合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

集體勞動合同書怎么簽 集體合同 勞動合同篇一

按照《中華人民共和國勞動法》和《______省勞動合同條例》,，______公司(甲方)與 (乙方)就中止履行已簽訂的勞動合同事宜，平等自愿,、協(xié)商一致,，簽訂如下協(xié)議：

一、甲乙雙方自______年______月______日起,，至______年______月______日止,，中止履行于______年____________月日簽訂的勞動合同。

二,、在協(xié)議有效期內(nèi),，甲乙雙方明確以下權(quán)利和義務(wù)：

1、自本協(xié)議生效的次月起停發(fā)乙方工資,、獎金和各種津貼,、補貼，原工資情況作為檔案工資予以記載,，并作為計算基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險的基數(shù)。乙方停止享受勞保,、休假等福利待遇,，住房公積金予以封存(購房或建房時可按規(guī)定支取)，停止執(zhí)行企業(yè)年金計劃,，其企業(yè)年金賬戶予以封存,。

2,、乙方中止履行勞動合同期間的基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,、基本醫(yī)療保險費,、工傷保險費和生育保險費等，屬企業(yè)繳交的部分仍由甲方承擔(dān);屬個人繳納的部分由甲方負責(zé)為其代繳并于每年基本社會保險基數(shù)調(diào)整后一個月內(nèi),，甲乙雙方結(jié)算一次,。

3,、中止履行勞動合同期間乙方不再參加甲方在職員工的薪資調(diào)整,。

三、本協(xié)議須在勞動合同期限內(nèi)履行,，協(xié)議期滿雙方協(xié)商協(xié)議是否續(xù)延,，如未能達成共識，本協(xié)議終止;如乙方不能服從甲方的.工作安排,，勞動合同按乙方提出解除勞動合同為由予以解除,，屆時甲方將依法不支付乙方經(jīng)濟補償金。

四,、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)應(yīng)遵紀(jì)守法,，不得以甲方或甲方下屬單位的名義從事各類經(jīng)營活動。中止履行勞動合同期間所發(fā)生的債權(quán)債務(wù),、人身傷亡事故以及違法違紀(jì)等均由乙方個人負責(zé),。其中，違法,、違紀(jì)的按有關(guān)規(guī)定處理,。

五、乙方在協(xié)議期間申請調(diào)出,、辭職,、解除勞動合同等事宜的，按甲方的有關(guān)規(guī)定辦理,。

六,、本協(xié)議作為甲、乙雙方勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力,，本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決。

七,、本協(xié)議一式二份,，甲、乙雙方各一份,。

甲方：_____ (蓋章) 乙方：_____(蓋章)

委托代理人：_____

日期：______年 ______月______日

集體勞動合同書怎么簽 集體合同 勞動合同篇二

甲方：________________________

乙方：________________________

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益,，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī),、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作,。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂,。

第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn),、保險福利等事項,，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條進行集體協(xié)商,，簽訂集體合同,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)遵守法律、法規(guī),、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

(二)相互尊重,，平等合作;

(三)兼顧雙方合法權(quán)益;

(四)不得釆取過激行為。

第五條本合同依法生效后,，對企業(yè)和全體員工具有約束力,。

第二章勞動合同

第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同,。

第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn),，不得低于本集體合同的規(guī)定,。

第八條符合《勞動民法典》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同,。

第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭議的,，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定,。

第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定,，給對方造成損害或損失的，按《勞動民法典》等有關(guān)規(guī)定給予賠償,。

第三章勞動報酬

第十二條本企業(yè)實行_________工資制度,。

第十三條本企業(yè)實行_________工資支付形式。

第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_________日(工資支付周期不超過一個月的,，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日),。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放,。實行周、日,、小時工資制的可按周,、日、小時支付員工工資,。

第十六條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以_________為基數(shù),。按正常工作時間以外、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,、200%、300%工資報酬,。

第十七條員工病假,、非因工負傷的工資支付辦法_________。

第十八條員工產(chǎn)假,、看護假,、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法_________。第十九條獎金,、津貼,、補貼分配形式_________。

第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%,。員工增(減)工資具體辦法是_________,。

第四章工作時間和休息休假

第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：(一)每天工作時間不超過_________小時，平均每周工作時間不超過_________小時,，保證員工每周休息_________日;(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，特殊工種特殊情況的安排：_________。

第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,，嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。并依下列要求處理相關(guān)事宜：(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù);(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;(三)乙方安排員工延長工作時間,，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：

第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險,，員工依法享有社會保險待遇,。社會保險費的負擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的.規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況,，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納,，費用負擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施,、膳食,、交通、住房等條件,。

第六章勞動安全與衛(wèi)生

第二十七條企業(yè)依照法律,、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制,。第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并釆取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第二十九條企業(yè)必須釆用有效的職業(yè)病防護設(shè)施,，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品,。

第三十條企業(yè)對在_________工種(崗位)的員工定期作專項體檢。

第三十一條員工在勞動過程中,，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,。

第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制,。

第三十三條發(fā)生員工傷亡事故,，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理,，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告,。

第七章女職工,、未成年工特殊保護

第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。

第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動,。

第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動,。

第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。

第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查,。

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,，制訂培訓(xùn)計劃,。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能,。

第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費,，列入成本開支,。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓(xùn),，不得收取任何費用。

第四十二條根據(jù)實際情況,，企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,，訂明培訓(xùn)時間,、地點、專業(yè),、費用,、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜,。

