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大學生就業(yè)狀況調查報告篇一

男女生就業(yè)差距在縮小

【解讀】北大公共政策研究所分析認為,，隨著政府在消除就業(yè)歧視和實現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導向性的增強,，性別差異在大學生求職過程中的影響盡管依舊存在，但程度已大為減輕,。此外,，造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學生比例增加有關。

研究生就業(yè)優(yōu)勢不突出

【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),，普通大學的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不突出,。造成這種現(xiàn)象的原因雖然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的不恰當使用，但更多的是與當前研究生,、本科生和?？粕g培養(yǎng)特色不明顯、可替代性較強有著緊密的聯(lián)系,。這種高學歷人才搶占低學歷人才就業(yè)崗位的現(xiàn)象,，實質上凸現(xiàn)的是大學生就業(yè)質量的問題。

大學生對政策知曉率低

【解讀】北大公共政策研究所認為,，政策的宣傳力度有待提高,。

表達能力欠缺成求職難題

【解讀】北大公共政策研究所認為，雖然大學生已開始重視自身能力的全面培養(yǎng),，但個人能力與市場需求之間的差距依然存在,。建議大學生從基本做起，累積實力,，在不斷開拓創(chuàng)新中增長才干,。

大學盲目求全無助就業(yè)

【調查】在學校的分類考察中，專業(yè)性較強的學校整體就業(yè)狀況要普遍強于綜合性院校,，如中國計量學院的就業(yè)率達到了85.89%,，高出一般性綜合院校20%左右。

【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),，單個的高校經常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境,。類型定位混亂，主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比，分別不明顯,，特色不鮮明,。從所調查的11所高校來看，盡管其學校名稱有很顯著的學科特色,，但在專業(yè)設置方面卻嚴重趨同,，基本上都設置了經濟學、文學,、法學和管理學專業(yè),。層次定位的混亂，主要表現(xiàn)為綜合性大學,、本?？圃盒！⒏叩嚷殬I(yè)技術學院之間的分工不清,，互相串崗,。在學校總體資源有限的情況下,，如果大學盲目求全必然會影響和分散優(yōu)質的教育資源,，也不利于學生就業(yè)。

大學生就業(yè)狀況調查報告篇二

為掌握我省大學生就業(yè)現(xiàn)狀及存在的問題,，為領導決策提供參考,。20xx年5月20至30日，我們組織開展了大學生就業(yè)狀況問卷調查,。主要是通過專場招聘會現(xiàn)場問卷,、進入高校隨機尋訪問卷、勞動保障網站網上問卷等調查形式,。對應屆大學畢業(yè)生,、往屆大學畢業(yè)生、以及部分招聘單位進行了調查,。調查時點為20xx年4月30日,。調查共發(fā)出問卷800份，收回問卷785份?，F(xiàn)將調查問卷的情況分析報告如下：

一,、調查樣本基本情況

1、人員結構,。本次共調查大學畢業(yè)生772人,，用人單位13家。在全部接受調查的大學生中,，應屆畢業(yè)生467人,，占60%;往屆畢業(yè)生305人，占40%;男性494人,，占64%;女性278人,，占36%。

2,、學歷結構,。在全部接受調查的大學生中，本科以上學歷399人,，占51.7%,，其中：碩士48人、占6%,，博士1人,、占0.1%;專科學歷311人,、占40%;高職57人,、占7%。

3,、專業(yè)分布,。全部接受調查的大學生，分別來自理,、工,、農、醫(yī)等十三個專業(yè),，其中,，工學203人，占26%;管理學138人,，占18%;理學122人,，占16%;經濟學110人，占14%;文學69人,，占9%;其他如農學,、醫(yī)學、法學,、教育學,、藝術等共101人，占13%,。

