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忠誠企業(yè)演講稿題目篇一

個人品質(zhì)中最關鍵的就是忠誠度

現(xiàn)代管理學普遍認為,，老板和員工是一對矛盾的統(tǒng)一體,，從表面上看起來，彼此之間存在著對立性———老板希望減少人員開支,，而員工希望獲得更多的報酬,。但是，在更高的層面上,，兩者又是和諧統(tǒng)一的———公司需要忠誠和有能力的員工,，業(yè)務才能進行;員工必須依賴公司的業(yè)務平臺才能獲得物質(zhì)報酬和滿足精神需求。因此,，對于老板而言,，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠;對于員工來說，豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感離不開公司的存在,。

老板在用人時不僅僅看重個人能力,，更看重個人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關鍵的就是忠誠度,。在這個世界上,，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)企求的理想人才,。人們寧愿信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業(yè)的人,，而不愿重用一個朝三暮四,、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡,。如果你是老板,，你肯定也會這樣做。

用努力工作的實際行動來體現(xiàn)忠誠

如果你忠誠地對待你的老板,，他也會真誠對待你;當你的敬業(yè)精神增加一分,，別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何,，只要你真正表現(xiàn)出對公司足夠的忠誠,，你就能贏得老板的信賴。老板會樂意在你身上投資,，給你培訓的機會,，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養(yǎng)的,。

對老板忠誠并不是口頭上的,，而是要用努力工作的實際行動來體現(xiàn)。我們除了做好份內(nèi)的事情之外,，還應該表現(xiàn)出對老板事業(yè)興旺和成功的興趣,，不管老板在不在身邊，都要像對待自己的東西一樣照看好老板的設備和財產(chǎn),。另外,，我們要認可公司的運作模式，由衷地佩服老板的才能,，保持一種和公司同發(fā)展的事業(yè)心,。即使出現(xiàn)分歧，也應該樹立忠實的信念,，求同存異,，化解矛盾。當老板和同事出現(xiàn)錯誤時,，坦誠地向他們提出來,。當公司面臨危難的時候，和老板同舟共濟,。

拋開任何借口投入忠誠和責任

也許你的上司是一個心胸狹隘的人,，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心,，那麼也不要因此而產(chǎn)生抵觸情緒,。老板是人，也有缺點,，也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷,，這個時候你應該學會自我肯定,。只要你竭盡所能，做到問心無愧,，你就在不知不覺中提高了自己的能力,，爭取到了未來事業(yè)成功的砝碼,。

絕大多數(shù)人都必須在一個社會機構(gòu)中奠基自己的事業(yè)生涯,。只要你還是某一機構(gòu)中的一員，就應當拋開任何借口,，投入自己的忠誠和責任心,。一榮俱榮，一損俱損!將身心徹底融人公司,，盡職盡責,，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩,，理解管理者的壓力并給予體諒,。忠誠是一種職業(yè)生存方式。如果你選擇了為某一個人或某一個單位工作,，那就真誠地,、負責地干吧。

忠誠企業(yè)演講稿題目篇二

富蘭克林曾說過：“如果說,，生命力使人們前途光明,，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現(xiàn)實,，那么,，深厚的忠誠感就會使人生正直而有意義”。最近閱讀了《忠誠勝于能力》一書,，讓我對“忠誠”一詞的理解日益深刻,。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事,，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想,。缺乏忠誠,，其他的能力就失去了用武之地。

書中提到：“忠誠是一種義務,，忠誠應該包括對國家的忠誠,，因為你是一個國家的公民，國家給了你人身安全和保障,，你就有義務忠誠于國家,，在國家面前應盡自己的義務;忠誠還包括對社會的忠誠,、對同事的忠誠、對職業(yè)的忠誠,、對自己的忠誠,、對朋友的忠誠、對家庭的忠誠等,。其中對自己職業(yè)的忠誠,，是最基本的忠誠,?！敝艺\是一種責任，這是我體會最深的一點,，我認為要真正做到忠誠就要從自我做起,、從工作的細節(jié)做起、從點點滴滴做起,、把這種理念融入到生活和工作的每一個環(huán)節(jié)中去,。忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步,。

