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求職簡歷制作的注意事項(xiàng)篇1

1,、簡歷刷新

一般情況下,，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主,，人才招聘網(wǎng)站的個(gè)人登陸更新簡歷信息,，里面都存在著排序現(xiàn)象，也就是說最近更新的簡歷,，往往是排在靠前的位置。時(shí)間越往后,，簡歷的位置就越靠后,。

所以，在開始網(wǎng)上投遞簡歷的階段,，求職者應(yīng)該能及時(shí)經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移,，是一個(gè)比較巧妙的方法。

因?yàn)檎Ｇ闆r下,，企業(yè)的招聘人員有時(shí)間和耐心查閱網(wǎng)上簡歷，一般不會(huì)超過20個(gè)網(wǎng)頁的內(nèi)容,，所以及時(shí)刷新簡歷的方法,，便于招聘人員能在第一時(shí)間看到自己的簡歷信息,。

2,、增加投遞的渠道

筆者曾經(jīng)碰到過有的'求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音，后來才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡歷,，甚至還不知道還有

其他

這當(dāng)然是一個(gè)比較極端的例子,，但現(xiàn)實(shí)中筆者確實(shí)碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海,，是因?yàn)樗麄兊耐哆f渠道還不夠多元化所造成的,。

很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng),，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多。

但是,，可能很多人還不知道,，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個(gè)滯后性問題，也就是說很多網(wǎng)上的招聘信息,，不一定存在真實(shí)的崗位需求，有些崗位可能已經(jīng)招到人,，但在網(wǎng)上沒有及時(shí)得到更新,。

也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象，做做廣告,，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費(fèi)用，有資源就盡量用,。

或者企業(yè)為了為將來儲備人才,，所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位,，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因,。

隨著時(shí)代的進(jìn)步,，傳統(tǒng)的人才招聘方式,，如紙質(zhì)傳媒：人才市場報(bào),、第一招聘,，人才招聘會(huì)等,，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能,。

雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道,，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在,，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”,。

除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式,，近年來逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè)，如獵頭公司,、人才中介,、勞務(wù)派遣公司,、職業(yè)中介等,，甚至發(fā)展到今天,，一些對人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門，專職為企業(yè)招聘人才,。

這類企業(yè)和部門之所以可以存在，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù),。

一般都是受企業(yè)招聘部門委托,，幫助企業(yè)在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才,，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專業(yè)人才服務(wù),。

因?yàn)檫@些行業(yè)是針對中高端崗位的人群居多,，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗(yàn),、大學(xué)本科學(xué)歷,、外語可以做工作上的交流,、在某一領(lǐng)域有專長,，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè),，把簡歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組(每家人才企業(yè)都針對不同的行業(yè)或企業(yè),，設(shè)置不同的有針對性的人才服務(wù)小組),，這樣可以通過借力的方式,，拓寬自己的求職渠道。

3,、他人推薦與自薦

他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦,，因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高，為了節(jié)約用人成本,，企業(yè)就鼓勵(lì)內(nèi)部員工向公司推薦人才,，成功的會(huì)給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。

這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才,，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行,，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況,，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去,。

如果求職者正處于招聘時(shí)期,，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過朋友的朋友再介紹,，

尋找

自薦是在沒有推薦人的情況下,，直接向用人單位投簡歷,。因?yàn)橛杏萌诵枨蟮墓?，多?shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū),。

直接向其投簡歷,，比在求職網(wǎng)站中投簡歷的命中率高,，因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息，更新也比較快,。

特別是網(wǎng)上可能會(huì)出現(xiàn)HR的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞,。當(dāng)然,，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，HR可能由于工作繁忙,，會(huì)延誤查看時(shí)間。

所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后,，最好同時(shí)再用自己的私人郵箱再投遞一次,，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。

如果工作做得更細(xì)致的話,，簡歷發(fā)出幾天后可以通過電話或EMAIL聯(lián)系，詢問求職情況,，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意,，了解到不成功的原因在什么地方。?

求職簡歷制作的注意事項(xiàng)篇2

一,、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步,。不要寄希望于HR會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找

什么

二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識與技能,。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味,，失去吸引力,。

三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能,。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”,。誠實(shí)、精練,、有選擇地列出自己的技能,。

四,、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力,。閉上眼睛，好好想想,，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉,，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績,。

五、描述這些成績,。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述),，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用,，取得了哪些成果等。

六,、逆著時(shí)間順序,。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的,，不要漏了在職時(shí)間,、職務(wù)以及公司名址。

七,、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書,。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷,。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程,。

求職簡歷制作的注意事項(xiàng)篇3

教育背景

名校、與崗位要求相關(guān)的

專業(yè)

如果你的專業(yè)與應(yīng)聘的崗位不太相關(guān),，不對口，你就需要著重寫你的興趣與

愛

學(xué)習(xí)

如果沒有上述的教育背景，你的簡歷就會(huì)先打上一個(gè)“弱”的標(biāo)簽,。即使人力資源經(jīng)理會(huì)繼續(xù)往下看,，也先有一個(gè)不良的印象，影響后面的判斷,。

企業(yè)背景

同樣，相關(guān)行業(yè)的名企當(dāng)然是“亮點(diǎn)”,。同樣，如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮,，你也不妨費(fèi)些筆墨著重介紹一下，把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮” 的,，寫上一點(diǎn)，比不寫要強(qiáng),。如果你所工作的企業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)不同行業(yè)，你就需要著重寫你的興趣與愛好,，你的業(yè)余培訓(xùn),，寫你為你應(yīng)聘的崗位而做的準(zhǔn)備與積累,， 如：兼職工作,、崗位引導(dǎo)人,、工作以外的師傅等等。

如果招聘的企業(yè)不是

校園

兩個(gè)“弱”一相加,，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去,，就被“Pass”(放棄)了。

職位,、能力與業(yè)績

考察你以前工作的職位,、能力與業(yè)績,，人力資源經(jīng)理的主要目的是：判斷你的工作經(jīng)歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業(yè)績。

你的簡歷中如果包括大量的數(shù)據(jù)與事實(shí)說明你的工作能力,、你為原公司做出的貢獻(xiàn),，那不僅能抓住人力資源經(jīng)理眼球,，還能使其為之興奮,，這樣“強(qiáng)”的簡歷何愁不得到

面試

信譽(yù)

如果你能為你自己的業(yè)績提供有力的證明,，提供你在原公司的工作信譽(yù),，你還會(huì)為簡歷加一個(gè)“強(qiáng)”的標(biāo)簽,。

例如：你在應(yīng)聘的時(shí)候能夠拿出前任老板的推薦信,，在推薦信上,，前任老板充分地肯定了你的工作;或者,，你所做過的成功案例，已經(jīng)成為業(yè)界的一個(gè)知名案例;或者,，你能拿出切實(shí)可信的銷售數(shù)據(jù)、工作數(shù)據(jù),，說明你的工作

成績

人際關(guān)系

同樣,，如果你在原公司的工作為你在行業(yè)內(nèi)積累了深厚的“人脈”，你會(huì)為簡歷再加一個(gè)“強(qiáng)”的標(biāo)簽,。

簡歷是你自己用行為寫的,，所以，真正重要的是你在工作中的日積月累,，這是你求職成功的基石。

記住,，招聘是人力資源經(jīng)理的工作，他需要為企業(yè)招到合適并能干出突出業(yè)績的人,，這會(huì)成為考評他的業(yè)績指標(biāo)之一。招聘你會(huì)為他加分,，他肯定不會(huì)放過你,，會(huì)千方百計(jì)地讓你來。