二,、調查大學生就業(yè)狀況

(一)大學生簽約率較低且工作不夠穩(wěn)定

截止4月30日，在接受調查的467名應屆大學畢生生中,，已經簽定就業(yè)協(xié)議的145人,，占31%;未簽定就業(yè)協(xié)議的182人，占39%;其他雖未簽定就業(yè)協(xié)議，但準備自主創(chuàng)業(yè)的56人,，占12%;準備讀研或出國的28人,，占6%;準備考公務員的14人，占3%;尚無具體就業(yè)意愿的42人,，占9%(見圖一),。

往屆大學畢業(yè)生(主要是06、07,、08屆)中,，有280人(占92%)曾經就業(yè)，有25人(占8%)從畢業(yè)至今未就過業(yè),。在曾經就業(yè)的大學生中,，有194人有過失業(yè)經歷，且目前處于失業(yè)狀態(tài);有86人(占28%)目前處于就業(yè)狀態(tài)但希望調換工作,。在曾經就業(yè)的大學生中,，有175人是當年實現(xiàn)就業(yè)，有92名大學生(占33%)累計就業(yè)不到1年(見圖二),。

(二)往屆大學生就業(yè)愿望更加強烈

從求職方式看,，調查列舉了“通過老師、親戚,、朋友推薦到用人單位”,、“直接到用人單位咨詢”、“到勞動力市場或人才市場登記應聘”,、“通過報紙,、電視、廣播等查找招聘信息”,、“利用網絡查找招聘信息”,、“通過各類政府或中介有組織的招聘會”、“用人單位直接到學校招聘”和“其他”八種不同的求職方式,。調查結果顯示,，應屆大學生中有64%的人僅使用單一一種方式求職，而往屆大學生中70%的人選擇2種以上方式求職(見圖三),。這說明往屆大學生求職就業(yè)的主動性高于應屆大學生,。

(三)大學生比較注重網絡和市場在求職中的作用

通過對未就業(yè)的大學生求職渠道分析，往屆大學生求職渠道主要集中在：“利用網絡查找招聘信息”,、“到勞動力市場或人才市場登記應聘”和“通過報紙,、電視、廣播等查找招聘信息”,，他們中分別有75%,、54%,、45%的人通過上述三種渠道尋找過工作。(見圖四),。應屆大學生求職渠道主要集中在“利用網絡查找招聘信息”“通過老師,、親戚、朋友推薦到用人單位”和“到勞動力市場或人才市場登記應聘”三種方式,，分別占34%,、25%、24%,。盡管應屆和往屆大學生求職渠道有所區(qū)別，但他們都將網絡和人力資源市場作為自己求職的主要方式,。

(四)大學生就業(yè)實際工資收入比期望值低

調查反映,，大學生就業(yè)期望的月薪水平集中在1500元左右，具體是：14%的大學生愿意拿800-1200元的月薪,，48%的人希望今后的月薪達到1500元左右,，35%的人希望月薪拿20xx元以上。但實際上,，往屆大學生在就業(yè)期間的平均工資水平是：8%的人只拿到800元的月薪,，27%的人拿到800-1200元月薪，40%的人拿到1500元左右月薪,，20%的人每月拿到20xx元以上月薪(見圖五),。由此可見，有35%大學生實際收入比預期低500元左右,。

(五)大學生就業(yè)主渠道正在向非公有制經濟和自主創(chuàng)業(yè)轉變

調查顯示,，目前與應屆大學生簽定就業(yè)協(xié)議的單位中：國有企業(yè)占40%、私營企業(yè)占24%,、其他內資企業(yè)占14%(見圖六),。私營企業(yè)就業(yè)人數(shù)僅次于國有企業(yè)，成為吸納大學生就業(yè)的重要渠道之一,。

在接受調查的未就業(yè)的應屆和往屆大學生中,，有34%的人希望自主創(chuàng)業(yè)，其中：往屆大學生中想自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)達到52%;有31%的人希望到私營企業(yè)工作,，有28%的人希望到跨國企業(yè)或國有企業(yè)工作,。由此可見：自主創(chuàng)業(yè)和到私營企業(yè)工作，已經成為大學生就業(yè)的重要渠道,。