聯(lián)系到我們的日常工作中,，作為企業(yè)發(fā)展建設中的一員,，就是要從熱愛公司,、熱愛項目部集體做起，像領導常常要求我們的那樣,，對工作敬業(yè),，對企業(yè)忠誠,。無論在哪個崗位,，肩負什么職務，都必須以履行自己的職責為己任,，用忠誠書寫成長的歷史,，使自己每一天都有新的收獲。不要因為受一點兒委屈,，吃一點虧就牢騷滿腹,、耿耿于懷。其實在很多時候,，吃虧是進步的扶梯,，失去的越多,，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力,，才能造就一個優(yōu)秀的團隊,，才能推動各項工作實現(xiàn)高質(zhì)量高標準的跨越式發(fā)展。

在我看來,，忠誠應該首先表現(xiàn)出高效率,、高效益?！耙蔀橐幻麅?yōu)秀的員工,，你無需有多高的智商,、情商等,，而是要首先具備一種品德，那就是忠誠,?！蔽覀兊闹艺\就是要見諸于行動，為領導出謀劃策,，為企業(yè)建設多提合理化建議,，自覺維護公司尊嚴，切不可一時沖動,，為了一點私利,，做出危害公司形象和利益的可恥之舉。一份職業(yè),，一個工作崗位,，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人,，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,，不斷鉆研學習，一絲不茍,，精益求精,，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻,。也只有愛崗敬業(yè)的人,，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材和希望所在。

其次,，忠誠不談條件,，不講回報。忠誠是一種與生俱來的義務,，忠誠是發(fā)自內(nèi)心的情感,。美國肯尼迪總統(tǒng)在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么,，而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的,，不要問企業(yè)為我們做了什么,，而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當我們接到領導交辦工作的時候,，是討價還價能推就推,，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢,，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候,，是牢騷滿腹怨天尤人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實生活中很多人盡管才華橫溢,，但總是懷疑環(huán)境,、批評環(huán)境，殊不知,，就是因為所持有的這種態(tài)度,，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。

愛崗敬業(yè),、忠誠奉獻是一種責任,，也是一種精神。歌德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價值,，就得給世界增加價值,。”像我們這樣的建筑企業(yè),，工作環(huán)境比較艱苦,，流動性大，收入也不算高,，但即便如此,，我們絕大部分員工仍然在環(huán)境艱苦、勞動繁重的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),、任勞任怨地工作,，我們的企業(yè)正因為有像他們這樣具有崇高敬業(yè)精神的員工隊伍，才能在一次次的競爭中奪得勝利,，贏得榮譽,，取得輝煌的業(yè)績。試想,，如果沒有施工一線廣大員工的無私奉獻,、愛崗敬業(yè)，我們的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標如何實現(xiàn)?俗話說得好，干一行就該愛一行,。今天我們選擇了這份職業(yè),，哪怕工作環(huán)境再艱苦惡劣，工作內(nèi)容再枯燥繁瑣,，我們都應該滿腔激情地工作,，應該像熱愛自己的家庭一樣去愛崗敬業(yè)。

一支樂隊,，需要全體成員的齊心協(xié)力,，才能呈現(xiàn)出余音繞梁的華章;一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻,，才能散發(fā)出沁人心脾的芳香;一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展,，同樣需要每一位員工的腳踏實地、真抓實干,，需要每個員工的愛崗敬業(yè)和忠誠奉獻,。我們經(jīng)常說：今天工作不努力，明天努力找工作,。每份工作都來之不易,，所以我們都應該本著“努力、努力,、再努力，實踐,、實踐,、再實踐”的精神，把誠信當成習慣,，把忠誠作為信念,，在人生的旅途中不斷實踐這些理念，就能獲得更多的提高和拓展,，就能使我們的事業(yè)駛向更寬更遠的海洋,。

忠誠企業(yè)演講稿題目篇三

尊敬的各位領導，各位同事,，大家好!

今天我演講的題目是《學會感恩,，擔當責任》。

作為一名剛參加工作不久的年輕的工程人員,，似乎早已習慣了離家在外,，獨自漂泊的日子。從國內(nèi)到境外,，也和其他80后一樣嘗到了奮斗過程中的激情與辛酸,。長久以來，一顆倍感孤獨的心忽然間找到了一個可以安歇的去處,。坐在寧靜的大海邊,，我問我自己：你有多久沒有好好看看這藍藍的天,，聞一聞這海風的味道，聽一聽那海鷗的鳴唱?有多久沒有回家看看,，聽聽家人的傾訴?有多久沒和他們一起吃飯了,，聽聽那年老的歡笑?有多久沒與他們談心，聽聽他們的煩惱,、他們的心聲呢?也許因為一路風風雨雨,，而忘了天邊的彩虹，也許是因為行色匆匆的腳步,，而忽視了沿路的風景……然而,，無論我們怎樣疲憊，怎樣麻木,，都不要因為生命過于沉重,，而忽略了那顆感恩的心。因為感恩,，我們會微笑著去面對生活的挑戰(zhàn);因為感恩,，我們會寬容周遭的不幸;因為感恩，我們便有了責任……感恩是一種心態(tài),，是一種強者勇往直前的銳氣;感恩使我們有擔當,，是強者百折不撓的人生攻略。

