今天我能獲得這一榮譽，心情非常的激動,，首先我要感謝公司給予我了這個展示自我,、實現價值的平臺，沒有公司領導的看重與栽培,，就沒有我今天的成績,。同時，我要感謝領導,、同事以及__X項目的所有同仁們,，獲得今天的成績，除了我個人的努力外,，團隊的協(xié)作才是創(chuàng)造營銷佳績的關鍵,，在這里，值得我驕傲的是,，我們擁有一個優(yōu)秀的團隊,，在這個團隊里有富有經驗、具有先進管理水準領導,，有互幫互助,、兢兢業(yè)業(yè)做事的同事，他們都當得起這份榮譽,，他們都是我學習的榜樣,。

同時，有物業(yè)部,、財務部,、工程部等同事對我們的幫助，我們的營銷工作才能如此順利的開展,，感謝你們,。

作為營銷人員個體，要做出優(yōu)秀的業(yè)績,，我認為有五個方面的要素：

一,、是心態(tài)，一名優(yōu)秀的銷售員首先必須保持長久的熱情和積極性,，要有“不待揚鞭自奮蹄”的精神,。

二,、是學習，要加強學習房地產相關知識及最新的市場動態(tài),，使自己更加專業(yè)化，在面對客戶的時候就能游刃有余,，及時的了解我們樓盤的動態(tài),，才能加強客戶的購買信心。

三,、是服從,，其實公司領導已經把完善的銷售流程都制定出來了，我們把營銷動作的每一步都做好,，工作就已經做的很好了,，比如說，按流程接待客戶,、認真做好客戶信息登記,、及時進行回訪等等。

四是服務,、用一個熱情的心是對待每一個客戶,，不管售前、售中還是售后,，以真誠的服務贏得客戶的信賴,，特別是我們樓盤，有很多老客戶,，熱情的接待他們,，他們回饋給你的不僅是口碑這么多，相信很多同事都有同感,。

五是配合,，同事間的互相配合，營銷出緊張的營銷氛圍,，是造成火爆銷售的關鍵,；這五個方面，并不難,，也容易做到,，關鍵是持之以恒，相信我們所有同事都能做到,。

20__年我重新踏入房地產營銷行業(yè),，慎之又慎的選擇了__X項目，在這里我做出了成績,，并得到了成長,，在年末之際,，我可以對自己說，我做了多么正確的選擇,，20__年我要做出更好的成績,，來回報公司！

20__年已經過去了,，回首我們過去,，腦袋里浮現的都是我們團隊一起的經歷——10月的長沙軍訓、11月的外出上門拜訪拓客,、以及最近的超級繁忙工作的日子,，有累過、有笑過,，也有人哭過,，我們都做出了成績，我們是一個家庭,，20__年,，相信我們會再創(chuàng)佳績！

在此我真誠地祝愿大家新年快樂,，身體健康,，合家幸福！謝謝大家,！

公司銷售會議主持開場詞篇5

尊敬公司領導,，各位同事：

大家好！

今天很榮幸能代表同事們在這里發(fā)言,。在此要感謝公司為我們提供這個平臺,，讓我們能充分發(fā)揮自己的能力；其次要感謝公司領導給予的支持和關心,；再次要感謝所有的同事,，感謝你們對我的幫助和鼓勵。忙碌而充實的龍年已過去,，充滿希望和美好的豬年已經來臨,，在這里，我先給大家拜個早年,。祝大家新年快樂,，身體健康，萬事如意,。

喜悅伴著汗水,，成功伴著艱辛。剛剛過去的20__年,，有喜有憂,，有苦有甜,。我們的每一點進步和成長都是與公司英明領導和各位同事的積極努力分不開的。在大家的共同努力下,，我們工作已經開始走上正軌,。在這期間，不僅有公司為我們創(chuàng)造的良好工作環(huán)境,，提供了發(fā)展機會,，激發(fā)出我們極大的工作熱情和簽在動力，還不斷得到來自公司和各部門主管和同事的幫助,，是我們在看到成績的同時也清楚的意識到了自己的不足。只要我們想做好工作,，就會有壓力,，有壓力才有前進的動力，有動力就會有成效,。所以我們要學會在忙碌單調的工作中找到樂趣,，樂趣是不需要追求的，更不需要用什么東西去換取,，只要你熱愛,，樂趣就永遠相隨。

對我們來說公司不僅是我們工作的地方,，還是學習的地方,，更是展示才華的舞臺，為此我們有義務和責任將工作做的更好,。