(六)多數(shù)大學生接受過就業(yè)服務

在接受調查的全部往屆大學生中,，有81%的人接受過至少一樣就業(yè)服務，16%的人沒有接受過任何就業(yè)服務(見圖八),。從享受就業(yè)服務項目看,，在“求職登記”,、“職業(yè)指導”、“職業(yè)介紹”,、“檔案管理”,、“培訓申請”、“社保關系接續(xù)”,、“鑒定申請“以及“其他”八項就業(yè)服務項目中,，有41%的人享受過求職登記，有24%的人享受過職業(yè)指導,，有23%的人享受過職業(yè)介紹,。從享受就業(yè)服務的場所看，為大學生提供就業(yè)服務的機構,，以公辦就業(yè)服務機構和學校為主,，69%的人到人才市場、勞動力市場和其他社會機構接受就業(yè)服務,，有24%的人到學校接受就業(yè)服務,。

(七)大學生對就業(yè)前景普遍樂觀

在全部接受調查的大學生中，對自己的就業(yè)前景持很樂觀態(tài)度和比較樂觀態(tài)度的占47%,，感覺一般的占42%,，沒感覺的7%(見圖九)。而對整個就業(yè)形勢的判定上,，有10%的人認為形勢好,，如不挑剔，很容易找到工作;有65%的人認為形勢一般,，理想工作不容易找;有19%的人認為形勢嚴峻,，完全找不到工作(見圖十)。多數(shù)大學生對找到工作抱有信心,。

三,、影響大學生就業(yè)的主要因素

(一)需要就業(yè)的大學生人數(shù)增長較快

20xx年，全省普通高校招生16萬人,，20xx年,，全省普通高校招生38萬人，短短8年時間,，全省大學招生數(shù)上升22萬人,，年均增幅13%(見圖十一)。但據今年工商局統(tǒng)計數(shù)據反映,，受金融危機影響,，一季度投資有減少趨勢，用人單位吸納就業(yè)能力相對下降,，大學生就業(yè)供需矛盾將會進一步增大,。

(二)大學生就業(yè)的結構性矛盾仍然存在

招聘會上接受調查的13家用人單位,，在招聘大學生時最看重的因素分別是：工作能力占92%，相關工作經驗占85%,，道德品質占69%,。而對學歷、專業(yè),、在校成績等并不是很關注,。在接受調查的大學生中，有66%的人在大學期間從事過兼職工作(其中：40%兼職時間累計不超過2個月),。憑2個月以內的兼職工作經驗,，培養(yǎng)用人單位要求的工作能力和工作經驗，難度較大,。說明用人單位強調大學生的綜合素質,，正成為大學生能否順利就業(yè)的風向標，也反映出用人單位希望聘用人員能快速適應工作崗位要求,，降低崗位培訓成本。

(三)資金,、政策和項目是大學生自主創(chuàng)業(yè)的關鍵因素

在接受調查的準備自主創(chuàng)業(yè)的大學生中,，要求其從“合適的項目”、“資金支持”,、“政策支持”,、“技術支持”、“社會關系”以及“其它的支持”六種支持中選擇幾項,，結果選擇需要資金支持的人占59%,，選擇需要政策支持的人占38%，選擇需要項目支持的人占30%,。

(四)大學生就業(yè)理念需要調整

在接受調查的已簽約應屆大學生中,，對簽約的用人單位滿意的占55%，未簽約應屆大學生認為,，沒找到工作的主要原因是用人單位無法滿足自我未來的發(fā)展,。這說明應屆大學生在進入社會時，比較注重自我感受,，看重未來的發(fā)展,，對自己不滿意、不適合的用人單位,，不愿意降低要求,、隨意簽約，就業(yè)觀較為理想化,。