我常常懷著一顆虔誠的心感謝上蒼的賦予,，我感謝天,，感謝地，感謝生命的存在,。生活從來都是公平的,，它給予我挫折的同時，也賜予了我堅強,。對于熱愛生活的人,，它從來不吝嗇。要看你有沒有一顆包容的心,，來接納生活的恩賜,。酸甜苦辣不是生活的追求，但一定是生活的全部,。試著用一顆感恩的心來體會,，你會發(fā)現(xiàn)不一樣的人生。不要因為冬天的寒冷而失去對春天的希望,。我們感謝上蒼,，是因為有了四季的輪回。擁有了一顆感恩的心，你就沒有了埋怨,，沒有了嫉妒,，沒有了憤憤不平，你也就有了一顆從容淡然的心,。一個懂得感恩的人才是生活的強者,。

黯淡了刀光劍影，遠去了鼓角爭鳴……歷史的長河中,，永遠不乏有俠肝義膽的英雄好漢,，文人志士，因為一顆顆忠義的赤子之心而閃耀著,。他們始終懷有一顆感恩的心,，而擔當起救國救民之大任?；璋档臓T光下,，一代軍師諸葛亮在出師的前夜，因為報答先帝知遇之恩,、輔佐后主強國安民的責任,，拖著虛弱的身體，用顫抖的雙手寫下“鞠躬盡瘁,，死而后已”;面對被秦王殺頭的危險,，藺相如肩負保護趙國子民免于階下囚的責任，泰然自若,，舉璧抵柱,，以一身沖天豪氣贏得了后人的尊敬;岳陽樓上，范仲淹難抑心潮的蕩漾，放聲高喊：“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂,?！币舱且驗樗麑业囊活w赤子之心，才有了一切為了天下百姓的責任……一個懂得感恩的人,，才會懂得擔當,。學會了感恩，就意味著擔當責任,。對于責任,，西塞羅說得很有道理：“我們不是為自己而生，是我們的國家賦予我們應盡的責任,?！眲⒁姿沟倪@句話更是言辭犀利：“盡管責任有時使人厭煩，但不履行責任、不認真工作的人什么也不是,，只能是懦夫,，不折不扣的廢物!”是什么讓霍去病發(fā)出“匈奴未滅，何以為家”的吶喊?是什么讓陸游發(fā)出“位卑未敢忘憂國”的慨嘆?又是什么讓顧炎武發(fā)出“天下興亡,，匹夫有責”的呼喚?是責任,，是無數(shù)仁人志士記在心上、扛在肩上的責任!正是這責任,，推動了歷史車輪的滾滾向前;也正是這責任,，閃耀著人性中至真至純的光芒。

時代在變遷,。80后的我們更要學會感恩,，擔當責任。80后是年輕的一代,，也是充滿了活力的一代,。80后用自己的實際行動，展現(xiàn)了與祖國同呼吸,、共命運,、心連心的赤子之情。祖國這62年來在風風雨雨中走到今天,，我們深知有多么的不容易,。對于企業(yè)，我們感激上一輩的老航三人,，為了祖國港口事業(yè)的發(fā)展和前進,，耗盡自己的青春年華，舍小家為大家,，始終堅守在工程一線,，為國家的港口事業(yè)的興盛做出了不可磨滅的貢獻。作為年輕一代的工程技術人員,，我們從你們的手中接來重擔,，讓我們帶著責任上路，做好自己份內(nèi)的事,。歌德曾說過：責任,，就是對自己要做的事情有一種愛。我們要時刻心懷責任,，熱愛自己的本職工作,，并將它做好。正像一位學者所講的那樣：中國不需要每個人都做雷鋒,，只需要每個中國人都做好自己的本職工作,，這樣,，中國的騰飛就指日可待了。在人生路上,，我們要像前輩們一樣,，時刻銘記自己的責任和義務，努力做好自己份內(nèi)的事情,。

光明的前景,、美好的未來屬于我們偉大的祖國和人民，屬于為遠大理想而不懈奮斗的中國青年,。心存感恩,、勇于擔當?shù)哪昵嘁淮吲e青春的旗幟,，積聚前行的力量,，必將奮勇向前，只爭朝夕,，在波瀾壯闊的時代進程中譜寫壯美的嶄新篇章!