第九章集體合同的期限,、履行及爭議處理

第四十三條本合同從依法生效之日起，至_________年_________月_________日止,。

第四十四條本合同一經(jīng)生效,，雙方應(yīng)嚴格遵守認真履行,。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。

第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的,，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時,，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：(一)嚴重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴重失職,、營私舞弊,，對企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位,。

第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，可以依法申請仲裁,、提起訴訟。

第十章附則

第四十七條本合同未盡事宜,，法律,、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的,，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,，雙方應(yīng)進行集體協(xié)商，簽訂補充條款,，并送勞動保障行政部門審查,。

第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,，重新簽訂集體合同,。

第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效,。送達15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的,，本集體合同即行生效。

第五十條本合同一式三份,。雙方各執(zhí)一份,，另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

______年______月______日______年______月______日

集體勞動合同書怎么簽 集體合同 勞動合同篇三

本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂,。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條 工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作,。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報,。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條 公司制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會意見,。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。公司在制訂本公司休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條 工會在每年____月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向公司提出本年工資要求,。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加,。公司根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案,。

第十五條 公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由公司決定。公司在做出上述決定時,，應(yīng)聽取工會意見,，取得工會合作。

第五章 職工福利

第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。工會支持公司為此所做的努力,。

第十八條 公司各項重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法,，或由公司提出方案,、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施,。

第六章 勞動保險

第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種,。

第二十條 職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制訂此類費用細則。

第二十一條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第二十二條 公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章 勞動保護

第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī),、條例,。公司負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議,；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工,、同時投產(chǎn)）,。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十七條 公司在引進,、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品,。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則,。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十九條 每年夏暑季節(jié),，公司負責(zé)采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料,。在冬季，公司負責(zé)采取防寒保暖措施,。

第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金,，組織實施,。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章 教育與培訓(xùn)

第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。

第九章 紀(jì)律與獎懲

第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。183集體合同的意義 183什么是集體合同 183集體合同爭議的處理 183集體合同的期限

第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分,；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償,；情節(jié)嚴重的,，可以開除。對職工進行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案,。公司獎懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

第十章 合作與聯(lián)系

第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作,。共2頁,當(dāng)前第1頁12公司正、副總經(jīng)理和工會正,、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,，可隨時約見對方,。對方遵守聯(lián)系會議所做出的.決定。

第四十條 公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。工會正,、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。本合同每年檢查1次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果,。

第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章 期限和變更

第四十四條 本合同有效期為________年,。合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。

第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時,，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn),、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持,。

第四十七條 本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定,。

第四十八條 本合同中,、英文本各兩份,，雙方各持中、英文本一份,。本合同中,、英文本均具有同等效力,。本合同副本兩份,，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案,。

第四十九條 本合同自簽字之日起生效。_________有限公司（蓋章）：_________

_________工會主席（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

________年____月____日

________年____月____日

集體勞動合同書怎么簽 集體合同 勞動合同篇四

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(主要負責(zé)人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________

現(xiàn)住址：_________

身份證號碼：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，期限_________年,。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月,。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

在崗位_________,，為工種_________。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)：_________

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動保護用品_________,，保健食品費_________元,。

第四條 勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,，具體內(nèi)容：_________,。

乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀(jì)律，服從甲方管理,，積極做好工作,。

第五條 工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制,。如雙方同意延長工作時間,，按加點給予報酬,，加點費為每小時_________元。

2.合同期內(nèi),，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：_________,。

第六條 社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷,、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

(1)乙方非因工負傷,、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月,。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔(dān)_________%，乙方負擔(dān)_________%,。病假工資為_________元,。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實得工資_________個月的醫(yī)療補助費,。

(4)乙方非因工負傷,、患病而死亡的，甲方負擔(dān)喪葬費_________元,。

2.乙方因工負傷,、致殘、死亡的待遇,，參照國家有關(guān)規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

(1)醫(yī)療期為_________月(年)，期滿未治愈的延長_________月,。

(2)乙方的.醫(yī)療費全部由甲方負擔(dān),，病假工資為全薪。

(3)因工負傷致殘的,，甲方應(yīng)_________,。

(4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費_________元,，直系親屬撫恤費_________元,，其他費用_________元。

3.在合同期內(nèi),，乙方符合條件的,，享受探親假_________天;婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,，應(yīng)按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費,。同時，如合同期未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年,，發(fā)給相當(dāng)于乙方實得工資一個月的金額,。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資,。

第七條 合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于應(yīng)予辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;

3.下列情況,，甲方不得解除勞動合同：

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認;

(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假,、哺乳期間的,。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設(shè)施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動合同,，或者違反國家法律,、政策、侵害職工合法權(quán)益的;

5.乙方被開除,、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除,。

6.任何一方解除合同,，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的,，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行,。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題：

2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題：

3.因生產(chǎn),，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下,，甲方可以解除勞動合同,。

4.在乙方休假期間，以及情況下,，甲方不得解除勞動合同,。

5.除國家規(guī)定以外，在情況下,，乙方可以解除勞動合同,。

6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,，需要搶修或救災(zāi);

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行臨時調(diào)動，期限為_________月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過_________個月的短期停工,。

7.其他約定事項：_________

第九條 違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元,。

第十條 勞動爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動爭議,，應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的,，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定,，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、規(guī)章政策執(zhí)行,。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________