(五)大學生就業(yè)維權,、保護意識要增強

所有接受調查的大學生中,，對《勞動法》、《勞動合同法》,、《就業(yè)促進法》,、《勞動爭議調解仲裁法》、《基本醫(yī)療保險有關政策》,、《工傷保險條例》,、《職工帶薪年休假條例》等七部與就業(yè)有關的法律、法規(guī),，全部知道的僅占17%,，完全不知道的占16%，其余都是知道一至幾部的(見圖十二),。在調查現(xiàn)場,，有大學生問：用人單位不給休假怎么辦?為什么要辦理失業(yè)登記，能夠享受什么待遇?而參加調查的未就業(yè)的往屆大學生中,，僅有11人辦理了失業(yè)登記,。說明大學生對就業(yè)相關的勞動保障政策、法規(guī)不熟悉,，接受就業(yè)服務的主動意識不強,，借助就業(yè)和社會保障政策法規(guī)自我保護意識不強。

四,、對策建議

(一)以充分就業(yè)為前提,，穩(wěn)定就業(yè)崗位

分析往屆大學生就業(yè)狀況，大學生就業(yè)不充分,、不穩(wěn)定的問題比較突出,，有相當一部分人經過短暫的工作經歷后即失業(yè)，說明一些用人單位聘用崗位靈活性較大,，大學生自我擇業(yè)意識較強,。往屆大學畢業(yè)生工作時間不長，就希望調換單位或工作崗位,，由就業(yè)轉入失業(yè),，加大了人力資源市場勞動力供給。因此,，政府相關部門應當關注已就業(yè)的大學生就業(yè)狀況和想法,，加強失業(yè)風險教育，研究制定用人單位吸納大學生穩(wěn)定就業(yè)的政策措施,，穩(wěn)定他們的就業(yè)崗位,。

(二)以私營企業(yè)吸納就業(yè)為重點，增加就業(yè)崗位

從調查數(shù)據來看,，私營企業(yè)在大學生就業(yè)中逐漸發(fā)揮重要作用,。私營企業(yè)經營靈活,，發(fā)展較快，吸納就業(yè)作用明顯,，在經濟轉型,、私營企業(yè)擴大發(fā)展時，可以成為繼國有企業(yè)之后,，解決大學生就業(yè)的主要渠道,。要通過制定鼓勵中小企業(yè)發(fā)展政策，充分發(fā)掘私營企業(yè)安置就業(yè)的能力,。同時,，加強對私營企業(yè)的用工管理，從社保,、維權等方面,，維護大學生就業(yè)合法權益。

(三)以自主創(chuàng)業(yè)為導向,，擴大就業(yè)渠道

針對當前大學生的就業(yè)狀況,，一些地方已經出臺了鼓勵創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的文件，為安置大學生就業(yè)的企業(yè)和大學生自主創(chuàng)業(yè)提供了政策支持,。要進一步加大政策落實力度,，在資金、政策,、項目上，給大學生創(chuàng)造更多的支持,，在小額擔保貸款和稅費減免的工作中,，總結前期下崗失業(yè)人員享受相關扶持政策中的經驗，簡化辦理手續(xù),，提高可操作性,，鼓勵大學生發(fā)揮自身優(yōu)勢，加入到自主創(chuàng)業(yè)的行列中,，扶持發(fā)展更多的中小企業(yè),，培育形成新的就業(yè)增長點。

(四)以職業(yè)培訓為手段,，提高就業(yè)能力

堅持“以服務為宗旨,，以就業(yè)為導向”的職業(yè)教育辦學方針，積極推動職業(yè)教育與市場需求的接軌,，加強與用人單位的需求對接,。努力通過職業(yè)培訓，彌補高校課程與社會需求之間的差距,，提高大學生社會適應能力;同時,，通過職業(yè)教育,，減緩當前大學生就業(yè)增長需求過快增長，儲備優(yōu)秀技能人才,。