謝謝大家!

忠誠企業(yè)演講稿題目篇四

各位領導,、同事：

大家好!

相信對于幸福，會有很多不同的認識和理解,，我想在大家的心目中,，幸福是各種各樣的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑,，也可以是老人手中的一杯清茶,，是初為父母的緊張與喜悅，是涉世之初的羞澀與憧憬……總之她是一個“溫暖”的詞匯,，是愛的付出與收獲,，你必須用心去感受她的存在。

對我而言,，幸福是因為我屬于信合這個大家庭中的一員,，幸福就來自于我的身邊，我身邊的信合人,，來自于對工作的熱愛,，對崗位的熱愛，對信合事業(yè)的熱愛,。并且，因為熱愛所以勤奮鉆研,、因為熱愛所以勇于進娶因為熱愛所以樂于奉獻,。幸福是今天我能夠站在這里，沒有什么豪言壯語,，也沒有什么長篇大論,，只是同大家一起分享我的感悟,，更希望能帶給大家一些收獲!

光陰荏苒，歲月從指間悄然流逝,，我依然清晰的記得第一次踏進信合的大門,，是陌生，是茫然,。雖然從父親的身上,，我對這份工作已經(jīng)有了些許的了解，但當聽到師傅們說他們已經(jīng)在自己的崗位上工作了幾十年的時候,，青春年少的心依然充滿了不解和疑惑,。一個人怎么可以面對同一份工作幾十年，不枯燥不厭倦?當時的我對于在信合的未來沒有過多的希望,，因為我更期望自己有一個多姿多彩充滿挑戰(zhàn)的未來,。

如今在信合這個大家庭里我已經(jīng)走過了20xx年，有了在不同崗位工作的經(jīng)歷,。我深深的理解了師傅們可以幾十年如一日熱愛這個大家庭的原因,，也為自己能夠成為其中的一員而感到自豪。我常想,，假如不曾走進這個大家庭,，那我將錯過的是怎樣的一種美麗人生。因為20xx年來我不僅得到了領導,、同事們在工作上和生活上無微不至的關心和呵護,，更是看到了信合事業(yè)在不斷的改變、創(chuàng)新和發(fā)展,。從一代代信合人和大家身上,，我看到了一個勇于創(chuàng)新、銳意進取的領導層,，一支團結(jié)奮進,、奮發(fā)向上的員工隊伍，我堅信一代代信合人可以開創(chuàng)一個充滿希望的明天,，這個大家庭會有一個輝煌的未來,。

回首參加工作以來走過的每一步，我發(fā)現(xiàn)自己是如此的幸運,。入社之初,，錢不會數(shù)，算盤不會打,，師傅們一遍又一遍手把手的交會我,。從網(wǎng)點到機關，角色的轉(zhuǎn)變讓我短時間難以適應,，師傅們用他們積累的經(jīng)驗告訴我該從哪做起,、該怎樣去做,。自己工作失誤時領導沒有指責沒有埋怨，有的只是語重心長的指正和叮嚀,，幫我分析原因,，教我看問題、想問題的全局觀念,，點點滴滴讓我逐漸提高自己,。今天，我的工作之所以能夠取得一些小成績,，自己的努力是占了一部分,，但更多的是領導、朋友,、同事在我成長的道路上給與我的無私關心和真誠呵護,，從業(yè)務到待人接物到為人處事，無論是在工作上還是在生活上,，這種關愛無處不在,。這個集體、朝夕相處的同事讓我收獲了很多,，在我的心中集體的和-諧環(huán)境,、人文管理、企業(yè)文化讓我有了歸屬感和認同感,。領導,、同事已經(jīng)不是單純的領導和同事，是兄長,、是姐妹,、是朋友，是值得我一生珍惜的人,。

20xx年來我親眼目睹我們的營業(yè)廳變得寬敞明亮,，員工隊伍不斷擴大，人員素質(zhì)逐年提高,，業(yè)務種類不斷增加,，制度更加完善，管理日趨細化……親身體會到信合事業(yè)蒸蒸日上,。從原來使用農(nóng)行的名稱到有了自己的徽標,，從手工操作到單機處理業(yè)務再到綜合業(yè)務網(wǎng)絡系統(tǒng)，今日我們也有了屬于自己的銀聯(lián)卡“富秦卡”,。信合人正在用自己不懈的努力改變著,，雖然每一次他邁出的步伐與其他金融機構(gòu)比起來是小了點，可一步一步走來,，歷經(jīng)改革的陣痛和創(chuàng)新,，每天我們都可以感受到新的不同。

站在一個全新的起點,，我和我的父輩,、師傅們一樣，愿意用自己的青春歲月伴隨著信合事業(yè)的發(fā)展,，和他一起成長,。

忠誠企業(yè)演講稿題目篇五

“人無誠信不立，業(yè)無誠信不興,，國無誠信不強,，社會無誠信不穩(wěn)”，這是我礦一塊醒目的宣傳牌板內(nèi)容,。從這句話中我們可以體會到：誠信,、忠誠是多么的重要!特別是集團公司開展“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”主題教育活動后,，讓我對這句話有了更深的理解：忠誠是一個人立足社會的基礎,，也是一個人必須應有的基本道德品質(zhì)。結(jié)合主題教育活動,，我談談自己對“忠誠企業(yè),、愛崗敬業(yè)”的一些認識和看法：

一、忠誠企業(yè),，是個人價值的體現(xiàn),，是一種責任

我們都是集團公司這個大家庭的一員，都要時時處處維護集團公司這個“大家庭”利益,，自覺為“家”著想,。首先，忠誠企業(yè)體現(xiàn)個人價值,。古人云：“不信不立,，不誠不行”，忠誠企業(yè)是一種職業(yè)道德,，是個人價值的體現(xiàn),。我們每個職工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功,，自我價值的體現(xiàn)便成為空談,，同時，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力,，它們二者是相互依存,、相互拉動的關系。不要認為我們職工的忠誠,，受益的僅僅是企業(yè),，其實,，職工對企業(yè)的忠誠，最大的受益者便是我們自己,。因為一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成,，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人,。同時,，只有每一名職工忠誠度提高了，自覺遵守企業(yè)整體道德規(guī)范和行為準則,，才能逐漸促進企業(yè)整體忠誠度的提高,。進而通過企業(yè)整體忠誠度的體現(xiàn)，把個人的追求與企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起,，聚合成團隊的整體力量,，讓企業(yè)全體人員形成共識，增強企業(yè)凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，按照企業(yè)的整體發(fā)展目標不斷進步。如果說,，集團公司是一條船,，那么我們的一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手,，讓千千萬萬支漿一起使勁,，我們集團公司這條大船一定能劈風斬浪，勇往直前,。其次,，忠誠企業(yè)意味著責任。忠誠既是一種美德,，更是一種行動,。我們每一個人都對自己的工作負責，盡職盡責,，這就是我們忠誠于企業(yè)的直接體現(xiàn),。對自己的生命不負責，違章蠻干,，造成事故,，不是忠誠企業(yè);對自己的工作任務推諉扯皮，不按時完成,，不是忠誠企業(yè);對自己崗位不負責任,，甚至失職，造成不必要的經(jīng)濟損失，更不是忠誠企業(yè)!只有我們每個人認真貫徹集團公司改革發(fā)展思路,，積極響應集團公司領導的號召,，對自己的工作、崗位負責,，以企業(yè)的中心任務為重點,，服務于大局，服從于集體,，高瞻遠矚去干好本職工作;創(chuàng)造性地去干好本職工作;結(jié)合實際去干好本職工作;高標準、嚴要求去干好本職工作,，才是真正的“忠誠企業(yè)”,，才能促進企業(yè)更好更快發(fā)展，才能實現(xiàn)“企業(yè)與職工共同發(fā)展,、共建和諧企業(yè)”的良好局面,。

二、敬業(yè)愛崗,，就是扎實工作,，盡職盡責，平凡奉獻

我們每個人從事的崗位可能不同,，但是真正履行好崗位職責并不容易,。因此，要想干好本職工作,，做到敬業(yè)愛崗,，首先，要不斷學習,，自覺提高崗位技能和業(yè)務素質(zhì),。