(五)以信息化為橋梁,，提升就業(yè)服務

大學生都具有較高的知識水平，他們在尋找工作時,，大多數(shù)都借助信息網絡等技術手段,。要進一步加強勞動保障信息化建設，一是建立全省人才資源庫和用人單位招聘信息庫,，實現(xiàn)供需雙方網上匹配和信息交換;二是充分利用金保工程覆蓋省,、市、縣,、社區(qū)的信息網絡,，將就業(yè)服務延伸到學校和社區(qū)，對大學生開展零距離的就業(yè)指導,、培訓和職業(yè)介紹,、就業(yè)管理服務，及時解決他們在就業(yè)中遇到的困難,，全方位地提供就業(yè)服務;三是加強門戶網站建設,，在網站上開設面向大學生就業(yè)服務的專欄，實時發(fā)布職業(yè)供求信息,，提高職介成功率,。

(六)以宣傳為抓手，轉變就業(yè)觀念

要根據當前經濟結構調整和市場就業(yè)的方向,，通過電視,、廣播、報紙,、宣傳欄等宣傳媒體,，引導大學生轉變就業(yè)觀念，樹立正確的擇業(yè)觀,、就業(yè)觀,，把大學生的就業(yè)意愿從追求單純的國有企業(yè)穩(wěn)定工作中，引導到非公企業(yè),、農村基層,、城市社區(qū)、自主創(chuàng)業(yè),、靈活就業(yè)等更廣泛的就業(yè)領域,。通過搭建輿論宣傳平臺、就業(yè)服務平臺和權益維護平臺，引導高校畢業(yè)生認清就業(yè)形勢,，理性選單位,、擇崗位、看薪資,，通過多種就業(yè)安置渠道,，盡快實現(xiàn)就業(yè)。

(七)以執(zhí)法監(jiān)督為保證,，凈化就業(yè)環(huán)境

定期發(fā)布工資指導線,，明確行業(yè)、工種的工資指導標準,，指導用人單位合理定薪,，讓大學生在市場中準確定位。同時,，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，加大對人力資源市場清理整治工作，加強對用人單位的監(jiān)管,，對侵害大學生合法權益的事件,，要嚴厲打擊,，努力營造寬松的大學生就業(yè)環(huán)境。

大學生就業(yè)狀況調查報告篇三

一,、大學生就業(yè)現(xiàn)狀分析

20xx年開始的世界性經濟危機席卷全球,，在世界經濟一體化格局下,，高速發(fā)展的中國并不能獨善其身,，在一些地區(qū),、一些領域，經濟危機已經表現(xiàn)得非常明顯,。經濟危機下,，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少,，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業(yè)問題異常突出,。近期,，中國社會科學院發(fā)布的20xx年《經濟藍皮書》指出：預計到20xx年底，將有100萬名大學生不能就業(yè),，20xx年還將有592萬名大學生畢業(yè)面臨找工作,，大學生就業(yè)問題非常嚴峻。

二,、20xx年與20xx高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析

20xx年,，全國普通高校畢業(yè)生將達到559萬人，比20xx年增加50萬人。然而,，20xx年的國際金融危機對我國經濟造成的困難日趨顯現(xiàn),，20xx年畢業(yè)的611萬大學生就業(yè)形勢面臨著更加嚴峻挑戰(zhàn)。在全社會就業(yè)形勢嚴峻的情況下,，高校畢業(yè)生依然面臨比較嚴峻的就業(yè)形勢,。

(一)、0809年的就業(yè)率對比分析：

20xx年就業(yè)藍皮書指出,，20xx年本科院校大學生就業(yè)率有所下降,，而職高院校學生就業(yè)率與往年持平。統(tǒng)計研究數(shù)據表明,，20xx屆大學畢業(yè)生半年后的就業(yè)率約為86%,，比起xx年屆大學生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個百分點;20xx屆211院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率為89%(非失業(yè)率90%)，非211本科院校為87%,、高職高專為84%;而xx年屆半年后就業(yè)率211院校為93%(非失業(yè)率94%),、非211本科院校為90%、高職高專院校為84%,。其中,，20xx屆大學畢業(yè)生約三分之一的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內完成的。