一要樹立“終身學習、終身教育”的理念,。未來的競爭,，不是看你過去擁有多少知識，而是看誰學習得更快,，知識更新的速度快,。不僅要掌握工作必需的基本知識和技能，更重要的是要掌握學會這些知識和技能的方法和技巧,，增強自我發(fā)展和自主創(chuàng)新的能力,。

二要樹立“團隊學習、共同進步”的理念,。團隊學習可以促使組織具有創(chuàng)造性,，同時又產(chǎn)生協(xié)調(diào)一致的行動。要相互學習、相互教育,、交流經(jīng)驗,、傳播信息，通過整合個體的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性和追求卓越的本性，形成團隊精神,，從而形成企業(yè)的強大生命力,。

三是樹立“工作學習化，學習工作化”的理念,。要把學習看作是工作的重要組成部分,，像完成工作任務一樣完成學習任務，做到學習工作化,，工作學習化,，實現(xiàn)學習與工作的有機融合。

四是樹立“思路在學習中,、創(chuàng)新在學習中”的理念,。工作要不斷創(chuàng)新、有新的思路,，就必須在學習中去尋求答案,，學習可以讓你的思路海闊天空，學習是你工作創(chuàng)新的動力源泉,。其次,，要盡職盡責、在平凡中不斷奉獻,。工作本身沒有貴賤之分,，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。沒有平凡的愛崗敬業(yè),，就沒有偉大的奉獻,。海爾集團總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣一句話：“把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易,?！币粋€人無論從事何種職業(yè)、什么崗位,，都應該盡心盡責,，盡自己最大努力，求得不斷進步,。只要我們每個人都能在自己平凡的崗位上默默奉獻,、認真負責、一絲不茍、善始善終,，永遠保持主動率先的精神,，滿懷熱情地完成每一項工作任務，就一定能提高工作效率,，提高工作標準,，實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展。

三,、忠誠企業(yè)和愛崗敬業(yè)是相互依存,、密不可分的

忠誠企業(yè)是愛崗敬業(yè)的前提和基礎，愛崗敬業(yè)是忠誠企業(yè)的具體體現(xiàn),。一個不忠誠自己企業(yè)的職工,，不可能成為一個愛崗敬業(yè)的崗位標兵。相反,，一個不愛崗敬業(yè)的職工，何談去忠誠企業(yè)呢?忠誠企業(yè)要從思想上去正確認識,，要在工作學習中不斷反省自己：你對得住自己的企業(yè)嗎?你的哪些行為傷害了你的企業(yè)?你為你的企業(yè)帶來了哪些益處?你該如何做到忠誠企業(yè)?...等等,。只有從思想上有了正確認識，才能激發(fā)出自動自發(fā)的愛崗敬業(yè),。其次,，愛崗敬業(yè)要從小事做起，從點滴做起,，從現(xiàn)在做起,，把企業(yè)看成自己的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想,，增進我們的智慧;崗位能鍛煉我們的意志,，發(fā)展我們的才能;與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，不斷地去充實自己,，完善自己,，踏踏實實去完成自己的工作任務，用自己的行動去感染每一個人,，真正做到干一行,，愛一行，專一行,。

當前我集團公司處在一個快速發(fā)展的黃金時期,，但也是一個也是爬坡過坎的階段，可以說發(fā)展與挑戰(zhàn)并存,。我們肥礦人要抓住這歷史機遇,，懷著一顆對企業(yè)感恩的心，熱愛本職崗位，努力工作,，不斷提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì),，不斷地超越自我，以飽滿的熱情和不懈的努力,，積極投入到集團公司改革發(fā)展大潮中去,。我相信：在集團公司的正確領導下，只要我們肥礦人恪守“忠誠企業(yè),、愛崗敬業(yè)”的職業(yè)道德,，干事創(chuàng)業(yè)，扎實苦干,，我們肥礦集團一定擁有更加光輝燦爛的明天!

忠誠企業(yè)演講稿題目篇六

有一種品德,，不論在何時何地，它都會受到人們的贊美,。

有一種品德,，如果你持有它，人格就會得到升華,，如果你不慎丟失了它,，那么你就可能一錢不值。

有一種品德,，它不僅是我們立身的基礎,，事實上也是任何一個組織戰(zhàn)斗力的保證。

這種品德,，她的名字就叫做 忠誠 ,。

要說年齡，忠誠的年齡應該很大了,。古人說 人無忠信,，不可立于世 ，又說 不信不立,，不誠不行 ,，可見自古以來她一直被人們視為美德。但是直到今天她依然年輕,，依然被我們的社會所珍視,。

要說外表，她沒有固定的膚色,，她既屬于我們的民族,，同時也屬于全世界。德萊塞說： 誠實是人生的命脈,，是一切價值的根基 ;美國總統(tǒng)布什說：我以我的忠誠而自豪,。世界上可能沒有哪一個民族不看重她,，不熱愛她。

她不是什么神靈,，但誰都不能否認她具有神奇的作用,，有了她，愛情能成經(jīng)典,，朋友可成至交,，生命縱然消逝，但靈魂可以不朽,。

在我們這個民族的星空中,，流傳著多少經(jīng)典的愛情故事：從唐明皇與楊貴妃，到梁山伯與祝英臺;從侯方域與李香君,，到董永與七仙女,。無論是真人真情，還是神話傳說,，有哪一段不是以彼此的忠誠為主旋律來譜就的呢?

1962年8月,，一個年輕的生命因為一次意外的交通事故而突然消逝，但也就是從那時起他的名字鑲嵌進了中華民族的忠魂譜,，成為我們這個時代影響最為深遠的道德楷模,。他 忠于革命忠于黨，愛憎分明不忘本,，立場堅定斗志堅 ，他的名字叫做 雷鋒 ,。雷鋒精神的精髓也就是忠誠,。

忠誠可以讓平凡變成神圣，可以使生命永遠不朽,，反之如果背信棄義,、心懷鬼胎，則必然不會有什么好下場,，甚至要背上千古罵名,，被永遠地釘在歷史的恥辱柱上。

在我們杭州就有這么一個人,，他跪在棲霞嶺下的西湖邊,，不知已經(jīng)跪了多少年，而且我們可以肯定地說,，他還將一直跪下去,。這個人便是秦檜。

秦檜,，原先是宋朝的宰相,，后來不幸當了金人的俘虜,。再后來呢，據(jù)一些歷史學家的考證,，他在金人的利誘威逼下出賣了宋朝,、出賣了民族，當了金人的間諜,，所以他回到南宋后才會陰謀陷害岳飛,。

正邪自古同冰炭，毀譽于今判偽真,。 對于這樣一個可恥的變節(jié)分子,，中華民族的后人所能給予他的只能是唾沫和罵聲。

歷史是凝固的現(xiàn)實,。在歷史的長廊里我們已經(jīng)看到了忠誠的神圣?，F(xiàn)實又是流動的歷史。我們務必懂得：站在今天,，其實就是站在歷史的門前,，為此，一定要審慎行事,，忠誠于自己所選擇的事業(yè),。

對于我們來說，忠誠首先意味著與公司同舟共濟,。如果企業(yè)是一條船,，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手,，讓千千萬萬支漿一起使勁,，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前,。

對于我們來說,，忠誠就意味著責任，意味著對公司利益的負責,。有一本小書,，名叫(每人只錯一點點)，講述了一個發(fā)人深省的真實故事,。巴西遠洋公司 環(huán)大西洋 號海輪是條性能先進的船,，但在一次海難中沉沒了，21名船員全部遇難,。

當救援船到達出事地點時,，有人從中發(fā)現(xiàn)了一張紙條，上面記載著21名船員的留言：每個人都犯了一點錯誤,，每個人都沒有很好地負責,，最終釀成船毀人亡的悲劇,，這就是大家在死亡臨近時做出的結(jié)論。

每個人都要對自己的工作負責啊,，這就是忠誠的直接體現(xiàn),。

試想，如果我們的產(chǎn)品配方錯了一點點;我們的市場銷售輸給對手一點點;我們的生產(chǎn)節(jié)奏又慢了那么一點點;我們的管理水平又落后人家那么一點點,，那么,，我們的娃哈哈可能離開關門倒閉也就只差那么一點點啦!

對于我們來說，忠誠,，既是一種境界,，更是一種行動。不要只認為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要,。其實,，員工對企業(yè)的忠誠受益的并不僅僅是企業(yè)，最大的受益者就是員工自己,。因為,，一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人,，可以被委以重任的人,。

讓我們行動吧，同志們!為了**企業(yè),，為了大家,，也為你自己，忠誠,從現(xiàn)在開始行動!