按教育部公布的數(shù)據,，中國20xx屆高校畢業(yè)生總數(shù)為559萬,，其中大學畢業(yè)生總數(shù)約為529萬(本、專),，按本研究得出的比例推算,，20xx屆大學畢業(yè)生畢業(yè)后就在國內外讀研究生的人數(shù)21.43萬，畢業(yè)半年后的就業(yè)人數(shù)達到約434萬人,。在畢業(yè)半年后的73.56萬的失業(yè)大學畢業(yè)生中(包括有了工作又失去的),，有51.59萬人還在繼續(xù)尋找工作，有5.46萬人無業(yè)但正在復習考研和準備留學,，另有16.51萬無工作無學業(yè)沒有求職和求學行為者,。

(二)、20xx屆畢業(yè)生就業(yè)地點分析：

20xx屆畢業(yè)生就業(yè)量的前10位城市依次為：北京,、上海,、廣州、深圳,、杭州,、天津、成都,、南京,、濟南、蘇州;

高職高專畢業(yè)生就業(yè)量的前10位城市依次為：北京、上海,、廣州,、深圳、南京,、蘇州,、杭州、成都,、鄭州,、青島。

(三),、20xx屆畢業(yè)生就業(yè)率和最差的專業(yè)分析：

(四),、20xx年就業(yè)率和最差的專業(yè)分析：

20xx年從本科專業(yè)大類來看，就業(yè)率的依次是工學,、管理學,、經濟學，但工學在畢業(yè)半年后平均月收入上低于經濟學專業(yè)大類,。

從專業(yè)中類來看,，地礦類專業(yè)獨居榜首，工科類專業(yè)就業(yè)率受金融危機影響較小,，就業(yè)率前十的專業(yè)中類中，有8個為理工類專業(yè),。專業(yè)小類的就業(yè)率排名更是明顯化了這一傾向,，高職高專專業(yè)也呈現(xiàn)出理工類專業(yè)就業(yè)率較高的趨勢,。

20xx年最難就業(yè)的專業(yè)計算機科學據首

“20xx年度大學就業(yè)能力排行榜”的調查顯示，中國應屆大學生最難就業(yè)的十個專業(yè)為：計算機科學與技術,、英語,、會計學,、國際經濟與貿易、工商管理,、法學,、電子信息工程、機械設計制造及自動化,、漢語言文學,、信息管理與信息系統(tǒng)。令人尷尬的是，這十個專業(yè)也是我國考生報考最熱門的專業(yè),。

這項研究對20萬名畢業(yè)半年后的學生進行了調查,。結果顯示，在635個本科專業(yè)中,，最熱門的10個專業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)達到6.67萬人,，占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數(shù)的近三分之一。其中,，計算機科學與技術,、法學、英語3個專業(yè)畢業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)過萬,。在應屆大學生畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的10個本科專業(yè)中,，計算機科學與技術、法學,、英語,、國際經濟與貿易、會計學等人們心目中的熱門專業(yè)占了9個,。

三、大學生就業(yè)形勢分析

(一)大學生就業(yè)形勢預測

再者勞動和社會保障部科研所聯(lián)合浙江大學就業(yè)與服務指導中心,，對20xx年高校就業(yè)趨勢也進行了預測,。預測結果是：20xx年我國總勞動力富余，但專業(yè)技術人才缺口大,。

根據勞動社會保障部科研所的數(shù)據顯示：我國在期間計劃年均新增勞動力需求總量為1800萬,，但期間每年新增勞動力供給為萬，每年將出現(xiàn)200萬富余勞動力,。根據中國人事科學研究院《中國人才報告》預計,，到20xx年我國專業(yè)技術人才供應總量為4000萬，而需求總量為6000萬,。以上兩項數(shù)據表明：我國勞動力總體有富余,，但專業(yè)技術人才仍將出現(xiàn)供不應求的局面，專業(yè)人才需求具體表現(xiàn)在第一,、第二和第三產業(yè)上,。

第一產業(yè)缺口218萬人

根據國務院頒布的《農業(yè)科技發(fā)展綱要(-20xx)》數(shù)據顯示，我國共有涉農院校43所,，在校學生大約為9萬,，教學和科研人員為3.5萬人，130萬大中專畢業(yè)生中已有80萬離開了農業(yè),。預計到20xx年,，第一產業(yè)人才缺口將達到218萬人。

第二產業(yè)缺口1220萬人

我國大學生中38%為工科類學生，但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠,，振興我國工業(yè)還需大量的工程師,，主要集中在it、微電子,、汽車,、環(huán)保、系統(tǒng)集成,、新材料,、新能源與節(jié)能技術開發(fā)、條碼技術,、鐵路高速客運技術等領域,。預計到20xx年，人才缺口數(shù)字巨大,，將達1220萬人,。

第三產業(yè)人才缺口325萬人

該產業(yè)將是擴大就業(yè)崗位最多的部門。一些高端涉外人才需求很大,，比如涉外會計,、涉外律師、涉外金融服務,、同聲傳譯,、電子商務、數(shù)字媒體,、物流,、精算和心理咨詢等行業(yè)，都需要大量人才,。預計到20xx年,，人才缺口預計在325萬人。

由此可見,，我國專業(yè)技術人才總量還處于供不應求的局面,，大學生“就業(yè)難”僅僅為一種表象。原因有兩點：第一,，作為一名大學生是否學有所成,，知識和能力結構能否達到企業(yè)用人標準，這值得思考;其次,，個人就業(yè)意愿和社會意愿存在很大差異,。

(二)電子商務專業(yè)學生當前的就業(yè)情況分析

據統(tǒng)計，我國登記在冊的電子商務企業(yè)已達到1000多萬家,，其中大中型企業(yè)就有10萬多家,，初步估計,，未來我國對電子商務人才的需求每年約20萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構每年輸出的人才數(shù)量不到10萬人,。近年來電子商務專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為20%,，而全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)鑒約率是47%，可見,，電子商務專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率遠遠低于全國大學生就業(yè)平均水平,，這種狀況不容樂觀。造成這種局面的根本原因在于高校在電子商務人才的教育和培養(yǎng)方面還存在欠缺,，在這種情形下培養(yǎng)出的學生很難符合社會對高層次電子商務人才的需求標準,。主要面臨的問題有：

第一、課程開設不合理,，現(xiàn)階段我國電子商務專業(yè)教師大多是由經濟與計算機專業(yè)方向的人才組成的,。專業(yè)課程設置方面是經濟與計算機專業(yè)知識的一個簡單堆積。

第二,、學生的實習大都在虛擬的環(huán)境中操作,，根本不能切實感受現(xiàn)實中電子商務的應用。畢竟,，現(xiàn)實與虛擬還是兩個世界,。

第三、崗位群不明確,，學生不知道自己今后的就業(yè)方向,，更不知道畢業(yè)以后應該具備什么能力和證書，才能讓自己更有就業(yè)競爭力,。

(三)就業(yè)崗位對電子商務專業(yè)學生的能力要求

第一層，電子商務建立在網絡硬件層的基礎上,。在這一層次需要了解一般計算機,、服務器、交換器,、路由器及其它網絡設備的功能,，知道有關企業(yè)網絡產品的性能.

第二層，電子商務實施的軟件平臺,。在這一層次涉及服務器端操作系統(tǒng),，數(shù)據庫、安全,、電子商務系統(tǒng)的選擇,，安裝、調試和維護,。

第三層,，電子商務應用層。在這一層次，涉及商業(yè)邏輯,，網站產品的設計,、開發(fā)，或網絡應用程序的開發(fā),。網頁設計和圖像處理方面的技能,，或網絡應用程序的開發(fā)。

第四層,，電子商務運營,，管理層，在這一層次,，涉及各類商務支持人員,，如客戶服務，市場,、貿易,、物流和銷售等諸多方面。

作為20xx屆的畢業(yè)生,，特別是電子商務專業(yè)的學生,，就業(yè)形勢還是非常嚴峻。我們需加強自身各方面能力的培養(yǎng),，做好充分的準備,，迎接挑戰(zhàn)!